3502 offres d'emploi

Description du poste

Principales responsabilités

• Diriger une équipe multidisciplinaire responsable de l’ingénierie de la qualité, de l’assurance de l’automatisation, de la validation de l’IA, de la préparation opérationnelle et de l’amélioration continue, en mettant l’accent sur l’identification des activités opérationnelles à plus haut risque afin de réduire les erreurs humaines et d’apporter des améliorations rapides à l’entreprise, tout en favorisant une culture d’innovation, de responsabilisation, de collaboration et d’amélioration continue.
• Posséder une solide compréhension des paradigmes modernes de l’IA, y compris la conception de systèmes autonomes (agentiques) capables d’effectuer des diagnostics automatisés et des réparations prescriptives. Cela requiert une expérience pratique avec des modèles de langage à grande échelle (LLM) comme Gemini (ou équivalent) pour des tâches telles que l’interaction en langage naturel et la génération de code.
• Être responsable de bout en bout du programme d’automatisation des services gérés et en assurer l’évolution vers un niveau supérieur.
• Cartographier les principaux processus et fonctions des services gérés (MS) dans des flux de travail ServiceNow afin de permettre l’automatisation et la mise à l’échelle.
• Diriger la rationalisation et le nettoyage des capacités d’observabilité à travers le portefeuille des services gérés.
• Prioriser et planifier les initiatives à court et moyen terme qui réduisent de manière mesurable les incidents de gravité 1 (Sev 1) et gravité 2 (Sev 2).
• Élaborer et communiquer les cas de valeur et de bénéfices liés à l’automatisation, y compris pour Cornerstone et les initiatives connexes.
• Diriger et encadrer une équipe performante d’experts des processus et des outils des services gérés.
• Collaborer étroitement avec les équipes d’ingénierie, de gestion de produit, des opérations, de la livraison de services, de cybersécurité, d’architecture et avec les partenaires fournisseurs afin de garantir que la qualité est intégrée tout au long du cycle de vie du service.

Compétences en leadership

• Esprit stratégique et innovant
• Solides compétences en affaires et en opérations
• Capacités exceptionnelles en leadership et en constitution d’équipes
• Présence exécutive et excellentes compétences en communication
• Prise de décision centrée sur le client
• Collaboration et influence à travers les différentes unités organisationnelles
• Résolution de problèmes axée sur les données
• Capacité à diriger dans un contexte d’ambiguïté et de changement
• Passion pour la qualité, l’excellence opérationnelle et l’amélioration continue

Qualifications

Qualifications essentielles

• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel, en technologies de l’information, en ingénierie ou expérience pratique équivalente.
• Plus de 7 ans d’expérience en ingénierie logicielle, en ingénierie de la qualité, en développement de l’automatisation, en DevOps, en opérations de plateforme ou dans des disciplines technologiques connexes.
• Plus de 3 ans d’expérience à diriger des équipes techniques en développement logiciel, en assurance qualité, en ingénierie de l’automatisation, en services gérés ou dans des environnements de soutien opérationnel.
• Excellente compréhension des opérations TI actuelles, y compris les processus de gestion des changements, les causes courantes des défaillances et les outils de surveillance existants (p. ex., New Relic).
• Expérience dans la conception et la mise à l’échelle de cadres d’automatisation des tests et d’assurance qualité.
• Solide compréhension des méthodologies Agile, DevOps, CI/CD et des pratiques modernes d’ingénierie logicielle.
• Expérience de la direction d’initiatives interfonctionnelles impliquant les équipes de développement, des opérations et les unités d’affaires.
• Expérience démontrée dans la livraison de résultats d’affaires et opérationnels mesurables grâce à des initiatives technologiques.
• Solides compétences analytiques, de résolution de problèmes et de prise de décision.

Qualifications souhaitées

• Adopter un état d’esprit axé sur la livraison rapide de valeur, même si la solution n’est pas parfaite. Cela implique de s’intégrer aux outils existants développés sur mesure (comme EnGenius) et de créer des tableaux de bord personnalisés pour combler rapidement les lacunes en matière de visibilité.
• Expérience dans la direction d’organisations d’ingénierie de la qualité, d’automatisation des tests, d’assurance de plateforme, d’assurance de services, d’excellence en automatisation ou d’équipes SDET.
• Expérience dans les environnements de services gérés, de télécommunications, de services infonuagiques, de cybersécurité, d’opérations TI ou de technologies d’entreprise.
• Solide expertise en automatisation, en ingénierie des processus, ainsi qu’en cadres industriels de gestion des services et en ServiceNow.
• Expérience avec des solutions alimentées par l’IA, l’automatisation intelligente, l’AIOps, la validation de l’apprentissage automatique ou les cadres de gouvernance de l’IA.
• Expertise avec Google Cloud Platform (GCP) ou des plateformes équivalentes, notamment ses services de données et d’IA comme BigQuery, Vertex AI et GCP Agent Builder (ou équivalent), ainsi que dans la conception d’une plateforme AIOps évolutive et multi-locataires à partir de zéro.
• Connaissance pratique des plateformes technologiques modernes, notamment Kubernetes, Docker, Terraform, Python, GitHub, GitLab, Jenkins, Azure et AWS.
• Expérience dans la mise en place de cadres de gouvernance, de contrôles opérationnels et de normes de qualité pour des plateformes et services critiques pour l’entreprise.
• Solide compréhension des processus de gestion des services basés sur ITIL, incluant la gestion des incidents, des problèmes, des changements et des mises en production.
• À l’aise pour diriger des équipes interfonctionnelles, gérer des fournisseurs tiers, des partenaires stratégiques et des équipes externalisées, tout en exerçant une influence à tous les niveaux de la direction dans un environnement dynamique et rapide.
• Esprit stratégique avec une capacité d’exécution concrète, et succès démontré dans la direction d’initiatives de transformation et de programmes de changement organisationnel.

Informations linguistiques

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Votre trajet

Nos commis à l’expédition-réception veillent à l’organisation de nos magasins afin que les commandes puissent être préparées efficacement et en toute sécurité. Ces personnes soutiennent les opérations du magasin et sont essentielles à la qualité du service offert à nos clients. Ce poste est rémunéré entre .$ et .$ de l’heure (selon vos qualifications), plus des avantages sociaux dès votre premier jour, des congés payés et bien d’autres avantages intéressants !

Dans ce rôle clé, vous devrez

• Assurer le traitement précis des commandes entrantes et sortantes;
• Charger et décharger les commandes des clients;
• Faire correspondre les produits avec les documents d’achat et d’expédition;
• Trier et ranger les produits;
• Résoudre les problèmes en cas de produits ou d’expéditions incorrects ou d’informations non concordantes.

Sous le capot

Pour rejoindre notre équipe, vous avez

• Excellentes compétences en matière de service à la clientèle et de communication;
• Capacité de soulever jusqu’à livres;
• Expérience ou connaissance de l’industrie des pièces de rechange (atout).

#UAPOPERATIONS

Ce que nous offrons

At UAP, we take care of our family

WE ARE UAP
BENEFITS AND PERKS

When you work at UAP, you get benefits that meet your needs, whatever your personal or family situation. The health of our team members and their families is a top priority.

Which is why we offer several programs to support you through life’s milestones and unexpected hurdles.

Benefits and perks

BENEFITS PROGRAM

Choose the level of coverage that suits your needs Choose the level of coverage that suits your needs

Our flexible benefit plan lets you choose the level of coverage that suits you and your family situation. Furthermore, UAP offers you free life and short-term disability insurance, as well as flex credits to assist in your benefit premium, cover certain expenses or to be used as savings (group RRSP, group TFSA, RESP). Interesting, isn’t it?

PAID TIME OFF

Maintain a healthy work-life balance Maintain a healthy work-life balance

Even the most dedicated of employees still needs a break now and then. That’s why we have an attractive vacation policy and offer personal days off.

EMPLOYEE RECOGNITION PROGRAM

Get the recognition you deserve for your achievements Get the recognition you deserve for your achievements

Recognition is part of our corporate culture, which is why we’ve introduced a formal recognition program for our team members. UAP employees can give and receive recognitions and redeem their points for gifts!

VIRTUAL HEALTH CARE AND EFAP

Keep up with your health with a convenient and effective telemedicine service Keep up with your health with a convenient and effective telemedicine service

Do you have quick, easy access to a health care professional? With our Dialogue virtual health care service, there’s no need to wait in line. You and your family will be able to receive quality care for your physical and mental health concerns in a timely manner. We also offer an Employee Assistance Program (EAP) wellness services such as legal, financial and more! All provided free of charge by UAP.

DISCOUNT PROGRAM

Enjoy discounts in our stores and preferential prices from our partners Enjoy discounts in our stores and preferential prices from our partners

We offer preferential prices on products distributed by UAP, as well as discounts on the purchase of products from long-standing partners: vehicles, computers, insurance, personal training packages, etc.

REFERRAL PROGRAM

Earn money by referring candidates Earn money by referring candidates

When a team member refers a candidate, our Talent Acquisition team quickly assesses the person’s hiring potential. You could receive a referral bonus of up to $1,500 per hire!

RETIREMENT SAVINGS PROGRAM

We offer several options to help you plan for the future We offer several options to help you plan for the future

Our retirement savings program includes three plans: a defined contribution plan, a group registered retirement savings plan (RRSP), and a group tax-free savings account (TFSA). We also offer a registered education savings plan (RESP) and the opportunity to benefit from GPC’s future growth through the GPC employee stock purchase plan. Together, these plans make it easier to save for retirement and help you reach your financial goals with peace of mind.

GLOBAL HEALTH

Your overall well-being is important to us Your overall well-being is important to us

At UAP, creating a culture that promotes workplace well-being and quality of life is a top priority. We know it’s not always easy to juggle work and everyday life. That’s why we’re committed to supporting you and providing the tools you need to adopt a healthy lifestyle and achieve work-life balance.

Development and
career progression

At UAP, you’re in charge of your career. Our promise is to support you along the way.

We give you all the necessary tools for your professional development, including: a wide selection of e-learning content, various programs such as: academic studies reimbursement, succession planning, internal mobility, mentorship for women and much more. We multiply your possibilities.

Description du poste

Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot.

L’associé, Ventes, offre un service à la clientèle efficace et amical en allant au-devant des clients pour évaluer leurs besoins et les conseiller. Il possède des connaissances approfondies sur les produits et les divers rayons et services, il fournit des renseignements sur les caractéristiques des produits et il connaît les produits connexes afin de vendre des projets entiers. Dans son rayon ou service d’affectation, il sait comment accueillir tous les clients, créer un lien avec eux et terminer les interactions par des remerciements. Il peut également offrir un service de base dans les rayons et services voisins. L’associé, Ventes, met l’accent sur le service à la clientèle, et s’engage à définir les besoins des clients et à y répondre.

Principales responsabilités

• Satisfaction de la clientèle
• Respecter le modèle Passez à l’ACTion de Home Depot en matière de service à la clientèle (accueillir le client, créer un lien et terminer par des remerciements).
• Chercher activement des clients dans l’ensemble du magasin et les accompagner vers la marchandise appropriée, peu importe le rayon ou service.
• Poser des questions ouvertes concernant les projets du client afin de déterminer son niveau d’expertise et ses besoins.
• Promouvoir les services offerts, comme les Services spéciaux, la Location, le Comptoir Pro et le Service Pro, et savoir comment les recommander.
• Stimulation des ventes
• Discuter des choix offerts (bon, meilleur, le meilleur) et suggérer des articles ou des services connexes d’autres rayons ou services dont le client pourrait avoir besoin.
• Informer le client à propos du projet entier.
• Tirer parti de la politique Pouvoir d’agir si cela s’avère nécessaire pour satisfaire le client.
• Effectuer l’entretien quotidien des étagères : tous les produits doivent être étiquetés, munis des bons éléments d’affichage et propres.
• Perfectionnement des compétences et des connaissances
• Maintenir une bonne connaissance de l’ensemble des produits de son rayon ou service et des rayons et services voisins.
• Chercher de façon proactive à bien connaître tous les produits et services.
• Maintien de la sécurité
• Respecter toutes les politiques et procédures, y compris celles relatives à la prévention des pertes.

Compétences et aptitudes

Compétences

• Communication efficace.
• Souci de la clientèle.

Aptitudes

• Aptitudes pour les relations interpersonnelles.

Structure hiérarchique

Supérieur immédiat ou subordonnés: Superviseur.

Exigences relatives aux déplacements et physiques

Exigences relatives aux déplacements

Aucune exigence relative aux déplacements.

Exigences physiques

Se pencher, se courber, s’étirer et se tourner; soulever, pousser, tirer et déplacer des articles.

Conditions de travail

Horaire variable pouvant inclure les soirs et les fins de semaine. L’entrepôt peut être poussiéreux et bruyant. Les portes sont souvent ouvertes, ce qui peut causer des courants d’air et des changements de température à l’intérieur.

Études

Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.

Expérience

Expérience professionnelle

Un ou deux ans d’expérience dans le secteur du commerce de détail ou dans un métier, un atout.

Expérience en direction

s. o.

Accréditations

s. o.

Autres exigences

s. o.

Description du poste

QUEL EST L'EMPLOI ?

Localisation : Nunavut

Langue : Anglais

Rotation : 21-21 (Fly-in / Fly-out)

Horaire : 10-12 heures par jour ou par nuit

Départ : Aéroports de départ Mirabel, Val d'Or.

Relevant du superviseur de projet et du gestionnaire des opérations, les tâches du Chef de production visent à veiller au bon fonctionnement de la cuisine. Le chef de production doit planifier, organiser et diriger les opérations dans la cuisine, veiller aux respects des normes alimentaires et des standards de Dexterra.

Responsabilités

Les tâches et responsabilités du poste de Chef de production incluent, mais ne se limitent pas nécessairement aux tâches suivantes :

• Planifier la production des menus rotatifs;
• Superviser la productivité et la conformité avec les standards et procédures, incluant la santé, sécurité et la qualité;
• Offrir de la formation et du support aux employés dans une optique d’amélioration continue;
• Planifier et gérer les besoins alimentaires selon les processus d’achat et d’approvisionnement;
• Participer à la gestion des coûts et des budgets en collaboration avec la direction afin d’atteindre les objectifs financiers et de maintenir la satisfaction du client.
• Effectuer la gestion des ressources humaines et des conflits potentiels;
• S’assurer que la nourriture est préparée selon les normes d’hygiène et salubrité du MAPAQ et Dexterra;
• S’assurer que les produits de nettoyages sont utilisés de façon sécuritaire et efficiente;
• Entretenir des relations avec les employés et le client de façon professionnelle;
• Comprendre et utiliser les notions de restrictions alimentaires telles que les allergies et le végétarisme dans l’élaboration des menus et dans la préparation;
• Effectuer l’inventaire mensuellement.

Qualifications

QUI CHERCHONS-NOUS ?

Qualifications et exigences

• Diplôme en hôtellerie, restauration, ou combinaison équivalente de formation technique et/ou d'expérience connexe ;
• Expérience en cuisine de grand volume;
• Formation de Gestionnaire en hygiène et salubrité du MAPAQ est fortement recommandée;
• Un minimum de 10 ans d'expérience en gestion d’équipes de cuisines;
• Expérience en gestion des coûts alimentaires et salariaux;
• Excellente connaissance pratique et théorique dans les différents postes de cuisine : Pâtisserie, Déjeuners, Buffet chaud et froid, Service avec un grand nombre de clients;
• Maîtrise de l'informatique – Suite Microsoft Office : Work, Excel, PowerPoint, Outlook Scheduling Software.
• Anglais;
• Expérience préalable dans le travail en milieu isolé dans le domaine des ressources naturelles et/ou de la construction est considéré comme un atout.

Compétences

• Fort leadership, positif et possède une bonne écoute;
• Performant sous pression;
• Facilité à travailler en équipe, à collaborer, à communiquer, à partager son savoir et à former, si nécessaire;
• Orienté vers les détails et les résultats, hautement organisé et travaille efficacement avec des priorités changeantes et autres modifications rapides et soudaines;
• Apte à résoudre efficacement les problèmes ou à proposer des solutions réalistes;
• Efficacité à gérer les conflits;
• Enthousiasme pour les défis et les nouvelles initiatives.

Additional Information

Dexterra Group is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans’ status, Indigenous status, or any other legally protected factors. Disability-related accommodations during the hiring selection process are available upon request.

Le Groupe Dexterra est un employeur garantissant l’égalité des chances et engagé en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nous sommes heureux de considérer tous les candidats qualifiés pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant protégé, le statut d’Autochtone ou tout autre facteur légalement protégé. Des aménagements liés au handicap pendant le processus de candidature sont disponibles sur demande.

Description du poste

Le futur que vous voulez est à portée de main. Construisons-le ensemble.

Chez Construction PCL Inc., faisant partie de la famille d’entreprises PCL (PCL), nous ne construisons pas seulement des projets — nous construisons des opportunités, des carrières et des communautés. Nous sommes à 100 % détenus par les employés; chaque employé a une participation à notre réussite, et cet engagement partagé guide la façon dont nous travaillons, grandissons et dirigeons dans l’industrie de la construction.

Nous sommes une équipe de bâtisseurs qui se soucient profondément de ce que nous créons et de ceux avec qui nous construisons. Cela vous inclut. Non seulement façonnons-nous l’avenir de la construction, mais nous nous engageons aussi à façonner l’avenir de votre carrière.

En tant qu’étudiant(e) en comptabilité chez Construction PCL Inc. à Montréal, vous aurez l’occasion de vous joindre à une équipe en pleine croissance dans le marché du Québec et de contribuer à un impact significatif en participant à la réalisation de projets exceptionnels.

Nous recherchons un(e) étudiant(e) en comptabilité pour notre district de Montréal, disponible à temps plein pendant 4 mois à partir du 8 septembre 2026.

Contribution de l’étudiant(e) en comptabilité à l’équipe

• Faites partie d’une équipe de professionnels passionnés et unis en réalisant des écritures comptables liées aux projets et aux frais généraux, notamment pour les comptes fournisseurs (A/P) et les écritures de journal.
• Exécutez des tâches essentielles à nos activités, telles que la conciliation des transferts de fonds depuis le bureau corporatif, la préparation et le traitement des dépôts bancaires, et le traitement ainsi que la saisie des encaissements.
• Soutenez l’organisation en vérifiant les adresses des fournisseurs, en les saisissant dans le système de comptabilité et en traitant les révisions.

Exigences

• Être en voie d’obtenir un diplôme ou une attestation en comptabilité, en finance ou dans un domaine connexe.
• Une solide compréhension des principes comptables.
• Compétences de niveau intermédiaire avec les programmes Microsoft, plus particulièrement Excel.
• Capacité à jongler avec plusieurs tâches et à prioriser la charge de travail.
• Excellentes compétences d’organisation avec une attention méticuleuse aux détails.
  

Le salaire des étudiants de PCL est déterminé individuellement pour chaque étudiant en fonction du nombre de sessions scolaires complétées, des périodes de travail pertinentes, du type de rôle et du lieu de travail.

Étape suivante

Veuillez noter que les candidats sélectionnés pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement recevront un courriel pour compléter un court entretien vidéo en ligne.

Votre travail a un but ici

Les projets de PCL sont là où la vie se passe, où les communautés se connectent, où les carrières commencent et où des progrès sont réalisés. Peu importe le type de projet, nous construisons quelque chose de plus grand : un avenir inclusif, résilient et rempli d’occasions.

Chez Construction PCL Inc., nous nous engageons à créer un milieu de travail où chacun appartient. Nous valorisons les expériences, identités et perspectives diverses que nos employés apportent. Les décisions d’emploi sont fondées sur le mérite, le potentiel et la volonté de faire une différence, sans égard à la race, au genre, à l’âge, aux capacités ou au contexte.

Nous savons que les besoins de chacun sont différents; si vous avez besoin d’accommodement pendant le processus de candidature, veuillez communiquer avec nous et inclure le poste et le lieu qui vous intéressent.

Ce processus de recrutement ne fait pas appel à l’intelligence artificielle (IA) pour filtrer, évaluer ou sélectionner des candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises par des évaluateurs humains.

Informations sur l’entreprise

Company: Construction PCL Inc.

Primary Location: Montréal, Quebec

Job Title: Accounting Student

Requisition ID: 12568

Description du poste

With over 500 employees, offices in Toronto and Montréal, and a range of speciality groups, Richter is experiencing rapid growth. The firm offers unparalleled career opportunities and an exceptional work environment, including:

• A team of seasoned professionals recognized for their extensive knowledge and expertise
• A pleasant and stimulating workplace
• A firm that values the human element of doing business
• A firm that actively promotes an entrepreneurial spirit and culture
• Competitive benefits and exceptional working conditions

Vos défis

You will draw on your years of experience and extensive knowledge of US taxation to identify and develop solutions tailored to your clients’ tax concerns. Whether you have experience in several industries and/or in-depth knowledge of a particular sector,

Ce que nous offrons

A competitive compensation package, insurance benefits, a retirement savings plan, an employee and family assistance program, a health and well-being program, as well as professional development are also offered. To accommodate your personal and family ob #theRichterway

Exigences

What we are looking for:

• Five or more years of professional experience in US tax
• CPA Canada’s In-Depth Tax Program (completed) or a master’s degree in taxation, an asset
• CPA designation, an asset
• Consultation or compliance experience in a cross-border (US/Canada) context
• Strong skills in interpreting and applying tax legislation
• In-depth knowledge of tax research methods and databases
• In-depth knowledge of Microsoft Excel
• Open-mindedness applied to continuous learning
• Inquisitiveness and creativity
• Strong team spirit and ability to work with others
• Exceptional analytical and decision-making skills
• Strong sense of client service
• A drive for results
• Fluency in English and French

Description du poste

Aperçu de l’équipe

TD Wealth, Private Wealth Management provides high-net worth & ultra-high-net worth clients with holistic discovery and planning towards customized wealth advice and solutions. As part of TD Wealth Private Wealth Management, Private banking specializes in offering tailored banking solutions and Credit Management to affluent HNW & UHNW clients. Our Private Bankers support everyday banking transactions, personal credit management. Our Private Bankers support our client's banking needs while connecting them with the right TD specialists to manage their wealth management needs.

This role is accountable for onboarding and managing relationships and providing personalized financial services, with a significant focus on credit solutions to HNW and UHNW clients. This role provides HNW/UHNW clients with day-to-day banking and credit needs in a high touch engagement model, bringing in experts from other parts of Wealth and the Bank to support a client's overall financial plans and needs.

Responsabilités

• Receive and act upon Retail prospect referrals and triage to PWM home of best fit based on initial discovery.
• Perform in-depth discovery sessions with clients to understand their financial goals objectives and identify franchising opportunities across Wealth and / or other Bank channels.
• Perform / complete all onboarding, banking activities, transactions and high complexity credit solutions.
• Conduct frequent proactive client follow-ups to ensure client expectations are being met in alignment with their unique complex financial needs and plans.
• Promote and offer full suite of products, advice, services, banking and credit capabilities.
• Analyze credit and underwriting requests by ensuring adjudication in accordance with assigned discretionary limits and established guidelines.
• Contribute to the achievement of business objectives by proactively attracting, acquiring and retaining customers and identifying sales opportunities and referrals.
• Maintain a culture of risk management and control, supported by effective processes in alignment with risk appetite.
• Keep current on emerging trends or developments and grow knowledge of the business, related tools and techniques.
• Act as a brand champion for your business area/function and the bank, both internally and/or externally.

Exigences liées à la formation

• Post-Secondary or Undergraduate degree, preferred.
• Highly skilled professional with minimum 3+ years of experience in providing banking and credit services.
• Completion of the Mutual Fund Dealer Association ("MFDA") License within 18 months from start date.
• Willingness to complete the Financial Planner Designation from the l'Institut québécois de planification financière (IPF) in within 36 months from start date.
• Requires advanced understanding of a range of product and services, processes, procedures and systems to provide clients with options and advice on moderately complex banking and credit activities.
• Advanced credit analysis experience and acumen to provide clients with the appropriate level of advice to support their unique / specialized financial needs.
• General knowledge across Wealth products and solutions with an understanding of all credit, cash management, investments and specifically credit.

À propos de l’entreprise

Qui nous sommes

TD is one of the world's leading global financial institutions and is the fifth largest bank in North America by branches/stores. Every day, we strive to make every interaction, product, and experience remarkably human and refreshingly simple for over 27 million households and businesses in Canada, the United States and around the world. More than 95,000 TD colleagues bring their skills, talent, and creativity to foster deeper relationships, ensure disciplined execution, and build a simpler, faster banking experience. TD is deeply committed to being a leader in client experience, that is why we believe that all colleagues, no matter where they work, are client facing. Together, we are reimagining what banking can be for our clients, colleagues and communities.

Notre ensemble d’avantages sociaux

Our Total Rewards package reflects the investments we make in our colleagues to help them and their families achieve their financial, physical, and mental well-being goals. Total Rewards at TD includes a base salary, variable compensation, and several other key plans such as health and well-being benefits, savings and retirement programs, paid time off, banking benefits and discounts, career development, and reward and recognition programs.

Informations supplémentaires

We’re delighted that you’re considering building a career with TD. Through regular development conversations, training programs, and a competitive benefits plan, we’re committed to providing the support our colleagues need to thrive both at work and at home.

Please be advised that this job opportunity is subject to provincial regulation for employment purposes. It is imperative to acknowledge that each province or territory within the jurisdiction of Canada may have its own set of regulations, requirements.

Développement des collègues

Développement des collègues

If you’re interested in a specific career path or are looking to build certain skills, we want to help you succeed. You’ll have regular career, development, and performance conversations with your manager, as well as access to an online learning platform and a variety of mentoring programs to help you unlock future opportunities.

If you’re passionate about helping clients and building deep, lasting relationships, TD offers diverse career paths where you can grow your expertise and make a meaningful impact.

We're committed to your success and foster a respectful workplace where diverse perspectives are valued, everyone has fair opportunities to grow, and you can unlock your full potential to achieve your career goals. Here at TD, we hire and develop the best.

Formation et intégration

We will provide training and onboarding sessions to ensure that you’ve got everything you need to succeed in your new role.

Processus d’entrevue

We’ll reach out to candidates of interest to schedule an interview. We do our best to communicate outcomes to all applicants by email or phone call.

Hébergement

Your accessibility is important to us. Please let us know if you’d like accommodations (including accessible meeting rooms, captioning for virtual interviews, etc.) to help us remove barriers so that you can participate throughout the interview process.
We look forward to hearing from you!

Exigence linguistique

Exigence linguistique (Québec seulement)

Maîtrise d’une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec les clients qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français.

Description du poste

NOTE : The title of this role (within the AbbVie title structure) is Medical Manager, we have adapted the title to the market as this role is not an operational role.

Joining AbbVie means you will be part of a team of outstanding professionals dedicated to making a remarkable impact on patients' lives. At AbbVie, we conduct ground-breaking science on a global scale every day. AbbVie Canada is one of the Best Workplaces in Canada.

When choosing your career path, choose to be remarkable.

AbbVie’s mission is to discover and deliver innovative medicines that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people’s lives across several key therapeutic areas: immunology, oncology, neuroscience, vision care, virology, women’s health and gastroenterology, in addition to products and services across its Allergan Aesthetics portfolio.

We have an opportunity for a Therapeutic Area Lead, Specialty Care to join our Neuroscience & Specialty Care Medical Affairs team. In this role, you will lead the development and execution of Medical Affairs strategies across Specialty Care, with a strong focus on Ophthalmology/Eye Care and Virology/Infectious Disease. As an active member of the Neuroscience & Specialty Care leadership team, you will help shape franchise priorities, drive cross-functional alignment and support strategic decision-making. You will provide leadership to Medical Affairs professionals, including Medical Advisors and Medical Science Liaisons, while supporting asset launches, evidence generation, clinical trial development and compliant medical execution.

Responsabilités clés

• Establish the vision, strategy and goals for Specialty Care Medical Affairs, aligned with clinical gaps, asset strategy, brand priorities and the evolving Ophthalmology/Eye Care and Virology/Infectious Disease landscape.
• Act as an active member of the Neuroscience & Specialty Care leadership team, contributing to strategic priorities, governance discussions, cross-functional alignment and leadership team decisions.
• Lead, develop and coach Medical Affairs professionals, including Medical Advisors and Medical Science Liaisons, with accountability for performance management, professional development and succession planning.
• Define, measure and monitor relevant Medical Affairs metrics to assess team impact, identify improvement opportunities and coach Medical Science Liaisons to maintain an externally focused mindset anchored in customer needs, scientific exchange and stakeholder impact.
• Maintain regulatory and compliance best practices, allocate resources effectively and protect AbbVie’s reputation through compliant execution of clinical and brand strategies.
• Manage the Specialty Care Medical Affairs budget, including investments related to local studies, evidence generation, launch readiness and medical plan execution.
• Lead or supervise local clinical trials, evidence generation plans, real-world evidence initiatives and the review, approval and fulfillment of Investigator-Initiated Studies.
• Build and maintain strategic relationships with key clinical investigators, external experts and relevant medical stakeholders.
• Oversee Medical Affairs tactics, including advisory boards, consultation plans, publication plans, congress activities and scientific exchange initiatives, ensuring alignment with cross-functional partners and local procedures.
• Develop and execute field-based and affiliate medical plans across marketed products, pipeline assets and launch brands, ensuring scientific support throughout the product lifecycle.
• Gather and share competitive and scientific insights that may inform development programs, launch readiness and marketed product strategies.
• Partner with Medical Affairs colleagues across affiliates to promote consistency, share best practices and support aligned execution.
• Collaborate with cross-functional teams to execute stakeholder engagement plans and ensure integration across medical, commercial, market access and regulatory priorities.
• Maintain deep and current scientific knowledge of assigned Specialty Care therapeutic areas, with emphasis on Ophthalmology/Eye Care, Virology/Infectious Disease, emerging data and external scientific

Qualifications

Éducation/Expérience requise

• Doctorate, PharmD or MD in a scientific discipline is required.
• Relevant experience with solid knowledge of the biotech/pharmaceutical industry, preferably within Specialty Care.
• Strong knowledge of drug development, clinical research, clinical trial design and evidence generation in relevant therapeutic areas, including local and/or affiliate-led studies.
• Experience in Ophthalmology/Eye Care and/or Virology/Infectious Disease, with demonstrated ability to rapidly build expertise in complex Specialty Care therapeutic areas.
• Proven medical leadership experience, including management, coaching and development of Medical Affairs professionals such as Medical Advisors, Medical Science Liaisons and other medical associates.
• Experience supporting asset or product launches, including launch readiness, scientific communication planning, external expert engagement and cross-functional execution.
• Ability to build strong relationships with external experts and other relevant stakeholders.
• Ability to think and plan strategically and translate strategies into actionable, realistic medical actions with execution excellence.
• Strong commitment to compliance, scientific quality and integrity.
• Solid working knowledge of the health care environment and evolving landscape.
• Organizational, analytical and financial acumen to prioritize work, monitor progress, track data and activities, and manage budgets.

Compétences et aptitudes essentielles

• Proficient with Microsoft Office Suite (Outlook, PowerPoint, Excel, Word, etc.).
• Must be at ease with new technology/ digital tools and the use of various tools/systems to perform day-to-day tasks.
• Travel required about 20-30% of the time.
• Valid driver’s license and passport.

Compétences clés en leadership

• Strong ability to translate Medical Affairs strategy, evidence generation priorities and data-based insights into impactful Specialty Care plans that support asset launches and lifecycle management.
• Display sound business judgment and an executive leadership mindset to assess the local market and set direction, including the ability to anticipate outcomes from both customer and competitive perspectives.
• Ability to coach Medical Affairs team members for high-quality scientific interactions with key stakeholders, external experts and medical associations.
• Effective communication, collaboration and conflict-management skills to drive alignment on medical plans, launch priorities, evidence generation activities and compliant ways of working.

Exigence de l’anglais

AbbVie strives to provide a French working environment for its employees in Quebec. Although as part of its francization program has taken all reasonable steps to avoid imposing the following requirement, advanced amount of knowledge of English / Fluency in English is an essential requirement for the position of Therapeutic Area Lead, Specialty Care including, but not limited to, for the following reasons:

English speaking employees outside the province of Quebec. English speaking clients outside the province of Quebec. Anglophone region outside the province of Quebec.

Informations complémentaires

AbbVie is an equal opportunity employer and encourages women, Aboriginal people, persons with disabilities and members of visible minorities to apply.

AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.

US & Puerto Rico only - to learn more, visit

US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more:

Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

As a Laboratory Clerk for our Histology team at the Laval location, you will provide general technical support within the departments.

In this role, primary responsibilities include:

• Prepare the required material needed to perform histology activities;
• Prepare specimens for storage and/or archiving;
• Receive and store chemicals, biological matrices, disposable material and keep inventories up to date;
• Keep the working area and storage room clean and organized.

Qualifications

If you have the following qualifications, we'll train you for the rest:

• High School diploma;
• Able to work physically (lift up to 20 kg, walk, stand, stoop, etc.);
• Ability to work under time constraints and adapt to change;
• Demonstrate flexibility and ability to work independently.

Informations spécifiques au poste

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: $17.50/hr;
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Monday to Friday daytime. Depending on the business needs, you might have to do overtime;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Pourquoi Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 3 weeks’ Vacation & 5 Personal day policy;
• Many social activities!

À propos

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

Ce que nous offrons

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Sommaire du poste

Tu souhaites évoluer dans un environnement où la comptabilité va bien au-delà de la production d'états financiers? Tu aimes comprendre les opérations, accompagner les gestionnaires, analyser les résultats et contribuer concrètement aux décisions d'affaires?

Nous recherchons un Contrôleur financier pour joindre une entreprise québécoise bien établie en pleine évolution. Le poste est basé à Boucherville et s'inscrit dans un contexte multi-sites où les défis sont variés et où les occasions d'apprendre sont nombreuses.

Ici, tu seras responsable du suivi financier de plusieurs entités et travailleras en étroite collaboration avec les équipes comptables, les gestionnaires d'opérations ainsi que la direction financière. Tu évolueras dans un environnement où l'autonomie, l'analyse et la collaboration occupent une place importante.

C'est une excellente opportunité pour un CPA qui souhaite développer une vision globale des opérations, participer à l'amélioration des processus et avoir un impact concret sur les résultats de l'entreprise.

Ton impact au quotidien

• Préparer les états financiers mensuels de plusieurs entités
• Participer aux clôtures mensuelles et de fin d'exercice
• Analyser les résultats financiers et expliquer les écarts
• Présenter les résultats financiers aux gestionnaires et répondre à leurs questions
• Accompagner les équipes opérationnelles dans le suivi de leur performance financière
• Réviser le cycle comptable et assurer la qualité des informations financières
• Superviser certaines activités des comptes fournisseurs, comptes clients et de la comptabilité générale
• Assurer la conciliation des inventaires et des différents postes de bilan
• Préparer les dossiers destinés aux vérificateurs externes
• Collaborer à la préparation des budgets et au suivi de la performance financière
• Participer à l'amélioration des processus comptables et des contrôles internes
• Identifier des occasions d'automatisation et d'optimisation des méthodes de travail
• Collaborer avec les différentes succursales afin d'assurer l'uniformité des pratiques comptables
• Effectuer des déplacements occasionnels afin de soutenir les équipes sur le terrain

Ton expertise

• Titre CPA obtenu ou en voie d'obtention
• Minimum de 3 ans d'expérience en comptabilité
• Expérience en cabinet comptable considérée comme un atout
• Expérience dans un environnement multi-entités ou multi-sites
• Très bonne maîtrise d'Excel
• Aisance avec les systèmes comptables et les outils technologiques
• Permis de conduire valide
• Anglais fonctionnel
• Capacité à évoluer dans un environnement où plusieurs dossiers sont gérés simultanément

Tes compétences

• Vivacité d'esprit
• Excellent jugement professionnel
• Autonomie
• Rigueur et souci du détail
• Capacité d'analyse
• Facilité à vulgariser l'information financière
• Bon sens des affaires
• Approche proactive orientée vers les solutions
• Bonne gestion des priorités
• Esprit d'équipe
• Capacité à s'adapter à un environnement en évolution
• Intérêt pour l'amélioration continue

Environnement de travail

Ce rôle est centré sur le soutien financier des opérations dans un contexte multi-sites. Il ne s'agit pas uniquement d'un poste de production comptable.

La personne retenue travaillera avec plusieurs partenaires internes, accompagnera les gestionnaires dans la compréhension de leurs résultats financiers et contribuera directement à l'amélioration des processus.

L'environnement est stimulant, collaboratif et en constante évolution. Plusieurs projets sont actuellement en cours afin de moderniser les outils, standardiser les pratiques et automatiser certaines activités financières.

Le poste conviendra particulièrement à quelqu'un qui aime comprendre les opérations, bâtir des solutions, proposer des améliorations et jouer un rôle de partenaire auprès des équipes.

Pourquoi choisir cette opportunité

• Salaire concurrentiel selon l'expérience
• Bonification annuelle
• Poste permanent à temps plein
• Horaire de jour
• Mode de travail hybride
• Assurances collectives
• REER collectif avec contribution de l'employeur
• Programme d'aide aux employés
• Formation continue
• Entreprise québécoise bien établie
• Environnement en croissance
• Projets d'amélioration des processus
• Équipe collaborative
• Visibilité auprès de la direction financière
• Grande autonomie
• Défis variés
• Possibilités d'évolution à moyen terme

Pour postuler

Si cette opportunité pique ta curiosité, j'aimerais te parler.

Détails du poste

• Lieu : Boucherville
• Type de poste : Temps plein
• Secteur : Distribution / Commerce de détail / Multi-sites
• Salaire : Jusqu'à 95 000$ selon l'expérience, bonification annuelle et avantages sociaux

Votre trajet

Notre équipe NAPA s’agrandit ! Nous sommes à la recherche d’une personne à temps plein pour effectuer la livraison de pièces et accessoires chez nos clients.

Ce poste est rémunéré entre , $ et , $ l’heure (selon vos qualifications). Nous offrons une gamme d’avantages attrayants et de réductions d’entreprise, ainsi qu’une formation tout au long de votre carrière pour soutenir et guider votre développement professionnel.

Portez notre uniforme et conduisez nos véhicules avec fierté, tout en travaillant dans un environnement dynamique et stimulant !

Dans ce rôle clé, vos responsabilités seront:

• Effectuer la livraison de pièces et accessoires
• Vérifier les commandes avant et pendant la livraison
• Charger et décharger les pièces selon les besoins
• Communiquer efficacement avec les clients et les collègues
• Fournir un excellent service à la clientèle de manière professionnelle et amicale.

Sous le capot

Pour rejoindre notre équipe, vous avez:

• Permis de conduire valide
• Capacité de soulever jusqu’à livres
• Excellentes compétences en matière de service à la clientèle et de communication.

Ce que nous offrons

At UAP, we take care of our family

WE ARE UAP
BENEFITS AND PERKS

When you work at UAP, you get benefits that meet your needs, whatever your personal or family situation. The health of our team members and their families is a top priority.

Which is why we offer several programs to support you through life’s milestones and unexpected hurdles.

Benefits and perks

BENEFITS PROGRAM

Choose the level of coverage that suits your needs Choose the level of coverage that suits your needs

Our flexible benefit plan lets you choose the level of coverage that suits you and your family situation. Furthermore, UAP offers you free life and short-term disability insurance, as well as flex credits to assist in your benefit premium, cover certain expenses or to be used as savings (group RRSP, group TFSA, RESP). Interesting, isn’t it?

PAID TIME OFF

Maintain a healthy work-life balance Maintain a healthy work-life balance

Even the most dedicated of employees still needs a break now and then. That’s why we have an attractive vacation policy and offer personal days off.

EMPLOYEE RECOGNITION PROGRAM

Get the recognition you deserve for your achievements Get the recognition you deserve for your achievements

Recognition is part of our corporate culture, which is why we’ve introduced a formal recognition program for our team members. UAP employees can give and receive recognitions and redeem their points for gifts!

VIRTUAL HEALTH CARE AND EFAP

Keep up with your health with a convenient and effective telemedicine service Keep up with your health with a convenient and effective telemedicine service

Do you have quick, easy access to a health care professional? With our Dialogue virtual health care service, there’s no need to wait in line. You and your family will be able to receive quality care for your physical and mental health concerns in a timely manner. We also offer an Employee Assistance Program (EAP) wellness services such as legal, financial and more! All provided free of charge by UAP.

DISCOUNT PROGRAM

Enjoy discounts in our stores and preferential prices from our partners Enjoy discounts in our stores and preferential prices from our partners

We offer preferential prices on products distributed by UAP, as well as discounts on the purchase of products from long-standing partners: vehicles, computers, insurance, personal training packages, etc.

REFERRAL PROGRAM

Earn money by referring candidates Earn money by referring candidates

When a team member refers a candidate, our Talent Acquisition team quickly assesses the person’s hiring potential. You could receive a referral bonus of up to $1,500 per hire!

RETIREMENT SAVINGS PROGRAM

We offer several options to help you plan for the future We offer several options to help you plan for the future

Our retirement savings program includes three plans: a defined contribution plan, a group registered retirement savings plan (RRSP), and a group tax-free savings account (TFSA). We also offer a registered education savings plan (RESP) and the opportunity to benefit from GPC’s future growth through the GPC employee stock purchase plan. Together, these plans make it easier to save for retirement and help you reach your financial goals with peace of mind.

GLOBAL HEALTH

Your overall well-being is important to us Your overall well-being is important to us

At UAP, creating a culture that promotes workplace well-being and quality of life is a top priority. We know it’s not always easy to juggle work and everyday life. That’s why we’re committed to supporting you and providing the tools you need to adopt a healthy lifestyle and achieve work-life balance.

Development and career progression

At UAP, you’re in charge of your career. Our promise is to support you along the way.

We give you all the necessary tools for your professional development, including: a wide selection of e-learning content, various programs such as: academic studies reimbursement, succession planning, internal mobility, mentorship for women and much more. We multiply your possibilities.

Description du poste

Job Description

Job Description: Role: Bilingual AI Technical Support Analyst – ChatGPT, MS Copilot, Claude & Gemini

Lieu

Location: Montreal; Hybrid 3 days a week in office

Résumé du rôle

We are seeking a Level 2.5 AI Support Analyst to act as the front line for end user AI — answering user questions across the firm’s AI portfolio (Microsoft Copilot, OpenAI ChatGPT, Anthropic Claude, Grok and Gemini, together with other AI products as they are introduced (for example Zoom AI Companion)) and capturing every query in a structured way. You will resolve what you can, escalate what you cannot, and document each interaction so that the knowledge feeds a future AI support agent. Each analyst maintains broad coverage of the full portfolio while owning one product as point of contact.

Responsabilités clés

• Answer all user questions across channels — helpdesk tickets, support channels, email and direct queries — for the full AI portfolio.
• Document every query and resolution in a consistent, structured format to build the knowledge base and feed the future AI support agent.
• Resolve common and intermediate issues at first contact; escalate complex engineering issues to Level 3 with clear, complete context.
• Assist Level 3 engineering and QA testers — reproduce issues, gather evidence and validate fixes.
• Own one AI product as point of contact (POC) while maintaining working knowledge of the full portfolio; provide cover for the partner location.
• Maintain and improve self-help content, FAQs and how-to guidance for end users.
• Support a clean handover of open items between locations at shift change.

Qualifications & expérience

• 5+ years in a technical support, service desk or application-support role in an enterprise environment.
• Familiarity with M365 and a strong interest in AI products; able to learn new AI tools quickly.
• Experience using ticketing and knowledge tools (e.g. ServiceNow, Jira/Confluence).
• Strong verbal and written communication, high level of comfort with end-user engagement and a patient listener.
• History of reading and writing technical documentation
• Experience with mentoring team mates and colleagues, strong knowledge-sharing habits, and a history of team development.
• For Montreal, bilingual (English/French) is an asset.

Compétences principales

• Self-starter, self-directed, team player, collaboration and handover across locations.
• Strong communicator. Customer-focused troubleshooting and triage across multiple channels.
• Technical writing experience. Disciplined, structured documentation and query capture.
• Mentorship and technical knowledge transfer both upstream and downstream
• Knowledge of ITIL and escalation, with complete context to Level 3 and QA.

Apprentissage rapide – motivé à rester à jour dans l’environnement IA qui évolue rapidement

keen to stay on top of the fast-moving AI environment and current on products and features

Exigences

60-70

Description du poste

As part of our National Sales team, the Neurology Account Manager must be curious, adaptable and accountable in order to achieve the business goals and sales objectives of Lundbeck Canada. The Neurology Account Manager reports to the National Sales Manager, Neurology.

La sécurité de nos patients

You are expected to immediately forward any reports of adverse events or special situations on our products as well as any product complaints or counterfeit or suspected counterfeit medicine to Medical Information and Pharmacovigilance () as per training on current procedures.

Principales responsabilités

• Achieve territory sales objectives for all Lundbeck promoted products in neurology.
• Achieve reach and frequency of actions as per the business plan and objectives - including visibility on the ground —as established by the sales and marketing team for each cycle.
• Fully understand and promote Lundbeck neurology products and services to HCPs and relevant clinics, using sales cycle promotional material in an efficient and professional manner.
• Build and maintain relations with clients (doctors, nurses, and business partners); identify their needs; inform them about Lundbeck’s high-quality products.
• In accordance with the national strategic plan, develop a business plan and identify and implement key tactics to maximize selling efforts, to optimize growth opportunities and achieve sales objectives in their territory and nationally.
• Manage activity territory budget to optimize reach and targeted customer interaction.
• Collaborate with sales team members and other departments -including marketing, medical, patient access teams and sales colleagues- to offer tailored solutions and maximize neurology product(s) potential and sales.
• Prepare and analyze each visit and call as per the procedure in place (pre-call planning, SMART objectives, post-call analysis) with the goal of moving customers along the adoption ladder.
• Effectively implement needs-based, certified programs (CHEs) and other learning activities (OLAs) as per cycle plan of action and follow up to optimize impact.
• Work closely with the Medical Science Liaison and Medical Education teams to identify educational opportunities and develop advocacy in territory.
• Use the CRM (Customer Relations Management system) to ensure that field activities are captured and documented.
• Use the sales and performance report system (KPIs) to optimize your performance across the territory.

Qualifications du poste

• Bachelor's degree in life sciences or business administration
• A minimum of five (5) years of sales experience in the Canadian pharmaceutical industry preferably with experience in neurology or 2 years with experience in neurology
• Mastery to present scientific data on product with clarity using promotional tools and approved clinical trials
• Proven track record of promoting products and managing clients in a knowledge-intensive sector; experience working with neurologists an asset
• Strong business acumen and business analytical skills
• Fluent in oral and written English
• Familiar with the use of technology (iPad, apps, CRM, etc.) including proficiency with Microsoft Office (Word, Excel, ect.)
• Must have a valid driving licence in Canada

Conditions de travail

• Normal working hours
• Evening/Weekend commitments: No
• % of travel required: 10-40%

Description du poste

En tant que Développeur principal ou développeuse principale logiciel au sein des équipes de Foundations Services, vous jouerez un rôle clé dans la création des expériences connectées de millions de joueurs. Vous contribuerez au développement, à la mise à l’échelle et à l’exploitation de services en ligne à haute performance supportant des fonctionnalités de jeu telles que l’automatisation, les référentiels, la planification, les notifications, la présence ainsi que l’orchestration des serveurs de jeu.

Nos plateformes permettent aux équipes de créer du contenu dynamique, d’automatiser leurs workflows et d’opérer des systèmes backend à grande échelle afin d’offrir une expérience fluide et fiable aux joueur·euse·s du monde entier. Vous contribuerez à répondre à des questions critiques : Nos systèmes peuvent-ils supporter une charge massive ? Pouvons-nous accélérer les équipes grâce à l’automatisation ? L’expérience joueur·euse est-elle toujours fluide et sans friction ?

Vous contribuerez ou dirigerez la conception et l’évolution de ces services, dans un environnement collaboratif axé sur la performance, la fiabilité et l’excellence technique.

Ce que vous ferez

• Développer, concevoir et faire évoluer des services de plateforme liés à l’automatisation, la planification, la connectivité des joueur·euse·s et la gestion des serveurs de jeu, en assurant leur scalabilité, leur sécurité et leurs performances.
• Contribuer ou mener la conception technique de nouvelles fonctionnalités et améliorations, en équilibrant performance, maintenabilité et résilience.
• Prendre part à ou assumer la responsabilité de composantes de services, en participant aux décisions d’architecture et à l’amélioration continue des systèmes.
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires (production de jeux, SRE, Online Services) afin d’intégrer efficacement les services et aligner les objectifs techniques.
• Diagnostiquer et résoudre les problèmes dans des systèmes distribués afin d’assurer la stabilité en opérations live.
• Améliorer les pratiques de développement (revues de code, tests, documentation, partage des connaissances).
• Contribuer à l’excellence opérationnelle, incluant la surveillance, les alertes, les pipelines CI/CD et la gestion des incidents.
• Innover en continu, en restant à jour sur les technologies et en faisant évoluer nos plateformes.

Qualifications

Ce que vous apportez

• Solide maîtrise d’un ou plusieurs langages de programmation tels que C#, Node.js / TypeScript, Python, Go ou Java.
• Bonne compréhension des API REST et/ou GraphQL, des architectures orientées événements et des communications entre services.
• Bonne compréhension des concepts d’asynchronisme, de concurrence et d’optimisation des performances.
• Expérience avec des bases de données SQL et NoSQL (MongoDB, DocumentDB, DynamoDB, PostgreSQL, MySQL).
• Expérience dans le développement ou la gestion de services backend dans un environnement distribué.
• Capacité à collaborer efficacement et à communiquer des concepts techniques.
• Expérience avec des assistants de programmation IA (ex. Claude Code).

Atouts

• Expérience avec des plateformes à très grande échelle et les patterns de systèmes distribués (load balancing, résilience, retries, circuit breakers).
• Expérience avec des outils de monitoring, logging et alerting.
• Expérience avec des architectures serverless (AWS Lambda, SQS, SNS, EventBridge).
• Expérience avec Kubernetes et les environnements conteneurisés.
• Connaissance des systèmes backend de jeux ou des services sensibles à la latence.

Description du poste

L’Animation Artist chez Rodeo FX est responsable de fournir des performances de haut niveau, hyper-réalistes, pour des créatures, des personnages et des objets animés. Avec un sens aiguisé pour le timing, le poids et l’émotion, l’artiste donne vie et crédibilité aux assets animés, qu’ils soient réalistes ou stylisés. En travaillant en étroite collaboration avec l’Animation Lead et le Supervisor, l’artiste contribue de façon créative et technique au succès de chaque plan, tout en respectant la vision artistique du projet, les spécifications techniques et les échéances.

Responsabilités clés

Maîtrisez votre métier

• Fournir un travail d’animation soigné qui répond à la fois à l’intention créative et aux spécifications de production.
• Démontrer une bonne compréhension des principes de l’animation — timing, poids, arcs et pose — dans différents styles de performance.
• S’adapter rapidement à divers contextes d’animation (créatures réalistes, objets mécaniques, personnages stylisés).

Qualité créative

• Interpréter les directives créatives et les références afin de construire des performances nuancées et expressives.
• Proposer des idées originales et des choix de mouvement qui renforcent la narration et l’impact global du plan.
• Rechercher et intégrer les retours de manière constructive afin d’améliorer la qualité de l’animation.

Qualité technique

• Veiller à ce que l’animation soit propre, fonctionnelle et prête à être exportée pour les départements en aval.
• Anticiper et résoudre les problèmes liés au rigging ou à la scène en collaboration avec les équipes techniques.
• Maintenir les conventions de nommage, les structures de fichiers et les exigences techniques conformément aux standards du pipeline.

Communication

• Fournir des estimations de temps réalistes, communiquer rapidement en cas de problèmes ou de retards potentiels, et collaborer avec la production pour ajuster les priorités si nécessaire.
• Maintenir une communication ouverte avec la production, les leads et les départements adjacents afin d’assurer des transitions fluides et la résolution de problèmes.
• Signaler les obstacles de façon proactive et proposer des solutions viables lorsque des enjeux techniques ou créatifs surviennent.
• Participer activement aux dailies et aux revues, en présentant clairement le travail et en répondant aux commentaires.

Enseigner, apprendre et grandir

• Partager des outils, des conseils et des approches avec les pairs afin de favoriser l’amélioration collective.
• Participer à des sessions d’apprentissage, à des initiatives du studio ou à des programmes internes de mentorat.
• Rester à jour avec l’évolution des tendances, des logiciels et des méthodologies d’animation afin d’affiner votre pratique.

Qualifications

• Minimum 6 ans d’expérience dans un environnement de studio VFX.
• Forte maîtrise de Maya; l’expérience avec d’autres outils d’animation est un atout.
• Bonne compréhension de la mécanique du corps et de l’animation faciale.
• Capacité à animer à partir de références et à construire des performances d’interprétation convaincantes.
• Grande attention aux détails, autonomie et capacité à gérer efficacement les échéances.
• Esprit positif et collaboratif ainsi que de solides compétences en communication.
• Atout : Expérience avec ShotGrid ou d’autres outils de suivi de production.
• Atout : Connaissance des bases du rigging ou développement d’outils personnalisés.

Informations supplémentaires

• Contrat temporaire de 3,5 mois, débutant entre juillet et août.
• Expérience avérée en tant que Senior Animation Artist.
• Doit être basé dans la Province de Québec.
• Doit être légalement autorisé à travailler au Canada (citoyen canadien, résident permanent ou détenteur d’un permis de travail ouvert valide).

Diversité : Chez Rodeo FX, la diversité est une valeur fondamentale. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif et équitable où différentes perspectives sont valorisées. Chaque membre de l’équipe apporte des idées uniques qui renforcent notre créativité, remettent en question notre réflexion et nous aident à produire un meilleur travail.

Rodeo FX peut utiliser des outils basés sur l’IA pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement, telles que la transcription d’entrevue ou l’analyse préliminaire des candidatures. Ces outils peuvent être opérés par des fournisseurs tiers, et des données peuvent être traitées à l’extérieur du Québec. Ces outils ne remplacent jamais la prise de décision humaine : toutes les décisions finales d’embauche sont prises par notre équipe de recrutement et nos gestionnaires d’embauche. Pour en savoir plus sur la façon dont nous protégeons vos renseignements personnels et vos droits, veuillez consulter notre Politique de confidentialité.

Description du poste

En tant que conseiller(-ère) au développement des pratiques d’affaires, vous aurez pour mission d’appuyer la performance du réseau carrière (CFB) et du réseau de ventes en direct en offrant un accompagnement stratégique, du coaching et des outils permettant d’optimiser les pratiques d’affaires. Agissant à titre de partenaire-conseil, vous contribuerez activement à la croissance, à la conformité et à l’efficacité opérationnelle des conseillers des deux réseaux.

Fonctions

• Offrir du coaching personnalisé aux gestionnaires des réseaux CFB et ventes en direct.
• Diagnostiquer les besoins d’affaires propres aux deux contextes de distribution et recommander des améliorations ciblées.
• Participer à l’intégration des nouveaux conseillers en supportant l’adoption des meilleures pratiques d’affaires.
• Identifier et suivre des indicateurs de performances clés pour le développement de la stratégie.
• Réaliser des diagnostics d’affaires adaptés aux réalités du réseau carrière et du réseau de ventes en direct.
• Proposer des solutions pour améliorer l’organisation du travail, la prospection, la segmentation de la clientèle et la gestion du temps.
• Développer des outils, guides ou méthodologies facilitant l’efficacité du travail des conseillers.
• Préparer et tester des scripts pour les équipes de ventes en direct.
• Accompagner les gestionnaires des réseaux CFB et ventes en direct dans la maîtrise des pratiques de vente, de la relation client et des obligations de conformité.
• Collaborer étroitement avec les équipes formation, conformité, services clients et partenaires ainsi que l’équipe TI pour harmoniser les contenus.

• Accompagner les gestionnaires des réseaux CFB et ventes en direct à élaborer des plans d’action par réseau et par région afin de soutenir la croissance.
• Suivre les indicateurs de performance des deux réseaux et ajuster les approches d’accompagnement selon les résultats.
• Produire des rapports et formuler des recommandations aux gestionnaires régionaux et à la direction de la distribution.
• Préparer des recommandations d’amélioration des processus d’affaires opérationnels et support aux partenaires
• Préparer des recommandations de formations des équipes de ventes en lien avec les besoins des membres.
• Travailler en partenariat avec les directions régionales CFB et ventes directes.
• Participer à des projets visant l’amélioration continue ou l’harmonisation des pratiques d’affaires.
• Assurer une veille sur les tendances du marché et recommander les meilleures pratiques adaptées aux deux modèles de distribution.

Vos talents et qualifications

• Cumuler 5 à 10 ans d’expérience en distribution de produit d’assurance et de services financiers
• Détenir un diplôme d’études universitaires
• Maitriser les langues française et anglaise tant à l’oral qu’à l’écrit
• Certification AMF ou titre professionnel pertinent en assurance ou en services financiers.
• Expérience en pratique de management ou en développement d’affaires.
• Maitrise des outils CRM et des plateformes numériques de distribution

#S1

#LI-Hybrid

Senior Change Management Advisor

Détails du poste

Position : Senior Change Management Advisor

Client Location : Montreal, Quebec

Work Model : hybrid with 2 days per week on-site

Duratio : 12 Months

THIS MANDATE IS COMPLETELY IN FRENCH. RESOURCE NEEDS TO WORK IN FRENCH

Description du poste

We have a requirement for a Senior Change Management Advisor, Specialized in Agile.

A brief Job Description:

• The client is seeking a strategic partner with deep expertise in information resources governance and change management to support the successful delivery of its organizational and digital transformation initiatives. The mandate aims to strengthen governance, accelerate change adoption, and maximize the value of transformation initiatives through specialized advisory services tailored to the scale and complexity of the organization.

Exigences

• The resource must have a minimum of eight (8) years of experience in the application of agile frameworks, agile coaching, or change management, including at least five (5) years of experience specifically in change management for agile transformations.
• Within the last five years, the resource must have served as a Senior Change Management Advisor specialized in Agile, supporting managers through one or more engagements totaling at least 440 person-days. The engagements presented must meet all of the following conditions:
  • a. Each engagement must have had a minimum scope of 220 person-days;
  • b. The resource's minimum contribution must have been 60 person-days per engagement;
  • c. The engagements must have been performed within organizations of a large scale.
• Within the last five years, the resource must have completed two engagements involving the production of one or more of the following deliverables in an agile environment, with a minimum contribution of 60 person-days per engagement:
  • a. Change management assessment, including stakeholder analysis, change readiness assessment, and competency development needs analysis;
  • b. Change management strategy, including the guiding principles and target outcomes for the agile transformation;
  • c. Change management plan, including a roadmap of activities required to achieve strategic objectives (e.g., an enterprise agile deployment roadmap integrating change management activities);
  • d. Leadership coaching and support plans designed to develop leaders' change management capabilities;
  • e. Training strategy and training materials;
  • f. Reports and presentations related to agile change management prepared for executive or management committee

Description du poste

Client is seeking a Guidewire Analyst to support the stabilization and evolution of a solution already in production in the commercial insurance sector.

The role focuses on post-deployment: analyzing non-blocking bugs, functional adjustments, and enhancement requests, with continuous prioritization of bug fixes and technical debt. The ideal candidate will write user stories, requirements, and specifications, document impacts, and ensure alignment between business partners and the development, architecture, and quality assurance teams.

This is neither a coordination nor a project management role: the client expects someone who produces concrete functional analysis and clarifies requirements in an Agile context. Knowledge of property and casualty insurance, particularly commercial insurance, will be a deciding factor.

Requirement

• Minimum 3 years of experience as an IT Business Analyst in development or enhancement projects
  
• Functional analysis and writing of user stories, requirements, and detailed specifications
  
• Management and prioritization of defect, enhancement, and technical debt tickets
  
• Analysis of complex issues, documentation of impacts, and recommendation of solutions
  
• Experience in an Agile environment (Scrum or Kanban)
  
• Communication, workshop facilitation, and stakeholder management
  
• Collaboration with developers, architects, quality assurance specialists, and business partners
  
• Autonomy, attention to detail, and strong synthesis skills
  
• Understanding of Property & Casualty (P&C) insurance processes, particularly commercial insurance
  
• Knowledge of Guidewire (PolicyCenter, BillingCenter, or ClaimCenter)
  

Exigences

WHAT WE DON'T WANT

• Purely business analyst with no experience in IT development or upgrade projects.
  
• Project coordination or management profile without producing functional analysis and specifications.
  
• Candidate with no experience in an Agile, Scrum, or Kanban environment.
  
• Developer or architect aiming for a technical implementation role rather than an analysis role.
  
• Quality analyst or tester whose experience is limited to quality assurance without functional analysis.
  

Description du poste

Titre du poste : Développeur Python

Lieu : Montréal, QC (Hybrid Day 1 Onsite)

Résumé du poste : Nous recherchons un Développeur Python compétent, possédant une expérience dans la création d'applications évolutives et un intérêt pour les technologies d'intelligence artificielle générative. Le candidat idéal aura de solides compétences en développement Python, une expérience avec des technologies web modernes et une exposition à des outils, des frameworks ou à des pratiques de développement assisté par IA. Le rôle implique de collaborer avec des équipes mondiales pour concevoir, développer et améliorer des applications d'entreprise tout en contribuant à des initiatives axées sur l'IA.

Responsabilités clés

• Concevoir, développer, tester et maintenir des applications évolutives à l'aide de Python et de frameworks de développement modernes.
• Construire et améliorer des services backend, des API et des composants de traitement des données.
• Collaborer avec les développeurs front-end pour intégrer des éléments orientés utilisateur avec des services backend.
• Participer aux cérémonies Agile/Scrum, incluant la planification de sprint, les points quotidiens et les rétrospectives.
• Utiliser des outils de développement assisté par IA tels que GitHub Copilot ou des assistants de codage similaires pour améliorer la productivité et la qualité du code.
• Assurer le développement et l'intégration de fonctionnalités et d'applications alimentées par la GenAI.
• Écrire des tests unitaires et d'intégration complets pour garantir la fiabilité et la maintenabilité des applications.
• Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes métier et les équipes techniques pour comprendre les exigences et livrer des solutions efficaces.
• Contribuer aux pipelines CI/CD, à l'automatisation du déploiement et à la surveillance des applications.
• Diagnostiquer et résoudre les problèmes en production tout en assurant une performance et une disponibilité élevées de l'application.
• Se tenir à jour sur les technologies émergentes, incluant les avancées en intelligence artificielle générative et les solutions basées sur des LLM.

Compétences et expérience requises

• 5+ années d'expérience en développement logiciel, dont au moins 3+ années en développement Python pratique.
• Excellente maîtrise de la programmation Python et des meilleures pratiques en génie logiciel.
• Expérience dans le développement d'API RESTful et de services backend.
• Connaissance pratique des bases de données relationnelles et NoSQL telles que PostgreSQL, MongoDB ou des technologies similaires.
• Compréhension du cycle de vie de développement logiciel (SDLC), des systèmes de contrôle de version et des méthodologies Agile.
• Expérience avec des pipelines CI/CD, des technologies de conteneurisation (Docker/Kubernetes) et des pratiques DevOps.
• Notions de la familiarité avec des assistants de codage alimentés par IA tels que GitHub Copilot ou des outils similaires.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Expérience en écriture de tests unitaires et en maintien des standards de qualité du code.

Compétences préférées

• Exposition aux concepts de l'intelligence artificielle générative, aux Large Language Models (LLMs), au prompt engineering, ou au développement d'applications IA.
• Expérience de base avec des frameworks tels que LangChain, LlamaIndex, OpenAI APIs, ou des technologies GenAI similaires.
• Expérience avec React ou Angular pour le développement d'applications full-stack.
• Connaissance des environnements Linux/Unix et de la programmation shell.
• Compréhension des bases de données vectorielles, de la Retrieval-Augmented Generation (RAG), ou des workflows d'IA basés sur des agents.
• Expérience avec des applications en streaming, en traitement par lots, ou événementielles.
• Expérience de travail au sein d'équipes Agile réparties à l'échelle mondiale.

Description du poste

Client cherche un analyste Guidewire pour soutenir la stabilisation et l’évolution d’une solution déjà en production dans le secteur de l’assurance commerciale.

Le rôle se concentre sur le post-déploiement : analyser les bugs non bloquants, effectuer des ajustements fonctionnels et traiter les demandes d’amélioration, avec une priorisation continue des corrections de bugs et de la dette technique. Le candidat idéal rédigera des user stories, des exigences et des spécifications, documentera les impacts et assurera l’alignement entre les partenaires métiers et les équipes de développement, d’architecture et d’assurance qualité.

Ce n’est ni un rôle de coordination ni un rôle de gestion de projet : le client s’attend à quelqu’un qui produit une analyse fonctionnelle concrète et clarifie les exigences dans un contexte Agile. La connaissance des assurances de dommages et responsabilité, en particulier de l’assurance commerciale, sera un facteur déterminant.

Exigences

Requirement

• Au minimum 3 ans d’expérience en tant qu’analyste d’affaires IT sur des projets de développement ou d’amélioration
• Analyse fonctionnelle et rédaction de user stories, d’exigences et de spécifications détaillées
• Gestion et priorisation des tickets de défaut, d’amélioration et de dette technique
• Analyse de problèmes complexes, documentation des impacts et recommandation de solutions
• Expérience dans un environnement Agile (Scrum ou Kanban)
• Communication, animation d’ateliers et gestion des parties prenantes
• Collaboration avec les développeurs, architectes, spécialistes assurance qualité et partenaires métiers
• Autonomie, souci du détail et solides compétences de synthèse
• Compréhension des processus d’assurance de dommages et responsabilité (P&C), en particulier l’assurance commerciale
• Connaissance de Guidewire (PolicyCenter, BillingCenter ou ClaimCenter)

Requirements

CE QUE NOUS NE VOULONS PAS

• Un analyste d’affaires purement business sans expérience dans le développement IT ou les projets de mise à niveau.
• Un profil de coordination ou de gestion de projet sans produire d’analyse fonctionnelle et de spécifications.
• Un candidat sans expérience dans un environnement Agile, Scrum ou Kanban.
• Un développeur ou un architecte visant un rôle de mise en œuvre technique plutôt qu’un rôle d’analyse.
• Un analyste qualité ou un testeur dont l’expérience est limitée à l’assurance qualité sans analyse fonctionnelle.

Développeur(euse) logiciel, intégration, API et gestion des identités (GIA) (appellation interne : analyste de l’informatique)

Informations générales

Titre du poste : Développeur(euse) logiciel, intégration, API et gestion des identités (GIA) (appellation interne : analyste de l’informatique) (SPF01)
Unité organisationnelle | Secteur de travail : Services informatiques | Direction des solutions d’enseignement et de gestion administrative (5954)

• Groupe d'emploi : Professionnel
• Statut : Projet spécifique de 12 mois (avec possibilité de prolongation)
• Horaire : Régulier 35 heures / semaine
• Pavillon : DS : J.-A.-De-Sève

Exigences normales

• Scolarité : Baccalauréat en informatique ou dans une discipline appropriée
• Expérience : Trois (3) années d'expérience pertinente Expérience en développement logiciel, intégration de systèmes ou développement backend;
• Autres : Expérience dans un environnement universitaire ou institutionnel de grande envergure;
• Expérience avec les API REST;
• Expérience avec JavaScript ou NodeJS;
• Bonne compréhension des échanges JSON et XML;
• Connaissance de Git et des bonnes pratiques de développement.

Vous possédez de l'expérience avec un ou plusieurs des éléments suivants :

• gestion des identités et des accès (IAM / IGA);
• OAuth2, OpenID Connect ou SAML;
• Docker ou Kubernetes;
• environnements infonuagiques;
• LDAP ou Active Directory;
• cybersécurité;
• intégration de systèmes.

Salaire : 59 871$ à 110 853$
Classement salarial : 11

Description du poste

Cette personne joue un rôle d'expert technique dans son domaine de spécialisation. Il coordonne les activités d'administration et d'exploitation de son secteur, en conformité avec les bonnes pratiques ainsi que normes, directives et politiques établies. Il est responsable des activités de développement, d'entretien et/ou d'amélioration des applications ou des équipements informatiques, pour assurer le bon fonctionnement et la bonne utilisation des logiciels et équipements de l'environnement informatique de l'entreprise. Conseille et formule des recommandations pour des solutions permettant l’évolution et l’entretien des applications ou systèmes de son secteur. Il réalise, met en œuvre, entretient et met à jour des applications ou systèmes relatifs aux activités de son secteur, en conformité avec les bonnes pratiques en vigueur.

La description de fonction, étant réputée faire partie intégrante de l’affichage, peut être consultée sur le site web des ressources humaines www.rhu.uqam.ca/SPF01 et au Syndicat.

Description détaillée des tâches du poste (à titre indicatif)

Vous participerez au développement et à l’évolution d’une plateforme institutionnelle de gestion des identités et des accès. Il ne s’agit pas uniquement d’un rôle d’administration : vous contribuerez à concevoir, développer, automatiser et maintenir des intégrations critiques entre plusieurs systèmes utilisés par l’Université.
Votre travail permettra notamment d’automatiser la création, la modification et la désactivation des comptes, de fiabiliser les échanges de données entre systèmes et de soutenir l’évolution des mécanismes d’authentification, de fédération d’identité et de sécurité des accès.

Concrètement, vous serez appelé à :

• développer et faire évoluer des intégrations entre la plateforme GIA, les systèmes institutionnels, les applications SaaS et certains systèmes patrimoniaux;
• concevoir, développer et maintenir des connecteurs utilisant notamment des API REST, des échanges JSON ou XML et des mécanismes d’authentification modernes;
• automatiser les processus de création, de modification, de synchronisation et de désactivation des comptes et des accès;
• participer à la conception de solutions d’intégration robustes, sécuritaires, évolutives et exploitables;
• contribuer à l’évolution des mécanismes d’authentification et de fédération d’identité, notamment le SSO, le MFA, OAuth2, OpenID Connect ou SAML;
• participer au déploiement, au diagnostic et à l’amélioration continue de composants applicatifs dans un environnement DevOps et infonuagique;
• collaborer avec les équipes d’architecture, de cybersécurité, d’infrastructure, d’exploitation et les équipes projets.

Les défis qui vous attendent

Chez nous, vous travaillerez sur des problématiques concrètes telles que :

• intégrer de nouveaux systèmes institutionnels, applications SaaS et systèmes patrimoniaux à la plateforme GIA;
• concevoir des connecteurs et des flux automatisés pour fiabiliser la gestion des identités et des accès;
• soutenir des processus critiques touchant des dizaines de milliers d’utilisateurs;
• contribuer à l’évolution des mécanismes d’authentification, de fédération d’identité et de sécurité des accès;
• participer à la modernisation de notre architecture numérique, notamment dans un contexte DevOps et infonuagique;
• résoudre des problèmes techniques variés à l’intersection des applications, des API, des données, de l’infrastructure et de la sécurité.

Notre environnement technologique

Selon les projets, vous serez appelé à travailler avec plusieurs technologies parmi les suivantes :

Développement et intégration
Node.js, JavaScript, Java, Groovy, API REST, JSON, XML, Git

Identité et authentification
OAuth2, OpenID Connect, SAML, LDAP, Active Directory, SCIM, Microsoft Entra ID, ForgeRock

DevOps, infonuagique et exploitation
AWS, Linux, Docker, Kubernetes, CI/CD

Ce que nous recherchons

• Vous aimez résoudre des problèmes.
• Vous aimez comprendre comment les systèmes communiquent entre eux.
• Vous aimez automatiser ce qui peut l'être.
• Vous aimez apprendre de nouvelles technologies.
• Vous êtes curieux, autonome et appréciez travailler en équipe.

Programme d'accès à l'égalité en emploi

L'Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les personnes autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. De plus, des mesures d’adaptation au processus de recrutement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap, sur demande.

Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus.