Conseiller(ère) Sécurité Principal(e) - Réponse aux incidents

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter)

101,800 - 124,400

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un conseiller en sécurité principal pour notre équipe grandissante!

Ce que vous accomplirez chez nous

• Diriger la gestion de bout en bout des incidents de sécurité hautement prioritaires, notamment l’évaluation initiale, le confinement, l’éradication, la restauration et les analyses post-incident.
• Mener des enquêtes approfondies dans les environnements des terminaux, du réseau, des identités, de l’infonuagique et des applications.
• Gérer les escalades provenant des analystes de niveau 2 et fournir des conseils pratiques pendant les incidents en cours.
• Assurer la chaîne de possession et l’intégrité des preuves en mettant en place et en appliquant des processus qui préservent la traçabilité.
• Rédiger des rapports d’enquête clairs et factuels et fournir aux parties prenantes des mises à jour régulières adaptées à un public technique et non technique.
• Animer des ateliers sur les enseignements tirés et favoriser l’amélioration des mesures correctives et des contrôles.
• Contribuer à l’élaboration et à l’automatisation des guides d’intervention; identifier les possibilités d’optimisation du triage et de la réponse.
• Repérer, évaluer et signaler les risques de sécurité conformément aux politiques internes ainsi qu’aux réglementations et aux normes applicables.
• Proposer et suivre les plans d’atténuation et de correction des risques, en trouvant un équilibre entre les conséquences opérationnelles et l’efficacité des contrôles.
• Évaluer les solutions de sécurité et recommander des approches qui optimisent la réduction des risques et les coûts.
• Gérer le plan d’intervention en cas d’incident de cybersécurité d’Intact ainsi que les procédures associées.
• Participer aux exercices de sécurité, aux simulations sur table et aux initiatives d’amélioration continue.
• Collaborer avec les équipes de l’infrastructure, de l’infonuagique, des identités, des applications, de la protection de la vie privée, des services juridiques et de la gestion des risques dans le cadre des activités de réponse aux incidents.
• Offrir un accompagnement et des conseils techniques aux analystes de réponse aux incidents afin de soutenir leur développement.
• Participer à un système de rotation des permanences afin d’assurer une couverture 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, en cas d’incidents critiques.
• Suivre et communiquer les indicateurs clés de rendement et de risque, comme le délai de détection (MTTD), le délai de confinement (MTTC), le délai de résolution (MTTR), l’efficacité de détection et les taux de vrais positifs et de faux positifs, et identifier les possibilités d’amélioration à partir de l’analyse.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en informatique, en sécurité de l’information, en ingénierie ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Minimum 10 ans d’expérience en technologie de l’information, dont au moins cinq ans consacrés à la sécurité de l’information, y compris une expérience pratique au sein d’un centre d’opérations de sécurité et en matière de réponse aux incidents.
• Connaissance approfondie des méthodologies de réponse aux incidents, de la chaîne cybercriminelle (Cyber Kill Chain), du cadre MITRE ATT&CK et des pratiques exemplaires en matière d’opérations de sécurité.
• Maîtrise des plateformes de sécurité (SIEM, SOAR, EDR/XDR, enquête numérique, sécurité réseau et analyse du trafic, enquête de sécurité dans le nuage sur AWS/Azure/GCP et outils d’enquête sur l’identité et les accès)
• Une ou plusieurs certifications pertinentes, comme CISSP, CISM, CISA, CGEIT, CRISC, GSEC, GISP, GCIH, GCFA/GCFE, GCTI, GNFA, des certifications de sécurité Azure/AWS ou toute certification équivalente, constitueraient un atout.
• Principes éthiques solides et bon jugement; bonne compréhension des questions de sécurité et de l’éthique des affaires.
• Excellentes capacités d’analyse, d’enquête et de résolution de problèmes, ainsi que la capacité de travailler efficacement sous pression.
• Excellentes aptitudes à communiquer, tant à l’oral qu’à l’écrit, notamment la capacité d’expliquer des enjeux techniques à des publics techniques et non techniques.
• Solides compétences en documentation et approche rigoureuse de la tenue des dossiers d’incidents et des éléments de preuve.
• Capacité à gérer plusieurs enquêtes, à établir des priorités parmi des demandes concurrentes et à prendre des décisions éclairées lors d’incidents qui évoluent rapidement.
• Esprit de collaboration et capacité à travailler efficacement avec des équipes interfonctionnelles.
• Expérience dans un environnement réglementé, dans les services financiers, dans l’assurance ou dans une grande entreprise constituerait un atout.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
• Bilingue (Français/Anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.