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Présence Hybride Numéro de poste 33228 Catégorie Professionnel sénior Statut: Permanent Type de contrat Permanent Horaire: Temps plein Temps plein/Temps partiel? Temps plein Date de publication 22-mai-2026 Ville Montréal Province/État Québec Domaine(s) d'intérêt: Gestion des risques Lieu(x): Montréal

Une carrière en tant que conseiller ou conseillère senior validation modèles de risques de marché dans l’équipe de Validation des modèles de risque de marché, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de spécialiste de la validation indépendante des modèles de risque. Cet emploi te permet d’avoir un impact concret sur la qualité des décisions de gestion des risques, grâce à ton expertise en modélisation quantitative, en tests analytiques et en gouvernance des modèles.

Ton emploi

• Réaliser des validations indépendantes des modèles de risque de marché, de contrepartie et de capital économique en produisant des analyses rigoureuses et des conclusions claires
• Analyser et éprouver les méthodologies, hypothèses, calibrations et mécanismes d’implémentation des modèles (incluant la valorisation et les cadres de risque)
• Effectuer des tests quantitatifs (comparaisons, analyses de sensibilité, rétro-tests) et interpréter les résultats afin d’identifier les risques et les écarts
• Évaluer les contrôles du cycle de vie des modèles et assurer leur conformité aux exigences de gouvernance
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de validation et partager les connaissances avec l’équipe

Ton équipe

Au sein du secteur Gestion des risques, tu fais partie d’une équipe collaborative et tu relèves d’une direction spécialisée en validation. Notre équipe se démarque par son esprit critique, sa rigueur analytique et sa volonté d’amélioration continue. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Détenir un baccalauréat, maîtrise ou d’un doctorat dans un domaine quantitatif et posséder plus de 5 ans d’expérience pertinente en modélisation ou validation des risques
• Démontrer une solide maîtrise des modèles de valorisation des produits dérivés et des méthodes numériques
• Maîtriser les concepts de risque de marché (VaR, stress testing, incluant le backtesting ; connaissance des concepts FRTB requise.) et comprendre les exigences réglementaires associées
• Avoir une expérience des modèles de risque de crédit de contrepartie et des mécanismes associés
• Comprendre les approches de modélisation du capital économique et leur impact sur la gestion des risque
• Connaître les pratiques de gouvernance des modèles et les contrôles liés à leur cycle de vie

Langues: Français

Compétences

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Esprit d'analyse Intelligence artificielle Communication Esprit critique Produits dérivés Diversité et inclusion Travail en équipe Cybersécurité Souci du détail Empathie Initiative Agilité d'apprentissage Résilience Risques de marché de contrepartie et de liquidité Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment : * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés. L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous!

Structure a marketing function and increase market visibility

Key Information

• Job Title: Marketing Director
• Location: Montreal, QC, Canada
• Job Type: Permanent - Full Time
• Work Mode: On-site

Join a growing professional services organization, where you will be at the heart of positioning, visibility, and business development. In an agile and flat structure, you will work closely with decision-makers to deliver national caliber content and initiatives while implementing tools and governance that will evolve the function.

Responsibilities — key deliverables and expected impact

• Define positioning and key messages to increase the visibility and credibility of the organization in its target markets.
• Deploy internal and external communication plans, including oversight of the web and social media.
• Ensure practice managers produce and disseminate content aligned with business priorities.
• Drive rankings, directories, and awards, as well as the collection and highlighting of representative mandates.
• Structure the editorial calendar, track KPIs, and adjust priorities to support marketing and business development objectives.
• Implement and govern the CRM, including selection, implementation, and pipeline tracking.
• Produce and guide strategic presentations and proposals, supported by market research, competitive intelligence, and sponsorship evaluation.

Profile sought — essential requirements and leadership style

• Have 10+ years of relevant experience in communications, marketing, and business development.
• Demonstrate essential B2B experience, ideally in professional services (legal services preferred).
• Master writing and positioning to deliver high-caliber content and proposals.
• Work in French (primary language) and use English to serve external clients and partners and prepare client-facing documents.
• Exhibit judgment and discretion in a demanding and confidentiality-oriented environment.
• Influence with business credibility and relational intelligence with high-level stakeholders.
• Act with pragmatism, autonomy, collaboration, and strong execution capability in an evolving context.

Conditions — environment and benefits

• Flexibility: possible accommodations for personal emergencies.
• Vacation: 4 weeks upon starting.
• Benefits: comprehensive group insurance, employee assistance program, telemedicine.
• Environment: friendly and dynamic work atmosphere; new office in a bright and spacious area.

Assets — to stand out

• Have led a CRM implementation and pipeline tracking setup.
• If you are looking for a senior mandate where structuring, advising, and delivering go hand in hand, this role will allow you to have a tangible impact on visibility and business development.

Interested individuals can submit their application directly via this posting or send it by email to:

All applications will be treated confidentially. Only those selected will be contacted.

Job Title: Superintendent – Major Civil Engineering Project (South Shore of Montreal)
Location: South Shore of Montreal
Job Type: Full-time
Sector: Civil Engineering / Public Works / Excavation
Salary: $125,000 to $150,000 + bonus (based on experience)

Job Description

A well-established contractor in the civil engineering sector is looking for a superintendent to lead a large-scale project on the South Shore of Montreal. Do you want to grow in a structured environment with challenging and technical projects? Here is your next opportunity.

Main Responsibilities

Manage daily operations on the site (labor, subcontractors, equipment, deliveries)

Ensure progress of work according to plans, schedules, and quality standards

Effectively manage unforeseen events (technical, human, logistical)

Collaborate with the project manager to optimize work methods

Produce daily reports, document measurements, quantities, and photo follow-ups

Ensure strict compliance with health and safety standards

Desired Profile

• Minimum 5 years of experience in a superintendent or team leader position in civil works
  

• In-depth knowledge of site methods, health and safety, and heavy equipment
  

• Natural leadership, autonomy, rigor, and proactivity
  

• Excellent communication skills on-site
  

• Valid driver's license (class 5)
  

Offered Benefits

• Competitive salary based on experience: $125,000 to $150,000
  

• Vehicle and gas provided
  

• Group insurance plan
  

• Stable schedule, varied and stimulating projects
  

• Work culture focused on collaboration and field expertise
  

To apply:
Please send your resume to

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description d'emploi

Au sein de l’équipe des Contrôles de la chaîne de divulgation de la Direction financière, la personne titulaire joue un rôle clé dans la fiabilité, l’intégrité et la divulgation de l’information financière liée aux portefeuilles de placement et aux états financiers consolidés. Elle contribue activement à l’évolution des contrôles opérationnels et financiers, notamment par l’automatisation, l’analyse de données et l’optimisation des processus, afin de soutenir une divulgation financière rigoureuse et efficiente.

Ce que vous ferez

• Participer aux opérations quotidiennes liées à la comptabilisation des investissements provenant des systèmes auxiliaires de placement;

• Contribuer aux activités de clôture des systèmes auxiliaires de placement ainsi qu’à celles de la chaîne de divulgation à chaque fin de période;

• Effectuer les contrôles financiers quotidiens entre les systèmes auxiliaires de placement et le grand livre à l’aide d’applications technologiques avancées;

• Analyser les écarts issus des contrôles financiers, en identifier les causes et recommander ou appliquer les correctifs nécessaires afin d’assurer l’intégrité des données pour les différentes classes d’actifs;

• Participer activement au développement et à l’amélioration d’outils de simplification, d’automatisation et d’optimisation des processus de contrôle afin de renforcer la chaîne de divulgation et de générer des gains d’efficience;

• Collecter et exploiter les données comptables à l’aide d’outils, de modèles et d’algorithmes afin d’analyser les variations et de mieux soutenir les utilisateurs de l’information financière;

• Travailler en étroite collaboration avec les différentes équipes de l’organisation afin d’accroître l’efficacité des contrôles opérationnels et financiers et de respecter les échéanciers menant à la divulgation financière;

• Participer aux activités de divulgation de l’information financière liée aux placements et aux états financiers consolidés;

• Contribuer à divers projets et mandats spéciaux nécessitant une expertise en traitement comptable et en systèmes auxiliaires de placement;

• Mettre à jour et analyser les tableaux de bord et les indicateurs opérationnels et de performance à l’aide d’outils tels que Power BI;

• Contribuer, au besoin, à d’autres activités liées au mandat de l’équipe.

Ce qui vous distingue

• Intérêt marqué pour l’investissement, les nouvelles technologies et l’automatisation des processus financiers;

• Capacité à comprendre et analyser les données, à en évaluer la qualité et à reconnaître les risques qui y sont associés;

• Curiosité intellectuelle et ouverture d’esprit;

• Capacité d’adaptation et tolérance à l’ambiguïté;

• Sens de la collaboration et fort esprit d’équipe;

• Bon sens de l’organisation et de la gestion des priorités;

• Autonomie, rigueur et souci du détail.

Ce que vous apportez

Exigences requises

• Baccalauréat en sciences comptables;

• Titre professionnel de CPA;

• Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente dans le domaine du placement ou au sein d’institutions financières;

• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office, du langage SQL et de Power BI;

• Excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Exigences souhaitées

• Connaissance des systèmes auxiliaires de placement Murex et FrontInvest.

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Job Description

Job Title: Project Manager – Multi-Residential
Location: South Shore of Montreal
Job Type: Full-time
Sector: Wood Construction / Multi-Residential / Institutional
Salary: $80,000 to $110,000 depending on experience
Job Summary
You have experience in construction project management, you understand plans, the sequence of work, technical coordination, and you would like to stay close to the concrete, without spending your weeks running around job sites?

We are looking for a project manager to join a well-established Quebec company, active in wood construction projects, mainly in multi-residential and institutional.

The position is based on the South Shore of Montreal. It’s a great opportunity for someone who wants to evolve in a technical, structured role close to operations, while having more stability than a traditional site role.

Here, the role is not a classic site project manager position. The person mainly acts as an internal conductor once the contract is obtained. They coordinate plans, technical drawings, materials, procurement, production, schedules, and quality.

It’s a great opportunity for someone who knows construction, enjoys coordination, wants to stay connected to operations, but seeks more structure, predictability, and internal collaboration than a traditional field role.

Main Responsibilities
Coordinate projects once the contract is obtained
Work with the technical drawing team
Ensure that the plans meet the client's needs
Coordinate necessary technical adjustments
Collaborate with procurement for materials
Follow the sequence of work in production
Validate that elements are completed according to the plans
Ensure that work is done in the correct order
Collaborate with quality control
Identify inconsistencies, defects, or potential risks
Clearly communicate priorities and internal follow-ups
Ensure compliance with schedules
Connect with the right internal teams at the right time
Desired Profile
The desired profile:
Relevant experience in construction
Intermediate to senior profile, autonomous and structured
Experience in multi-residential, institutional, or commercial
Good understanding of wood framing
Ability to read and interpret plans
Good understanding of the construction sequence
Experience in project coordination, technical coordination, or project management
Ability to work with multiple internal stakeholders
Rigor, organization, and good judgment
Calm, clear, and structured leadership
Ability to spot inconsistencies before they become problems

On a human level, we are looking for someone reliable, rigorous, and solution-oriented. A person capable of tracking multiple elements in parallel, clearly communicating the actual status of files, and maintaining control over priorities.

The role may be particularly interesting for a project manager tired of running job sites, a technically strong superintendent who wants to evolve, or a wood construction / multi-residential profile who wants to stay in the concrete while gaining stability.

Work Environment
This role is really focused on internal technical coordination. It is not a traditional site position.

The selected person will work in an environment close to plans, quality, production, and operations. The position will particularly suit someone who wants to stay connected to construction and concrete issues, while enjoying a more stable, structured, and collaborative framework than a traditional job site environment.

The environment is entrepreneurial, concrete, and focused on continuous improvement, within a growing large projects team.

Benefits
Salary between $80,000 and $110,000, depending on experience
Possibility to slightly exceed for a strong application
4 weeks of vacation upon hiring
Group insurance after 3 months
RRSP / DPSP with employer contribution
Gym accessible 7 days a week
Coach and fitness classes
Relaxation room, terrace, and lounge
Growing large projects team
Entrepreneurial, concrete, and continuous improvement-oriented environment
Role close to plans, quality, production, and operations
To Apply
If this piques your curiosity, I want to talk to you!

Description du poste

L’artiste principal.e éclairagiste joue un rôle clé dans la qualité artistique et technique des rendus livrés au compositing. Véritable référence au sein de son équipe, il.elle guide les artistes dans leurs tâches quotidiennes, tout en continuant à produire des plans complexes de manière autonome, rigoureuse et exemplaire. En lien direct avec la supervision, la production et les autres départements, il.elle soutient la vision du projet, facilite la communication, résout les enjeux techniques, encadre les artistes et contribue à l’amélioration continue des outils et méthodes du département.

Principales responsabilités :

Qualité créative

• Traduire les intentions visuelles du projet en éclairages convaincants, adaptés à la narration et au style visuel.

• Collaborer étroitement avec les Superviseur.e.s CG, Lighting et Compositing pour maintenir la cohérence artistique.

• Guider les artistes dans la recherche de solutions simples et efficaces, lors des dailies ou des briefings.

• Apporter une valeur ajoutée créative en proposant des ajustements pertinents ou des variations artistiques.

Qualité technique

• Vérifier la continuité des rendus dans les séquences, assurer un output propre, optimisé et sans erreur.

• Repérer et corriger les problèmes techniques liés au shading, aux caches ou aux setups.

• Participer à la création, au test et à la documentation d’outils ou de templates pour le lighting dans Houdini.

• Documenter les spécificités de projet dans un wiki clair, à l’usage des artistes de l’équipe.

Leadership et Communication

• Animer les briefings d’équipe, faire circuler l’information pertinente et assurer un suivi fluide avec la production.

• Offrir une rétroaction constructive et bienveillante aux artistes en dailies ou en one-on-one.

• Surveiller la charge de travail de l’équipe et signaler tout déséquilibre à la production.

• Participer aux turnovers, aux évaluations intermédiaires et aux post mortems avec une contribution structurée.

Support au département

• Encadrer les artistes moins expérimentés, identifier leurs besoins de développement et assurer leur progression.

• Contribuer à l’onboarding des nouveaux membres via des formations pratiques ou du mentorat.

• Collaborer avec le.la Chef.fe de département pour cibler les besoins de formation ou d’outils récurrents.

• Aider à structurer les évaluations annuelles en partageant une perspective éclairée sur la performance des membres de l’équipe.

Optimisation

• Améliorer les setups d’éclairage, alléger les scènes et optimiser les performances de rendu.

• Identifier les étapes du pipeline où des gains de temps ou de qualité peuvent être réalisés.

• Remonter les besoins en outils ou scripts à l’équipe Pipeline et participer à leur validation.

• Tester de nouvelles approches ou technologies lighting en vue de leur intégration future.

Qualifications

• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en tant qu'artiste princi éclairage dans un environnement VFX.
• Maîtrise avancée de Houdini et connaissance fonctionnelle de moteurs de rendu tels que Karma et Arnold.
• Bonne compréhension des workflows CG/composting et des enjeux liés à la couleur dans un pipeline film.
• Solide connaissance de la description universelle de scène (USD).
• Connaissance de base de ShotGrid pour le suivi des tâches et le partage d’informations.
• Leadership positif et naturel, capable de mobiliser et encadrer une équipe en restant calme sous pression.
• Capacité démontrée à former, documenter et contribuer à des solutions techniques durables.
• Atouts : création de templates lighting, rédaction de documentation interne, scripting Python, notions de lookdev.

Informations supplémentaires

• 3 x semaine au bureau
• Contrat du 6 avril au 3 juillet

Diversité : Chez Rodeo FX, la diversité est une valeur fondamentale. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et équitable, où les points de vue variés sont accueillis avec ouverture. Chaque membre de l’équipe apporte une perspective unique qui enrichit notre créativité, remet en question nos idées et nous aide à livrer un travail de qualité.

Rodeo FX peut utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement, comme la transcription des entrevues ou l’analyse préliminaire des candidatures. Ces outils peuvent être exploités par des fournisseurs tiers et les données peuvent être traitées à l’extérieur du Québec. Ces outils ne remplacent jamais la prise de décision humaine : toutes les décisions finales d’embauche sont prises par notre équipe de recrutement et nos gestionnaires.

Req Id: 430251

Joignez-vous à nous alors que nous entamons ce nouveau parcours, combinant le meilleur de la vente au détail technologique avec des services de télécommunications de pointe. Chez Best Buy Express, nous croyons que l’un de nos actifs les plus importants est notre personnel.

Nous sommes fiers d’embaucher les meilleurs talents et de créer un milieu de travail dynamique où les talents sont utilisés, les opinions sont importantes et le plaisir est encouragé!
Nous sommes également fiers d’offrir aux membres de notre équipe des horaires de travail flexibles, des occasions de développement de carrière et des avantages concurrentiels.

Pourquoi vous l’aimerez ici:

• Commission de vente, récompenses et reconnaissance, réductions pour les employés et bien
• Programme d’avantages sociaux complet et congés payés, pour les employés à temps plein et à temps partiel
• Occasion de développement de carrière, de perfectionnement et de promotions
• Programme de formation immersive et pratique – préparez-vous à apprendre!
• Profitez d'un horaire flexible à temps plein ou à temps partiel, y compris les quarts de soir et de fin de semaine, selon vos disponibilités

Ce que vous ferez:

• En tant qu’adjoint aux ventes, vous serez un expert en tout ce qui touche la technologie.
• Vous serez en mesure d’établir un lien avec les clients pour trouver les solutions qui leur conviennent.
• Vous contribuerez à la réussite de l’équipe en atteignant vos objectifs de vente personnels.
• Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos coéquipiers pour vous assurer que le magasin fonctionne à son plein potentiel.

Ce que nous recherchons:

• Une passion pour la technologie, les télécommunications et la vente
• Aptitudes exceptionnelles pour l’écoute et la communication.
• Expérience en vente au détail, en service à la clientèle ou en hôtellerie c’est un atout
• Parler une autre langue? Nous accueillons avec enthousiasme toutes les autres langues (français, mandarin, cantonais, coréen, tagalog, hindi, punjabi, thaïlandais et plus encore).

Chez Best Buy Express, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Magasins de détail
Statut du poste : Employé permanent - temps partiel
Lieu de travail: Canada : Québec : Montréal
Date limite pour postuler: 2026-07-27

Échelle de rémunération totale : 18, 00 $ - 26, 00 $. Le taux horaire convenu pourrait varier en fonction du niveau d’expérience du candidat

L’échelle de rémunération ci-dessus comprend un pourcentage de commissions basé sur le pourcentage moyen des commissions gagnées par nos employés occupant des fonctions similaires. Le versement des commissions est conditionnel au respect de l’ensemble des exigences et conditions d’admissibilité établis par les programmes et politiques de commissions applicables. Lesdits programmes et politiques peuvent être modifiés par l’entreprise en tout temps, à son entière discrétion, afin de mieux refléter l’évolution de la structure d’affaires, des objectifs et des stratégies.

Qualifications : Vous devez offrir 32 heures de disponibilité hebdomadaire, incluant des quarts de travail continus de 5 heures les jours de semaine et les fins de semaine, avec un minimum de deux plages de couverture pour l’ouverture et deux pour la fermeture, incluant une disponibilité complète pour une journée en semaine. Les quarts de travail seront d’une durée d’au moins 5 heures.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un ensemble complet de rémunération qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’options d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille.

Nous apprécions les expériences qui ont façonné qui vous êtes, et nous savons que votre talent apportera encore plus de force à notre équipe. Chez Best Buy Express, nous nous engageons à nous assurer que tout le monde a l’impression d’être le bienvenu, apprécié, respecté et soutenu alors qu’il grandit et atteint son plein potentiel.

Best Buy Express s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

établi : Canada, QC

L’opportunité

Vous recherchez un environnement de travail bienveillant, collaboratif, fondé sur des valeurs fortes, avec des collègues et des leaders inspirants? Vous avez l’ambition et le désir d’exceller et de vous épanouir au sein du fournisseur d’assurance le plus influent au monde? Ne cherchez pas plus loin que Zurich Canada.

Si vous avez de l’expérience en gestion de sinistres complexes (assurances de particuliers et des entreprises) et que vous recherchez un nouveau défi, nous aimerions beaucoup vous rencontrer.

Zurich Canada recherche actuellement un(e) Spécialiste principal(e) en sinistres pour gérer des sinistres à partie unique ou multipartite, en assurances de particuliers ou des entreprises, de complexité et d’enjeux financiers modérés à élevés, dans les limites de ses pouvoirs délégués, en veillant à ce que les sinistres soient réglés de manière efficace et efficiente tout en offrant un service centré sur le client.

Relevant du/de la Gestionnaire des sinistres complexes, vous jouerez un rôle de premier plan dans l’enquête, l’évaluation et le règlement de sinistres complexes, fournirez un soutien technique à vos collègues et contribuerez à des améliorations de processus visant à rehausser l’expérience de nos clients et la performance opérationnelle. Vous agirez également comme expert(e) en la matière, en contribuant au développement et au mentorat d’autres professionnels des sinistres au sein de l’équipe.

Il s’agit d’une occasion unique d’enrichir vos connaissances et votre expérience en vue de l’avenir dans un environnement de travail soutenant où votre voix compte. Cet affichage vise à combler un poste actuellement vacant.

Zurich Canada utilise des outils propulsés par l’intelligence artificielle pour soutenir certains aspects du processus de recrutement, y compris l’examen initial et la présélection des candidatures. L’intelligence artificielle ne constitue pas le seul fondement de la présélection ou de la sélection des candidats. Toutes les décisions d’embauche sont examinées et prises par des professionnels qualifiés en recrutement.

Zurich applique un modèle de travail hybride qui exige une présence en personne trois jours par semaine, ce qui peut inclure du temps au bureau ou des activités auprès des clients.

Ce que vous ferez

• Gérer des sinistres individuels et multipartites, particuliers et entreprises, de complexité modérée à élevée dans le cadre de l’autorité déléguée, en offrant un service centré sur le client.
• Documenter avec précision et tenir à jour les dossiers de sinistres conformément aux bonnes pratiques et aux politiques de Zurich.
• Instruire les sinistres en recueillant les faits, en appliquant le droit applicable et les principes de responsabilité civile, et en déterminant la responsabilité et la garantie.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion de dossiers, incluant évaluations, plans d’actions, escalades en temps utile, constitution des provisions et évaluations des dommages afin d’aboutir à un règlement efficace.
• Négocier les règlements dans les limites de l’autorité déléguée en utilisant les stratégies, outils et ressources appropriés.
• Veiller à la qualité et à la conformité avec les directives internes, les politiques et les exigences réglementaires.
• Soutenir les activités de marketing clients et de gestion de la relation client, le cas échéant.
• Assurer le respect des politiques, procédures, systèmes et processus en matière de sinistres.
• Analyser les données afin d’identifier les tendances, les opportunités d’amélioration et les recommandations pour la fonction sinistres.
• Piloter l’amélioration des systèmes et des processus pour renforcer l’efficacité et la qualité du service aux clients.
• Fournir un appui technique et agir en tant qu’expert métier sur les dossiers complexes, contribuant à établir des précédents et à améliorer les résultats.
• Développer et gérer les relations avec les principales parties prenantes internes et externes, afin d’assurer l’alignement sur les enjeux liés aux sinistres.
• Servir de référent technique pour l’équipe et les clients internes, en maintenant une expertise à jour pour soutenir la gestion opérationnelle des sinistres.
• Encadrer, coacher et accompagner le développement des membres de l’équipe.

Qualifications du poste – Ce que vous apportez

Qualifications de base :
• Baccalauréat et au moins 6 ans d’expérience dans le domaine des sinistres et du contentieux
OU
• Diplôme d’études secondaires ou équivalent et au moins 8 ans d’expérience dans le domaine des sinistres et du contentieux
OU
• Programme d’apprentissage en assurance certifié Zurich, incluant un diplôme d’études collégiales, et au moins 6 ans d’expérience en gestion des sinistres
ET
• Obtention et maintien de la licence d’expert en sinistres requise
• Expérience de l’utilisation des applications Microsoft Office

Qualifications souhaitées :
• Diplôme en droit (Juris Doctor – JD) ou titre juridique équivalent
• Obtention et maintien de la licence d’expert en sinistres du Québec (AMF) en assurance des entreprises
• Expérience de travail dans une équipe collaborative et entre plusieurs groupes de travail
• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite
• Capacité démontrée à diriger, encadrer et fournir des conseils techniques à d’autres professionnels en sinistres
• Solides compétences en analyse, négociation et résolution de problèmes
• Capacité avérée à gérer des charges de travail complexes et à respecter les échéances dans un environnement dynamique
• Maîtrise du français parlé et écrit
• La maîtrise de l’anglais parlé et écrit est requise afin de faciliter la communication avec les parties prenantes internes et externes à l’extérieur du Québec.

Notre culture

• Chez Zurich, nous sommes fiers de notre culture. Nous sommes passionnés par la diversité, l’inclusion, l’équité et le sentiment d’appartenance (DIEB). Nous voulons que vous puissiez être vous-même au travail et que nos employés reflètent les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Nos initiatives en matière de DIEB créent un environnement où chacun se sent le bienvenu.
• Nous avons une culture collaborative où la diversité des points de vue est valorisée. Nous accordons de l’importance à vos idées et nous nous efforçons de fournir à nos employés les outils dont ils ont besoin pour avoir un impact.
• Nous nous soucions du bien‑être de nos employés et offrons un régime complet d’avantages sociaux avec différents niveaux de couverture adaptés à vos besoins, ainsi qu’un programme de rémunération globale concurrentiel.
• Nous comprenons l’importance de se reposer, de se ressourcer et de faire ce que vous aimez. Chez Zurich, tous les employés bénéficient d’un minimum de quatre semaines de vacances par année pour ce faire.
• Nous comprenons également que les employés ont parfois besoin de congés pour des raisons personnelles. Vous avez peut‑être un rendez‑vous pendant la journée de travail, un congé culturel ou religieux que vous souhaitez observer, ou besoin de temps pour vous concentrer sur votre santé mentale. Les employés de Zurich disposent de quatre journées personnelles par année à utiliser à leur discrétion.
• Nous sommes engagés envers l’amélioration continue et offrons un accès à une vaste gamme de possibilités de formation et de développement.
• Nous nous soucions de nos communautés. Nos communautés sont les endroits où nos clients, nos employés et nos actionnaires vivent et travaillent. Même si nous pouvons être fiers de la contribution que Zurich apporte à la société par le biais de nos activités principales d’assurance, nous devons également redonner à nos communautés par notre talent, notre temps et nos ressources.
• Nous avons remporté de nombreux prix pour notre culture d’entreprise. Nous sommes fiers de figurer parmi les employeurs de choix de la grande région de Toronto et d’avoir reçu le prix 5‑étoiles Diversité, équité et inclusion d’Insurance Business Canada.

Faites une différence. Relevez des défis. Laissez‑vous inspirer. Soyez soutenu(e). Aimez ce que vous faites. Travaillez avec nous.

À propos de nous

Zurich Canada fait partie de Zurich Insurance Group, un assureur multibranche comptant environ 55 000 employés à l’échelle mondiale et servant ses clients sur les marchés mondiaux et locaux. Zurich Canada est un important fournisseur d’assurance qui dessert depuis 100 ans des entreprises de taille moyenne et de grandes entreprises, y compris des sociétés multinationales, sur le marché canadien de l’assurance des entreprises. Avec plus de 650 employés dans des bureaux partout au pays, Zurich offre la solidité d’un important assureur mondial combinée à une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des marchés locaux. Zurich Canada aspire à être le premier choix des professionnels de la gestion des risques en tant que partenaire de référence pour les aider à relever les défis de risques d’aujourd’hui et de demain. Pour en savoir plus, consultez le site .

A future with Zurich

Now is the time to move forward and make a difference. At Zurich, we want you to share your unique perspectives, experiences and ideas so we can grow and drive sustainable change together. As part of a leading global organization, Zurich North America has over 148 years of experience managing risk and supporting resilience. We are a leading provider of commercial property-casualty insurance solutions and a wide range of risk management products and services for businesses and individuals. Today, we serve more than 25 industries, from agriculture to technology and insure 90% of the Fortune 500®. Our growth strategy is not limited to our business. As an employer, Zurich strives to provide ongoing career development opportunities and foster an environment where voices are diverse, behaviors are inclusive, actions drive equity, and our people feel a sense of belonging. Be a part of the next evolution of the insurance industry. Join us in building a brighter future for our people, our customers and the communities we serve.

Job Description

About RBCRoyal Bank of Canada (RBC) is a global financial institution with a purpose-driven culture, committed to fostering diverse talent and innovation.

Are you a personable, outgoing and passionate recruiter who knows how to make students excited about their next career move? Come and excel with our talented team of recruitment professionals!
As a Bilingual Early Talent Recruiter, you’ll play a pivotal role in shaping the future workforce by attracting and hiring top student and new graduate talent across Canada.
You will make an impact by partnering with Personal Banking & Commercial Banking business leaders on full cycle early talent recruitment and providing consultation that focuses on target university and college students. This includes proactively attracting and identifying diverse talent while partnering with various university and college contacts to build a solid pipeline for co-op/interns. You will ensure that consistent, high quality on-campus recruitment and social media best practices are used, reflecting positively on RBC’s competitive position in the marketplace for top student talent, with a focus on the RBC brand.What will you do?

• Be a driver of transformation and lead with recruitment business outcomes to lead student activities including sourcing, student experience and conversions.

• Use creative data first approach to attract top talent and build proactive student pipelines for hiring targets each placement term through events, information sessions, etc.

• Partner with hiring managers and HRBPs as a strategic talent advisor, providing market insights, competitive intelligence, and consultative guidance on early talent acquisition strategies.

• Manage full-cycle campus recruitment – identify and engage talent, post requisitions, interview, and manage candidates through the interview and offer process for program and non-program hires (co-op/intern, summer and new grad) this also includes onboarding activities.

• Proactively generate candidate flow through a variety of sourcing channels, including school partnerships, social media, student organizations, college and university career centers etc. and research and initiate other channels as appropriate.

• Engage in proactive student development activities to promote RBC as a choice employer and as an expert in on-campus recruitment.

• Drive strategic partnerships with internal groups to engage top student talent across the enterprise.

What do you need to succeed?
Must Have

• Fluent Bilingualism (English and French) required, as you will regularly do business with RBC partners and/or potential candidates across Canada with English and French speaking needs; Communication in English and French, both written and verbal.

• Passion for mentorship and developing the next generation of talent.

• Strong stakeholder management skills, with the ability to influence and advise senior leaders.

• Advanced presentation and communication skills developed through experience delivering presentations to a large audience.

• Exceptional organizational skills to manage high-volume hiring cycles with a flexible attitude to work in fast-paced environment.

• Event planning skills and driving engagement on social media to increase visibility and awareness.

• Ability to travel for campus activations and events.

Nice to have

• Experience with recruitment tools such as Workday, Phenom, LinkedIn

• Experience in financial services or large institution

• Experience working in Higher Education

What’s in it for you?We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• A comprehensive Total Rewards Program including bonuses, flexible benefits and competitive compensation.

• Leaders who support your development through coaching and managing opportunities

• Work in a dynamic, collaborative, progressive, and high-performing team

• Opportunities to take on progressively greater accountabilities

• Access to a variety of job opportunities across business and geographies

#LI-POSTJob SkillsCandidate Screening, Candidate Sourcing, Creativity, Decision Making, Diversity Recruitment, Interview Techniques, Knowledge Organization, Long Term Planning, Recruiting, Vendor ManagementAdditional Job Details

Address:

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

City:

Montréal

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

HUMAN RESOURCES & BMCC

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-05-22

Application Deadline:

2026-06-04Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date aboveOur Employment OpportunitiesAt RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Join our Talent Community

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.

Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Description

CUSTOMER

• Continually deliver exceptional customer service at every interaction and execute on plans to continuously improve customer experience
• Manage a portfolio of medium- to high-risk delinquent loans and high-value collateralized accounts.
• Develop and execute loss mitigation strategies on complex files.
• Develop portfolio reports and conduct data analysis to support managerial oversight
• Prepare documentation in support of financial solutions for clients, including review and commentary on credit facility term sheets and timely completion of client presentations
• Proactively monitor accounts to identify issues, reduce delinquency, and minimize losses.
• Manage insolvent accounts, including filing proof of claim and coordinating security releases to maximize recovery.
• Lead by example while handling core responsibilities and additional assignments.
• Collaborate with internal partners to resolve issues and achieve business goals.
• Maintain professional relationships with internal and external customers.
• Apply independent judgment while adhering to risk policies, procedures, and compliance requirements.

SHAREHOLDER:

• Contribute to the achievement of business objectives through exceptional customer service and risk support to increase profitability and enable business growth
• Support the promotion of products, sales, services and banking capabilities
• Contribute to business objectives for Operational Excellence
• Complete business processes and procedures in a timely and accurate manner
• Protect the interests of the organization – identify and manage risks, and escalate non-standard, high-risk activities as necessary
• Ensure documentation that is prepared / completed is accurate and properly reflects client / business intentions and is consistent with relevant rules / regulations
• Ensure necessary due diligence to support the accuracy of all customer transactions / activities
• Keep abreast of emerging issues, trends, and evolving regulatory requirements and assess potential impacts
• Maintain a culture of risk management and control, supported by effective processes in alignment with risk appetite
• Assume responsibility to minimize operational and regulatory risk by complying with Bank and industry Code of Conduct

EMPLOYEE TEAM:

• Participating fully as a member of the team, support a positive work environment that promotes service to the business, quality, innovation and teamwork and ensure timely communication of issues/ points of interest
• Support the team by continuously enhancing knowledge / expertise in own area and participate in knowledge transfer within the team and business unit
• Keep current on emerging trends/ developments and grow knowledge of the business, related tools and techniques
• Participate in personal performance management and development activities, including cross training within own team
• Keep others informed and up to date about the status / progress of projects and / or all relevant or useful information related to day-to-day activities
• Contribute to the success of the team by willingly assisting others in the completion and performance of work activities; provide training, coaching and/or guidance as appropriate.
• Contribute to a fair, positive and equitable environment that supports a diverse workforce

BREADTH & DEPTH

• Professional role with a focus on providing specialized business services, advisory or process / program support for own area of specialty, within defined parameters
• Requires sound conceptual knowledge in their own field of specialty
• Investigates and analyzes potential solutions; ensures processes and functional programs are implemented
• Executes on work with some complexity; generally requiring short to medium-term focus (weekly-monthly)
• Accountable for own work and effective coordination of processes and information across related teams
• Delivers on assigned initiatives / projects /programs with some direction from management
  

EXPERIENCE & EDUCATION:

• Undergraduate degree and/or
• 5+ years of commercial collections experience or equivalent.
• Bilingual (English/French).
• Strong knowledge of bankruptcy, receivership, and CCAA processes.
• Solid understanding of security instruments and PPSA.
• Strong analytical skills and advanced Excel proficiency.
• Effective communication and organizational skills.
• Ability to manage priorities with minimal supervision.
• Commitment to service excellence and continuous improvement.

Who We Are:

TD is one of the world's leading global financial institutions and is the fifth largest bank in North America by branches/stores. Every day, we strive to make every interaction, product, and experience remarkably human and refreshingly simple for over 27 million households and businesses in Canada, the United States and around the world. More than 95,000 TD colleagues bring their skills, talent, and creativity to foster deeper relationships, ensure disciplined execution, and build a simpler, faster banking experience. TD is deeply committed to being a leader in client experience, that is why we believe that all colleagues, no matter where they work, are client facing. Together, we are reimagining what banking can be for our clients, colleagues and communities.

Our Total Rewards Package
Our Total Rewards package reflects the investments we make in our colleagues to help them and their families achieve their financial, physical, and mental well-being goals. Total Rewards at TD includes a base salary, variable compensation, and several other key plans such as health and well-being benefits, savings and retirement programs, paid time off, banking benefits and discounts, career development, and reward and recognition programs.

Additional Information:
We’re delighted that you’re considering building a career with TD. Through regular development conversations, training programs, and a competitive benefits plan, we’re committed to providing the support our colleagues need to thrive both at work and at home.

Please be advised that this job opportunity is subject to provincial regulation for employment purposes. It is imperative to acknowledge that each province or territory within the jurisdiction of Canada may have its own set of regulations, requirements.

Colleague Development

If you’re interested in a specific career path or are looking to build certain skills, we want to help you succeed. You’ll have regular career, development, and performance conversations with your manager, as well as access to an online learning platform and a variety of mentoring programs to help you unlock future opportunities.

If you’re passionate about helping clients and building deep, lasting relationships, TD offers diverse career paths where you can grow your expertise and make a meaningful impact.

We're committed to your success and foster a respectful workplace where diverse perspectives are valued, everyone has fair opportunities to grow, and you can unlock your full potential to achieve your career goals. Here at TD, we hire and develop the best.

Training & Onboarding
We will provide training and onboarding sessions to ensure that you’ve got everything you need to succeed in your new role.

Interview Process
We’ll reach out to candidates of interest to schedule an interview. We do our best to communicate outcomes to all applicants by email or phone call.

Accommodation
Your accessibility is important to us. Please let us know if you’d like accommodations (including accessible meeting rooms, captioning for virtual interviews, etc.) to help us remove barriers so that you can participate throughout the interview process.

We look forward to hearing from you!

Language Requirement (Quebec only):

Maîtrise d’une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec les clients qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français.

Chef de pratique ITSM

Notre client, une organisation d'envergure majeure et reconnue dans son industrie, traverse une phase de maturité technologique stimulante. Dans le cadre de l'évolution de ses infrastructures complexes et hybrides, l'organisation souhaite structurer et propulser sa pratique de gestion des événements.

En tant que Chef(fe) de pratique ITSM, vous agirez comme le véritable chef d'orchestre transversal. Vous ne serez pas uniquement dans l'exécution technique : vous occuperez un rôle hautement stratégique et décisionnel. Votre mission sera de définir la gouvernance, d'implanter de nouvelles politiques rigoureuses et d'accompagner l'ensemble des gestionnaires et équipes TI vers une culture d'observabilité moderne (SRE / AIOps).

Avantages
Voici quelques-uns des avantages inclus avec le rôle

Assurances collectives flexibles
Régime de retraite concurrentiel
Régime d’achat d’actions
Boni de performance
Télémédecine
Environnement de travail hybride avec grande flexibilité télétravail
Un milieu qui encourage l'apprentissage, le développement professionnel et l'évolution

Responsabilités
Piloter la pratique de gestion des événements à l'échelle de l'entreprise. Définir, faire évoluer et faire respecter le guide de pratique (normes, standards, conventions).

Superviser le cycle de vie complet des événements, du pipeline Dynatrace jusqu'à ServiceNow ITOM (Event/Alert Rules, corrélation, enrichissement CMDB, réduction du bruit).

Mettre en place les mécanismes d'approbation et collaborer avec l'ensemble des parties prenantes (Infrastructure, Réseau, Cloud, Sécurité, SRE) pour assurer une utilisation cohérente des sources d'événements, sans lien hiérarchique direct.

Bâtir et animer les plans de formation et d’information pour vulgariser et faire adopter les nouvelles politiques de gouvernance.

Stimuler l'usage de l'IA et de l'AIOps pour accélérer la remédiation automatisée et réduire le toil selon les principes SRE.

Qualifications
5 à 10 années d’expérience en gestion d’opérations TI, observabilité, monitoring ou ITOM, acquise dans un environnement complexe et de grande envergure.

Maîtrise incontournable de l’écosystème Dynatrace (dashboards, métriques, règles Davis, alerting) et de ServiceNow ITOM (Event/Alert Management, Discovery, Service Mapping). Une expérience concrète au niveau décisionnel/stratégique sur ces outils est requise.

Forte sensibilité aux concepts d’ingénierie de la fiabilité (SLI, SLO, Error Budgets) et aux approches « as code ».

Capacité démontrée à mener des comités de gouvernance, à gérer les conflits de priorités et à faire appliquer de nouvelles politiques auprès de gestionnaires de haut niveau.

Sommaire
Vous souhaitez plus de détails concernant cette opportunité de Chef de pratique ITSM à Montréal ? Contactez-moi à Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Adjoint.e administratif.ve – Services financiers

Type d’emploi : Permanent – Temps plein - présentiel
Lieu : Brossard
Date de début : Dès que possible
Salaire : entre 60 et 65k$ par an

Bilinguisme requis, clientèle bilingue

Mission du poste

En tant qu’adjointe exécutive, vous agissez comme le bras droit du président. Votre rôle est de prendre en charge l’ensemble des opérations administratives afin de lui permettre de se concentrer sur le développement des affaires et la relation client.

Vous jouez un rôle clé dans la structuration, l’optimisation et la croissance de l’entreprise, en apportant à la fois rigueur opérationnelle et réflexion stratégique.

Responsabilités clés:

• Gestion complète des dossiers clients (assurances et placements)
• Suivi et coordination avec les assureurs et partenaires
• Préparation des rencontres clients (documentation, analyse, logistique)
• Gestion stratégique de l’agenda du président :
• Priorisation des activités à forte valeur ajoutée
• Filtrage et organisation des demandes entrantes
• Coordination des rencontres clients et partenaires
• Gestion rigoureuse du CRM et des suivis
• Organisation, structuration et optimisation des processus internes
• Participation active aux décisions administratives

Profil recherché

• Expérience en services financiers (essentielle)
• Connaissance des produits financiers (placements, CELI, assurances)
• Expérience en banque, cabinet comptable ou environnement similaire (atout)
• Compétences
• Bilinguisme ou excellent niveau d’anglais
• Aisance avec les outils informatiques et intérêt pour l’optimisation (incluant l’IA)
• Qualités personnelles
• Autonomie et rigueur
• Excellente organisation
• Proactivité et sens des priorités
• Capacité d’analyse et de prise de décision
• Esprit d’initiative : proposer et améliorer
• Capacité à structurer dans un environnement en évolution

Vous correspondez à cette description ? Contactez Hugo !
#TOTEMADMIN

Description

Key Responsibilities May Include:

• Work with the management team to monitor work activities, ensuring all plant personnel operate within prescribed safety guidelines and follow best practices for safety and environmental compliance.
• Empower colleagues to participate in safety performance by promoting the Human and Organizational Performance (Safety Differently) ethos to ensure learning is maximized in preference to discipline.
• Carry out investigations from reported hazard and near miss reports and identify opportunities for solutions to improve safety culture.
• Ensure emergency protocols are in place and understood by all employees
• Assist in maintaining compliance with HSE regulations and ensure adherence to GAP safety and environmental SOPs.
• Facilitate and support training and development to ensure colleagues are able to meet HSE standards, ensuring plant personnel are up-to-date on basic safety requirements.
• Maintain safety documentation and records for plant personnel, ensuring accuracy and compliance.
• Partner with Regional HSE Specialist and site leadership to identify and mitigate plant risks, implementing corrective actions where necessary.
• Conduct safety orientations and walkthroughs for new hires, promoting a strong culture of safety from day one.

L Principales responsabilités
• Surveille l'activité sur le plancher de production et s'assure que le personnel de l'usine respecte les lignes directrices de sécurité du CHEP.
• Menez des enquêtes sur les accidents et recueillez toutes les informations pour les rapports ICare et CNESST
• Surveille les plans de travail modifiés, assurant la liaison avec les travailleurs, superviseurs et professionnels de la santé afin d'assurer un retour sécuritaire et durable
• Conformité : Assure l'adhésion organisationnelle aux politiques de la CNESST et aux règlements de santé et sécurité et sécurité.
• Champions du parcours 5S
• Met en œuvre toutes les stratégies et initiatives du programme GAP (programme de sécurité CHEP).
• Suivez la performance en matière de sécurité et faites-le rapport aux superviseurs et à la direction.
• Soutient et met en œuvre la formation et le développement des membres de l'équipe afin de respecter les directives de santé, sécurité et environnement des entreprises.
• Maintenez les documents de sécurité pour tout le personnel de quart.
• Participez au comité de sécurité et examinez toutes les préoccupations et risques en matière de sécurité ou environnementaux en cours et élaborez des plans d'atténuation en conséquence.
• Soutenir et parfois diriger des projets de groupe visant les systèmes de sécurité et l'amélioration de la fabrication.
• Travailler avec le superviseur HSE et la direction du site pour gérer les risques liés à l'usine.
• Faites une formation d'orientation sur la sécurité et des visites guidées pour tous les nouveaux employés.
• Contribue à l'amélioration continue de l'usine et à renforcer les politiques, procédures et systèmes internes en matière de sécurité.
• Assumez les responsabilités SSL pour le quart de travail correspondant.

Expérience
• Expérience préalable dans un rôle de sécurité dans un environnement manufacturier
• Forte orientation client
• Succès démontré dans la mise en place de relations solides avec les employés
• Capacité démontrée à travailler de façon transversale
• Expérience en surveillance de la performance et des programmes HSE

Compétences et connaissances
• Capacité à gérer les processus de qualité et à mobiliser une équipe
• Excellentes compétences en résolution de problèmes et en pensée stratégique
• Maîtrise de la suite Microsoft (Excel, Word, PowerPoint, etc.)

Détails du site
• Horaire : 23 h à 7 h, du dimanche au jeudi

Exigences physiques
• Peut nécessiter de rester debout pendant de longues périodes, de se pencher/s’accroupir occasionnellement, de pousser/tirer, d’atteindre au-dessus des épaules et d’effectuer des mouvements répétitifs des mains/poignets/avant-bras, avec ou sans accommodement

Le Francais et l’Anglais

Ce que nous offrons :
Programme d’avantages pour les employés
• Salaire compétitif et structure de primes annuelles
• Avantages sociaux dès le premier jour !
• Congés payés ainsi que les jours fériés reconnus
• Régime d’épargne-retraite (REER) avec contribution de l’entreprise (jusqu’à 4 %)
• Assurance vision, invalidité de courte durée et assurance vie entièrement payée par l’entreprise
• Équipement de protection individuelle (EPI) et matériel de sécurité fournis gratuitement par l’entreprise
• Remboursement des frais de scolarité, congé parental, participation aux bénéfices et plus encore !

Échelle salariale de base : $52,240 to $71,830 par an
Les fourchettes salariales indiquées tiennent compte d’un large éventail de facteurs considérés lors des décisions de rémunération, notamment, mais sans s’y limiter : compétences, expérience et formation, licences et certifications, différences géographiques ainsi que d’autres besoins organisationnels et commerciaux. Par conséquent, les montants effectivement proposés peuvent être supérieurs ou inférieurs à la fourchette indiquée. Si vous avez des questions, veuillez contacter votre partenaire en acquisition de talents pour discuter de la flexibilité et des détails de notre philosophie de rémunération.

Job Details

The HSE coordinator monitors production floor activity enforcing Safety First compliance for all production employees. Partners with plant leadership to execute health, safety and environmental initiatives, performs safety audits and Icare reporting, ensures adherence to GAP safety and environmental SOPs to comply with all corporate policies, goals and objectives.

Major/Key Accountabilities

• Monitors production floor activity and ensure plant personnel operate within CHEP safety guidelines.

• Conduct Accident investigations and gather all the info for ICare and CNESST reporting

• Monitors modified work plans, liaising with workers, supervisors, and healthcare providers to ensure a safe, sustainable return

• Compliance: Ensures organizational adherence to CNESST policies and OH&S regulations.

• Champions the 5S journey

• Executes all GAP (CHEP safety program) strategies and program initiatives.

• Track performance on safety and report to supervisors and management.

• Supports and executes the training and development of team members to meet corporate health, safety, and environmental guidelines.

• Maintain safety documents for all shift personnel.

• Participate in the safety committee and review all pending safety or environmental concerns, risks and develop mitigation plans accordingly.

• Support and at times lead group projects targeting safety systems and manufacturing improvements.

• Work with HSE Supervisor and site leadership to address plant risks.

• Perform orientation safety training and walkthroughs for all new hires.

• Contributes to driving continuous improvement at the plant and strengthen internal policies, procedures, and systems around safety.

• Assume SSL responsibilities for respective shift.

Experience

• Prior experience in a safety role in a manufacturing environment

• Strong customer focus orientation

• Demonstrated success in delivering strong employee relations

• Demonstrated ability to work cross-functionally

• Experience monitoring HSE performance and programs

Skills and Knowledge

• Ability to manage quality processes and motivate a team

• Excellent problem-solving skills and strategic thinking ability

• Comfort with Microsoft Suites, including, but not limited to: Excel, Word, and PowerPoint

Additional Site Details

• Schedule 11pm – 7am Sunday - Thursday

Physical Requirements

• May require standing for long periods of time, intermittent stooping/bending, pushing/pulling, reaching above shoulder, and repetitively rotating hand/wrist/forearm with or without accommodation

Language

• French a must, English

What We Offer:

Employee Package

• Competitive Pay & Annual Bonus Structure

• Benefits Day 1!

• Paid Time Off plus Holiday Observances

• RRSP w/ company match (up to 4%)

• FREE company-paid vision, short-term disability, and life insurance!

• FREE company-provided PPE and safety equipment

• Tuition reimbursement, parental leave, profit sharing, and more!

The salary range for this position is $52,240 to $71,830 per year. Salary ranges provided take into account a wide variety of factors that are considered in making compensation decisions including but not limited to skill sets; experience and training; licensure and certifications, geographic differentials and other business and organizational needs. Therefore, actual amounts offered may be higher or lower than the range provided. If you have questions, please speak to your Talent Acquisition Partner about the flexibility and detail of our compensation philosophy.

Dependent on the position offered, other forms of compensation may be part of a total offering beyond medical & retirement benefits and may include other monetary incentives or business benefits.

Remote Type

Not Remote

Skills to succeed in the role

Adaptabilité, Capacité à assumer la responsabilité, Empathie, Expérimentation, Hygiène industrielle, Prestation de la formation, Safety Guidelines, Santé et sécurité, Santé et sécurité environnementales, Sécurité de processus, Sécurité de produit, Systèmes de gestion de la santé, de la sécurité et de l’environnement, Travail d'équipe, Understand Customers

We are an Equal Opportunity Employer, and we are committed to developing a diverse workforce in which everyone is treated fairly, with respect, and has the opportunity to contribute to business success while realizing his or her potential. This means harnessing the unique skills and experience that each individual brings and we do not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, color, sex, age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity, status as a veteran, and basis of disability or any other federal, state, or local protected class.

Individuals fraudulently misrepresenting themselves as Brambles or CHEP representatives have scheduled interviews and offered fraudulent employment opportunities with the intent to commit identity theft or solicit money. Brambles and CHEP never conduct interviews via online chat or request money as a term of employment. If you have a question as to the legitimacy of an interview or job offer, please contact us at

Work on challenging financing files, at the heart of an agile team

Key Information

• Job Title: Paralegal – Banking and Financing
  
• Location: Montreal, QC, Canada
  
• Job Type: Permanent - Full-time
  
• Work Mode: Hybrid
  

Join a legal services team recognized for its agile approach and proximity to decision-makers, in the downtown area. You will support financing operations and business transactions, in a fast-paced transactional environment where rigor and autonomy make a real difference.

Responsibilities — concrete deliverables in financing and banking law

• Conduct research in various registers, analyze results, produce written reports and clear summaries.
  
• Prepare and file for publication records and releases, according to applicable requirements.
  
• Support the preparation of required documentation to support financing operations.
  
• Manage post-closing follow-ups, including draws and construction advances.
  
• Collaborate closely with the legal team and clients to ensure the effective progress of files.
  
• Contribute to initiatives related to the development of the banking and financial practice clientele.
  

Profile sought — essential requirements and success criteria

• Hold a college diploma (DEC) in paralegal technology or an equivalent degree.
  
• Have at least five (5) years of experience as a paralegal in a banking or financial department.
  
• Master both French and English, orally and in writing, to serve clients in Quebec and other Canadian provinces.
  
• Demonstrate relevant technical expertise in banking and financing law.
  
• Effectively use the Microsoft Office suite in a production and document management context.
  
• Work with autonomy and rigor, relying on good judgment and high reliability.
  
• Quickly prioritize and deliver with speed, while managing multiple files simultaneously and collaborating with the team.
  

Conditions — benefits and work environment

• Flexibility: possible accommodations in case of personal emergencies.
  
• Vacation: 4 weeks upon starting.
  
• Benefits: comprehensive group insurance, employee assistance program, telemedicine.
  
• Environment: friendly and dynamic work atmosphere; new office in a bright and spacious area.
  

If you enjoy financing files, rigorous research, and fast-paced transactional environments, this role will allow you to make a concrete impact from day one.

Interested individuals can submit their application directly via this posting or send it by email to:

All applications will be treated confidentially.

Only candidates selected will be contacted.

Construisez votre meilleur avenir avec l’équipe Johnson Controls

En tant que leader mondial des bâtiments intelligents, sains et durables, notre mission est de réinventer la performance des bâtiments pour servir les personnes, les lieux et la planète. Rejoignez une équipe gagnante qui vous permet de bâtir votre meilleur avenir ! Nos équipes sont particulièrement bien placées pour soutenir une multitude d’industries à travers le monde. Vous aurez l'occasion de vous développer grâce à des projets de travail significatifs et des opportunités d'apprentissage. Nous nous efforçons d'offrir à nos employés une expérience axée sur le soutien de leur bien-être physique, financier et émotionnel. Devenez membre de la famille Johnson Controls et épanouissez-vous dans une culture d’entreprise stimulante où votre voix et vos idées seront entendues – votre prochaine grande opportunité n’est qu’à quelques clics !

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif
• Formation approfondie avec les meilleures ressources du secteur
• Opportunités d’avancement de carrière dans les entreprises et les zones géographiques
• Ensemble complet d'avantages sociaux comprenant un régime d'épargne-retraite, une pension, des soins de santé complémentaires et des soins dentaires
• Horaires et modalités de travail flexibles tels que le travail hybride ou à distance au Canada
• Aide au déménagement
• Bonus de parrainage
• Environnement d'équipe encourageant, solidaire et collaboratif
• Engagement envers la sécurité grâce à notre politique Zéro Dommage

Que vas-tu faire

Sous supervision directe et en utilisant les normes établies, responsable de la conception, sélection du matériel et de la programmation logicielle pour les systèmes de contrôle CVC afin de répondre aux exigences du projet.

Fournit des informations détaillées et des plans d’ingénierie pour approbation afin de communiquer la conception et le fonctionnement aux clients, consultants, équipe d'installation de Johnson Controls et sous-traitants. Répond aux appels de garantie de base sur les projets.

Comment tu vas le faire

• Sélectionner le matériel de la bibliothèque de conception standard pour les schémas, la séquence de fonctionnement, nomenclature, configurations de réseau et schémas électriques selon les besoins
• Effectuer la programmation de systèmes en utilisant les normes établies comme base de conception
• Coordonner la création des dessins et des livraisons d'équipements nécessaires pour soumission et installation
• Sélectionner, commander et suivre la livraison des matériaux pour les projets assignés
• Coordonner processus de montage en usine pour respecter le calendrier de livraison et du projet
• Aider au chargement et à la mise en service de tous les contrôleurs au niveau du système et du réseau, tel que requis
• Aider à la validation de la fonctionnalité complète du système et au dépannage de problèmes avec les sous-traitants et autres corps de métier pour assurer le bon fonctionnement des systèmes
• Rassembler les modifications de l'équipe de terrain et de projet et crée des dessins conformes à l'exécution et à la programmation
• Préparer la documentation et/ou les manuels appropriés pour le fonctionnement des systèmes
• Tenir la direction de JCI, l'entrepreneur ou le client informés de l'avancement des travaux et des problèmes potentiels
• Aider à effectuer une formation spécifique au site pour le propriétaire/opérateur sur l’ensemble du système
• Effectuer les tâches administratives, y compris, mais sans s'y limiter, les feuilles de temps et les dépenses, rapports et documentation de suivi sur site
• Adhère aux normes de sécurité. Haut degré de respect envers l'employé et la sécurité des sous-traitants de JCI

Ce que nous recherchons

Requis

• Minimum de trois ans d'expérience en installation et/ou la mise en service de systèmes de contrôle comprenant la programmation au niveau des systèmes
• Connaissance démontrée des systèmes mécaniques, électriques et de contrôle
• Compétences informatiques avancées requises, en particulier les outils de rédaction informatiques

Échelle de rémunération horaire à l’embauche : $28–$39
(Le taux horaire sera établi en fonction de la scolarité, de l’expérience, des connaissances, des compétences et des aptitudes du candidat, de l’équité interne et des conditions du marché.) Ce poste comprend un programme complet et concurrentiel d’avantages sociaux.

L’échelle de rémunération affichée correspond à la rémunération globale cible du poste. Les candidatures présentant un profil exceptionnel peuvent être considérées au-delà de l’échelle indiquée.

L’employeur peut utiliser des outils technologiques d’aide à la sélection, incluant l’intelligence artificielle (IA), afin d’appuyer un processus d’embauche équitable et efficace. Les décisions finales sont prises par des évaluateurs humains. Pour plus de détails, veuillez visiter l’onglet À propos de nous sur le site Johnson Controls Carrière à

Nous croyons qu'il est important de bien faire en faisant le bien et nous nous tenons responsables de rendre le monde meilleur grâce aux solutions que nous proposons, à notre engagement dans la société et à la façon dont nous menons nos affaires. Nous pensons que la diversité et l’inclusion sont importantes et font la différence. En acceptant sa vraie valeur et en appréciant diverses perspectives, nous nous efforçons d’être l’un des lieux de travail les plus prisés. Johnson Controls figure parmi les meilleurs employeurs Forbes pour la diversité

Les filiales canadiennes de Johnson Controls s'engagent à fournir des accommodements raisonnables aux candidats, aux postulants et aux employés en situation de handicap, conformément à la législation applicable en matière de droits humains et, en Ontario, conformément à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario ("AODA"). Lorsqu'une demande est faite, des accommodements seront fournis tout au long des étapes du processus de recrutement et de sélection. Pour faire une demande d'accommodement, veuillez nous contacter. Toute information que vous fournissez concernant des mesures d'accommodement sera traitée de manière confidentielle. Une copie des politiques AODA applicables de Johnson Controls est disponible sur notre site web à l'adresse www.johnsoncontrols.com à titre de référence et peut être mise à disposition dans des formats accessibles sur demande.

Do you naturally think of the details that make all the difference?

We are looking for an organized, attentive and versatile Sales Coordinator to ensure the smooth coordination of group stays, meetings and events. In this role, you will be an important point of contact between guests, the Sales team, Operations, Food and Beverage, and various suppliers, making sure every detail is well coordinated and that the experience meets our standards.

You will actively contribute to coordinating group, meeting room and event requests, while supporting the achievement of established sales objectives.

WHAT YOU'LL DO

• Coordinate requests related to meeting rooms, banquets, and corporate and social events, in collaboration with the Business Development Managers.
• Follow up on group stays, including room reservations, meeting rooms, event needs and operational details.
• Meet or contact guests and event contacts to clarify the needs related to their event and provide attentive follow-up throughout the process.
• Coordinate activities according to contractual agreements, in collaboration with other departments and external suppliers.
• Act as the link between guests, internal teams and Food and Beverage partners to ensure food and beverage needs are well understood, communicated and delivered.
• Participate in operational meetings, including BEO meetings, to communicate important information related to groups and events.
• Maximize the use of meeting spaces and contribute to revenue optimization.
• Actively contribute to achieving budgetary objectives related to groups, meeting rooms, banquets and related services.
• Complete the necessary administrative follow-ups, including contracts, final details, rooming lists, special requests and billing.
• Provide general support to the Sales team, including requests, quotes and follow-ups when required.

WHAT YOU’LL BRING

• Two to three years of experience in hospitality, event coordination, sales or a similar role.

• Strong computer skills, including proficiency in Microsoft Office. Knowledge of Opera PMS is an asset.

• The ability to manage multiple priorities at once in a dynamic environment.

• A strong sense of organization, planning and attention to detail.

• A collaborative, proactive and service-oriented approach.

• Excellent verbal and written communication skills.

• Occasional availability on evenings and weekends, depending on event needs.

WHAT WE OFFER

• Passionate about travel? Take advantage of special rates when you stay with Germain Hotels and travel the country. Again and again!
• A work environment that fosters creativity and autonomy - contribute to the growth of a company that strives to move you forward and recognizes you for who you really are.
• Squats help you relax? Get access to a state-of-the-art gym right in your workplace.

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Bilingue
• Heures de travail: 35 hours per week
• Education:
• Expérience:

Education

• Bachelor's degree
• Marketing/marketing management, general
• Marketing, other

Work setting

• Business and/or industry
• Urban area
• Relocation costs not covered by employer
• Business
• Private company, corporation or industry

Tasks

• Develop communication strategies
• Implement communication strategies and programs
• Oversee the preparation of public written material
• Prepare written material such as reports, briefs, website content
• Produce educational and publicity programs and informational materials to awaken curiosity and interest in the subject matter
• Train staff
• Write speeches, presentations and press releases
• Perform administrative tasks
• Plan development projects
• Conduct surveys and analyze data on the buying habits and preferences of wholesale and retail consumers
• Conduct comparative research on marketing strategies for industrial and commercial products
• Prepare reports, research papers, educational texts or articles
• Answer written and oral inquiries
• Assist in the preparation of brochures, reports, newsletters and other material
• Gather, research and prepare communications material
• Initiate and maintain contact with the media
• Conduct analytical marketing studies
• Design market research questionnaires
• Develop portfolio of marketing materials
• Design, conduct and analyze quantitative and qualitative research projects
• Conduct online marketing, E-commerce and Website promotions
• Develop marketing strategies
• Maintain and manage digital database
• Write and edit press releases, newsletter and communications materials
• Copywrite
• Plan and manage budgets

Type of product

• Cosmetics and toiletries

Computer and technology knowledge

• MS Office
• MS Outlook
• MS Windows
• MS Excel
• MS PowerPoint
• MS Word
• MailChimp
• Shopify
• Electronic mail

Area of work experience

• Product development

Area of specialization

• Project management
• Communications
• Brand management
• Digital media
• Strategy
• Public relations

Security and safety

• Criminal record check

Work conditions and physical capabilities

• Tight deadlines
• Fast-paced environment
• Attention to detail

Own tools/equipment

• Computer
• Internet access
• Cellular phone

Personal suitability

• Client focus
• Efficient interpersonal skills
• Excellent oral communication
• Excellent written communication
• Flexibility
• Initiative
• Judgement
• Organized
• Team player
• Accurate
• Dependability
• Reliability
• Integrity
• Quick learner
• Due diligence

Screening questions

• Are you authorized to work in Canada?
• Are you available to start on the date listed in the job posting?
• Do you have experience working in this field?
• Do you have the equipment you need to work from home (like internet and a workspace)?
• Do you have the required certifications listed in the job posting?
• Do you meet the language requirements listed in the job posting?

Employment terms options

• Flexible hours

Experience

• 3 years to less than 5 years

Employment terms options

• Day

Health benefits

• Dental plan
• Disability benefits
• Health care plan
• Paramedical services coverage
• Vision care benefits

Financial benefits

• Group insurance benefits
• Life insurance
• Registered Retirement Savings Plan (RRSP)

Long term benefits

• Long-term care insurance

Other benefits

• Deferred Profit Sharing Plan (DPSP)
• Learning/training paid by employer
• On-site amenities
• On-site recreation and activities
• Paid time off (volunteering or personal days)
• Team building opportunities
• Parking available
• Travel insurance
• Variable or compressed work week
• Wellness program

Support for persons with disabilities

• Provides physical accessibility accommodations (for example: ramps, elevators, etc.)

Support for youths

• Offers on-the-job training tailored to youth
• Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for youth

Support for mature workers

• Applies hiring policies that discourage age discrimination
• Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for mature workers
• Provides workspace accommodations, such as age-appropriate ergonomic considerations, to meet the physical needs of mature workers (for example: adjustable desks and chairs, accessible parking, etc.)

Description de l'entreprise

Fabrication de portraits commémoratifs

Description de l’offre d’emploi

Tâches

Superviser d’autres graphistes ou techniciens en arts graphiques

Estimer le temps nécessaire pour réaliser des conceptions graphiques et des illustrations

• Adapter des illustrations existantes
• Concevoir et produire des esquisses réalistes ou représentatives ainsi que des illustrations finales
• Coordonner tous les aspects de la production de matériel imprimé, audiovisuel ou électronique
• Consulter les clients afin d’établir l’apparence générale, les éléments graphiques et le contenu du matériel de communication
• Déterminer le support le mieux adapté pour produire l’effet visuel désiré ainsi que le moyen de communication le plus approprié
• Développer des éléments graphiques répondant aux objectifs des clients
• Préparer des esquisses, des mises en page et des éléments graphiques
• Coordonner, attribuer et réviser le travail

Connaissances informatiques et technologiques

• Suite Adobe
• Adobe Illustrator
• Adobe Photoshop

Conditions de travail et capacités physiques

• Travailler sous pression
• Souci du détail
• Capacité à distinguer les couleurs
• Respect de délais serrés

Avantages

• Assurance maladie complémentaire

Qualifications professionnellesCette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)Langues

• Français parlé et écrit - Moyen
• Anglais parlé et écrit - Moyen

Formations

• Diplôme d’études secondaires (DES)

Expérience2 à 3 ansCompétences

• Assiduité et ponctualité
• Capacité à animer un groupe
• Engagement

Travailleuses et travailleurs expérimentésCette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description d'emploi

*Le niveau de poste peut être ajusté en fonction du profil de la personne retenue.

Au sein de l’équipe d’Ingénierie de données, la personne titulaire du poste contribue à faire évoluer les produits et l’environnement de données en investissement afin de soutenir la prise de décision et la génération de convictions d’affaires. Dans un contexte où La Caisse cherche à capter et analyser davantage d’information, le rôle vise à réduire le délai entre la disponibilité des données et leur utilisation, tout en assurant leur qualité, leur gouvernance et leur accessibilité. La personne conçoit et met en place des capacités transversales de traitement et de transformation de données, tout en accompagnant les équipes dans l’adoption et l’utilisation optimale de ces capacités au sein de l’écosystème de données collaboratif.

Ce que vous ferez

• Collaborer étroitement avec les analystes, ingénieurs et scientifiques de données afin de comprendre leurs besoins en données et en capacités de traitement, et de développer des solutions adaptées et cohérentes avec l’écosystème existant;
• Participer à la conception et à la mise en œuvre de modèles de données ainsi qu’aux transformations nécessaires, principalement à l’aide de SQL et de Python;
• Concevoir, développer et maintenir des pipelines de données évolutifs, efficaces et tolérants aux pannes à l’aide d’outils tels qu’Airflow, Snowpark et Databricks, en mettant en place des patrons clairs et réutilisables;
• Développer et maintenir l’infrastructure de données, incluant les environnements d’entreposage et de traitement, ainsi que les solutions de qualité et de surveillance des données afin d’assurer leur exactitude, leur exhaustivité et leur cohérence;
• Veiller à la cohérence et à la qualité de la documentation de l’écosystème de données;
• Assurer une veille continue des nouvelles technologies, pratiques et cadres en ingénierie de données, et contribuer à l’amélioration de l’accessibilité et de l’utilisation des données économiques et financières.

Ce qui vous distingue

• Grande curiosité intellectuelle;
• Solides compétences en résolution de problèmes;
• Collaboration au sein d’équipes multidisciplinaires;
• Grande rigueur;
• Capacité à gérer efficacement plusieurs priorités en parallèle.

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire de premier ou de deuxième cycle en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe lié à l’ingénierie de données;
• Un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente dans un domaine connexe à l’ingénierie de données;
• La maîtrise d’au moins un langage de programmation tel que Python ou C#, ainsi qu’une expérience avec des technologies modernes de données (par exemple Snowflake, Databricks, AWS);
• Une expérience démontrée dans la mise en place de capacités de traitement de données et le développement d’écosystèmes de données;
• Une curiosité marquée pour la finance, ses différentes sources de données et ses dimensions mathématiques.

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Description

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Seul organisme dédié à la promotion de notre histoire nationale, la Fondation Lionel-Groulx œuvre depuis 70 ans au développement de la nation québécoise par la promotion de son histoire, de sa langue et de sa culture. La Fondation est engagée dans la réalisation de plusieurs projets stimulants qui concernent la production et la diffusion de contenus en histoire, de même que le déploiement d’une grande campagne philanthropique.

Relevant de la directrice des communications et des partenariats et sous l’autorité de la directrice générale, la personne titulaire du poste aura pour mission de développer des stratégies de communication qui augmenteront le rayonnement de l’organisme, de ses projets et de sa campagne de financement.

Principales tâches:

• Rédiger diverses communications externes pour solliciter les donateurs (courriels de sollicitations, témoignages de donateurs, rapports de reddition de comptes pour des donateurs majeurs, etc.)
• Concevoir et produire des outils de communication pour les projets de la fondation et sa campagne de financement (brochure, fiches, vidéos, contenus web, réseaux sociaux, infolettres).
• Proposer de nouvelles idées de formats de contenu afin de mobiliser différentes cibles de donateurs et les intéresser à la mission de la Fondation.
• Veiller à l’organisation et la coordination de divers projets (par exemple: production de divers outils imprimés, événements, remise de prix, etc.).
• Animer les plateformes de réseaux sociaux de la Fondation et produire un calendrier de contenu.
• Assurer la mise à jour du site web et gérer le microsite de la campagne de financement.
• Assurer le développement des publics des projets de la Fondation auprès des clientèles ciblées.
• Assurer la visibilité des partenaires de la Fondation.

Profil recherché:

• Excellentes compétences rédactionnelles en français
• Démontrer des habiletés en relations interpersonnelles
• Grand sens de l’organisation et capacité à mener plusieurs dossiers parallèlement
• Autonomie et sens de l’initiative
• Aptitudes à travailler sous pression et à respecter des échéanciers serrés
• Capacité de travailler en équipe
• Professionnalisme, tact et diplomatie
• Faire preuve de créativité
• Être orienté(e) vers la résolution de problèmes
• Intérêt marqué pour la mission de l’organisme

Formation et expérience:

• Diplôme universitaire dans une discipline appropriée (communication, relations publiques, marketing, philanthropie, etc.)
• 3 à 5 ans d’expérience dans un poste comparable
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et aisance à travailler dans SharePoint
• Connaissance de Canva, MailChimp, suite Adobe, et du logiciel Zeffy (un atout)
• Connaissance du milieu philanthropique (un atout)

Ce que nous offrons:

• Poste permanent à temps plein (35h/semaine)
• Salaire concurrentiel
• Minimum de 3 jours/semaine au bureau en cohérence avec la politique du personnel de l’organisme.
• Trois semaines de vacances + 2 semaines de congé durant la période des Fêtes
• Congés personnels
• Assurance collective et REER collectif (après la période de probation)
• Environnement stimulant et positif avec une équipe possédant une forte éthique du travail
• Lieu de travail enchanteur pour les amateurs d’histoire et de patrimoine

Autres informations:

• Entrée en poste à partir de la mi-août

Vous souhaitez postuler?

Envoyez votre curriculum vitae et une lettre de présentation via Isarta

L3Harris is dedicated to recruiting and developing high-performing talent who are passionate about what they do. Our employees are unified in a shared dedication to our customers’ mission and quest for professional growth. L3Harris provides an inclusive, engaging environment designed to empower employees and promote work-life success. Fundamental to our culture is an unwavering focus on values, dedication to our communities, and commitment to excellence in everything we do.

L3Harris is the Trusted Disruptor in defense tech. With customers’ mission-critical needs always in mind, our employees deliver end-to-end technology solutions connecting the space, air, land, sea and cyber domains in the interest of national security.

Job Title: Senior Manager, Finance

Job Location: Montreal, QC

Job Code: 37977

Job Schedule: Day Shift

Compensation Range: Between $111,500 - $161,500 annually

The L3Harris MAPPS Global business is a leading global supplier of controls and simulation solutions for marine, power and space sectors. Headquartered in Montreal, Quebec, Canada, L3Harris MAPPS Inc. has businesses and sites in Canada, Germany, India, Malaysia, and the United Kingdom. L3Harris MAPPS Inc. is a subsidiary of L3Harris Technologies.

Essential Functions:

The L3Harris MAPPS Global business is looking for a Senior Manager, Finance that will have overall responsibility for the MAPPS Global Finance function including direct responsibility of end to end finance team with a focus on growing and developing talent for the future. This team includes leaders and individual contributors in Program Finance, Accounting, FP&A, and Pricing. The Senior Manager, Finance will lead and support the MAPPS Global finance organization, and work in partnership with our Division, Sector and Corporate leaders. The Senior Manager, Finance will require experience in financial data preparation, controlling and process improvement and administration and will be reporting on the business’ Orders, Revenue, EBIT and Cash in accordance with the business plan. The successful candidate will be a highly analytical, self-starter and collaborative problem solver who is accustomed to the cadence of a deadline driven public company.

What You Will Do:

• Serves as the Finance leader for the L3Harris MAPPS Global business;
• Advises on risks and opportunities on business plans and drives action plans to mitigate risks while capitalizing on opportunities;
• Partners with and provides leadership and guidance to Program Managers, Technical Leads, and Division/Sector leadership related to financial and program performance;
• Provides oversight of financials for Orders, Sales, EBIT, and Cash including preparation of financial reports and briefings to leadership;
• Prepares financial statements and financial models when required to depict ‘what-if’ scenarios;
• Leads all MAPPS accounting, pricing and other finance/accounting functions;
• Coordinates with other departments and functions to ensure that all short and long term forecasting is accurate and reported on time to Division/Sector leadership;
• Monitors and proactively manages milestone invoices and program cash forecast;
• Establishes key performance metrics and ongoing reporting of programs’ costs and schedule variances in accordance with company policy and procedures;
• Analyzes and monitors sites’ program EACs – ensuring the preparation, maintenance and timely reporting of program performance data to Division/Sector leadership;
• Ensures finance/accounting regulatory and compliance practices are in place at all international sites including all relevant enterprise-wide finance/accounting policies and procedures;
• Program Finance and Earned Value Management (EVM) experience is a plus.

Qualifications:

• Bachelor’s Degree in Finance, Accounting or related;
• Bachelor’s Degree with a minimum of 15 years of prior related experience. Graduate Degree with a minimum of 13 years of prior related experience. In lieu of a degree, minimum of 19 years of prior related experience;
• Requires advanced business knowledge, general management and leadership capability to lead business area or functional teams;
• Proven track record developing talent in the defense industry;
• Demonstrated ability to lead a high performing team;
• Possesses strong knowledge and experience working with international finance/accounting principles, rules and regulations;
• Ability to build executive level briefings;
• Strong experience managing EACs;
• Strong leadership and communication skills;
• Experience with continuous improvement tools and techniques;
• Demonstrated ability to partner with PMs and other functional leaders;
• Experience interfacing with and presenting to executive leadership;
• Ability to create and present executive level briefings;
• Ability to work in a fast pace and challenging environment;
• Knowledge and experience working with SAP ERP system would be preferred;
• Ability to easily communicate in both French and English (due to regular interactions with colleagues and partners outside Quebec).

Eligibility Criteria:

• Must be eligible for registration with the Controlled Goods Program;
• Must be eligible to obtain and maintain a government of Canada Reliability status and Secret Level 2/NATO Secret security clearance.

L3Harris is proud to be an equal opportunity employer and is committed to treating all of its employees and job applicants with respect and dignity and to maintaining a workplace free from discrimination. Anyone applying for a position will be considered without regard to the following: race, national or ethnic origin, colour, religion, age, nationality, ancestry, ethnicity, gender, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, family status, genetic characteristics, disability, citizenship status, or conviction for an offence for which a pardon has been granted or in respect of which a record suspension has been ordered, or any other characteristic that is protected by applicable human rights legislation.

L3Harris maintains a drug-free workplace and conducts pre-employment drug and alcohol testing and background checks, in accordance with applicable law. Such results are only accessible and viewed by individuals at L3Harris who have direct responsibility in the hiring process. If you fail to report for a drug and alcohol test, refuse to undergo such test or test positive for the presence of drugs or alcohol, the hiring process may be concluded or your offer of employment may be rescinded, in L3Harris’ sole discretion.

This job is for an existing vacancy

At L3Harris, we foster an inclusive and equitable workplace. L3Harris is committed to treating all employees and applicants for employment with respect and dignity and maintaining a workplace that is free from unlawful discrimination. For applicants with disabilities, we will provide you with accommodation so that you have what you need in order to be at your best.

L3Harris performs background checks prior to employment as all applicants must be eligible for registration with the Controlled Goods Program and obtain and maintain a positive security assessment. Some positions may require a government of Canada “Reliability” status and/or Level 2 (Secret) security clearance. In addition, L3Harris performs pre-employment substance abuse testing where required.