Software Development Manager

Description du poste

MaintainX est une plateforme d’exécution du travail « mobile-first » de premier plan pour les équipes industrielles et de terrain. Plus de 13 000 clients, dont Duracell, McDonald's, Shell, DHL et Volvo, utilisent MaintainX pour réduire les arrêts imprévus et faire fonctionner des opérations plus performantes, sur 13,9 millions d’actifs gérés et 79,5 millions de bons de travail terminés.

En août 2026, MaintainX est devenu une partie d’Autodesk, en rejoignant Autodesk Operations Solutions, l’organisation unifiant la plateforme d’opérations d’Autodesk aux côtés de Tandem, FlexSim et Fusion Operations. La stratégie d’Autodesk est de faire converger la conception, la fabrication et l’exploitation vers un cycle de vie continu : concevoir un actif, le construire, l’exploiter, puis réinjecter ce que l’on apprend en l’exploitant dans la prochaine conception. Autodesk avait la conception et la fabrication. « Opérer » est la phase qui vous indique ce qui s’est réellement passé, et c’est la nôtre.

Le rôle

Nous recherchons plusieurs Software Development Managers pour diriger l’une de nos diverses équipes d’ingénierie. En tant que Dev Manager chez MaintainX, vous êtes la personne qui transforme une feuille de route en logiciels livrés, fiables. Vous gérerez 5 à 6 développeurs, assumerez la livraison et la qualité pour le périmètre de votre équipe, et prendrez les décisions qui permettent à un groupe de créateurs d’avancer sans perdre le niveau de savoir-faire.

Il s’agit d’un seul processus de recrutement pour l’ensemble de nos équipes produit et plateforme. Les équipes recherchant actuellement un nouveau leadership incluent :

• Reporting : Assumer la surface produit où les clients mesurent la valeur de MaintainX, en transformant des millions d’ordres de travail et d’événements d’actifs en tableaux de bord et informations que les responsables maintenance apportent à leurs cadres. C’est une équipe à forte visibilité, avec une ligne directe entre ce que vous livrez et la raison pour laquelle les clients renouvellent.
• Identity & Access Management : Construire les systèmes qui assurent un accès sécurisé et fluide à travers la plateforme MaintainX. Vous concevrez et exploiterez des services d’authentification, d’autorisation et de gouvernance qui s’adaptent à nos clients d’entreprise et maintiennent une expérience utilisateur sans friction et de confiance.
• Search : Concevoir et construire la plateforme de recherche et de récupération de bout en bout de MaintainX. Travailler sur l’indexation, le classement et la récupération sémantique afin que les techniciens et les managers trouvent en quelques secondes le bon actif, la bonne procédure ou le bon ordre de travail.

Ce que vous ferez

• Gérer une équipe de 5 à 6 développeurs : assumer leur livraison, leur qualité et leurs priorités au quotidien.
• Travailler en partenariat avec les Product Managers et les Designers pour cadrer, planifier et livrer avec un niveau d’exigence élevé en matière de fiabilité.
• Coach er et faire grandir vos développeurs : les aider à développer leurs compétences, à naviguer sur des problèmes difficiles et à planifier leur prochaine étape de carrière.
• Définir qui rejoindra ensuite. Toutes ces équipes recrutent et ont besoin d’un leader qui interviewera et fera monter notre niveau d’exigence.
• Fixer des attentes claires et fournir un feedback continu, afin que votre équipe sache toujours où elle en est.
• Promouvoir les pratiques CI/CD, de qualité du code et d’observabilité dans l’ensemble des systèmes de votre équipe.
• Donner aux dirigeants une visibilité sur l’impact, l’avancement et les risques liés à votre équipe.

Où nous travaillons

Nous n’avons pas d’exigence minimale de présence au bureau, mais nous préférons que nos équipes soient situées autour de nos pôles de bureau. Au Canada, cela inclut : Montréal et Toronto.

Ce que nous recherchons

• 2 à 3 ans d’expérience en leadership de personnes, avec un historique de direction d’équipes qui livrent.
• Une solide base technique. Vous devez être à l’aise pour intervenir à un niveau senior en conception de systèmes, en bases d’informatique et en technologies web modernes.
• Expérience en conception technique, résolution de problèmes et gestion de projet (expérience Jira préférée).
• Un intérêt réel à recruter, coacher et développer des ingénieurs, pas seulement à les diriger.
• Aisance à collaborer avec Recruiting et d’autres managers pour recruter et faire évoluer l’organisation.
• Excellentes compétences en communication : vous pouvez mener une conversation sur les compromis avec un ingénieur et un interlocuteur non technique avec autant d’aisance.

Notre mission

Notre mission est de maintenir le monde physique en fonctionnement. Les usines, les flottes, les hôpitaux et les campus restent opérationnels parce que les personnes qui les entretiennent disposent d’outils qui en valent la peine. C’est ce que nous construisons.

Rémunération et avantages

Compensation et avantages. Le salaire de base fait partie du package. Selon le poste, la rémunération peut également inclure une commission, une prime annuelle et des actions. Les avantages diffèrent selon le pays. Pour les postes aux États-Unis, les avantages d’Autodesk sont décrits à benefits.autodesk.com. Pour les postes au Canada et dans d’autres pays, le plan diffère en matière de couverture santé, de retraite et de congés, et votre recruteur vous expliquera.

Appartenance

Belonging. Nous sommes fiers d’une culture où chacun peut s’épanouir. Plus sur autodesk.com/company/global-belonging. Plus sur l’évolution à venir : le PDG d’Autodesk, Andrew Anagnost, sur la construction de l’avenir des opérations connectées, et le SVP d’AOS Stephen Hooper sur l’accueil de MaintainX au sein d’Autodesk.

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