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Poste : Spécialiste Support TI Bilingue (ISP / Service Desk)

Type : Sur appel, contrat de 4 mois avec possibilité de prolongation
Salaire : 18$ an hour (CAD)
Lieu : Montreal, Onsite
Département : Information Technology
Rapporte à : Head Operations

Résumé du poste

Nous recherchons un Spécialiste Support TI Bilingue pour offrir un support technique de premier niveau aux utilisateurs finaux dans un environnement rapide.

Le rôle requiert une expérience pratique des opérations ISP et du support Service Desk, avec la capacité de diagnostiquer les problèmes techniques, d’assurer une résolution rapide et de fournir un excellent service client en anglais et en français.

Responsabilités clés

Support aux utilisateurs finaux

• Fournir un support technique Niveau 1 & Niveau 2 pour les problèmes liés au matériel, aux logiciels et au réseau
• Répondre aux demandes de service via le système de gestion des tickets, e-mail, chat et autres canaux d’interaction
• Diagnostiquer les postes de travail, les ordinateurs portables, les imprimantes, les appareils mobiles et les applications des utilisateurs
• Aider les utilisateurs à configurer les comptes, réinitialiser les mots de passe et résoudre les problèmes d’accès

Opérations du Service Desk

• Consigner, suivre et résoudre les incidents et les demandes de service dans les délais SLA
• Escalader les problèmes non résolus vers les équipes appropriées (Niveau 3 / Réseau / Infra)
• Assurer toutes les tâches liées au service client concernant les produits et services fournis à nos clients
• Maintenir une documentation précise des problèmes et des résolutions dans le système du service desk
• Surveiller les alertes/alarms provenant des outils de monitoring

Support ISP & Réseau

• Fournir un dépannage de base lié à la connectivité Internet, aux routeurs, aux modems et aux VPN
• Diagnostiquer les problèmes liés à la bande passante, à la latence, aux pannes et aux interruptions de connectivité
• Coordonner avec les fournisseurs de réseau (carriers) et les équipes internes pour résoudre les incidents
• Surveiller et soutenir la performance du service et les incidents liés à l’ISP

Service client & Communication

• Fournir un support de haute qualité, de manière professionnelle et orientée client
• Communiquer efficacement avec les utilisateurs dans les deux langues prises en charge
• Fournir des instructions et des mises à jour claires sur le statut des tickets

Qualifications requises

• Diplôme ou baccalauréat en Technologies de l’Information, en Informatique, ou domaine connexe
• 2–5 ans d’expérience en support TI / service desk / helpdesk
• Expérience de travail avec un fournisseur de services Internet (ISP) ou dans le support d’environnements de connectivité
• Expérience avérée avec des outils de gestion des tickets (ex. ServiceNow, Zendesk, Freshdesk, OTRS, etc.)

Compétences techniques

Bonne connaissance de :

• Windows OS
• MacOS (atout)
• MS Office / Microsoft 365 / Outlook
• Active Directory (gestion des utilisateurs, permissions)
• VPN, outils de bureau à distance, réseautage de base (TCP/IP, DNS, DHCP)

Connaissance de :

• Outils de dépannage réseau
• Diagnostic et configuration du matériel

Exigences linguistiques

• Courant en anglais et en français (écrit et verbal)
• La capacité à fournir un support aux utilisateurs dans les deux langues est obligatoire

Compétences clés

• Excellentes compétences en résolution de problèmes et en analyse
• Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles
• Capacité à prioriser et gérer plusieurs tickets
• Esprit orienté client avec un haut niveau d’attention aux détails
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe

Qualifications préférées

• Certifications TI (ex. CompTIA A+, Network+, ITIL )
• Expérience dans des environnements réglementés ou à haute conformité
• Exposition aux outils de support à distance et aux configurations de travail hybrides

Conditions de travail

• Peut nécessiter un support basé sur les quarts ou une rotation d’astreinte
• Environnement rapide, axé sur les SLA

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Description du poste

As a Product Line Manager at Vention, you act as product leader for our Hardware product line (Structural Ecosystem, Workstation and Accessories). You will work closely with Hardware Program Managers and Solution Architects in order to drive the growth of your product line. This role is externally and commercially oriented, including market research, product vision, product marketing/positioning, and sales enablement.

More specifically you will:

• Develop and maintain the high-level roadmap
• Maintain competitive benchmarking in terms of new entrants, product offering, and pricing
• Connect with customers to maintain a strong understanding of their needs via discovery calls, on-site visits, and user feedback sessions
• Develop clear market positioning and value proposition for each product
• Advocate for resources and budget, and manage their usage according to the product roadmap
• Define, monitor, and improve relevant metrics for each product
• Interface with stakeholders across the organization (business development, operations, customer success, sales, application engineering, marketing) to ensure commercial excellence of the product
• Create technical marketing/promotional material to grow the revenue of each product (in collaboration with branded marketing team)
• Maintain all customer-facing assets up-to-date, including product pages, public designs, case- study, integration guides, etc.
• Monitor and improve the overall user experience of your product lines, from discovery through delivery and deployment. (ex. quality of connectors in 3D, packaging/unboxing)
• Deliver training and materials to sales, application engineers and customer success to ensure their ability to speak to, sell, and support each product
• Support webinars, marketing campaigns, tradeshows and product launches

Qualifications

What You Bring to the Table

We’re looking for skills, intellect, and experiences that will help you succeed in this role but we also know that various profiles (not only the one described below) could be successful. If you’re excited about what you read and think you’d be a great fit, we encourage you to apply, even if you don’t meet every single qualification.

• Bachelor's degree in Mechanical engineering
• Demonstrated expertise in industrial automation products and related specifications and compatibility
• 1-3 years experience in hardware product management, including exposure to P&L management
• Demonstrated ability to allocate budget and resources to grow a P&L, from new product launches to commercial activities
• Strong project management and risk mitigation mindset, with demonstrated ability to build contingency plans and execute them
• Experience in launching new products from specification development up to production validation
• Ability to work in a fast paced environment with quick turnarounds/good time management

Informations supplémentaires

What We Offer

• Career pathing: Real opportunities to grow through personalized development plans, bi-annual employee reviews, and mentorship program
• Professional development: Continuous training in performance management, inclusive leadership, leadership operating model, team building, and giving/receiving feedback
• Gender diversity & inclusion: Pay equity reviews, inclusive policies, and a Women’s Employee Resource Group offering networking, mentorship, and quarterly learning sessions.
• Hybrid work: Enjoy flexibility with our hybrid model, allowing you to work from home on select days.
• Community engagement: Two paid volunteering days per year to give back to causes you care about.
• Central location: Regular team gatherings and a collaborative office space in the heart of Montreal, surrounded by cafés and restaurants.
• Team events: All year round employee events including annual kick-off, employee summit, quarterly happy hours, and department events.
• Comprehensive benefits: A complete group benefits plan for you and your family that start day one.
• Top-up and benefits for new parents: Additional financial support and resources to support employees during their transition to parenthood.

What to Expect in Your Interview

• Initial Call
• Meet the Team
• Case or take-home interview
• Decision & Offer

We’re committed to making every step of the process inclusive and accessible. If you require accommodations at any stage, please let us know, we’ll ensure you have what you need to succeed.

Professional Growth & Development

Vention believes strongly in promotion from within. For this reason, we structured a comprehensive professional development program that elevate high-performing individuals who deeply understand the inner workings of Vention. This program encompasses:

• In-house coaching program with former industry executives working with small cohort of emerging leaders
• Quarterly management training on topics ranging from “Giving & Receiving Feedback, to Building high-performing teams, to "Developing your own Leadership model”
• Quarterly World-Class Speaker Series featuring industry leaders sharing their perspective and lessons learned as they build their function and business
• Dedicated professional development channels sponsored by the Executive team to foster continuous professional learning
• Book allocation program to further your knowledge in your domain of expertise or any business leadership topics

Diversity, Inclusion & Belonging at Vention

When you join Vention, you join a team of professionals with diverse experiences, backgrounds, and perspectives. Together, we’re building a workplace where everyone belongs, feels valued, and can achieve extraordinary results.

We celebrate differences in ideas, in experiences, and in people. Our initiatives in gender equity, career growth, and leadership development are designed to create real opportunities for everyone to thrive.

Vention’s culture

Vention is an uplifting environment for high achievers. Thinking that Vention’s culture would keep you energized? See our full culture guide .

Description du poste

Description de l’entreprise

Organisation d’envergure provinciale œuvrant dans un secteur lié à la production alimentaire. Elle rassemble différents acteurs de l’industrie et joue un rôle clé dans le développement, la coordination et l’optimisation des activités de son écosystème. L’environnement est dynamique, structuré et axé sur la collaboration, avec des enjeux stratégiques à l’échelle du marché.

Description du poste

Relevant de la direction générale et ayant sous sa charge une équipe composée d’une ressource administrative et de trois analystes, le ou la directeur(trice) mise en marché agit comme leader dans la planification, l’organisation et l’optimisation des activités de mise en marché pour un secteur spécifique. Il/elle assure le développement et l’évolution des marchés en cohérence avec les orientations stratégiques de l’organisation.

La personne joue également un rôle clé de conseil auprès de différentes parties prenantes et contribue activement à la définition et à la mise en œuvre des stratégies sectorielles. Elle veille à la performance globale de son secteur, à la qualité des services offerts ainsi qu’à la mobilisation de son équipe.

Tâches et responsabilités

• Planifier, coordonner et analyser les activités de mise en marché du secteur
• Réaliser des analyses économiques, de marché et de performance pour soutenir la prise de décision
• Rédiger des recommandations, rapports et documents stratégiques destinés à la direction et aux comités
• Assurer le suivi de l’offre et de la demande et proposer des ajustements stratégiques
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations et stratégies sectorielles
• Agir à titre de conseiller stratégique auprès des parties prenantes internes et externes
• Superviser et mobiliser une équipe composée d’une ressource administrative et de trois analystes
• Assurer la qualité, la rigueur et la cohérence des analyses et livrables produits par l’équipe

Exigences

Compétences recherchées

• Formation universitaire (BAC minimum) en administration, économie, agroéconomie ou domaine connexe
• Expérience significative en mise en marché, analyse économique ou gestion de secteur
• Excellente compréhension des mécanismes d’offre et de demande
• Expérience ou fort intérêt pour le leadership et la gestion d’équipe
• Forte capacité d’analyse et de prise de décision
• Sens politique développé et capacité à adapter son discours selon les interlocuteurs
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint)
• Bilinguisme avancé (anglais 8-10 requis)
• Connaissance du secteur alimentaire (atout)

Informations contractuelles

Conditions de travail

• Poste permanent à temps plein/ 35 h par semaine
• 110 000 $ à 120 000 $ selon l’expérience
• Environnement de travail dynamique et collaboratif
• Horaire hybride : télétravail le lundi et le vendredi
• Assurances collectives payées à 50 % par l’employeur (médical, dentaire, invalidité)
• Régime de retraite hybride après 4 mois (cotisation employé 4,5 % + contribution employeur ~7,6 %)
• Congé des Fêtes payé : fermeture du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• 12 jours de congés (maladie, personnels et familiaux)
• Vacances progressives de 3 à 6 semaines selon l’ancienneté
• Déplacements occasionnels

Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Consultez les informations de contact de l'équipe ici.

Description du poste

Fondée en 1982, WPO est le plus grand fournisseur indépendant de solutions de bien-être holistiques.

Grâce à nos programmes personnalisés et à un réseau mondial complet de prestataires et de professionnels accrédités, nous soutenons les individus pour qu'ils deviennent en meilleure santé, plus heureux et plus productifs, tant sur le plan personnel que professionnel.

Confiés par 51 % des entreprises du Fortune 500, nous fournissons des soins de haute qualité, en numérique et en présentiel, à plus de 75 millions de personnes réparties dans 116 000 organisations dans plus de 200 pays et territoires. Chez WPO, vous rejoindrez une équipe engagée à améliorer le bien-être des employés à travers le monde. Aujourd'hui, nous soutenons 160 millions de personnes réparties dans 150 000 organisations, dont plus de la moitié des entreprises du Fortune 500.

Désormais intégrés à la famille TELUS Health, nous élargissons notre impact mondial en combinant des décennies d'expertise en bien-être.

Ensemble, nous construisons des organisations plus saines et plus résilientes — une personne à la fois. Poste : Généraliste en ressources humaines (bilingue) Lieu : Canada Type de contrat : Il s'agit d'un poste à durée déterminée de 12 mois, donnant droit à l'ensemble des avantages sociaux de l'entreprise.

Langues requises : Une maîtrise bilingue en français et en anglais est requise pour soutenir efficacement les employés à travers le Canada. Salaire : 68 000 $ - 75 000 $ CAD, plus un ensemble d'avantages sociaux compétitifs.

Le/La Généraliste des ressources humaines (bilingue) est responsable du soutien aux fonctions quotidiennes des ressources humaines pour les employés de plusieurs provinces canadiennes, notamment le Québec, l'Ontario, l'Alberta et la Colombie-Britannique.

Ce poste sert de point de contact clé pour les employés et les managers sur les questions liées aux ressources humaines, notamment l'intégration, les relations avec les employés, l'administration des avantages sociaux, la gestion des congés, le soutien à la paie, l'interprétation des politiques et la conformité RH. Le/La généraliste RH bilingue relèvera directement de la Vice-présidente des ressources humaines et collaborera étroitement avec les parties prenantes internes, l'administration de la paie, les équipes de recrutement et les membres de l'équipe RH mondiale pour soutenir les objectifs organisationnels et les initiatives RH à travers le Canada.

Bien que l'objectif principal de ce poste soit de soutenir la main-d'œuvre canadienne, une collaboration avec les équipes RH mondiales et la participation à des initiatives mondiales peuvent également être nécessaires.

Responsabilités

• Agit comme point de contact principal pour les employés et les gestionnaires concernant les politiques, procédures et questions liées à l'emploi RH à travers le Canada.
• Soutient l'ensemble du cycle de vie de l'employé, y compris l'intégration, le départ, les changements d'emploi et la documentation des employés.
• Rédige et maintient les contrats de travail, les lettres RH, les documents de politique et les communications avec les employés.
• Aide les managers et les employés sur les questions de relations avec les employés, les préoccupations de performance, les aménagements au travail, les enquêtes et l'interprétation des politiques ; escalade des affaires complexes selon les besoins.
• Coordonne les processus d'administration des congés, y compris les congés statutaires, les congés d'invalidité et le soutien au retour au travail, conformément à la législation provinciale applicable.
• Collabore étroitement avec l'Administrateur de la paie pour soutenir les processus liés à la paie, les modifications des données des employés, la documentation de la paie, et garantir l'exactitude et la conformité à la législation et aux pratiques internes applicables.
• Soutient les processus d'administration de la paie et des avantages sociaux, y compris l'inscription des employés, les changements et les demandes générales.
• Conserve les dossiers des employés et la documentation RH conformément aux normes de l'entreprise et aux exigences de confidentialité.
• Assure le respect des normes et législations provinciales applicables en matière d'emploi, notamment au Québec, en Ontario, en Alberta et en Colombie-Britannique, y compris les exigences de la CNESST et les normes du travail québécoises.
• Soutient les activités de recrutement si nécessaire, y compris les offres d'emploi, la coordination des entretiens, la communication avec les candidats et l'administration de l'intégration, avec un accent particulier sur le soutien aux efforts de recrutement bilingues et francophones lorsque cela est nécessaire.
• Soutient l'engagement des employés et les initiatives de développement.
• Aide à la gestion des rapports RH, des audits des données des employés et au suivi des indicateurs et tendances RH.
• Aide à la mise en œuvre et à la communication des programmes, politiques et initiatives RH.
• Maîtrise la législation du travail, les meilleures pratiques RH et les mises à jour réglementaires impactant la main-d'œuvre canadienne.
• Soutient l'intégration des ressources humaines et les activités de transition liées à l'acquisition de TELUS Health.
• Collabore efficacement avec les équipes internes dans un environnement rapide, évolutif et distribué à l'échelle mondiale.
• Participe à des projets RH et accomplit d'autres tâches connexes selon leur assignation.

Qualifications / Compétences

• Licence en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe préféré.
• Minimum de 3 ans d'expérience progressive en RH dans un poste généraliste ou similaire.
• Expérience requise pour soutenir les employés dans plusieurs provinces canadiennes.
• Expérience dans un environnement de travail bilingue (français/anglais) requise.
• La désignation CPHR ou d'autres certifications RH sont considérées comme un atout.
• Des déplacements occasionnels peuvent être nécessaires.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais.
• De solides compétences interpersonnelles et de création de relations.
• Capacité à gérer des informations sensibles et confidentielles avec professionnalisme et discrétion.
• Solides compétences organisationnelles et souci du détail.
• Excellentes capacités de résolution de problèmes et de conflits.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Connaissance pratique des normes d'emploi canadiennes et des pratiques RH, notamment au Québec, en Ontario, en Alberta et en Colombie-Britannique.
• Solide connaissance des normes du travail du Québec et des exigences de la CNESST.
• Maîtrise de Microsoft Office Suite et Google Workspace.
• Expérience avec des plateformes HRIS comme Zoho People ou des systèmes similaires est préférée.
• Capacité à travailler de manière collaborative entre équipes et avec les employés à tous les niveaux de l'organisation.

Ce que nous offrons

Chez Workplace Options, nous ne nous contentons pas de fournir des services de bien-être à nos clients, nous défendons également le bien-être de nos propres employés.

Voici quelques exemples de nos avantages sociaux et de notre engagement en faveur du bien-être des employés : Congés payés, assurance vie, cotisation de l'employeur à la retraite, remboursement des frais de déplacement, couverture santé étendue, couverture dentaire et optique, assurance vie, assurance décès et mutilation accidentels et assurance invalidité de longue durée, remboursement des frais de salle de sport, récompenses bien-être, accès aux avantages du PAE et à tous les services WPO, programme de mentorat, programme d'échange d'employés, formation complète fournie pour ce poste.

Chez Workplace Options, nous nous engageons à créer un lieu de travail où chacun se sent libre de s’épanouir pleinement, sans crainte de jugement ou de discrimination, et nous assumons la responsabilité de cette mission.

Nous comprenons qu’une organisation diversifiée n’est qu’un début et qu’il faudra la nourrir et en prendre soin pour qu’elle s’épanouisse.

Nous continuerons à prendre des mesures pour garantir des résultats équitables et mesurables.

Nous nous efforçons de créer un espace où les voix diverses ne sont pas seulement entendues, mais activement recherchées et valorisées pour les perspectives uniques qu'elles apportent.

En embrassant et en promouvant l'authenticité, nous visons à bâtir une communauté dynamique et inclusive qui favorise la collaboration, l'innovation, le sentiment d'appartenance et l'épanouissement personnel.

Pour plus d'informations sur WPO, veuillez consulter notre site web www.workplaceoptions.com et ces courtes vidéos qui offrent un excellent aperçu de ce que nous faisons Human-Powered Care et The WPO Global Experience Workplace Options collects and processes personal data in accordance with applicable data protection laws.

If you are a European job applicant, refer to our Privacy Notice for further details (

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Agent en centre d'appel – secteur financier

Date de début

Mardi 02 juin 2026

Zone géographique et langue

Nous acceptons uniquement les candidatures provenant de la grande région de Montréal. La maîtrise de l'anglais est requise, car certains de nos clients se trouvent à l'extérieur du Québec et communiquent uniquement en anglais.

Description du poste

Prêt(e) à vous joindre à l'un des principaux centres d'appels à Montréal ? VOXDATA est à la recherche de nouveaux talents motivés à offrir une expérience client exceptionnelle.

Chez VOXDATA, nous valorisons la collaboration, le professionnalisme et le développement des compétences. Pour en savoir plus sur notre entreprise et nos valeurs, visitez :

Dans le cadre de ce poste, vous traiterez des appels entrants de clients du secteur financier et jouerez un rôle clé en offrant un service courtois, personnalisé et efficace. Vous répondrez aux appels entrants de manière professionnelle, activerez de nouveaux comptes, fournirez de l'information sur les services, accompagnerez les clients existants dans leurs demandes et modifications, et proposerez des produits et services adaptés aux besoins des clients.

Exigences

• Nous recherchons des candidats qui parlent couramment l'anglais ou sont bilingues français-anglais.
• Vous devez être disponible pour travailler à temps plein, soit 40 heures par semaine, selon les heures d'ouverture de la campagne : du lundi au samedi de 8 h à minuit, ainsi que le dimanche de 9 h à 22 h.
• Une disponibilité à long terme est fortement souhaitée.
• Vous devez être en mesure de suivre une formation à temps plein et de travailler au bureau, car ce poste ne permet pas le télétravail.
• Une expérience en service à la clientèle, en vente, en commerce de détail ou en centre d'appels constitue un atout, tout comme des compétences en vente incitative.
• Vous devez également être à l'aise avec l'utilisation de plusieurs systèmes informatiques et démontrer une excellente capacité d'adaptation et de résolution de problèmes.

Conditions de travail

Conditions de travail : Poste à temps plein (40 heures par semaine) avec horaires variables selon les heures d'opération. Travail entièrement en présentiel, aucune option de télétravail.

Ce que nous offrons

Avantages : Environnement dynamique et collaboratif, formation complète offerte et possibilités de développement professionnel.

Salaire

Salaire : 16,60 $/heure

Lieu de travail

Lieu de travail : Montréal – Édifice Sun Life

Postulez dès maintenant et découvrez pourquoi il est avantageux de faire carrière chez VOXDATA.

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Description du poste

Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot.

L’associé, Ventes, offre un service à la clientèle efficace et amical en allant au-devant des clients pour évaluer leurs besoins et les conseiller. Il possède des connaissances approfondies sur les produits et les divers rayons et services; il fournit des renseignements sur les caractéristiques des produits et il connaît les produits connexes afin de vendre des projets entiers. Dans son rayon ou service d’affectation, il sait comment accueillir tous les clients, créer un lien avec eux et terminer les interactions par des remerciements. Il peut également offrir un service de base dans les rayons et services voisins.

L’associé, Ventes, met l’accent sur le service à la clientèle et s’engage à définir les besoins des clients et à y répondre.

Principales responsabilités

Satisfaction de la clientèle

• Respecter le modèle Passez à l’ACTion de Home Depot en matière de service à la clientèle (accueillir le client, créer un lien et terminer par des remerciements).
• Chercher activement des clients dans l’ensemble du magasin et les accompagner vers la marchandise appropriée, peu importe le rayon ou service.
• Poser des questions ouvertes concernant les projets du client afin de déterminer son niveau d’expertise et ses besoins.
• Promouvoir les services offerts, comme les Services spéciaux, la Location, le Comptoir Pro et le Service Pro, et savoir comment les recommander.

Stimulation des ventes

• Discuter des choix offerts (bon, meilleur, le meilleur) et suggérer des articles ou des services connexes d’autres rayons ou services dont le client pourrait avoir besoin.
• Informer le client à propos du projet entier.

Tirer parti de la politique

• Pouvoir d’agir si cela s’avère nécessaire pour satisfaire le client.

Entretien

• Effectuer l’entretien quotidien des étagères : tous les produits doivent être étiquetés, munis des bons éléments d’affichage et propres.

Perfectionnement des compétences et des connaissances

• Maintenir une bonne connaissance de l’ensemble des produits de son rayon ou service et des rayons et services voisins.
• Chercher de façon proactive à bien connaître tous les produits et services.

Maintien de la sécurité

• Respecter toutes les politiques et procédures, y compris celles relatives à la prévention des pertes.

Compétences et aptitudes

Compétences

• Communication efficace.
• Souci de la clientèle.

Aptitudes

• Aptitudes pour les relations interpersonnelles.

Gestion

• Supérieur immédiat ou subordonnés : Superviseur.

Exigences

Exigences relatives aux déplacements

Aucune exigence relative aux déplacements.

Exigences physiques

Se pencher, se courber, s’étirer et se tourner; soulever, pousser, tirer et déplacer des articles.

Conditions de travail

• Horaire variable pouvant inclure les soirs et les fins de semaine.
• L’entrepôt peut être poussiéreux et bruyant.
• Les portes sont souvent ouvertes, ce qui peut causer des courants d’air et des changements de température à l’intérieur.

Études

Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.

Expérience professionnelle

Un ou deux ans d’expérience dans le secteur du commerce de détail ou dans un métier, un atout.

Expérience en direction

s. o.

Accréditations

s. o.

Autres exigences

s. o.

Ingénieur en charges d’aéronefs

Job Title: Aircraft Loads Engineer
Location: Montreal, Canada (Onsite)
Visa: Canadian citizen /PR
Positon type: FTE

Description du poste

• Réaliser des simulations et des analyses afin de déterminer les charges de conception de l’aéronef pour les nouveaux programmes de développement et pour la navigabilité continue des aéronefs en service.
• Développer et maintenir des modèles de faible et de haute fidélité afin de soutenir l’analyse de charges.
• Contribuer à la création de cadres et d’outils automatisés qui améliorent l’efficacité et la précision de l’analyse de charges.
• Développer des capacités pour l’analyse des charges de séparation de stores afin de soutenir les programmes d’aéronefs missionisés.
• Développer des outils de modélisation d’actionneur non linéaire afin de répondre aux exigences de certification de Transports Canada.
• Utiliser une large gamme d’outils commerciaux et propriétaires, y compris un simulateur d’aéronef à six degrés de liberté.

Exigences

• Vous détenez un baccalauréat ou une maîtrise en génie aérospatial ou mécanique (spécialisation en aérospatiale préférée).
• Vous avez une expérience pertinente dans l’industrie aérospatiale, en particulier en analyse des charges externes.
• Vous avez de l’expérience en modélisation non linéaire et processus de certification.
• Vous avez de solides compétences en programmation : C++, Fortran, MATLAB et Python.
• Vous avez des connaissances en informatique numérique et scientifique.
• Vous avez de l’expérience avec des environnements d’informatique haute performance.
• Vous avez de l’expérience en développement logiciel à l’aide de systèmes de contrôle de version (ex. Git).
• Vous comprenez bien la dynamique du vol de l’aéronef, les phénomènes aéroélastiques (flutter, LCO) et les aérodynamiques instationnaires.
• Vous êtes familier avec les outils d’analyse par éléments finis (ex. Nastran).
• Vous avez des connaissances en aérodynamique instationnaire en domaine temps/fréquence.
• Vous avez de l’expérience avec les systèmes fly-by-wire et l’intégration des lois de commande.
• Vous comprenez les règlements de navigabilité et la documentation de certification.
• Vous êtes admissible à une Canadian Control Good Clearance.

Analyste senior en données financières

Informations sur le poste

Présence Hybride
Numéro de poste 33066
Catégorie Professionnel sénior
Statut: Permanent
Type de contrat Permanent
Horaire: Temps plein
Temps plein/Temps partiel? Temps plein
Date de publication 19-mai-2026
Ville Montréal
Province/État Québec
Domaine(s) d'intérêt: Finance et comptabilité
Lieu(x): Montréal

Description du poste

Une carrière en tant qu’analyste senior en données financières dans l’équipe de comptabilité, consolidation et divulgation, à la Banque Nationale c’est agir à titre de spécialiste des données financières réglementaires et de l’analytique décisionnelle. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation, grâce à tes compétences en intelligence d’affaires, ton expérience en analyse et en modélisation de données financières complexes, et tes connaissances des normes réglementaires, notamment la norme IFRS 9 (classement et dépréciation d’instruments financiers), afin de soutenir la qualité de l’information financière, la conformité réglementaire et l’amélioration des processus financiers.

Ton emploi

• Assurer la comptabilisation et la présentation des pertes de crédit anticipées au grand livre sur une base mensuelle
• Contribuer aux processus mensuels, trimestriels et annuels de divulgation réglementaire.
• Réaliser des analyses avancées, des indicateurs et des rapports qui soutiennent les processus liés à IFRS 9.
• Garantir la qualité des données, les réconciliations entre systèmes et le traitement des écarts.
• Assurer l’exploitation, la fiabilité et la traçabilité des données financières réglementaires.
• Identifier des occasions d’optimisation, d’automatisation et d’amélioration des processus analytiques.
• Accompagner les partenaires et partenaires (Finance, Risques, Capital, Technologies de l’information) dans l’utilisation et la valorisation des données.

Ton équipe

Au sein du secteur Finances, tu fais partie d’une grande équipe de collègues et tu relèves de la directrice de l’équipe de comptabilité, consolidation et divulgation. Notre équipe se démarque par son expertise en réglementation financière, sa maîtrise des données et sa forte collaboration interdisciplinaire. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Détenir un baccalauréat en comptabilité, finance, gestion des risques, analytique de données ou dans un domaine connexe.
• Cumuler au moins cinq ans d’expérience en analyse de données financières ou réglementaires.
• Démontrer une expérience en intelligence d’affaires, en analytique financière ou en modélisation de données.
• Maîtriser des outils d’analyse, de modélisation et de visualisation de données
• Connaître les exigences réglementaires et les normes associées, notamment IFRS 9.

Compétences

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Intelligence artificielle
Analyse de données
Diversité et inclusion
Comptabilité financière
Analyse financière
Gestion des risques
Gestion des parties prenantes
Travail en équipe
Cybersécurité
Empathie
Initiative
Agilité d'apprentissage
Résilience

Ce que nous offrons

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
Assurance collective flexible
Régime de retraite généreux
Régime d’acquisition d’actions
Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
Services bancaires préférentiels
Implication dans des initiatives communautaires
Service de télémédecine
Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Joins-toi à nous! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

Are you organized, resourceful and have administrative experience?

Are you looking to join a leading team in a company located in the heart of Saint Leonard?

We are seeking a highly skilled and bilingual Senior Executive Assistant to provide strategic support to our Vice President. In this pivotal role, you will act as a true right hand, managing everything from complex clerical functions and financial billing to international supplier relations and contract negotiations. The ideal candidate will possess the professional maturity to handle sensitive information and the communication skills to negotiate effectively on behalf of the company.

Avantages

• On-Site Parking: Easy and free access to a dedicated employee parking lot.
• Dynamic Company Culture: Join an ambitious and collaborative team driven by a strong sense of camaraderie.
• Immediate Coverage: Full access to the group insurance plan after 3 months.
• Work-Life Balance: Hybrid work flexibility (1 to 2 days per week) following the initial onboarding period.
• Guaranteed Vacation: Benefit from 3 weeks of paid vacation, available starting in your first year of service.

Responsabilités

• Manage financial processes including invoice preparation, purchase order requisitions, expense reporting, and support for budgeting, forecasting, compliance, and client invoicing.
• Assist in the development and improvement of administrative procedures and processes.
• Provide leadership support by attending senior-level meetings to coordinate agendas, prepare materials, and summarize action items.
• Be the right hand of the Vice President and take care of all clerical work including Billing, Emails, Speaking with suppliers and coordinating meetings.

Qualifications

Maîtrise technologique

Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office, incluant des compétences expertes sur Microsoft Excel pour la gestion de données.

Agilité numérique

Grande capacité d'apprentissage pour s'approprier rapidement les logiciels de vente et de facturation internes.

Gestion des communications

Aptitude démontrée à gérer un volume élevé de courriels avec efficacité, précision et un grand sens des priorités.

Summary

If your professional background aligns with this description and you are prepared to take on a high-impact role within a leading organization, we invite you to apply. Please submit your CV and a brief introduction directly to Antoine Zammit at We look forward to discussing how your expertise can contribute to our leadership team’s success.

Language Requirements (Bill 96 Compliance)

French is the official language of the organization in Quebec. However, this position requires an advanced proficiency in English (covering approximately 50% of the duties).

Justification for language requirements:

The incumbent will be required to collaborate daily with colleagues and business units located outside of Quebec—specifically with the Toronto-based team—who communicate exclusively in English. This ongoing collaboration is essential to:

• Coordinate and deploy pan-Canadian marketing campaigns.
• Maintain brand consistency and communication alignment across the organization’s business administration.
• Provide the necessary marketing support for markets outside of Quebec.

Assessment of reasonable measures:

The organization has assessed internal resources and the specific responsibilities of this role. Due to the centralized nature of pan-Canadian campaigns and the requirement for daily interaction with English-speaking counterparts, the duties of this position cannot be reassigned to other team members without impacting operational efficiency.

Randstad Canada

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to to ensure their ability to fully participate in the interview process.

Description du poste

DAVIDsTEA est un détaillant de marque de premier plan et un grossiste en pleine croissance de thé en feuilles spécialisées, offrant une sélection de mélanges signatures, de thés d’origine unique, ainsi que des cadeaux et accessoires liés au thé via notre plateforme de commerce électronique et 21 magasins de détail au Canada. Basée à Montréal, nous misons sur des saveurs novatrices, des ingrédients axés sur le bien-être et du thé biologique. Nous rendons le thé à la mode et amusant, et nous sommes fiers d’offrir à la fois le meilleur service possible à nos clients et un environnement de travail positif pour nos employés !

Nous recherchons un(e) designer UI/UX pour se joindre à notre équipe de commerce électronique.

Nous cherchons un(e) designer UI/UX créatif(ve) et axé(e) sur l’utilisateur pour concevoir des expériences numériques engageantes, intuitives et visuellement captivantes. Ce rôle sera responsable de la conception de la mise en page des sites web, des pages d’atterrissage et des interfaces utilisateur qui s’alignent sur l’identité de marque tout en optimisant la convivialité et la performance.

Ça vous ressemble ? Continuez à lire…

Responsabilités

• Concevoir et maintenir les pages du site web, les pages d’atterrissage et les expériences numériques sur ordinateur et mobile
• Créer des wireframes, des maquettes et des conceptions UI haute fidélité dans Figma
• Assurer une expérience utilisateur fluide grâce à une navigation intuitive, une mise en page et une conception d’interactions
• Collaborer avec les développeurs, les responsables marketing et les équipes produit pour donner vie aux conceptions
• Optimiser les conceptions pour la réactivité, l’accessibilité et la performance
• Appliquer les meilleures pratiques en matière de conception UX/UI afin d’améliorer l’engagement et les taux de conversion
• Maintenir la cohérence visuelle en accord avec les lignes directrices de la marque
• Réaliser des audits UX de base et recommander des améliorations en fonction du comportement des utilisateurs et des commentaires
• Se tenir à jour avec les tendances en conception web, les outils et les technologies émergentes

Qualifications

Alors, êtes-vous notre prochain(e) designer UI/UX ?

Exigences

• 2–4 ans d’expérience en conception web, avec un fort accent sur le commerce électronique
• Expérience directe en conception pour Shopify – vous comprenez les thèmes, les sections, l’intégration des applications et les limites de personnalisation
• Solide portfolio mettant en valeur votre travail de conception de sites web et/ou d’interface utilisateur
• Maîtrise d’outils de conception tels que Figma et Adobe Creative Suite
• Bonne compréhension des principes UX/UI et de la conception responsive
• Connaissance de base de HTML, CSS et des principes du développement web (un atout)
• Grande attention aux détails et compétences en résolution de problèmes
• Capacité à gérer plusieurs projets et à respecter les échéanciers

Ce que nous offrons

Ça vous convient ? Alors joignez-vous à notre mission de faire sourire le monde—une tasse à la fois.

DAVIDsTEA est passionné par la diversité et l’inclusion et s’engage à bâtir une culture de travail inclusive positive qui favorise la diversité, l’inclusion et l’accessibilité.

Veuillez nous informer si vous avez besoin d’un accommodement pendant le processus de recrutement.

Avantages

• Assurance
• Congés payés
• Assurance-vie
• Assurance des frais médicaux et paramédicaux
• Assurance dentaire
• Congé de maladie
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• Rabais employés
• Stationnement gratuit
• Reconnaissance des années de service
• Assurance invalidité de longue durée

Heures par semaine : 40
Quart : Jour
Horaire : Temps plein

L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin d’alléger le texte et n’a aucune intention discriminatoire.

Description du poste

Résumé du poste

Nous recherchons une personne Ingénieur·e Forward Deployed en apprentissage par renforcement ayant de l’expérience dans la manipulation d’environnements virtuels pour entraîner des agents autonomes. Ce poste est axé sur la conception d’environnements de simulation robustes, de structures de récompense et d’architectures de politiques capables d’évoluer dans des environnements complexes et multi-capteurs

Role Summary

We are seeking a Reinforcement Learning Engineer with experience manipulating virtual environments to train autonomous agents. This role focuses on the design of robust simulation environments, reward structures, and policy architectures that can navigate complex, multi-sensor landscapes.

Responsabilités

• Coordination interfonctionnelle : Collaborer avec des personnes ingénieur·e·s en ML et en annotation ainsi qu’avec des TPM afin de définir les exigences en matière de données, de simulation et d’entraînement.
• Conception d’environnements : Concevoir et maintenir des environnements de simulation 2D/3D haute fidélité (à l’aide d’outils tels que Unity, Unreal ou Isaac Sim) servant de terrain d’entraînement pour les agents d’apprentissage par renforcement.
• Ingénierie des récompenses : Concevoir et ajuster des fonctions de récompense complexes afin d’aligner le comportement des agents avec les objectifs du produit et les contraintes de sécurité.
• Implémentation d’algorithmes : Développer et optimiser des algorithmes d’apprentissage par renforcement (p. ex., PPO, SAC ou RL hors ligne) capables de gérer des espaces d’observation 3D de grande dimension.
• Stratégie simulation-vers-réel : Analyser l’« écart de réalité » et mettre en œuvre des techniques de randomisation de domaine ou d’adaptation afin d’assurer des performances fiables des modèles en conditions réelles.

Responsibilities

• Cross-Functional Coordination: Work with partner ML and Annotation engineers and TPMs to spec out data, simulation, and training requirements.
• Environment Design: Build and maintain high-fidelity 2D/3D simulation environments (using tools like Unity, Unreal, or Isaac Sim) that serve as the training ground for RL agents.
• Reward Engineering: Design and tune complex reward functions that align agent behavior with product goals and safety constraints.
• Algorithm Implementation: Develop and optimize RL algorithms (, PPO, SAC, or Offline RL) capable of handling high-dimensional 3D observation spaces.
• Sim-to-Real Strategy: Analyze the "reality gap" and implement domain randomization or adaptation techniques to ensure models perform reliably in real-world scenarios.

Qualifications

Qualifications de base

• Formation : Diplôme de deuxième ou troisième cycle (maîtrise ou doctorat) en robotique, informatique, IA ou dans un domaine connexe, avec une spécialisation en apprentissage par renforcement, apprentissage par imitation ou autres domaines d’apprentissage automatique en ligne.
• Expérience professionnelle : Expérience démontrée en tant que personne Ingénieur·e en apprentissage par renforcement ou Ingénieur·e de recherche dans un environnement dynamique.
• Contexte industriel : Expérience préalable dans des secteurs regroupant des équipes multidisciplinaires complexes, tels que la robotique, les réseaux intelligents, l’agriculture de précision, le développement de jeux ou l’aérospatiale.
• Compétences techniques :
• Outils de base : Maîtrise de Python, Git et de l’environnement shell Unix.
• Cadres RL : Solide expertise avec des frameworks tels que Ray Rllib, Stable Baselines3 ou CleanRL.
• Moteurs physiques et 3D : Expérience avec des moteurs physiques (MuJoCo, Bullet) ou des moteurs de jeux 3D.
• Écosystème : Familiarité avec des outils collaboratifs tels que Jira/Confluence, Slack, un serveur Git et un cadre de suivi des expériences.

Basic Qualifications

• Education: Graduate degree (Master’s or PhD) in Robotics, Computer Science, AI, or a related field with a focus on Reinforcement Learning, Imitation Learning, or other Online Machine Learning fields.
• Professional Experience: Proven experience as an RL Engineer or Research Engineer in a fast-paced environment.
• Industry Context: Prior experience in industries with complex multi-disciplinary teams such as robotics, smart grids, precision agriculture, game development, or aerospace.
• Technical Proficiency:
• Core Tools: Fluency with Python, Git, and the Unix shell.
• RL Frameworks: Deep familiarity with frameworks like Ray Rllib, Stable Baselines3, or CleanRL.
• Physics & 3D Engines: Experience with physics engines (MuJoCo, Bullet) or 3D game engines.
• Ecosystem: Familiarity with collaborative tools such as Jira/Confluence, Slack, a Git server, and an experiment tracking framework.

Atouts souhaités

• Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature pour être considérées.
• Doit être disposé·e à travailler dans notre bureau de Montréal au minimum 4 jours par semaine.
• Doit être légalement autorisé·e à travailler au Canada.
• Doit être disposé·e à voyager pour des besoins professionnels, au besoin

Desired Characteristics

• Strong Mathematical Background: Essential for understanding Markov Decision Processes (MDPs) and gradient-based optimization.
• High Attention to Detail: Critical for debugging non-deterministic agent behaviors and ensuring environment parity.

Exigences d’admissibilité

• Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature afin d’être considérées.
• Doit être disposé·e à travailler dans nos bureaux de Montréal au minimum quatre (4) jours par semaine.
• Doit être légalement autorisé·e à travailler au Canada.
• Doit être disposé·e à se déplacer pour des raisons professionnelles, au besoin.

Eligibility Requirements

• Interested candidates must apply to be considered.
• Must be willing to work in our Montreal office a minimum of 4 days a week.
• Must be legally authorized to work in Canada.
• Must be willing to travel for work related business, if necessary

Informations supplémentaires

Additional Information

As part of our selection process, external candidates may be required to attend an in-person interview with an NBCUniversal employee at one of our locations prior to a hiring decision. NBCUniversal's policy is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, religion, creed, gender, gender identity or expression, age, national origin or ancestry, citizenship, disability, sexual orientation, marital status, pregnancy, veteran status, membership in the uniformed services, genetic information, or any other basis protected by applicable law.

If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran and require support throughout the application and/or recruitment process as a result of your disability, you have the right to request a reasonable accommodation. You can submit your request to AccessibilityS.

Description du poste

La personne que nous recherchons

Le vice-président adjoint, comptabilité et administration des fonds spéculatifs sera responsable de la prestation de la valeur liquidative (VL), du service à la clientèle et de la supervision de l’équipe mondiale de la comptabilité de couverture. Il dirigera divers projets en contact avec la clientèle et à l’interne ou y participera. De plus, il participera au travail réglementaire, à la formation et à la vérification annuelle.

L’importance de ce rôle pour nous

L’équipe à laquelle vous vous joindrez fait partie de l’équipe des placements non traditionnels de State Street (SSAI). SSAI donne aux propriétaires et aux gestionnaires d’actifs l’accès aux outils financiers essentiels dont ils ont besoin pour offrir des solutions de placement efficaces. De la garde de base, la comptabilité, l’administration des fonds et la tenue des registres des actionnaires, en solutions d’exploitation complètes et en services pour les actifs alternatifs comme les dérivés en vente libre, les capitaux propres privés et l’immobilier, les outils de SSGS aident nos clients à faire de meilleurs choix de placement et à saisir les occasions de croissance.

Joignez-vous à nous si faire votre marque dans l’industrie des services financiers dès le premier jour est un défi pour lequel vous êtes prêt.

Ce dont vous serez responsable

En tant que vice-président adjoint, comptabilité et administration des fonds spéculatifs, vous :

• effectuerez l’examen final et approuverez les ensembles de VL;
• gérerez l’exécution des travaux de VL à l’emplacement du centre;
• assurerez la gestion et la surveillance des clients;
• exécuterez des tâches administratives et des projets liés et non liés au client;
• soutiendrez tout déploiement de nouvelle technologie lié à l’équipe de VL;
• gérerez les processus d’initialisation et de transition des clients.

Ce que nous valorisons

Ces compétences vous aideront à réussir dans ce rôle :

• Solide esprit critique, résolution de problèmes et prise de décisions.
• Excellente connaissance des fonds spéculatifs, notamment les produits, les frais, les structures de fonds et les allocations.
• Solides compétences en gestion et expérience en gestion d’emplacements à l’étranger.
• Excellentes aptitudes de communication, à l’écrit et à l’oral.

Formation et qualifications privilégiées

• Baccalauréat en sciences requis. Baccalauréat en comptabilité/finances, de préférence.
• Au moins huit ans d’expérience en comptabilité de fonds de couverture, en comptabilité de fonds, en fonds de couverture de fonds ou en vérification. Une grande expérience en couverture est fortement souhaitée.
• Bonne connaissance d’Excel, de préférence.
• Expérience de la plateforme Geneva, de préférence.

À propos de State Street

Ce que nous faisons. State Street est l’une des plus grandes banques dépositaires, gestionnaires d’actifs et sociétés de renseignements sur les actifs dans le monde. De la technologie à l’innovation de produits, nous faisons notre marque dans le secteur des services financiers. Depuis plus de deux siècles, nous aidons nos clients à protéger et à gérer les investissements de millions de personnes. Nous fournissons des services de placement, des données et des analyses, de la recherche et du commerce de placements et de la gestion des placements aux clients institutionnels.

Travailler. Vivre. Grandir. Nous déployons tous les efforts pour créer un excellent environnement de travail. Nos avantages sociaux sont concurrentiels et complets. Les détails varient selon les endroits, mais vous pouvez vous attendre à de généreux soins.

Inclusion, Diversité. Responsabilité sociale. Nous croyons vraiment que la diversité des antécédents, des expériences et des points de vue de nos employés contribue grandement à créer un environnement inclusif où chacun peut s’épanouir et réaliser son plein potentiel tout en ajoutant de la valeur à notre organisation et à nos clients. Nous accueillons chaleureusement les candidats de diverses origines, origines, capacités, âge, orientation sexuelle, identité de genre et personnalité. Une autre valeur fondamentale de State Street est l’engagement actif avec nos communautés partout dans le monde, en tant que partenaire et leader. Vous aurez des outils pour aider à équilibrer votre vie professionnelle et personnelle, des journées de bénévolat rémunérées, un programme de dons de contrepartie et l’accès aux réseaux d’employés qui vous aident à rester connecté à ce qui vous importe.

State Street est un employeur d’égalité des chances et d’action positive.

Découvrez toutes les opportunités disponibles chez State Street à Statestreet.com/careers.

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Description du poste

Who we are looking for

The Hedge Fund Accounting and Administration, Assistant Vice President will be responsible for NAV delivery, client service, and oversight of global hedge accounting team. They will participate and/or lead various projects both client facing and internal. Additionally, they will be involved in regulatory work, training, and annual audit.

Why this role is important to us

The team you will be joining is a part of State Street Alternative Investments (SSAI). SSAI gives asset owners and managers access to the essential financial tools they need to deliver effective investment solutions. From core custody, accounting, fund administration and shareholder recordkeeping, to complete operations solutions and servicing for alternative assets like OTC derivatives, private equity and real estate, SSGS’ tools help our clients make better investment choices and act on growth opportunities.

Join us if making your mark in the financial services industry from day one is a challenge you are up for.

What you will be responsible for

As Hedge Fund Accounting and Administration, Assistant Vice President you will

• Perform final review and sign off on NAV packages
• Manage hub location delivery of NAV work
• Perform client management & oversight
• Execute administrative tasks & projects client related and non-client related
• Support any new technology rollouts that are related to the NAV team
• Handle client initialization and transition processes

What we value

These skills will help you succeed in this role

• Strong critical thinking, problem solving and decision making
• Excellent knowledge of hedge funds including but not limited to products, fees, fund structures, and allocations
• Strong managerial skills and experience managing offshore locations
• Excellent written and verbal communication skills

Education & Preferred Qualifications

• Bachelor's of Science required. Bachelor's degree in Accounting/Finance, preferred.
• 8+ years of hedge fund accounting, fund accounting, hedge fund of fund, or audit experience. Majority experience in hedge, strongly preferred
• Good excel knowledge, preferred
• Geneva experience, preferred

About State Street

What we do. State Street is one of the largest custodian banks, asset managers and asset intelligence companies in the world. From technology to product innovation we’re making our mark on the financial services industry. For more than two centuries, we’ve been helping our clients safeguard and steward the investments of millions of people. We provide investment servicing, data & analytics, investment research & trading and investment management to institutional clients.

Work, Live and Grow. We make all efforts to create a great work environment. Our benefits packages are competitive and comprehensive. Details vary in locations, but you may expect generous medical care, insurance and savings plans among other perks. You’ll have access to flexible Work Program to help you match your needs. And our wealth of development programs and educational support will help you reach your full potential.

Inclusion, Diversity and Social Responsibility. We truly believe our employees’ diverse backgrounds, experiences and perspective are a powerful contributor to creating an inclusive environment where everyone can thrive and reach their maximum potential while adding value to both our organization and our clients. We warmly welcome the candidates of diverse origin, background, ability, age, sexual orientation, gender identity and personality. Another fundamental value at State Street is active engagement with our communities around the world, both as a partner and a leader. You will have tools to help balance your professional and personal life, paid volunteer days, matching gift program and access to employee networks that help you stay connected to what matters to you.

State Street is an equal opportunity and affirmative action employer.

Discover more at StateStreet.com/careers

Salary Range:

Salary Range:

$91,000 - $140,500 Annual

The range quoted above applies to the role in the primary location specified. If the candidate would ultimately work outside of the primary location above, the applicable range could differ.

About State Street

Across the globe, institutional investors rely on us to help them manage risk, respond to challenges, and drive performance and profitability. We keep our clients at the heart of everything we do, and smart, engaged employees are essential to our continued success.

We are committed to fostering an environment where every employee feels valued and empowered to reach their full potential. As an essential partner in our shared success, you’ll benefit from inclusive development opportunities, flexible work-life support, paid volunteer days, and vibrant employee networks that keep you connected to what matters most. Join us in shaping the future.

As an Equal Opportunity Employer, we consider all qualified applicants for all positions without regard to race, creed, color, religion, national origin, ancestry, ethnicity, age, disability, genetic information, sex, sexual orientation, gender identity or expression, citizenship, marital status, domestic partnership or civil union status, familial status, military and veteran status, and other characteristics protected by applicable law.

Discover more information on jobs at StateStreet.com/careers

Read our CEO Statement

Description du poste

We connect talented tech professionals in Latin America and Canada with remote career opportunities at innovative startups worldwide. We specialize in finding roles that align with your skills, experience, and career goals. Our personalized approach ensures you're matched with companies that value your contributions and offer opportunities for growth. Whether you're a software engineer, designer, marketer, or other tech professional, we're here to help you take the next step in your career.

Présentation de l’entreprise

Our client is a U.S.-based SaaS company helping campground and RV park operators manage reservations, communicate with guests, and sell more stays. Their platform combines an operations system for park owners with a traveler marketplace that drives additional bookings.

The team supports operators across the United States—many of whom run fast-paced, seasonal businesses where quick decisions matter. When park owners are evaluating new software, speed and clarity in the first interaction can make the difference between a booked demo and a lost opportunity.

Votre rôle

As a Junior Sales Support Representative, you’ll own the earliest stage of the sales pipeline—responding to inbound inquiries, keeping conversations alive, and turning interested prospects into scheduled demos.

Success in this role means responding quickly, staying organized across many conversations, and helping prospects take the next clear step toward a live demo with the sales team.

You’ll work closely with sales leadership based in Texas, supporting prospects across U.S. time zones and ensuring smooth handoffs once demos are booked.

Ce que vous ferez

• Respond quickly to inbound demo requests and product inquiries

• Call prospects to confirm interest and secure demo bookings

• Ask light qualification questions to confirm fit and urgency

• Coordinate demo scheduling across U.S. time zones

• Send clear confirmations and reminders to reduce no-shows

• Maintain accurate CRM notes, timestamps, and next steps

• Follow up persistently with leads who go quiet

• Share insights on objections, lead quality, and pipeline friction

Ce que vous apportez

• Strong spoken and written English communication skills

• Comfort speaking with prospects on the phone

• Strong organization and follow-through on follow-ups

• Ability to manage multiple conversations and timelines

• Reliability and accountability—doing what you say you’ll do

• Ability to overlap with U.S. business hours (Central Time preferred)

• Early-career curiosity about sales, SaaS, or revenue operations

Atouts supplémentaires

• Customer-facing experience (sales, support, recruiting, hospitality)

• Familiarity with CRMs such as HubSpot or Salesforce

• Experience scheduling demos or coordinating sales calendars

• Exposure to outbound calling or appointment setting

• Interest in SaaS, marketplaces, or hospitality technology

Ce que nous offrons

• Fully remote contractor role

• Full-time or part-time schedule options

• Competitive USD compensation (based on experience and schedule)

• Direct collaboration with experienced sales leadership

• Early exposure to SaaS sales and pipeline management

• High autonomy and ownership over your daily workflow

• Opportunity to grow into broader sales or revenue roles

Spécialiste en approvisionnement

Nous recherchons un(e) Spécialiste en approvisionnement pour soutenir et exécuter des projets d’approvisionnement, assurer la conformité, ainsi que la gestion des données au sein de la fonction des achats.

Ce rôle est essentiel dans la gestion des activités d’approvisionnement de bout en bout y compris les processus RfX, les négociations fournisseurs et les initiatives de réduction des coûts — tout en veillant à ce que l'équipe respecte les politiques d’approvisionnement et les exigences de gouvernance. Le/la spécialiste appuiera également les activités analytiques basées sur les données afin d’orienter la prise de décision stratégique en approvisionnement.

Impact direct du rôle

Ce poste contribue à l’exécution des initiatives d’approvisionnement qui optimisent les investissements marketing et les coûts. Il assure également la conformité aux politiques d’achats et renforce les processus de gestion des fournisseurs au sein de l’équipe.

Ce que nous offrons

Avantages

• Avantage d'assurance hebdomadaire de 10 $
• Assurance abordable à partir du premier jour d'emploi.
• Les employés ont accès à une cafétéria dans les locaux de l'entreprise.
• Le bureau dispose d'une salle de gym à la disposition des employés.
• Les employés ont accès à une clinique sur place.
• Profitez de deux semaines de vacances avec 5 jours de maladie payés supplémentaires.

Description du poste

Responsabilités

• Diriger et gérer les projets d’approvisionnement (y compris les appels d’intérêt, appels de prix et appels d’offres) du début à l’attribution, pour les catégories assignées, avec le soutien du gestionnaire en approvisionnement.
• Négocier avec les fournisseurs afin de générer des économies, d’améliorer les conditions commerciales et d’obtenir des services à valeur ajoutée.
• Collaborer étroitement avec les parties prenantes pour définir des stratégies d’approvisionnement alignées sur les besoins d’affaires et les objectifs des achats.
• Contribuer au développement et à la mise en œuvre d’initiatives d’optimisation des coûts dans les principales catégories de dépenses indirectes.
• Surveiller et assurer le respect des politiques d’achat, des processus d’approvisionnement et des cadres de gouvernance par l’équipe.
• Veiller à ce que toute la documentation et les approbations nécessaires soient en place pour les projets d’approvisionnement et les activités contractuelles.
• Maintenir et mettre à jour les rapports de conformité afin d’identifier les écarts et de mettre en place des actions correctives.
• Maintenir et actualiser divers rapports pour soutenir la prise de décision basée sur les données, ainsi que le suivi global des dépenses et des économies.
• Participer à l’intégration des fournisseurs, aux révisions contractuelles et au suivi de la performance pour assurer une gestion complète du cycle de vie.

Qualifications

Qualifications

Expérience requise

• 1 à 2 ans d’expérience dans un rôle en approvisionnement ou en achats, de préférence dans un environnement FMCG
• Compréhension de base des marchés d’approvisionnement canadiens et des principes d’achats
• Expérience dans la négociation avec les fournisseurs et la gestion de la relation fournisseur
• Intérêt démontré pour la stratégie d’approvisionnement et les opérations commerciales
• Une certaine expérience en travail transversal ou en soutien de projet
• Esprit analytique avec de bonnes compétences en résolution de problèmes
• Excellentes compétences interpersonnelles et en communication

Compétences techniques / fonctionnelles / de leadership requises

• Compréhension de base des concepts en approvisionnement tels que les budgets, les économies, les appels d’offres (RFx), et la gestion de la relation fournisseur
• Capacité à négocier de manière autonome avec les fournisseurs afin d’optimiser les coûts et l’efficacité
• Connaissance des contrats d’achat et capacité à concevoir une structure et des modalités commerciales
• Connaissance des outils d’e-approvisionnement (ex. : COUPA, SAP) est un atout
• Connaissance des principes d’évaluation des fournisseurs et de gestion des risques
• Maîtrise d’Excel et de PowerPoint; la connaissance de Power BI est un atout
• Grande attention aux détails et capacité à travailler avec des données numériques
• Solides compétences en négociation et en communication

Formation / Diplômes / Certifications requises

• Diplôme universitaire
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais
• Maîtrise de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Outlook)
• Le bilinguisme (français et anglais) est requis en raison des communications fréquentes avec les parties prenantes internes et externes à travers le Canada et à l’international.

Sommaire

Ce poste vous intéresse-t-il ?

N'hésitez pas à m'envoyer votre CV à : précisant que le poste est : Spécialiste en approvisionnement

Randstad est la plus grande agence de recrutement au Canada, et chaque consultant est un spécialiste dans son domaine. Non seulement ils pourront vous aider dans votre recherche d'emploi, mais ils pourront également vous conseiller sur la façon de trouver un emploi qui correspond à vos compétences.

Comme la santé et la sécurité au travail sont l'une de nos priorités, vous aurez également accès à notre formation en ligne totalement gratuite.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Gestionnaire, protection globale et sécurité visionnaire

Description du poste

Aperçu du poste :

Genetec est un leader mondial de la sécurité physique, mais notre engagement en matière de sécurité commence à l’interne. Nous sommes à la recherche d’un(e) gestionnaire, protection globale et sécurité visionnaire pour diriger nos efforts internes visant à protéger nos actifs les plus précieux : nos employés et nos installations partout dans le monde.

Dans ce rôle, vous serez responsable du programme mondial de sécurité physique et de sécurité des personnes de Genetec, tant sur le plan stratégique que sur le plan opérationnel. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la haute direction et les partenaires internes afin de concevoir et de déployer un programme de sécurité fondé sur les risques, aligné sur la croissance et l’envergure de Genetec.

Votre journée en un coup d'oeil

• Leadership stratégique : Concevoir et faire évoluer un programme mondial de sécurité physique et de sécurité des personnes de calibre mondial, permettant d’identifier, d’évaluer et d’atténuer les risques à travers toutes les installations et actifs de Genetec
• Développement de programmes : Établir et maintenir des politiques, des normes et des guides opérationnels pour la sécurité des sites, le contrôle d’accès, la gestion des visiteurs, les enquêtes et les interventions d’urgence
• Sécurité spécialisée : Définir et mettre en œuvre des stratégies de protection des dirigeants (VIP), de sécurité lors des voyages internationaux et de sécurité événementielle, adaptées à la culture unique de Genetec et à ses événements d’envergure
• Gestion des incidents et des crises : diriger les interventions en cas d’incidents de sécurité physique, superviser les enquêtes et les analyses post-incident et mettre en place des mesures correctives
• Collaboration interfonctionnelle : Travailler en partenariat avec les équipes TI, cybersécurité, installations, RH et affaires juridiques afin de renforcer la continuité des activités, la gestion des crises et la préparation à la reprise après un sinistre
• Excellence de l’équipe et des fournisseurs : Gérer une équipe mondiale de professionnels de la sécurité, y compris le coaching et la gestion de la performance. Superviser les relations avec les fournisseurs en veillant au respect des ententes de niveau de service (SLA) et à l’amélioration continue
• Innovation technologique : Piloter la sélection et la gestion du cycle de vie des technologies de sécurité physique. À titre de leader chez Genetec, vous prioriserez l’approche « dogfooding », en utilisant nos propres solutions de pointe pour sécuriser nos opérations
• Pilotage par les indicateurs clés de performance (KPI) : Définir et suivre les indicateurs de performance du programme et rendre compte de l’état de la sécurité et des résultats à la direction

Qualifications

Ce qui fait de vous un excellent candidat

• Plus de 10 ans d’expérience opérationnelle en planification ou en opérations de sécurité à l’échelle mondiale, incluant une exposition significative à des environnements multi-sites ou internationaux
• Solide expérience en leadership au sein de la sécurité corporative, avec la gestion d’équipes diversifiées et de programmes fournisseurs d’envergure
• Excellente maîtrise des méthodologies d’évaluation des risques en matière de sécurité physique et des meilleures pratiques de sécurité organisationnelle
• Excellentes habiletés interpersonnelles; capacité à influencer les parties prenantes et à diriger avec calme et assurance en contexte de crise
• Disponibilité à voyager à l’international selon les besoins
• Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit (ce poste nécessite des interactions avec nos collaborateurs et clients internationaux

Un atout si vous avez

• Expérience dans la mise en place d’un programme de sécurité global au sein d’une entreprise technologique en forte croissance
• Expérience en application de la loi, en milieu militaire ou en consultation spécialisée en sécurité corporative
• Certifications professionnelles telles que Certified Protection Professional (CPP) d’ASIS ou Physical Security Professional (PSP)

Ce que nous offrons

Voilà ce que nous offrons !

• Régime de rémunération attrayant
• Programme de remboursement des frais de formation
• Équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à un horaire de travail flexible
• Repas subventionnés à notre incroyable Bistro (Les Cordons Bleus)
• Café, thé et fruits gratuits à volonté
• Espace de stationnement gratuit pour tous les employés
• Accès à des espaces de détente (table de billard, consoles de jeux, baby-foot, échecs, etc.)
• Centre de conditionnement physique sur place avec entraîneur personnel, ainsi que plusieurs ateliers de santé et de bien-être

Environnement de travail

Si vous souhaitez savoir à quoi ressemble l’environnement de travail chez Genetec, voici le lien vers notre vidéo d’entreprise:

Diversité

Nous savons que la diversité des parcours et des expériences apporte une grande valeur à nos équipes. Même si vous ne cochez pas toutes les cases nous vous encourageons à postuler – votre profil pourrait nous surprendre!

Note aux candidats

Merci pour votre candidature, mais veuillez noter que seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s. Les chasseurs de têtes et les agences de recrutement ne sont pas autorisés à soumettre des CV par l'intermédiaire de ce site web ou directement aux gestionnaires.

Job overview

Job overview:

Genetec is a global leader in physical security, but our commitment to safety starts at home. We are looking for a visionary Manager of Global Security and Safety to lead our internal efforts in protecting our most valuable assets: our people and our global facilities.

In this role, you will lead Genetec’s global physical security and safety program, with accountability for both strategy and execution. You will work closely with executive leadership and internal partners to design and implement a risk‑based security program aligned with Genetec’s scale and growth aspirations.

Your day at a glance

• Strategic Leadership: Build and evolve a world-class global physical security and life safety program that identifies, assesses, and mitigates risks across all Genetec facilities and assets worldwide
• Program Development: Establish and maintain policies, standards, and playbooks for site security, access control, visitor management, investigations, and emergency response
• Specialized Security: Define and execute the strategy for executive/VIP protection, international travel security, and event security tailored to Genetec’s unique culture and high-profile events
• Incident & Crisis Management: Lead the response for physical security events, overseeing investigations, after-action reviews, and the implementation of corrective actions
• Stakeholder Partnership: Collaborate with IT, Cybersecurity, Facilities, HR, and Legal to strengthen Business Continuity, Crisis Management, and Disaster Recovery readiness
• Team & Vendor Excellence: Manage a global team of security professionals, providing coaching and performance management. Oversee security vendor relationships, ensuring high-performance SLAs and continuous service improvements
• Tech Innovation: Drive the selection and lifecycle management of physical security technologies. As a leader at Genetec, you will prioritize "dogfooding", leveraging our own best-in-class security products to protect our global operations
• KPI Driven: Define and track program KPIs, reporting security posture and outcomes directly to leadership

What makes you a great fit

• 10+ years of operational experience in global security planning or operations, with significant multi-site or international exposure.
• Proven track record in a corporate security leadership position, with hands-on experience managing diverse teams and large-scale vendor programs.
• Possess a deep working knowledge of physical security risk assessment methodologies and best practices in corporate safety.
• A master at interpersonal communication, able to influence stakeholders and lead with calm authority during crises.
• Ready and able to travel internationally as required to support our global footprint.
• Fluent in French and English, both verbal and written (this role requires interaction with our international collaborators and customers)

An asset if you have

• Experience building a global security program from the ground up within a fast-scaling tech company
• A background in law enforcement, military, or specialized corporate security consulting.
• Professional certifications such as ASIS Certified Protection Professional (CPP) or Physical Security Professional (PSP)

Let’s talk perks

• Attractive compensation package
• Training Tuition Reimbursement Program
• Work-life balance with a flexible working schedule
• Subsidized meals in our amazing Bistro (Les Cordons Bleus)
• Free, unlimited coffee, tea and fruits
• Private, free parking for all employees
• Access to relaxation spaces (pool table, gaming consoles, foosball, chess, etc.)
• Onsite fitness facility with personal trainer, and multiple wellness and health workshops

If you’d like to see what the work environment at Genetec looks like

If you’d like to see what the work environment at Genetec looks like, check out our corporate video:

We know that diverse backgrounds and experiences bring great value to our teams. Even if you don't think you tick all the boxes, we still encourage you to apply - your profile may surprise us!

Thank you for your application, but please note that only selected candidates will be contacted. Head-hunters and recruitment agencies may not submit resumés/CVs through this Web site or directly to managers.

Architect IAM / AI / Enterprise Platforms

Description du poste

Overview: Senior architect role focused on identity, access management, AI integration, and enterprise-scale platforms.

Responsabilités principales

Architecture & Design

• Define reference architectures and reusable patterns for AI agent identities, authentication, authorization, credential/token handling, and auditability across enterprise applications
• Design secure access models for workflows, customers, and workloads
• Partner with application teams to integrate modern auth protocols (OIDC/SAML) and service-to-service communication patterns
• Build AI-enabled solutions using enterprise platforms, connectors, APIs, and orchestration capabilities
• Define modular, scalable architecture covering APIs, middleware, policy enforcement, and lifecycle management
• Improve AI/ML processes including:
  • Access request flows
  • Policy validation
  • Intelligent analytics
  • Documentation automation
  • Governance & Security

Gouvernance & Sécurité

• Implement AI control frameworks including:
  • Model controls and guardrails
  • Auditability and signed-to-NIST / risk frameworks
  • Apply AI security standards including OWASP Top 10 for LLM applications and MITRE ATLAS
  • Ensure governance, compliance, and privacy are embedded in architecture

Qualifications requises

Compétences techniques & expertise métier

• Experience implementing: Enterprise IAM systems (Azure AD/Entra, Okta)
• Experience implementing: Identity lifecycle management and privileged access management
• Experience implementing: OAuth, SAML, LDAP, Kerberos, and API security
• Strong knowledge of:
  • AI/ML and platform engineering
  • Microservices and distributed architectures
  • Cloud-native patterns

Compétences en ingénierie

• Front-end: SPA frameworks (React/Angular) and JavaScript/TypeScript ecosystem
• Back-end: Java/.NET, microservices, traditional 3-tier architecture
• Scripting: Linux shell and PowerShell
• Documentation and communication skills (technical + business audiences)

Connaissances Cloud & Plateforme

• Strong understanding of:
  • IaaS/PaaS concepts
  • IoT/cloud integration (incl. Azure services)
  • Containerization and modern infrastructure

Qualifications préférées

• Financial Services domain experience
• Experience developing enterprise standards / reference architectures
• Exposure to multi-region enterprise solutions

Sr. CRA

ICON plc is a world-leading healthcare intelligence and clinical research organization. We’re proud to foster an inclusive environment driving innovation and excellence, and we welcome you to join us on our mission to shape the future of clinical development.

As a Senior CRA at ICON Plc, you will oversee and manage clinical trial activities to ensure they are conducted according to protocol, regulatory requirements, and industry standards.

Description du poste

What You Will Do:

Vous dirigerez des tâches de monitoring d’essais cliniques nécessitant une profondeur technique, avec un focus sur la qualité et l’amélioration continue.

Key responsibilities include:

• Monitoring clinical trial sites to ensure adherence to study protocols, regulatory requirements, and Good Clinical Practice (GCP) standards.
• Conducting site visits to assess site performance, resolve issues, and provide support to ensure successful trial execution.
• Collaborating with cross-functional teams to ensure timely and accurate data collection and reporting.
• Providing training and guidance to site staff and other CRAs to maintain high standards of clinical trial conduct.
• Building and maintaining effective relationships with site personnel and stakeholders to facilitate smooth trial operations.

Exigences

Your Profile:

You will have a strong foundation in clinical trial monitoring, with the experience to work independently and guide others.

Required qualifications and experience:

• Bachelor's degree in a relevant scientific discipline or healthcare-related field
• Extensive experience as a Clinical Research Associate, with a strong understanding of clinical trial processes and regulatory requirements.
• Proven ability to manage multiple sites and projects simultaneously, with strong organizational and problem-solving skills.
• Expertise in monitoring practices, data integrity, and site management, with proficiency in relevant clinical trial software and tools.
• Excellent communication, interpersonal, and stakeholder management skills, with the ability to influence and drive compliance within a complex environment.
• Willingness to travel as required (approximately 60%)

Ce que nous offrons

What ICON can offer you:

Our success depends on the quality of our people. That’s why we’ve made it a priority to build a diverse culture that rewards high performance and nurtures talent.

In addition to your competitive salary, ICON offers a range of additional benefits. Our benefits are designed to be competitive within each country and are focused on well-being and work life balance opportunities for you and your family.

Our benefits examples include:

• Various annual leave entitlements
• A range of health insurance offerings to suit you and your family’s needs.
• Competitive retirement planning offerings to maximize savings and plan with confidence for the years ahead.
• Global Employee Assistance Programme, LifeWorks, offering 24-hour access to a global network of over 80,000 independent specialized professionals who are there to support you and your family’s well-being.
• Life assurance
• Flexible country-specific optional benefits, including childcare vouchers, bike purchase schemes, discounted gym memberships, subsidized travel passes, health assessments, among others.

Visit our careers site to read more about the benefits ICON offers.

Inclusivité

At ICON, inclusion & belonging are fundamental to our culture and values. We’re dedicated to providing an inclusive and accessible environment for all candidates. ICON is committed to providing a workplace free of discrimination and harassment. All qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or protected veteran status.

If, because of a medical condition or disability, you need a reasonable accommodation for any part of the application process, or in order to perform the essential functions of a position, please let us know or submit a request here

Interested in the role, but unsure if you meet all of the requirements? We would encourage you to apply regardless – there’s every chance you’re exactly what we’re looking for here at ICON whether it is for this or other roles.

Are you a current ICON Employee? Please click here to apply

Description du poste

Description

Marposs Group est un leader mondial fournissant des solutions de pointe en matière de mesure, d’inspection et de test pour le contrôle qualité et le contrôle des processus dans l’environnement de l’atelier, desservant tous les principaux fabricants de l’industrie automobile et des machines-outils, ainsi que les secteurs aéronautique, biomédical, électronique, énergie, contenants en verre et appareils électroménagers.

Dans le but de renforcer nos plans de croissance en Amérique du Nord, Marposs Corporation a une ouverture pour un Ingénieur commercial.

Relevant du VP des Ventes et du Marketing, le poste aura la responsabilité de comptes auprès de grands fabricants et distributeurs dans la région du Québec.

Responsabilités

• Vente d’équipements d’inspection et de test mécaniques, électromécaniques et électriques, nécessitant des connaissances en ingénierie, en processus de fabrication et en rentabilité
• Appels aux représentants de la direction, tels que des ingénieurs, du personnel technique et des membres de la direction dans des établissements commerciaux, industriels et autres afin de convaincre des clients potentiels de la pertinence et de la faisabilité des produits offerts
• Fournit des conseils techniques sur les produits et services de l’entreprise, les modifications, les applications, la conception et d’autres problèmes
• Prépare des rapports liés aux ventes et fournit des données pour prévoir les ventes, la concurrence et les conditions du marché
• Fournit des informations d’enquête sur les produits, la concurrence et des sujets spécifiques
• Mène des promotions spéciales sur des produits spécifiques.

Exigences

Ce que nous recherchons

• De préférence, un diplôme de baccalauréat en génie électrique ou mécanique
• 5 à 7 ans d’expérience en vente pour l’industrie manufacturière
• L’expérience en métrologie est un atout certain.
• Excellentes compétences en vente, relationnelles et en présentation
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite
• Résolution de problèmes avec expérience pratique
• Voyages fréquents requis.
• Un bon dossier de conduite est essentiel.

Ce que nous offrons

Marposs offre un environnement inclusif et international avec de solides possibilités de développement professionnel et de carrière. Nous offrons également les avantages suivants :

• Appariement 401k
• Véhicule de compagnie
• Congés payés (PTO)
• Vacances
• Assurance maladie
• Assurance dentaire
• Assurance vision
• Invalidité de courte durée

Description du poste

RÉSUMÉ DU POSTE Nous recherchons un(e) administrateur(trice) principal(e) des contrats pour soutenir nos opérations en pleine croissance au Canada.

Ce rôle est responsable de l’examen, de la négociation et de la gestion des contrats et sous-contrats de construction, en étroite collaboration avec les équipes de projet afin de soutenir la bonne exécution des projets.

Il s’agit d’un poste senior de contributeur individuel, axé sur une gestion contractuelle pragmatique et orientée business.

Le/la candidat(e) idéal(e) possède une solide expérience en contrats de construction, une bonne connaissance des pratiques canadiennes, ainsi que la capacité de travailler efficacement en français et en anglais.

Responsabilités

Examen et négociation des contrats

• Examiner, rédiger et négocier des contrats de construction en anglais et en français, desservant le Canada et les États-Unis
• Supporter une exécution contractuelle efficace et pragmatique, alignée avec les objectifs des projets et de l’entreprise
• Négocier les principales conditions commerciales, notamment les modalités de paiement, les indemnités, les assurances et le périmètre des travaux

Support aux projets

• Collaborer avec les chefs de projet et les parties prenantes internes pour aligner les conditions contractuelles avec les exigences des projets
• Fournir des conseils sur les obligations contractuelles et soutenir la résolution des problèmes pendant l’exécution des projets

Risques et conformité

• Identifier les risques contractuels et collaborer avec les équipes internes pour développer des solutions pragmatiques et orientées business
• Appliquer une connaissance opérationnelle des pratiques canadiennes en construction, y compris les privilèges/retentions (lien/holdback) et les exigences de paiement rapide
• Escalader les problématiques complexes ou non standard au directeur des contrats ou au conseiller juridique si nécessaire

Gestion des contrats

• Gérer les contrats tout au long de leur cycle de vie, y compris le suivi des approbations, des modifications et de l’exécution
• S’assurer que toute la documentation contractuelle est précise, complète et correctement archivée
• Supporter les activités de reporting, d’audit et de conformité

Qualifications requises

• Diplôme ou licence en commerce, droit, achats ou domaine connexe
• 5+ ans d’expérience en administration de contrats de construction
• Bilingue français/anglais (obligatoire) – capacité à lire, écrire et communiquer efficacement dans les deux langues
• Expérience en négociation de contrats et sous-contrats de construction
• Connaissance pratique des réglementations canadiennes en construction dans plusieurs provinces (ex. : privilèges/retentions, paiement rapide)
• Expérience avec un système de gestion du cycle de vie des contrats (CLM) ou une plateforme de gestion documentaire (un atout)
• Excellentes compétences organisationnelles et grande attention aux détails
• Maîtrise de Microsoft Office et des outils de suivi/reporting
• Excellentes compétences en communication écrite, organisation et résolution de problèmes

Qualifications préférées

• Master en commerce, droit, achats ou domaine connexe
• 5+ ans d’expérience en administration de contrats de construction
• 2+ ans d’expérience en négociation de contrats et sous-contrats en français et en anglais
• 2+ ans d’expérience professionnelle avec les pratiques canadiennes en construction dans plusieurs provinces

Exigences physiques

De manière générale, les exigences physiques suivantes sont représentatives de celles nécessaires pour accomplir les fonctions essentielles du poste :

• Capacité à communiquer efficacement (voir, entendre, parler et écrire clairement) avec les collègues et/ou clients
• Dextérité manuelle requise pour atteindre occasionnellement, soulever des objets légers de bureau et utiliser l’équipement de bureau

Conditions de travail

De manière générale, les conditions de travail suivantes sont représentatives de l’environnement dans lequel l’employé évolue :

• Bureau propre, ordonné, bien éclairé et ventilé
• Niveau de bruit faible à modéré

Informations complémentaires

• Horaires : du lundi au vendredi, heures supplémentaires et astreintes si nécessaire
• Mode de travail hybride possible
• Informations sur l’entreprise : L’activité régionale d’intégration de systèmes de Bosch Building Technologies offre des solutions et des services personnalisés en matière de sécurité des bâtiments, d’efficacité énergétique et d’automatisation des bâtiments pour les immeubles commerciaux et les projets d’infrastructure.

Bosch a lancé son activité d’intégration en Amérique du Nord grâce à l’acquisition de Climatec en 2015.

Climatec a renforcé le rôle de Bosch en tant que fournisseur complet de solutions énergétiques, d’automatisation des bâtiments et de sécurité.

Climatec est reconnue dans l’industrie du bâtiment comme un intégrateur indépendant à fournisseur unique de systèmes critiques, notamment les services énergétiques, l’automatisation des bâtiments et les systèmes de sécurité et de sécurité des personnes sur le marché américain.

L’entreprise offre des services de consultation, de planification, d’implantation et de gestion à distance 24 h/24 et 7 j/7.

Climatec est active dans plusieurs marchés et secteurs, notamment les centres de données, les immeubles commerciaux et les gouvernements fédéraux, étatiques et locaux.

Climatec a exercé ses activités comme entité indépendante, maintenant des bureaux en Arizona, en Californie, au Nevada, au Texas, à New York et au New Jersey.

Climatec continue de représenter et d’intégrer les gammes de produits de nombreux fabricants de premier plan dans le cadre de ses divers services, y compris les produits Bosch.

En 2023, Bosch a acquis Paladin Technologies, un intégrateur de sécurité basé au Canada.

La fusion de Paladin Technologies et de Climatec a considérablement élargi l’activité d’intégration de Bosch en Amérique du Nord.

Aujourd’hui, l’entité combinée de Bosch Building Technologies (anciennement Climatec et Paladin Technologies) représente plus de 900 M$ en revenus et 3 000 collaborateurs.

En tirant parti des forces des deux entreprises, Bosch offre à ses clients un portefeuille complet de solutions connectées et efficaces en matière d’énergie, d’automatisation des bâtiments et de sécurité.

Cette entreprise considère les candidatures sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, le handicap ou le statut d’ancien combattant.

Employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, incluant les personnes handicapées et les anciens combattants, ainsi que toute autre caractéristique protégée par la loi.

Si vous avez besoin d’un accommodement à toute étape du processus de candidature, veuillez envoyer un courriel ou appeler au 1-855-296-3199 afin de communiquer avec les Ressources humaines et nous faire part de la nature de votre demande.

Nous vous remercions de votre candidature.

Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

• _________________________________________________________________________________________ JOB SUMMARY We are seeking a Senior Contracts Administrator to support our growing Canadian operations.

This role is responsible for the review, negotiation, and administration of construction contracts and subcontracts, working closely with project teams to support successful project execution.

This is a senior-level, individual contributor role focused on practical, business-oriented contracting.

The ideal candidate brings strong construction contract experience, a working knowledge of Canadian practices, and the ability to work effectively in both French and English.

RESPONSIBILITIES: Contract Review & Negotiation Review, draft, and negotiate construction contracts in both English and French, covering Canada and the U.S.

Support efficient and practical contract execution aligned with project and business goals Negotiate key commercial terms, including payment provisions, indemnity, insurance, and scope Project Support Partner with project managers and internal stakeholders to align contract terms with project requirements Provide guidance on contract obligations and support issue resolution during project execution Risk & Compliance Identify contractual risks and work with internal teams to develop practical, business-focused solutions Apply working knowledge of Canadian construction practices, including lien/holdback and prompt payment requirements Escalate complex or non-standard issues to the Director of Contracts or legal counsel as needed Contract Management Manage contracts through the contract lifecycle, including tracking approvals, amendments, and execution Ensure all contract documentation is accurate, complete, and properly maintained Support reporting, audits, and compliance requirements REQUIRED QUALIFICATIONS Diploma or bachelor’s degree in business, legal studies, procurement, or related field 5+ years of experience in construction contract administration Bilingual in French and English (required) – able to read, write, and communicate effectively in both languages Experience negotiating construction contracts and subcontracts Working knowledge of Canadian construction practices across the multiple provinces (e.g., lien/holdback, prompt payment) Experience working with a Contract Lifecycle Management (CLM) system or document management platform preferred Strong organizational skills with exceptional attention to detail Proficiency in Microsoft Office and data tracking/reporting tools Strong written communication, organization and problem-solving skills PREFERRED QUALIFICATIONS Master’s degree in business, legal studies, procurement, or related field 5+ years of experience in construction contract administration 2+ years of experience negotiating construction contracts and subcontracts in both French and English 2+ years of professional experience with Canadian construction practices across the multiple provinces (e.g., lien/holdback, prompt payment) PHYSICAL DEMANDS: In general, the following physical demands are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of the job. Must be able to effectively communicate, (ie see, hear, speak and write clearly) in order to communicate with colleagues and/or customers; manual dexterity required for occasional reaching, lifting of light office objects, and operating office equipment WORKING CONDITIONS: In general, the following conditions of the work environment are representative of those that an employee encounters while performing the essential functions of this job. The office is clean, orderly, properly lighted and ventilated.

Noise levels are considered low to moderate ADDITIONAL INFORMATION Working Hours: This position generally works Monday- Friday, overtime and on call when necessary, hybrid is an option Company Info; The regional system integration business called Bosch Building Technologies offers solutions and customized services for building security, energy efficiency, and building automation for commercial buildings and infrastructure projects Bosch started its Integrator Business in North America through the acquisition of Climatec in 2015.

Climatec expanded Bosch’s role as a comprehensive supplier of energy, building automation and security solutions.

Climatec is recognized in the building industry as an independent single-source integrator of critical building systems including energy services, building automation and security & life safety in the U.S.

market.

The company provides consulting, planning, implementation and 24/7 remote management.

Climatec is active in several market segments and industries including data centers, commercial real estate buildings, and federal, state, and local government.

Climatec has operated as an independent entity, maintaining its offices in Arizona, California, Nevada, Texas, New York, and New Jersey.

Climatec continues to represent and integrate numerous leading manufactures’ product lines across its wide range of services, including Bosch products.

In 2023, Bosch acquired Canadian-based security integrator Paladin Technologies.

Merging Paladin Technologies and Climatec has significantly expand Bosch’s Integrator Business in North America.

Today the combined entity of Bosch Building Technologies (previously Climatec and Paladin Technologies) represents over $900M in revenues and 3000 associates.

Utilizing the strengths of both companies, Bosch offers its customers a complete portfolio of networked and efficient energy, building automation and security solutions.

This company considers candidates regardless of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or veteran status .

Equal Opportunity Employer, including disability & veterans, or any other characteristic protected by law.

If you need accommodation for any part of the application process, please send an email or call 1-855-296-3199 to speak with Human Resources and let us know the nature of your request.

We thank you for your application, however only those selected for an interview will be contacted.

Powered by JazzHR

Description du poste

About the Project

Outlier helps the world’s most innovative companies improve their AI agents by providing human feedback. Do you want to shape the future of autonomous agents like OpenClaw?

We collaborate with leading AI organizations to train Large Language Models (LLMs) to function as proactive, multi-step agents. Our projects focus on teaching these systems how to design, coordinate, and optimize complex, real-world architectural workflows.

Whether you are a passionate orchestration guru or experienced software developer — we want you to help us train the world's most advanced generative systems.

Qualifications idéales

• 2+ years of experience in backend engineering, AI automation, or complex systems integration.
• Proven ability to build and maintain production-grade software with modular separation (e.g., distinct services for data parsing, logic processing, and reporting).
• Strong command of at least two major languages (e.g., Python, JavaScript, Go, or Java) and experience working with SQL databases.
• Practical experience building for live, non-mocked environments and handling multi-turn system interactions.
• Outstanding attention to detail and the ability to provide clear, high-density technical feedback on complex system behaviors.

Atouts appréciés

• Expertise building multi-stage coordination tasks where data acquisition leads to reasoned output.
• Hands-on experience integrating agents with live tools such as Supabase, Gmail, and various APIs to solve real-world problems.
• High level of comfort implementing persistent state and session discovery using MEMORY.md to track agent progress.
• Experience identifying subtle failures like privacy leaks, authority escalation, or indirect prompt injections.

Assembleur

Description du poste

Ce poste fait partie d’une équipe d’assemblage de caissons responsable de l’assemblage de caissons métalliques pour des systèmes de ventilation dans une usine de production située à Saint-Laurent. L’assembleur utilise divers outils manuels et électriques, suit des plans 2D et 3D et effectue des mesures précises en système impérial afin d’assurer des caissons de haute qualité et conformes aux spécifications.

Responsabilités

• Assembler des caissons métalliques pour des systèmes de ventilation selon des plans 2D et 3D.
• Utiliser de façon sécuritaire et efficace des outils électriques tels que perceuses pneumatiques, tournevis et outils à percussion.
• Utiliser des outils manuels et un ruban à mesurer pour effectuer des mesures précises en système impérial.
• Interpréter et suivre les plans, schémas et instructions d’assemblage pour réaliser correctement les tâches.
• Inspecter les composantes assemblées afin de s’assurer qu’elles respectent les exigences de qualité et de dimensions.
• Maintenir un poste de travail propre et organisé dans l’environnement de production.
• Respecter toutes les procédures de santé et sécurité, incluant l’utilisation adéquate des équipements de protection comme les lunettes et les gants.
• Collaborer avec les membres de l’équipe et le soutien à la production pour atteindre les objectifs quotidiens.
• Manipuler les pièces et composantes avec soin en démontrant une bonne dextérité manuelle tout au long du processus d’assemblage.

Job Type & Location

Ce poste est un poste permanent basé à Saint-Laurent, QC.

Rémunération et avantages

La fourchette salariale pour ce poste est de 20,35 $ - 21,00 $/h.

Type de lieu de travail

Poste entièrement sur place à Saint-Laurent, QC.

À propos d'Aerotek

Nous savons qu’il est difficile de trouver du travail, et qu’il est encore plus difficile de trouver un travail enrichissant. Chaque année, Aerotek met en contact plus de 180 000 travailleurs de l’industrie légère et de métiers spécialisés avec plus de 14 000 employeurs, aidant ainsi nos travailleurs à naviguer dans un marché du travail en constante évolution et à trouver des emplois qui correspondent à leurs objectifs, à leurs compétences et à leurs centres d’intérêt. Depuis 1983, nous offrons une variété de possibilités de carrière dans l’industrie nord-américaine, soit des affectations à court terme dans les entreprises du Fortune 500 où vous pouvez développer vos compétences, soit des possibilités à long terme où vous pouvez jouer un rôle important en relevant les défis des entreprises en matière de construction, de fabrication et d’entretien. Notre équipe de plus de 1 500 recruteurs chevronnés, répartis dans plus de 250 bureaux, travaille sans relâche pour permettre à notre main-d’œuvre de s’épanouir. Permettez-nous de nous montrer à la hauteur de vos défis et de mettre à l’épreuve notre philosophie « Notre monde nous tient à cœur » au fur et à mesure que votre carrière évolue.

Aerotek offre un salaire hebdomadaire, des avantages sociaux y compris des soins médicaux, des soins dentaires et des soins de la vue, ainsi qu’un programme d’aide aux employés et un programme de rabais.

La société souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi et examinera toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale, du statut de vétéran, de handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’information génétique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco :
Conformément à l’Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels.

Utilisation de l’intelligence artificielle (IA) :
Nous pouvons utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus d’embauche, notamment la recherche, la présélection et l’évaluation des candidatures. L’IA aide à analyser les candidatures et les qualifications, mais les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que celle-ci puisse être examinée à l’aide d’outils d’IA.

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)