1828 offres d'emploi

Notre histoire

en est une belle A&W

Oui, nous faisons de vrais bons burgers, mais nous allons encore plus loin. De nos emballages recyclables et compostables à nos collectes de fonds pour soutenir les Canadiens touchés par la sclérose en plaques, nous déployons de grands efforts pour avoir une influence favorable sur la communauté

Description du poste

Le A&W situé à l'intérieur du Petro-Canada situé sur le Boul Taschereau a côté de l'hôpital Charles-Lemoyne est à la recherche d'un employé de NUIT à temps partiel jeudi, vendredi, samedi et dimanche de NUIT pour se joindre à notre super équipe. Le candidat doit être polyvalent et aimer travailler avec le public.

Ce que nous offrons

• Salaire débutant a 19,60$ (poste de NUIT incluant les primes)
• Formation complète sur place
• Horaires flexibles
• Nourriture a 50% offerte au restaurant
• Assurances collectives complètes après 3 mois payée par l'employeur a 90% si travail 24 heures et plus par semaine
• REER collectif
• Uniformes
• Prime d'assiduité de 1.50$ l'heure (incluse ci-haut)
• Prime de NUIT de 2$ l'heure (incluse ci-haut)
• Prime temps plein (5 jours semaine) de 0.50$ de l'heure (non incluse ci-haut)
• Prime de référence de nouveaux employés
• Boni pour des concours sur place
• Beaucoup de plaisir a travailler avec nous
• Et plus !

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Au plaisir de vous rencontrer !

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Description du poste

Nous sommes à la recherche d’une personne organisée, rigoureuse et proactive, ayant de l’expérience dans des industries de services ou créatives (une expérience en agence numérique est un atout !), pour rejoindre notre équipe chez Evolving Web.

Le ou la gestionnaire des finances sera responsable de la santé financière et de la stratégie de l’agence, en veillant à l’exactitude des rapports financiers, à l’efficacité des opérations, aux prévisions et à la conformité. Ce rôle exige à la fois une réflexion stratégique et une gestion financière concrète, et convient idéalement à une personne ayant de l’expérience dans des environnements similaires axés sur les services.

Nous sommes une entreprise en croissance qui réalise une grande variété de projets, ce qui vous offrira une diversité de tâches stimulantes.

Responsabilités

Dans votre rôle de gestionnaire des finances, vous serez responsable de :

Stratégie et planification financières

• Diriger les prévisions financières, la budgétisation et la planification à long terme en lien avec les objectifs de croissance de l’agence.
• Suivre les revenus, les marges et la rentabilité par projet/client.
• Analyser les indicateurs clés (taux d’utilisation, taux facturables, performance des projets).
• Conseiller la direction sur les implications financières des décisions stratégiques.

Comptabilité et rapports

• Préparer des rapports financiers précis et en temps opportun, incluant l’état des résultats, le bilan et les flux de trésorerie.
• Assurer la conformité aux réglementations et exigences de déclaration financières locales, provinciales et fédérales.
• Superviser les clôtures mensuelles et annuelles, les rapports et l’analyse des écarts.
• Mettre en place et/ou optimiser des outils et systèmes afin d’améliorer la visibilité financière et l’efficacité (ex. : suivi du temps de projet, tableaux de bord financiers).

Finance opérationnelle

• Gérer et réviser les dépenses opérationnelles courantes, la paie et les paiements aux sous-traitants.
• Examiner les notes de frais.
• Effectuer la tenue de livres et les rapports généraux.
• Collaborer avec les chefs de projet et les responsables de départements afin d’améliorer les processus et l’allocation des ressources.
• Gérer les relations financières avec les fournisseurs, les sous-traitants et les clients.

Profil recherché

• Baccalauréat en comptabilité, finance ou domaine connexe (le titre CPA est un atout).
• Plus de 5 ans d’expérience en finance/comptabilité ; une expérience en agence numérique ou en services professionnels est fortement privilégiée.
• Bonne connaissance de la fiscalité au Canada et au Québec (la connaissance des États-Unis est un atout).
• Excellente maîtrise de Google Sheets ou d’outils similaires.
• Intérêt pour l’amélioration continue des processus et l’exploration d’outils (ex. : ChatGPT).
• Maîtrise de logiciels comptables (ex. : Xero, Dex) et d’outils de gestion de projets (Redmine, Float, Notion, etc.).
• Excellentes compétences analytiques et sens des affaires.
• Esprit collaboratif.
• Bonne compréhension des principes comptables généralement reconnus (PCGR) et des exigences de conformité financière.
• Connaissance de la comptabilité par projet et de la reconnaissance des revenus.
• Maîtrise de l’anglais et du français (le français est un atout important).

Ce que nous offrons

• Impact - Travailler sur des projets pour des organisations prestigieuses qui ont un impact sur la vie de dizaines de milliers d'utilisateurs chaque jour
• Défi - Possibilité de s'approprier des projets d'une grande complexité créative et technique
• Apprentissage et croissance - Un environnement collaboratif qui encourage l'apprentissage continu et le mentorat
• Culture - Une entreprise avec une équipe dans le monde entier
• Hybride flexible - Pour les candidats basés à Montréal et dans les environs, ce poste suit un horaire de travail hybride, avec trois jours au bureau et deux jours de travail à distance par semaine. Pour les candidats résidant à l'extérieur de Montréal et de ses environs, ce poste est entièrement à distance.

Prêt à faire la différence ? Joignez-vous à nous et contribuez à façonner l'avenir des expériences numériques!

Veuillez noter que toutes les communications liées au processus de recrutement se feront exclusivement par courriel.

Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Résumé du poste

As an Animal Care Clerk for our Toxicology team located in Laval, you will be responsible for the well-being of our laboratory animals. Your contribution will ensure the health of our animals, as well as the integrity of our pre-clinical studies.

In this role, primary responsibilities include:

• Ensure the cleanliness of the living environment of the animals according to the highest standards of welfare in the industry (clean the animal rooms and the cages);
• Assist the Animal Health Technicians in their daily tasks;
• Handle animals;
• Participate in the physical/social activities of the animals.

Éléments clés

If you possess the following qualifications, we will train you in the rest:

• Able to work physically (lift up to 20 kg, walk, stand, stoop, etc.);
• You are able to follow precises instructions (procedures);
• You like animals.

Please note that upon being hired, you will have to undergo an annual tuberculosis test at the expense of the company.

Informations spécifiques au rôle

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: $19/hrs;
• Premiums: Evening ($2.50), Weekend ($2.75), Overtime (Time and a half), Holidays (Double time);
• Annual bonus based on performance plan;
• Schedule: Flexible schedule, you must be available days, evening, and weekends (1/2). Depending on the needs, you may have to do overtime night, and holidays;
• Permanent position as of the hiring, 37.5hrs per week;
• Career progression: If you are interested in progressing and learning more, we can train you to become an Animal Health Technician! Of course, that comes with a pay rise.

Pourquoi Charles River ?

• Competitive benefits as of the hiring. We pay up to 85% of premiums (health & dental coverage);
• Paid development training;
• Employee and family assistance program;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• Guaranteed hours because the research field is in high demand;
• 3 weeks’ Vacation & 5 Personal days;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos

À propos de Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly supported the development of 86% of the drugs approved by the FDA in 2021.

Description du poste

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) Responsable acquisition de talents (TI & ingénierie) ayant une solide expérience en recrutement stratégique et une excellente compréhension des profils techniques, afin de soutenir la croissance de l’organisation.

La personne retenue jouera un rôle clé dans l’identification, l’attraction et la sélection des meilleurs talents, en particulier dans les domaines des technologies de l’information, de l’ingénierie et des projets numériques.

Elle contribuera directement à la performance de la firme en assurant la qualité et la rapidité du recrutement, notamment dans le cadre des appels d’offres et des mandats clients.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue :

• Définir et piloter la stratégie d’acquisition de talents (TI & ingénierie)
• Identifier, approcher et recruter des profils spécialisés (consultants, experts, ingénieurs)
• Développer et maintenir un bassin de candidats qualifiés
• Collaborer avec les équipes de soumissions pour répondre rapidement aux besoins en ressources
• Analyser les besoins clients et définir les profils recherchés
• Rédiger et publier des offres d’emploi ciblées
• Réaliser les entretiens de présélection et évaluer les compétences techniques et comportementales
• Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement
• Développer des stratégies d’attraction (LinkedIn, réseautage, partenariats, etc.)
• Mettre en place et optimiser les outils et processus de recrutement
• Contribuer à la marque employeur et à la visibilité de TEHORA
• Assurer une veille sur le marché de l’emploi et les tendances en recrutement

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire en ressources humaines, administration ou domaine pertinent
• Posséder un minimum de 5 à 10 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans les secteurs TI ou ingénierie
• Avoir une excellente connaissance du marché des talents techniques
• Démontrer une capacité à évaluer des profils techniques variés
• Posséder d’excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle
• Être orienté résultats et capable de gérer plusieurs mandats simultanément
• Faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’un excellent sens de l’organisation
• Être à l’aise dans un environnement dynamique et en croissance
• Maîtriser le français à l’oral et à l’écrit (anglais un atout)

Connaissances requises (atouts)

• Expérience en recrutement de consultants ou en firme de services professionnels
• Connaissance des profils TI (développeurs, architectes, data, IoT, etc.) et ingénierie
• Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.)
• Expérience en recrutement dans un contexte d’appels d’offres
• Connaissance des pratiques de marque employeur et marketing RH
• Réseau professionnel dans les domaines TI ou ingénierie

Ce que nous offrons

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
• Congés en cas de maladie et à l’occasion d’événements familiaux
• Outils informatiques adaptés
• Espace de travail épanouissant et motivant
• Initiatives sociales et environnementales
• Programme d’apprentissage en milieu de travail
• Cheminement de carrière

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera hybride.

Pourquoi se joindre à TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

Description du poste

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) Spécialiste plateforme de données afin de contribuer à la conception, à la mise en place et à l’exploitation des infrastructures de données dans le cadre de projets de jumeaux numériques.

La personne retenue jouera un rôle clé dans la gestion des données (collecte, stockage, traitement, qualité), en assurant la performance, la fiabilité et la gouvernance des plateformes de données.

Elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes IoT, développement, architecture et analytique.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue :

• Concevoir et mettre en place des plateformes de données (data lake, data warehouse)
• Gérer des bases de données spatio-temporelles et séries temporelles
• Développer et optimiser les pipelines de données (ETL/ELT)
• Assurer l’ingestion, la transformation et la mise à disposition des données
• Garantir la performance, la disponibilité et la scalabilité des systèmes de données
• Mettre en place des mécanismes d’historisation et d’archivage
• Assurer la gouvernance des données (qualité, traçabilité, sécurité)
• Collaborer avec les équipes analytiques pour faciliter l’exploitation des données
• Mettre en place des stratégies de sauvegarde et de reprise après sinistre
• Documenter les architectures et processus de gestion des données

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire en informatique, data science, ingénierie ou domaine pertinent
• Posséder un minimum de 5 à 10 ans d’expérience en gestion de données ou ingénierie des données
• Avoir une solide expérience avec des bases de données (SQL et NoSQL)
• Maîtriser les concepts de modélisation de données
• Avoir de l’expérience avec des outils de traitement de données (Spark, Python, etc.)
• Connaître les environnements cloud (AWS, Azure ou GCP)
• Démontrer une forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes
• Faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’esprit collaboratif
• Maîtriser le français (anglais un atout)

Connaissances requises (atouts)

• Expérience avec des bases de données temporelles (InfluxDB, TimescaleDB, etc.)
• Connaissance des outils de streaming de données (Kafka, Event Hub, etc.)
• Expérience avec des données géospatiales (PostGIS, GIS)
• Connaissance des architectures de jumeaux numériques
• Expérience en gouvernance des données et qualité des données
• Expérience avec des outils BI ou analytique

Ce que nous offrons

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
• Congés en cas de maladie et à l’occasion d’événements familiaux
• Outils informatiques adaptés
• Espace de travail épanouissant et motivant
• Initiatives sociales et environnementales
• Programme d’apprentissage en milieu de travail
• Cheminement de carrière

Informations supplémentaires

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera hybride.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

Description du poste

Our client, a leader in the aviation industry, is seeking an Administrative Support to join their team. As an Administrative Support, you will be part of the Course Administration Department supporting the Training and Operations teams. The ideal candidate will have excellent interpersonal and communication skills, be highly organized, and able to multitask effectively, which will align successfully in the organization.

Job Title: Administrative Support

Location: St-Laurent, QC

Pay Range: $21 to $22

Shift: 8AM-4PM, hybrid
This role will be remote the majority of the time with an expectation to travel to YUL when required (Approximately 10% of the time).

Qu’est-ce que le poste implique ?

• Operate and manage the Pelesys Learning Management System (LMS) and Customer Training Management and Deployment System (TMDS)
• Organize classroom setup and equipment, review office equipment requirements with clients
• Create and track student attendance and monitor student marks for all courses
• Ensure students' exams are prepared and available for instructors
• Coordinate with IT to ensure computers are functioning properly for each course

Ce qui est requis

• At least two years of office administrative experience preferred
• Excellent interpersonal and communication skills
• Ability to multitask, meet deadlines, and work independently
• Highly organized and detail-oriented
• Perfectly Bilingual (French and English)
• Proficient in Microsoft Office applications (Excel, Word, Outlook, Project)

Ce que nous offrons

• Opportunity to work in a dynamic and supportive environment
• Hybrid work schedule with a mix of on-site and remote work
• Engage in meaningful work supporting aviation training programs
• Collaborate with a diverse and talented team
• Develop your skills in a fast-growing industry

Pour postuler

If this is a role that interests you and you'd like to learn more, click apply now and a recruiter will be in touch with you to discuss this great opportunity. We look forward to speaking with you!

À propos de ManpowerGroup

About ManpowerGroup, Parent Company of: Manpower, Experis, Talent Solutions, and Jefferson Wells.

ManpowerGroup® (NYSE: MAN), the leading global workforce solutions company, helps organizations transform in a fast-changing world of work by sourcing, assessing, developing, and managing the talent that enables them to win. We develop innovative solutions for hundreds of thousands of organizations every year, providing them with skilled talent while finding meaningful, sustainable employment for millions of people across a wide range of industries and skills. Our expert family of brands – Manpower, Experis, Talent Solutions, and Jefferson Wells – creates substantial value for candidates and clients across more than 75 countries and territories and has done so for over 70 years. We are recognized consistently for our diversity - as a best place to work for Women, Inclusion, Equality and Disability and in 2023 ManpowerGroup was named one of the World's Most Ethical Companies for the 14th year - all confirming our position as the brand of choice for in-demand talent.

Responsable marketing & image

Description du poste

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) Responsable marketing & image ayant une vision stratégique, une forte capacité de structuration et une excellente compréhension du marketing B2B, afin de renforcer le positionnement et la visibilité de l’organisation.

La personne retenue jouera un rôle clé dans le développement de l’image de marque de TEHORA, en assurant une présence cohérente et professionnelle sur les différents canaux (site web, LinkedIn, contenus marketing), tout en soutenant les activités de développement des affaires et de soumissions.

Elle contribuera directement à la croissance de l’entreprise en valorisant son expertise et ses réalisations.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie marketing et de positionnement
• Gérer et optimiser le site web (contenu, structure, SEO)
• Développer et animer la présence LinkedIn de l’entreprise
• Assurer une cohérence globale de l’image de marque
• Produire et superviser la création de contenus (articles, études de cas, white papers)
• Mettre en valeur les réalisations et expertises de TEHORA
• Soutenir les équipes de développement des affaires et de soumissions
• Développer des campagnes marketing ciblées (B2B)
• Assurer une veille concurrentielle et de marché
• Définir des indicateurs de performance marketing (visibilité, engagement, leads)
• Coordonner les initiatives de communication interne et externe

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire en marketing, communication ou domaine pertinent
• Posséder un minimum de 5 à 10 ans d’expérience en marketing B2B
• Avoir une expérience en firme de services professionnels (un atout important)
• Démontrer une capacité à structurer une stratégie marketing complète
• Avoir d’excellentes compétences rédactionnelles
• Etre à l’aise avec les outils numériques (CMS, LinkedIn, SEO, analytics)
• Faire preuve de créativité, de rigueur et d’autonomie
• Être orienté(e) résultats et impact
• Maîtriser le français à l’oral et à l’écrit (anglais un atout)

Qualifications

Connaissances requises (atouts)

• Expérience en marketing de services TI ou ingénierie
• Connaissance du marketing de contenu (content marketing)
• Expérience avec des outils CRM et marketing automation
• Connaissance des stratégies LinkedIn B2B
• Expérience en branding et positionnement d’entreprise
• Capacité à travailler avec des équipes techniques

Ce que nous offrons

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
• Congés en cas de maladie et à l’occasion d’événements familiaux
• Outils informatiques adaptés
• Espace de travail épanouissant et motivant
• Initiatives sociales et environnementales
• Programme d’apprentissage en milieu de travail
• Cheminement de carrière

Salaire

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

Lieu de travail

Le lieu de travail sera hybride.

Pourquoi se joindre à TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

About Reboot Monkey

Reboot Monkey est un fournisseur mondial de services de centres de données, basé à Haarlem, aux Pays-Bas, et exploitant 24 installations alimentées par de l’énergie verte sur 6 continents. Nous fournissons de la colocation, de l’IP transit, des smart hands, des remote hands et des services de centres de données gérés à des clients du monde entier.

Nous sommes une équipe légère, à distance, qui construit l’infrastructure de base de l’internet. Nos clients vont des hyperscalers et des opérateurs aux entreprises et aux startups qui ont besoin d’opérations fiables et rapides en centres de données — 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.

About the Role

Reboot Monkey exploite 24 installations de centres de données sur 6 continents. Chacune de ces installations a besoin de Data Center Technicians (DCTs) fiables et qualifiés, capables d’exécuter des missions Smart Hands et Remote Hands selon notre standard. La qualité de notre vivier de DCT est le facteur le plus déterminant pour savoir si les clients restent ou partent.

En tant que Spécialiste du recrutement des DCT pour la zone Asie-Pacifique — couvrant l’Inde, l’Asie du Sud-Est, l’Asie de l’Est et l’Océanie — votre mission est de construire et maintenir un vivier de DCT d’un niveau mondial dans votre région. Vous n’êtes pas un recruteur générique — vous devez comprendre en profondeur ce qui fait un excellent technicien de centre de données. Vous connaissez la différence entre quelqu’un qui peut monter correctement un serveur et quelqu’un qui va foirer une vis du premier coup.

Ce rôle exige une personne qui a soit travaillé comme DCT, soit géré des DCT directement. Vous devez tout connaître sur le travail — câblage structuré, cross-connects, installations matérielles, décommissionnements, standards de marquage, gestion des allées chaudes/froides.

What You'll Do

• Source, sélection et recrutement de Data Center Technicians dans les installations de la région APAC

• Mener des entretiens de sélection techniques — évaluer des compétences DC pratiques, pas seulement des mots-clés de CV

• Construire et maintenir un vivier de DCT vérifié, organisé par lieu, niveau de compétences, disponibilité et score de fiabilité

• Vérifier les qualifications des techniciens : certifications, références et historique de travail

• Créer et maintenir des évaluations des compétences DCT et des critères d’évaluation pratique

• Coordonner l’onboarding des nouveaux DCT : accès aux installations, protocoles de sécurité, formation aux SOP

• Suivre la performance des DCT après le déploiement — mettre en place une boucle de retour avec l’équipe opérations

• Étendre continuellement notre couverture DCT vers de nouveaux marchés et de nouvelles installations dans votre région

• Gérer les relations avec les agences de staffing DCT lorsque nous les utilisons

• Maintenir notre base de données DCT avec une disponibilité, des compétences et des notes de performance à jour

Requirements

• 3+ années d’expérience en recrutement, acquisition de talents ou staffing d’équipe (formel ou informel — gérer un vivier de DCT compte)

• Capacité à mener des entretiens techniques et à évaluer des compétences pratiques en centres de données

• Connaissance de l’infrastructure DC : câblage structuré, rack de serveurs, cross-connects, PDUs, monitoring environnemental

• Anglais courant à l’écrit et à l’oral

• Organisé et orienté détail — gérer une base de données régionale de DCT nécessite de la précision

• Aisance avec l’utilisation de tableurs, bases de données ou outils ATS pour suivre les candidats

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TEHORA – Analyste stratégie de prix et intelligence de marché

Description du poste

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) Analyste stratégie de prix et intelligence de marché ayant une forte capacité analytique, un esprit stratégique et une excellente compréhension des environnements de soumissions, afin d’optimiser le positionnement de ses offres.

La personne retenue jouera un rôle clé dans l’analyse des prix du marché, des concurrents et des résultats d’appels d’offres, en contribuant à définir des stratégies de prix compétitives et rentables.

Elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes de soumissions, de développement des affaires et de finance afin d’améliorer les taux de succès tout en protégeant les marges.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue :

• Analyser les résultats d’appels d’offres (prix soumis, prix gagnants, positionnement)
• Effectuer une veille des prix du marché et des concurrents
• Développer et maintenir une base de données des soumissions et des prix
• Identifier les tendances de prix par secteur, client et région
• Recommander des stratégies de prix adaptées (agressives, optimisées, premium)
• Collaborer avec l’équipe financière pour valider les marges et les seuils de rentabilité
• Soutenir les équipes de soumissions dans la définition des prix
• Analyser les écarts entre prévisions et résultats réels
• Développer des outils d’aide à la décision (modèles de pricing, simulateurs)
• Produire des tableaux de bord et indicateurs de performance (taux de succès, marges, compétitivité)
• Contribuer à l’amélioration continue des stratégies de soumission

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire en finance, économie, administration, ingénierie ou domaine pertinent
• Posséder un minimum de 3 à 8 ans d’expérience en analyse financière, intelligence de marché ou pricing
• Avoir une excellente capacité d’analyse quantitative et stratégique
• Être à l’aise avec l’interprétation de données complexes
• Démontrer une capacité à transformer des données en recommandations concrètes
• Avoir une bonne compréhension des environnements de soumissions ou appels d’offres
• Être rigoureux(se), structuré(e) et orienté(e) résultats
• Avoir une bonne capacité de communication avec des équipes multidisciplinaires
• Maîtriser le français à l’oral et à l’écrit (anglais un atout)

Qualifications (atouts)

• Expérience en firme de services (consulting, TI, ingénierie)
• Connaissance des processus d’appels d’offres (SEAO, MERX, etc.)
• Expérience en modélisation financière ou en pricing stratégique
• Maîtrise avancée d’Excel (modèles, analyses)
• Expérience avec des outils BI (Power BI, Tableau, etc.)
• Compréhension des indicateurs de performance en consulting (marge, taux de succès, taux facturable)

Ce que nous offrons

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
• Congés en cas de maladie et à l’occasion d’événements familiaux
• Outils informatiques adaptés
• Espace de travail épanouissant et motivant
• Initiatives sociales et environnementales
• Programme d’apprentissage en milieu de travail
• Cheminement de carrière

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera hybride.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

Description du poste

Une carrière en tant que conseiller ou conseillère senior conformité dans l’équipe de conformité Gestion de Patrimoine à la Banque Nationale, c’est agir à titre de responsable pour établir et assurer le maintien d’un cadre de surveillance adéquat pour la gestion de patrimoine. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation, grâce à tes connaissances en Gestion de patrimoine et les produits d’investissement. Tu pourras mettre en valeur tes habiletés afin de jouer un rôle de clé dans la protection des épargnants, des Gestionnaires de portefeuilles et autres intervenants du secteur.

Ton emploi

• Assurer l’élaboration, l’implantation, la documentation, le suivi et le contrôle des politiques, des normes et des procédures liées à la surveillance, et faire des recommandations pour automatiser les processus actuels afin d’en accroître l’efficacité.
• Participer à des comités ou à des projets spéciaux qui requièrent un niveau d’expertise élevé, et représenter la Banque auprès de divers organismes, instances ou intervenants.
• Assurer le maintien du programme de surveillance adéquat tout en contribuant à faire évoluer nos pratiques pour couvrir les risques actuels et futurs.
• Détecter les situations à risque et produire des analyses diversifiées.
• Agir en tant que personne ressource pour la surveillance des gestionnaires de portefeuilles.
• Veiller à la protection des épargnants, des gestionnaires de portefeuille et du personnel inscrit pour le secteur de la gestion des risques.

Prérequis

• Diplôme universitaire et posséder 3 à 4 années d’expérience dans le secteur des valeurs mobilières et avoir une bonne connaissance des produits
• Réussite des cours pertinents, y compris : cours sur le commerce des valeurs mobilières, cours relatif au manuel sur les normes de conduite, cours pour les surveillants de courtiers en valeurs mobilières
• Être titulaire d’un titre tel que CIM (ICVM) ou CFA niveau 1 est un atout
• Capacité à communiquer efficacement, verbalement et par écrit, pour fournir des conseils aux partenaires internes
• Propension à offrir un service rapide et efficace

Langues

Langues: Anglais, Français Raison d’exiger cette langue: pour servir une clientèle parlant une autre langue que le français de façon régulière.

Compétences

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• Intelligence artificielle
• Diversité et inclusion
• Travail en équipe
• Cybersécurité
• Empathie
• Initiative
• Agilité d'apprentissage
• Résilience

Ce que nous offrons

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous!

Informations générales

• Présence Hybride
• Numéro de poste 32453
• Catégorie Professionnel sénior
• Statut: Permanent
• Type de contrat Permanent
• Horaire: Temps plein
• Temps plein/Temps partiel? Temps plein
• Date de publication 21-avr-2026
• Ville Montréal
• Province/État Québec
• Domaine(s) d'intérêt: Gestion des risques
• Lieu(x): Montréal

Description du poste

Que ferez-vous ?

Avez-vous un esprit entrepreneurial et êtes-vous passionné(e) par le domaine de la vente ? Aspirez-vous à travailler pour une entreprise reconnue comme un leader dans son domaine et engagée dans le développement de ses collaborateurs ?

Nous recherchons la personne idéale pour développer pleinement nos comptes clés dans la région de l'Abitibi-Témiscamingue.

Vous serez principalement dédié(e) aux segments des mines, minéraux et métaux (MMM).

Dans ce rôle, la priorité est donnée au développement de nouvelles affaires et à la saturation des comptes existants avec l'ensemble de l'offre Schneider Electric (produits, logiciels et services).

Vous développerez des stratégies à long terme autour de l'électrification, la décarbonation et la numérisation, tout en sécurisant les commandes en collaboration avec les spécialistes des ventes de différentes divisions.

• Diriger la stratégie de transformation des utilisateurs finaux dans un territoire défini ou une liste de comptes, en coordonnant diverses solutions à travers l'organisation.
• Comprendre comment naviguer dans la matrice interne de l'organisation d'un client, en engageant les décideurs clés.
• Établir une proximité client à tous les niveaux nécessaires de l'organisation (ingénierie, achats, responsables d'usine / site, etc.).
• Fournir un leadership et une orientation dans l'écosystème commercial desservant l'utilisateur final (distributeurs privilégiés, intégrateurs de systèmes, entrepreneurs, etc.).
• Gérer la réactivité client et la satisfaction globale.
• Agir en tant que point de contact principal et faciliter la coordination des activités transversales, des ressources et établir des relations clés en matrice.
• Développer et exécuter des plans de comptes, élaborer des stratégies à long terme autour de la numérisation, de l'efficacité énergétique et de la durabilité.
• Influencer les spécifications des appels d'offres avec des caractéristiques et avantages différenciateurs, jusqu'à la conclusion des affaires si nécessaire.
• Recueillir les lacunes de l'offre, les informations sur les concurrents, les points de douleur et la satisfaction client, et utiliser ces informations pour renforcer la position de Schneider Electric.
• Maintenir un pipeline d'opportunités, les enregistrer dans le CRM de l'entreprise et suivre le processus d'approvisionnement client (CPP).
• Participer à des organisations et événements de l'industrie.

Qualifications

Quelles sont les qualifications qui vous permettront de réussir dans cette fonction ?

Nous savons que les compétences et les aptitudes peuvent se manifester de différentes manières et être issues de vos expériences de vie.

Même si vous ne répondez pas à tous les critères, nous vous encourageons à postuler.

• 5+ ans d'expérience combinée en vente technique dans l'industrie électrique et / ou de l'automatisation (préférable)
• Diplôme d'ingénieur, technicien(ne) en génie (CET) ou expérience équivalente dans l'industrie
• Expérience en gestion de l'énergie et / ou en automatisation (préférable)
• Autonomie et capacité à travailler en équipe
• Solides compétences en développement de relations et en leadership
• Bonnes compétences organisationnelles et utilisation du CRM pour améliorer l'efficacité
• Capacité à s'adapter à un environnement complexe et à interagir avec divers profils (du plancher d'usine à la direction)
• Bonne gestion du temps
• Capacité à voyager jusqu'à 40 %, principalement dans la région de Abitibi-Témiscamingue
• Connaissance fonctionnelle de l'anglais et du français est requise pour effectuer ce poste, incluant travailler avec divers collaborateurs situés au Québec, dans les autres provinces canadiennes et internationalement.

Postulation et informations

Permettez-nous de mieux vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous.

Cette offre est pour un poste vacant existant.

LI-Hybride

LI-GV1

Ce que nous offrons

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle.

Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise.

Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise.

C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation.

Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

• 9% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous.

Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Engagement et conformité

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus.

Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale.

Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite.

Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité.

Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.

Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances.

Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

Description du poste

Rattaché au directeur de production, Le / La Coordinateur(rice) de production effectue le suivi de fabrication en respectant les règles de sécurité, d'hygiène et d'environnement ainsi que les impératifs de production tels que la quantité, les délais, la qualité, le coût. Il assure la fluidité de la ligne de production en anticipant, gérant, effectuant les suivis avec les parties prenantes des aléas susceptibles de ralentir la cadence. Lean leader, il s'assurera que les fondamentaux du lean sont déployés sur les lignes et appliqués correctement. Le but étant de faire le lien entre la production et les fonctions supports en vue de résoudre de manière réactive et efficace les problèmes rencontrés sur la ligne et d'en faire les analyses pour traiter le problème a la source.

Responsabilités

• Assure un support technique
• Deployer et maintenir les fondamentaux du lean
• Assure le lien avec le magasin et les fonctions supports
• Collecte les points bloquants la production et les traite en lien avec les supports.
• Analyse les problèmes récurrents pour en traiter les causes racines.
• Collabore avec les diverses parties prenantes et supports reliées au bon déroulement des activités
• Participe activement aux améliorations de processus, à la mise à jour et à l'amélioration de la documentation

Compétences requises

• Connaissance des fondamentaux du Lean manufacturing
• Capacité de résoudre des problèmes et d'établir les priorités au quotidien
• Maîtriser l'application Symmetry
• Posséder un niveau avancé dans Excel en plus d'une agilité nécessaire pour travailler avec différents outils informatiques (programmation CNC un atout)
• Rigoureux et orienté résultats
• Aptitude en service à la clientèle et la capacité à collaborer avec une diversité de partenaires
• Capacité à travailler en équipe
• Connaissances dans un domaine technique (mécanique, électrique)
• Bonnes capacités de concentration et d'organisation
• Maîtriser le français et l'anglais
• Bon communicant

Postulez dès aujourd'hui et rejoignez notre équipe !

Ce que nous offrons

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

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40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

• 9% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

Description du poste

Rattaché au directeur de production, Le / La Coordinateur(rice) de production effectue le suivi de fabrication en respectant les règles de sécurité, d'hygiène et d'environnement ainsi que les impératifs de production tels que la quantité, les délais, la qualité, le coût.

Il assure la fluidité de la ligne de production en anticipant, gérant, effectuant les suivis avec les parties prenantes des aléas susceptibles de ralentir la cadence.

Lean leader, il s'assurera que les fondamentaux du lean sont déployés sur les lignes et appliqués correctement.

Le but étant de faire le lien entre la production et les fonctions supports en vue de résoudre de manière réactive et efficace les problèmes rencontrés sur la ligne et d'en faire les analyses pour traiter le problème a la source.

Responsabilités :

• Assure un support technique
• Deployer et maintenir les fondamentaux du lean
• Assure le lien avec le magasin et les fonctions supports
• Collecte les points bloquants la production et les traite en lien avec les supports.
• Analyse les problèmes récurrents pour en traiter les causes racines.
• Collabore avec les diverses parties prenantes et supports reliées au bon déroulement des activités
• Participe activement aux améliorations de processus, à la mise à jour et à l'amélioration de la documentation

Compétences requises :

• Connaissance des fondamentaux du Lean manufacturing
• Capacité de résoudre des problèmes et d'établir les priorités au quotidien
• Maîtriser l'application Symmetry
• Posséder un niveau avancé dans Excel en plus d'une agilité nécessaire pour travailler avec différents outils informatiques (programmation CNC un atout)
• Rigoureux et orienté résultats
• Aptitude en service à la clientèle et la capacité à collaborer avec une diversité de partenaires
• Capacité à travailler en équipe
• Connaissances dans un domaine technique (mécanique, électrique)
• Bonnes capacités de concentration et d'organisation
• Maîtriser le français et l'anglais
• Bon communicant

Informations complémentaires

Postulez dès aujourd'hui et rejoignez notre équipe !

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle.

Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise.

Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise.

C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation.

Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

Chiffres clés

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

• 9% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

Processus de candidature et engagement

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous.

Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus.

Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale.

Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite.

Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité.

Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.

Découvrez notre charte de confiance ici

Égalité des chances

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances.

Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

À propos de Schneider Electric et de votre impact

Saviez-vous que les bâtiments commerciaux représentent environ 33 % de la consommation énergétique mondiale ? Ce sont également les lieux où nous passons une grande partie de notre vie à l'intérieur. Pour fonctionner efficacement, ils ont besoin d'un véritable "cerveau" capable de connecter des milliers de points de données et de coordonner des systèmes comme le chauffage, la ventilation, l'éclairage ou encore le contrôle d'accès.

Chez Schneider Electric, notre division Buildings apporte cette intelligence grâce à EcoStruxure Building, une plateforme qui aide les propriétaires à créer des bâtiments plus confortables, plus durables et plus efficaces. En nous rejoignant, vous contribuez directement à rendre les bâtiments plus intelligents et plus respectueux de l'environnement.

Le rôle de cette équipe et pourquoi il compte

Le Groupe de support technique expert global est un environnement dynamique et collaboratif où vous pourrez développer votre expertise et envisager diverses évolutions de carrière au sein de Schneider Electric. Vous accompagnerez des professionnels tels que des électriciens, des ingénieurs d'applications, des spécialistes en automatisation du bâtiment ou encore des équipes commerciales dans la sélection, l'intégration, l'exploitation et le dépannage de systèmes de gestion de l'énergie, de la puissance et du bâtiment. Ces systèmes peuvent être très simples comme extrêmement complexes et critiques.

Vous travaillerez également avec nos équipes de R&D réparties sur plusieurs continents. Vous collaborerez avec des ingénieurs en développement logiciel et matériel afin d'améliorer en continu nos solutions et de contribuer aux innovations futures. Ce rôle est idéal si vous aimez résoudre des défis techniques concrets et si vous souhaitez avoir un impact direct sur des solutions utilisées à l'échelle mondiale.

Ce que vous ferez

• Résoudre des problèmes techniques avancés transmis par les clients, les ingénieurs d'applications, les équipes commerciales et les équipes d'ingénierie internes
• Identifier et qualifier les défaillances potentielles des produits, puis collaborer avec les équipes d'ingénierie pour les aider à comprendre, reproduire et corriger ces situations
• Assurer le suivi des dossiers dans notre système de gestion des demandes afin de garantir une trace claire et structurée des interventions
• Rechercher et analyser des problèmes techniques, puis documenter et partager les solutions avec les équipes concernées
• Concevoir, planifier, analyser, évaluer et tester des systèmes avancés utilisés pour surveiller ou contrôler des équipements électriques et des systèmes de gestion de bâtiments
• Accéder à distance aux installations des clients pour effectuer des diagnostics, du dépannage et des vérifications d'intégrité des systèmes
• Gérer les priorités liées aux escalades critiques, en particulier pour les comptes stratégiques mondiaux et les partenaires clés
• Réaliser toute autre tâche nécessaire pour soutenir les objectifs de l'équipe et les besoins des utilisateurs

Pour réussir dans ce poste

• Diplôme en génie électrique, automatisation du bâtiment, informatique ou formation équivalente
• Expérience confirmée en diagnostic et résolution de problèmes complexes liés aux logiciels, au matériel, aux réseaux ou aux bases de données
• Connaissance des systèmes électriques ou de gestion de l'énergie
• Expérience pratique en automatisation du bâtiment ou en contrôle CVC
• Aisance avec les systèmes d'exploitation Windows et les réseaux fondés sur le protocole IP
• Familiarité avec les protocoles utilisés en gestion des bâtiments tels que BACnet, LON ou Modbus
• Capacité à collaborer avec des équipes variées et à évoluer dans un environnement multidisciplinaire
• Communication claire et structurée, à l'oral comme à l'écrit
• Curiosité, esprit d'analyse et capacité d'apprentissage rapide
• Confort dans un environnement où les priorités évoluent
• Aisance à travailler avec des professionnelles et professionnels issus de domaines techniques diversifiés
• Disponibilité pour des déplacements internationaux occasionnels
• Maîtrise du français et de l'anglais

Ce qui constituera un avantage

• Expérience en mise en service de systèmes de gestion des bâtiments
• Expérience en soutien technique avancé, à distance ou sur site
• Connaissances des architectures ou solutions infonuagiques
• Compétences en programmation ou en scripts, par exemple en C++, C, MySQL, Java ou Python
• Connaissance des solutions d'automatisation Schneider Electric
• Compréhension des automates programmables (API)
• Maîtrise du français ou d'une autre langue supplémentaire
• Expérience avec la plateforme Tridium Niagara
• Connaissance des contrôleurs I / A Series
• Expérience avec Workplace Tech et les outils associés

Postuler

Nous croyons que les compétences et les talents peuvent s'acquérir de nombreuses façons, qu'elles soient issues d'expériences professionnelles, personnelles ou académiques. Même si vous ne répondez pas à tous les critères, nous vous encourageons à postuler. Votre parcours unique et votre vision peuvent être une véritable force pour notre équipe.

Cette offre correspond à un poste actuellement vacant.

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Veuillez soumettre une candidature en ligne pour être considéré. Cette publication restera ouverte jusqu'à ce que le poste soit pourvu.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

Chiffres clés

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

• 9% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

Équité, éthique et inclusion

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

Description du poste

Relevant du gestionnaire d’événements et partenariats, le ou la coordinateur(trice) marketing contribue à l’exécution des initiatives marketing, avec un accent particulier sur la gestion des webinaires, des réseaux sociaux et des campagnes marketing. Il s’agit d’un poste d’entrée, idéal pour une personne organisée, proactive et à l’aise de gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement logiciel, tout en collaborant avec des équipes multidisciplinaires.

Le rôle est transversal et implique une collaboration étroite avec les équipes marketing, ventes et produits, afin d’assurer une exécution cohérente et efficace des initiatives.

Responsabilités principales

• Coordonner et exécuter les initiatives marketing, en assurant la gestion des priorités et l’alignement avec les objectifs établis.
• Planifier et gérer les webinaires, incluant la coordination des invitations, la segmentation des listes, la configuration des outils (ex. Hubspot et plateformes webinaire), ainsi que la préparation des communications pré et post-événement, ainsi que la coordination technique et le bon déroulement du webinaire (dry runs et support le jour de l’événement).
• Contribuer à la coordination d’événements marketing, notamment en soutenant la logistique, la préparation du matériel et le suivi des livrables.
• Assurer la gestion des réseaux sociaux, notamment en planifiant le calendrier éditorial, en rédigeant et en publiant les contenus.
• Rédiger les sommaires d’initiatives à destination des parties prenantes, assurer la gestion et le suivi du calendrier d’exécution, et veiller à la livraison des initiatives selon le plan établi.
• Intégrer les éléments liés aux campagnes marketing dans les outils (ex: courriels, pages web, formulaires et workflows), assurer la gestion des listes et des envois et veiller à la qualité des données et des configurations.
• Assurer la cohérence des messages et des livrables à travers les différents canaux et segments.

Qualifications

Profil recherché

• 1 à 3 ans d’expérience en marketing ou dans un rôle connexe.
• Diplôme universitaire en marketing, administration des affaires, ou dans une discipline connexe.
• Intérêt marqué pour les environnements logiciels, SaaS ou technologiques.
• Capacité à collaborer efficacement avec des équipes multifonctionnelles.
• Excellentes habiletés organisationnelles et de gestion des priorités
• Excellentes aptitudes en rédaction, storytelling et présentation.
• Expérience dans le secteur des technologies de l’information en santé, un atout.

Compétences et outils

• Expérience avec des outils tels que : HubSpot, GoToWebinar, Canva, ChatGPT et Suite Microsoft Office.
• Excellente maîtrise de ChatGPT pour la création de contenu (rédaction, idéation, structuration de messages).
• Capacité à gérer plusieurs initiatives en parallèle, avec rigueur et sens de l’organisation.
• Ce poste nécessite le billinguisme puisque le candidat sera appelé à travailler avec de la documentation en français et en anglais, et à communiquer, à l’oral et à l’écrit, avec des partenaires, clients, fournisseurs, collègues francophones et anglophones.

Informations complémentaires

Avantages

Voici les nombreux avantages pour veiller à votre bien-être personnel et professionnel et à votre santé financière :

• Travail à distance, au bureau ou en mode hybride, avec possibilité d’horaire flexible pour favoriser l’équilibre et la performance
• Régime d'assurance collective et REER collectif avec participation de l'employeur en vigueur dès le premier jour
• Minimum de 3 semaines de vacances + 5 jours de congé personnel par an
• Accès à un service de télémédecine et programme complet d’aide pour les employés et leurs familles
• Accès à une plateforme d’apprentissage reconnue et heures allouées à la formation et au développement professionnel
• Plus de 40 ans de savoir-faire dans le domaine des TI en santé ouvrant la porte à plusieurs possibilités de carrière
• Projets intégrant la méthodologie Agile
• Programme de rabais employés
• Une culture organisationnelle bien ancrée dans les valeurs de courage, de détermination, d’excellence et de collaboration autour desquelles nous nous réunissons pour développer des solutions technologiques destinées au domaine de la santé.

Si ce poste vous intéresse, nous serions très heureux de vous en dire plus sur le rôle, l’équipe et la vie chez LGI Solutions Santé.

#LI-UP

À propos de Schneider Electric et de votre impact

Saviez-vous que les bâtiments commerciaux représentent environ 33 % de la consommation énergétique mondiale ? Ce sont également les lieux où nous passons une grande partie de notre vie à l'intérieur.

Pour fonctionner efficacement, ils ont besoin d'un véritable "cerveau" capable de connecter des milliers de points de données et de coordonner des systèmes comme le chauffage, la ventilation, l'éclairage ou encore le contrôle d'accès.

Chez Schneider Electric, notre division Buildings apporte cette intelligence grâce à EcoStruxure Building, une plateforme qui aide les propriétaires à créer des bâtiments plus confortables, plus durables et plus efficaces.

En nous rejoignant, vous contribuez directement à rendre les bâtiments plus intelligents et plus respectueux de l'environnement.

Le rôle de cette équipe et pourquoi il compte

Le Groupe de support technique expert global est un environnement dynamique et collaboratif où vous pourrez développer votre expertise et envisager diverses évolutions de carrière au sein de Schneider Electric.

Vous accompagnerez des professionnels tels que des électriciens, des ingénieurs d'applications, des spécialistes en automatisation du bâtiment ou encore des équipes commerciales dans la sélection, l'intégration, l'exploitation et le dépannage de systèmes de gestion de l'énergie, de la puissance et du bâtiment.

Ces systèmes peuvent être très simples comme extrêmement complexes et critiques.

Vous travaillerez également avec nos équipes de R&D réparties sur plusieurs continents.

Vous collaborerez avec des ingénieurs en développement logiciel et matériel afin d'améliorer en continu nos solutions et de contribuer aux innovations futures.

Ce rôle est idéal si vous aimez résoudre des défis techniques concrets et si vous souhaitez avoir un impact direct sur des solutions utilisées à l'échelle mondiale.

Ce que vous ferez

Dans ce rôle, vous serez appelé à résoudre des enjeux techniques complexes liés aux systèmes de gestion de l'énergie et des bâtiments.

Vous soutiendrez les équipes sur le terrain, contribuerez à l'amélioration continue des produits et jouerez un rôle essentiel dans la fiabilité des solutions Schneider Electric.

• Résoudre des problèmes techniques avancés transmis par les clients, les ingénieurs d'applications, les équipes commerciales et les équipes d'ingénierie internes
• Identifier et qualifier les défaillances potentielles des produits, puis collaborer avec les équipes d'ingénierie pour les aider à comprendre, reproduire et corriger ces situations
• Assurer le suivi des dossiers dans notre système de gestion des demandes afin de garantir une trace claire et structurée des interventions
• Rechercher et analyser des problèmes techniques, puis documenter et partager les solutions avec les équipes concernées
• Concevoir, planifier, analyser, évaluer et tester des systèmes avancés utilisés pour surveiller ou contrôler des équipements électriques et des systèmes de gestion de bâtiments
• Accéder à distance aux installations des clients pour effectuer des diagnostics, du dépannage et des vérifications d'intégrité des systèmes
• Gérer les priorités liées aux escalades critiques, en particulier pour les comptes stratégiques mondiaux et les partenaires clés
• Réaliser toute autre tâche nécessaire pour soutenir les objectifs de l'équipe et les besoins des utilisateurs

Pour réussir dans ce poste

• Diplôme en génie électrique, automatisation du bâtiment, informatique ou formation équivalente
• Expérience confirmée en diagnostic et résolution de problèmes complexes liés aux logiciels, au matériel, aux réseaux ou aux bases de données
• Connaissance des systèmes électriques ou de gestion de l'énergie
• Expérience pratique en automatisation du bâtiment ou en contrôle CVC
• Aisance avec les systèmes d'exploitation Windows et les réseaux fondés sur le protocole IP
• Familiarité avec les protocoles utilisés en gestion des bâtiments tels que BACnet, LON ou Modbus
• Capacité à collaborer avec des équipes variées et à évoluer dans un environnement multidisciplinaire
• Communication claire et structurée, à l'oral comme à l'écrit
• Curiosité, esprit d'analyse et capacité d'apprentissage rapide
• Confort dans un environnement où les priorités évoluent
• Aisance à travailler avec des professionnelles et professionnels issus de domaines techniques diversifiés
• Disponibilité pour des déplacements internationaux occasionnels
• Maîtrise du français et de l'anglais

Ce qui constituera un avantage

• Expérience en mise en service de systèmes de gestion des bâtiments
• Expérience en soutien technique avancé, à distance ou sur site
• Connaissances des architectures ou solutions infonuagiques
• Compétences en programmation ou en scripts, par exemple en C++, C, MySQL, Java ou Python
• Connaissance des solutions d'automatisation Schneider Electric
• Compréhension des automates programmables (API)
• Maîtrise du français ou d'une autre langue supplémentaire
• Expérience avec la plateforme Tridium Niagara
• Connaissance des contrôleurs I / A Series
• Expérience avec Workplace Tech et les outils associés

Postuler

Nous croyons que les compétences et les talents peuvent s'acquérir de nombreuses façons, qu'elles soient issues d'expériences professionnelles, personnelles ou académiques.

Même si vous ne répondez pas à tous les critères, nous vous encourageons à postuler.

Votre parcours unique et votre vision peuvent être une véritable force pour notre équipe.

Cette offre correspond à un poste actuellement vacant.

Faites-nous découvrir votre profil.

Postulez dès aujourd'hui.

Veuillez soumettre une candidature en ligne pour être considéré.

Cette publication restera ouverte jusqu'à ce que le poste soit pourvu.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle.

Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise.

Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise.

C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation.

Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

Chiffres clés

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

• 9% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous.

Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Engagement et conformité

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus.

Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale.

Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite.

Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité.

Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.

Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances.

Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

Description du poste

Joining AbbVie means you will be part of a team of outstanding professionals dedicated to making a remarkable impact on patients' lives. At AbbVie, we conduct ground-breaking science on a global scale every day. AbbVie Canada is one of the Best Workplaces in Canada.

When choosing your career path, choose to be remarkable.

AbbVie’s mission is to discover and deliver innovative medicines that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people’s lives across several key therapeutic areas: immunology, oncology, neuroscience, eye care, virology, women’s health, and gastroenterology, in addition to products and services across its Allergan Aesthetics portfolio.

We are presently recruiting for a National Partnership Manager position in our Oncology business, reporting to the Business Unit Head - Hematology. The candidate will build strategic plans with key AbbVie Hematology stakeholders and accounts across Canada, aligns cross-functional teams, and manages account planning, local and national congress engagement, and regional initiatives to advance business objectives.

The National Partnership Manager (NPM) is intended to be the face of AbbVie to identified Strategic Accounts across Canada to continue to build on and develop the long-term customer relationships. The NPM will also support the coordination of effective IFT Reginal Meetings and develop regional tactics aligned with the brands priorities.

Location ONTARIO OR QUEBEC

Responsabilités clés

• Acts as manager of the AbbVie Hematology Strategic partnerships with Key accounts and HCP Associations.
• Develops and maintains a macro view of customer relationships and works cross-functionally within AbbVie to maximize engagement with Strategic Accounts.
• Works closely with multiple stakeholders, both internal and external, to ensure internal team members understand and effectively execute against the customer strategy and commercial expectations.
• Acts in the best interests of AbbVie looking for areas of mutual interest to AbbVie and the key accounts. The NPM identifies predictive and responsive opportunities to co-develop solutions and growth projects within the key accounts.
• Mapping of key stakeholders and decision makers to help develop account specific strategies in accordance with AbbVie’s guidelines and values.
• Builds deep and broad engagements within the C-suite of key account to understand key priorities, structure, and business environment to align with AbbVie Hematology priorities.
• The NPM will also support key accounts by identifying growth opportunities within the market. The NPM will be able to recommend and support growth strategy for all key accounts.
• The NPM will act as a liaison between IFT cross-functional stakeholders to align on implementation of Strategic Account plans and support internal cross-functional team members and leadership in identifying the right stakeholders for the right needs.
• Proficiently manage overall budget & resource allocation for all accounts.
• Tracking and monitoring of the execution and success.
  • Perform quarterly business reviews for internal and external stakeholders.
• Develop, build, and execute growth strategies for Hematology portfolio:
  • Manage monthly reporting for Strategic Accounts leveraging Symphony.
  • Conduct quarterly business reviews with BUH.
  • Collaborate with IFT Managers in implementing value added projects where appropriate.
  • Collaborate with Oncology Therapeutic Specialists.
  • Anticipate and recommend solutions to business problems.

Qualifications

Éducation/expérience requise

• Bachelor of administration or science or equivalent.
• A minimum of 5 years of pharmaceutical sales and/or marketing experience.
• Robust experience and understanding of the oncology market.
• Key Account Management experience an asset.
• A thorough understanding of the institutional/ Strategic Account healthcare sector preferred.
• Demonstrated track record of achieving and/or exceeding business results.

Compétences et aptitudes essentielles requises

• Strong analytical and critical thinking skills
• Strong business acumen and self-starter
• Demonstrated leadership capabilities, listening and adaptability skills
• Strong presentation and communication skills
• Proven ability to effectively communicate cross-functionally within the company
• Ability to effectively communicate with senior leaders both with customers & internally
• Highly collaborative with a customer-centric mindset
• Essential skills and abilities include: a high degree of flexibility in adapting to change, interpersonal and client relationship skills and a positive solution-oriented thinking capability.
• Able to travel up to 50% of the time
• Candidate must be fluent in English and French. Both verbal and written
• We strive to provide a French working environment for its employees in Quebec. Although as part of its francization program AbbVie has taken all reasonable steps to avoid imposing the following requirement, advanced knowledge of English / Fluency in English is an essential requirement for this position, including, but not limited to, for the following reasons:
  • English speaking employees outside the province of Quebec.
  • English speaking clients outside the province of Quebec.
  • Anglophone region outside the province of Quebec.

Informations supplémentaires

AbbVie is an equal opportunity employer and encourages women, Aboriginal people, persons with disabilities and members of visible minorities to apply.

AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.

US & Puerto Rico only - to learn more, visit

US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more:

Description du poste

À propos ORISE

ORISE est un fournisseur de services technologiques indépendant, spécialisé dans la digitalisation industrielle pour les secteurs de l’énergie et des industries de procédés. Basée à Ludwigshafen (Allemagne), l’entreprise opère à l’échelle mondiale avec plus de 1600 experts dans 19 pays.

Avec plus de 3500 projets réussis livrés chaque année dans 70+ bureaux et 30 pays, nous aidons nos clients à optimiser leurs opérations en libérant tout le potentiel des données en temps réel.

Nous étendons désormais notre présence au Canada et recherchons un Associate Digital Asset Consultant pour rejoindre notre équipe grandissante à Montréal.

Le poste : Associate Digital Asset Consultant

En tant que Digital Asset Consultant, vous concevez, implémentez et assurez le support de solutions de données en temps réel qui aident nos clients à optimiser les opérations des installations. En intégrant des données provenant de systèmes de contrôle, de plateformes cloud et d’autres sources, vous facilitez la convergence IT/OT—permettant une prise de décision plus intelligente et des processus plus efficaces.

Vous :

• Assister à la conception et à la mise en œuvre de solutions de données en temps réel adaptées aux besoins des clients
• Apprendre à intégrer les données des installations avec des plateformes MES, des environnements cloud et des outils de business intelligence
• Travailler avec des historiens de données de séries temporelles tels que OSIsoft PI et AspenTech IP21
• Aider à transformer les données machine en informations exploitables à l’aide de techniques de contextualisation
• Construire des tableaux de bord et des visualisations avec des outils tels que PI Vision et AspenONE Process ExplorerDesign, implémenter et maintenir des solutions de données en temps réel adaptées aux besoins de chaque client

Profil recherché

Nous recherchons une personne techniquement solide et motivée, qui combine une expertise en ingénierie avec une passion pour la transformation numérique et l’informatique industrielle.

Informations supplémentaires

• Diplôme en ingénierie (chimique, électrique, informatique ou domaine connexe)
• 2–5 ans d’expérience dans un rôle technique ou en IT industriel
• Forte attirance pour la technologie, l’innovation et la digitalisation dans l’industrie des procédés
• Compréhension de base du data modelling et de la contextualisation
• Une expérience de programmation (par ex. Python)

Atouts (Nice to Have)

• Exposition aux protocoles OPC ou à des systèmes de données industriels
• La familiarité avec les systèmes de données en temps réel (par ex. OSIsoft PI, Aspen IP21) est un plus
• Expérience avec des outils d’analytique en libre-service (par ex. Seeq) : un bonus
• Compréhension des protocoles OPC et des normes de communication des données

Compétences relationnelles (Soft Skills)

• Volonté d’apprendre et de progresser dans un environnement dynamique
• Communicateur clair et esprit d’équipe
• Organisé, proactif et orienté solutions

Informations complémentaires

Ce poste représente un poste vacant existant au sein de l’organisation.

ATS est en conformité avec la Accessibility for Ontarians with Disability Act (AODA), 2005 et, sur demande, aidera les personnes qui pourraient avoir besoin d’aménagements spécifiques liés à un handicap personnel. Nous vous demandons de prévenir nos bureaux le plus tôt possible si un aménagement est nécessaire.

Le système de suivi des candidatures (ATS) peut utiliser des logiciels d’IA avec des filtres prédéfinis basés sur des règles pour organiser et gérer les documents de candidature. Les filtres basés sur des règles fonctionnent uniquement selon des critères fixes et n’effectuent pas d’évaluation autonome ni ne génèrent de recommandations indépendantes. Toutes les décisions d’embauche continuent d’impliquer une revue et un jugement humains.