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École de technologie supérieure – ÉTS

Analyste d’affaires
NUMÉRO D'AFFICHAGE: 26-27/177
STATUT D'EMPLOI: Temporaire jusqu'au 22 décembre 2028
CATÉGORIE D'EMPLOI: Professionnel
HORAIRE : 35 h / semaine, du lundi au vendredi
MODE DE TRAVAIL : Hybride: minimalement 2 jours en présentiel/3 jours en télétravail
SALAIRE : 43,70 $ à 62,83 $ (Classe 13)
Lieu de travail : Montréal
DÉBUT DU MANDAT: Dès que possible
DATE LIMITE POUR POSTULER: 17 novembre 2026, 17h00

VOTRE CARRIÈRE À L'ÉTS

L’École de technologie supérieure est une constituante du réseau de l’Université du Québec. Spécialisée dans l’enseignement et la recherche appliqués en génie et le transfert technologique, elle forme des ingénieurs et des chercheurs reconnus pour leur approche pratique et innovatrice. Idéalement située dans le quartier de Griffintown à la jonction du Vieux-Montréal et du centre-ville, l’ÉTS est à distance de marche des stations de métro Lucien-Lallier et Bonaventure.

À l’ÉTS, l’environnement de travail reflète l'expérience éducative que nous offrons à nos 11 000 étudiants et étudiantes: collaboratif, inclusif, accessible et à échelle humaine!

Vous souhaitez en apprendre davantage sur ce que l’ÉTS offre ? Découvrez tous nos avantages et conditions de travail ici : Les avantages de travailler à l’ÉTS.

Joignez une communauté qui, au sein d'une organisation créative et agile, contribue quotidiennement à former plus du quart des ingénieurs québécois!

VOTRE RÔLE

Quel sera votre impact en tant qu’Analyste d’affaires au Service de l’optimisation des opérations institutionnelles?

Vous jouerez un rôle clé dans l’amélioration des processus, des outils et des systèmes soutenant la réussite étudiante et l’efficience organisationnelle. Votre contribution permettra de mieux comprendre les besoins d’affaires des unités administratives, de proposer des solutions innovantes et de veiller à leur mise en œuvre efficace, en collaboration avec divers partenaires internes et externes.

En participant activement à un projet d’envergure piloté par l’ÉTS, visant la conception et l’intégration d’outils d’aide à la réussite pour l’ensemble des dix établissements du réseau de l’Université du Québec, vous contribuerez à assurer la cohérence entre les objectifs institutionnels, les exigences fonctionnelles et les réalités technologiques et opérationnelles.

Votre capacité à faire le lien entre les besoins opérationnels et les solutions technologiques contribuera directement à la transformation numérique des unités administratives et à l’amélioration continue des services.

Au-delà de l’analyse des besoins d’affaires, vous agirez comme personne-ressource dans l’évaluation et l’orientation des solutions technologiques. Grâce à votre compréhension des environnements numériques d’apprentissage, des systèmes d’information, des architectures applicatives, des mécanismes d’intégration, des données et des enjeux technologiques, vous serez en mesure d’éclairer les décisions du projet, d’évaluer les impacts des choix technologiques et de collaborer efficacement avec les équipes des technologies de l’information et les fournisseurs.

Nous recherchons une personne capable de naviguer avec aisance entre les réalités d’affaires, les enjeux technopédagogiques et les considérations technologiques, afin d’orienter les choix de solutions, de challenger les fournisseurs lorsque nécessaire et de contribuer activement à la définition et à la conception des solutions propres au projet.

Au quotidien, vous serez amené à :

• Accompagner les unités administratives dans l’identification, l’analyse et la documentation de leurs besoins, principalement dans le cadre de projets technologiques.
• Travailler en collaboration avec plusieurs équipes, identifier les problématiques, proposer des améliorations, formuler des recommandations et déterminer les actions à prendre pour optimiser les méthodes et atteindre les objectifs d’affaires dans une optique d’amélioration des résultats.
• Agir à titre d’agent de liaison entre les services des technologies de l’information, les fournisseurs et les services de première ligne aux étudiants, afin de traduire les besoins en solutions d’affaires efficaces.
• Documenter et vulgariser les besoins, rédiger des procédures, des processus ou tout autre document nécessaire à la compréhension des besoins d’affaires de toutes les parties prenantes au projet.
• Analyser les implications technologiques des besoins exprimés et évaluer différentes options de solutions en fonction de leur valeur ajoutée, de leur faisabilité, de leurs coûts, de leurs risques et de leur capacité d’intégration aux écosystèmes institutionnels.
• Participer aux échanges techniques avec les fournisseurs, analyser les démonstrations et propositions de solutions, questionner les approches retenues et formuler des recommandations quant aux orientations à privilégier.
• Collaborer avec les équipes des technologies de l’information afin de comprendre les architectures, les interfaces, les flux de données, les mécanismes d’intégration et les contraintes techniques pouvant influencer les décisions du projet.
• Documenter les exigences fonctionnelles liées aux besoins d’affaires et non fonctionnelles liées notamment à la sécurité de l’information, à la confidentialité des données, aux performances, à l’interopérabilité, à l’accessibilité et à l’évolutivité des solutions.
• Fournir des conseils et un soutien à la transformation numérique des processus pour différents services, et identifier les opportunités d’amélioration des pratiques existantes.
• Coordonner les activités assurant l’évolution et la pérennité des projets, et veiller à la conformité de ceux-ci en fonction des besoins et exigences exprimés.
• Collaborer à l’élaboration des stratégies et des approches de formation et de communication avec différents intervenants, dans le but de développer et faire connaître la pratique d’analyse d’affaires au sein de l’institution.
• Participer à la réalisation des grands projets confiés par la direction exécutive de l’engagement organisationnel, notamment ceux liés à l’amélioration des environnements numériques de travail, des systèmes de soutien à l’administration et à l’enseignement et des outils favorisant la réussite étudiante et le travail collaboratif.
• Participer aux changements structurels engendrés par les initiatives de transformation numérique, en collaboration avec les services partenaires.
• Participer à l’élaboration des indicateurs de performance, afin d’assurer l’atteinte des objectifs des projets et de mesurer l’efficacité des outils mis en place.
• Appuyer l’organisation dans toutes autres tâches connexes et relevant de votre expertise.

AVEZ-VOUS CE QU'IL FAUT POUR RELEVER LE DÉFI?

Scolarité

• Vous détenez un Baccalauréat en administration, en informatique, en génie logiciel ou dans une autre discipline appropriée.

Expérience

• Vous possédez un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente en analyse d’affaires, en analyse fonctionnelle ou en implantation de solutions technologiques ou technopédagogiques, idéalement dans un contexte universitaire ou collégial.
• Vous avez contribué à des projets de transformation numérique et êtes en mesure de faire le lien entre les besoins d’affaires, les réalités opérationnelles et les solutions technologiques. Vous êtes à l’aise d’interagir avec des équipes techniques et des fournisseurs afin d’évaluer et de recommander des solutions adaptées aux besoins de l’organisation.
• Vous possédez une bonne compréhension des systèmes d’information, des interfaces entre applications, des enjeux liés aux données ainsi que des requis fonctionnels et non fonctionnels. Une expérience liée à la préparation d’appels d’offres, à la définition de requis fonctionnels et non fonctionnels, à l’analyse comparative de solutions technologiques ou à la rédaction de dossiers d’affaires sera considérée comme un atout important.

VOUS AUREZ DU SUCCÈS SI VOUS AVEZ :

Habiletés particulières

• Vous apportez votre pierre à l’édifice des objectifs communs par votre esprit d’équipe et votre capacité à travailler en synergie avec vos collègues.
• Vous priorisez la satisfaction des clients et avez à cœur de leur offrir une expérience positive en répondant à leurs besoins.
• Vous portez une attention aux détails et faites preuve d’exigence dans la réalisation de votre travail, afin de vous conformer aux pratiques organisationnelles.
• Vous exprimez vos idées de manière claire, structurée et cohérente, ce qui vous permet de capter l’intérêt de votre interlocuteur et de le garder intéressé tout au long de l’échange.
• Vous recueillez et examinez de façon détaillée les informations pertinentes, pour ensuite les intégrer et approfondir votre compréhension des faits et des situations.

Autres habiletés

• Vous faites preuve de proactivité et d’initiative dans votre travail et êtes en mesure de faire avancer les dossiers dans des contextes parfois ambigus.
• Vous mobilisez votre sens politique, votre discernement et votre tact pour analyser finement les situations, adapter votre posture et prendre des décisions équilibrées dans des contextes parfois sensibles.
• Vous faites preuve de polyvalence et vous adaptez aisément à des contextes variés ainsi qu’à des tâches diversifiées.
• Vous démontrez un fort esprit d’innovation et cherchez constamment à améliorer les façons de faire.
• Vous faites preuve d’un bon jugement dans l’évaluation de solutions technologiques et êtes en mesure d’en analyser les avantages, les limites, les risques et les impacts organisationnels.
• Vous communiquez avec aisance, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Vous possédez une excellente maîtrise des outils informatiques et une forte curiosité à l’égard des nouvelles technologies.
• Vous êtes capable de gérer plusieurs projets simultanément avec efficacité.

Vous avez le profil recherché pour vous joindre à cette équipe?

Nous vous invitons à poser votre candidature et Catherine Gingras Charland, conseillère en acquisition de talents, se fera un plaisir de vous en dire plus sur le poste et sur nos conditions de travail lors d’une entrevue.

Postuler à l'ÉTS, quelle idée de génie!

SVP Postulez en ligne via Espresso-jobs.

About Fi Systems

Fi Systems develops AI-powered applications and assistants that help engineering and procurement teams work more efficiently.

We’re looking for a software developer to help build a platform that turns complex HVAC and engineering drawings into structured, usable data. The software analyzes PDFs, identifies symbols and technical information, and presents the results for users to review.

If you enjoy figuring out why an algorithm works on one drawing and fails on another—and turning that investigation into a reliable improvement—this role could be a good fit.

About the Role

Your primary focus will be developing and improving our Python extraction algorithms. You’ll combine PDF text and vector geometry, computer vision, OCR, and AI vision services to interpret drawings with different layouts, scales, and levels of quality.

You’ll also contribute to the C#/.NET backend that manages documents, coordinates processing, stores results, and exposes APIs.

Your strongest experience should be in Python and practical extraction or image-processing work. Experience with C#/.NET is valuable, but we also welcome strong Python developers who have built production backend services in another language and are ready to learn our .NET stack.

This is a hands-on software development role, with responsibility for taking improvements from investigation through implementation, testing, and validation.

What You’ll Work On

• Extract information from technical drawings: Detect legends and symbols, match symbols across drawings, and associate them with descriptions, equipment tags, dimensions, and airflow information.
• Improve accuracy across varied documents: Investigate missed detections, incorrect matches, duplicates, rotations, ambiguous annotations, and differences between native and scanned PDFs.
• Combine complementary techniques: Use native PDF content, geometric reasoning, image processing, OCR, computer vision, and AI services to produce reliable results.
• Measure and validate improvements: Build evaluation datasets and regression tests, track precision and recall, and balance accuracy with processing speed, memory usage, and service costs.
• Connect extraction to the application: Develop backend APIs, database models, and asynchronous workflows, including service integration, retries, and error handling.
• Build maintainable software: Participate in code reviews, document technical decisions and limitations, and collaborate with developers and engineering domain specialists.

What You Bring

• Strong Python development skills, typically gained through 3–5 years of relevant experience or equivalent substantial software projects.
• Practical experience with computer vision, image processing, OCR, or document extraction, using OpenCV, NumPy, or comparable tools.
• Confidence working with coordinates, bounding boxes, transformations, matching scores, and other geometric or spatial concepts.
• Experience building and maintaining backend services and REST APIs, ideally with C#/.NET, or a strong foundation in another backend stack and willingness to learn.
• Experience with relational databases, automated testing, Git, and systematic debugging.
• The ability to investigate an unfamiliar problem, explain your approach, and carry a solution through implementation and validation.

A degree in computer science, software engineering, computer engineering, or a related discipline is welcome. Equivalent professional experience is equally relevant.

Experience That Would Help

You don’t need experience with every tool or topic below. We’re particularly interested in candidates who bring some of the following:

• PDF extraction.
• Engineering drawings, schematics, CAD-generated documents, or HVAC terminology.
• Template matching, segmentation, shape comparison, or linking detected objects to nearby text.
• Multimodal AI, structured model outputs, and validation of AI-generated results.
• ASP.NET Core, Entity Framework Core, and SQL Server.
• Azure AI Document Intelligence, Azure AI Foundry, object storage, message queues, or Docker.

Why Join Us?

• Solve a tangible engineering problem. Help turn complex drawings into information people can review and use.
• Influence the core technology. Contribute directly to extraction methods, evaluation approaches, and backend design.
• See measurable results. Evaluate your work through improvements in accuracy, speed, reliability, and user experience.
• Develop across disciplines. Work at the intersection of Python, computer vision, document intelligence, and backend software development.
• Contribute your judgment. Propose improvements and collaborate with a team that values curiosity, ownership, and maintainable code.

Work Arrangement and Benefits

This role requires 2 days per week at our Boucherville office, with remote work for the remainder of the week.

Benefits include:

• Extended health, dental, and vision care.
• Life and disability insurance.
• Paid time off.
• On-site parking and casual dress.

Interested?

Apply with your résumé. If possible, include a brief description of a relevant project: the problem you tackled, what you personally built, and how you evaluated the results.

Examples involving PDFs, OCR, image processing, computer vision, or spatial algorithms are especially useful. A short description is sufficient if your work is confidential.

P3F n’est pas seulement une agence web; c’est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e développeur.se sénior.e qui apportera énergie et expertise à notre équipe.

TES RESPONSABILITÉS :

• Concevoir, développer et optimiser des sites web et applications sur mesure en Laravel et React.
• Participer activement à l’architecture et à la conception des solutions techniques.
• Intégrer l’intelligence artificielle (IA) pour répondre aux besoins de certains clients.
• Collaborer avec l’équipe front-end et design pour assurer des interfaces utilisateur fluides et efficaces.
• Assurer la maintenance et l’optimisation continue des applications existantes.
• Rester à l’affût des nouvelles tendances et technologies pour proposer des solutions innovantes

TU ES LA PERSONNE IDÉALE SI :

• Tu détiens un diplôme en informatique ou dans un domaine connexe avec 7 ans d’expérience et plus dans un rôle similaire;
• Tu as une solide expérience en développement web et en technologie;
• Tu maîtrises PHP, Javascript, MySQL, Git;
• Tu es à l’aise avec les connexions API, Webpack, WordPress et Figma;
• Tu as de l’expérience avec les sites Ecommerce, les animations avancées et autres framework Javascript (un atout);
• L’innovation fait partie de ton vocabulaire, tu es ouvert d’esprit et prêt à repousser les limites;
• Tu es capable de gérer plusieurs projets en même temps et tu as le souci du détail.

POURQUOI NOUS CHOISIR?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

Envoyez votre CV via Espresso-jobs. *Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées.

Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste est la référence en matière de solutions technologiques et de données au sein de sa direction. Elle contribue à la conception, à l’intégration, au déploiement et à l’évolution des solutions, tout en veillant à leur cohérence, leur performance, leur sécurité et leur alignement avec les besoins de l’organisation.

Principales responsabilités/activités

• Agit à titre d’expert technique des environnements et des solutions sous sa responsabilité en demeurant impliqué dans leur conception, leur configuration, leur intégration, leur automatisation et leur exploitation. Met à profit son expertise pour orienter les décisions, résoudre les enjeux complexes et soutenir l'évolution continue des solutions informatiques;
• Coordonne les travaux d’intégration des systèmes et des flux de données, en collaboration avec les équipes TI et les partenaires concernés, afin d’assurer l’arrimage des activités nécessaires à la livraison, au maintien et à l’évolution des solutions;
• Met de l’avant les bonnes pratiques liées aux solutions et aux données en contribuant à la définition, à la documentation et à l’application de standards communs, afin d’assurer la cohérence, la qualité et le respect des pratiques établies au sein de la direction;
• Participe à la gestion des projets de la direction et accompagne les parties prenantes dans les activités de changement, afin de favoriser l’adoption, l’optimisation et l’intégration des nouvelles pratiques et des nouveaux outils dans les opérations;
• Contribue à l’alignement, à la cohérence et à l’évolution des solutions technologiques et des environnements de données, en tenant compte des orientations de sa direction, des besoins organisationnels. Facilite la communication, la concertation et la coordination des travaux entre les équipes TI et les partenaires concernés afin d'assurer une intégration harmonieuse des solutions et l'atteinte des objectifs communs;
• Agit à titre de mentor, accompagne les équipes TI dans l’adoption des solutions, des standards et des nouvelles pratiques, notamment par des activités de communication, de gestion du changement, de formation et de transfert de connaissances. Agit à titre de mentor;
• Assure la surveillance opérationnelle des solutions, systèmes et intégrations sous sa responsabilité, notamment en lien avec l’utilisation des services TI de Microsoft, et recommande ou met en place, au besoin, des actions correctives ou des mesures d’optimisation visant la performance, la fiabilité et la maîtrise des coûts;
• Analyse les solutions technologiques existantes ou proposées afin d’évaluer leur cohérence, leur intégration, leur performance et leur capacité à répondre aux besoins de l’organisation, et formule des recommandations d’amélioration lorsque requis. Agit comme personne-ressource sur les enjeux liés aux solutions technologiques, aux intégrations et à l’évolution des services numériques au sein de la direction. Assure le suivi des fournisseurs liés à ces solutions;
• Agit comme interlocuteur technique auprès des fournisseurs et des partenaires externes dans le cadre de l’analyse, de l’intégration et de l’évolution des solutions technologiques, afin d’assurer la compréhension des besoins, la coordination des interventions et la cohérence des travaux réalisés;
• Effectue toute autre tâche connexe dans le cadre de ses fonctions.

Qualifications
Formation et expérience

• Baccalauréat en génie informatique, logiciel ou domaine connexe
• 4 à 6 ans d'expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires et/ou en entreprise

Champs d'expertise

• Conception et intégration de solutions
• Gouvernance et protection des données
• Processus organisationnels

Connaissance des outils

• Azure et DevOps
• Dynamics 365
• Intégration API et Purview
• Power Platform et Microsoft 365

LE POSTE :

Le modèle &CO s’appuie sur trois piliers : créativité, agilité et accompagnement. Ceux-ci s’intègrent dans l’ensemble des expertises de l’agence. Sous la supervision du Responsable de l’expertise numérique, votre rôle principal consistera à concevoir, à développer et à améliorer des produits numériques variés pour divers clients de l’agence selon les pratiques exemplaires et les tendances technologiques du marché.

TÂCHES PRINCIPALES :

• Analyser, concevoir et développer des produits numériques variés (sites vitrines, plateformes e-commerce, solutions internes) en assurant la synergie entre le frontend et le backend, tout en respectant les normes établies.
• Effectuer des optimisations de performance et de sécurité;
• Effectuer les mises à jour des sites Web;
• Participer aux revues de code (Fullstack);
• Développer le frontend et le backend pour l'ajout et la modification de fonctionnalités;
• Résoudre les problèmes affectant le code existant et futur, en adoptant une approche holistique du frontend au backend.;
• Travailler à l’organisation des outils et des ressources front-end et back-end pour qu’ils soient utilisés par plusieurs équipes;
• Jouer un rôle de premier plan dans la documentation et la planification des aspects frontend et backend des projets.;
• Collaborer avec d'autres développeurs et équipes (rencontres, internes, SCRUM, estimations)en apportant une expertise sur l'ensemble de la stack technique;
• Résoudre des problèmes de manière créative et s’adapter rapidement au changement;
• Faire preuve d’initiative et s’impliquer dans le développement de solutions internes impliquant l'ensemble de la stack technique;
• Rester à l’affût des dernières tendances Web et mettre à jour ses connaissances.

COMPÉTENCES REQUISES :

• Expertise dans l’utilisation des technologies suivantes : HTML, CSS, PHP (JavaScript, ReactJS ou VueJS);
• Expertise dans l’utilisation des technologies suivantes : NodeJS, Express, MongoDB;
• Compétences d’optimisation pour les moteurs de recherche (SEO) ainsi que dans la gestion de l’accessibilité;
• Maîtrise de la gestion de versions par Git;
• Expertise dans la production de codes de bonne qualité ainsi que dans la réalisation de tests unitaires et fonctionnels, en plus des commentaires associés;
• Compétences avec WordPress un atout;
• Sens de l’écoute et bonne communication, avec un goût prononcé pour le travail d’équipe;
• Capacité à résoudre des problèmes complexes tout en étant créatif dans la proposition de solutions adaptées;
• Capacité à travailler sous pression;
• Rigueur et minutie;
• Forte capacité à travailler sur plusieurs projets à la fois;
• Grande passion et curiosité pour la recherche, le développement informatique et les innovations en TI;
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit.

EXPÉRIENCE REQUISES :

• Formation en techniques informatiques de niveau collégial ou universitaire.
• 3 à 5 ans d’expérience comme développeur.euse fullstack.

Envoie ton CV via Espresso-jobs.

À titre de conseiller(-ère) principal(e) en actuariat vous rejoindrez l’équipe Gestion du risque d’assurance du Centre d’expertise en modélisation et recherche développe des solutions innovantes, responsables et à fort impact, à l’avant-garde de l’industrie en science des données, actuariat et optimisation. En s’appuyant sur des données télématiques, géospatiales, climatologiques et assurantielles parmi les plus riches du secteur, cette équipe s’attaque à des problématiques complexes de modélisation du risque individuel et de portefeuille, tout en collaborant avec des universités et des partenaires technologiques pour faire progresser les approches quantitatives de demain. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à

• Effectuer des analyses à l’aide de sources de données variées (structurées et non-structurées) en utilisant des techniques avancées de modélisation prédictive
• Mener à terme des projets de recherche pour nos partenaires internes (tarification, actuariat corporatif, commercial, souscription, innovation, etc.) dans le but d’innover et de créer de la valeur pour nos membres et clients
• Conseiller à titre d’expert sur des solutions potentielles à différents enjeux reliés à l’industrie de l’assurance et aider à positionner, planifier, développer, exécuter et effecteur le suivi de la performance de projets stratégiques et innovateurs
• Développer des nouveaux processus et améliorer ceux actuellement en place
• Être au fait des nouveaux avancements en analytique avancée et les appliquer dans vos projets
• Communiquer efficacement les hypothèses et résultats de vos analyses à nos partenaires internes ainsi qu’à la direction
• Représenter les services actuariels dans les comités ou réunions décisionnels à l’interne et, à l’occasion, sur des groupes de travail avec l’industrie ou des collaborations académiques à l’externe
• Agir à titre de partenaire-conseil auprès des équipes de tarification en les accompagnant dans la réalisation de leurs projets stratégiques et opérationnels.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid, #ONAC10*

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en actuariat, en mathématiques ou en statistiques
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente en assurance de dommages
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Spécialisation académique dans un domaine quantitatif (Certificat, Maîtrise ou PhD par exemple)
• Connaissance du français nécessaire pour les postes au Québec
• Maitrise de l’anglais de niveau avancé, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Expertise des approches actuarielles, statistiques et d'apprentissage automatique, notamment les régressions, les arbres de décision et le gradient boosting
• Maîtrise d'au moins un langage de programmation en analytique de données (Python ou R) et d'un langage de manipulation de données (SQL ou SAS)

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Date de fin d'affichage

Titre interne officiel:

Statut:

Sommaire:

Direction: Architecture d'entreprise

Pourquoi ce poste est important

Tu es reconnu(e) pour ton leadership d’influence, tes habiletés en communication, ton esprit de synthèse et tes talents de vulgarisateur(-trice)! Rejoins l’équipe à titre de conseiller(-ère) principal(e) en architecture d’entreprise où tu orchestres et réalises l’ensemble des travaux d’architecture associés au portefeuille des Affaires financières.

Dans ce rôle, tu es responsable des travaux d’architecture liés à la définition de la vision et des cibles d’architecture du secteur. Tu élabores également le découpage et le séquencement requis pour atteindre ces cibles. Tu coordonnes, alignes et soutiens les conseillers en architecture associés au portefeuille, tout en collaborant étroitement avec les conseillers principaux en architecture d’intégration. De plus, tu t’assures que la capacité d’architecture d’entreprise est en mesure de répondre aux priorités du portefeuille.

Ta contribution à l'équipe

• Orchestrer et assurer la réalisation de l’ensemble des travaux d’architecture (AE) associés au portefeuille des Affaires corporatives.  Plus spécifiquement, votre rôle consistera à :
  • À partir de la planification stratégique, accompagner et conseiller les partenaires d’affaires et le leader de création de valeur, afin de définir les cibles et orientations d'architecture d'entreprise
  • Planifier et orchestrer les activités requises pour la mise en œuvre et la mise à jour du découpage et séquencement multi-année des intentions permettant d’atteindre les cibles identifiées
  • Solliciter les architectes appropriés afin d’identifier les travaux requis des différentes dimensions d’architecture (affaires, applicative, données, technologique et sécurité) qui doivent être considérés dans le découpage et séquencement du portefeuille

• Contribuer à la définition des Grands Rendez-Vous Beneva et des travaux requis pour les atteindre
• Conseiller et émettre des recommandations au leader de création de valeur et au secteur d’affaires de son portefeuille en matière de priorisation des travaux, séquencement et résolution d’enjeux qui mettent à risque l’exécution et s’assurer que les décisions d’architecture soient prises dans le respect des plans
• Orchestrer, aligner et soutenir les différents conseillers en architecture responsables d’effectuer les travaux nécessaires pour la réalisation des initiatives au portefeuille        
• Diriger et participer aux comités et tables d’architecture appropriés
• Appuyer son gestionnaire en évaluant la capacité et les profils requis en ressources pour supporter les travaux d’architecture du portefeuille
• Documenter l’architecture d’entreprise et s’assurer qu’elle soit documentée par les différents conseillers en architecture travaillant dans votre portefeuille, le tout selon le cadre commun d’architecture en vigueur
• Participer à l’opérationnalisation du système de création de valeurs Beneva et suggérer des améliorations dans le cadre du bureau d’amélioration sectoriel
• Participer à l’opérationnalisation du cadre de gouvernance en architecture d’entreprise, à sa promotion et à son amélioration.

Ce qui te permet de réussir

• Baccalauréat en informatique, en administration des affaires ou l’équivalent
• 10 années d’expérience pertinente en architecture dont 5 années dans des projets de grande envergure
• Connaissance des domaines des affaires financières, des affaires juridiques et du secteur Talent, culture et communications
• Expérience en participation et présentations à des tribunes exécutives
• Expérience dans la conception de modèle d’architecture
• Participation à des mandats conseils ou projets d’envergure
• Connaissance des corpus TOGAF, BIZBOK et BABBOK
• Certification en architecture d’entreprise ou d’affaires (atout)
• Maitrise avancée de la langue française ainsi qu’une maitrise intermédiaire de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise.

Pourquoi choisir Beneva 

On avance mieux quand on croit profondément à ce qu’on fait. C’est ce qui fait la force de notre mutuelle et de nos équipes. Chaque jour, notre travail contribue à protéger ce qui compte pour des millions de personnes. 

Prendre soin des gens, ça commence aussi à l’interne. Pour t’aider à t’épanouir, tout est en place : un milieu de travail convivial, des avantages complets et des occasions d’évoluer tout au long de ton parcours. 

Postule maintenant! 

#LI-Hybrid

#LI-AF1

Beneva souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les autochtones et les minorités visibles, à soumettre leur candidature. 

Raison d'être : Les gens sont au cœur de nos actions. Nous les accompagnons dans leurs projets de vie en leur apportant la tranquillité d'esprit et nous contribuons au bien-être de la collectivité.

Suivez-nous sur Instagram !

@beneva.ca

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Travaille avec cœur dans l’équipe de Geneviève.

• Agis en tant que facilitateur afin que les membres de l’équipe travaillent de façon fluide et efficace à un rythme durable et soutenable, en optimisant continuellement leur mode de fonctionnement
• Anime les rencontres d'équipe (daily stand-up, planification, rétrospectives, etc.) en maximisant leur valeur et leur impact sur la performance globale
• Accompagne les membres d’équipe dans l'assignation et le suivi des tâches jusqu'à leur accomplissement en renforçant leur responsabilisation et leur autonomie
• Participe à l’élaboration des backlogs, puis veille à leur cohérence et leur mise à jour continue
• Assures toi que les équipes se concentre sur les livrables prioritaires pour l'entreprise
• Coache les équipes dans l'estimation, la planification et la gestion des engagements, en favorisant une prédictibilité accrue
• Promeus des valeurs telles que la confiance et le respect et encourage les problèmes à être soulevés ouvertement et résolus en collaboration
• Facilite l’élimination des obstacles, incluant ceux ayant une portée transversale ou organisationnelle
• Coordonne les dépendances avec les autres équipes et contribue à l’alignement entre initiatives, notamment dans des contextes multi-équipes ou programmes
• Joue un rôle actif dans l’amélioration continue des pratiques agiles, tant au niveau des équipes que de l’organisation
• Forme et accompagne les membres d’équipe ainsi que certaines parties prenantes dans l’adoption et l’évolution des pratiques agiles
• Assure la visibilité de l'avancement et de la performance auprès des parties prenantes, en fournissant et en interprétant des indicateurs et des métriques de flux pertinents pour soutenir la prise de décision
• Contribue, par ton expertise, à l’évolution des pratiques de gestion de produits et de livraison au sein de l’organisation

Tu donnes un sens à notre mission, voici ce que nous t’offrons :

• Télétravail hybride flexible
• Assurances collectives complètes
• 4 semaines de vacances
• Possibilité d’achat de congés
• Régime de retraite (entre 2% et 6% on égale tes cotisations)
• Programme d’aide aux employés et à leur famille
• Carte de membre CAA-Québec gratuite
• Rabais variés dans nos centres Voyages, pour tes assurances et chez nos partenaires

Ajoute tes compétences aux nôtres :

• Baccalauréat ou DEC en informatique, génie informatique ou une discipline appropriée
• Minimum 5 ans d'expérience comme Scrum master
• Expertise dans plusieurs types de framework agiles (SAFe, Scrum, Kanban, etc.)
• Connaissances approfondies d'outils Agiles (Azure DevOps, tableaux Kanban, etc.)
• Bonne connaissance des outils de reporting (Sunset, burndown, lead time, cycle time, velocity, etc.)
• Certification SAFe, Scrum Master ou Kanban
• Fort esprit d’équipe, de convivialité et sens de l’engagement
• Proactivité et leadership avéré
• Esprit de synthèse et capacité à prioriser facilement les problèmes
• Capacité à coacher des collègues
• Autonomie et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
• Français avancé et anglais fonctionnel

Chez CAA-Québec, la langue de base exigée est le français. Cependant, la maitrise de l’anglais est requise pour ce poste en raison des interactions avec nos clients, partenaires et/ou fournisseurs anglophones.

Appuyer les Québécois de A à Z est notre mission commune.

Assister nos membres, c’est dans notre ADN depuis 1904. Leurs besoins sont au cœur de toutes nos décisions. Ce qui compte le plus pour nous, c’est de les aider à reprendre leurs activités rapidement.  Nous les accompagnons dans leur quotidien, en tout temps. CAA-Québec commence avec 3 lettres et se poursuit avec plus de 1000, parce que chaque employé(e) a ses initiales, sa trajectoire, ses forces.

Viens joindre tes initiales aux nôtres.

caaquebec.com/fr/carrieres

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Intelcom | Dragonfly C’est plus de 100 stations de tri et des opérations sur trois continents. Leader canadien de la logistique du dernier kilomètre, on a une vision claire : offrir une livraison rapide, précise et fiable grâce à une technologie de pointe. 

Tu veux un emploi en pleine action où tu peux collaborer en équipe et voir l’impact direct de ton travail ? On t’attend ! 

Un rôle stratégique au cœur de la logistique

Vos missions

Comprendre l’activité

• Collaborer avec les départements Finance, Opérations, RH et d’autres équipes pour cerner leurs besoins, identifier la cause profonde des problèmes et définir les critères de réussite.
• Cartographier les processus existants et repérer les opportunités de simplification, d’automatisation ou d’amélioration.
• Traduire les besoins en exigences claires, flux de processus, « user stories » (récits utilisateur) et critères d’acceptation.

Explorer et concevoir

• Explorer de nouveaux outils et fonctionnalités, les tester dans des cas d’usage réels et recommander les solutions pertinentes à approfondir.
• Développer rapidement des prototypes et des preuves de concept (PoC) pour démontrer la valeur ajoutée et recueillir des retours avant un déploiement à plus grande échelle.
• Concevoir, configurer et livrer des solutions de manière opérationnelle : applications « low-code », flux de travail automatisés, agents basés sur Copilot, requêtes de données, etc.
• Interroger et analyser des données (via SQL ou des notebooks) pour comprendre les problématiques, valider des solutions et éclairer la prise de décision.

Créer des connexions

• Comprendre l’articulation des systèmes, des intégrations et des flux de données au sein de l’organisation (ERP, SIRH, plateformes de données, intégrations avec des partenaires, etc.).
• Collaborer avec les équipes spécialisées (développement, données, sécurité, architecture, IA) lorsque les besoins dépassent le périmètre du poste.
• Appliquer les bonnes pratiques en matière de confidentialité, d’accès et de sécurité des données dans toutes vos réalisations.
• Déployer et favoriser l’adoption
• Planifier et mener des tests fonctionnels, accompagner les phases d’intégration et de recette utilisateur (UAT), et assurer le suivi des problèmes jusqu’à leur résolution.
• Accompagner les utilisateurs dans l’adoption des nouvelles solutions via des démonstrations, des formations, de la documentation et un soutien opérationnel.
• Suivre les solutions après leur mise en service, recueillir les retours et continuer à les améliorer.
• Partager vos apprentissages et proposer de nouvelles idées ou recommandations à l’équipe.

Votre profil

• Diplôme en informatique, systèmes d’information, gestion d’entreprise, ingénierie ou domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience pratique.
• Expérience en analyse fonctionnelle, analyse métier, mise en œuvre de systèmes ou amélioration des processus.
• Curiosité et sens de l’initiative, illustrés par des exemples concrets : apprentissage d’une nouvelle technologie, création d’une solution pour résoudre un problème, ou proposition et mise en œuvre d’une amélioration.
• Capacité à assimiler rapidement de nouveaux systèmes et à naviguer aisément entre processus métier, données et technologie.
• Esprit structuré et analytique : vous savez poser les bonnes questions, résoudre des problèmes inédits et solliciter les bonnes personnes au moment opportun.
• Sens des responsabilités (autonomie et engagement). Vous savez gérer vos priorités et mener un projet, de l’idée initiale jusqu’à son adoption finale.
• Communication claire : vous êtes capable d’expliquer des solutions techniques de manière simple et d’accompagner les utilisateurs dans le changement.
• Faire preuve de discernement dans la gestion des données sensibles et des accès aux systèmes.
• Maîtrise du français et de l’anglais.

Atouts

Environnement Microsoft et solutions « low-code »

• Power Platform (Power Apps, Power Automate)
• Microsoft Copilot / Copilot Studio
• Microsoft 365 et SharePoint

Données

• SQL (requêtes, jointures, validation des données)
• Python (y compris via des notebooks tels que Microsoft Fabric ou Jupyter) pour l’analyse, la transformation ou l’automatisation des données
• Microsoft Fabric, Dataverse ou Snowflake
• Power BI ou autres outils de reporting

Intégration et systèmes métier

• EDI (ex. : X12 ou EDIFACT, cartographie, intégration de partenaires commerciaux) – un atout pour un projet EDI à venir
• API et intégrations système (REST, JSON, échanges basés sur des fichiers)
• ERP ou SIRH (ex. : Business Central, Workday)

Méthodes de travail

• Approche Agile, Jira / Confluence
• Cartographie des processus (ex. : BPMN)
• Certifications Microsoft (Power Platform, Fabric, Microsoft 365)

Pourquoi nous rejoindre ? Chez Intelcom | Dragonfly, tu évolues dans un environnement flexible et stimulant, entouré·e de talents passionnés. Tu bénéficies aussi de nombreux avantages :

Gymnase avec un entraineur personnel 

• Lunch de ton choix fournis par l’employeur  

• Assurances collectives 

• REER collectif 

• Journées bien-être 

• Remboursement partiel du transport collectif  

• Programme d’aide aux employé·e·s ...

et bien plus encore. 

Ce poste est ouvert pour répondre à un besoin organisationnel réel au sein de l'organisation.

Chez Intelcom | Dragonfly, nous avançons avec des valeurs fortes : collaboration, innovation, excellence et responsabilité. 

Nous valorisons la diversité, garantissons l’équité et créons un véritable sentiment d’appartenance. 

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap dans le cadre de notre processus de recrutement, conformément à la loi. Merci de nous informer de tout besoins particuliers. 

• Assurer la disponibilité, l'évolution et la performance des serveurs, réseaux, espaces de stockage et services infonuagiques (cloud) qui soutiennent les opérations de l'entreprise.
  
• Mettre en place et suivre les mécanismes de surveillance et les indicateurs de performance afin d'assurer la fiabilité des environnements hébergés localement et dans le cloud.
  
• Gérer les partenaires externes responsables de certaines composantes de l'infrastructure et assurer le respect des engagements de service, des budgets et des échéanciers.
  

• Assurer la qualité et l'efficacité des services de soutien aux usagers en encadrant la gestion des incidents, des demandes et des processus reconnus.
  
• Veiller à la prestation d'un soutien technique efficace auprès des employés et des marchands relativement aux postes de travail, périphériques, systèmes de paiement, accès et équipements technologiques.
  
• Assurer une présence terrain des équipes dans nos différents emplacements (centre des services, centres de distribution et magasins) afin de favoriser la proximité avec les opérations et l'amélioration continue des services TI.
  

• Gérer les relations avec les fournisseurs TI : ententes de niveau de service (SLA), achats et contrats de maintenance ;
  
• Veiller à une gestion rigoureuse des actifs TI, incluant les équipements, les logiciels et les licences, afin d'assurer la conformité, l'optimisation des coûts et la disponibilité des ressources ;
  
• Faire évoluer l'expérience de soutien aux usagers grâce à l'intégration de solutions d'intelligence artificielle visant à automatiser le traitement des demandes simples et fréquentes ;
  
• Poursuivre la modernisation et la segmentation du réseau afin d'accroître la sécurité, la résilience et l'isolation des environnements technologiques ;
  
• Élaborer et mettre en œuvre la feuille de route infonuagique de l'organisation, incluant l'évaluation du transfert des applications d'affaires critiques vers des plateformes cloud robustes et sécuritaires.
  

• Diplôme d’études collégiales (DEC) ou universitaires en technologies de l’information, informatique, administration des systèmes ou dans un domaine connexe. Toute combinaison équivalente de formation et d’expérience sera considérée ;
  
• Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle lié à la gestion ou à la coordination d’activités en infrastructure technologique, soutien aux usagers ou exploitation des services TI ;
  
• Capacité à gérer des fournisseurs, des partenaires externes et des contrats de services technologiques ;
  
• Aptitude démontrée à analyser des enjeux techniques, à établir les priorités et à orienter les équipes vers les solutions appropriées ;
  
• Bonne compréhension des environnements Microsoft, notamment Windows Server, Active Directory / Entra ID et Microsoft 365 ;
  
• Connaissance des principes d’architecture réseau, de connectivité, de sécurité et de gestion des accès ;
  
• Compréhension des environnements de virtualisation, des services infonuagiques (Azure, AWS ou équivalent) ainsi que des enjeux liés à leur évolution ;
  
• Connaissance des stratégies de sauvegarde, de continuité des affaires et de reprise après sinistre ;
  
• Maîtrise des bonnes pratiques de gestion des services TI et des outils de gestion des demandes et incidents.
  
• En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des partenaires nationaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste.
  

• Connaissance d’un environnement multisite ou du secteur du commerce de détail ;
  
• Connaissance des systèmes de point de vente (POS), des terminaux de paiement ou des équipements technologiques utilisés en entrepôt ;
  
• Connaissance des exigences liées à la sécurité des paiements électroniques, notamment la norme PCI DSS ;
  
• Certifications reconnues telles qu’ITIL Foundation, CCNA, Azure, AWS ou CompTIA Security+ ;
  

• Aptitudes pour obtenir et transmettre de l’information
  
• Prise de décision
  
• Résolution de problèmes
  
• Service clients
  
• Capacité d’influence
  
• Orientation vers l’apprentissage et l’amélioration continue
  
• Organisation, rigueur et gestion des priorités
  
• Communication interpersonnelle et travail d’équipe
  

• Un milieu stimulant et innovant, où les idées, l’expertise et l’initiative sont pleinement valorisées;
  
• Une culture inclusive qui favorise la diversité des perspectives et le développement des talents ;
  
• Un environnement de travail collaboratif qui favorise les échanges et la proximité avec les équipes, tout en offrant la possibilité d’une journée de télétravail le vendredi ;
  
• Un programme complet d’avantages sociaux comprenant un régime d’épargne-retraite collectif, des assurances collectives, la télémédecine et un programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF) ;
  
• Des rabais exclusifs dans les magasins BMR ;
  
• Un environnement favorisant le bien-être grâce à une salle d’entraînement et à de nombreuses activités sociales et de reconnaissance ;
  
• Des occasions de développement professionnel et d’évolution au sein d’une organisation en croissance ;
  
• Et bien plus encore !
  

Description du poste

Intelcom | Dragonfly

With more than 100 sorting stations and operations across three continents, Intelcom | Dragonfly is Canada’s leader in last-mile logistics. Our vision is clear: to deliver fast, accurate, and reliable service powered by cutting-edge technology.

What you'll do

Comprendre le métier

• Work with Finance, Operations, HR and other teams to understand their needs, get to the root of the problem and define what success looks like.
• Map current processes and spot opportunities to simplify, automate or improve them.
• Turn needs into clear requirements, process flows, user stories and acceptance criteria.

Explorer et construire

• Explore new tools and features, test them against real use cases and recommend what's worth pursuing.
• Build prototypes and proofs of concept quickly to show value and gather feedback before scaling.
• Build, configure and deliver solutions hands-on, from low-code apps and automated workflows to Copilot agents and data queries.
• Query and analyze data with SQL or notebooks to understand issues, validate solutions and support decisions.

Relier les éléments

• Understand how systems, integrations and data flows fit together across the organization, including ERP, HRIS, data platforms and partner integrations.
• Work with development, data, security, architecture and AI & Data teams when a need goes beyond the role's scope.
• Apply sound practices around data confidentiality, access and security in everything you build.

Livrer et favoriser l’adoption

• Plan and run functional testing, support integration and user acceptance testing, and follow issues through to resolution.
• Help users adopt new solutions through demos, training, documentation and hands-on support.
• Monitor solutions after go-live, collect feedback and keep improving them.
• Share what you learn and bring new ideas and recommendations to the team.

What you bring

• A degree in Computer Science, Information Systems, Business Administration, Engineering or a related field, or an equivalent combination of education and practical experience.
• Experience in functional analysis, business analysis, system implementation or process improvement.
• Curiosity and initiative, with concrete examples of learning a new technology, building something to solve a problem, or proposing and delivering an improvement.
• Ability to learn new systems quickly and move comfortably between business processes, data and technology.
• A structured, analytical mindset. You ask the right questions, troubleshoot unfamiliar issues and know when to bring in others.
• Ownership. You manage your priorities and follow through from idea to adoption.
• Clear communication. You can explain technical solutions simply and support users through change.
• Sound judgment when handling sensitive data and system access.
• Fluency in French and English.

Assets

Microsoft and low-code

• Power Platform (Power Apps, Power Automate)
• Microsoft Copilot / Copilot Studio
• Microsoft 365 and SharePoint

Data

• SQL (querying, joins, data validation)
• Python, including notebooks such as Microsoft Fabric or Jupyter, for data analysis, transformation or automation
• Microsoft Fabric, Dataverse or Snowflake
• Power BI or other reporting tools

Integration and business systems

• EDI (e.g. X12 or EDIFACT, mapping, trading partner onboarding), valuable for an upcoming EDI project
• APIs and system integrations (REST, JSON, file-based exchanges)
• ERP or HRIS (e.g. Business Central, Workday)

Ways of working

• Agile delivery, Jira / Confluence
• Process mapping (e.g. BPMN)
• Microsoft certifications (Power Platform, Fabric, Microsoft 365)

Ce que nous offrons

Why Join Us?

At Intelcom | Dragonfly, you’ll thrive in a flexible and stimulating environment, surrounded by passionate talent. You’ll also enjoy a wide range of benefits:

• On-site gym with a personal trainer

• Employer-provided lunch of your choice

• Comprehensive group insurance

• Group RRSP plan

• Care & Well‑Being Activities

• Partial reimbursement for public transportation

• Employee Assistance Program

…and much more.

This position has been opened to address a genuine organizational need within the company.

At Intelcom | Dragonfly, we move forward guided by strong values: collaboration, innovation, excellence, and responsibility.

We embrace diversity, ensure equity, and foster a true sense of belonging.

Accommodation measures are available for individuals with disabilities throughout our recruitment process, in compliance with the law. Please let us know if you have any specific needs.

À propos

Synectiq a été fondée en 2022 dans l’objectif de fournir des services de gestion de projets aux entreprises de l’industrie minière pour qu’elles puissent bénéficier de l’expertise de notre équipe et de notre méthodologie conçue pour les aider à autoréaliser leurs projets.

Nous possédons plus de 15 ans d’expérience en tant qu’équipe de projet intégrée, ce qui nous permet de guider nos clients à travers le cycle de développement de projet. En nous intégrant à même leur organisation, nous les dotons de la capacité décisionnelle technique requise afin de mener à terme leurs objectifs corporatifs.

À noter

Ce poste requiert une présence d’un minimum de deux jours par semaine au bureau de Longueuil, dans un cadre de travail hybride.

Description du poste

Sous la supervision du Directeur de contrôle de projet, l’Analyste de projet soutient la planification, le suivi, l’analyse et la reddition de comptes des projets. La personne titulaire du poste collabore avec les gestionnaires de projet afin d’intégrer la portée, l’échéancier, les coûts et les indicateurs de performance dans un cadre cohérent, tout en assurant la qualité des données, le suivi des risques et la préparation de rapports clairs pour les parties prenantes.

Responsabilités Principales

Planification et mise en place des projets

• Collaborer avec le(s) planificateur(s) et les gestionnaires de projet afin d’aligner la portée, l’échéancier et les coûts dans un cadre intégré de performance ;
• Élaborer, maintenir et suivre les budgets de référence ainsi que les prévisions financières courantes.

Analyse des données et rapports

• Collecter, valider et analyser les données de projet, notamment les heures de travail, les dates d’échéancier, le suivi de l’avancement et les indicateurs clés de performance (KPI) ;
• Suivre la performance des projets en comparant les résultats réels aux cibles planifiées et à l’avancement déclaré ; identifier les écarts et signaler les enjeux de façon proactive ;
• Maintenir des données sources de qualité pour les tableaux de bord de projet, incluant les indicateurs de valeur acquise et de productivité ;
• Veiller au respect des contrôles internes, des normes d’audit et des exigences contractuelles ;
• Préparer des rapports de projet, présentations et mises à jour de statut clairs et concis à l’intention des parties prenantes ;
• Soutenir les revues périodiques de performance des projets et les activités de gouvernance.

Gestion des risques et des changements

• Identifier les risques liés aux coûts, à l’échéancier et aux opérations, évaluer leur impact et suivre les stratégies d’atténuation ;
• Gérer et évaluer les demandes de changement afin de déterminer leurs incidences sur le budget, l’échéancier et la portée ;
• Maintenir une documentation exacte et une piste d’audit claire des changements, des hypothèses et des processus décisionnels.

Profil du Titulaire du poste

Qualifications et expérience

• Diplôme ou formation en génie, en gestion de projet ou tout autre domaine connexe.
• 2 à 5 ans d’expérience en coordination de projet, en analyse de projet ou dans un rôle similaire.
• La certification Project Management Professional (PMP) est considérée comme un atout, mais n’est pas obligatoire.

Compétences Techniques

• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) et des outils de gestion de projet.
• Solides capacités d’analyse de données, incluant les fonctions avancées d’Excel (p. ex. tableaux croisés dynamiques, formules, tableaux de bord).
• Connaissance pratique des méthodologies et meilleures pratiques en gestion de projet.
• Familiarité avec les outils de visualisation de données (p. ex. Power BI, Tableau) est considérée comme un atout.
• Une expérience en gestion de la valeur acquise (EVM) constitue un atout.

Compétences analytiques et professionnelles

• Grand souci de l’exactitude et du détail, avec la capacité d’interpréter des ensembles de données complexes.
• Solide esprit analytique et approche proactive de résolution de problèmes.
• Capacité à traduire des données quantitatives en pistes d’action utiles à la prise de décision.
• Capacité à performer dans des environnements au rythme rapide et à gérer des priorités concurrentes.

Compétences en communication

• Excellentes habiletés de communication écrite et verbale.
• Capacité à présenter les données, les analyses et les recommandations de façon claire et professionnelle à des auditoires variés.

Compétences organisationnelles

• Excellentes compétences en gestion du temps et en priorisation.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément tout en respectant les échéances.
• Méthodes efficaces de documentation et de tenue de dossiers.

Conditions de Travail

• Rémunération concurrentielle
• Environnement de travail en mode hybride. (2 à 3 jours par semaine au bureau)
• Flexibilité d’horaire avec une présence requise entre 9 h 30 et 15 h 30
• 5 jours mobiles par année
• Congés additionnels pendant les fêtes
• Bonus de performance jusqu’à un maximum atteignable de 15 % du salaire annuel
• Assurances collectives dès la première journée de travail
• Programme d’aide aux employés
• Collations et fruits frais chaque semaine au bureau
• Activité ou initiative organisée chaque mois par le comité social

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Description du poste

Required

As a client financial services agent, you support advisors in service delivery and the maintenance of business relationships by offering simple and fast solutions for investments, financing, and protection, all aligned with established strategies. More specifically, you will be required to:

• Handle requests from members and clients by taking the necessary steps and conducting the required research.
• Help with agenda and email management.
• Support members and clients with the selection and optimal use of various tools and alternate channels to promote self-service and automation.
• Seize business opportunities, and participate in sales development through various initiatives.

Ce que nous offrons

• Competitive salary and annual bonus
• 4 weeks of flexible vacation starting in the first year
• Defined benefit pension plan that provides predictable, stable income throughout retirement
• Group insurance including telemedicine
• Reimbursement of health and wellness expenses and telework equipment
• Benefits apply based on eligibility criteria.

What You Bring To The Table

• Attestation of Collegial Studies
• A minimum of three years of relevant experience
• Please note that other combinations of qualifications and relevant experience may be considered
• Mutual fund representative certificate – Autorité des marchés financiers
• Knowledge of French is required

Action oriented, Customer Focus, Differences, Nimble learning

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

At Desjardins, we believe in equity, diversity and inclusion. We're committed to welcoming, respecting and valuing people for who they are as individuals, learning from their differences, embracing their uniqueness, and providing a positive workplace for all. At Desjardins, we have zero tolerance for discrimination of any kind. We believe our teams should reflect the diversity of the members, clients and communities we serve. If there's something we can do to help make the recruitment process or the job you're applying for more accessible, let us know. We can provide accommodations at any stage in the recruitment process. Just ask!

Job Family

Member/client sales and service (FG)

#J-18808-Ljbffr

Salaire, rôle et opportunité

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented below is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

Salary range (but not limited to):

109,900 - 134,300

About the role

Here’s where you enter the story
Are you passionate about Talent Management, development and creating a positive impact on the business and the employee experience? We have a great opportunity for you! We are looking for a Talent Management Specialist who will play a key role in partnering with key stakeholders in supporting the development and delivery of Talent Management programs and initiatives for Corporate Personal Lines and Corporate Commercial Lines team. With your HR experience and collaborative style, you will help advance enterprise talent management priorities as well as specific talent priorities within each of our business areas.

This is a temporary secondment/contract employment opportunity for an approximate 12-month duration.

Comment vous ferez la différence

Here’s how you will make a difference: Ensure an integrated approach to talent where Talent Management, Learning & Development, Talent Acquisition, Global HR and HR BUs are aligned and contributing to an optimal and measurable talent strategy and experience. Act as a strategic partner, providing guidance, support and coaching up to the Senior Vice-president level on Talent matters. Support your Business Unit (BU), HR Consultant & Leaders in developing a talent mindset by driving quality actions to:

Build BU HR and Leader Capability in Talent Management

• Act as annual talent cycle lead / champion with the goal of building capability and driving consistency and best practices in talent management across your BU.
• Ensure the occurrence of regular / quarterly talent reviews and succession discussions within your BU; act as the Lead on relevant BU Talent Councils.
• Take a data driven approach to talent by analyzing BU-specific talent data to identify strengths and gaps. Participate in developing Talent Health Checks and reviewing results and recommendations with HR VPs, HRCs and BU leaders.
• Lead BU-specific and/or large-scale talent projects and initiatives.
• Develop innovative solutions, build and facilitate strategic workshops & training sessions to meet business needs.
• Coach, mentor and support the growth of HR colleagues on talent area of expertise.
• Contribute to the strategy and design thinking approach for Talent Management; assist in integrating DEI strategies into Talent Management.
• Share best practices with Talent Management and other Talent Specialists to continuously improve talent strategy and execution.
• Collaborate with Talent Management to develop success measures for talent initiatives.
• May act as annual cycle lead for other HR Cycles as required (e.g. Performance Management, etc.)

Strengthen Talent Identification

• Ensure HRCs are well-equipped to advise and support leaders in identifying a diverse set of people with the right skills and capabilities to lead the business.
• Safeguard rigor in talent identification by reinforcing Leadership Success Factors as part of the ‘how’ we define potential.
• Measure and increase as needed strength and diversity in the talent pipeline.
• Work with HRCs and other Talent Specialists to get to know the relevant talent inside and outside of your BU and to drive cross functional movement of talent.
• Work with Talent Management / HRCs to identify ‘future-proof’ skills needed for the business to thrive.
• Act as a SME on Assessment Tools (administer assessments, ensure they are actively used to support employee development, track aggregate BU trends).
• Maintain a clear and detailed knowledge of the industry trends & best practices to attract & retain valuable employees.

Ensure Robust Succession Planning

• Assess succession plans and identify weak plans. Support HRCs to work with leaders to build action plans to close any gaps / increase the strength and diversity of the plans. Measure and report on progress to HR VPs and Talent Management.
• Work with HRC teams to keep VP+ succession plans up to date as talent movements take place, org changes occur, etc.
• Work with Talent Management and HR BU teams on initiatives to enhance our succession planning processes, including succession planning for critical roles and/or deeper into the pipeline.

Develop and Ensure Visibility and Movement of Top Talent

• Ensure quality development and visibility plans are in place for Top Talent and their development is progressing. Work with HRCs to: Support their leaders to create strong development plans and drive development progress of their Top Talent. Ensure updates are documented in the Talent Database and Top Talent are documenting aligned development actions in Workday (Contact People). Identify Directors needing a move / that are potential fits for open roles. Expand development efforts further down in the pipeline.
• Support Director-level recruitment process and creation of candidate lists for Director / VP vacancies leveraging succession plans, Top talent lists, talent needing a move, etc. Ensure proper feedback loop with relevant HRCs.
• Work with HRCs to recommend / confirm nominations for Leadership Programs and internal /external events.
• Work with HRCs to identify trends and themes for broader development needs within the BU and communicate these to L&D and Talent Management.
• Lead and facilitate relevant development / career rotation programs for your BU.

Ce que vous offrez

• Experience in Talent Management or as Human Resources Business Partner (HRBP) role supporting the business with a passion for talent management and employee development.
• Strong coaching and mentoring skills.
• Strong ability to influence.
• Excellent strategic thinker with a global vision and mindset.
• Strong critical thinking skills to challenge assumptions and the status quo.
• High tolerance for working with ambiguity.
• Strong organizational knowledge and business acumen.
• Excellent relationship management and collaboration skills.
• Curious, with a focus on continuous improvement and continuous learning.
• Resourceful (able to research / find / leverage available information) and innovative.
• Good ability to adapt to changing priorities.
• For candidates located in Quebec, bilingualism is required considering the necessity to interact on a regular basis with English-speaking colleagues across the country.
• No Canadian work experience required however must be eligible to work in Canada.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Description du poste

À propos de nous

Eli Health is making continuous hormone monitoring possible so users can support their daily and long-term health. No more waiting days to track key biomarkers-get results you can use within minutes. Eli's flagship product, Hormometer®, is the first instant hormone monitoring platform to deliver results from saliva to mobile app-anytime, anywhere.

À propos du rôle

Eli is looking for a Brand Marketing Lead to own the entire brand pillar: content, social, community, events, PR, and brand storytelling. You'll be a team of one (with support from cross-functional teams), running full-stack brand marketing. If you love writing sharp copy, creating scroll-stopping content, capturing photo and video, working with designers, putting together high-quality events (think wellness retreats, not happy hours), and partnering with PR teams to get stories out, this role is for you.

You'll be the voice of the brand: translating science into engaging content, growing community online and offline, and building a social presence with polish and personality. Your primary responsibilities will be to:

Copywriting, stratégie et exécution de contenu

• Research, write, and publish high-quality, science-backed content reviewed by our medical team.
• Translate long-form writing into short-form assets for email, social, and founder-led channels.
• Create on-brand ad copy and content for performance marketing campaigns.
• Lead campaign strategy: plan and run DTC offers and promotions, and optimize them based on performance data with our User Acquisition Lead.
• Use AI tools to accelerate drafting while maintaining rigor and editorial quality.
• Support our B2B and Partnerships Lead to align messaging and content.

Communauté et événements

• Grow and engage digital communities across Facebook, Instagram, and other platforms.
• Design and run in-person events at wellness venues, retreats, and conferences where we host or participate.
• Work with founders and ambassadors to build trust, energy, and high-value conversations.

Médias sociaux, influenceurs et affiliés

• Own the social calendar, publishing across Instagram, TikTok, LinkedIn, and emerging platforms.
• Repurpose content into social-native posts, reels, and videos.
• Manage DMs, comments, and feedback to ensure responsiveness.
• Partner with and brief influencers (macro and micro) to amplify reach and credibility.
• Grow the affiliate network: recruit, onboard, and manage high-quality affiliates and creators.
• Own affiliate channel targets, run promotions, and optimize commissions and offers.
• Monitor performance, report on key metrics, and keep partners compliant.

PR et storytelling de marque

• Collaborate with PR teams, including agencies, to land earned media and amplify brand moments.
• Ensure consistency of voice, visuals, and storytelling across all touchpoints.

This description is not exhaustive. We are looking for someone who wants to own the brand end to end, not one channel of it.

À propos de vous

• You are an excellent copywriter, with a portfolio that shows clarity, persuasion, and adaptability across channels.
• You have 5+ years of experience in brand, content, or social marketing in consumer health, wellness, or CPG.
• You have strong writing and editorial skills, with an eye for tone, nuance, and scientific accuracy.
• You are comfortable creating and editing visual content (basic video editing, photography, design) using tools like CapCut, Canva, Figma, or similar.
• You have a proven ability to run affiliate programs, social campaigns, and influencer partnerships.
• You have created on-brand ads that drive engagement and conversions.
• You are a self-starter who thrives in early-stage, high-autonomy environments.
• (Advantage) You have a background in wellness.

If you don't exactly match the description but still believe you are the right person to join the team, please reach out. We value mindset and character.

Pourquoi vous allez aimer travailler chez Eli

• You'll work with a group of talented and mission-driven people eager to improve lifelong health at scale.
• You'll be part of the core team developing and commercializing the first product that monitors hormonal data daily and over a lifetime.
• You'll join the early-stage startup phase and have a wide-reaching impact in a constantly evolving, fast-paced environment.
• You'll be part of a small (<25 people), high-performing, and diverse team where everything you do results in tangible impact and shapes the company's trajectory.
• You'll be in an environment where people drive their own work, think creatively about open-ended problems, and solve them proactively.
• You'll get health insurance (medical, dental, vision, and more) to ensure you and your family stay physically and mentally at your best.
• You'll have flexibility over your schedule and vacations. We seek to hire great people, then give them the autonomy and space they need to achieve their goals.
• Although our office and R&D facilities are in Montreal, we have a distributed team. We prioritize asynchronous workflows and minimize meetings to focus on the work itself.
• You and your
• 1 will have unlimited free access to the Bota Bota spa in Montreal to recharge.

Comment postuler

Sounds like you? Please apply using this link: Please note that we will not review applications made through other platforms. We look forward to learning about you!

À propos de Four Seasons

Four Seasons est propulsé par nos employés. Nous sommes un collectif d’individus qui désirent s’améliorer, se dépasser et traiter les autres avec la même considération que nous aimerions recevoir. À travers le monde, nos membres d’équipe créent des expériences exceptionnelles pour nos invités, nos résidents et nos partenaires grâce à un engagement envers le luxe empreint de cœur. Nous savons que la meilleure façon d’aider nos employés à offrir ces expériences mémorables passe par une expérience employé de calibre mondial et par une culture d’entreprise exceptionnelle.

Chez Four Seasons, nous croyons à l’importance de reconnaître un visage familier, d’accueillir quelqu’un de nouveau et de traiter toutes les personnes que nous rencontrons comme nous aimerions être traités. Que vous travailliez avec nous, que vous séjourniez chez nous, que vous viviez avec nous ou que vous découvriez avec nous, nous croyons que notre objectif est de créer des impressions qui resteront avec vous toute votre vie. Cela découle de notre conviction que la vie est plus riche lorsque nous nous connectons véritablement aux gens et au monde qui nous entourent.

À propos de la localisation

La nouvelle pièce maîtresse et dynamique de la Golden Square Mile de la ville. Chic et résolument moderne, l’hôtel Four Seasons de Montréal constitue un nouvel épicentre vivant de la Golden Square Mile. Dînez dans nos restaurants de grand renom et faites du magasinage dans le luxueux Holt Renfrew Ogilvy. Dans cette capitale mondiale du style et de la culture, le savoir-faire de Four Seasons illumine la ville sous un nouveau jour.

Responsable du Marketing

Le Four Seasons Hôtel Montréal est à la recherche d’une personne qui partage notre passion pour l’excellence et cherche à créer une expérience mémorable pour nos employés et nos invités. Nous recherchons une personne qui a une solide éthique de travail, un haut niveau d’intégrité, un souci de qualité, une sensibilité culturelle et un sens du service client.

À propos du Four Seasons Hôtel Montréal

Situé au cœur du Golden Square Mile de Montréal, le Four Seasons Hôtel Montréal offre bien plus qu’un simple séjour — nous proposons une véritable expérience de vie luxueuse. De la gastronomie de renommée mondiale au restaurant Marcus à la détente au spa Guerlain, classé cinq étoiles par Forbes, en passant par l’accès exclusif à Holt Renfrew Ogilvy, nous sommes un carrefour vibrant d’élégance, d’hospitalité et de culture.

À propos du rôle :

En collaboration avec le directeur du marketing et des relations publiques, le responsable du marketing joue un rôle essentiel dans l'élaboration et l'exécution d'un plan annuel intégré comprenant des stratégies de relations publiques et de communication marketing qui soutiennent les objectifs commerciaux de l'établissement. Grâce à une réflexion et une exécution créative et stratégique, sa mission est d’accroître la notoriété et la visibilité de l'hôtel et de ses offres de restauration, de ses services de bien-être, de ses artisans, ainsi que de ses réunions et événements, contribuant ainsi à augmenter le trafic et les revenus.

Ce que vous ferez

Relations publiques et communication

• Élaborer un plan annuel intégré de relations publiques et communications pour l’ensemble des piliers de l'hôtel.
• Collaborer avec les équipes internes pour développer de nouveaux concepts et expériences.
• Rédiger régulièrement des communiqués de presse, biographies et articles pour promouvoir l’hôtel.
• Gérer une bibliothèque d’images pour garantir une représentation visuelle optimale.
• Identifier les publications cibles et coordonner les relations médias (visites, interviews, couvertures).
• Obtenir des opportunités éditoriales via l’agence de marque et le réseau B2B.
• Soutenir la création d’expériences inédites alignées avec le positionnement de l’hôtel.
• Développer des collaborations avec des marques dans les domaines de la gastronomie, mode, bien-être, etc.
• Participer à des événements locaux et assurer une présence dans la communauté.
• Organiser des événements médias et influenceurs
• Suivre les résultats PR, produire des rapports d’impact, et assurer une veille concurrentielle continue.

Gestion de la marque

• Veiller à l'application de l'identité visuelle dans l'ensemble de l'hôtel et des points de vente ;
• Diriger et gérer la coordination et la création des articles promotionnels de l'hôtel, des bulletins d'information et des brochures saisonnières ;
• Participer à la production et à la coordination des séances de photos et de vidéos ;
• Aider les services des ventes, de la restauration et des réservations à vérifier le matériel de vente, en veillant à ce que les messages externes soient conformes aux lignes directrices de la marque et au positionnement de l'hôtel ;

Médias sociaux

• Gérer les canaux sociaux de l'hôtel, du restaurant et du bar en créant du contenu engageant et aligné sur l’ADN de la marque.
• Assurer une gestion efficace de la communauté et surveiller les conversations liées à l'hôtel, au marché local et à l’industrie du luxe.
• Suivre la performance du contenu via les tableaux de bord marketing, en misant sur l'engagement organique.
• Adopter une stratégie fondée sur les données, en utilisant des outils d’analyse et de reporting.
• Rechercher, accueillir et encadrer les influenceurs pour maximiser la portée tout en respectant l’image de marque.
• Utiliser des plateformes comme Sprout, Traacker et Social Native pour intégrer le contenu généré par les utilisateurs.
• Collaborer avec les équipes internes pour produire du contenu social pertinent et participer aux campagnes globales de la marque.
• S’aligner avec le siège Four Seasons, Tourisme Montréal et les partenaires pour accroître la visibilité numérique de l'hôtel.

Site web et numérique

• Superviser la présence en ligne et hors ligne de l’hôtel sur les canaux Four Seasons, partenaires et sites tiers, en assurant la cohérence avec le positionnement et les objectifs commerciaux.
• Soutenir les équipes internes et les agences dans les tactiques de marketing numérique (SEO, PPC, courriels, publicité display).
• Collaborer avec les opérations pour favoriser l’utilisation de l’app FS, la collecte de données clients et les avis en ligne.
• Gérer la liste d’envoi locale et le calendrier des communications ciblées.
• Suivre et gérer la réputation en ligne via les plateformes liées à l'hôtel et au restaurant.
• Réaliser des analyses comparatives numériques régulières pour optimiser contenu et performance.
• Toute autre tâche connexe

Ce que vous apportez

• 5 ans d'expérience ou plus dans un poste de responsable marketing dans le secteur de l'hôtellerie, des voyages et du tourisme ou au sein d'une marque de luxe ;
• Forte compétence en communication en français, écrit et oral.
• Un niveau avancé d’anglais est requis pour négocier avec une clientèle internationale, produire des soumissions, des contrats et des présentations en anglais, ainsi que pour entretenir des relations d’affaires avec des partenaires internationaux.
• Un style de leadership authentique, engageant et stratégique, basé sur les priorités commerciales identifiées et capable d'encadrer et d'assurer le succès de l'équipe ;
• Des compétences en matière de narration et de création de contenu qui s'alignent sur la stratégie des ventes et du marketing et la renforcent ;
• Des compétences impeccables en matière de communication, de négociation et d'influence ;
• Sens du style et de l'esthétique, avec un grand souci du détail ;
• Vous avez l'esprit d'initiative, de solides compétences en gestion de projet et la capacité d'organiser, de hiérarchiser et de déléguer dans un environnement en constante évolution ;
• Désir de transformer l'exécution des relations publiques et de maximiser l'impact des relations et des activités ;
• Maîtrise de l'utilisation des réseaux de médias sociaux et des outils de surveillance connexes;
• Capacité à créer des événements dignes d'intérêt, à développer des idées d'articles et à suivre les pistes de présentation ;
• Diplôme d'études supérieures en communication/journalisme/relations publiques/marketing très apprécié ;

Ce que nous offrons

• Couverture maladie complémentaire (dentaire, vision, assurance vie, médicaments, etc.)
• Rabais au restaurant MARCUS et au spa
• Journées de reconnaissance (employé du mois, anniversaires, années de service, etc.)
• Repas offerts sur place (Café 1440)
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur
• Congés payés incluant 2 jours fériés flottants par an
• Programme de formation et de développement
• Programme de voyage pour employés incluant des nuitées gratuites dans d'autres établissements Four Seasons (selon ancienneté et disponibilité)
• Et plus encore !

Responsable Marketing

Four Seasons Hotel Montreal is seeking an individual who shares our passion for excellence and is committed to creating memorable experiences for both our employees and our guests. We are looking for someone with a strong work ethic, high integrity, attention to detail, cultural awareness, and a guest-centric mindset.

About Four Seasons Hôtel Montreal:

Located in the heart of Montreal’s Golden Square Mile, Four Seasons Hotel Montreal offers more than just a stay — we deliver a luxurious lifestyle experience. From world-class dining at Marcus Restaurant to relaxation at our Forbes Five-Star Guerlain Spa, and exclusive access to Holt Renfrew Ogilvy, we are a vibrant hub of elegance, hospitality, and culture.

About the role:

In collaboration with the Director of PR and Marketing, the Marketing Manager plays an integral role in the development and execution of an annual integrated plan comprised of public relations and marketing communications strategies that support the property’s business objectives. Through creative and strategic thinking and execution, its mission is to increase awareness and visibility of the Hotel and its food and beverage offerings, wellness services, craftspeople, as well as meetings and events, contributing to driving traffic and revenues.

What you will do:

Public Relations & Communications

• Develop an annual integrated public relations and communications plan for all pillars of the hotel.
• Collaborate with internal teams to create new concepts and guest experiences.
• Regularly write press releases, biographies, and articles to promote the hotel.
• Manage an image library to ensure optimal visual representation.
• Identify target publications and coordinate media relations (visits, interviews, coverage).
• Secure editorial opportunities through the brand agency and B2B network.
• Support the creation of unique experiences aligned with the hotel’s positioning.
• Build collaborations with brands in gastronomy, fashion, wellness, and lifestyle.
• Participate in local events and maintain a strong presence in the community.
• Track PR performance, produce impact reports, and conduct ongoing competitive monitoring.

Brand Management

• Ensure consistent application of visual identity across the hotel and outlets.
• Lead and manage the coordination and creation of hotel promotional materials, newsletters, and seasonal brochures.
• Assist in the production and coordination of photo and video shoots.
• Support the Sales, F&B, and Reservations teams by reviewing sales materials to ensure alignment with brand guidelines and hotel positioning.

Social Media

• Manage social media channels for the hotel, restaurant, and bar, creating engaging content aligned with brand DNA.
• Effectively manage the online community and monitor conversations related to the hotel, local market, and luxury travel industry.
• Track content performance using marketing dashboards, focusing on organic engagement.
• Adopt a data-driven social media strategy with proper tracking and reporting tools.
• Source, host, and brief influencers to maximize reach while respecting brand image.
• Utilize platforms such as Sprout, Traacker, and Social Native to monitor and leverage user-generated content.
• Work closely with internal teams to develop relevant social content and support global brand campaigns.
• Align with Four Seasons Home Office, Tourisme Montréal, and key partners to maximize hotel visibility.

Website & Digital

• Oversee the hotel’s online and offline presence across Four Seasons channels, partners, and third-party websites, ensuring alignment with positioning and business objectives.
• Support internal teams and agencies in executing digital marketing tactics (SEO, PPC, email marketing, display advertising).
• Collaborate with operations to promote FS app usage, guest data capture, and online reviews.
• Manage the local email distribution list and communication calendar.
• Monitor and manage online reputation across hotel- and restaurant-related platforms.
• Conduct regular digital benchmarking to optimize content and performance.
• Other related tasks

What you bring:

• 5+ years' experience in a senior PR & communications leadership role within the hotel/travel/tourism industry or within a luxury brand;
• Strong communication skills in French, both oral and written
• An advanced level of English is required to negotiate with international clients, prepare proposals, contracts, and presentations in English, as well as maintain business relationships with international partners.
• A leadership style that is authentic, engaging and strategic, based on identified business priorities and capable of mentoring and driving team success;
• Skilled storytelling and content creation that is aligned with and enhances the Sales & Marketing strategy;
• Impeccable communication, negotiation and influencing skills;
• Sense of style and aesthetics, with a sharp attention to detail;
• A self-starter with strong project management skills and the ability to organise, prioritise and delegate in a fast-paced environment;
• Desire to transform the execution of PR and maximize impact of relationships and activations
• Proficiency in leveraging social media networks and related monitoring tools;
• The ability to create newsworthy events, develop story ideas and follow through with pitch leads;
• Tertiary Qualifications in communications/journalism/public relations/ marketing highly regarded;

What we offer:

• Comprehensive health benefits (dental, vision, life insurance, prescriptions, etc.).
• Discounts at MARCUS Restaurant and the Guerlain Spa.
• Employee recognition programs (Employee of the Month, anniversary celebrations, etc.).
• Complimentary meals per shift at Café 1440.
• Employer-contributed retirement plan.
• Paid vacation plus two additional floating holidays per year.
• Strong training and development programs.
• Employee travel program, including complimentary stays at Four Seasons properties worldwide (based on tenure and availability).
• And more!

UN PROGRÈS DE NIVEAU ET UNE NOUVELLE AVENTURE EN VUE !

Description du poste

Altagram Canada est un studio de test pour jeux vidéo. Nous recevons des jeux inédits de la part de nos clients et nous nous assurons qu’ils sont amusants, jouables et parfaitement aboutis ! Notre environnement de travail est calme, relaxant et plaisant. Nous sommes fiers d’offrir un espace qui vous permet de profiter pleinement des jeux que vous testez, tout en étant soutenus par une communauté diversifiée de joueurs et joueuses. Nos horaires de travail sont basés par projets. Nos projets se déroulent généralement du lundi au vendredi, de 9h à 17h.

Lorsqu’un projet vous est attribué, vous serez invité à jouer au jeu dans votre langue et à relever tous les problèmes rencontrés lors de votre session. Nos responsables de test vous guideront tout au long du processus et vous aideront à rédiger des rapports de bugs qui sont clairs et concis pour les développeurs du jeu. Vous testerez une grande variété de jeux captivants et inédits, tels que des jeux de réalité virtuelle expérimentaux, des jeux AAA nouvelle génération, des jeux indépendants inspirants, des jeux mobiles addictifs, et bien plus encore !

Votre profil

• Maîtrise parfaite du turc et niveau professionnel complet en anglais pour communiquer avec nos clients internationaux.
• Expérience dans le test de logiciels ou de jeux vidéo (Mobile, Consoles, PC et RV).
• Une passion de jeux vidéo, avec une bonne connaissance du domaine et engagé à les jouer pendant plusieurs heures par jour !
• Esprit curieux et créatif, capable de « casser » les jeux tout en s’amusant.
• À l’aise avec l’utilisation de l’ordinateur, de Microsoft Office, des bases de données de bugs (comme JIRA), et les jeux vidéo.
• Pas d’expérience ? Postulez quand même !
• Vous jouez depuis longtemps ? Vous êtes la personne idéale !

Ce que nous offrons

QUELQUES-UNS DE NOS AVANTAGES

• 2 semaines de vacances payées.
• 30 minutes de pause déjeuner payée.
• Café, thé et collations offerts.
• Bureau situé au cœur du Plateau Mont-Royal !
• Un lieu de travail amusant et inclusif avec un fort potentiel d’évolution dans un environnement de startup en pleine croissance.
• La possibilité de faire entendre vos idées – si vous avez une suggestion, nous voulons l’entendre !
• Une excellente opportunité de plonger dans le domaine du jeu vidéo.

Pourquoi nous ?

Le cœur de notre succès réside dans la force de notre équipe diversifiée, nourrie par le respect et la bienveillance mutuels. En rejoignant la famille Altagram, vous évoluerez dans un environnement stimulant, entouré·e de passionné·e·s qui partagent votre sens du détail et votre amour du jeu. Nous rassemblons les meilleurs talents, novices comme expert·e·s.

Chez Altagram, chaque personne est valorisée pour son parcours, ses expériences de vie et sa vision du monde. Nous encourageons la croissance personnelle et nous efforçons de garantir un lieu de travail inclusif, ouvert à toutes et à tous. Nous croyons fermement que c’est en écoutant chaque voix, d’où qu’elle vienne, que nous avancerons collectivement. Ensemble, nos perspectives diverses nous permettront d’innover dans notre industrie et de fixer de nouveaux standards.

Rejoignez-nous dès aujourd’hui pour que votre voix façonne le monde de demain !

À propos de nous

Altagram est une agence mondiale spécialisée dans la localisation multilingue de jeux vidéo et la production audio. Fondée en 2013 par Marie Amigues, la société a son siège à Berlin, avec des bureaux supplémentaires à Montréal et à Séoul.

Notre équipe de professionnel·le·s expérimenté·e·s propose une large gamme de services : localisation, enregistrement de voix-off, assurance qualité et adaptation culturelle. Nous offrons des solutions personnalisées répondant aux besoins de nos clients dans plus de 65 langues, en collaborant avec certains des plus grands noms de l’industrie du jeu vidéo.

Description du poste

Création et publication de contenu

• Élaborer et tenir à jour le calendrier de contenu des médias sociaux en fonction des récits de marque, des campagnes, des lancements et des priorités.
• Créer, rédiger, monter et publier du contenu adapté à chaque plateforme, notamment des Reels, des Stories, des carrousels, des vidéos courtes et des publications.
• Choisir les visuels, les séquences vidéo, les textes, les accroches et les formats appropriés pour différents publics, notamment les propriétaires, les entrepreneurs, les architectes paysagistes, les designers et les détaillants.
• Transformer les séances photo, les productions vidéo, les projets, les lancements et les événements en plusieurs contenus pour les médias sociaux.
• Développer de nouvelles idées, de nouveaux angles et de nouveaux formats de contenu cohérents avec la marque Techo-Bloc.
• Utiliser des outils d’IA pour la recherche, l’idéation, la rédaction, l’adaptation de contenu et l’analyse de performance.

Médias sociaux et gestion de communauté

• Gérer au quotidien les plateformes sociales de Techo-Bloc, incluant la planification, la publication, la veille et l’interaction avec la communauté.
• Répondre aux commentaires et aux messages et contribuer à bâtir une communauté engagée autour de la marque.
• Rester à l’affût des tendances, formats, sons et conversations émergents dans les domaines du design, de l’architecture, de l’aménagement paysager, de la vie extérieure et du style de vie.
• Expérimenter différentes accroches, visuels, légendes, formats et appels à l’action afin de comprendre ce qui rejoint nos publics.
• Repérer les commentaires délicats ou les questions de clients et collaborer avec les équipes internes concernées au besoin.

Créateurs et influenceurs

• Repérer des créateurs, designers, influenceurs et collaborateurs potentiels en adéquation avec la marque Techo-Bloc et ses publics.
• Rédiger des briefs créatifs clairs précisant l’histoire, l’angle, les messages clés et les livrables attendus.
• Coordonner les échéanciers, la logistique, les invitations et les livrables de contenu des créateurs.
• Organiser le contenu généré par les créateurs et repérer les occasions de l’adapter et de le réutiliser sur les plateformes sociales de Techo-Bloc.

Événements, lancements et activations de marque

• Créer du contenu social autour des lancements de produits, des salons professionnels, des événements, des tournages et des activations de marque.
• Capter et coordonner du contenu en direct, en coulisses et en temps réel.
• Travailler avec les équipes internes, les partenaires et les participants pour coordonner les besoins en contenu et les suivis.
• Repérer des occasions de collaboration et de contenu permettant d’accroître la portée de Techo-Bloc.

Performance et optimisation

• Suivre la performance sur les médias sociaux selon des indicateurs clés, notamment la portée, l’engagement, la croissance de l’auditoire, les clics et les conversions.
• Déterminer ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas, et traduire ces constats en recommandations concrètes.
• Tester et peaufiner continuellement le contenu, les formats, la fréquence de publication et les approches créatives.
• Communiquer les constats de performance et les recommandations à la gestionnaire, narration de marque et contenu.

Qualifications

• De 2 à 4 ans d’expérience en création de contenu et en gestion des médias sociaux pour une marque, une agence ou une entreprise médiatique.
• Solide connaissance d’Instagram, TikTok, Pinterest, Facebook, YouTube et LinkedIn, incluant leurs formats, tendances et publics respectifs.
• Capacité à filmer et à monter rapidement et efficacement du contenu vidéo court.
• Excellent jugement visuel et sens aigu de la composition, du détail, de l’esthétique et de la cohérence de marque.
• Excellentes compétences en rédaction et en narration, en français et en anglais. La connaissance de l’anglais est nécessaire puisque le poste implique la création de contenu et l’interaction avec des communautés, créateurs et partenaires partout en Amérique du Nord.
• Aisance à transformer une idée créative ou un brief en contenu social finalisé.
• Bonne compréhension des tendances des médias sociaux, du comportement des publics et des modes de consommation de contenu actuels.
• Sens de l’organisation et aisance à gérer simultanément plusieurs projets, échéances et priorités.
• Curiosité et goût de l’expérimentation, avec un intérêt pour tester du contenu et utiliser les données de performance pour améliorer les résultats.
• Capacité à suivre une direction créative tout en apportant ses propres idées et sa perspective.
• Grand intérêt pour le design, l’architecture, l’aménagement paysager, la vie extérieure, la maison et les marques de style de vie.
• Aisance à collaborer avec des équipes créatives, des photographes, des vidéastes, des créateurs, des influenceurs et d’autres parties prenantes internes.

Atouts

• Expérience avec des plateformes de gestion et de planification des médias sociaux comme Later, Sprout Social, Hootsuite ou autres.
• Expérience avec des outils de création et de montage comme CapCut, Canva, Adobe Premiere, Lightroom, Photoshop ou autres.
• Expérience de travail directement avec des créateurs ou des influenceurs.
• Expérience en création de contenu pour des marques de design, d’architecture, de maison, de construction, d’hôtellerie ou de style de vie.
• Expérience de couverture d’événements, de lancements, de tournages ou d’activations pour les médias sociaux.

Lieu de travail

Saint-Hubert (Québec)
Certains déplacements peuvent être requis pour des tournages, des événements, des salons professionnels et des activations de marque.

Informations complémentaires

Croissance de carrière et reconnaissance : Chez Techo-Bloc, nous sommes des bâtisseurs de carrières. Découvrez des possibilités d’avancement grâce à nos cheminements de carrière bien définis par service. Votre réussite est une responsabilité partagée, soutenue par une culture qui valorise votre contribution unique.

Récompenses axées sur la performance : Constatez l’impact direct de vos efforts grâce à des primes de rendement concurrentielles. Joignez-vous à une équipe passionnée et motivée qui collabore harmonieusement pour atteindre des résultats remarquables.

Stabilité financière : Nous connaissons une croissance soutenue, qui reflète notre solide santé financière et notre expansion géographique continue en Amérique du Nord.

Culture d’entreprise collaborative : Oubliez le travail en silo et joignez-vous à nous pour stimuler ensemble l’innovation et l’excellence. Nous nous soutenons et nous avons à cœur la réussite de chacun ! Vivez une culture dynamique, notée 5 étoiles par la plupart de nos employés. Ici, on laisse l’ego à la porte et on participe à des activités comme des séances de remue-méninges, des BBQ animés et des fêtes, qui favorisent un fort sentiment de communauté et d’appartenance.

Pourquoi se joindre à Techo-Bloc ?

• Salaire concurrentiel
• Prime de fin d’année
• Primes de recommandation
• Régime d’assurance collective
• Accès gratuit à un médecin de famille virtuel grâce aux soins virtuels
• REER avec contribution de l’employeur
• Rabais employés sur les produits Techo-Bloc
• Programme d’aide aux employés (PAE disponible 24 h sur 24, 7 jours sur 7)

Techo-Bloc s’engage à bâtir un effectif diversifié, à l’image de la diversité du Canada.

Vous êtes à la recherche d’un nouveau rôle stimulant et captivant ? Nous voulons vous rencontrer : envoyez votre candidature dès maintenant !

Description du poste

Tâches

• Program, set up, and optimize CNC lathes to ensure the production of high-precision parts;
• Prepare setups, select appropriate cutting tools, and plan machining operations according to technical specifications;
• Perform machine start-ups and participate in the launch of new manufacturing projects;
• Collaborate with the production team to ensure compliance, quality, and efficiency of machining operations;
• Analyze and improve existing programs to enhance performance, quality, and production efficiency;
• Make required technical adjustments in response to production issues and provide technical support to machine operators;
• Actively participate in continuous improvement initiatives and workshop optimization projects;
• Perform any other related duties as required.

Avantages

• Permanent position with a growing company;
• Flexible schedule promoting work-life balance;
• Annual performance bonus;
• Group insurance program;
• State-of-the-art manufacturing environment;
• Clean and climate-controlled facility;
• Opportunity to work with modern equipment and innovative processes;
• Diverse projects requiring a high level of precision and technical expertise;
• Experienced, collaborative, and passionate team that values continuous improvement.

Exigences du poste

• DEP in Machining Techniques, DEC in Mechanical Engineering, or any other relevant training;
• Minimum of 5 years of experience as a CNC Machinist Programmer specializing in turning operations;
• Strong knowledge of CNC programming and lathe machining;
• Good knowledge of FeatureCAM and/or Mastercam software;
• Ability to read and interpret technical drawings and complex tolerances;
• Strong problem-solving skills and the ability to optimize manufacturing processes.

Description de l'entreprise

Techo-Bloc est un fabricant et distributeur nord-américain de produits d’aménagement paysager haut de gamme, comptant 9 usines de production et 15 centres de distribution. Avec plus de 900 employés, nous concevons des produits qui transforment les espaces extérieurs, des cours arrière et terrasses aux abords de piscine, jusqu’aux projets d’aménagement paysager d’envergure.

Nous sommes à la recherche d’un(e) spécialiste en contenu pour les médias sociaux qui sait transformer de bonnes histoires et de bonnes idées en contenu que les gens ont réellement envie de regarder, de partager, d’enregistrer et avec lequel ils veulent interagir.

En tant que spécialiste en contenu vous donnerez vie aux récits de marque de Techo-Bloc sur nos plateformes sociales. Vous créerez et publierez du contenu, animerez nos communautés en ligne, collaborerez avec des créateurs et des influenceurs, couvrirez des événements et des lancements, et testerez continuellement de nouvelles façons d’améliorer la performance de notre contenu.

Vous savez ce qui pousse quelqu’un à arrêter de défiler. Devant une cour arrière terminée, une nouvelle collection de produits, une tendance, un événement ou un projet sur un chantier, vous savez repérer l’accroche, le visuel et le format qui feront résonner l’histoire.

Nous recherchons une personne qui aime autant créer du contenu que trouver l’idée derrière celui-ci, et qui peut passer rapidement du concept à la réalisation.

Chez Techo-Bloc, nous sommes des bâtisseurs de carrières. C’est l’occasion de développer vos compétences créatives au sein d’une marque qui rehausse ses ambitions et cherche constamment de nouvelles façons de rejoindre ses publics.

Description du poste

Création et publication de contenu

• Élaborer et tenir à jour le calendrier de contenu des médias sociaux en fonction des récits de marque, des campagnes, des lancements et des priorités.
• Créer, rédiger, monter et publier du contenu adapté à chaque plateforme, notamment des Reels, des Stories, des carrousels, des vidéos courtes et des publications.
• Choisir les visuels, les séquences vidéo, les textes, les accroches et les formats appropriés pour différents publics, notamment les propriétaires, les entrepreneurs, les architectes paysagistes, les designers et les détaillants.
• Transformer les séances photo, les productions vidéo, les projets, les lancements et les événements en plusieurs contenus pour les médias sociaux.
• Développer de nouvelles idées, de nouveaux angles et de nouveaux formats de contenu cohérents avec la marque Techo-Bloc.
• Utiliser des outils d’IA pour la recherche, l’idéation, la rédaction, l’adaptation de contenu et l’analyse de performance.

Médias sociaux et gestion de communauté

• Gérer au quotidien les plateformes sociales de Techo-Bloc, incluant la planification, la publication, la veille et l’interaction avec la communauté.
• Répondre aux commentaires et aux messages et contribuer à bâtir une communauté engagée autour de la marque.
• Rester à l’affût des tendances, formats, sons et conversations émergents dans les domaines du design, de l’architecture, de l’aménagement paysager, de la vie extérieure et du style de vie.
• Expérimenter différentes accroches, visuels, légendes, formats et appels à l’action afin de comprendre ce qui rejoint nos publics.
• Repérer les commentaires délicats ou les questions de clients et collaborer avec les équipes internes concernées au besoin.

Créateurs et influenceurs

• Repérer des créateurs, designers, influenceurs et collaborateurs potentiels en adéquation avec la marque Techo-Bloc et ses publics.
• Rédiger des briefs créatifs clairs précisant l’histoire, l’angle, les messages clés et les livrables attendus.
• Coordonner les échéanciers, la logistique, les invitations et les livrables de contenu des créateurs.
• Organiser le contenu généré par les créateurs et repérer les occasions de l’adapter et de le réutiliser sur les plateformes sociales de Techo-Bloc.

Événements, lancements et activations de marque

• Créer du contenu social autour des lancements de produits, des salons professionnels, des événements, des tournages et des activations de marque.
• Capter et coordonner du contenu en direct, en coulisses et en temps réel.
• Travailler avec les équipes internes, les partenaires et les participants pour coordonner les besoins en contenu et les suivis.
• Repérer des occasions de collaboration et de contenu permettant d’accroître la portée de Techo-Bloc.

Performance et optimisation

• Suivre la performance sur les médias sociaux selon des indicateurs clés, notamment la portée, l’engagement, la croissance de l’auditoire, les clics et les conversions.
• Déterminer ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas, et traduire ces constats en recommandations concrètes.
• Tester et peaufiner continuellement le contenu, les formats, la fréquence de publication et les approches créatives.
• Communiquer les constats de performance et les recommandations à la gestionnaire, narration de marque et contenu.

Qualifications

• De 2 à 4 ans d’expérience en création de contenu et en gestion des médias sociaux pour une marque, une agence ou une entreprise médiatique.
• Solide connaissance d’Instagram, TikTok, Pinterest, Facebook, YouTube et LinkedIn, incluant leurs formats, tendances et publics respectifs.
• Capacité à filmer et à monter rapidement et efficacement du contenu vidéo court.
• Excellent jugement visuel et sens aigu de la composition, du détail, de l’esthétique et de la cohérence de marque.
• Excellentes compétences en rédaction et en narration, en français et en anglais. La connaissance de l’anglais est nécessaire puisque le poste implique la création de contenu et l’interaction avec des communautés, créateurs et partenaires partout en Amérique du Nord.
• Aisance à transformer une idée créative ou un brief en contenu social finalisé.
• Bonne compréhension des tendances des médias sociaux, du comportement des publics et des modes de consommation de contenu actuels.
• Sens de l’organisation et aisance à gérer simultanément plusieurs projets, échéances et priorités.
• Curiosité et goût de l’expérimentation, avec un intérêt pour tester du contenu et utiliser les données de performance pour améliorer les résultats.
• Capacité à suivre une direction créative tout en apportant ses propres idées et sa perspective.
• Grand intérêt pour le design, l’architecture, l’aménagement paysager, la vie extérieure, la maison et les marques de style de vie.
• Aisance à collaborer avec des équipes créatives, des photographes, des vidéastes, des créateurs, des influenceurs et d’autres parties prenantes internes.

Atouts

• Expérience avec des plateformes de gestion et de planification des médias sociaux comme Later, Sprout Social, Hootsuite ou autres.
• Expérience avec des outils de création et de montage comme CapCut, Canva, Adobe Premiere, Lightroom, Photoshop ou autres.
• Expérience de travail directement avec des créateurs ou des influenceurs.
• Expérience en création de contenu pour des marques de design, d’architecture, de maison, de construction, d’hôtellerie ou de style de vie.
• Expérience de couverture d’événements, de lancements, de tournages ou d’activations pour les médias sociaux.

Lieu de travail

Saint-Hubert (Québec)
Certains déplacements peuvent être requis pour des tournages, des événements, des salons professionnels et des activations de marque.

Informations supplémentaires

Croissance de carrière et reconnaissance

Chez Techo-Bloc, nous sommes des bâtisseurs de carrières. Découvrez des possibilités d’avancement grâce à nos cheminements de carrière bien définis par service. Votre réussite est une responsabilité partagée, soutenue par une culture qui valorise votre contribution unique.

Récompenses axées sur la performance

Constatez l’impact direct de vos efforts grâce à des primes de rendement concurrentielles. Joignez-vous à une équipe passionnée et motivée qui collabore harmonieusement pour atteindre des résultats remarquables.

Stabilité financière

Nous connaissons une croissance soutenue, qui reflète notre solide santé financière et notre expansion géographique continue en Amérique du Nord.

Culture d’entreprise collaborative

Oubliez le travail en silo et joignez-vous à nous pour stimuler ensemble l’innovation et l’excellence. Nous nous soutenons et nous avons à cœur la réussite de chacun ! Vivez une culture dynamique, notée 5 étoiles par la plupart de nos employés. Ici, on laisse l’ego à la porte et on participe à des activités comme des séances de remue-ménintges, des BBQ animés et des fêtes, qui favorisent un fort sentiment de communauté et d’appartenance.

Pourquoi se joindre à Techo-Bloc ?

• Salaire concurrentiel
• Prime de fin d’année
• Primes de recommandation
• Régime d’assurance collective
• Accès gratuit à un médecin de famille virtuel grâce aux soins virtuels
• REER avec contribution de l’employeur
• Rabais employés sur les produits Techo-Bloc
• Programme d’aide aux employés (PAE disponible 24 h sur 24, 7 jours sur 7)

Techo-Bloc s’engage à bâtir un effectif diversifié, à l’image de la diversité du Canada.

Vous êtes à la recherche d’un nouveau rôle stimulant et captivant ? Nous voulons vous rencontrer : envoyez votre candidature dès maintenant !

Description du poste

Description de l’entreprise

Notre client est une entreprise innovante spécialisée dans la conception, la fabrication et l’installation de solutions d'amémagements sur mesure pour pour les secteurs commercial, hôtelier et du commerce de détail. Reconnue pour la qualité de ses réalisations et son esprit créatif, elle offre un environnement dynamique où les idées, la collaboration et le dépassement de soi sont valorisés.

Description du poste

Vous aimez transformer des idées en produits concrets? Nous sommes à la recherche d’un(e) Développeur(trice) de produits passionné(e) qui participera à la conception et au développement de projets sur mesure. À l’aide de SolidWorks, vous jouerez un rôle clé entre les équipes de conception, de production et de gestion de projets afin de livrer des solutions innovantes, fonctionnelles et de haute qualité.

Tâches et responsabilités

• Concevoir et développer des produits sur mesure à l’aide de SolidWorks;
• Créer les dessins techniques, d’assemblage et la documentation de fabrication;
• Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées;
• Sélectionner les matériaux, composantes et finis selon les exigences des projets;
• Collaborer avec les fournisseurs et les équipes internes afin d’assurer la faisabilité des concepts;
• Préparer et maintenir à jour les nomenclatures et la documentation technique;
• Soutenir la production et résoudre les enjeux techniques liés à la fabrication;
• Participer aux réunions de conception et au suivi des projets;
• Vérifier et valider les dessins techniques internes et externes;
• Contribuer à l’amélioration continue des produits et des méthodes de fabrication;
• Assurer le respect des normes de qualité, des budgets et des échéanciers;
• Offrir un soutien technique aux équipes de ventes, de gestion de projets et de production.

Profil

Compétences recherchées

• DEC ou BAC dans un domaine pertinent (génie mécanique, design industriel ou équivalent);
• Minimum de 2 ans d’expérience en conception ou développement de produits;
• Expérience dans un environnement manufacturier, idéalement en conception et développement de produits fabriqués sur mesure;
• Maîtrise avancée de SolidWorks;
• Bonne compréhension des procédés de fabrication et de l’interprétation de plans techniques;
• Expérience en milieu manufacturier;
• Bilinguisme français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Esprit analytique et aptitude à résoudre des problèmes techniques;
• Sens de l’organisation, rigueur et souci du détail;
• Autonomie, initiative et capacité à gérer plusieurs projets simultanément;
• Excellentes habiletés relationnelles et esprit d’équipe.

Informations contractuelles

Conditions de travail

• Poste permanent à temps plein;
• Salaire compétitif, selon l'expérience;
• Assurances collectives et programme de REER;
• Possibilités de développement professionnel et d’avancement;
• Participation à des projets stimulants et variés;
• Environnement de travail dynamique, collaboratif et innovant;
• Entreprise en croissance reconnue pour son savoir-faire et la qualité de ses réalisations.