4366 offres d'emploi

Company: CGIC
Department: Auto & Home Pricing
Employment Type: Regular Full-Time
Work Model: Hybrid (2 days in office)
Language: English is required, French is an asset.

The Opportunity:

We are a leading Canadian financial services co-operative committed to being a catalyst for a sustainable and resilient society and our team is essential to deliver on this strategy. That’s why we prioritize our people, to ensure we provide a strong culture and development opportunities which enables our team to thrive and to live our purpose. The best part is that you will work with people that care passionately about you, our clients and our communities.

Our P&C insurance solutions team provides financial security to Canadians by offering superior products and services. Our professional, high performing team strives to deliver effective services and evolves product offerings, to address emerging insurance trends and meet the needs of our clients.

As the Actuarial Insights Consultant you will lead initiatives that monitor the performance of our portfolios and deliver actionable insights that contribute to the health of our portfolios. You will use advanced analytical and actuarial models to scrutinize results, proactively identify trends, and forecast the impact on our organization.

How you will create impact:

• Developing monitoring for our portfolios, analyzing results, identifying trends and delivering actionable insights.
• Collaborating with business partners to support profitability analysis, communicating key insights and findings, and influencing them to take action on the findings.
• Actively seeking emerging techniques and methodologies and developing innovative solutions to complex problems through the analysis and application of new concepts.
• Leveraging predictive and prescriptive analytics to understand and forecast the impact of initiatives and identify profitability concerns.
• Leading and executing medium to large sized projects by defining a project plan, coaching team members on technical and modeling topics, and promoting team involvement and increasing efficiency as a team.

How you will succeed:

• You have an innovative mindset to improve operational efficiencies and ability to influence change, with a primary focus on client needs.
• You use critical thinking skills to recognize assumptions, evaluate arguments, draw conclusions and proactively propose solutions.
• You have strong communication skills to clearly convey messages and explore diverse points of view.
• You build trusting relationships and provide guidance to support the development of colleagues.

To join our team:

• You have completed a post-secondary degree in Mathematics, Actuarial Science or related discipline.
• You have 4 years of experience in the Property and Casualty field.
• You have advanced knowledge of modeling processes, modelling softwares and advanced actuarial concepts.
• Having or working towards the ACAS or FCAS designations is an asset.
• This position primarily works with majority non-francophone groups, and teams located outside of Québec, and requires proficiency in English. The essential non-French duties are not assignable to adjacent or other team members.

What you need to know:

• You will be subject to a Background check as a condition of employment, in the event you are the successful candidate.

What’s in it for you?

• Training and development opportunities to grow your career.
• Flexible work options and paid time off to support your personal and family needs.
• A holistic approach to your well-being, with physical and mental health programs and a supportive workplace culture.
• Paid volunteer days to give back to your community.
• In addition to our competitive salary and incentive programs, eligible employees also benefit from a comprehensive total rewards package including group retirement savings plans, pension and benefits (, health and wellness, dental, disability and life coverage), mental health support and an employee assistance program.

Expected salary range $83,774 - $133,700+.

The salary amount for the successful candidate is determined by Co-operators in its discretion and will vary depending on several criteria including but not limited to: local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualification, experience and education.

Employees may also have the opportunity to participate in incentive programs and earn additional compensation tied to individual and/or business performance, or other business metrics.

Intelcom | Dragonfly

With more than 100 sorting stations and operations across three continents, Intelcom | Dragonfly is Canada’s leader in last-mile logistics. Our vision is clear: to deliver fast, accurate, and reliable service powered by cutting-edge technology.

A Strategic Role at the Heart of Logistic

Key Responsibilities

Client Consultation & Global Support

• Support Sales and internal teams during client engagements, providing clear technical guidance.
• Understand and translate integration needs across diverse countries, regulations, and last‑mile logistics environments.
• Guide clients through onboarding and ensure ongoing post‑integration success.

Solution Design, Innovation & Continuous Improvement

• Design secure, scalable, market‑specific integration solutions.
• Propose and implement innovations that enhance global last‑mile delivery operations.
• Leveraging AI tools, drive continuous improvement to keep integration offerings competitive and effective.

Integration Automation & Efficiency

• Identify opportunities to automate integration workflows and reduce manual effort.
• Lead adoption of tools and technologies that accelerate onboarding and improve operational efficiency.

Troubleshooting, Issue Resolution & Documentation

• Diagnose and resolve integration issues quickly, coordinating with internal teams.
• Maintain accurate documentation of requirements, technical specifications, risks, and integration plans.

Communication, Collaboration & Sales Enablement

• Act as the primary technical point of contact across pre‑sales, integration, and support stages.
• Communicate complex concepts clearly to technical and non‑technical audiences.
• Prepare technical materials for Sales and provide training to strengthen their understanding of integration processes.

Required Skills and Qualifications:

• Bachelor’s degree in Information Technology, Computer Science, or a related field.
• Proven experience in IT system integration, preferably in a client-facing role within the logistics or transportation industry.
• Strong understanding of integration methodologies and IT systems (e.g., APIs, EDI, databases, cloud services, software platforms).
• Excellent communication skills, with the ability to convey technical information to non-technical stakeholders.
• Experience working with clients from various global markets, understanding their unique needs and challenges.
• Strong problem-solving skills and the ability to handle complex technical challenges.
• Experience with automation tools or platforms, specifically in the context of client integration processes.

Preferred Skills:

• Familiarity with CRM and integration tools (Salesforce, MD365, Zapier, etc.).
• Familiarity with cloud technologies (e.g., AWS, Azure, etc.), in particular S3.
• Understanding of JSON, XML and SFTP protocols.
• Strong experience in SQL, primarily in writing validation queries
• Prior experience working in a SaaS or cloud-based environment, particularly in logistics or transportation.
• Knowledge of network infrastructure and security best practices are nice-to-have
• Multilingual skills are a plus (English, French, Mandarin)
• Knowledge of the last-mile logistics industry, including international operations and regulatory requirements.

Personal Attributes:

• Strong leadership qualities, with the ability to inspire and manage a high-performing team.
• Strong client-focused mindset with a dedication to delivering excellent service and innovative solutions.
• Detail-oriented and organized, with the ability to manage multiple projects simultaneously.
• Proactive and self-driven, with the ability to work independently or as part of a team.
• Creative and innovative thinker, eager to contribute to Intelcom’s growth and leadership in the last-mile delivery industry.
• Culturally aware and adaptable to diverse markets and customer needs worldwide.

Why Join Us?

At Intelcom | Dragonfly, you’ll thrive in a flexible and stimulating environment, surrounded by passionate talent. You’ll also enjoy a wide range of benefits:

• On-site gym with a personal trainer

• Employer-provided lunch of your choice

• Comprehensive group insurance

• Group RRSP plan

• Care & Well‑Being Activities

• Partial reimbursement for public transportation

• Employee Assistance Program

…and much more.

This position has been opened to address a genuine organizational need within the company.

At Intelcom | Dragonfly, we move forward guided by strong values: collaboration, innovation, excellence, and responsibility.

We embrace diversity, ensure equity, and foster a true sense of belonging.

Accommodation measures are available for individuals with disabilities throughout our recruitment process, in compliance with the law. Please let us know if you have any specific needs.

Ready to transform the industry with us? Join BBA as a Senior Engineer and leverage your experience by actively contributing to the various stages of high-impact machine safety projects applied to automated systems. Your leadership skills will be essential every day as you actively contribute to technology choices, the preparation of service proposals, and the development of safety solutions tailored to our clients' operational realities. You will also participate in business development by showcasing the company's expertise.

In this role, you will have the opportunity to take the lead and be at the heart of the action, collaborating closely with talented individuals.

An overview of your mandates and responsibilities

• Act as a technical expert in industrial safety related to automation
• Identify, analyze, and mitigate industrial risks related to the operation, maintenance, and troubleshooting of automated equipment
• Conduct on-site risk analyses, taking into account actual machine usage and operational behaviors
• Support operational teams in managing changes that impact safety
• Define client needs, project scope, and service offerings
• Assign and review work of intermediate and junior engineers, technicians, and drafters assigned to the project and assess the technical scope
• Develop, maintain, and improve internal standards and best practices
• Train and support operators, technicians, and supervisors on safety aspects related to automated systems
• Assume the responsibilities of a project manager: ensure quality, adherence to budget, and deadlines in accordance with the mandate
• Interact with clients and participate in business development
• Act as a leader in the preparation of technical and commercial proposals

Do your qualities and values align with our company culture?

• Inspiring leadership
• Constant pursuit of sustainable and agile solutions
• Human-centered approach that puts people first
• Ability to see beyond established standards

The experience you bring

• Bachelor's degree in automated production engineering, electrical engineering, or equivalent training
• Member of the Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ)
• Minimum of 10 years of relevant experience
• In-depth knowledge of operational safety principles
• Knowledge of applicable standards (CSA Z432, ISO 12100, ISO 13849, RSST)
• Availability to travel between our offices in the greater region Montreal
• Advanced level of English to facilitate effective collaboration with BBA offices and/or clients located in English-speaking Canadian provinces and internationally (frequency of English use may vary from occasional to daily depending on ongoing projects)
• Advanced level of French to facilitate effective collaboration with BBA offices and/or clients located in Quebec
• Asset: TÜV Nord CMSE, CFSE, or equivalent training

An overview of BBA's total compensation package

• Annual base salary
• Annual bonus for all regular employees
• Site mobility allowance
• Bank of hours
• Expense reimbursement Cell phone
• Group insurance plan from day one, including disability insurance and a telemedicine program
• Retirement savings plan
• Annual vacation and sick leave
• Employee referral bonus

BBA considers many factors when determining annual base salary, including region, market, education, relevant and proven work experience, technical assessment, qualifications, certifications, and other relevant skills.

With us, you'll enjoy many benefits

• Opportunity to mentor our next generation: we invest in our people and help them grow
• Corporate culture that values Expertise
• Participation in innovation projects
• Promotion of our experts (SMEs) externally and internally
• On the job site and in the office: health, safety, and the environment are in our DNA
• Friendly, eco-responsible, and state-of-the-art workspaces

About BBA

Recognized as one of the largest privately held engineering consulting firms in Canada, BBA has been serving the energy and natural resources industry for over 45 years.

Our employees are at the heart of our success. Their passion and excellence have earned us a place among Canada's best employers and best-managed companies.

That's why we're committed to creating a workplace where everyone can thrive, take on leadership roles, and be themselves. From strategy to execution, our teams combine their environmental, engineering, and commissioning expertise to deliver practical, innovative, and sustainable solutions. Our 20 offices across Canada, the United States, and Latin America allow us to combine a local presence with an international reach, and to provide on-the-ground support to our clients with whom we work closely.

Date d’affichage / Date Posted:

2026-05-28

Pays / Country:

Canada

Emplacement / Location:

CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDGÀ propos de & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’industrie aérospatiale établi à Longueuil, au Québec. Nous fabriquons des moteurs de nouvelle génération qui équipent la plus grande flotte d’avions et d’hélicoptères au monde dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

En près de 100 ans, nous avons réalisé de nombreuses percées dans le développement de moteurs qui assurent le transport de marchandises et de matériel, luttent contre les feux de forêt et effectuent le transport de passagers.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des 10 meilleurs employeurs au Canada en 2025 selon Forbes, en plus d’être classée au premier rang des employeurs dans l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays! Notre siège social figure sur le palmarès des meilleurs employeurs dans la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix dans la région de Montréal, au Canada et dans le monde.

Dates du stage : 31 août 2026 au 18 décembre 2026

Emplacement : Le poste s’effectue à notre établissement de Longueuil du lundi au vendredi, selon des horaires flexibles et exclusivement en présentiel.

Consultez notre chaîne YouTube :

Notre site web :

Nos attentes :

L’objectif principal est d’acquérir, organiser et documenter les connaissances et l'expérience en fabrication des analystes de la fabrication (MA) et des ingénieurs (ME) pour faciliter la formation. Le stagiaire sera affecté à quelques MA's et ME's pour les aider à documenter leurs expériences et compétences. Cela prendra la forme de documents, vidéos et de dessins à utiliser à des fins de formation. De plus, il sera attendu d’assister les analystes en fabrication dans leurs tâches, comme la validation de bilans de qualité lors de transition de fournisseurs et l'évaluation comparative de pièces.

À quoi ressemblera votre quotidien ?

• Coordonner et réaliser des études comparatives dans le cadre de réapprovisionnement de pièces

• Participer à la création de documents de transfert de connaissance

• Assistance aux tâches de spécialistes en fabrication

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir ?

• Être éligible à travailler au Canada.

• Être inscrit dans une université canadienne pendant toute la durée de votre stage.

• Être en mesure de travailler sur place dans la province où vous êtes embauché, le cas échéant.

• Poursuivre des études dans des domaines reliés au génie mécanique, aérospatial, industriel et dans des domaines reliés à la fabrication.

Atouts

• Sens de l'organisation et capacité à travailler sous pression avec des priorités concurrentes et variables

• Compétences en fabrication, métrologie ou usinage

Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une connaissance fonctionnelle de l’anglais pour lire et comprendre des instructions spécialisées, des plans, des dessins et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et parfois communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions avec passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce, connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours ; il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser ?

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About Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) is a global leader in the aerospace industry, headquartered in Longueuil, Quebec. We manufacture next-generation engines that power the world’s largest fleet of business, general aviation, and regional aircraft and helicopters.

For nearly 100 years, we have pioneered advancements in engine development, supporting cargo and equipment, transportation, wildfire suppression, and passenger travel.

An Employer of Choice

Pratt & Whitney Canada was recognized as one of Canada’s Top 10 Employers in 2025 by Forbes and ranked #1 in the aerospace and defense industry in the country. Our headquarters are also listed among the top employers in the Montreal region. These accolades reinforce our reputation as an employer of choice in Montreal, Canada, and worldwide.

Internship dates: August 31st to December 18th, 2026

Location: The position is based at our Longueuil location; internship from Monday to Friday, with flexible hours and exclusively on-site.

Check out our YouTube channel:

Our website:

Our expectations:

The main goal is to acquire, organize and document Manufacturing knowledge and experience from Manufacturing Analysts (MA) and Engineers (ME) to facilitate training. The student will be assigned to a few MA's and ME's to help them document their critical knowledge. This will take the form of documents, videos and Drawings to be used for training purpose. The student will gather the information and produce the training materials, in collaboration with the experts assigned. Also, the candidates will be asked to perform side-by-side comparison from transition projects.

What will your day-to-day look like?

• Coordinate and perform comparative studies for parts subject to resourcing activities

• Participate in the creation of knowledge transfer documents

• Assist manufacturing specialists with a variety of tasks

What you need to be successful:

Must haves:

• Be eligible to work in Canada

• Be enrolled in a Canadian university throughout your internship

• Be able to work on-site in the province where you are hired if applicable

• Pursuing a degree in fields relating to mechanical, aerospace, industrial and manufacturing engineering.

Assets:

• Organizational skills and ability to work under pressure with competing and varying priorities.

• Manufacturing, metrology or machining skills.

Although this position is part of a French-speaking work environment, it requires a working knowledge of English to read and understand specialized instructions, plans, drawings and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and sometimes communicate in English with customers, suppliers or international colleagues.

Working at Pratt & Whitney Canada

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. We will consider applications from all qualified candidates.

At Pratt & Whitney Canada, we combine passion, boldness, and precision to design, manufacture, and maintain the most advanced and reliable aircraft engines in the world. Our work and the quality of our products contribute to the success of our customers, who in turn save lives, support commerce, connect communities, and protect freedoms.

At Pratt & Whitney Canada, you have the opportunity to make a difference every day—just look up. Are you ready to go beyond?

Si vous postulez à un emploi via notrepage Carrières, l'utilisation de vos informations personnelles par RTX est régie par .Cliquezci-dessouspour sélectionner la version dans la langue de votre choix.

Putting customers at the center of everything we do, the Supervisor, Health & Dental Claims leads the day to day operations of a customer-facing claims team. This role is accountable for team performance, employee engagement, and consistent service delivery, ensuring quality, productivity, and customer outcomes are achieved in line with Manulife’s commitments.

This role focuses on short term execution, people leadership, and operational problem-solving, using judgment within established standards, policies, and priorities. Success in this role requires balancing customer needs, employee experience, and operational efficiency, while fostering a culture grounded in Manulife’s Values.

Position Responsibilities:

1. People Leadership & Team Performance (≈35%)

• Lead the daily activities of a Health & Dental Claims team to deliver consistent, high-quality service outcomes

• Coach, develop, and recognize team members through timely feedback, performance discussions, and development actions

• Create an inclusive, respectful, and psychologically safe team environment where individuals feel supported to do their best work

• Set clear priorities, manage workloads, and coordinate resources to meet service, quality, and productivity targets

• Address performance concerns promptly and fairly, demonstrating integrity and consistency in people decisions

• Support career development conversations by identifying strengths, development needs, and learning opportunities

2. Customer-Centered Operations & Service Delivery (≈65%)

• Oversee day‑to‑day claims operations, monitoring service levels, quality, and productivity against established targets

• Guide the team to listen first, understand customer needs, and deliver clear, empathetic, and timely outcomes

• Resolve day‑to‑day operational issues and handle escalated cases using judgment within established policies and standards

• Analyze operational data and team results to identify trends, address gaps, and inform decisions

• Collaborate with internal partners to support service excellence and smooth execution of operational priorities

• Support the implementation of process improvements and changes that simplify work, reduce rework, and improve customer experiences

Required Qualifications:

• 3–5 years of progressive experience in people leadership and/or customer-facing operations

• Experience in insurance, group benefits, or claims operations is considered beneficial

• Demonstrated ability to lead day‑to‑day operations, set priorities, and manage performance

• Strong communication and interpersonal skills, with the ability to coach, influence, and resolve issues

Preferred Qualifications:

• Analytical mindset with experience using data to support decisions and improvements

• Strong working knowledge of Microsoft 365 tools

• Ability to work effectively in a fast‑paced, changing operational environment

• Bilingualism (English and French) is an asset. If the successful candidate is in Québec, proficiency in both languages will be required to support clients from various provinces outside of Quebec.

Working Conditions:

• Occasional travel may be required

• Work hours may vary to support business needs across geographies

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

The role being advertised is an existing vacancy.

About Manulife and John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit .

Manulife is an Equal Opportunity Employer

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact .

Referenced Salary Location

CAN, Ontario, Waterloo, 500 King Street North

Working Arrangement

Hybrid

Salary range is expected to be between

$59,100.00 CAD - $98,500.00 CAD

Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. If you are applying for this role outside of the primary location, please contact for the salary range for your location.

Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact for more information about U.S.-specific paid time off provisions.

We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our .

Présence On-Site Numéro de poste 33391 Catégorie Senior Professional Statut: Temporary 12 months Type de contrat Temporary Nombre de mois 12 months Programme: Full-Time Temps plein/Temps partiel? Full-Time Date d'affichage 28-mai-2026 Champ d'intérêt: Statut: Temporary As a Chief Business Analyst in the Capital Markets Technology team at National Bank, you’ll liaise with business teams and delivery teams.
You’ll work in Agile mode and will be part of a squad that manages and delivers business and technology projects for different sectors.
In this role, you’ll have the opportunity to use your business analysis skills to help implement new technologies and make a positive impact on our organization.
Your job

• Lead workshops with multiple stakeholders with varied levels and expertise
• Model current and target processes based on the Bank’s existing mapping practices
• Carry out high level and detailed impact analyses on all angles of processes, with the help of experts
• Apply best practices to identify and draft business requirements (functional, non-functional, informational, transitional), understand their links and ensure their traceability
• Define and identify user test scenarios and support users with operational transfer
• Make proposals for change management strategies for users of the solution.

Your team
The IT & Operations team is made up of more than 5,600 proactive, collaborative experts who work with agility to seize opportunities, stay on the cutting edge of technology, and continuously improve our processes.
You are part of a large team in the Electronic Trading sector and will report to the Senior Director.
We want to contribute to your quality of life by offering you as much flexibility as possible.
The Bank values ongoing development and internal mobility. Our personalized training programs with on-the-job learning help you to master your role and develop new fields of expertise. Tools such as the Data Academy, language training, Harvard Manage Mentor, coaching, and mentoring support are always available.
Prerequisites

• University degree in a related field and several years of relevant experience
• Business analysis skills in a tech-based ecosystem, ability to think strategically, analytically, synthesis and communication skills
• Experience in the end-to-end transformation of complex business processes, continuous improvement in a fast-paced environment and mapping and modeling, BPMN, Lean approach
• Experience with testing scenarios and user support
• Knowledge of Agile methodology (Scrum, Kanban, SAFe) and Atlassian suite tools (Jira, Confluence, Tempo etc.).
• Knowledge of Wealth Management Capital Markets activities (custody of values, manufacturing and fund operations, fiduciary services and brokerage operations, an asset
• Experience with the Global Plus system, and/or XSP system, an asset.

Langues: English Reason to require this language: you will need to discuss frequently with our service providers or partners who speak a language other than French.

Compétences

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Banking Business Impact Analysis Business Process Improvement Business Process Mapping Capital Markets Change Management Communication Functional Analysis Information Analysis Problem Solving Requirements Management Testing Trading Influence others Meeting facilitation Your benefits In addition to competitive compensation, you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family such as:
* Health and wellness program, including many options * Group insurance * Generous pension plan * Employee and Family Assistance Program * Preferential banking services * Opportunities to get involved in community initiatives * Telemedicine service * Virtual sleep clinic We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family.
Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We actively listen to employees’ ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication is encouraged.
Making a bold move in a people-first environment We're a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on people's lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusion is central to our commitments. We aim, wherever possible, to provide a barrier-free and accessible environment to all employees.
We strive to provide accessibility measures throughout the recruitment process within the limits of our available resources. If you require accommodations, feel free to let us know during our initial conversations. We welcome all candidates! What can you bring to our team?
Join us! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

National Strategic Accounts Lead Wanted!

The National Strategic Accounts Lead is accountable for the retention, growth, and overall performance of Coverdale’s national strategic accounts. This role provides strategic and operational oversight for a defined portfolio of high-value accounts and programs, ensuring exceptional partner experience, strong program health, achievement of contractual and internal KPIs, and delivery against financial targets. The Lead serves as the senior accountable owner and escalation point for strategic account partners, leads national business reviews, and drives cross-functional alignment with Coverdale leadership and operational teams, while partnering with adjacent BioScript divisions and internal stakeholders as required. This role operates at a director-equivalent level of accountability through enterprise-wide governance, KPI ownership, and financial stewardship for assigned accounts.

Why You’ll Love It Here:

• Purpose-Driven Impact: At Coverdale Clinics, we are committed to delivering exceptional partner and patient experiences. In this role, you’ll directly influence account performance, strengthen strategic partnerships, and drive programs that improve patient access, service quality, and overall outcomes.
• Growth That Matters: Ongoing development, cross-functional collaboration, and exposure to enterprise-level strategy are part of our DNA. You’ll grow your expertise in strategic account management, lead high-value partnerships, and shape business growth through data-driven insights and execution.
• Work-Life Harmony: We believe in balance. This role offers a flexible, dynamic work environment that supports both independent focus and collaboration, enabling you to effectively manage priorities while maintaining balance outside of work.

Hear from Our People:

What & Where: Full-Time, Permanent & Ontario/Eastern Canada

Closing Date: June 11, 2026

Your Mission:

National Key Account Ownership (Retention, Growth, Governance)

• Act as the national senior relationship owner and escalation point for select strategic account partners (pharma, institutional, and other industry partners as applicable).
• Establish and execute annual account plans, including growth strategies, joint priorities, and service roadmaps aligned to Coverdale and partner objectives.
• Lead quarterly and/or bi-annual business reviews (QBRs) and executive sponsor meetings; translate performance data into insights, decisions, and actions.
• Drive account retention through proactive risk identification, issue resolution leadership, and structured partner communications.

Program Health, Performance, and KPI Accountability

• Own program health for key accounts, including service performance, clinical/operational quality, patient experience inputs, and contractual compliance.
• Accountable for defining, monitoring, and improving program KPIs and performance dashboards in partnership with Operations and Analytics/Reporting resources.
• Ensure timely development and execution of corrective action plans when KPIs and/or service levels trend off-target.
• Ensure delivery aligns to partner requirements, quality guidelines, and applicable regulatory expectations (including adverse event and product quality complaint reporting pathways as required).

Financial Ownership and Commercial Discipline

• Own account financial performance, including profitability assessments, and variance explanations for assigned portfolio.
• Partner with Finance and operational leaders to establish targets, track performance, and implement actions to improve margin and cost-to-serve.

Cross-Functional Leadership (Coverdale + BioScript)

• Build strong, collaborative working relationships with Coverdale leadership and operational teams to ensure alignment between partner commitments and execution at the clinic/network level.
• Work cross-functionally with other parts of Coverdale and BioScript (e.g., patient programs, pharmacy, logistics, business development/commercial, quality/compliance, and technology) to enable integrated solutions for partners.
• Provide clear, senior-level stakeholder management across competing priorities, urgencies, and escalations.

Growth Enablement and New Service Launch Support

• Identify and pursue organic growth opportunities within existing key accounts (new sites, new therapies, expanded services, process improvements).
• Provide oversight and governance for new launches and major account expansions to ensure readiness, clear accountability, and measured outcomes.

Continuous Improvement and Strategic Insights

• Bring forward-thinking insights on the infusion clinic and pharmaceutical landscape; translate trends into opportunities and risk mitigation strategies.
• Develop and socialize best practices for national key account management within Coverdale.

Leadership Responsibilities:

• Provides clear direction, sets measurable goals, and holds team members and cross-functional partners accountable for performance and results across the key account portfolio.
• Leads through influence and executive presence, securing buy-in and alignment across diverse stakeholder groups.
• Coaches, develops, and supports team members (direct reports and/or matrixed contributors, as applicable) through regular feedback, performance reviews, and career development planning.
• Fosters a high-performing, inclusive culture that aligns with company values and business objectives.

What You Bring to the Table:

Education:

• University degree in business, healthcare administration, healthcare professional, or related discipline; or an equivalent combination of education and experience.
• MBA and/or formal project management designation/certification is considered an asset.

Experience:

• 7+ years progressive experience in key account management, client/partner relationship management, program management, or related commercial/operations leadership roles; healthcare services, specialty pharmacy, or pharmaceutical services experience strongly preferred.
• Demonstrated experience owning a portfolio P&L, including budgeting, forecasting, profitability analysis, and performance management against targets.
• Proven experience leading complex, cross-functional initiatives and driving change across operational teams and stakeholders.
• Prior people leadership experience (direct or matrix leadership), including coaching and performance management, is strongly preferred.

Skills:

• Strong account management capability with executive-level partner communication, negotiation, and stakeholder management skills.
• Demonstrated ability to translate operational performance and financial data into strategic insights and clear action plans.
• Exceptional written and verbal communication skills, including creation and delivery of executive-ready presentations.
• High level of business acumen with strong understanding of financial statements, budgeting, and cost-to-serve drivers.
• Extensive experience with Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint); analytics/visualization tools (e.g., Power BI) are an asset.
• Bilingualism (French and English) is required for this position to effectively communicate with internal and external stakeholders.

Compensation: At BioScript, your base pay is one part of your total compensation package and is determined within a range. Our pay ranges are based on the local cost of labor benchmarks for each specific role, level, and geographic location.

We're proud to be an equal opportunity employer.As a people-centric organization, we’re committed to fostering a welcoming culture free of discrimination, and to providing a healthy and safe work environment where all team members can thrive as individuals. Through our commitment to diversity, inclusion, belonging, and equity, we strive to provide an accessible workplace, where individuals feel valued, respected, and supported every day.

We are committed to creating an inclusive and accessible work environment across Canada. In accordance with applicable provincial legislation, including Quebec’s Charter of the French Language, this job posting is provided in both French and English when required. For positions based in Quebec, French language proficiency is required to perform day-to-day duties. Bilingualism (French and English) is required for this position to effectively communicate with internal and external stakeholders.

We encourage and accept all applications, however, only candidates selected for interviews will be contacted. Accommodations can be made available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. For inquiries, please email the talent acquisition team at

Ready to Lead with Impact?
Join us at Coverdale Clinics, where “patient care is in our DNA.”

Watch what we do:

#INDA

Job Summary

The incumbent plays a key role in the development, implementation, and administration of compensation programs by contributing to compensation projects and annual review processes. This role supports the Compensation team through in-depth market analyses that identify industry trends and emerging compensation practices, enabling informed and strategic decision-making. The role also supports executive compensation management activities.

Main Responsibilities

Compensation Analysis and Reporting

·Conduct various compensation analyses to support effective decision-making and provide interpretation of results and trends

·Provide guidance and compensation recommendations for external hires and appointments, international and cross-border cases, systemic issues, and other complex matters

·Support the resolution of escalated inquiries and requests from People Services

·Provide direct support for compensation reporting and disclosures

·Collaborate with the Managers, Compensation on additional ad hoc compensation requests

Job Evaluation and Structure and Pay Equity Compliance

·Participate in the job evaluation process

·Support the maintenance of the grade structure system and the job evaluation process

·Provide direct support for pay equity compliance, including data analysis, coordination, committee participation, and reporting

·Support the development and implementation of a job architecture

Compensation Benchmarks, Surveys, and Annual Salary Review

·Participate in general and market-specific compensation surveys to ensure alignment with market practices and trends

·Support the Managers, Compensation in annual benchmarking and compression reviews

·Provide support for annual compensation budget preparation and the year-end compensation cycle

·Provide support in the management of various compensation plans and projects

Working Conditions

The role operates under standard office working conditions with a regular workweek from Monday to Friday and is eligible to participate in CN’s hybrid work model. Due to the nature of the role, the incumbent must be able to meet tight deadlines and work effectively under pressure.

Requirements

Experience

Compensation Management

·3–5 years of experience in compensation, Human Resources, or a related field

Education/Certification/Designation

·Bachelor’s Degree in Human Resources, Business Administration, Finance, Mathematics, or an equivalent field

·Certified Human Resources Professional (CPHR)*

·Certified Compensation Professional (CCP)*

*Any of the above designations would be considered an asset

Competencies

·Applies critical thinking

·Project and time management

·Business acumen

·Collaborates with others and shares information

·Communicates with impact

·Fluently bilingual, both written and verbal (English, French)*

*Any of the above skills/attributes would be considered an asset

Technical Skills/Knowledge

·Knowledge of compensation plans and related compensation disciplines

·Ability to analyze specialized and complex compensation issues

·Advanced knowledge of Microsoft Suite (Excel, PowerPoint, and Word)

·Knowledge of Systems, Applications and Procedures (SAP), Tableau, and Power BI*

*Knowledge of any of the above would be considered an asset

Description

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Mode de travail hybride – 4 jours/semaine au bureau

Poste permanent

Nous sommes nés d'une troupe éclectique. Viens vivre l'expérience d'être toi-même au quotidien pour créer l'extraordinaire.

NOTRE MISSION

Depuis , Le Groupe Cirque du Soleil mise sur un travail toujours plus créatif et féérique afin de repousser sans cesse les limites de l’imaginaire et surprendre les spectateurs! L’innovation et la créativité sont au cœur de nos spectacles et continueront de transcender nos productions à venir à travers le monde entier.

Aujourd’hui, nous avons une place pour celles et ceux qui ont un goût marqué pour penser des produits exceptionnels, pour assurer le bon déroulement des opérations, pour mettre leur ingéniosité au service de leur équipe, en plus de contribuer à valoriser leur expertise et développer des pratiques uniques au Cirque du Soleil!

Alors n’attends plus et rejoins l’aventure Circassienne! Tu y rencontreras des ambitieux.euse et des passionné.es du monde du divertissement!

TA MISSION

- Mettre à jour les informations dans les différents systèmes (tableaux des ventes, outils de planification, etc.).

- Mettre en place et gérer les courriels CRM dans le système pour tous les marchés et avec les principaux intervenants internes.

- Soutenir les activités de marketing et de promotion ainsi que les projets spéciaux en assurant la liaison avec les divers services du Cirque, les agences, les promoteurs et les tierces parties.

- Agir à titre d'agent de liaison pour l'exécution des initiatives de communication de la DST à l'échelle nationale en collaboration avec le Directeur marketing, les Gestionnaires marketing, le Chef de la marque, du graphisme et du contenu, et d'autres équipes internes.

- Assurer la liaison avec la billetterie afin de fournir des liens et des outils pour les billets avec nos agences externes.

- Émettre et distribuer des billets de spectacles à divers partenaires d’affaires.

- Traiter les commandes de produits dérivés et les expéditions pour les activités promotionnelles.

- Gérer des processus financiers pour le département, y compris la demande/l'envoi de factures et le suivi des paiements, ainsi que la coordination générale du budget.

- Travailler sur des projets de recherche selon les besoins.

- Autres tâches confiées par le Chef de la marque, le Directeur marketing et les Gestionnaires marketing.

TON EXPERTISE UNIQUE

- Le candidat doit faire preuve d'un grand sens de l'organisation, d'excellentes relations interpersonnelles, d'une connaissance approfondie du service à la clientèle, d'une bonne maîtrise de l'arithmétique et de la tenue de dossiers, d'une bonne connaissance du traitement de texte et des bases de données, et d'une capacité à travailler efficacement avec d'autres personnes. Il doit être capable de prendre l'initiative d'activités, de coordonner des tâches et de faire preuve de compétences en matière de gestion de projets et de suivi. De solides compétences en dactylographie et en informatique sont nécessaires; la maîtrise des produits Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint) et d'autres logiciels informatiques est requise.

- Il est préférable d'être titulaire d'une licence dans un domaine connexe délivrée par un établissement d'enseignement supérieur de quatre ans.

- 1 à 2 ans d'expérience professionnelle dans le domaine du marketing ou de la coordination de projets.

- Compréhension de base des campagnes de marketing, des plans médias et des activités promotionnelles.

- Maîtrise du français et de l'anglais (à l'oral et à l'écrit). La maîtrise d'une troisième langue est vivement souhaitée.

Pour vivre au rythme de la création, de la production et de la diffusion de nos produits, notre proposition d’employeur est unique.

EN VOICI UN APERCU

- Un environnement de travail collaboratif avec une présence au bureau quatre jours par semaine, conçu pour favoriser le travail d'équipe, l'apprentissage et la réalisation des objectifs, tout en offrant une grande flexibilité dans l'organisation du travail.

· L’accès à un bureau individuel les jours où tu te présentes au Studio de Montréal, un environnement stimulant qui te permettra de mettre à profit toute ta créativité

· Une culture axée sur le développement de pratiques équitables et d’événements rassembleurs

· Une croissance professionnelle axée sur les projets de très grande qualité pour propulser ta carrière

· Un programme d’assurances collectives, de REER et autres avantages qu’il nous fera plaisir de te présenter

· Un accompagnement personnalisé et adapté à tes ambitions professionnelles: programme de formation, check-ins réguliers, contribution inter-équipe.

Le Groupe Cirque du Soleil s’engage à créer et maintenir un milieu de travail accessible et inclusif. Fièrement ambassadeur de l’égalité en emploi, Le Groupe Cirque du Soleil s’est engagé à enrayer la discrimination fondée sur l’âge, la couleur de la peau, les origines, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle et toute autre caractéristique. La rédaction neutre et inclusive est dorénavant privilégiée pour tous les nouveaux affichages de postes.

Description du poste

Gestion de l'équipe et relations de travail :

• Assurer la gestion quotidienne de l’équipe de dix (10) conseiller·ères syndiqué·es, dans le respect des dispositions de la convention collective applicable.
• Planifier et organiser la capacité de l’équipe selon les volumes d’activité (téléphone et web), la saisonnalité et les priorités organisationnelles.
• Mobiliser, coacher et développer les membres de l’équipe afin d’améliorer leurs compétences professionnelles et leur niveau d’engagement.
• Mener les entretiens de performance individuels et assurer un suivi rigoureux du développement de chaque conseiller·ère.
• Traiter les enjeux de relations de travail en collaboration avec les ressources humaines et les relations de travail, dans le respect des pratiques de gestion syndicale.

Processus et opérations :

• Concevoir, documenter et optimiser les processus opérationnels liés au traitement des demandes téléphoniques et numériques (web) en extensions réseau.
• S’assurer que les processus de suivi de la clientèle sont respectés à chaque étape du cycle de vie de la demande, de la réception jusqu’à la résolution ou à la mise en service.
• Établir des standards de qualité pour le traitement des demandes et mettre en place des mécanismes de contrôle et de révision réguliers.
• Superviser la gestion des cas nécessitant la proposition de solutions facturables alternatives, et s’assurer que l’équipe maîtrise les offres disponibles.
• Assurer l’arrimage opérationnel avec les équipes des territoires (gestionnaires de territoire), les ventes, l’ingénierie et le Centre de contact avec la clientèle.

Performance et KPI :

• Développer, implanter et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) de l’équipe, incluant notamment : le taux de traitement dans les délais, le taux de conversion des offres facturables, la qualité des suivis avec la clientèle, le volume de demandes traitées par canal et la satisfaction de la clientèle.
• Analyser les données de performance de façon continue et identifier les opportunités d’amélioration, les écarts et les risques opérationnels.
• Produire des rapports de performance réguliers à l’intention de la direction et formuler des recommandations ciblées.
• Mettre en place des plans d’action correctifs en cas d’écarts de performance, avec suivi et reddition de comptes.

Gestion de la relation avec la clientèle:

• Veiller à ce que l’expérience client·e soit cohérente, professionnelle et proactive, qu’il s’agisse d’une demande téléphonique ou numérique.
• Agir à titre de personne-ressource senior pour les problématiques complexes escaladées par les conseiller·ères ou par la clientèle.
• S’assurer que les conseiller·ères proposent systématiquement les solutions facturables appropriées lorsque l’extension réseau n’est pas réalisée par Vidéotron, en maximisant la valeur offerte à la clientèle.

Leadership et alignement stratégique :

• Assurer l’alignement de son équipe avec les objectifs de la direction des extensions réseau et les orientations de la vice-présidence Croissance des ventes.
• Participer aux comités et aux projets transversaux touchant les activités d’extensions réseau.
• Assurer une veille des meilleures pratiques de l’industrie en matière de gestion d’équipe et d’opérations client·e.

Qualifications

• Baccalauréat en administration des affaires, en gestion des opérations ou dans un domaine connexe (atout).
• Minimum de cinq (5) années d’expérience en gestion d’équipe, idéalement dans un contexte de service à la clientèle ou d’opérations, notamment dans le secteur des télécommunications.
• Expérience en gestion d’équipes d'employé·es syndiquées, considérée comme un atout important.
• Expérience démontrée dans le développement, l’optimisation et le suivi de processus opérationnels ainsi que d’indicateurs clés de performance (KPI).
• Bonne connaissance du marché des télécommunications, tant résidentiel que commercial, au Québec.
• Maîtrise des outils de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) et connaissance de logiciels de gestion (SAP, ETIYA ou équivalent), un atout.
• Excellente capacité d’analyse, de synthèse et aptitude à formuler des recommandations claires, structurées et orientées vers la prise de décision.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français ; aisance en anglais, un atout.
• Sens de l’organisation très développé, avec une capacité à gérer plusieurs priorités simultanément et à évoluer efficacement dans un environnement sous pression.

Informations complémentaires

• Profite d’assurances collectives complètes selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif (selon le poste) ;
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron allant jusqu’à 80% ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Tire profit de l’horaire 4 saisons et répartis tes heures sur 4.5 jours (selon les besoins opérationnels);
• Ressource-toi en faisant l’achat d’un maximum de 2 semaines de vacances supplémentaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Adopte de saines habitudes de vie en profitant d’un accès gratuit à la salle d’entraînement lors de tes visites au bureau ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :

• Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns

• En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier

• Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle

• Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la

APERÇU DU POSTE

À titre de conseiller principal ou de conseillère principale, vous êtes au cœur de la transformation de l’expérience employé à la BDC. Vous contribuez à créer un environnement cohérent, engageant et aligné sur les ambitions d’affaires, en faisant évoluer les pratiques et programmes RH de manière transversale et stratégique. En tant que partenaire de confiance de plusieurs équipes, vous combinez vision, données, intelligence artificielle et innovation pour proposer des solutions et des outils à forte valeur ajoutée, tout en simplifiant et modernisant les approches. Ce rôle est idéal pour une personne rigoureuse, axée sur la collaboration et curieuse, qui souhaite gérer des projets, avoir de l’impact et faire une différence.

LES DÉFIS QUI T'ATTENDENT

• Gérer des projets transversaux et d’envergure en lien avec la gestion des talents à la BDC. Formuler des recommandations claires et prendre position afin de faire avancer les dossiers.
• Être imputable des projets sous sa responsabilité jusqu’à l’atteinte des résultats attendus, en assurant leur déploiement, leur adoption et leur mesure.
• Piloter certains programmes clés d’expérience employé qui pourraient inclure, à titre d’exemple, la planification de la main d’œuvre, l’engagement, la gestion de la relève ou la performance de nos talents.
• Agir comme partenaire de confiance et mobiliser ses collaborateurs (ex. PARH, communications, gestion du changement) en assurant leur alignement, en fournissant des outils concrets et en maintenant une communication proactive à toutes les étapes des initiatives, du cadrage à l’évaluation.
• Exploiter les données (sondages, indicateurs) et les tendances pour orienter les décisions et priorités.
• Assurer une vigie des meilleures pratiques et des tendances du marché dans son domaine.
• Faire évoluer les pratiques de façon proactive.
• Intégrer de façon pragmatique les capacités en intelligence artificielle (IA) dans les pratiques et programmes afin d’en améliorer l’efficacité, l’expérience utilisateur et la prise de décision.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Maîtrise en développement organisationnelle, ressources humaines, relations industrielles, psychologie du travail, administration ou domaine connexe.
• 7+ années d’expérience en ressources humaines ou en services-conseil, idéalement en expérience employé, gestion des talents, transformation ou développement organisationnel.
• Expérience démontrée dans la gestion de projets d’envergure, avec une forte imputabilité et une capacité à mobiliser les parties prenantes.
• Vision systémique et résolution de problème: comprendre, faire des liens, proposer des solutions, repenser les pratiques existantes.
• Curiosité, volonté d’apprendre et de s’adapter en continue dans un contexte de transformation.
• Orientation solutions et capacité à simplifier / rendre concret.
• Capacité à communiquer avec clarté et impact en français et en anglais
• Esprit analytique et aisance dans l’interprétation des données RH, générer des et soutenir la prise de décision.
• Expérience dans l’utilisation d’agents ou d’outils d’intelligence artificielle (IA) dans des processus de gestion des talents.
• Rigueur et souci du détail même lorsque les activités se déroulent rapidement.
• Connaissance de Workday un atout.
• Excellente compréhension des programmes et des méthodes en matière de RH et capacité à les expliquer.

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à .

Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.

Description du poste

Définir la direction. Accélérer la croissance. Élever la qualité.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Gestionnaire Marketing Digital pour définir et piloter la façon dont Techo-Bloc attire, engage et convertit ses clients à travers les canaux numériques — tout en s’assurant que la stratégie génère un impact mesurable.

Ce rôle se situe à l’intersection de la stratégie d’acquisition, de la performance web et de l’analytique, tout en intégrant un jugement créatif permettant d’élever la qualité de notre présence sur le marché.

Vous ne serez pas responsable de la gestion quotidienne des campagnes.

Mais vous allez :

• définir notre approche d’acquisition client
• orienter la conception et l’exécution des campagnes
• assurer la performance de notre écosystème numérique

C’est un rôle pour une personne capable de combiner rigueur analytique et sens créatif, et de transformer des idées en orientations claires et en résultats concrets.

Ce que vous prendrez en charge

1. Stratégie d’acquisition et orientation de la croissance

• Définir et piloter la stratégie d’acquisition numérique à travers les canaux payants et organiques
• Identifier les leviers de croissance et aligner les efforts d’acquisition avec le positionnement de marque, les priorités produits et les objectifs de vente
• S’assurer d’attirer une demande qualifiée, à forte intention, qui se convertit
• Définir le rôle du SEO, des médias payants et des canaux émergents dans une stratégie cohérente

2. Performance web, conversion et expérience

• Être responsable de l’efficacité du site web en tant que moteur de conversion
• Définir comment l’expérience web soutient l’acquisition et la génération de leads
• Identifier les points de friction et les opportunités d’amélioration (conversion, clarté, utilisabilité)
• Orienter la priorisation des initiatives d’optimisation et d’expérimentation (tests A/B, CRO)
• Collaborer étroitement avec les équipes web (UX/UI, développement, gestion de produit)
• S’assurer que le site reflète à la fois les objectifs de performance et les standards de marque

3. Orientation des campagnes et leadership créatif

• Définir l’orientation stratégique des campagnes et initiatives
• Diriger les briefs et les phases d’idéation pour assurer des campagnes claires, pertinentes et différenciées
• Collaborer avec les équipes créatives et de performance pour élever la qualité des messages et de l’exécution
• S’assurer que les campagnes sont non seulement optimisées, mais réellement marquantes

4. Données, mesure et visibilité

• Définir et piloter le cadre de mesure pour l’acquisition et la conversion
• Établir des définitions claires du succès (leads qualifiés, conversion, impact sur les revenus)
• Assurer une visibilité complète de la performance, du trafic jusqu’aux résultats commerciaux
• Identifier et corriger les lacunes en matière de suivi, d’attribution et de reporting (GA4, GTM, CRM, pixels)
• Renforcer les modèles d’attribution pour mieux relier les actions marketing aux résultats d’affaires
• Traduire des données complexes en orientations claires et en décisions stratégiques
• Structurer des outils de reporting offrant une visibilité pertinente pour la direction

5. SEO et visibilité organique

• Définir le rôle stratégique du SEO dans l’écosystème d’acquisition
• Collaborer avec des experts SEO et les équipes de contenu pour orienter la stratégie organique
• Identifier les opportunités techniques, structurelles et éditoriales pour accroître la visibilité
• Développer l’approche dans les environnements de recherche émergents, incluant ceux propulsés par l’IA
• Traduire la performance SEO (mots-clés, positionnement, trafic) en impact d’affaires

6. Pensée produit et développement d’expérience

• Identifier des opportunités de créer de nouveaux outils, fonctionnalités et expériences numériques
• Transformer des idées en concepts clairs, parcours utilisateurs et orientations fonctionnelles
• Collaborer avec les équipes UX, développement et contenu pour concrétiser les initiatives
• S’assurer que les nouvelles fonctionnalités répondent aux besoins utilisateurs, aux standards de marque et aux objectifs d’affaires
• Faire avancer les initiatives de l’idée à l’exécution en priorisant les bons projets

7. Analyse et amélioration continue

• Analyser la performance des campagnes, des canaux et de l’expérience web
• Identifier ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas et pourquoi
• Définir et prioriser une feuille de route d’expérimentation et d’optimisation
• Promouvoir une culture de test, d’apprentissage et d’amélioration continue
• Ajuster la stratégie en fonction des données et de l’évolution du marché

8. Leadership transversal

• Collaborer étroitement avec : Équipes Création & Marque, Équipes Performance / Numérique, Commerce électronique, Ventes, Équipe Web
• Fournir une direction claire — sans être responsable de l’exécution
• Aligner les équipes autour d’une stratégie de croissance cohérente
• Challenger les équipes afin d’élever la qualité du travail

À quoi ressemble le succès

• Une stratégie d’acquisition claire et performante sur l’ensemble des canaux
• Des leads de meilleure qualité et des taux de conversion améliorés
• Des campagnes plus fortes, distinctives et engageantes
• Un site web qui agit comme un véritable moteur de croissance
• Une visibilité complète sur les leviers de performance — et la capacité d’agir

Votre profil

• Penseur stratégique avec un point de vue affirmé
• Compréhension de l’interaction entre acquisition, expérience et perception
• Capacité à allier rigueur analytique et sens créatif
• Capacité à évaluer et challenger campagnes, messages et expérience utilisateur — pas seulement les métriques
• À l’aise de donner une direction claire et de challenger les équipes
• Axé sur l’impact, pas seulement sur l’activité

Capable de définir ce qu’est l’excellence — et de s’assurer qu’elle est atteinte

Qualifications

• 7+ années d’expérience en stratégie numérique, croissance ou performance
• Expérience solide en stratégie d’acquisition et optimisation de funnel
• Expérience de collaboration avec des équipes créatives et de performance
• Expérience à influencer ou améliorer l’expérience web et la conversion
• À l’aise à travailler à l’intersection des données, des campagnes et de l’expérience client

Job Description

Define the direction. Drive the growth. Elevate the work.

We’re looking for a Digital Marketing Manager to define and drive how Techo-Bloc acquires, engages, and converts customers across digital—and ensure that strategy translates into measurable impact.

This role sits at the intersection of acquisition strategy, web performance, and analytics, while bringing the creative judgment needed to elevate how we show up in the market.

You will not manage campaigns day-to-day.

But you will:

• define how we acquire customers
• shape how campaigns come to life
• and ensure our digital ecosystem performs

This is a role for someone who combines analytical rigor with creative thinking—and can turn ideas into clear direction and real outcomes.

What You’ll Own

1. Acquisition Strategy & Growth Direction

• Define and drive our digital acquisition strategy across paid and owned channels
• Identify where growth will come from and align acquisition efforts with brand positioning, product priorities, and sales objectives
• Ensure we are attracting high-quality, high-intent demand that converts
• Shape the role of SEO, paid media, and emerging channels within a cohesive acquisition strategy

2. Web Performance, Conversion & Experience

• Own the effectiveness of our website as a conversion engine
• Define how our web experience supports acquisition and lead generation
• Identify friction points and opportunities to improve conversion, clarity, and usability
• Guide the development and prioritization of conversion optimization and experimentation initiatives (A/B testing, CRO roadmap)
• Work closely with the web team (UX/UI, front-end, PM) to prioritize and guide improvements
• Ensure the site reflects both performance needs and brand standards

3. Campaign Direction & Creative Leadership

• Define the strategic direction behind campaigns and initiatives
• Lead briefing and ideation to ensure campaigns are clear, compelling & differentiated
• Partner with Creative & Performance teams to elevate the quality of messaging and execution
• Ensure what goes to market is not just optimized—but worth paying attention to

4. Data, Measurement & Visibility

• Define and own the measurement framework across acquisition and conversion
• Establish clear definitions for success (qualified leads, conversion, revenue impact)
• Ensure full visibility into performance—from traffic to lead to sales outcome
• Identify and resolve gaps in tracking, attribution, and reporting (GA4, GTM, CRM, pixel infrastructure)
• Strengthen attribution models to better connect marketing activity to business outcomes
• Translate complex data into clear direction, priorities, and strategic decisions—not just dashboards
• Develop and guide performance reporting frameworks that provide leadership-level visibility

5. SEO & Organic Visibility

• Define the strategic role of organic search within the broader acquisition ecosystem
• Partner with SEO specialists and content teams to shape and execute organic growth initiatives
• Identify technical, structural, and content opportunities to increase visibility and qualified traffic
• Guide strategy for emerging search environments, including AI-driven discovery
• Translate keyword, ranking, and traffic performance into business impact and growth opportunities

6. Product Thinking & Experience Development

• Identify opportunities to create new tools, features, and digital experiences that drive engagement and conversion
• Translate ideas into clear concepts, user flows, and functional direction
• Work with UX, development, and content teams to bring ideas to life
• Ensure new features are aligned with user needs, brand standards, and business goals
• Drive momentum from idea to execution—ensuring the right things get built

7. Insight & Continuous Improvement

• Analyze performance across campaigns, channels, and web experience
• Identify what’s working, what’s not, and why
• Define and prioritize a structured experimentation and optimization roadmap
• Drive a culture of testing, learning, and continuous improvement
• Continuously refine strategy based on insights, data, and market behavior

8. Cross-Functional Leadership

Work closely with:

• Work closely with: Creative & Brand, Performance / Digital teams, Ecommerce, Sales and Web team
• Provide direction and clarity—not execution
• Align teams around a strong, focused growth strategy
• Challenge teams to raise the bar and deliver better work

What Success Looks Like

• Clear, effective acquisition strategy across channels
• Higher-quality leads and improved conversion rates
• Stronger, more compelling campaigns
• A website that performs as a true growth engine
• Full visibility into what drives results—and the ability to act on it

Who You Are

• A strategic thinker with a strong point of view
• You understand how acquisition, experience, and perception work together
• You are both analytical and creatively sharp
• You can critique campaigns, messaging, and user experience—not just metrics
• You are comfortable leading direction and challenging teams
• You focus on impact, not just activity

You don’t just optimize—you define what good looks like and ensure we get there.

Qualifications

• 7+ years in digital strategy, growth, or performance roles
• Strong experience in acquisition strategy and funnel optimization
• Experience working closely with creative and performance teams
• Experience influencing or improving web experience and conversion
• Comfortable working across data, campaigns, and customer experience

Additional Information

#IndeedCanadaOther2026

Description de l'entreprise

Faites partie du voyage!

Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.

L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses. Notre engagement nous a valu le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde à plusieurs reprises, et ce n'est que le début.

Envie de vous joindre à nous? Vous aurez la chance de profiter de privilèges voyage exclusifs pour explorer le monde et créer des souvenirs inoubliables. Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.

Description du poste

La technicienne ou le technicien ressources humaines assure la gestion administrative des dossiers employés de son périmètre. Elle ou il soutient les gestionnaires, les employé.es et l’équipe RH dans l’application des processus et programmes RH, notamment en matière d’avantages sociaux, et agit comme personne-ressource pour les questions liées à l’administration des ressources humaines.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative des dossiers employés (syndiqué.es et/ou non syndiqué.es) dans le système RH SAP
• Effectuer la saisie, la validation et la mise à jour des données personnelles et administratives des employé.es
• Collaborer au processus d’intégration des nouvelles recrues, notamment pour les aspects liés aux avantages sociaux
• Informer et accompagner les employé.es quant aux politiques, procédures et programmes de ressources humaines
• Assurer la gestion des programmes d’avantages sociaux (assurances collectives, REER, avantages de voyage, etc.) en collaboration avec les partenaires internes et externes
• Produire, analyser et distribuer divers rapports RH (effectifs, soldes de banques, suivis administratifs, interfaces d’assurance)
• Agir comme point de contact pour les employé.es, les gestionnaires ainsi que les partenaires internes et externes pour toute question liée à l’administration RH

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en ressources humaines, en administration ou dans une discipline connexe
• Deux à trois ans d’expérience pertinente en administration des ressources humaines, en avantages sociaux ou dans un rôle connexe
• Expérience dans un environnement syndiqué (atout)
• Bonne connaissance des programmes d’avantages sociaux (assurances collectives, régimes d’épargne, etc.)
• Rigueur, sens de l’organisation et compétence en gestion du temps et des priorités dans un environnement à volume élevé
• Orientation client, autonomie, esprit d’équipe et bonnes habiletés de communication
• Excellente maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, Outlook, Teams) et aisance démontrée avec les outils numériques collaboratifs et l’IA (ex. Copilot). Capacité à apprendre rapidement et à s’adapter aux nouvelles technologies
• Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais*

*Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des ou d’autres parties prenantes, tant au Québec qu’à l’international.

Informations complémentaires

#LI-ÉL1

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.

Job Description

The Human Resources Technician supports the administrative management of employee files within their assigned client group. The incumbent provides day-to-day support to managers, employees, and the HR team, and acts as a resource person for questions related to human resources administration and employee benefit programs.

Responsibilities

• Manage the administrative aspects of employee files for unionized and/or non-unionized employees in the SAP HR system
• Enter, validate, and update employee personal and administrative data
• Support the onboarding process for new employees, particularly with regard to employee benefits
• Inform and guide employees on human resources policies, procedures, and programs
• Administer employee benefit programs (group insurance, savings plans, travel benefits, etc.) in collaboration with internal and external partners
• Produce, analyze, and distribute various HR reports (headcount, bank balances, administrative follow-ups, insurance interfaces)
• Act as a point of contact for employees, managers, and internal and external partners regarding HR administrative matters

Qualifications

• College diploma (DEC) in Human Resources, Administration, or a related field
• Two to three years of relevant experience in human resources administration, employee benefits, or a related role
• Experience in a unionized environment (an asset)
• Knowledge of employee benefit programs (group insurance, savings plans, etc.)
• Strong organizational skills, attention to detail, and effective time and priority management in a high-volume environment
• Customer-oriented approach, autonomy, teamwork skills, and strong communication abilities
• Excellent proficiency with MS Office tools (Word, Excel, Outlook, Teams) and demonstrated ease with collaborative digital tools and AI (e.g., Copilot)
• Ability to quickly learn and adapt to new technologies
• Oral and written fluency in French and English*

*A good knowledge of French is required for positions in Quebec. The incumbent will be required to communicate and collaborate frequently in English, both orally and in writing, with colleagues, customers, and other stakeholders in Quebec, the rest of Canada, and internationally.

Additional Information

• Work location: 300 Léo-Pariseau, Montréal
• Hybrid work model: on-site presence required two (2) days per week

Artificial intelligence tools are used to analyze applications, whether to sort or preselect profiles based on criteria related to job requirements. All applications are then reviewed by our recruitment team to ensure a fair and inclusive process.

Employment Equity

At Transat, we foster an environment where inclusiveness, respect and equity reign. We endeavour to build a workforce that reflects the diversity of our customers as well as the communities to which we travel. We encourage women, members of visible minorities, ethnic minorities, aboriginal peoples as well as people with disabilities to submit their candidacy. Transat will accommodate people with disabilities throughout the recruitment and selection process. If you require an accommodation, please contact us in order to work together in meeting adequately your needs.

Job Description

Reporting to the Talent acquisition Supervisor, the Talent Acquisition Specialist will work closely with hiring managers to understand their staffing needs and will play a key role in maintaining a pipeline of qualified candidates for the business units they support.

What You’re Responsible For:

• Work closely with hiring managers to understand the specific needs and requirements of each role.
• Provide guidance and recommendations to hiring managers regarding recruitment strategies, interview techniques, and candidate assessments.
• Collaborate with HR teams and leadership to align recruitment efforts with overall business objectives.
• Manage the full recruitment cycle, including job postings, sourcing, resume screening, interviews, and offer negotiations.
• Conduct comprehensive sourcing activities, including market mapping, direct outreach, and candidate engagement to build talent pipelines and support key hiring needs.
• Promote the company’s culture, values, and employer brand to attract top talent.
• Participate in job fairs, networking events, and other recruitment-related activities to represent the company and build relationships with potential candidates.

Qualifications

To Join Our Team:

• You have 3–5 years of experience managing the full recruitment cycle.
• You have a proven ability to source and attract talent in competitive markets.
• You have strong experience managing multiple requisitions and priorities simultaneously in a fast-paced environment.
• You have demonstrated the ability to partner with and influence hiring managers.
• You have a solid understanding of recruitment metrics and the ability to leverage data to drive decisions.
• You have excellent communication and stakeholder management skills, with a strong focus on candidate experience.
• You are fluent in both French and English.
• You hold a valid driver’s license.

Additional Information

What We Offer!

• Competitive salary and comprehensive benefits
• AIM tuition assistance program offering up to $8,500 per eligible dependent
• Vacation, group benefits, and RRSP with employer contribution
• Tools and support to ensure your success and professional development
• A dynamic and stimulating work environment… while having fun!

#corpmtl

Description du poste

• Création culinaire et qualité : Développer et faire évoluer les menus du Marché Artisans en collaboration avec le Chef Exécutif. Assurer la créativité des recettes, la constance des produits et une présentation répondant aux standards élevés de l’hôtel et aux attentes de la clientèle.
• Gestion des opérations et performance : Superviser les opérations quotidiennes de la cuisine du marché, établir les priorités de production et assurer une gestion efficace des coûts des aliments et de la main-d’œuvre, en respect des budgets et objectifs de ventes.
• Leadership et gestion d’équipe : Encadrer, mobiliser et développer l’équipe culinaire par la formation, la communication et le leadership. Assurer la planification des horaires, le suivi de la performance et un climat de travail positif et collaboratif.
• Normes, santé et sécurité : Veiller au respect des normes de santé et salubrité (MAPAQ), des standards Ecosur et des politiques de la compagnie. Maintenir un environnement de travail sécuritaire, propre et bien organisé.
• Collaboration et expérience client : Soutenir les opérations du restaurant, du traiteur et des banquets en effectuant des quarts de travail selon les besoins opérationnels. Travailler en étroite collaboration avec les différents départements de l’hôtel afin d’offrir une expérience client exceptionnelle. Communiquer efficacement les informations opérationnelles et interagir avec la clientèle en salle.

Qualifications

• Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en cuisine, idéalement en hôtellerie de luxe ou en restauration haut de gamme. Diplôme ou certificat dans une discipline culinaire requis.
• Excellente maîtrise des techniques culinaires, des produits et des tendances de l’industrie. Expérience démontrée autant en cuisine à la carte qu’en cuisine de production, avec un souci constant de la qualité.
• Expérience en gestion du personnel, idéalement en milieu syndiqué. Capacité à former, encadrer et superviser des équipes diversifiées, avec un leadership mobilisateur et une forte capacité d’adaptation.
• Excellentes aptitudes à communiquer à l’oral, en français et en anglais, afin de comprendre et discuter aisément avec une clientèle internationale, de façon régulière.Personne dynamique, créative, organisée, rigoureuse, capable de travailler sous pression et ayant un grand souci du détail.
• Certification MAPAQ requise. Grande flexibilité au niveau des horaires de travail. Connaissances de base en informatique et aisance dans un environnement opérationnel en constante évolution.

Informations supplémentaires

Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.

Rejoignez-nous dès aujourd'hui pour une carrière enrichissante au Fairmont Le Reine Elizabeth, où chaque jour apporte de nouvelles opportunités et où votre bien-être est au cœur de nos priorités.
Fairmont Le Reine Elizabeth - Carrières aux Hôtels Fairmont

Having an in-depth analysis and understanding of software development and customer issues, the Lead Software Developer evaluates and selects possible technology options for a project. They take part in evaluating efforts, solving problems and ensuring the quality of solutions.

They will review the development team’s code and contributes to the knowledge transfer through functional coaching and mentoring of less experienced employees as well as playing a front-line consulting role with clients and has a relatively short learning curve when learning new languages. In addition to actively participating in the development of digital solutions, they will also work to improve the efficiency and quality of the company's development processes.

As a Lead Software Developer at Spiria, you will:

• Provide an advisory role to clients.
• Provide functional and technical leadership within projects.
• Make recommendations for the development and implementation of complex projects that require comprehensive and in-depth analysis and understanding of the client's field.
• Review code and architecture to ensure that they comply with the company's development standards and industry best practices.
• Write, modify, review, optimize and debug computer code.
• Contribute to the development and improvement of work methods and procedures.
• Select libraries and development paradigms.
• Identify opportunities to reuse code within completed projects.
• Participate in testing and quality control activities as described in the testing strategy.
• Participate in the service offer writing process.

On this project you will :

• Own the end‑to‑end software architecture for machine HMI stacks, including Angular‑based touchscreen interfaces and 2D/3D visualization of machine controls.
• Define and enforce architectural patterns for front‑end, back‑end, and system integration across embedded and enterprise environments.
• Drive technical decisions related to performance, safety, scalability, and maintainability of real‑time machine control displays.
• Collaborate with UX, systems engineers, product owners, and embedded teams to translate machine and operator requirements into software solutions.
• Guide and mentor front‑end and back‑end developers; perform architectural reviews and code reviews.
• Hands‑on contribution expected in complex areas (Angular, graphics, Python/C++, system integration).

The keys to your success:

• 8 to 10 years of experience in digital solutions development.
• Has significant experience leading project teams.
• Strong command of front-end architecture with Angular and openness to back-end technologies in C++ and/or Python.
• Ability to work in collaboration with a multidisciplinary team.
• Understanding and knowledge of software architecture.
• Client oriented approach.
• Good communication and interpersonal skills.
• Experience starting projects from scratch, full software development lifecycle experience.
• Ability to adapt quickly to achieve set objectives in a timely manner.
• Ability to work with tight deadlines.
• Knowledge of unit testing.
• Good knowledge of AGILE principles and rituals.

Employment details:

• Flexible work arrangements (remote, hybrid, or in-person), because what truly matters is not where you are, but what you do.
• Salary range: $100 000-135 000, based on a workweek.
• 40h workweek is available.

What we offer:

• Vacation bank of 3 weeks per year.
• 5 additional fixed days off during the winter holidays.
• Flexible personal days to handle life’s ups and downs.
• Deferred Profit Sharing Plan (DPSP) and RRSP with employer contributions.
• Group insurance with broad coverage.
• Telemedicine and Employee Assistance Program via Telus Health.
• Paid training, certification and association expenses.
• Spiri-Flex reimbursements of $300 per year for health, ergonomics, and connectivity-related expenses.

Work Environment

We believe work-life balance is essential. We make this possible through a flexible work organization and a personalized working style. Whether you’re at the office or in your location of choice, what matters most is the impact of your work, not where you're doing it from.

About Us

At Spiria, we’re a team of over 150 professionals across Canada. For more than 20 years, we’ve been building custom software solutions driven by a strong commitment to code quality, technological excellence, collaborative creation, and customer satisfaction.

At Spiria, we believe diversity is a major strength. We therefore adhere to the principle of employment equity and encourage applications from women, visible minorities, Indigenous people, persons with disabilities, LGBTQIA2S+ individuals, and other marginalized communities.

AI Notice

Our recruitment tools use AI to assist in the initial screening of applications, but never replace the intuition and expertise of our recruitment teams.

*Bilingualism is essential for this role. The person in this position will be required, across all their responsibilities, to collaborate with both internal and external clients throughout North America in both French and English.

Company Description

At Techo-Bloc, we’re entrepreneurial innovators who take pride in rolling up our sleeves and making things happen. With 9 cutting-edge manufacturing facilities, 13+ distribution centers, and over 900 employees across 20+ North American locations, we’re driven by bold growth, creativity, and a commitment to excellence—all within a collaborative and inclusive work environment.

Job Description

Define the direction. Drive the growth. Elevate the work.

We’re looking for a Digital Marketing Manager to define and drive how Techo-Bloc acquires, engages, and converts customers across digital—and ensure that strategy translates into measurable impact.

This role sits at the intersection of acquisition strategy, web performance, and analytics, while bringing the creative judgment needed to elevate how we show up in the market.

You will not manage campaigns day-to-day.

But you will:

• define how we acquire customers
• shape how campaigns come to life
• and ensure our digital ecosystem performs

This is a role for someone who combines analytical rigor with creative thinking—and can turn ideas into clear direction and real outcomes.

What You’ll Own

1. Acquisition Strategy & Growth Direction

• Define and drive our digital acquisition strategy across paid and owned channels
• Identify where growth will come from and align acquisition efforts with brand positioning, product priorities, and sales objectives
• Ensure we are attracting high-quality, high-intent demand that converts
• Shape the role of SEO, paid media, and emerging channels within a cohesive acquisition strategy

2. Web Performance, Conversion & Experience

• Own the effectiveness of our website as a conversion engine
• Define how our web experience supports acquisition and lead generation
• Identify friction points and opportunities to improve conversion, clarity, and usability
• Guide the development and prioritization of conversion optimization and experimentation initiatives (A/B testing, CRO roadmap)
• Work closely with the web team (UX/UI, front-end, PM) to prioritize and guide improvements
• Ensure the site reflects both performance needs and brand standards

3. Campaign Direction & Creative Leadership

• Define the strategic direction behind campaigns and initiatives
• Lead briefing and ideation to ensure campaigns are clear, compelling & differentiated
• Partner with Creative & Performance teams to elevate the quality of messaging and execution
• Ensure what goes to market is not just optimized—but worth paying attention to

4. Data, Measurement & Visibility

• Define and own the measurement framework across acquisition and conversion
• Establish clear definitions for success (qualified leads, conversion, revenue impact)
• Ensure full visibility into performance—from traffic to lead to sales outcome
• Identify and resolve gaps in tracking, attribution, and reporting (GA4, GTM, CRM, pixel infrastructure)
• Strengthen attribution models to better connect marketing activity to business outcomes
• Translate complex data into clear direction, priorities, and strategic decisions—not just dashboards
• Develop and guide performance reporting frameworks that provide leadership-level visibility

5. SEO & Organic Visibility

• Define the strategic role of organic search within the broader acquisition ecosystem
• Partner with SEO specialists and content teams to shape and execute organic growth initiatives
• Identify technical, structural, and content opportunities to increase visibility and qualified traffic
• Guide strategy for emerging search environments, including AI-driven discovery
• Translate keyword, ranking, and traffic performance into business impact and growth opportunities

6. Product Thinking & Experience Development

• Identify opportunities to create new tools, features, and digital experiences that drive engagement and conversion
• Translate ideas into clear concepts, user flows, and functional direction
• Work with UX, development, and content teams to bring ideas to life
• Ensure new features are aligned with user needs, brand standards, and business goals
• Drive momentum from idea to execution—ensuring the right things get built

7. Insight & Continuous Improvement

• Analyze performance across campaigns, channels, and web experience
• Identify what’s working, what’s not, and why
• Define and prioritize a structured experimentation and optimization roadmap
• Drive a culture of testing, learning, and continuous improvement
• Continuously refine strategy based on insights, data, and market behavior

8. Cross-Functional Leadership

Work closely with:

• Work closely with: Creative & Brand, Performance / Digital teams, Ecommerce, Sales and Web team
• Provide direction and clarity—not execution
• Align teams around a strong, focused growth strategy
• Challenge teams to raise the bar and deliver better work

What Success Looks Like

• Clear, effective acquisition strategy across channels
• Higher-quality leads and improved conversion rates
• Stronger, more compelling campaigns
• A website that performs as a true growth engine
• Full visibility into what drives results—and the ability to act on it

Who You Are

• A strategic thinker with a strong point of view
• You understand how acquisition, experience, and perception work together
• You are both analytical and creatively sharp
• You can critique campaigns, messaging, and user experience—not just metrics
• You are comfortable leading direction and challenging teams
• You focus on impact, not just activity

You don’t just optimize—you define what good looks like and ensure we get there.

Qualifications

• 7+ years in digital strategy, growth, or performance roles
• Strong experience in acquisition strategy and funnel optimization
• Experience working closely with creative and performance teams
• Experience influencing or improving web experience and conversion
• Comfortable working across data, campaigns, and customer experience

Additional Information

#IndeedCanadaOther2026

Job Description
Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?

Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser.
Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

DÉVELOPPEUR / DÉVELOPPEUSE DE DONNÉES

La Direction des technologies de l’information est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant du Directeur, stratégie données et IA, le rôle principal du/de la Développeur(euse) de données consiste à soutenir l’organisation dans le développement et l’évolution de son architecture de données, ainsi que dans la transformation des données provenant de diverses sources, afin de soutenir la prise de décision et l’optimisation des processus d’affaires.

Plus précisément, le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités :

• Concevoir, développer et faire évoluer l’architecture de données, incluant les entrepôts de données et les pipelines ETL ;
  
• Transformer, intégrer et automatiser les données provenant de multiples sources afin de soutenir les besoins analytiques de l’organisation ;
  
• Collaborer étroitement avec les analystes d’affaires pour définir les besoins, les modèles de données et les solutions analytiques ;
  
• Assurer la qualité, la performance, la fiabilité et la documentation des solutions de données mises en place ;
  
• Diagnostiquer et corriger les incidents, tout en contribuant à l’amélioration continue et à l’évolution des solutions BI.
  

Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède :

• Baccalauréat en informatique, génie logiciel, génie informatique ou autre domaine pertinent ;
  
• Minimum de 3 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire ;
  
• Maîtrise de SQL / T-SQL et bonne expérience en Python (incluant le développement de notebooks, idéalement PySpark) ;
  
• Solide compréhension de l’ingestion de données multi sources, de la conception de pipelines, ainsi que de l’orchestration, de l’automatisation, de la transformation et de la modélisation des données à des fins analytiques ;
  
• Excellente compréhension des enjeux de qualité, de gouvernance et de traçabilité des données ;
  
• Expérience avec les API, fichiers plats (CSV), JSON, XML et bases de données relationnelles ;
  
• Bonne connaissance des pratiques de développement logiciel (Git, revues de code, CI/CD) ;
  
• Atouts importants : expérience avec l’écosystème Azure Data (ADF, Synapse Analytics, Data Lake Storage, Azure DevOps, Logic Apps ou autres outils d’intégration et d’orchestration) ;
  
• Atouts : connaissance de SAP S/4HANA et des modèles de données SAP, incluant ABAP-CDS.
  

De plus, notre futur.e collègue se démarque par les compétences suivantes :

• Analyse et traitement de l’information
  
• Résolution de problèmes
  
• Capacité à obtenir et à transmettre de l’information
  
• Orientation vers l’apprentissage
  
• Organisation, rigueur et gestion des priorités
  
• Communication interpersonnelle et travail d’équipe
  

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

• Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe;
  
• Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion ;
  
• Une politique sur le télétravail (minimum de 3 jours en présentiel obligatoire) et l’aménagement du temps de travail ;
  
• Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives, télémédecine, PAEF) ;
  
• Des rabais dans les magasins BMR ;
  
• Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.) ;
  
• Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ;
  
• Et plus encore !
  

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.

The role Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic . Join us and be a part of the future of interactive entertainment!At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law.

The UX Designer in the Central Technologies team will lead the design of intuitive, scalable experiences across player-facing platforms and internal tools. This role focuses on optimizing account management, live operations, and content systems to ensure seamless interactions for both players and internal teams.

Collaborating closely with Product, Engineering, Data, and LiveOps, you’ll drive clarity, usability, and efficiency across complex ecosystems, while owning key product areas, shaping UX strategy, and driving a systems-thinking approach aligned with both user and business needs.

In this role you will :

• Own and drive UX strategy across player platforms and internal tools (LiveOps, CMS, account experiences).
• Design and optimize complex workflows, ensuring efficient operations and seamless user journeys.
• Create scalable interaction models that balance internal efficiency with player clarity.
• Produce wireframes, user flows, and high-fidelity prototypes in Figma.
• Leverage research, usability testing, and data insights to identify friction and drive improvements.
• Collaborate with Product, Engineering, and LiveOps to deliver consistent, high-quality experiences while contributing to design systems.

What we're looking for :

• 5+ years of experience in UX design.
• Strong portfolio demonstrating complex systems, internal tools, or platform UX.
• Experience with live-operated products, SaaS tools, or game-adjacent platforms is a strong asset.
• Proven ability to collaborate with diverse stakeholders in a creative, autonomous, and adaptable way.
• Reliable and adaptable, able to contribute quickly and effectively on projects with real constraints.
• Strong proficiency in Figma; experience with Adobe tools is a plus.