2288 offres d'emploi

Le poste est offert au sein de l'équipe Nuglif, une filiale de La Presse. Les conditions de travail sont appliquées selon la convention collective en vigueur.

Nous sommes à la recherche d'un.e Développeur.se Full Stack pour contribuer à la conception, au développement, au déploiement et à l'amélioration continue de nos solutions logicielles.

La personne retenue participera à toutes les étapes du cycle de développement logiciel, de l'analyse des besoins à la mise en production des applications.

Responsabilités

• Concevoir, développer et maintenir des applications Web et des services applicatifs;
• Effectuer les essais unitaires, fonctionnels et d'intégration;
• Analyser les impacts techniques des changements proposés, diagnostiquer et corriger les anomalies logicielles;
• Assurer le respect des normes de qualité, de sécurité et de performance;
• Effectuer une veille technologique concernant les outils et les méthodes de développement.

Exigences

• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe;
• Minimum de (2) années d'expérience en développement logiciel;
• Bonne une bonne connaissance du langage de programmation Javascript (Node.js, React.js) et du langage PHP ;
• Faire preuve d’une grande capacité d'analyse et de conception d'architecture applicative (design pattern, dependency injection) ;
• Maîtriser les technologies associées au web et mobile (REST, HTTP);
• Connaître les environnements reliés au web et mobile (node, docker, MAC OS);
• Connaître les bases de données relationnelles et non relationnelles (SQL) et non relationnelles (NoSQL);
• Détenir une bonne connaissance des tests unitaires automatisés ;
• Détenir des connaissances dans l'automatisation des tests fonctionnels et des outils d'intégration continue (Bitbucket Server, CircleCl, Git);
• Bonnes compétences en communication écrite et verbale.

Atouts

• Expérience dans un environnement Agile;
• Connaissance de l’environnement Linux

Langue
Français

Avantages sociaux :

• Des assurances collectives complètes (assurance-vie, assurance invalidité, assurance médicale, Fonds de pension)
• Un accès à la télémédecine et à un programme d’aide aux employés et aux familles.

Veuillez transmettre votre candidature en incluant les documents suivants :

• le CV;
• la lettre de présentation;
• une copie du diplôme;
• les preuves d’expériences de travail pertinentes.

Relevant de la directrice générale, vous assurez un rôle stratégique dans le positionnement institutionnel et le rayonnement des Producteurs et productrices acéricoles du Québec. Vous êtes responsable d’effectuer une veille politique, réglementaire et médiatique en lien avec les dossiers stratégiques de l’organisation, d’analyser les enjeux émergents et de formuler des recommandations à l’intention de la direction générale et du conseil d’administration. Vous préparez des notes d’information, mémoires, allocutions et argumentaires, planifiez et soutenez les activités de représentation auprès des ministères, cabinets politiques, élus et partenaires sectoriels, tout en coordonnant les rencontres de haut niveau avec les instances gouvernementales et le suivi des engagements pris. Vous développez et entretenez des relations stratégiques avec les principales parties prenantes externes, contribuez à la gestion des relations avec les médias, répondez aux demandes de journalistes, soutenez la direction générale dans ses interventions publiques et institutionnelles et appuyiez le conseil d’administration dans la compréhension des enjeux d’affaires publiques. Vous participez également à l’élaboration de la stratégie d’influence de l’organisation, veillez à la cohérence entre ses positions publiques, ses orientations stratégiques et ses démarches de représentation, et pouvez agir à titre de porte-parole dans certains dossiers médiatisés.

Votre profil :

• Baccalauréat en communication ou en affaires publiques (ou équivalent;
• Un minimum de huit (8) années d’expérience dans un poste similaire ou pertinent;
• Très bonne connaissance de la suite Microsoft et ses outils;
• Leadership, autonomie et capacité à mener de front plusieurs dossiers;
• Esprit d’équipe et aptitudes démontrées pour les relations interpersonnelles;
• Esprit d’initiative et engagement envers la collaboration;
• Grandes habiletés politiques et stratégiques;
• Capacité à accueillir différents points de vue;
• Bonne connaissance du français parlé et écrit;
• Bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit (vous devez échanger avec les intervenants anglophones, participer à des rencontres, lire et comprendre des documents);
• Déplacements réguliers au Québec et occasionnellement hors Québec;
• Connaissance de l’industrie ou acéricole ou agroalimentaire, un atout.

Poste cadre - Permanent à temps plein

Veuillez noter que le processus de sélection pourrait comprendre un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Les personnes intéressées ont jusqu'au 20 août 2026 pour déposer leur candidature via Espresso-jobs.

Nous offrons des chances d’emploi égales à tous.

CONSEILLER.ÈRE EN ARCHITECTURE D'INTÉGRATION (NIVEAU ÉMÉRITE)
Numéro de l’offre : 552E-26000245
Période d’inscription : 3 au 31 août 2026
Salaire : 96 617 $ à 125 064 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Québec ou Montréal
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Possibilité de télétravail

VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC

En tant que conseiller.ère en architecture d'intégration (niveau émérite), vous devrez :

• Définir et faire évoluer les orientations en architecture d’intégration des centres de relation à la clientèle en assurant une vision cohérente des initiatives technologiques et de transformation organisationnelle;
• Analyser les besoins d’affaires et opérationnels et recommander des solutions innovantes alignées sur les priorités organisationnelles;
• Assurer l’arrimage entre les équipes TI, les partenaires de gouvernance et les directions clientes afin de garantir la cohérence des solutions et de soutenir la prise de décision stratégique;
• Agir comme experte-conseil ou expert-conseil auprès des équipes de projets en définissant les orientations architecturales, en assurant la qualité des livrables et en coordonnant la mise en œuvre des projets;
• Exercer une vigie des tendances et des technologies émergentes, notamment en intelligence artificielle, et promouvoir les meilleures pratiques afin de soutenir l’innovation et la transformation des centres de contact.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts;
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année;
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE!

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un(e) directeur(trice) technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

À propos du rôle

Dans le cadre de notre expansion sur les marchés municipaux, industriels et défense, Rezilio recherche une Directeur.rice du développement des affaires.

Ce rôle est axé sur la prospection stratégique, la négociation et la clôture d'ententes à forte valeur ajoutée.

Il s’inscrit dans une approche de vente-conseil, où la compréhension des enjeux, la qualité de l’accompagnement et la création de valeur priment sur une approche transactionnelle.

En tant que nouveau directeur du développement des affaire à rejoindre notre structure agile, vous interviendrez comme une partenaire de confiance capable de faire migrer des décideurs de haut niveau d'un statu quo opérationnel vers nos solutions intelligentes, en les aidant à structurer et renforcer leur capacité de résilience face aux risques et aux crises.

• Supérieur immédiat : CEO / Président-directeur général
• Focus de performance : 100 % Acquisition de nouveaux clients
• Modèle de vente : Vente consultative et basée sur la valeur, cycles longs et multi parties prenantes

Vos responsabilités principales

1. Prospection : Cibler et développer les comptes municipal, institutionnel, industriel et défense en bâtissant des relations stratégiques.
2. Diagnostic : Évaluer les enjeux clients et challenger le statu quo.
3. Démonstration : Piloter des démonstrations personnalisées de la plateforme Rezilio en alignant besoins IT et terrain.
4. Négociation : Structurer des offres à forte valeur (ROI) et mener les négociations.
5. Clôture : Sécuriser les contrats à long terme et assurer une transition fluide vers le Succès Client.
6. Stratégie : Contribuer à l'évolution de l'offre et partager les tendances du marché avec la direction.

Profil recherché

Qualifications techniques :

• Expérience SaaS B2B/B2G : Minimum de 3 à 5 ans d'expérience éprouvée en vente de solutions logicielles, idéalement auprès du secteur public ou institutionnel, de la gestion des risques ou de la sécurité.
• Acuité d'affaires : Capacité démontrée des argumentaires de ROI pour des comités exécutifs.
• Connaissances techniques : Aisance avec l'écosystème cloud, les exigences de cybersécurité corporative et l'utilisation optimale des outils CRM.
• Bilinguisme : Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit. La majeur partie du développement d’affaires se fera à l’extérieur du Québec

Compétences relationnelles :

• ADN de « Chasseur » stratégique : persévérance, autonomie complète et motivation intrinsèque pour l'ouverture de nouveaux comptes.
• Posture de conseiller de confiance : Excellente capacité d’écoute et d'analyse pour influencer et conseiller des décideurs.
• Aptitude à la vulgarisation : Capacité à rendre simples et accessibles des solutions complexes.
• Rigueur administrative : Discipline dans la gestion de son pipeline et de ses prévisions de vente.

Ce que nous offrons

• Un rôle hautement stratégique avec un impact direct sur la trajectoire de croissance d'une entreprise de technologie innovante en sécurité publique.
• L'opportunité de propulser une solution logicielle mature et reconnue, intégrant notamment des technologies d'IA.
• Une structure de rémunération globale compétitive avec un salaire de base de 75 000 $ et un plan de commissions sans plafond permettant d'atteindre et de dépasser des gains totaux de 150 000$ à 175 000$ annuellement.
• Une grande autonomie dans la gestion de vos activités, au sein d'un environnement doté d’une culture de rigueur et de fiabilité.

Pourquoi nous rejoindre?

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans l’accompagnement des organisations face aux enjeux de demain (climatiques, technologiques, de sécurité publique et nationale)?

Vous croyez à une approche de vente basée sur la valeur ajoutée, la compréhension des enjeux complexes, et l’impact apporté pour la résilience des organisations?

Ce poste est pour vous! Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

About the Role

As part of our expansion into the municipal, industrial, and defense markets, Rezilio is seeking a Business Development Director.

This role focuses on strategic prospecting, negotiation, and closing high-value-added deals. It is part of a consultative sales approach, where understanding the challenges, providing quality support, and creating value take precedence over a transactional approach.

As the new Business Development Director joining our agile organization, you will act as a trusted partner capable of helping high-level decision-makers transition from the operational status quo to our smart solutions, by assisting them in structuring and strengthening their resilience in the face of risks and crises.

• Immediate Supervisor: CEO / President and CEO
• Performance Focus: 100% New Customer Acquisition
• Sales Model: Consultative and value-based sales, long sales cycles, and multi-stakeholder engagement

Your Key Responsibilities

1. Prospecting: Target and develop municipal, institutional, industrial, and defense accounts by building strategic relationships.
2. Assessment: Evaluate client challenges and challenge the status quo.
3. Demo: Lead customized demonstrations of the Rezilio platform by aligning IT and field needs.
4. Negotiation: Structure high-value (ROI) proposals and lead negotiations.
5. Closing: Secure long-term contracts and ensure a smooth transition to Customer Success.
6. Strategy: Contribute to the evolution of the product offering and share market trends with senior management.

Desired Profile

Technical Qualifications:

• B2B/B2G SaaS Experience: A minimum of 3 to 5 years of proven experience selling software solutions, ideally in the public or institutional sector, risk management, or security.
• Business Acumen: Demonstrated ability to present ROI cases to executive committees.
• Technical Knowledge: Proficiency with the cloud ecosystem, corporate cybersecurity requirements, and the optimal use of CRM tools.
• Bilingualism: Fluency in French and English, both spoken and written. The majority of business development will take place outside of Quebec

Interpersonal Skills:

• Strategic “Hunter” mindset: perseverance, complete autonomy, and intrinsic motivation to open new accounts.
• Role of a trusted advisor: Excellent listening and analytical skills to influence and advise decision-makers.
• Ability to simplify complex concepts: Ability to make complex solutions simple and accessible.
• Administrative rigor: Discipline in managing your sales pipeline and forecasts.

What We Offer

• A highly strategic role with a direct impact on the growth trajectory of an innovative public safety technology company.
• The opportunity to drive a mature and recognized software solution, incorporating AI technologies in particular.
• A competitive total compensation package with a base salary of $75,000 and an uncapped commission plan that allows you to reach and exceed total earnings of $150,000 to $175,000 annually.
• A high degree of autonomy in managing your responsibilities, within an environment characterized by a culture of rigor and reliability.

Why join us?

Do you want to play a key role in helping organizations address the challenges of tomorrow (climate, technology, and public safety and national security)?

Do you believe in a sales approach based on added value, an understanding of complex challenges, and the impact this has on organizational resilience? This position is for you.

Description du poste

Si vous avez passé des années à travailler dans les Ressources Humaines, vous commencez peut-être à vous demander ce qui vient ensuite. Vous recherchez peut-être plus de flexibilité, plus de liberté, ou simplement une manière différente d’utiliser l’expérience que vous avez construite au fil des années. Si c’est votre cas, cela vaut peut-être la peine d’être exploré.

Il s’agit d’une opportunité à distance où vous pouvez utiliser vos compétences en communication, votre expérience en leadership et votre capacité à créer des relations dans un nouvel environnement.

Vous travaillerez avec une organisation internationale établie dans le secteur du développement personnel, en mettant en relation des personnes qui souhaitent évoluer.

La technologie aide à faciliter les choses, mais cela concerne avant tout les personnes. Il s’agit de conversations authentiques, d’instaurer la confiance et d’aider les gens à franchir l’étape suivante lorsqu’ils sont prêts.

Ce que vous pouvez attendre

• Travailler à distance depuis l’endroit qui vous convient
• Choisir quand vous travaillez et le temps que vous y consacrez
• Être récompensé selon vos résultats
• Apprendre au sein d’une communauté internationale expérimentée
• Continuer à évoluer grâce à une formation continue et au développement personnel

Ce que vous ferez

Vous passerez votre temps à entrer en contact avec des personnes intéressées par la croissance personnelle. Cela inclut le fait de répondre aux demandes, de présenter les personnes aux programmes en ligne et aux événements virtuels, de construire de véritables relations et de faire un suivi avec celles et ceux qui souhaitent en savoir plus.

Vous travaillerez de manière autonome, avec des systèmes éprouvés, une formation et un accompagnement continu disponibles tout au long du processus.

Ce poste pourrait vous convenir si

• Vous avez passé environ 15 ans ou plus dans le monde du travail
• Vous aimez entrer en relation avec les gens
• Vous recherchez davantage de flexibilité
• Vous êtes à l’aise pour travailler de manière autonome
• Vous êtes organisé(e), motivé(e) et constant(e)

Vous décidez du moment où vous travaillez, du temps que vous y consacrez et des objectifs que vous visez.

Informations complémentaires

Si vous êtes curieux de voir à quoi pourrait ressembler votre prochaine étape, nous aimerions recevoir votre candidature.

Veuillez noter : il s’agit d’une opportunité indépendante, fondée sur la performance. Ce n’est pas un poste traditionnel ni un rôle salarié ; cela ne conviendra donc pas à tout le monde. C’est mieux adapté à celles et ceux qui recherchent davantage de flexibilité et qui sont ouverts à l’exploration d’une autre façon de travailler.

Description du poste

At UniFirst Canada, we Always Deliverâfor our customers and our people. As a Route Service Representative (RSR), youâll be the face of UniFirst to our customers, building strong relationships and ensuring their needs are met with reliability, professionalism, and care. This is a dynamic role for someone who enjoys being on the move, engaging with customers, and taking ownership of their route.
Vousâll manage deliveries and pickups, grow your customer accounts, and work independently while representing a company with a strong culture and a nationwide presence. If youâre customer-focused, motivated, and ready to thrive in a field-based service role, this could be your next great opportunity.

Ce que votre rôle implique

• Manage an Assigned Route: Serve as the primary point of contact for customers, delivering and picking garments and products daily.
• Support Daily Operations: Assist our service team by loading and unloading route trucks, ensuring each day begins with accuracy and efficiency.
• Deliver Consistent, Reliable Service: Ensure on-time, accurate deliveries and returns while maintaining strong customer satisfaction.
• Grow Customer Relationships: Build rapport with customers, address service needs, and introduce new garments and products to enhance their experience.
• Drive Sales Growth: Identify upselling opportunities and grow your route, increasing your earning potential.
• Represent UniFirst on the Road: Operate a company walk-in truck along designated routes, delivering exceptional service, prioritizing safety at all times, and reinforcing strong customer relationships.
• Engage in a Physically Active Role: Work across both indoor and outdoor environments that require energy, attention to detail, and a commitment to safety.
• Contribute to Service Excellence: Troubleshoot service issues, manage inventory, and ensure compliance with safety standards.
• Maintain a Predictable Schedule: MondayâFriday daytime hours with no nights, weekends â servicing the same route and customers each week to build consistency and trust.

Compétences clés

• Customer-Centric Mindset & Relationship Building: You consistently deliver outstanding service that exceeds expectations, building lasting trust with every customer on your route. You understand that each interaction is an opportunity to strengthen relationships and grow business.
• Time Management, Route Efficiency & Safety Awareness: You manage your route with precision, balancing timely deliveries and pickups with safe driving practices. You maintain a consistent schedule, handle unexpected challenges with ease, and ensure each stop receives the same level of quality service and care.
• Dependability, Problem-Solving & Professional Communication: You take ownership of your responsibilities, showing up prepared, following through on commitments, and representing UniFirst with professionalism. You communicate effectively with customers and internal teams, quickly addressing needs or concerns, and finding solutions that support both service excellence and business growth.
• Sales & Upselling Mindset: You identify opportunities to introduce new garments, products and services that benefit the customer, driving additional revenue while enhancing the value you provide. You approach upselling as a way to strengthen customer relationships, ensuring their needs are met with the right solutions at the right time.

Pourquoi vous apprécierez ce poste

• Consistent Customer Connections: Service the same set of customers on your dedicated route, building trust and strong, long-term relationships.
• Earning from Day One: This is a commissioned role from your first day in the field, with your income growing as you expand and upsell your route.
• Make a Direct Impact: Be the face of UniFirst for your customersâdelivering great service, resolving issues, and helping their businesses succeed.

Qualifications

Ce que vous apportez à UniFirst

• Driverâs License & Safe Driving Record: Must be at least 21 years of age with a valid Class 3 driverâs license, a clean driving record, and reliable transportation. Must meet all Ministry of Transportation requirements.
• Educational Requirements: High school diploma or CAEC is required.
• Strong Customer Service Skills: Ability to work independently while maintaining a team-oriented mindset and providing excellent customer service.
• Relevant Experience: Prior experience in customer service, route sales, or delivery, roles is a plus!
• Tech-Savvy: Comfortable using and learning new technologies to enhance operational efficiency and improve customer experience.
• Physical Stamina: Capable of lifting, carrying, and pushing up to 50 lbs., with the ability to remain on your feet for extended periods.

Vous bénéficierez de

• Competitive Compensation: Competitive wages, RRSP with company match, profit sharing, health and life insurance, paid time off, employee discounts, tuition reimbursement, and more.
• Training & Development: Formal training through our SCP program to set you up for success as an RSR
• Career Development: Continuous training and growth opportunities
• Company Culture: A supportive and inclusive workplace rooted in a strong sense of community
• Stability & Work-Life Balance: MondayâFriday daytime schedule, no nights or weekends
• Inclusive Culture: A diverse and inclusive work environment that values a variety of backgrounds and perspectives.

Informations sur l’entreprise

Rejoignez UniFirst pour une carrière enrichissante

At UniFirst, you'll find opportunities for advancement in a supportive and diverse environment. If you're ready to take on a dynamic, customer-focused role with plenty of room for growth, weâd love to hear from you!

À propos de UniFirst

UniFirst is an international leader in the $18 billion-dollar garment services industry. We currently employ over 16,000 team partners who serve 300,000 business customer locations throughout the U.S., Canada, and Europe. We were included in the top 10 of Selling Power magazineâs âBest Companies to Sell Forâ list and recognized on Forbes magazineâs âPlatinum 400 â Best Big Companiesâ list.

Description du poste

Do you like manual work, are you industrious and looking for an opportunity to develop your career in the manufacturing sector? Welcome to Techo-Bloc!

A key role in our operations! Our production workers are essential to our success. Whether you're new to the industry or looking for a career boost, this is the position for you!

Tâches quotidiennes

• Clean our molds with a pressure washer
• Transport molds with a forklift
• Review work completed on previous shift and work to be completed according to priorities established by the production supervisor
• Handle products carefully to bring them to the storage line
• Transport various materials and/or supplies for operational needs
• Inspect machinery before the start of each shift and change operators as required
• Ensure the cleaning of the premises and equipment to keep the work environment clean and safe
• Notify the production supervisor of any mechanical breakdowns
• Operate the forklift safely and meticulously
• Be very vigilant in the method of driving, in order to avoid accidents and/or overturns: pedestrians, buildings, fixed equipment, trucks and other machinery
• Use the forklift according to its capabilities and limits
• Outdoor work environment
• Be buckled up at all times
• Responsible for cleaning the interior and exterior of the machine
• Comply with company health and safety rules
• All other related duties

Qualifications

• Self-motivated and proactive
• Good attendance record
• Resourcefulness
• Punctual person
• Ensure compliance with work safety standards and instructions
• Experience as a forklift operator a plus

Informations supplémentaires

We thank all applicants for their interest; however, only those whose applications are considered will be contacted.

The use of the masculine gender has been adopted for ease of reading and is not intended to be discriminatory.

Description du poste

At Olymel, we believe in innovation, quality, and sustainable growth. We are currently seeking a Food Production Laborer to join our dynamic team. If you're motivated by a fast-paced work environment, enjoy collaboration, and want to make a real impact on operational efficiency and quality, this opportunity is for you!

Pourquoi choisir Olymel

• Career Growth and Job Security: Enjoy a stable job with opportunities for advancement.
• Company Culture: Be part of a close-knit, collaborative team where every contribution is valued.
• Benefits: Take advantage of competitive benefits and attractive compensation.

Le poste, votre impact

As a Food Processing Labourer, you play an essential role in the smooth operation of our plant. Every day, your work contributes directly to the quality, safety, and efficiency of our production process.

More specifically, you will:

• Transport, weigh, inspect, and package products.
• Work in various departments throughout the plant, including processing, packaging, cutting, and sanitation.
• Perform other related duties required to support daily operations.
• Follow quality, hygiene, and food safety standards at all times.

Horaire

• Day (7h00-15h30) and evening (15h30-00:00) shifts available.

Taux de départ

• Labourer: $19.67/hour
• Evening shift premium: $2.00/hour

Augmentation salariale

Wage increase following the successful completion of the probationary period.

Ce que vous apportez au poste

Formation

No specific training required. We provide comprehensive on-the-job training.

Expérience

No prior experience necessary. Your motivation and commitment are what matter most.

Compétences

• Reliability
• Punctuality
• Teamwork
• Willingness to learn

Conditions de travail

• Work in a refrigerated environment (approximately -4°C).
• Work with raw meat products.

Ce que nous offrons

Here’s what Olymel has to offer you:

• A truly family-like work atmosphere
• A service recognition program
• Competitive compensation and a comprehensive benefits package, including:
  • A group insurance program
  • A group savings plan with employer contributions
  • Attractive corporate discounts after 3 months
• A company committed to sustainable development, offering high-quality products, promoting animal welfare, responsible sourcing, reducing its environmental impact, and giving back to the communities it operates in through various initiatives, including the “Together We Give Back” program.

Thank you for your interest in our company.

Not ready to apply today? Create your job alert and be among the first to hear about our new opportunities! We do not use artificial intelligence (AI) in our selection processes.

Description du poste

Join a winning team!

Contribute to building the future of web development!

If you are currently a student and have some experience in web development, then we have an incredible opportunity for you!

This internship provides you the chance to acquire experience in microservices architecture while being a member of a dynamic and results-oriented team!

We are currently offering a 3-month internship as a Back-End Web Developer that can be credited to students who are currently enrolled in a recognized Computer Science or equivalent program.

With the possibility of permanency, this is a great entry level opportunity providing intensive training and multiple hands-on learning opportunities!

Pourquoi postuler ?

• Chance to work on innovative projects around back-end web development topics

• Train and learn with an innovative team!

Workland Internship Program

Our internships offer interns an exciting path to contribute to cutting edge technology, innovative products and make a true business impact.

As a key member of our team, you will expand your technical skills exponentially, grow your professional network & work alongside some of the best and brightest in the world!

Workland is a growing recruitment company located in the Old Port of Montreal. We are looking for unique people to join a very dynamic team of young professionals. This is an excellent internship opportunity as a back-end web developer that can be credited to students, providing intensive training and many hands-on learning opportunities!

This is definitely an opportunity for you to show us what you can do!

Job Description

Do you love creating code? Help Workland achieve an efficient, functional and seamless experience for the end-user. 'How does it work' you may ask? Now, that's your job as Back-End Web Developer.

Here is the CODE for you:

Knowledge of programming languages including:

- PHP

- Laravel/Lumen Framework

Proficient in databases and caches:

- Ability to obtain and store information through SQL.

- Creation, integration and management of databases.

- Reporting analytics and statistics when necessary.

Ability to use software such as:

- Docker

- Unit Testing

- Code versioning tools (Git/GitLab)

Your job will entail developing back end systems. You will also have the chance to work on accessibility and security compliance as well as monitoring the status of servers.

We need a motivated and driven programmer like YOU ready to take on various assignments.

Exigences

We are looking for someone:

- who must be currently enrolled in a DEC, AEC, Certificate, Bachelor's program in Computer Science or related program and be eligible to partake in an internship program approved by the Ministry of Education

- that has excellent skills in writing good quality codes

- who is analytical, collaborative and a multi-tasker

If you think you have what it takes to join a team that is setting new standards of excellence in the industry and want to be part of that exciting industry apply today!

À propos de nous

Workland creates perfect « matches » perfect between recruiting companies and talented professionals. Powered by a patented algorithm and a team of qualified specialists, Workland reinvents the dynamics of job search through a process that ensures maximum compatibility between the profile, preferences and aspirations of candidates and the characteristics and needs of employers.

Don’t miss out on amazing opportunities … Activate your Workland profile today to make sure you receive an alert when a job offer that corresponds to your skills and ambitions appears!

Contribuez à bâtir l'avenir du développement web!

Joignez-vous à une équipe gagnante !

Si vous êtes présentement un étudiant qui se dirige vers une carrière en développeur web, nous avons une opportunité incroyable pour vous!

Ce stage vous donne la chance d'acquérir de l'expérience dans le domaine de web développement en faisant partie d’une équipe dynamique et axée vers les résultats!

Si vous cherchez à travailler entre 30 et 35 heures par semaine nous avons l'opportunité qui va satisfaire vos attentes!

Nous offrons un stage de 3 mois en tant que Développeur Web Front-End qui peut être accrédité aux étudiants qui sont présentement en voie d’obtenir un diplôme en informatique. Nous recherchons un(e) développeur web pour notre bureau situé dans le vieux port de Montréal , qui travaillera en étroite collaboration avec le Superviseur et l’équipe de développeurs web pour réaliser l’ensemble des activités de web développement.

Avec la possibilité de permanence, ce stage de niveau d'entrée est une excellente opportunité qui offre une formation intensive et de multiples possibilités d’apprentissage pratique!

Description du poste

Pourquoi postuler ?

• Pour travailler sur des projets innovants autour de thèmes du développement web front-end.
• Se former et apprendre avec une équipe innovante !
• Environnement de travail idéal, au cœur du centre-ville de Montréal, l'une des meilleures villes étudiantes au monde.
• Et aussi....bel équilibre entre vie professionnelle et vie privée, horaires flexibles.

Programme de Stage de Workland

Nos stages offrent aux stagiaires un parcours excitant pour contribuer à la nouvelle technologie, produits innovantes et avoir un véritable impact sur le monde des affaires. En tant que membre de notre équipe, vous allez agrandir vos compétences techniques et votre réseautage professionnel exponentiellement tout en travaillant avec les meilleurs et les plus brillants au monde!

Workland est une entreprise de recrutement en plein essor située dans le Vieux-Port de Montréal. Nous recherchons des personnes uniques pour rejoindre une équipe très dynamique de jeunes professionnels. Ceci est une excellente opportunité de stage comme développeur web front-end qui peut être crédité aux étudiants pour l’obtention de leurs diplômes, leur offrant une formation intensive et de nombreuses opportunités d'apprentissage pratique!

De plus, nous travaillerons avec le candidat pour créer un horaire flexible adapté à ses études et à ses engagements personnels.

C'est certainement une opportunité pour vous de nous montrer ce que vous pouvez faire!

Ce que nous offrons

Montez à bord et vous aurez en prime :

• Environnement de travail collaboratif
• Cours gratuits d'apprentissage Udemy fournis

N'oubliez pas qu'à Workland, les règles sont simples :

• Travaillez fort, montrez votre dévouement
• Respectez vos collègues
• Travailler en équipe
• Et bien sûr, amusez-vous !

Exigences

Description de tâches

Êtes-vous le candidat idéal ? Nous recherchons une personne qui....

• Doit être un étudiant en voie d’obtention d’un DEC, AEC, Certificat, Baccalauréat en informatique ou programme connexe OU être éligible de participer dans un programme de stage approuvé par le Ministère de l’Éducation
• Peut créer des conceptions attrayantes et transparentes qui améliorent l'expérience de l'utilisateur
• A une forte passion pour la technologie et un intérêt pour l'apprentissage de nouvelles choses
• A la capacité de travailler de façon autonome et en collaboration dans un environnement en évolution rapide
• A une bonne gestion du temps, agit de façon professionnelle et démontre de l'éthique du travail
• Est ponctuel et fait preuve d'attention aux détails
• Est capable de communiquer en anglais et en français (bilingue)

Qualifications

Avez-vous les compétences techniques ? Nous recherchons quelqu'un qui possède d'excellentes connaissances dans les domaines suivants :

• Requis:
  • ReactJS 18
  • JavaScript (ES2015 / ES6+)
  • HTML / HTML5
  • CSS / CSS3
  • Bootstrap 5 / Responsive web design
• Atouts:
  • Accessibilité (WCAG de base)
  • Redux / Redux toolkit
  • AngularJS 1
  • SCSS/SASS
  • Webpack / Rollup, Docker

Voici ce que vous feriez à chaque semaine :

• Créer et développer de nouvelles fonctionnalités sur le front-end
• Maintenir des caractéristiques actuelles
• Collaborer avec les autres membres de l'équipe
• Aider au processus d'examen des codes
• Améliorer l’aspect général des sites Web
• Identifier les problèmes / risques et trouver des solutions

À PROPOS DE WORKLAND

Workland crée des « matchs » parfaits entre nos clients qui recrutent et des professionnels talentueux. Propulsé par un algorithme et une équipe de spécialistes qualifiés, Workland a conçue une nouvelle dynamique de recherche d’emploi grâce à un processus qui permet d’assurer un maximum de compatibilité entre le profil, les préférences et aspirations des candidats et les caractéristiques et besoins des employeurs. Suivez nos opportunités uniques au jour le jour en activant votre profil Workland dès aujourd’hui et assurez-vous de recevoir une alerte »Match! » lorsqu’une offre correspond à vos compétences et ambitions!

Spécialiste principal(e) des propositions

Description du poste

À titre de Spécialiste principal(e) des propositions, vous jouerez un rôle central dans notre succès commercial en pilotant l'élaboration de propositions complexes qui permettent à nos clients de relever leurs plus grands défis en automatisation. Qu'il s'agisse de solutions d'automatisation logicielle, de solutions numériques, de systèmes de sécurité ou de plateformes de contrôle, vous mettrez à profit votre expertise technique, votre sens des affaires et votre capacité à mobiliser des équipes multidisciplinaires afin de développer des soumissions gagnantes.

Que ferez-vous ?

• Diriger l'élaboration stratégique des propositions pour des projets complexes d'automatisation.
• Préparer des propositions techniques et commerciales conformes, compétitives et réalisables.
• Évaluer les exigences des clients, les risques de projet, les échéanciers et les besoins en ressources.
• Coordonner les experts internes et les partenaires externes tout au long du cycle de soumission.
• Préparer la documentation de soumission, les estimations, les intrants de prix et les dossiers d'approbation destinés à la direction.
• Soutenir les projets de modernisation, de migration, de mise à niveau et les nouveaux projets industriels.
• Favoriser l'amélioration continue en tirant parti des outils de soumission alimentés par l'intelligence artificielle et des meilleures pratiques.
• Assurer une transition efficace des projets de la phase de soumission vers la phase d'exécution après l'obtention du contrat.

Quelles qualifications vous permettront de réussir ?

• Diplôme universitaire, diplôme collégial ou expérience équivalente en génie, en automatisation industrielle ou dans un domaine connexe.
• Plus de 8 années d'expérience en gestion de soumissions, d'appels d'offres ou de propositions dans le secteur de l'automatisation industrielle ou de l'industrie électrique.
• Expérience démontrée dans la gestion de soumissions pour des projets d'envergure intégrés.
• Connaissance des systèmes DCS, PLC, SCADA, des systèmes instrumentés de sécurité et des technologies d'automatisation ouverte.
• Expérience avec les systèmes CRM, les outils d'estimation et les outils d'IA pour soutenir la préparation des soumissions.
• Excellentes capacités d'analyse, d'organisation et de communication.
• Capacité démontrée à gérer plusieurs échéanciers et parties prenantes simultanément.
• Expérience avec les méthodologies d'évaluation des risques et la gouvernance des soumissions.
• Disponibilité pour voyager jusqu'à 10 % du temps au niveau régional et national
• Connaissance fonctionnelle de l'anglais et du français est requise.

La personne doit être capable de travailler avec divers collaborateurs situés au Québec, dans les autres provinces canadiennes et internationalement. Permettez-nous de mieux vous connaître! Postulez dès aujourd'hui. Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Cette offre est pour un poste vacant existant. #LI-Hybride

Ce que nous offrons

Chez Schneider, nous pensons que chaque employé est un talent qui mérite l'égalité des chances. Cela signifie que vous comptez. Chaque individu doit se sentir valorisé, soutenu et traité équitablement pour donner le meilleur de lui-même. Notre rémunération globale est notre façon de dire : " Nous vous voyons. Nous vous valorisons ". C'est plus qu'une simple rémunération et des avantages - c'est un investissement significatif en vous. Il est conçu pour vous permettre de performer, de grandir, de vous sentir en sécurité et d'élever votre potentiel afin de briller en tant qu'acteur d'impact.

La fourchette de rémunération attendue est de CAD 114,750 - CAD 162,000 par an. Cette fourchette comprend le salaire de base et des incitations à court terme.

Schneider Electric est présent lorsque cela compte le plus pour vous Notre rémunération globale décrit tous les avantages et le soutien dont vous bénéficierez en tant que membre de l'équipe Schneider Electric :

Prenez soin de vous et de votre famille

Nous veillons à ce que vous vous sentiez en sécurité grâce à des avantages qui vous aident, vous et votre famille, à vous épanouir : couverture d'assurance santé incluant médical, dentaire, vision, assurance vie de base, accidents et invalidité ; programme de télémédecine ; congés familiaux rémunérés ; congés parentaux et de soins ; programme d'assistance aux employés comprenant un accompagnement en santé mentale, familial et juridique, ainsi que des modalités de travail flexibles.

Investissez et planifiez votre avenir

Nous vous aidons à planifier et à investir dans l'avenir avec une rémunération compétitive et des programmes : salaire de base ; plans d'incitation ; plan d'actionnariat salarié ; plan de retraite avec contribution de l'employeur.

Développez vos compétences et votre carrière

Nous nous engageons à vous aider à évoluer grâce à des échanges continus sur la performance et le développement, le programme de développement des talents seniors, des opportunités de carrière à l'échelle mondiale, l'accès à notre espace carrière pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi que des plateformes d'apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d'aujourd'hui et de demain.

Travaillez en équipe sur le lieu de travail

Nous encourageons le travail d'équipe grâce à des opportunités de projets disponibles sur l'espace carrière, des méthodes intelligentes de collaboration, la reconnaissance des contributions via un programme de reconnaissance (y compris les anniversaires de service), l'expression de votre voix dans notre enquête d'engagement et la promotion d'un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Soutenez votre communauté

Nous faisons une différence dans votre communauté grâce aux congés de volontariat, aux programmes via la Fondation Schneider Electric, ainsi que aux initiatives soutenant l'éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle.

Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise.

C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation.

Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

ADJOINT DE VENTE H/F

Notre boulangerie Ange recrute son :

Temps Plein / Permanent

Description du poste

• Vous secondez le responsable de magasin dans la gestion, l'atteinte des objectifs et l'animation de l'équipe de vente
• Garantir la satisfaction de la clientèle par votre accueil chaleureux et votre sourire
• Assurer la mise en vitrine et la bonne présentation de nos produits
• Dynamique et proactif(ve), vous faites la promotion des offres commerciales tout au long de la journée
• Vous gérez l'encaissement avec rigueur et rapidité
• Afin de garantir en tout temps un environnement accueillant, chaleureux et confortable pour la clientèle, vous veillez à la propreté du magasin
• Nous vous garantissons une formation à nos méthodes, nos produits et notre concept tout au long de votre parcours chez nous

Profil recherché

Dynamique et souriant(e), vous souhaitez être formé(e) efficacement aux métiers de la vente

• Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens du service et votre leadership
• Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e)
• Vous êtes diplomate et disponible pour la clientèle et l'équipe

Conditions de travail

Horaire variable : de 6 h à 20 h 30 (quarts d'ouverture, de jour et de fermeture), en semaine et la fin de semaine

• La boulangerie est située à Boucherville — veuillez vérifier que vous avez la possibilité d'être présent(e) dès 6 h du matin
• Poste permanent à temps plein
• Possibilités d'avancement

Ce que nous offrons

• Un contrat temps / Permanent
• Assurance collective
• Nourriture à prix réduit ou gratuite
• Une super équipe, bienveillante et soudée.

Et l'organisation chez Ange, ça donne quoi ?

Afin de permettre une bonne rotation des plannings de chaque membre de l'équipe, vous alternez des prises de poste en ouverture, journée et fermeture en horaire continue.
Compte tenu des horaires et de l'accès à notre boulangerie, il est impératif d'être autonome dans vos déplacements.

Vous partagez nos valeurs ?

Vous partagez nos valeurs et souhaitez rejoindre un groupe en plein développement qui offre des possibilités d'évolution ?
Vous voulez rejoindre notre équipe de choc ? Rencontrons-nous !

Et devenez un Ange, Gardien du bon ?

Réseau de plus de 310 boulangeries, nous sommes implantés en France, au Canada, à la Réunion… et d'autres nouveaux pays nous tendent les bras.
Notre ambition est d’étendre significativement notre nombre de boutiques. Un objectif motivant pour lequel nous avons besoin de talents motivés !

Depuis 2008, le réseau des boulangeries ANGE s'est hissé au 2ème rang de son secteur et le premier en franchise. Et nous ne comptons nous arrêter là !

Description du poste

Join a winning team!

Contribute to building the future of web development!

If you are currently a student and have some experience in web development, then we have an incredible opportunity for you!

This internship provides you the chance to acquire experience in microservices architecture while being a member of a dynamic and results-oriented team!

We are currently offering a 3-month internship as a Back-End Web Developer that can be credited to students who are currently enrolled in a recognized Computer Science or equivalent program.

With the possibility of permanency, this is a great entry level opportunity providing intensive training and multiple hands-on learning opportunities!

Pourquoi postuler ?

• Chance to work on innovative projects around back-end web development topics

• Train and learn with an innovative team!

Programme d’Internship Workland

Our internships offer interns an exciting path to contribute to cutting edge technology, innovative products and make a true business impact.

As a key member of our team, you will expand your technical skills exponentially, grow your professional network & work alongside some of the best and brightest in the world!

Workland is a growing recruitment company located in the Old Port of Montreal. We are looking for unique people to join a very dynamic team of young professionals. This is an excellent internship opportunity as a back-end web developer that can be credited to students, providing intensive training and many hands-on learning opportunities!

This is definitely an opportunity for you to show us what you can do!

Description du poste

Do you love creating code? Help Workland achieve an efficient, functional and seamless experience for the end-user. 'How does it work' you may ask? Now, that's your job as Back-End Web Developer.

Here is the CODE for you:

Compétences

Knowledge of programming languages including:

- PHP

- Laravel/Lumen Framework

Proficient in databases and caches:

- Ability to obtain and store information through SQL.

- Creation, integration and management of databases.

- Reporting analytics and statistics when necessary.

Ability to use software such as:

- Docker

- Unit Testing

- Code versioning tools (Git/GitLab)

Your job will entail developing back end systems. You will also have the chance to work on accessibility and security compliance as well as monitoring the status of servers.

We need a motivated and driven programmer like YOU ready to take on various assignments.

Profil recherché

We are looking for someone:

• who must be currently enrolled in a DEC, AEC, Certificate, Bachelor's program in Computer Science or related program and be eligible to partake in an internship program approved by the Ministry of Education

• that has excellent skills in writing good quality codes

• who is analytical, collaborative and a multi-tasker

If you think you have what it takes to join a team that is setting new standards of excellence in the industry and want to be part of that exciting industry apply today!

À propos de nous

Workland creates perfect « matches » perfect between recruiting companies and talented professionals. Powered by a patented algorithm and a team of qualified specialists, Workland reinvents the dynamics of job search through a process that ensures maximum compatibility between the profile, preferences and aspirations of candidates and the characteristics and needs of employers.

Don’t miss out on amazing opportunities … Activate your Workland profile today to make sure you receive an alert when a job offer that corresponds to your skills and ambitions appears!

Description du poste

En tant que Spécialiste des Soumissions Senior, vous serez au cœur de notre réussite commerciale, en menant l’élaboration d’offres complexes qui aident les clients à relever leurs défis d’automatisation les plus difficiles.
Des solutions d’automatisation définies par logiciel et des solutions numériques aux systèmes de sécurité et aux plateformes de contrôle, vous rassemblerez une expertise technique, une stratégie commerciale et une collaboration interfonctionnelle pour remporter des appels d’offres.

Ce que vous ferez

• Diriger le développement stratégique des propositions pour des opportunités d’automatisation complexes.
• Construire des propositions commerciales et techniques conformes et exécutables.
• Évaluer les besoins clients, les risques de projet, les calendriers et les besoins en ressources.
• Coordonner les experts internes et les partenaires externes tout au long du cycle de vie de l’appel d’offres.
• Développer la documentation des propositions, les estimations, les éléments de tarification et les approbations exécutives.
• Appuyer les projets de modernisation, de migration, de mise à niveau et de greenfield.
• Améliorer continuellement en tirant parti d’outils de proposition alimentés par l’IA et des meilleures pratiques.
• Faciliter une transition efficace des propositions vers le projet après l’attribution.

Qualifications

• Diplôme, attestation ou expérience équivalente en génie, automatisation industrielle ou domaine connexe.
• 8 ans+ d’expérience en soumission, gestion de propositions ou gestion d’appels d’offres dans l’automatisation industrielle ou le secteur électrique.
• Expérience dans la direction d’importantes propositions de projets intégrés.
• Connaissance des DCS, PLC, SCADA, systèmes de sécurité et technologies d’automatisation ouverte.
• Expérience avec les outils CRM, d’estimation et d’IA pour soutenir la préparation des propositions.
• Solides compétences analytiques, organisationnelles et en communication.
• Capacité avérée à gérer plusieurs échéances et parties prenantes.
• Expérience avec les méthodologies d’évaluation des risques et la gouvernance des propositions.
• Capacité à voyager jusqu’à 10% à l’échelle nationale et régionale.
• Pour les candidats basés au Québec, le français fonctionnel est requis.

Postuler

Faites-nous mieux vous connaître ! Postulez aujourd’hui. Vous devez soumettre une demande en ligne pour être considéré pour tout poste avec nous. Cette publication concerne un poste vacant existant. #LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Chez Schneider, nous croyons que chaque employé est un talent qui mérite des chances égales.

Ce qui signifie : vous comptez.
Chaque personne doit se sentir valorisée, soutenue et traitée équitablement pour donner le meilleur d’elle-même. Notre programme de rémunération globale, c’est notre façon de dire : « Nous vous voyons.
Nous vous apprécions ».

C’est plus qu’une simple rémunération et des avantages : c’est un investissement significatif en vous. Il est conçu pour vous aider à performer, à évoluer, à vous sentir en sécurité et à accroître votre potentiel afin de briller en tant que créateur d’impact.

La fourchette de rémunération attendue est de CAD 114,750 - CAD 162,000 par année.

Cette fourchette de rémunération inclut le salaire de base et les incitatifs à court terme.

Schneider Electric est là quand cela compte le plus pour vous

Notre programme de rémunération globale décrit tous les avantages et le soutien dont vous bénéficierez dans le cadre de l’équipe Schneider Electric :

Prendre soin de vous et de votre famille

Nous veillons à ce que vous vous sentiez en sécurité grâce à des avantages qui vous aident, vous et votre famille, à prospérer : couverture d’assurance pour la santé, y compris l’assurance maladie, dentaire, vision, vie de base, accident et invalidité ; programme de télémédecine ; congés familiaux payés ; congé parental et congé de proche aidant ; programme d’aide aux employés avec conseils en santé mentale, en famille et juridiques et arrangements de travail flexibles.

Investir et planifier votre avenir

Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération concurrentielle et des programmes : salaire de base ; régimes d’incitation ; régime d’actionnariat des employés ; régime de retraite avec contribution de l’employeur.

Développer vos compétences et votre carrière

Nous nous engageons à vous aider à progresser grâce à des échanges continus sur la performance et le développement, le Senior Talent Program, des opportunités de carrière mondiales, l’accès à notre Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi que des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.

Travailler en équipe

Nous encourageons le travail d’équipe grâce à des occasions de projets sur le Schneider Career Hub, des façons intelligentes de collaborer, en célébrant vos contributions via un programme de reconnaissance (y compris les anniversaires de service), en partageant votre voix dans notre sondage d’engagement, et en favorisant un lieu de travail inclusif et attentionné.

Soutenir votre communauté

Nous faisons une différence dans votre communauté grâce au congé de bénévolat, aux programmes via la Schneider Electric Foundation et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Envie de faire un IMPACT avec votre carrière ?

Quand vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture compte.

Chez Schneider Electric, nos valeurs et comportements sont le socle de la création d’une excellente culture visant à soutenir la réussite de l’entreprise.

Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, But, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous. IMPACT est aussi votre invitation à rejoindre Schneider Electric, où vous pouvez contribuer à transformer l’ambition en matière de durabilité en actions, quel que soit le rôle que vous jouez.

C’est un appel à relier votre carrière à l’ambition d’atteindre un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des créateurs d’IMPACT ; des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de durabilité en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la numérisation.

Nous célébrons les créateurs d’IMPACT et croyons que chacun a le potentiel d’en devenir un. Devenez un créateur d’IMPACT avec Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui ! €40 milliards de revenus mondiaux +9% de croissance organique 150 000+ employés dans 100+ pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour être considéré pour tout poste avec nous.
Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus bienveillante au monde

en offrant des occasions équitables à tous, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour contribuer au mieux.

Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons, et « l’inclusion » est l’une de nos valeurs clés.

Nous croyons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus, et nous nous engageons à promouvoir l’inclusivité dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous maintenons les plus hauts standards en matière d’éthique et de conformité, et nous croyons que la confiance est une valeur fondamentale.

Notre charte de confiance est notre Code de conduite et démontre notre engagement envers l’éthique, la sécurité, la durabilité, la qualité et la cybersécurité, qui sous-tendent tous les aspects de notre entreprise et notre volonté de nous comporter et de répondre avec respect et de bonne foi à toutes nos parties prenantes.

Vous pouvez en savoir plus sur notre Charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur offrant l’égalité des chances.
Il est de notre politique d’offrir des chances égales en matière d’emploi et d’avancement dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’origine nationale, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de l’état matrimonial ou de toute autre caractéristique légalement protégée ou conduite.

Description du poste

Entreprise

Our client is an innovative company specializing in the design and manufacturing of custom furniture and millwork solutions for the commercial, hospitality, and retail sectors. Renowned for the quality of its work and creative approach, the company offers a dynamic environment where ideas, collaboration, and the drive for excellence are highly valued.

Rôle

Reporting directly to the President, the Director of Human Resources will serve as a trusted business partner to the executive leadership team, providing strategic guidance on all people-related matters while ensuring operational excellence across the HR function.

This role requires a strong balance between strategy and execution. The successful candidate will coach and advise senior leaders and mid-level managers, lead talent acquisition initiatives, support organizational growth, oversee compensation strategies, and ensure effective management of health and safety programs across multiple locations.

Tâches et responsabilités

• Act as a trusted advisor to the President and Executive Leadership Team on all human capital matters.
• Align HR strategies and initiatives with business objectives and growth plans.
• Partner with leaders to strengthen organizational effectiveness, workforce planning, succession planning, and leadership development.
• Lead and actively participate in the recruitment of management, professional, and key operational talent.
• Build and manage relationships with external recruitment firms, executive search partners, and specialized talent providers.
• Provide hands-on leadership and support regarding health and safety programs across the organization.
• Advise managers on employee relations matters, disciplinary actions, performance issues, and workplace conflict resolution.
• Lead the development and evolution of compensation and total rewards strategies.
• Develop, enhance, and maintain HR policies, programs, and best practices.
• Support the harmonization of HR processes and practices across international operations.

Profil

Qualifications

• Bachelor’s degree in Human Resources, Industrial Relations, Business Administration, or a related field.
• CHRP, CRIA, CRHA, SHRM, or equivalent designation considered an asset.
• Minimum of 8 to 10 years of progressive HR leadership experience.
• Experience in a manufacturing environment is strongly preferred.
• Experience supporting multi-site and/or international operations.
• Strong expertise across multiple HR disciplines, including talent acquisition, organizational development, employee relations, compensation, and health and safety.
• Proven ability to influence and advise senior leaders and executives.
• Strategic thinker with a hands-on approach and strong execution skills.
• Excellent communication, interpersonal, and relationship-building skills.
• Fluency in both English and French, spoken and written.

Informations contractuelles

Conditions de travail

• Annual salary between $120,000 and $140,000, depending on experience and qualifications
• Group insurance coverage from day one, with 50% of premiums paid by the employer
• 4 weeks of vacation
• Opportunity to play a strategic role and build the HR function within the organization
• Collaborative, people-focused, and entrepreneurial work environment
• Company recognized for its expertise, innovation, and quality of work

Note : The masculine is used to lighten the text without prejudice to the feminine form.

Contact

Questions au sujet de ce rôle

ANY QUESTIONS ABOUT THIS ROLE?

Contact the assigned recruiter (see at the top right of the page)

514.842.7846Check the contact information of our team here.

Exigences

Qualifications

Bachelor’s degree in Human Resources, Industrial Relations, Business Administration, or a related field. CHRP, CRIA, CRHA, SHRM, or equivalent designation considered an asset. Minimum of 8 to 10 years of progressive HR leadership experience. Experience in a manufacturing environment is strongly preferred. Experience supporting multi-site and/or international operations. Strong expertise across multiple HR disciplines, including talent acquisition, organizational development, employee relations, compensation, and health and safety. Proven ability to influence and advise senior leaders and executives. Strategic thinker with a hands-on approach and strong execution skills. Excellent communication, interpersonal, and relationship-building skills. Fluency in both English and French, spoken and written.

Description du poste

COMPANY DESCRIPTION :

Our client, Octasic, founded in 1998, is a privately held company headquartered in Montreal, Canada, with Research and Development facilities in Canada and India, as well as a global sales support network. Octasic is a leading provider of SoCs (System on Chip), software and integrated hardware and software platforms for the global wireless and multimedia gateway markets. Its hardware and software platforms are the foundation for next-generation wireless systems serving Defense, Law Enforcement and National Security Agencies

JOB DESCRIPTION :

Our client, Octasic, is looking for a Team Lead and Technical Manager -Functional Testing to oversee the functional testing department. This key role combines technical expertise, team management and contribution to the strategic direction of electronic product testing activities. Reporting to the Department Director, the selected candidate will work closely with the Director to ensure operational continuity, knowledge transfer and medium-term succession planning.

TASKS AND RESPONSIBILITIES :

• Plan, coordinate and oversee all functional testing activities for their products, from development phases through production support;
• Ensure the quality, reliability and efficiency of testing methods and systems;
• Lead the functional testing team by supporting their technical and professional development and establishing clear priorities aligned with business needs;
• Act as the primary technical reference for complex issues related to board and system testing, as well as failure analysis observed in production;
• Collaborate closely with engineering, production, quality and project management teams to ensure the effective integration of testing strategies into development cycles and manufacturing operations;
• Define, maintain and evolve testing standards, processes and tools to support continuous improvement within the department;
• Assess medium- and long-term needs in terms of resources, equipment and testing infrastructure, and contribute to prioritizing required investments;
• Support the Department Director in strategic planning, priority management and tracking of operational activities;
• Gradually take on broader departmental management responsibilities, including planning, budget management and representation to leadership, as part of a succession plan.

Profil

QUALIFICATIONS :

• Bachelor’s degree in electrical engineering, computer engineering, software engineering or a related field, or a DEC in a relevant field combined with significant professional experience; a specialization in electronics is preferred;
• Minimum of 8 to 10 years of relevant experience in functional testing of electronic products;
• Functional proficiency in French and strong proficiency in English (minimum 8/10);
• Strong understanding of electronic systems, circuit boards and test instrumentation;
• Proven experience in technical leadership, coordination or team supervision;
• Ability to structure effective testing approaches and solve complex technical problems;
• Excellent communication skills and ability to collaborate with multidisciplinary teams;
• Experience in a manufacturing environment or production support;
• Interest and ability to grow into management and leadership responsibilities in the medium term.

ASSETS

• Knowledge of RF (Radio Frequency) instruments and systems;
• Strong proficiency with software tools used in test environments, including Python;
• Knowledge of relational databases.

Informations contractuelles

WORK CONDITIONS :

• On-site position in Montreal, Angus area;
• Salary: $120,000 to $140,000, depending on experience;
• Comprehensive insurance coverage, including medical, dental and telemedicine;
• Paid week between Christmas and New Year’s;
• Stock purchase program;
• Public transit reimbursement program;
• Gym membership discount;
• Free snacks and beverages;
• Friendly and collaborative work environment;
• Numerous social activities throughout the year;
• Offices located approximately 10 minutes’ walk from Préfontaine metro station.

Note : The masculine is used to lighten the text without prejudice to the feminine form.

ANY QUESTIONS ABOUT THIS ROLE?
Contact the assigned recruiter (see at the top right of the page)

514.842.7846Check the contact information of our team here.

Requirements

• Baccalauréat en génie électrique, informatique ou dans un domaine connexe, ou DEC dans un domaine pertinent combiné à une expérience professionnelle significative; une spécialisation en électronique sera privilégiée; • Minimum de 8 à 10 ans d’expérience pertinente en tests fonctionnels pour des produits électroniques; • Solide compréhension des systèmes électroniques, des cartes et de l’instrumentation de test; • Expérience démontrée en leadership technique, en coordination ou en supervision d’équipe; • Capacité à structurer des approches de test efficaces et à résoudre des problèmes techniques complexes; • Excellentes aptitudes en communication et capacité à collaborer avec des équipes multidisciplinaires; • Expérience en environnement manufacturier ou en support à la production; • Intérêt et aptitude à évoluer vers des responsabilités de gestion et de direction à moyen terme.

Description du poste

Established since 1879, Birks is a luxury jewellery store whose reputation is built on quality, exclusivity, unique design and excellence in service. We pride ourselves in offering meaningful experiences and in building intimate relationships with each one of our clients.

As a Team Lead, After-Sales Service at our flagship store, you will play a key role in shaping the client experience beyond the sale. Leading a small team, you will ensure the seamless execution of after-sales services, strengthen client relationships, support operational excellence, and foster a service culture focused on exceeding expectations.

To do so, the Team Lead, After-Sales Service will:

• Lead, coach, and develop a small After-Sales Service team by providing ongoing support, training, and feedback.
• Manage client inquiries and concerns, resolving issues effectively and professionally.
• Coordinate after-sales service requests, including repairs, special orders, and watch accessory orders.
• Collaborate with suppliers, brand partners, retail teams, and the Maison Birks Workshop to ensure proper follow-up and seamless service execution.
• Monitor service performance, identify process improvement opportunities, and enhance the overall client experience.
• Work closely with leadership to achieve service objectives.
• Act as a key resource and support daily department operations.
• Foster a collaborative, accountable, and service-oriented work environment.

Qualifications

The ideal candidate possesses:

• A minimum of 2 years of experience in a supervisory, customer service, or after-sales service role.
• Experience in luxury retail, jewelry, or watchmaking is considered a strong asset.
• Demonstrated ability to lead, motivate, and develop a team.
• Excellent communication and interpersonal skills, both written and verbal, in French and English.
• A strong customer-focused mindset and passion for service excellence.
• Excellent organizational and priority management skills.
• Strong analytical, problem-solving, and decision-making abilities.
• Proficiency with Microsoft Office, particularly Excel.
• The ability to thrive in a fast-paced and evolving environment.
• A strong team spirit and collaborative approach.

Exigences

*Please note that due to the nature of the responsibilities of the position, a proficient level of English is required, to communicate on a regular basis with employees and managers outside of Quebec.

Ce que nous offrons

Our promise of delight

In return for your commitment to excellence, we offer…

• Competitive earnings, including commissions and bonuses
• Social benefits
• Wellness program
• Award and recognition programs
• Innovative and unique training programs
• Employee discounts

At Birks, you will find a management team that truly cares about your professional growth. You will be empowered to be yourself, in order to offer excellent customer service and to create an experience that will build long-lasting client relationships.

Come join us at Birks, and let your true self, shine!

Are you the gem we are looking for?

Description du poste

We are looking for enthusiastic and motivated fresh graduates to join our Cloud Operations team as Azure Cloud Engineers / Cloud Support Engineers.

The ideal candidate should have a basic understanding of cloud computing concepts, Microsoft Azure services, networking, operating systems, and troubleshooting skills.

This role provides an excellent opportunity to build a career in cloud technologies while working with enterprise customers and cloud infrastructure.

Key Responsibilities

• Monitor, maintain, and support Azure cloud environments.
• Assist in deploying and managing Azure resources such as Virtual Machines, Storage Accounts, Virtual Networks, and App Services.
• Troubleshoot cloud infrastructure, networking, and application-related issues.
• Support incident management, problem resolution, and service requests.
• Monitor system health, alerts, and performance metrics using Azure monitoring tools.
• Configure and manage user access through Azure Active Directory (Azure AD / Microsoft Entra ID).
• Perform basic cloud security and compliance checks.
• Document technical issues, resolutions, and standard operating procedures.
• Collaborate with cloud engineers, developers, and infrastructure teams.
• Learn and adopt Azure best practices and emerging cloud technologies.

Description du poste

Canada's Mining, Minerals & Metals sector is undergoing a transformation driven by electrification, automation, digital technologies and the growing demand for critical minerals. As Schneider Electric continues to expand its presence across Canada's Mining, Metals, Cement and Glass industries, this role will play an important part in strengthening our engagement across the ecosystem. Representing Schneider Electric's full portfolio of power, automation, software and services solutions, you will build relationships with industry leaders, bring visibility to emerging trends and market priorities, and help identify opportunities where Schneider Electric can play a greater role in supporting the industry's evolution. Acting as a bridge between the market and the business, you will help shape strategy, influence priorities and drive alignment across multiple teams and stakeholders. This role offers a unique opportunity to influence how Schneider Electric engages with the Mining, Minerals & Metals sector while working closely with commercial, strategy and industry leaders across the organization.

Ce que vous allez faire

Façonner la stratégie de segment & la croissance

• Lead the long-term growth strategy for Schneider Electric's Mining, Minerals & Metals business in Canada.
• Identify emerging opportunities, evolving customer priorities and industry trends across Mining, Metals, Cement and Glass.
• Help define strategic priorities that support sustainable growth and long-term market relevance.

Renforcer les relations avec l'industrie & l'engagement sur le marché

• Develop trusted relationships with executive leaders across mining companies, EPCMs, OEMs, technology providers and industry associations.
• Increase Schneider Electric's visibility within the sector by engaging key stakeholders and staying close to evolving industry priorities.
• Position Schneider Electric early in customer discussions, strategic initiatives and major investment opportunities

Développement du marché & croissance commerciale

• Partner with sales, industry and business leaders to identify and advance strategic opportunities.
• Contribute to major pursuits, customer engagements and large-scale industrial projects.
• Help connect customer priorities with Schneider Electric's broad portfolio of solutions and expertise.

Apporter la voix du marché dans l'entreprise

• Monitor industry trends, investment activity, market dynamics and customer priorities.
• Translate market insights into recommendations that help shape business strategy, positioning and offer development.
• Help ensure Schneider Electric remains closely connected to the evolving needs of the industry.

Représenter Schneider Electric au sein de l'industrie

• Participate in industry events, conferences and customer forums.
• Contribute to conversations shaping the future of mining, including electrification, automation, digital transformation and sustainability.
• Help position Schneider Electric as a trusted partner within Canada's Mining, Minerals & Metals sector.

Ce que vous apporterez

• A strong understanding of the Mining, Minerals & Metals sector and the forces shaping its future, including electrification, automation, digital transformation, sustainability and operational performance.
• The ability to build credibility and trusted relationships with executive stakeholders, industry partners and decision-makers across the mining ecosystem.
• Experience identifying growth opportunities, influencing strategy and translating market insights into business priorities and commercial outcomes.
• Strong business acumen and the ability to connect customer challenges, industry trends and Schneider Electric's portfolio of solutions.
• Experience operating in complex environments where success depends on influence, collaboration and the ability to align diverse stakeholders around a common objective.
• A track record of contributing to business growth, market development, strategic initiatives, industry engagement or large-scale transformation programs.
• Exceptional communication skills, curiosity and an ability to bring an external perspective that challenges thinking and drives action.
• The leadership presence to represent Schneider Electric with customers, partners, industry associations and other key stakeholders.

Ce qui vous aidera à réussir

• Experience within the mining ecosystem or closely related industries such as industrial automation, energy, engineering consulting, technology, EPCM or industrial services.
• Familiarity with large capital projects, operational transformation, digital modernization or industrial sustainability initiatives.
• An established network within the Canadian Mining, Minerals & Metals sector.
• A passion for understanding where the industry is heading and helping organizations navigate change.

À propos du processus de candidature

We recognize that skills and competencies can be developed through a variety of experiences, both professional and personal.
Even if you don't meet every single requirement listed, we still encourage you to apply.
Your unique background and perspective could be exactly what we're looking for. This job posting represents an active opportunity within our team.
All applications are reviewed directly by our recruitment professionals, and no AI is used in the screening or selection process. Let us learn about you! Apply today. You must submit an online application to be considered for any position with us.
This position will be posted until filled.

Égalité des chances

At Schneider, we believe that every employee is a talent who deserves equal opportunities.
This means you matter.
Every individual needs to feel valued, supported, and treated fairly to do their best work. Our Total Rewards is our way of saying: "We see you.
We value you".
It's more than just pay and benefits- it's a meaningful investment in you.
It is designed for you to perform, grow, feel safe, and elevate your potential to shine as an impact maker. The expected pay range is CAD $195,200 - CAD $292,800 per year.
This pay range includes base pay and short-term incentives. For Ontario applicants, this posting complies with provincial law which does not require disclosure of the pay range.
Inquiries regarding the pay range can be directed to the recruiting / hiring manager.

Ce que nous offrons

Schneider Electric is there when it matters most to you Our Total Rewards package outlines all the benefits and support you'll enjoy as part of the Schneider Electric team: Care for yourself and your family.
We ensure you feel secure with benefits that help you and your family thrive: insurance coverage for health, inclusive of medical, dental, vision, basic life, accident, and disability insurance; telemedicine program; paid family leaves; parental and care leave; employee assistant program with mental, family, and legal counselling and flexible work arrangements.

Invest and plan your future.
We help you plan and invest for the future with competitive pay and programs: base salary; incentive plans; employee share ownership plan; retirement plan with employer pension match.

Grow your skills and career.
We commit to helping you grow with ongoing performance and development conversations, Senior Talent Program, global career opportunities, access to our Schneider Career Hub for new positions, projects, and mentors, and learning platforms like Coursera to equip you with the skills for today and tomorrow.

Team up in the workplace.
We encourage teaming up through project opportunities on the Schneider Career Hub, smart ways to collaborate, celebrating contributions via a recognition program (including service anniversary), sharing your voice in our engagement survey, and fostering an inclusive, caring workplace.

Support your community.
We make a difference in your community with volunteer leave, programs through the Schneider Electric Foundation, and initiatives that support youth education.

Looking to make an IMPACT with your career? When you are thinking about joining a new team, culture matters.
At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success.
We believe that our IMPACT values - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - starts with us. IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play.
It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world. We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization.
We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one. Become an IMPACT Maker with Schneider Electric - apply today!

€40 billion global revenue +9% organic growth 150 000+ employees in 100+ countries You must submit an online application to be considered for any position with us.
This position will be posted until filled. Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best.
We mirror the diversity of the communities in which we operate, and 'inclusion' is one of our core values.
We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do.

At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value.
Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders.
You can find out more about our Trust Charter here Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer.
It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.

Description du poste

Le·la Lead Plateforme ITSM & CMDB est responsable de l'intégrité, de la qualité, de la cohérence et de l'amélioration continue des données de fondation et de la CMDB qui soutiennent les opérations TI dans un environnement Agile et DevOps. Il·elle soutient les propriétaires de processus ITIL sans être responsable de définir ou d’opérer ces processus. Il fait partie de l’équipe responsable de la plateforme BMC Helix et contribue à assurer que les configurations, intégrations, données de fondation et référentiels répondent efficacement aux besoins opérationnels et aux exigences de gouvernance des opérations TI.

Gestion des données de fondation

• Assurer la qualité, l’intégrité et la cohérence des données de fondation de la plateforme ITSM.
• Définir et maintenir les standards associés aux données de fondation (i.e. Company, Support Organization, Support Groups, People, Locations, Business Hours, Support Hours et catégories).
• Veiller à l’alignement des référentiels avec la structure organisationnelle.
• En tant que membre de l’équipe BMC Helix, participer à l’évolution et à la gouvernance de la plateforme ITSM ainsi qu’à l’optimisation de ses référentiels de données.

Gestion de la CMDB et des CI

• Définir et maintenir les standards de gestion des CI (i.e. types, attributs, relations et cycle de vie) en cohérence avec les pratiques ITIL et DevOps
• Assurer la qualité des relations entre les CI et les services.
• Soutenir l’automatisation de l’alimentation et de la mise à jour de la CMDB.

Qualité des données et amélioration continue

• Définir les indicateurs de qualité des données et produire des tableaux de bord
• Réaliser des analyses périodiques, identifier les écarts et coordonner les actions correctives.
• Mettre en œuvre des initiatives d’amélioration continue reposant sur l’automatisation, l’intelligence artificielle, les règles de validation et les audits

Intégration et collaboration

• Collaborer avec les équipes responsables des sources de données.
• Agir comme membre de l’équipe BMC Helix et contribuer à l’évolution des intégrations, des référentiels, des données de fondation et de la CMDB de la plateforme.
• Conseiller les équipes en matière de gestion des données ITSM.
• Produire la documentation, les procédures, les standards et les guides d’utilisation.
• Soutenir le transfert de connaissances et la formation des utilisateurs clés

Qualifications

• Baccalauréat dans une discipline pertinente et connexe au poste
• 5 à 8 ans d’expérience en ITSM, CMDB ou qualité des données
• Bonne compréhension des principaux processus ITSM et des données requises à leur fonctionnement
• Certification ITIL ou expérience équivalente
• Connaissance des environnements Agile et DevOps
• Maîtrise de l’anglais (parlé et écrit) niveau intermédiaire; l’employé·e aura à communiquer avec des partenaires et prestataires externes anglophones ainsi que des collègues et employé·es anglophones situés à l’extérieur du Québec.

Informations supplémentaires

• Profite d’assurances collectives complètes selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif (selon le poste) ;
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron allant jusqu’à 80% ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Télétravail offert sur base hybrid, seulement 3 journées en présentiel requises
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.