CONSEILLER PRINCIPAL, EXPÉRIENCE EMPLOYÉ

Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :

• Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns

• En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier

• Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle

• Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la

APERÇU DU POSTE

À titre de conseiller principal ou de conseillère principale, vous êtes au cœur de la transformation de l’expérience employé à la BDC. Vous contribuez à créer un environnement cohérent, engageant et aligné sur les ambitions d’affaires, en faisant évoluer les pratiques et programmes RH de manière transversale et stratégique. En tant que partenaire de confiance de plusieurs équipes, vous combinez vision, données, intelligence artificielle et innovation pour proposer des solutions et des outils à forte valeur ajoutée, tout en simplifiant et modernisant les approches. Ce rôle est idéal pour une personne rigoureuse, axée sur la collaboration et curieuse, qui souhaite gérer des projets, avoir de l’impact et faire une différence.

LES DÉFIS QUI T'ATTENDENT

• Gérer des projets transversaux et d’envergure en lien avec la gestion des talents à la BDC. Formuler des recommandations claires et prendre position afin de faire avancer les dossiers.
• Être imputable des projets sous sa responsabilité jusqu’à l’atteinte des résultats attendus, en assurant leur déploiement, leur adoption et leur mesure.
• Piloter certains programmes clés d’expérience employé qui pourraient inclure, à titre d’exemple, la planification de la main d’œuvre, l’engagement, la gestion de la relève ou la performance de nos talents.
• Agir comme partenaire de confiance et mobiliser ses collaborateurs (ex. PARH, communications, gestion du changement) en assurant leur alignement, en fournissant des outils concrets et en maintenant une communication proactive à toutes les étapes des initiatives, du cadrage à l’évaluation.
• Exploiter les données (sondages, indicateurs) et les tendances pour orienter les décisions et priorités.
• Assurer une vigie des meilleures pratiques et des tendances du marché dans son domaine.
• Faire évoluer les pratiques de façon proactive.
• Intégrer de façon pragmatique les capacités en intelligence artificielle (IA) dans les pratiques et programmes afin d’en améliorer l’efficacité, l’expérience utilisateur et la prise de décision.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Maîtrise en développement organisationnelle, ressources humaines, relations industrielles, psychologie du travail, administration ou domaine connexe.
• 7+ années d’expérience en ressources humaines ou en services-conseil, idéalement en expérience employé, gestion des talents, transformation ou développement organisationnel.
• Expérience démontrée dans la gestion de projets d’envergure, avec une forte imputabilité et une capacité à mobiliser les parties prenantes.
• Vision systémique et résolution de problème: comprendre, faire des liens, proposer des solutions, repenser les pratiques existantes.
• Curiosité, volonté d’apprendre et de s’adapter en continue dans un contexte de transformation.
• Orientation solutions et capacité à simplifier / rendre concret.
• Capacité à communiquer avec clarté et impact en français et en anglais
• Esprit analytique et aisance dans l’interprétation des données RH, générer des et soutenir la prise de décision.
• Expérience dans l’utilisation d’agents ou d’outils d’intelligence artificielle (IA) dans des processus de gestion des talents.
• Rigueur et souci du détail même lorsque les activités se déroulent rapidement.
• Connaissance de Workday un atout.
• Excellente compréhension des programmes et des méthodes en matière de RH et capacité à les expliquer.

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à .

Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.