984 offres d'emploi

Sommaire du poste

Sous l’autorité du vice-président exécutif, le.la Directeur.rice, Développement technologique est responsable de définir, piloter et faire évoluer la vision et la stratégie technologiques de RE/MAX Québec. La personne assure également la gestion de l’équipe technologique et veille à ce que les initiatives numériques, Web, de données et d’intelligence artificielle soutiennent les objectifs et les priorités d’affaires de l’organisation.

À la fois gestionnaire et leader technologique, la personne titulaire du poste assure l’alignement entre les besoins d’affaires et les orientations technologiques. Elle établit les priorités de développement, accompagne son équipe et travaille en étroite collaboration avec le gestionnaire de projets technologiques, responsable de la coordination et du suivi des différents projets.

Elle joue également un rôle de premier plan dans l’adoption de l’intelligence artificielle et des nouvelles technologies, en identifiant les occasions d’innovation et d’optimisation des processus pour RE/MAX Québec et son réseau.

Responsabilités principales

Leadership et gestion de l’équipe technologique

• Assurer la gestion, l’encadrement et le développement de l’équipe technologique;
• Mobiliser l’équipe autour d’une vision technologique claire et favoriser une culture de collaboration, d’innovation et d’amélioration continue;
• Assurer une collaboration étroite entre l’équipe technologique et les partenaires technologiques externes;
• Participer à la planification budgétaire liée aux technologies et recommander les investissements nécessaires à l’évolution de l’écosystème technologique.

Stratégie et développement technologique

• Définir et faire évoluer la vision, la stratégie et la feuille de route technologiques de RE/MAX Québec en fonction des priorités d’affaires;
• Traduire les besoins de l’organisation et du réseau en orientations et solutions technologiques;
• Identifier et prioriser les opportunités de développement technologique offrant la plus grande valeur pour l’organisation et son réseau;
• Conseiller la haute direction sur les orientations, les investissements et les opportunités technologiques;
• Collaborer étroitement avec le gestionnaire de projets technologiques afin d’assurer l’alignement des initiatives avec les orientations et priorités établies;
• Définir et suivre les objectifs et indicateurs clés de performance (KPI) liés aux initiatives technologiques;
• Collaborer avec les équipes marketing, communications, opérations et autres départements afin d’assurer la cohérence des orientations technologiques;
• Produire des analyses et recommandations permettant de soutenir la prise de décision;
• Évaluer les solutions, plateformes et partenaires technologiques afin d’assurer leur pertinence et leur adéquation avec les besoins de l’organisation;
• Agir comme vulgarisateur technologique et faire des présentations aux franchisés, courtiers RE/MAX ou collègues sur les stratégies et les outils technologiques de RE/MAX Québec.

Intelligence artificielle et innovation

• Agir comme leader dans l’adoption et l’intégration de l’intelligence artificielle au sein de RE/MAX Québec;
• Définir et faire évoluer les orientations de l’organisation en matière d’IA, d’automatisation et d’innovation;
• Identifier, évaluer et recommander des outils et solutions permettant d’améliorer la productivité, les processus et l’expérience utilisateur;
• Accompagner les équipes internes dans l’adoption responsable et efficace des solutions d’IA;
• Contribuer au développement d’outils, de gabarits, de formations et de bonnes pratiques destinés aux équipes et au réseau de courtiers;
• Assurer une veille constante sur les nouvelles technologies, les tendances numériques et les innovations en intelligence artificielle.

Profil recherché

Expérience et formation

• Baccalauréat ou formation équivalente dans un domaine pertinent au rôle;
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience en développement technologique, stratégie numérique, développement Web ou dans un rôle similaire;
• Expérience pertinente en gestion d’équipe, en leadership ou en supervision de ressources technologiques;
• Expérience démontrée dans la définition de stratégies et d’orientations technologiques;
• Solide compréhension du développement Web, de l’expérience utilisateur, du SEO/GEO, de l’analyse de données et des technologies numériques;
• Expérience dans l’évaluation de solutions et de partenaires technologiques;
• Expérience en intelligence artificielle, automatisation ou transformation numérique considérée comme un atout important.

Compétences clés

• Leadership mobilisateur et excellentes aptitudes en gestion d’équipe;
• Vision stratégique combinée à une bonne compréhension des réalités technologiques;
• Capacité à comprendre les enjeux d’affaires et à les traduire en orientations et solutions technologiques;
• Excellente capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision;
• Capacité à établir des priorités et à faire évoluer une vision technologique dans un environnement en constante évolution;
• Habileté à vulgariser des concepts technologiques complexes auprès d’intervenants non techniques;
• Fort esprit de collaboration et capacité à travailler efficacement avec la haute direction et des équipes multidisciplinaires;
• Autonomie, rigueur, jugement et orientation vers les résultats;
• Excellentes habiletés de communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et anglais fonctionnel;
• Curiosité et intérêt marqué pour les nouvelles technologies, l’IA, l’automatisation et l’innovation.

Outils et technologies – atouts

• ChatGPT, Gemini, Claude et autres outils d’intelligence artificielle;
• SEMrush et Google Search Console;
• Google Tag Manager (GTM) et Google Analytics 4 (GA4);
• Outils de mesure numérique, de gestion des données et d’analyse de performance;
• Outils de gestion du travail collaboratif tels qu’Asana;
• Outils de design;
• Suites Microsoft 365 et Google Workspace, incluant une très bonne maîtrise de PowerPoint et/ou Google Slides.

Ce que nous offrons

• Un rôle de direction stratégique au cœur de l’évolution technologique de RE/MAX Québec;
• L’occasion de diriger et faire évoluer une équipe technologique et d’avoir un impact concret sur les orientations numériques de l’organisation;
• Une proximité avec la haute direction et la possibilité de contribuer directement aux décisions technologiques de l’entreprise;
• L’opportunité de bâtir et faire évoluer les pratiques technologiques et d’intelligence artificielle d’une organisation reconnue;
• Des initiatives technologiques d’envergure ayant un impact concret sur l’organisation et le réseau RE/MAX;
• La possibilité de faire du télétravail de 2 à 3 jours par semaine, selon les besoins;
• 3 semaines de vacances, en plus de 5 jours de congé pendant la période des Fêtes;
• Des assurances collectives complètes, incluant la télémédecine et les soins dentaires.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e directeur.rice technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées. Envoie ton CV via Espresso-jobs.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

CONSEILLER.ÈRE EN ARCHITECTURE DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION

Numéro de l’offre : 552E-26990362
Période d’inscription : 28 septembres au 26 octobre 2026
Salaire : 63 888 $ à 108 751 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Toutes les régions du Québec
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Travail en mode hybride

VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC

Les personnes qui répondent à cet appel de candidatures pourraient être considérées pour les emplois suivants :

• Architecture d’entreprise
• Architecture d’intégration
• Architecture logicielle
• Architecture technologique

Si vous faites partie des personnes sélectionnées, nous vous préciserons, lorsque nous communiquerons avec vous, les rôles et les responsabilités relatifs à l’emploi.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE

Pour voir l’offre d’emploi complète et les prérequis ou pour postuler, envoyez votre CV via Espresso-jobs.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e directeur.rice technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées. Envoie ton CV via Espresso-jobs.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

Numéro de l’offre : 552E-26990277
Période d’inscription : 14 septembre au 5 octobre 2026
Salaire : 82 679 $ à 119 626 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Québec
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Possibilité de télétravail

Votre quotidien à Revenu Québec

En tant que conseillère ou conseiller en architecture d’affaires (niveau expert), vous devrez

• effectuer des travaux de conception et de validation ainsi que formuler des recommandations relativement aux modèles architecturaux de votre direction, en contribuant à la définition de la vision stratégique et à l'évolution des processus d'affaires;
• participer aux tables de travail mises sur pied par les services pour mettre à jour ou définir les orientations d’affaires de l’organisation (actuelles ou futures);
• influencer et conseiller les intervenants des milieux opérationnels en ce qui a trait à l’évolution et au développement des services, en vue de bien répondre aux besoins;
• veiller au respect des orientations définies;
• assurer le suivi des activités planifiées ou réalisées, et ce, dans le respect des principes architecturaux, du calendrier d’activités et des exigences propres aux processus opérationnels.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE

Pour voir l’offre d’emploi complète et les prérequis ou pour postuler, envoyez votre CV via Espresso-jobs.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Job Description

The client is looking for a ClaimCenter developer who writes Gosu daily, within the team supporting the Claims department. The role combines new development and operations: production support and maintenance are explicitly part of the mandate. The person takes part in functional and technical analysis, work breakdown and estimation, as well as code reviews and Agile ceremonies. The mention of code quality validation with more experienced resources positions the role at the intermediate/senior contributor level, not technical leadership. A Java, Spring and SQL foundation is expected alongside Guidewire, with a culture of automated testing and continuous integration.

Target candidate: a Guidewire developer with demonstrated Gosu work in ClaimCenter, backed by Java and Spring. The person has handled production support and works with automated tests (GUnit, JUnit or equivalent) in a Jenkins/Maven pipeline.

Requirements

REQUIRED

• Mastery of Gosu and Guidewire ClaimCenter development tools
  
• Object-oriented programming, Java and Spring Framework
  
• SQL skills
  
• Test automation (JUnit/GUnit, JMeter, BDD, Selenium, etc.)
  

DESIRED

• Knowledge of AWS
  
• Knowledge of Git and GitHub
  
• Familiarity with CI/CD tools (Jenkins, Maven, Nexus, etc.)
  

Profiles to Exclude:

• Profile whose Guidewire experience is limited to PolicyCenter or BillingCenter, with no demonstrated ClaimCenter work.
  
• Business analyst or configurator profile mentioning ClaimCenter without delivered Gosu code.
  
• Java/Spring profile with no Guidewire project on the resume.
  
• Architect or tech lead profile whose last three engagements include no hands-on development.
  

Our client is seeking a Senior SAP Integration Technical Consultant to support and enhance enterprise SAP integration services in a completed RISE with SAP and S/4HANA environment. -

1 year contract, Hybrid in Burnaby or Remote from other province

Must haves:

• The ideal candidate will have strong hands on experience with SAP BTP Integration Suite, including Cloud Integration, integration flows, adapters, mappings, security, monitoring, and troubleshooting.
• Experience with API based integration, secure connectivity, and enterprise integration support is required.
• Ability to work in a complex environment.
• Excellent communication skills for professional environment, written and spoken

Nice to haves:

• Experience with SAP Integration Suite Advanced Event Mesh and event driven architecture is a strong asset.

Responsibilities

• The role will provide Level 3 sustainment, technical consulting, solution delivery, and production support across SAP BTP Integration Suite and related enterprise integration platforms.
• The consultant will troubleshoot complex production issues, design secure and maintainable integration solutions, improve operational support practices, guide other consultants, and work across business, functional, application, infrastructure, cybersecurity, and vendor teams.

Amilia is transforming the recreation and activities market with its innovative, purpose-built SaaS platform. Designed for municipalities, community centers, nonprofits, businesses, and recreation organizations, Amilia SmartRec streamlines operations, optimizes facility management, and simplifies program and membership management.

Since 2009, Amilia has been on a mission to revolutionize how communities connect and participate in activities. By combining cutting-edge technology with deep industry expertise, the software empowers organizations to manage registrations, memberships, facilities, and finances more efficiently while enhancing community engagement.

Over 1,500 organizations across 8,200 locations in North America rely on Amilia to serve 5.5 million participants and process more than $1B in transactions annually.

Caring is at the core of Amilia’s culture: for customers, tailored products, and colleagues alike. Driven by an entrepreneurial spirit and a passion for innovation, this mindset shapes everything we do.

About the Role

We're looking for an experienced marketing generalist to step in and lead our marketing function during a maternity leave. Reporting to the Director of RevOps & Marketing (Interim), you'll bring broad expertise across brand and demand generation, guiding a results-focused team, keeping current plans moving, and building the strategy for the next two quarters. Pipeline creation is our North Star, and every campaign, event, and initiative should ladder up to it. This is a hands-on leadership role for someone who can get up to speed quickly, earn the team's trust, and deliver without a long ramp-up.

Lead and mentor the team

• Coach and support a team of results-focused marketers, providing clear direction, regular feedback, and room to grow

• Host a monthly lookback meeting with the team to review results, share learnings, and celebrate wins

• Lead quarterly planning sessions to align the team on priorities, goals, and OKRs for the period ahead

• Keep morale, accountability, and momentum high throughout the transition

Plan and execute

• Implement the current Marketing Plan, tracking progress against goals and adjusting as needed

• Build the Q3 and Q4 Marketing Plans, aligning priorities, campaigns, and metrics with company objectives

• Prioritize pipeline creation while investing in the brand equity that fuels it.

• Sponsor major marketing projects from kickoff to delivery, keeping timelines, scope, and resources on track

• Set, track, and report on team OKRs, making sure each objective ties to company goals and that progress is reviewed regularly with the team and the GTM leadership team

• Identify and apply AI tools to improve how the team works, from content creation and campaign optimization to reporting and analysis, while keeping quality, brand voice, and data privacy in check

Collaborate across the business

• Partner with Sales, RevOps, Product Marketing, Partnerships, and Customer Success to keep messaging and campaigns aligned

• Act as the marketing point of contact for cross-functional initiatives, and report progress to the Director of RevOps & Marketing (Interim)

Manage budget and resources

• Oversee the team budget, monitor spend against plan, and flag risks early

• Prioritize investment toward the channels and initiatives with the strongest return

What we want from you:

• 7+ years of marketing experience, including 3+ years managing a team

• Deep, hands-on experience across brand and demand generation, with the versatility to lead a full marketing function

• Proven track record building and executing marketing plans that drive measurable results

• Practical experience using AI tools to increase marketing efficiency and impact, and a curiosity to keep exploring what's next

• Experience managing a departmental budget

• Strong project management skills and comfort juggling multiple priorities

• Experience planning and running events (in-person, virtual, or both)

• Excellent communication skills and a collaborative, bilingual (EN/FR) is a nice to have

• Comfort with marketing metrics, reporting, and data-informed decisions

• Ability to step in quickly and operate independently in a short-term contract

Nice to have: B2B experience, familiarity with Hubspot and/or Salesforce, experience in a contract or interim leadership role.

What you will get from us:

• A competitive and progressive salary;

• A group RRSP employer contribution up to 5%;

• A group insurance for you and your family as well as an Employee Assistance Program (EAP) and telemedicine;

• A $750 wellness allowance per year;

• The possibility of working in the office or at home, and up to 3 months abroad per year *conditions apply;

• A strong work-life balance: flexible hours, 4 weeks' vacation and 8 sick days yearly, and year-round mini-Fridays;

• Skill development opportunities through engaging workshops, communities of practice, trainings, access to Udemy and opportunities to attend conferences;

• Companywide and team bonding activities to connect with your peers throughout the year and social activities to connect with your peers;

• Weekly Bootcamp and Pilates classes for Amilians;

• 25% discount on annual membership for STM and EXO;

• In-office snacks, including fresh fruit baskets, coffee, beverages, and free drinks.

Amilia is committed to the principle of equal employment opportunity and encourages applications from women, members of visible minorities and ethnic groups, Indigenous Peoples, persons with disabilities, or any other status protected by the laws or regulations of the Province of Quebec. Amilia is committed to providing a work environment free of discrimination and harassment. Amilia's strength lies in the sum of the ideas and innovations shared by its diverse and inclusive teams.

Location: Montreal, QC
Job Type: Full-Time
Travel: Approximately 80% throughout Quebec

Job Summary

We are looking for a bilingual Rollout Specialist / Implementation Specialist to support the launch of a new application across pharmacy stores throughout Quebec.

This is an excellent opportunity for a recent graduate or early-career professional who enjoys working with people, providing training, and learning new technology.

Responsibilities

• Support pharmacy store teams during the rollout of a new application.
• Provide hands-on user support, training, and coaching.
• Help employees understand and adopt new processes and technology.
• Perform application validation and assist with launch activities.
• Work with operations and technical support teams to resolve issues.
• Communicate with store teams and provide ongoing implementation support.
• Travel to pharmacy locations throughout Quebec, approximately 80% of the time.

Qualifications

• Recent graduate or 0–2 years of professional experience.
• Fluent in French and English, both verbal and written.
• Strong communication and interpersonal skills.
• Customer-focused with a positive and professional attitude.
• Interest in training, coaching, and technology.
• Strong organizational and problem-solving skills.
• Adaptable, self-motivated, and eager to learn.
• Previous experience in retail, customer service, healthcare, pharmacy, IT support, or training is an asset.
• Valid driver's license and reliable transportation.
• Willing and able to travel extensively throughout Quebec.

Job Description

The VFX Coordinator is the main level of support for the entire production team throughout the course of a project, from pre-production to final delivery.

Main responsibilities:

• Maintain show shot list. Determine, with the VFX Supervisor and VFX Producer, milestones for the project and artists and ensure they are met;
• Maintain shot status and artist targets and be able to produce show status at all times;
• Update all documents that allow follow up on the show status (shotlist, schedule, etc.);
• Take, receive and disseminate internal and client shot notes;
• Manage the flow of information and transfer of information/work between departments or with clients. Oversee the file transfer and receipt process with the Production Assistant;
• Make sure that artists have the necessary information and elements to begin work efficiently;
• Set and track targets for the week with the VFX Supervisor and VFX Producer. Meet with each artist assigned to the project on a daily basis to ensure they are clear on their targets, answer questions, follow-up on progress, etc.
• Anticipate and raise any concerns about targets, deadlines, etc. based on daily artist activity;
• Arrange, attend, and manage meetings, turnovers, reviews with VFX Supervisor and artists, ensure that all notes are transmitted to the artists;
• Organize the dailies playlist, and take detailed notes throughout the meeting;
• Keep artists and supervisors up to date with information – client notes, shot changes, modifications - and evaluate impact on current work. Relay information to Producer if there are anticipated schedule implications;
• Evaluate and validate all work with VFX Supervisors to make sure they are approved, and notes are distributed to relevant crew.

Qualifications

• Minimum of 5 years of production experience in visual effects or film;
• Experience in an administrative position;
• Excellent proficiency with the Google Suite and Microsoft Office Excel.
• Experience with Flow Production Tracking project management software.
• Strong organizational and planning skills.
• Ability to manage priorities and meet deadlines and budgets.
• Excellent communication and interpersonal skills.
• Strong attention to detail.

Additional Information

• 5 paid sick/personal days;
• 2 additional statutory holidays in the winter holidays;
• Group Insurance, access to Dialogue online support and to an Employee Assistance Program (EAP);
• RRSP with employer contribution;
• Discounts on public transports, several spas, sports classes, art center, cafes, furniture and several other local businesses.

Diversity, Equity and Inclusion

At Rodeo FX, diversity is a core value. We’re committed to creating an inclusive, equitable workplace where different perspectives are embraced. Every team member brings unique insight that strengthens our creativity, challenges our thinking, and helps us deliver better work.

Use of Artificial Intelligence in Recruitment

Rodeo FX may use AI-based tools to support certain steps of the recruitment process, such as interview transcription or preliminary application analysis. These tools may be operated by third-party providers, and data may be processed outside Quebec. These tools never replace human decision-making: all final hiring decisions are made by our recruitment team and hiring managers. To learn more about how we protect your personal information and your rights, please consult our Privacy Policy.

Apply with LinkedIn

If you would like to use the “Apply with LinkedIn” feature to simplify your application, please make sure you accept cookies on the SmartRecruiters application page. This allows the feature to display and function properly.

Position Overview

Autodesk Customer Success is looking for an experienced people leader to manage a team of Technical Account Managers (TAMs) who help enterprise customers achieve measurable technical and business outcomes from their investment in Autodesk solutions. The Technical Account Management team owns the customer support experience and provides proactive technical governance across complex enterprise environments. TAMs act as trusted advisors, coordinate support-related activities, manage critical escalations, monitor technical health, develop and coordinate coaching plans, and align technical recommendations and engagements with customer priorities and business objectives. As Manager, Technical Account Management, you will be accountable for the performance, development, and impact of the TAM team. You will ensure consistent delivery of a best-in-class enterprise support experience, strengthen customer technical success and loyalty, and create the operating discipline, cross-functional alignment, and continuous improvement needed for the team to scale effectively. You will partner closely with Customer Success, Technical Adoption teams, Technical Support, Product teams, Sales and Technical Sales, and other internal stakeholders to ensure customers receive coordinated, proactive, and outcome-focused technical engagement.

Responsibilities

• Lead, coach, and develop a high-performing team of Technical Account Managers, including hiring, onboarding, regular feedback, performance management, career development, and succession planning
• Set clear team priorities and operating rhythms that align Technical Account Management activities with Customer Success and organizational goals, while promoting accountability, consistency, and efficient execution
• Ensure TAMs deliver a best-in-class enterprise support experience by acting as the primary coordinators for support-related activities, managing and reporting on support performance and customer support health, and maintaining strong trusted-advisor relationships with customers
• Ensure proactive technical governance across the TAM portfolio by monitoring technical health, identifying risks early, and helping customers run Autodesk solutions reliably, securely, and effectively at scale
• Act as a senior escalation point for critical customer issues. Guide TAMs in coordinating cross-functional teams, maintaining clear customer communication, and driving issues from initiation through resolution
• Measure and monitor individual and team performance against customer health indicators, engagement quality, and team targets; use data and trend analysis to identify risks, improve outcomes, and drive continuous improvement
• Partner cross-functionally with Customer Success, Technical Adoption, Technical Support, Product, Engineering, Sales teams, and other stakeholders to coordinate resources, clarify ownership, and deliver a unified customer experience
• Ensure TAMs identify and coordinate the right Autodesk subject matter experts, specialists, and resources to provide technical guidance, best practices, and customer coaching that support adoption, value realization, and long-term success
• Lead or participate in organizational initiatives, process design, and global programs that improve the scalability, efficiency, and effectiveness of Technical Account Management and the broader Customer Success organization
• Champion a culture of customer accountability, curiosity, critical thinking, cultural sensitivity, collaboration, and demonstrable impact across the team

Minimum Qualifications

• 5+ years of people-management experience, preferably leading technical account management, enterprise support, customer success, technical services, or similar customer-facing teams in a SaaS or enterprise technology environment
• Demonstrated experience building, coaching, and inspiring teams to deliver measurable customer outcomes and consistently high-quality service
• Experience supporting large enterprise customers and managing complex customer relationships involving multiple technical and business stakeholders
• Proven ability to coordinate cross-functional teams and communicate clearly with customer and internal leadership
• Experience designing and executing processes, operating cadences, service-delivery standards, or customer success initiatives that improve customer outcomes and operating efficiency
• Ability to use support, usage, service-level, and customer-health data to identify trends, prioritize action, and improve team performance and customer experience
• Strong cross-functional leadership skills and the ability to partner effectively across Customer Success, Support, Product, Engineering, Sales, and Technical Sales organizations
• Excellent written and verbal communication skills, including the ability to engage confidently with executive, business, IT, technical, and end-user stakeholders
• Strong prioritization, problem-solving, and critical-thinking skills, with the ability to manage multiple complex customer and team priorities in a changing environment

Preferred Qualifications

• A customer-first mindset, strong curiosity, and a demonstrated ability to challenge the status quo while translating ideas into practical improvements
• A proactive, self-driven leader who anticipates challenges, takes ownership, and is accountable for team and customer outcomes
• Experience with Autodesk products, cloud services, customer support models, or enterprise technology environments
• Experience with Technical Account Management, enterprise support governance, customer success planning, product adoption, or value-based customer engagement
• Technical consulting, technical project delivery, or enterprise implementation experience with large and demanding customers
• Experience operating in a global, matrixed organization and working effectively across regions, functions, and cultures

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26WD101175, Responsable de la gestion technique des comptes

Aperçu du poste

Le service « Customer Success » d’Autodesk recherche un responsable expérimenté pour diriger une équipe de responsables techniques de compte (TAM) chargés d’aider les entreprises clientes à obtenir des résultats techniques et commerciaux mesurables grâce à leur investissement dans les solutions Autodesk. L’équipe de gestion technique des comptes est responsable de l’expérience client en matière d’assistance et assure une gouvernance technique proactive au sein d’environnements d’entreprise complexes. Les TAM jouent le rôle de conseillers de confiance : ils coordonnent les activités liées à l’assistance, gèrent les escalades critiques, surveillent l’état technique des systèmes, élaborent et coordonnent des plans d’accompagnement, et alignent les recommandations techniques et les engagements sur les priorités et les objectifs commerciaux des clients. En tant que responsable de la gestion technique des comptes, vous serez chargé(e) de la performance, du développement et de l’impact de l’équipe TAM. Vous veillerez à offrir en permanence une expérience d’assistance d’entreprise de premier ordre, à renforcer la réussite technique et la fidélité des clients, et à instaurer la discipline opérationnelle, l’alignement interfonctionnel et l’amélioration continue nécessaires pour que l’équipe puisse se développer efficacement. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de réussite client, d’adoption technique, d’assistance technique, de produit, de vente et de vente technique, ainsi qu’avec d’autres parties prenantes internes afin de garantir que les clients bénéficient d’un accompagnement technique coordonné, proactif et axé sur les résultats.

Responsabilités

• Diriger, encadrer et développer une équipe hautement performante de responsables de compte techniques (TAM), notamment en matière de recrutement, d’intégration, de retours d’expérience réguliers, de gestion des performances, de développement de carrière et de planification de la relève
• Définir des priorités claires pour l’équipe et des rythmes de fonctionnement qui alignent les activités de gestion des comptes techniques sur les objectifs de réussite client et ceux de l’organisation, tout en favorisant la responsabilisation, la cohérence et une exécution efficace
• Veiller à ce que les TAM offrent une expérience d’assistance d’entreprise de premier ordre en jouant le rôle de coordinateurs principaux pour les activités liées à l’assistance, en gérant et en rendant compte des performances de l’assistance et de la santé du support client, et en entretenant de solides relations de confiance avec les clients
• Assurer une gouvernance technique proactive sur l’ensemble du portefeuille des TAM en surveillant la santé technique, en identifiant les risques à un stade précoce et en aidant les clients à exploiter les solutions Autodesk de manière fiable, sécurisée et efficace à grande échelle
• Agir en tant que point de contact senior pour l’escalade des problèmes critiques des clients. Guider les TAM dans la coordination des équipes transversales, le maintien d’une communication claire avec les clients et le suivi des problèmes depuis leur apparition jusqu’à leur résolution
• Mesurer et surveiller les performances individuelles et d’équipe par rapport aux indicateurs de santé client, à la qualité de l’engagement et aux objectifs d’équipe ; utiliser l’analyse des données et des tendances pour identifier les risques, améliorer les résultats et favoriser l’amélioration continue
• Collaborer de manière transversale avec les équipes Réussite client, Adoption technique, Support technique, Produit, Ingénierie, Ventes et d’autres parties prenantes afin de coordonner les ressources, de clarifier les responsabilités et d’offrir une expérience client unifiée
• Veiller à ce que les TAM identifient et coordonnent les experts métier, spécialistes et ressources Autodesk appropriés afin de fournir des conseils techniques, des bonnes pratiques et un accompagnement client favorisant l’adoption, la création de valeur et la réussite à long terme
• Diriger ou participer à des initiatives organisationnelles, à la conception de processus et à des programmes mondiaux visant à améliorer l’évolutivité, l’efficacité et l’efficience de la gestion technique des comptes et, plus largement, de l’organisation « Réussite client »
• Promouvoir au sein de l’équipe une culture axée sur la responsabilité vis-à-vis du client, la curiosité, l’esprit critique, la sensibilité culturelle, la collaboration et l’impact tangible

Qualifications minimales

• Au moins 5 ans d’expérience en gestion d’équipe, de préférence à la tête d’équipes de gestion technique des comptes, d’assistance aux entreprises, de réussite client, de services techniques ou d’équipes similaires en contact direct avec la clientèle, dans un environnement SaaS ou de technologies d’entreprise
• Expérience avérée dans la constitution, l’accompagnement et la motivation d’équipes afin d’obtenir des résultats mesurables pour les clients et de fournir un service de haute qualité en permanence
• Expérience dans l’accompagnement de grandes entreprises clientes et dans la gestion de relations clients complexes impliquant de multiples parties prenantes techniques et commerciales
• Capacité avérée à coordonner des équipes transversales et à communiquer clairement avec les clients et la direction interne
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre de processus, de cadences opérationnelles, de normes de prestation de services ou d’initiatives de réussite client qui améliorent les résultats clients et l’efficacité opérationnelle
• Capacité à exploiter les données relatives à l’assistance, à l’utilisation, aux niveaux de service et à la santé des clients pour identifier les tendances, hiérarchiser les actions et améliorer les performances de l’équipe ainsi que l’expérience client
• Solides compétences en leadership interfonctionnel et capacité à établir des partenariats efficaces entre les équipes de réussite client, d’assistance, de produit, d’ingénierie, de vente et de vente technique
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, notamment la capacité à interagir avec assurance avec les parties prenantes issues de la direction, des métiers, de l’informatique, des équipes techniques et des utilisateurs finaux
• Solides compétences en matière de hiérarchisation des priorités, de résolution de problèmes et de réflexion critique, avec la capacité à gérer simultanément plusieurs priorités complexes liées aux clients et à l’équipe dans un environnement en constante évolution

Qualifications souhaitées

• Un état d’esprit axé sur le client, une grande curiosité et une capacité avérée à remettre en question le statu quo tout en traduisant les idées en améliorations concrètes
• Un leader proactif et autonome qui anticipe les défis, prend ses responsabilités et rend compte des résultats de l’équipe et des clients
• Expérience avec les produits Autodesk, les services cloud, les modèles d’assistance client ou les environnements technologiques d’entreprise
• Expérience en gestion technique des comptes, en gouvernance du support d’entreprise, en planification de la réussite client, en adoption de produits ou en engagement client axé sur la valeur
• Expérience en conseil technique, en conduite de projets techniques ou en mise en œuvre d’entreprise auprès de clients de grande envergure et exigeants
• Expérience de travail au sein d’une organisation mondiale et matricielle, et capacité à collaborer efficacement entre différentes régions, fonctions et cultures

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About Autodesk

Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.

We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.

When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!

Salary transparency

Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. For Canada based roles, we expect a starting base salary between $109,000 and $159,500. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.

Belonging
We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here:

In-Person Onboarding and Identity Verification

This role may require in-person onboarding and/or in-person ID verification.

Job Description

What is the opportunity?RBC's AI Group is building the future of AI-powered banking, and our research teams are at the forefront of this transformation. Reporting to the VP, Applied AI Research & Solutions, the Senior Director, AI Research will lead a team of world-class machine learning researchers and research engineers to develop cutting-edge AI algorithms that directly power RBC's products and services.This is a unique opportunity to bridge frontier AI research with real-world business impact. You'll work at the intersection of innovation and application by translating the latest advances in machine learning into production-ready solutions that serve millions of clients across credit, fraud detection, market intelligence, pricing optimization, and generative AI applications.As a member of RBC Borealis AI, you'll leverage RBC's unique data assets and strategic partnerships to push the boundaries of what's possible in AI, while ensuring your work delivers measurable business value aligned with RBC's $1 billion AI ambition.What will you do?AI Research Leadership:

• Lead and mentor a high-performing team of AI researchers and research engineers, fostering a culture of innovation, collaboration, and impact-driven solutions.
• Direct the development of novel machine learning algorithms and models across one or more domains: credit risk, fraud detection, market prediction, pricing & optimization, or generative/agentic AI. Leverage RBC and external data to deliver differentiating solutions and intellectual property to the business.
• Define AI roadmaps with ML models that balance advancing the state-of-the-art with delivering tangible business outcomes aligned to RBC's strategic priorities.
• Build and retain top-tier AI talent by creating an environment that attracts leading researchers from both academia and industry.
• Act as a thought leader and partner to RBC businesses and functions and advise on the art of the possible for AI in these domains.
• Evaluate new areas for AI investment, complete proof of concept testing and evaluation.

Applied Research & Business Impact:

• Partner closely with the VP, AI Research and Innovation team to operationalize frontier research and translate breakthroughs into applied solutions.
• Collaborate with VP, Solutions Engineering & Delivery to ensure AI algorithms are production-ready, scalable, and integrated seamlessly into RBC's enterprise platforms.
• Drive rapid experimentation and iteration to test and validate models against real-world business problems, ensuring measurable ROI.
• Develop intellectual property and publish research findings that position RBC as a thought leader in AI innovation.

Cross-Functional Collaboration:

• Act as a trusted technical advisor to business partners across RBC's lines of business, translating complex AI concepts into actionable insights.
• Work with platform teams to leverage RBC's AI & data infrastructure (Lumina) for model development, training, and deployment.
• Partner with AI Governance & Evaluation teams to ensure all models meet regulatory, ethical, and compliance standards.
• Engage with external research communities, academic institutions, and industry partners to stay ahead of emerging AI trends and technologies.
• Champion responsible AI practices, embedding fairness, transparency, and bias mitigation into the research lifecycle.
• Identify opportunities to advance RBC's AI capabilities through experimentation with emerging technologies (e.g., foundation models, multimodal AI, reinforcement learning).
• Contribute to RBC's AI thought leadership through publications, patents, conference presentations, and community engagement.
• In this role, you will communicate and interact frequently with RBC partners and/or employees located across Canada and/or worldwide.

What do you need to succeed?Must Have:

• PhD in Computer Science, Machine Learning, Statistics, Mathematics, or a related field, or equivalent industry experience.
• 10+ years of experience developing and deploying machine learning models in industry settings, with at least 3-5 years in leadership roles and people management.
• Experience translating research prototypes into production-grade solutions at scale, preferably in regulated industries (financial services, healthcare, etc.).
• Strong publication record and recognized thought leadership in AI/ML (conference papers, patents, technical blogs, or open-source contributions).
• Demonstrated ability to collaborate across technical and non-technical stakeholders, communicating complex concepts clearly to senior leadership.

What's in it for you?We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• Work at the cutting edge of AI: Access to RBC's unique data assets, world-class compute infrastructure, and strategic partnerships with leading AI research institutions.
• Industry-leading research environment: Publish your work, attend top-tier conferences, and collaborate with renowned researchers from RBC Borealis and beyond.
• Real-world impact: Your research will directly power products and services used by millions of clients across Canada and globally.
• Comprehensive Total Rewards Program including competitive compensation, bonuses, flexible benefits, and stock options.
• Talent development: Leaders who support your growth through coaching, mentorship, and opportunities to shape RBC's AI strategy.
• Dynamic, high-performing team: Work alongside some of the brightest minds in AI, machine learning, and financial services.
• Opportunities for progressively greater impact: Shape the future of AI at one of the world's leading financial institutions.

#LI-POST#TecPJJob SkillsData Science, Decision Making, Emerging Technologies, Group Problem Solving, Machine Learning (ML), Multi-Level Communication, Programming LanguagesAdditional Job Details

Address:

6666 RUE ST URBAIN, FLOOR 3:MONTRÉAL

City:

Montréal

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

TECHNOLOGY AND OPERATIONS

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-05-24

Application Deadline:

2026-11-02Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date aboveOur Employment OpportunitiesAt RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Join our Talent Community

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Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Description

du poste -->

Le Regroupement du conte au Québec (RCQ), fondé en , œuvre à la valorisation, à la promotion et au développement du conte. Il soutient la concertation entre les acteurs du milieu de toute la province et représente la discipline auprès des pouvoirs publics. Par ses actions, il contribue à la diffusion, à la diversité et à la professionnalisation du conte au Québec et au-delà. Le RCQ réunit les conteurs (euses), les diffuseurs spécialisés de conte, des festivals de contes et les amis du conte. Il est multigénérationnel et multiculturel.

Le poste:

Sous la supervision de la direction générale, le ou la Chargé.e de projet, Communications et WEB travaillera en étroite collaboration avec l’Adjoint∙e à la direction et vie associative, le responsable à la formation et la direction générale.

La personne recherchée partagera son temps entre la gestion de la nouvelle, des plateformes numériques, l’organisation d’évènements et la gestion du programme Circuit parole vivante.

La portion Communication et web

• Gérer les réseaux sociaux et mettre à jour le contenu du site web et du carrousel (Actualités, RPV, CPV et Formations) et s’assurer de son bon fonctionnement sur toutes les plateformes;
• Réaliser la veille des réseaux sociaux, des médias,
• Voir à la veille des organismes partenaires du conte, de la circulation des œuvres, et plus largement des organismes de représentation politiques, colliger la revue de presse annuelle du RCQ
• Organiser les évènements, et campagnes promotionnelles, notamment ROSEQ, RIDEAU, le jour du conte (20 mars), la campagne "J’achète un billet", AGA, et AGE.
• Rédiger des nouvelles pour l’infolettre et assurer leur mise en forme sur Cyberimpact;
• Rédiger les communiqués de presse,
• Veiller au respect des exigences de la loi 25, et assurer le lien avec Data Coop
• Contribuer à la rédaction et à la mise en page du rapport annuel;
• Aider à toutes les autres tâches liées aux communications.

La Portion Chargée de projet, Programme « Circuit parole vivante »

Programme favorisant la circulation des spectacles de conte

• Lancer la campagne d’inscription auprès des membres professionnels
• Assister les membres avec la conformité des exigences du programme et le matériel visuel à fournir pour le répertoire CPV
• Créer et afficher les fiches sur la plateforme WEB
• Lancer la campagne publique auprès des diffuseurs spécialisés et pluridisciplinaires
• Tenir à jour la liste des diffuseurs partenaires
• Participer aux travaux du Comité de travail pour la circulation disciplinaire (GTCD)

Compétences recherchées:

• Baccalauréat en communication ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente
• Expériences de 2 ans dans un poste similaire
• La connaissance de l'écosystème du conte sera considérée comme atout considérable
• Expérience en organisation d’évènements
• Excellent niveau de rédaction en français
• Maitrise complète de la suite Office, PowerPoint, Outlook
• Maitrise des outils Word Press, Mail Chimp, Cyberimpact et Canva
• Maitrise des outils numériques collaboratifs (Teams, Suite Google, Zoom, etc)
• Habiletés d'organisation, de gestion de temps et de priorisation des tâches
• Expérience du milieu culturel en diffusion et/ou en production sera jugée très pertinente
• Posséder un excellent sens de l’organisation et de la gestion des priorités
• Autonomie, précision, service client, bonne humeur
• Excellentes aptitudes relationnelles et au travail d’équipe

Conditions offertes:

Poste régulier à temps partiel, 25 h/semaine, horaire pouvant varier selon les activités

Ce poste est appelé à devenir un poste à temps plein, 30h

Rémunération selon la politique salariale du RCQ (Classe 3, échelon 5 à 7) 30,31 $ à 31,53$, Le pont du congé des fêtes rémunéré. 3 semaines de vacance dès la 2e année

Entrée en poste: dès que possible

Travail hybride, présence en réunion d’équipe au bureau de Montréal 1jour semaine, le mardi

Pour se joindre à l’équipe du RCQ:

Le RCQ favorise la parité, l’équité et la diversité au sein de son équipe de travail. Les personnes issues de toutes diversités sont encouragées à déposer leur candidature.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation au plus tard le 21 octobre .

Ce recrutement est actif, il pourrait y avoir des entrevues de fixées avant la fin de cet affichage

Nous vous remercions, par avance, de l’intérêt que vous portez au milieu du conte en présentant votre candidature.

Description de l'entreprise

Chez , la créativité est au cœur de tout ce que nous faisons. Nous repoussons constamment les limites de la création dans les secteurs de la télévision, du cinéma, de la postproduction et des magazines en valorisant la nouveauté, l’agilité et le dépassement de soi.

Pour nous, la fierté de ce que l’on crée est l’un des meilleurs vecteurs d’innovation !

Description du poste

• Participer à la définition des plans de déploiement et de commercialisation ainsi qu’au positionnement des marques pour les chaînes, les plateformes et les émissions ;
• Arrimer les équipes internes et les partenaires de production externes par projet ;
• Coordonner la cueillette de matériel, la production des livrables liés à la commercialisation des différents projets ainsi que leur livraison aux différentes parties prenantes ;
• Travailler les plans médias traditionnels et numériques et assurer le suivi des indicateurs de performance ;
• Participer à la planification des offensives et assurer la mise à jour des différents outils ;
• Assurer une vigie des tendances de l’industrie.

Qualifications

• Baccalauréat en communication, en marketing ou dans un domaine connexe, en cours ;
• Une expérience de stage en marketing (atout) ;
• Excellentes capacités d’organisation et sens aigu des priorités ;
• Excellentes capacités rédactionnelles et grandes habiletés de communication ;
• Capacité à collaborer étroitement avec les membres de l’équipe et les autres secteurs ;
• Capacité d’adaptation ;
• Intérêt marqué pour les contenus audiovisuels.

Informations complémentaires

• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser ;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Where Human Connection Fuels Possibility

At Maritz, decades of innovation and perseverance have built more than just a strong reputation — they’ve shaped a culture where human connection and collaboration are at the heart of everything we do.

Joining Maritz means becoming part of a workplace grounded in a critical truth; people and their potential is our greatest resource.

Maritz helps companies achieve their business goals by inspiring people to perform their best. We design experiences, incentives, and recognition programs that spark action and deliver measurable impact.

And we’ve brought this human-first design inward – intentionally building teams that care for each other and collaborate powerfully. In our most recent employee survey, nearly 90% of respondents said that their managers care about their concerns and 82% said they feel genuinely appreciated. We know that when employees feel seen, supported, and celebrated for who they are, they thrive and so does our business.

That’s why we’ve created a flexible, environment that empowers you to do your best work without sacrificing what matters most to you. In fact, in that same survey, nearly 90% of respondents said they have the flexibility they need to balance work and personal life and nearly 80% said Maritz does a great job prioritizing employee well being.

We have a passion for excellence and genuine care for the people making it possible.

Maritz Business Events Solutions helps organizations create impactful and memorable experiences through expertly designed meetings, conventions, tradeshows, and corporate events. We partner with clients to provide innovative event strategies, logistical support, and flawless execution, all while focusing on attendee engagement and delivering measurable business outcomes. At Maritz, we blend creativity, technology, and data-driven insights to produce tailored events that inspire and drive results.

The Event Service Specialist (ESS) is the day-of onsite primary client point of contact for assigned programs and events. This role is responsible for the onsite execution of all program and event logistics, ensuring exceptional client/guest experiences by providing superior customer service for Maritz Global Events onsite operations. Additionally, you will be responsible for maintaining and auditing assigned internal event spaces.

*Please note: This position is onsite in Montreal, Quebec, Canada, and all applicants must be legally authorized to work in Canada.*

60% - Event Operation Logistics: Manages all onsite logistics for assigned program/event: transportation, registration, hospitality desk, catering, facilities, activities, technology and executive/VIP handling. Provides guidance and is consultative to clients and guests. Conforms to all corporate, department & performance policies. Assists in problem solving. Anticipates and resolves challenges onsite. Maintains proactive, positive, open line of communication with client to ensure understanding of expectations and client satisfaction. Ensures overall attendee and guest experience is exceptional by demonstrating a high level of customer service.

20% - Internal Event Space Management: Responsible for regularly maintaining and auditing assigned internal event spaces. Demonstrates strong attention to detail by identifying areas that need improvement. Manages running list of maintenance items, submitting request and following up to ensure issue is resolved.

20% - Administrative/Project Support: Manages team resource documents and various projects as assigned by manager.

Qualifications

• Bachelor’s degree or equivalent experience required. Strong preference for degree programs in hospitality/event management or equivalent hospitality experience.
• Must possess the ability to read/write fluently in both English & French.
• Excellent computer skills, knowledge of G-suite tools & ability to learn new technology quickly.
• Professional communication, teamwork and leadership skills required.
• Must have ability to work with a flexible schedule that could include last minute changes.
• Must be able to handle physical demands of the position which may include but are not limited to: extensive standing, lifting, etc.
• Must be dependable, flexible, self-directed and able to work with all levels of employees both independently and in a team.

The range for this position $63,000 - $72,000 CAD, based on experience.

*Veuillez noter : Ce poste est en présentiel à Montréal, Québec, Canada, et tous les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada.*

Le Spécialiste des services événementiels (ESS) est le principal point de contact client sur place le jour des événements et programmes assignés. Il est responsable de l'exécution sur site de toute la logistique des programmes et événements, en garantissant des expériences exceptionnelles pour les clients/invités en offrant un service client supérieur pour les opérations sur site de Maritz Global Events. En outre, il est responsable de l'entretien et de l'audit des espaces événementiels internes assignés.

60% - Logistique des opérations événementielles: Gère toute la logistique sur site pour le programme/l'événement assigné : transport, inscription, bureau d'accueil, restauration, installations, activités, technologie et gestion des cadres/VIP. Offre des conseils et une approche consultative aux clients et invités. Se conforme à toutes les politiques d'entreprise, de département et de performance. Aide à résoudre les problèmes. Anticipe et résout les défis sur place. Maintient une ligne de communication proactive, positive et ouverte avec le client pour assurer la compréhension des attentes et la satisfaction du client. Assure une expérience exceptionnelle pour les participants et invités en démontrant un niveau élevé de service client.

20% - Gestion des espaces événementiels internes: Responsable de l'entretien régulier et de l'audit des espaces événementiels internes assignés. Fait preuve d'une grande attention aux détails en identifiant les zones nécessitant des améliorations. Gère la liste des éléments de maintenance, soumet des demandes et fait des suivis pour s'assurer que les problèmes sont résolus.

20% - Support administratif/projet: Gère les documents de ressources de l'équipe et divers projets assignés par le gestionnaire.

Qualifications

• Baccalauréat ou expérience équivalente requis. Forte préférence pour les programmes en gestion de l'hôtellerie/événements ou expérience équivalente dans l'hôtellerie.
• Doit posséder la capacité de lire/écrire couramment l’anglais et le français.
• Excellentes compétences en informatique, maîtrise des outils G Suite et capacité à apprendre rapidement de nouvelles technologies.
• Compétences professionnelles en communication, travail d'équipe et leadership requises. La maîtrise d'une langue étrangère est un atout.
• Doit être capable de travailler avec un horaire flexible, qui peut inclure des changements de dernière minute.
• Doit être capable de gérer les exigences physiques du poste, qui peuvent inclure mais ne sont pas limitées à : de longues périodes debout, le levage, etc.
• Doit être fiable, flexible, autonome et capable de travailler avec tous les niveaux d'employés, à la fois de manière indépendante et en équipe.

La fourchette de rémunération pour ce poste est de 63 000 $ à 72 000 $ CA

DISCLAIMER: This job description is designed to indicate the general nature and level of work performed by associates within this classification. It is not designed to confirm or be interpreted as a comprehensive summary of all duties, responsibilities and qualifications required of associates assigned to this job.

Maritz offers a comprehensive benefits package for full-time employees including medical, dental, vision, life insurance, disability, paid parental leave, 401k, tuition reimbursement, paid time off, year end holiday closure, and more!

View all details at:

Maritz will only employ applicants who have authorization to work permanently in the U.S. This is not a position for which sponsorship will be provided. Those who need sponsorship for work authorization now or in the future are not eligible for hire. No calls or agencies please.

Maritz is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, race, color, religion, national origin, age, marital status, political affiliation, sexual orientation, gender identity, genetic information, disability or protected veteran status. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment.

If you have a disability and are having difficulty accessing or using this website to apply for a position, you can request help by calling 1-636-827-0380 or by sending an email to .

Software Engineer – Java & DevOps

About the Role:

We are seeking a Senior Software Engineer – Java & DevOps to join the Information Technology team in the Americas.

In this role, you will design, develop, enhance, deploy, and operate Java-based applications and backend services, with a strong focus on Spring Boot, REST APIs, application integration, automation, and DevOps practices.

You will contribute throughout the complete software development lifecycle—from solution design and hands-on Java development through testing, CI/CD, deployment, production support, monitoring, security remediation, and continuous improvement.

Working closely with development, infrastructure, cybersecurity, and business teams, you will help build reliable, secure, maintainable, and operationally resilient applications, while continuously improving how software is built, deployed, and supported.

Key Responsibilities:

• Design, develop, test, and maintain Java applications, backend services, and REST APIs, primarily using Java and Spring Boot.
• Produce high-quality, maintainable Java code following established software engineering principles, design patterns, coding standards, and secure development practices.
• Design and implement RESTful APIs, integrations, and application services that are reliable, scalable, secure, and maintainable.
• Develop automated unit, integration, API, and system tests to improve application quality and deployment confidence.
• Participate in application architecture and technical design, including API design, data models, application integrations, error handling, logging, and operational considerations.
• Contribute to CI/CD pipelines and DevOps practices using technologies such as Git, Jenkins, Harbor, and related build, deployment, and orchestration tools.
• Automate application build, testing, packaging, deployment, configuration, and operational activities wherever practical.
• Support Java applications throughout their complete lifecycle, including development, deployment, production operations, troubleshooting, maintenance, upgrades, and modernization.
• Troubleshoot application and production issues by analyzing logs, application behavior, integrations, database interactions, infrastructure dependencies, and deployment configurations.
• Improve application observability, reliability, performance, and operational resilience, including effective logging, monitoring, health checks, alerting, and support procedures.
• Maintain and enhance application databases and data-access components, including solutions using Microsoft SQL Server and Transact-SQL.
• Maintain application environments hosted in private cloud infrastructure and collaborate with infrastructure teams on application runtime, configuration, connectivity, and deployment requirements.
• Identify and remediate application and dependency vulnerabilities, and proactively address outdated Java libraries, frameworks, runtime components, and other technology obsolescence.
• Develop supporting automation and engineering utilities using Python, JavaScript, PowerShell, APIs, Selenium, or other appropriate technologies when required.
• Participate in code reviews and promote engineering best practices related to code quality, automated testing, security, maintainability, and operational readiness.
• Produce clear technical documentation, including architecture and design documentation, deployment procedures, operational runbooks, troubleshooting guides, and knowledge-transfer materials.
• Collaborate with cross-functional and global IT teams to deliver shared application and technology solutions.
• Contribute to the continuous improvement of software development, CI/CD, deployment, and production support practices.

Required Qualifications:

• 5+ years of software engineering experience, with strong hands-on experience developing Java applications and backend services.
• Strong proficiency in Java and Spring Boot, including the development of enterprise applications, services, and REST APIs.
• Strong understanding of object-oriented design, software engineering principles, design patterns, and clean, maintainable code.
• Experience designing, developing, integrating, and supporting REST APIs and distributed application integrations.
• Experience with automated testing, including unit and integration testing of Java applications and services.
• Strong experience with Git and modern source-control and code-review practices.
• Experience with CI/CD and DevOps tooling, including Jenkins, Harbor, or comparable build, artifact management, and deployment technologies.
• Experience supporting applications in production environments, including deployments, troubleshooting, incident resolution, monitoring, maintenance, and upgrades.
• Experience working with relational databases and SQL, preferably Microsoft SQL Server and Transact-SQL.
• Experience with modern Java development environments, particularly IntelliJ IDEA, or comparable IDEs.
• Understanding of secure software development, dependency management, vulnerability remediation, and technology lifecycle management.
• Ability to troubleshoot issues across the application stack, including application code, APIs, databases, configuration, deployment pipelines, and infrastructure dependencies.

Preferred Qualifications:

Experience with one or more of the following would be considered an asset:

• Python, JavaScript, and/or PowerShell for scripting, tooling, and operational automation.
• Additional Spring ecosystem technologies and Java build/dependency management tools.
• Docker, containerized applications, and container orchestration technologies.
• Jenkins, Harbor, and advanced CI/CD pipeline automation.
• Application monitoring, logging, observability, and performance troubleshooting.
• Selenium and automated functional testing.
• PostgreSQL.
• Insomnia or similar API development and testing tools.
• Camunda, Form.io, and BPMN.
• JIRA and Agile software delivery methodologies.
• Autosys or similar workload automation and scheduling platforms.
• Private and/or public cloud environments.
• Infrastructure and application configuration automation.

What You Bring:

• Strong Java software engineering skills and an interest in building reliable, maintainable, and production-ready applications.
• A DevOps mindset, with an understanding that software engineering includes not only writing code but also testing, deploying, operating, monitoring, and continuously improving applications.
• Strong analytical and troubleshooting skills across development and production environments.
• A pragmatic, results-oriented approach and the ability to translate technical challenges into sustainable engineering solutions.
• Ability to take ownership of applications and technical initiatives from design and development through deployment and production support.
• Strong collaboration skills and the ability to work effectively with developers, infrastructure engineers, cybersecurity teams, and business stakeholders.
• Clear written and verbal communication skills, including the ability to explain technical concepts to different audiences.
• Strong documentation, code-review, and knowledge-sharing practices.
• A continuous-improvement mindset and an interest in modernizing applications, automating delivery processes, reducing operational effort, and improving software reliability.

Language Requirements:

• English: Fluent – required. The successful candidate will regularly collaborate with colleagues, stakeholders, and partners in the United States.
• French: An asset.

Version française

Ingénieur(e) logiciel – Java et DevOps:

À propos du poste:

Au sein du Global Chief Operating Office (GCOO), le département Global Technology Services (GTS) fournit des services d'infrastructure TI sécurisés, fiables et évolutifs à l'échelle de l'organisation. GTS soutient notamment les applications d'affaires, les plateformes infonuagiques, les services de connectivité et l'environnement de travail numérique, tout en contribuant activement à la transformation numérique de l'organisation.

Nous sommes à la recherche d'un(e) Ingénieur(e) logiciel senior – Java et DevOps pour se joindre à l'équipe des Technologies de l'information dans les Amériques.

Dans ce rôle, vous serez responsable de la conception, du développement, de l'amélioration, du déploiement et de l'exploitation d'applications et de services backend Java, avec un accent particulier sur Spring Boot, les API REST, l'intégration applicative, l'automatisation et les pratiques DevOps.

Vous contribuerez à l'ensemble du cycle de développement logiciel, de la conception de solutions et du développement Java jusqu'aux tests, à l'intégration et au déploiement continus (CI/CD), à la mise en production, au soutien opérationnel, à la surveillance, à la correction des vulnérabilités et à l'amélioration continue.

En étroite collaboration avec les équipes de développement, d'infrastructure, de cybersécurité et d'affaires, vous contribuerez à la réalisation d'applications fiables, sécurisées, maintenables et résilientes, tout en améliorant continuellement les méthodes utilisées pour développer, déployer et exploiter les solutions.

Principales responsabilités:

• Concevoir, développer, tester et maintenir des applications Java, des services backend et des API REST, principalement à l'aide de Java et Spring Boot.
• Produire du code Java de haute qualité et facilement maintenable en appliquant les principes de génie logiciel, les patrons de conception, les normes de développement et les pratiques de développement sécurisé.
• Concevoir et mettre en œuvre des API REST, des intégrations et des services applicatifs fiables, évolutifs, sécurisés et maintenables.
• Développer des tests unitaires, d'intégration, d'API et système automatisés afin d'améliorer la qualité des applications et la fiabilité des mises en production.
• Participer à l'architecture et à la conception technique des applications, notamment la conception des API, les modèles de données, les intégrations, la gestion des erreurs, la journalisation et les considérations opérationnelles.
• Contribuer aux pipelines CI/CD et aux pratiques DevOps à l'aide de technologies telles que Git, Jenkins, Harbor ainsi que d'autres outils de compilation, de déploiement et d'orchestration.
• Automatiser, lorsque pertinent, les activités de compilation, de test, de packaging, de déploiement, de configuration et d'exploitation des applications.
• Assurer la prise en charge des applications Java tout au long de leur cycle de vie, notamment le développement, le déploiement, l'exploitation en production, le diagnostic, la maintenance, les mises à niveau et la modernisation.
• Diagnostiquer les problèmes applicatifs et de production en analysant les journaux, le comportement des applications, les intégrations, les interactions avec les bases de données, les dépendances d'infrastructure et les configurations de déploiement.
• Améliorer l'observabilité, la fiabilité, la performance et la résilience opérationnelle des applications, notamment grâce à la journalisation, à la surveillance, aux contrôles d'état, aux alertes et aux procédures de soutien.
• Maintenir et améliorer les bases de données applicatives et les composants d'accès aux données, notamment les solutions utilisant Microsoft SQL Server et Transact-SQL.
• Maintenir les environnements applicatifs hébergés dans une infrastructure infonuagique privée et collaborer avec les équipes d'infrastructure concernant les environnements d'exécution, la configuration, la connectivité et les exigences de déploiement.
• Identifier et corriger les vulnérabilités applicatives et celles liées aux dépendances, et gérer de façon proactive l'obsolescence des bibliothèques Java, des frameworks, des environnements d'exécution et des autres composants technologiques.
• Développer, au besoin, des outils complémentaires d'automatisation à l'aide de Python, JavaScript, PowerShell, API, Selenium ou d'autres technologies appropriées.
• Participer aux revues de code et promouvoir les meilleures pratiques en matière de qualité du code, de tests automatisés, de sécurité, de maintenabilité et de préparation opérationnelle.
• Produire une documentation technique claire, notamment la documentation d'architecture et de conception, les procédures de déploiement, les guides opérationnels, les procédures de diagnostic et les documents de transfert de connaissances.
• Collaborer avec des équipes TI transversales et internationales afin de concevoir et de mettre en œuvre des solutions applicatives et technologiques communes.
• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de développement logiciel, de CI/CD, de déploiement et de soutien en production.

Qualifications requises:

• Au moins 5 ans d'expérience en génie logiciel, avec une solide expérience pratique dans le développement d'applications et de services backend Java.
• Excellente maîtrise de Java et Spring Boot, notamment pour le développement d'applications d'entreprise, de services et d'API REST.
• Solide compréhension de la conception orientée objet, des principes de génie logiciel, des patrons de conception et des pratiques favorisant un code propre et maintenable.
• Expérience dans la conception, le développement, l'intégration et le soutien d'API REST et d'intégrations applicatives distribuées.
• Expérience avec les tests automatisés, notamment les tests unitaires et d'intégration d'applications et de services Java.
• Solide expérience avec Git ainsi qu'avec les pratiques modernes de gestion du code source et de revue de code.
• Expérience avec les outils et pratiques CI/CD et DevOps, notamment Jenkins, Harbor ou des technologies comparables de compilation, de gestion des artefacts et de déploiement.
• Expérience dans le soutien d'applications en environnement de production, notamment les déploiements, le diagnostic, la résolution d'incidents, la surveillance, la maintenance et les mises à niveau.
• Expérience avec les bases de données relationnelles et SQL, préférablement Microsoft SQL Server et Transact-SQL.
• Expérience avec des environnements modernes de développement Java, notamment IntelliJ IDEA, ou des outils comparables.
• Bonne compréhension du développement logiciel sécurisé, de la gestion des dépendances, de la correction des vulnérabilités et de la gestion du cycle de vie technologique.
• Capacité à diagnostiquer des problèmes touchant différentes couches d'une solution, notamment le code applicatif, les API, les bases de données, la configuration, les pipelines de déploiement et les dépendances d'infrastructure.

Qualifications souhaitées:

Une expérience avec une ou plusieurs des technologies ou pratiques suivantes constitue un atout:

• Python, JavaScript et/ou PowerShell pour le scripting, le développement d'outils et l'automatisation opérationnelle.
• Technologies complémentaires de l'écosystème Spring et outils Java de compilation et de gestion des dépendances.
• Docker, applications conteneurisées et technologies d'orchestration de conteneurs.
• Jenkins, Harbor et automatisation avancée des pipelines CI/CD.
• Surveillance applicative, journalisation, observabilité et analyse de performance.
• Selenium et tests fonctionnels automatisés.
• PostgreSQL.
• Insomnia ou des outils similaires de développement et de test d'API.
• Camunda, Form.io et BPMN.
• JIRA et les méthodologies Agile de développement logiciel.
• Autosys ou des plateformes similaires d'ordonnancement et d'automatisation des traitements.
• Environnements infonuagiques privés et/ou publics.
• Automatisation de la configuration des applications et des environnements.

Compétences recherchées:

• Solides compétences en développement logiciel Java et intérêt marqué pour la conception d'applications fiables, maintenables et prêtes pour la production.
• Une culture DevOps, avec la compréhension que le génie logiciel englobe non seulement le développement, mais également les tests, le déploiement, l'exploitation, la surveillance et l'amélioration continue des applications.
• Excellentes capacités d'analyse et de diagnostic dans les environnements de développement et de production.
• Approche pragmatique et axée sur les résultats, avec la capacité de transformer des enjeux techniques en solutions d'ingénierie durables.
• Capacité à prendre en charge des applications et des initiatives techniques de la conception et du développement jusqu'au déploiement et au soutien en production.
• Excellent esprit de collaboration et capacité à travailler efficacement avec les développeurs, les équipes d'infrastructure et de cybersécurité ainsi qu'avec les parties prenantes d'affaires.
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale et capacité à expliquer des concepts techniques à différents types d'interlocuteurs.
• Rigueur dans la documentation, les revues de code et le partage des connaissances.
• Esprit d'amélioration continue et intérêt pour la modernisation des applications, l'automatisation des processus de livraison, la réduction des efforts opérationnels et l'amélioration de la fiabilité des solutions.

Exigences linguistiques:

• Anglais: maîtrise professionnelle requise. La personne retenue devra collaborer régulièrement avec des collègues, des parties prenantes et des partenaires situés aux États-Unis.
• Français: un atout.

Position Title:

Project Coordinator, Value Management and Delivery Office, Innovation and Delivery (T & I) (Telework/Hybrid)

Status of Employment:

Permanent

Position Language Requirement:

English, French

Language Skills:

English (Reading - C - Advanced), English (Speaking - C - Advanced), English (Writing - B - Intermediate), French (Reading - C - Advanced), French (Speaking - C - Advanced), French (Writing - B - Intermediate)

Work at CBC/Radio-Canada

At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance.

Do you think you have the ability and drive to keep up with this exciting, ever-changing industry? Whether it be in front of the camera, on air, online or behind the scenes, you would be joining a team that thrives on making connections and telling stories that are important to Canadians.

Unposting Date:

2026-10-12 11:59 PM

Behind the scenes, but ahead of the curve: help us develop the next-generation public service media organization.

Technology & Infrastructure (T&I) is the backbone and the future-forward arm of CBC/Radio-Canada. Our purpose is to constantly innovate to evolve and maintain the Corporation’s technology and infrastructure. We are the people that make stuff work. We make connections between media content, systems, people and places. We are the space in between.

A place with purpose. CBC/Radio-Canada has always been a highly regarded pioneer of media technology — not just in Canada but around the world. Today, we are transforming ourselves into a modern and agile public service media organization. Technology is the driving force, and we are the team making it happen.

This is a hybrid position with a mix of in-office and remote work. Work arrangements will be discussed with hiring managers per departmental guidelines.

Your Role

You have skills and interest in leadership and communication, and will have project coordination accountability for components / projects / programs of medium to large complexity and scale. You are comfortable interacting with delivery groups and other stakeholders at the individual contributor and management levels, to coordinate work, track progress, communicate status, and manage risks and issues. You have solid project management skills and an understanding of what is involved in projects that involve the acquisition, customization, configuration, validation, integration, and transition of business application or infrastructure systems. You tailor your approach to the needs, comfortable with traditional, and Agile methodologies to coordinate delivery across multiple streams.

Working in the Delivery Centre of Expertise as a Project Coordinator reporting to the Director, you are thoroughly organized and structured, analytical and detail-oriented, while taking an interest in understanding the larger picture and driven by project management activities. You are adept at understanding the needs of various stakeholders and supporting teams in the initiation and implementation of the group's strategic projects and eager to learn.

The Opportunity:

As a project coordinator working on the Content Every Day (CED) product family, you will work closely with Agile PMs, Product Owners, Scrum Masters, and the Product Director. You will ensure coordination across multiple streams, including but not limited to:

• Financial Coordination:Budget & forecasting: maintain the initiative's financial registry, updating actuals and monthly forecasts, and identifying key variances or trends.Operational finance: execute reconciliation and of timesheets, manage corporate approval workflows to facilitate timely invoice processing.
• Facilitate consolidation of project planning updates and status reporting cycles across Agile PMs, Product Owners, and Scrum Masters.
• Logistical Coordination: partner with Agile PMs, Scrum Masters, and POs to orchestrate execution of program-level workshops and major planning sessions (schedule alignment, agenda distribution, cross-functional participant coordination).
• Action & Issue Tracking: Document decisions, track action items, and maintain risk/issue registers across multiple streams, ensuring operational follow-up with responsible owners.

We are looking for a candidate with the following:

• Bachelor’s degree or equivalent experience and training.
• Five (5) or more years of professional experience including three (3) or more years of professional experience in project management/coordination, business administration, or project support.
• Bilingual (English/French).
• Experience with document management, Google Suite, spreadsheet, and presentation packages.
• Knowledge of / experience with budgeting, financial forecasting and scheduling.
• Knowledge of traditional, hybrid, and Agile project management methodologies including “Agile at scale” - strong asset.
• Ability to relate to people representing a range of personalities, cultures and hierarchical levels.
• Ability to handle working on simultaneous workstreams.

Nice to have:

• Experience with CBC/RC organization.
• Experience with tools (such as Jira) for tracking sprint progress.
• Experience using scheduling tools (such as MS Project or roadmap visualization software) for roadmaps and traditional milestones.
• Able to gather, organize, analyze and report on data such as project performance trends, KPIs, dashboards using tools (such as Data Studio, Power BI, Jira/Confluence dashboards).
• Holding or working toward certification in project management or agile frameworks (e.g. CAPM, PMP, SAFe Agilist, Product Owner).

Candidates may be subject to skills and knowledge testing.

We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.

As part of our recruitment process, candidates who advance to the next

step will be asked to complete a background check. This includes:

• A mandatory Criminal record check.

• Other background checks may be conducted based on the operational requirements of the position.

CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country’s diversity. That’s because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That’s why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada’s public broadcaster. For more information, visit the of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending an e-mail to .

You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct, which can be found on our . All employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on . In the event that you become an employee, it will be important to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest.

Primary Location:

1000, Rue Papineau, Montreal, Quebec, H2K 0C2

Number of Openings:

1

Work Schedule:

Full time

Description

:

Pourquoi ce poste est important :

Tu joues un rôle clé dans la protection des actifs informationnels de Beneva en contribuant à une gestion saine des risques TI, à la sécurité de l'information et à l'amélioration continue de nos contrôles. Grâce à ton expertise en audit TI et en gouvernance tu participes à des mandats à fort impact qui soutiennent la prise de décision de la haute direction et du comité d'audit.

Tu évolues au coeur des enjeux stratégiques de l'organisation, notamment en matière de transformation numérique, de cybersécurité, de gestion des données et de conformité réglementaire.

En réalisant des mandats d'audit complexes et en accompagnant l'équipe dans le développement des pratiques, tu contribues à renforcer la résilience et la performance de Beneva.

Ta contribution à l’équipe :

• Conseiller la vice-présidence Audit interne sur les risques et les enjeux TI.
• Contribuer à l'élaboration et à l'évolution du plan d'audit interne selon les priorités stratégiques et les risques de l'organisation.
• Réaliser des mandats d'audits TI complexes portant notamment sur la gouvernance des TI, la cybersécurité, les projets technologiques, les données et les contrôles automatisés.
• Analyser les risques, évaluer l'efficacité des contrôles et formuler des recommandations concrètes à valeur ajoutée.
• Collaborer avec les équipes de direction pour comprendre les objectifs d'affaires et réaliser des mandats d'audit qui soutiennent une gestion proactive des risques TI
• Accompagner et développer les membres de l’équipe d’audit en favorisant la collaboration, le partage d’expertise et le développement continu.
• Présenter les résultats d'audit dans un langage clair et adapté aux différents niveaux de gestion incluant la haute direction et le comité d’audit.
• Assurer le suivi des recommandations et exercer une veille des exigences réglementaires pour soutenir la conformité et l’amélioration continue des pratiques TI.

Ce qui te permet de réussir :

• Baccalauréat en administration des affaires, informatique, systèmes d’information de gestion ou dans un domaine connexe
• 10 années d’expérience ou plus en audit TI, gouvernance des TI ou gestion des risques technologiques
• Certification CISA, CPA ou certification pertinente équivalente
• Bonne connaissance de référentiels reconnus tels que COBIT, ITIL ou cadres similaires
• Maîtrise avancée du français tant à l’oral qu’à l’écrit

#LI-Hybrid

Description

:

À titre de (AISF), vous relèverez directement de la , et contribuerez à l’exécution du plan stratégique de Beneva et de l’AISF.

Vous participerez également à la définition et à la mise en œuvre d’une vision de développement des affaires ambitieuse, visant à renforcer le positionnement de Beneva auprès des réseaux de courtage et d’épargne institutionnelle, à consolider les partenariats existants et à développer de nouvelles occasions d’affaires afin d’accroître sa présence dans le marché canadien.

Vous exercerez un leadership direct auprès des directeurs des ventes partout au Canada et coordonnerez les efforts de votre équipe de direction afin de mettre en œuvre des stratégies alignées sur les orientations de l’organisation. Vous agirez comme un leader mobilisateur, orienté vers l’action, la collaboration et la performance durable.

Vous traduirez cette vision en une approche structurée visant la croissance des ventes, la rentabilité, l’amélioration continue, l’efficacité opérationnelle et la création de valeur dans un marché hautement concurrentiel.

Votre crédibilité reconnue, votre visibilité dans le marché et votre capacité à développer des relations d’affaires solides seront essentielles à la réussite de votre mandat.

Votre sens de l’organisation, votre leadership mobilisateur ainsi que votre capacité d’influence et de collaboration vous permettront d’exercer ce rôle avec rigueur, orientation vers les résultats et bienveillance.

Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes :

• Déployer la vision stratégique et le plan de développement du courtage, de l’assurance individuelle et des services financiers, dans une perspective de croissance rentable.
• Mettre en œuvre des solutions et des stratégies répondant aux enjeux d’affaires, afin d’accroître la présence sur les marchés cibles, de renforcer le positionnement de Beneva et de contribuer à l’atteinte des objectifs de ventes.
• Développer et maintenir des relations d’affaires solides avec les intermédiaires, les partenaires et les principaux bureaux de courtage dans les différents marchés canadiens.
• Incarner la présence exécutive de Beneva dans le marché, en agissant comme ambassadeur stratégique auprès des courtiers, partenaires, réseaux de distribution et parties prenantes d’influence, notamment lors d’événements de l’industrie, d’activités de représentation et de rencontres d’affaires clés.
• Comprendre les besoins des partenaires et de la clientèle afin d’orienter la stratégie d’offre, les stratégies de mise en marché et l’évolution des produits, en s’appuyant sur l’analyse des ventes, des tendances et des occasions d’affaires.
• Mobiliser les équipes et assurer une gouvernance efficace, en communiquant clairement la vision, en structurant l’organisation du travail et les façons de faire, et en favorisant un climat sain et collaboratif ainsi qu’une gestion efficiente des talents.
• Assurer la performance et la contribution globale du secteur, en améliorant les outils et processus destinés aux partenaires, en assurant une gestion rigoureuse des coûts, projets, ressources et budgets, et en contribuant activement aux priorités de l’AISF.

Vos qualifications :

• Baccalauréat dans un domaine pertinent. Maîtrise ou MBA, un atout.
• Minimum de quinze (15) années d’expérience dans le domaine de l’assurance individuelle et des services financiers, dont dix (10) années à la direction de gestionnaires.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, en raison des interactions avec des équipes, collègues, partenaires, clients et fournisseurs anglophones, ainsi que des objectifs de croissance de l’entreprise.
• Ouverture à effectuer des déplacements occasionnels au Canada et, si la personne réside dans la région de Montréal, des déplacements réguliers à Québec.
• Disponibilité pour participer à des événements de l’industrie, à des activités de représentation, de réseautage ou à des rencontres avec les partenaires.

As (IIFS), you will report directly to the and contribute to the execution of Beneva’s and IIFS’s strategic plan.

You will also help define and implement an ambitious business development vision aimed at strengthening Beneva’s position with brokerage and distribution networks, consolidating existing partnerships and developing new business opportunities to expand its presence in the Canadian market.

You will directly lead sales directors across Canada and coordinate the efforts of your management team to implement strategies aligned with the organization’s direction. You will be an engaging leader focused on action, collaboration and sustainable performance.

You will translate this vision into a structured approach designed to drive sales growth, profitability, continuous improvement, operational efficiency and value creation in a highly competitive market.

Your established credibility, market visibility and ability to build strong business relationships will be essential to the success of your mandate. Your organizational skills, engaging leadership, and ability to influence and collaborate will enable you to perform this role with rigour, a focus on results and a caring approach.

Your responsibilities will include:

• Deploy the strategic vision and development plan for brokerage, individual insurance and financial services, with a focus on profitable growth.
• Implement solutions and strategies that address business challenges, increase presence in target markets, strengthen Beneva’s positioning and contribute to achieving sales objectives.
• Develop and maintain strong business relationships with intermediaries, partners and major brokerage firms across Canadian markets.
• Represent Beneva’s executive presence in the market by serving as a strategic ambassador with brokers, partners, distribution networks and influential stakeholders, particularly at industry events, representation activities and key business meetings.
• Understand the needs of partners and clients to guide the offering strategy, go-to-market strategies and product evolution based on analyses of sales, trends and business opportunities.
• Engage teams and ensure effective governance by communicating the vision clearly, structuring work organization and practices, fostering a healthy and collaborative environment, and ensuring efficient talent management.
• Ensure the sector’s overall performance and contribution by improving tools and processes for partners, ensuring rigorous management of costs, projects, resources and budgets, and actively contributing to IIFS priorities.

Your qualifications

• Bachelor’s degree in a relevant field. A master’s degree or MBA is an asset.
• At least fifteen (15) years of experience in individual insurance and financial services, including ten (10) years leading managers.
• Proficiency in French and English, both spoken and written, due to interactions with English-speaking teams, colleagues, partners, clients and suppliers, as well as the company’s growth objectives.
• Willingness to travel occasionally within Canada and, if residing in the Montréal area, to travel regularly to Québec City.
• Availability to attend industry events, representation and networking activities, and meetings with partners.

#LI-Hybrid

Job Description

Our planning team builds every event months in advance. You're the one who makes it happen.

As our On-Site Event Coordinator, you lead Techo-Bloc's roadshows, loyalty events and trade shows on the ground across Canada and the U.S. From load-in to load-out, you own the setup, the flow, the team and the guest experience. You're not watching from the sidelines: you lead by doing, side by side with your team. When something goes sideways, you fix it before anyone notices.

What you'll own

• Event readiness: Review each BEO in advance, cross-check every line item with what was confirmed and flag discrepancies before arriving on-site
• Setup and teardown: Lead and take part in installing furniture, signage, AV and branded elements, then make sure everything is packed and accounted for at the end
• Your on-site team: Brief the team, assign roles and stay hands-on all day, stepping in wherever needed
• The guest experience: Run registration, welcome guests, handle walk-ins and set a warm, professional tone from the first hello
• Food and beverage: Coordinate with catering to keep timing and service on point
• Venue and partner relations: Be the go-to contact for venue staff, suppliers, Techo-Bloc reps and partners, and make sure everyone has what they need
• Real-time problem solving: Keep the program on schedule and resolve issues before they reach guests
• Post-event follow-up: Debrief the planning team and check final invoices against the BEO, flagging any gaps or overages

A day in the life

No two event days are exactly alike. Yours might look like:

• Arriving before sunrise to lead setup and make sure every detail is ready before doors open.
• Walking the venue with the team, catching a last-minute issue and finding a solution before guests arrive.
• Welcoming guests at registration and setting the tone for the experience.
• Coordinating with the venue, catering team and suppliers while keeping your team moving according to plan.
• Making a quick call when something changes mid-event and keeping the program on schedule.
• Leading teardown after the last guest leaves and making sure every item is accounted for before heading out.
• Sending a concise post-event recap to the planning team while the details are still fresh.

Qualifications

What you bring

• 2+ years of experience in event coordination, hospitality, event operations or a related field.
• Proven experience leading a team during live events or in a fast-paced operational environment.
• Strong organizational skills and the ability to manage multiple moving parts under pressure.
• Excellent judgment and the confidence to make decisions independently when things don't go according to plan.
• A natural ability to make people feel welcome while maintaining a professional presence.
• Strong attention to detail and high standards for execution.
• Excellent written and verbal communication skills in French and English.
• A valid driver's license and passport, with the ability and willingness to travel extensively across Canada and the U.S.
• Ability to lift up to 40 lbs and work extended hours during event setup, execution and teardown.

You'll thrive here if you

• Lead from the front and are never above rolling up your sleeves.
• Stay calm, resourceful and solution-focused when things don't go according to plan.
• Can make a decision with limited information and confidently move forward.
• Notice the details others miss and care about getting things right.
• Enjoy working with people and know how to keep a team focused during a long event day.
• Get energized by travel, variety and fast-paced environments.
• Would rather solve a problem than explain why it happened.
• Take ownership of the outcome, not just your assigned tasks.

Additional Information

Contract details

• Duration: Seasonal contract, January to May 2027
• Location: Events across Canada and the U.S.
• Travel: Frequent travel required; travel, accommodation and meal expenses are covered during events.
• What's next: Strong performers will be considered for future seasons and expanded mandates.

What we offer

• Competitive compensation
• Travel, accommodation and meal expenses covered during events
• A well-organized team that plans every detail months ahead, so you can focus on delivering an exceptional event
• The chance to represent a North American industry leader in front of its contractors, dealers and partners

Our client has an immediate requirement for a Senior Learning Experience Designer to design and develop a foundational, self-directed training program for web editors.

This is a hands-on senior role responsible for taking the program from learning needs assessment and curriculum design through digital production, LMS implementation, testing and refinement. The training will focus on practical content strategy, user experience and digital accessibility.

6-month full-time contract

Calgary preferred; remote considered

Travel may be required

Must Have:

• 7+ years of professional experience in Learning Experience Design, Instructional Design, Adult Education or a related field
• Strong experience designing self-directed, asynchronous digital learning programs
• Advanced hands-on experience with Articulate , including Storyline and Rise, or comparable authoring tools
• Experience developing and deploying learning content within an enterprise LMS, including SCORM or xAPI
• Strong knowledge of adult learning and instructional design principles
• Experience translating complex or technical subject matter into clear, practical learning experiences
• Strong experience working with Subject Matter Experts (SMEs) to develop, validate and refine learning content

Nice-to-Have:

• Experience designing training for web editors, content authors or distributed publishing teams
• Experience with content strategy, UX, content design or digital accessibility
• Experience with WCAG and accessible e-learning
• Experience working with enterprise content management systems or large, decentralized organizations

Responsibilities:

• Assess learning needs and define foundational competencies, learning objectives and learning pathways
• Design and develop self-directed, asynchronous learning modulesusing Articulate or comparable tools
• Translate content strategy, UX and accessibility concepts into practical, easy-to-understand training
• Develop interactive scenarios, activities, knowledge checks, assessments and practical job aids
• Build LMS-ready content and support applicable SCORM/xAPI requirements
• Work with SMEs to gather expertise, validate content and manage review cycles
• Apply adult learning, accessibility, visual and information design principles throughout the learning experience
• Conduct pilot and usability testing, incorporate feedback and refine the training program
• Create documentation and production standards to support ongoing maintenance and future updates