Emerging Leader in Advanced Manufacturing Research

Polytechnique Montréal

Polytechnique Montréal est une université d’ingénierie internationalement reconnue. Située au cœur de Montréal, sur le mont Royal, elle est réputée pour la haute qualité de la formation offerte à tous les niveaux et pour sa recherche multidisciplinaire et multisectorielle, à la pointe des développements locaux, nationaux et internationaux en ingénierie.

Fière de ses 150 ans d’histoire, elle accueille aujourd’hui plus de 10 000 étudiants et s’appuie sur l’expertise de près de 1 600 membres du personnel aux compétences diversifiées, incluant plus de 300 professeurs.

Polytechnique a été certifiée « Or » par STARS (Sustainability Tracking, Assessment & Rating System). Polytechnique est connue pour son approche innovante et pour son rôle actif dans le développement technologique, économique et social. Elle valorise la diversité de ses employés et adhère à un programme d’égalité des chances en matière d’emploi pour les femmes, les minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Ayant reçu la certification « Gold Parity » de Women in Governance, elle offre d’excellentes conditions de travail, axées sur l’équilibre travail-vie personnelle et le bien-être de ses employés. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux personnes handicapées ou dans d’autres circonstances. Les candidates et candidats qui nécessitent des mesures d’adaptation sont invités à communiquer avec Maria-Gracia Girardi, conseillère en équité, diversité et inclusion, par courriel à :

CANADA IMPACT+ EMERGING LEADERS

Description du poste

Le programme Canada Impact+ Emerging Leaders est une composante complémentaire du Programme des Chaires de recherche du Canada pour Eddie Goldenberg (anciennement Impact+ Canada). Il vise à aider les établissements qui se voient attribuer une Chaire de recherche du Canada pour Eddie Goldenberg à recruter une chercheuse ou un chercheur exceptionnel en début de carrière (ECR) à un poste de professeure ou professeur menant à la permanence dans la même priorité stratégique.

La candidate ou le candidat retenu recevra un financement dédié pouvant atteindre 100 000 $ par année pour six (6) ans, ainsi qu’un soutien institutionnel de Polytechnique Montréal. Cela l’aidera à bâtir rapidement un programme de recherche indépendant et, avec la Chaire de recherche du Canada pour Eddie Goldenberg, à contribuer à revitaliser et renforcer la souveraineté technologique du Canada.

Objectifs

Les principaux objectifs du programme Canada Impact+ Emerging Leaders sont d’aider les institutions à :

• Attirer et retenir les chercheuses et chercheurs en début de carrière (ECR) d’exception au Canada dans les domaines prioritaires stratégiques du pays;
• Fournir à ces chercheuses et chercheurs les ressources et le mentorat dont ils ont besoin pour établir rapidement un programme de recherche indépendant, novateur et internationalement concurrentiel;
• Ensemble avec la Chaire de recherche du Canada pour Eddie Goldenberg de l’établissement, bâtir une masse critique et durable d’expertise dans la priorité ciblée;
• Dès les premières années de la carrière de la personne titulaire, favoriser des collaborations intersectorielles (secteur privé, partenaires de l’industrie, autres institutions) afin d’accélérer le passage de la recherche à la pratique.

Pour plus d’information sur cette initiative, veuillez consulter le site web du programme Canada Impact+ Emerging Leaders.

RECHERCHES ET DOMAINES PRIORITAIRES

Description du poste

Un agenda protectionniste met en péril le libre-échange mondial et sape l’autonomie du Canada. Le secteur manufacturier du pays et diverses chaînes d’approvisionnement, en particulier, sont étroitement intégrés à ceux d’autres pays. Afin d’aider à renforcer la résilience, la durabilité, la gestion environnementale et la sécurité nationale du Canada, Polytechnique Montréal recherche des candidates et candidats d’exception dont les travaux visent le développement et l’adoption de technologies essentielles au renforcement de la souveraineté et de l’autonomie du Canada.

Polytechnique s’attend à ce que le travail de recherche soit réalisé en co-construction avec les communautés établies sur le territoire, tout en respectant les valeurs et les besoins de ces communautés, et à ce que les retombées stratégiques soient à la fois à court et à long terme pour le Canada, dans au moins un domaine prioritaire. Les avancées réalisées pourraient également être transférables à des contextes arctiques et spatiaux. Cette proposition s’inscrit dans le Plan stratégique 2024–2028 de Polytechnique ainsi que dans les priorités stratégiques du gouvernement fédéral.

Ce poste d’Impact+ Canada Emerging Leader fait partie du « strategic cluster » de chaires que Polytechnique Montréal met en place afin d’aider à faire avancer la prospérité, l’autonomie, la sécurité et le développement des ressources du Canada. La candidate ou le candidat retenu mènera des travaux de recherche dans le domaine prioritaire stratégique de la fabrication avancée et des matériaux.

Plus particulièrement, la candidate ou le candidat choisi mènera un programme de recherche ambitieux sur la fabrication, la caractérisation ou la modélisation numérique (jumeaux numériques) de matériaux innovants pour des applications de fabrication avancée. Les domaines d’intérêt incluent : les matériaux semi-conducteurs inorganiques et organiques, les films minces, la découverte de matériaux et les jumeaux numériques, ainsi que les matériaux quantiques. Les domaines d’application incluent : l’énergie (panneaux solaires, technologies de l’information efficaces sur le plan énergétique), les applications biomédicales, les dispositifs microélectroniques et électro-optiques, ainsi que les capteurs et imagers. Les candidatures dans des domaines connexes et similaires sont encouragées.

La Chaire Canada Impact+ Emerging Leaders détenue par la candidate ou le candidat retenu fera partie d’un environnement dynamique comprenant, entre autres :

• IVADO (consortium de recherche, de formation et de mobilisation des connaissances en intelligence artificielle);
• Trottier Energy Institute (IET);
• Multidisciplinary Institute for Cybersecurity and Cyber Resilience (IMC2);
• Institute for Disruptive Innovations (catalyseur d’innovation dans le domaine des technologies de pointe);
• TransMedTech Institute (institut transdisciplinaire pour le développement de technologies médicales novatrices pour le système de soins de santé);
• Astrolith (unité de recherche transdisciplinaire pour le génie des ressources et des infrastructures spatiales);
• Centre d’études interuniversitaire des structures sous charges extrêmes (CEISCE, grappe de recherche stratégique dédiée à la sécurité des structures de génie civil);
• Northern Engineering Centre (CINEP);
• Clean Technology Innovation Centre (CITP);
• Centre for Characterization and Microscopy of Materials ((CM)2);
• Poly-Grames Research Centre (centre d’excellence en science et génie de la radiofréquence, micro-ondes, ondes millimétriques et photonique micro-ondes);
• Centre for Applied Research on High-Performance Polymers and Composites à (CREPEC);
• Research, Development and Validation Centre for Water Treatment Technologies and Processes (CREDEAU);
• Thin-Film Physics and Technology Research Group (GCM).

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

La candidate ou le candidat retenu assumera les responsabilités liées à ce poste avec dynamisme et créativité. Entre autres, elle ou il :

• Fera preuve de leadership dans les domaines ciblés, en établissant et en maintenant des collaborations avec d’autres groupes de recherche à Polytechnique et dans d’autres institutions;
• Supervisera les étudiantes et étudiants de premier cycle et des cycles supérieurs, en offrant du coaching et de la formation pour leurs projets de recherche;
• Promouvra la transformation des découvertes en applications concrètes et en produits commercialisables qui profiteront au Canada et au monde sur le plan social et économique;
• S’engagera à intégrer l’équité, la diversité et l’inclusion dans son équipe et la conception de sa recherche, une fois la Chaire de recherche du Canada Impact+ attribuée;
• Contribuera activement aux activités d’enseignement et de recherche du département auquel elle ou il est affecté;
• Contribuera à accroître la visibilité et l’influence de Polytechnique Montréal au Québec et à l’international.

EXIGENCES DU PROGRAMME CANADA IMPACT+ EMERGING LEADERS

Les candidates et candidats doivent

• Être une ou un chercheur en début de carrière (ECR), c’est-à-dire posséder au plus cinq (5) années d’expérience depuis le début de leur premier poste de recherche indépendant, tel que défini dans les Exigences de recrutement du Programme des Chaires de recherche du Canada pour Eddie Goldenberg. Les congés admissibles (parental, médical, proche aidant) et les interruptions de carrière dues à la pandémie de COVID-19 sont pris en compte et peuvent prolonger cette période;
• Être en poste à l’étranger (travailler et vivre à l’extérieur du Canada) à partir de juin 2026, date d’acceptation de la Chaire de recherche du Canada pour Eddie Goldenberg;
• Avoir un dossier de recherche prometteur correspondant à leur étape de carrière;
• Mener des recherches innovantes et de haute qualité dans leur champ d’expertise, avec un potentiel démontré de leadership scientifique international;
• Être admissibles à une nomination à un poste de professeure ou professeur menant à la permanence à Polytechnique Montréal, conformément aux exigences du Programme Canada Impact+ Emerging Leaders.

PROFIL RECHERCHÉ PAR POLYTECHNIQUE

• Être titulaire d’un doctorat (PhD)1 en génie ou l’équivalent dans un domaine pertinent lié aux matériaux innovants, par exemple en criblage de matériaux, caractérisation des matériaux, panneaux solaires, etc.;
• Avoir démontré, même à ce stade précoce de la carrière, un potentiel de reconnaissance internationale et des contributions scientifiques prometteuses pouvant avoir un impact sociétal significatif;
• Posséder un dossier de recherche démontrant la capacité d’obtenir du financement pour la recherche à partir de sources externes afin de superviser des étudiantes et étudiants aux cycles supérieurs;
• Être capable de constituer une équipe de recherche diversifiée et de grande qualité qui contribuera de manière significative à la réputation de Polytechnique Montréal dans le domaine;
• Démontrer un leadership qui a permis d’établir des collaborations et des initiatives transformatrices;
• Démontrer la capacité d’attirer et d’encadrer un groupe diversifié d’étudiantes, d’étudiants, de stagiaires et de personnel de recherche, et de créer un environnement de recherche équitable et inclusif;
• S’engager à intégrer l’équité, la diversité et l’inclusion dans son équipe et la conception de sa recherche;
• Démontrer un engagement solide envers l’enseignement et des compétences en enseignement, si possible appuyées par des évaluations d’enseignement.

Polytechnique Montréal fournira à la candidate ou au candidat l’aide et le soutien nécessaires pour s’inscrire à l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) et pour apprendre le français.

1 Polytechnique exige que la personne titulaire de la chaire détienne un diplôme d’études doctorales. Cette exigence provient de notre établissement et non du Programme.

ENGAGEMENT INSTITUTIONNEL EN ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION

Conformément à ses politiques d’embauche, et en particulier à son « Equal Access and Employment Equity Program », Polytechnique Montréal s’engage à favoriser l’excellence en recherche et en formation en recherche et à garantir l’égalité des chances pour toutes les candidates et tous les candidats.

À la suite de son engagement en matière d’équité, de diversité et d’inclusion, Polytechnique Montréal encourage les candidatures pour ce Canada Impact+ Emerging Leaders de personnes appartenant à des groupes sous-représentés ou axés sur l’équité, y compris les Peuples autochtones, les femmes, les personnes racisées, les personnes handicapées, et les personnes qui s’identifient comme étant sexuellement ou de genre-divers.

Polytechnique Montréal reconnaît également que les ralentissements ou interruptions de carrière font partie du parcours de nombreuses personnes de l’écosystème de recherche. Le cas échéant, les candidates et candidats peuvent signaler tout congé ou circonstance particulière (p. ex., congé de maternité, congé parental, soins à des membres de la famille, responsabilités communautaires, situations de handicap, problèmes de santé ou procédures d’immigration en lien avec un handicap prolongé, ou répercussions de la pandémie de COVID-19) qui ont eu un impact sur leur rendement ou leur trajectoire de carrière afin qu’ils puissent être considérés équitablement dans le processus d’évaluation. Les candidates et candidats n’ont aucune obligation de fournir des détails concernant leur vie personnelle ou d’autres renseignements qu’ils considèrent confidentiels.

En tant que signataire de la Déclaration de San Francisco sur l’évaluation de la recherche (DORA), Polytechnique s’engage à adopter des pratiques exemplaires afin d’assurer une évaluation juste, transparente et rigoureuse du mérite et de l’excellence du travail scientifique des chercheurs, fondée sur la qualité, l’importance ou l’impact de l’ensemble de leurs contributions.

AVANTAGES

Il s’agit d’un poste menant à la permanence.

Le salaire et les avantages sociaux seront déterminés conformément à la convention collective (texte en français). Il prévoit entre autres :

• Des dispositions pour l’équilibre travail-famille, telles que les congés de maternité, paternité et d’adoption, en plus du Régime québécois d’assurance parentale ;
• La possibilité de bénéficier de périodes de répit rémunérées ;
• Un régime de retraite à prestations déterminées.

De plus, du soutien à la relocalisation et à l’immigration est offert à la candidate ou au candidat retenu et à sa famille.

Pour en savoir plus sur Polytechnique Montréal et les avantages de contribuer à sa mission, veuillez consulter : Avantages et milieu de vie (en français).

MODALITÉS DE CANDIDATURE

Les candidates et candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier de candidature par courriel au Bureau du Vice-président, Recherche et innovation au plus tard à 17 h (HE) le 13 novembre 2026.

Le dossier doit comprendre, dans l’ordre indiqué ci-dessous, dans un seul fichier PDF :

• Une lettre de présentation indiquant notamment l’adéquation de la candidate ou du candidat au champ de la fabrication avancée et des matériaux par ce Canada Impact+ Emerging Leaders;
• Un programme de recherche d’Emerging Leader (maximum 5 pages ou 3 000 mots), incluant :
• une description du programme de recherche proposé;
• les objectifs du programme;
• l’approche de recherche;
• la contribution à la formation de personnel hautement qualifié (PHQ);
• comment le programme pourrait être diffusé et appliqué dans des pratiques, produits et/ou services, et comment il générera des retombées économiques ou sociales concrètes pour le Canada.
• Un curriculum vitae détaillé, indiquant le leadership de la candidate ou du candidat et ses réalisations importantes, ainsi que l’impact concret de ses travaux;
• Deux lettres de recommandation attestant de la capacité de la candidate ou du candidat à diriger un programme de recherche de façon autonome et de son potentiel à établir une réputation internationale pendant son mandat. Chaque lettre doit provenir d’une autorité reconnue dans le domaine qui n’est pas en situation de conflit d’intérêts avec la candidate ou le candidat.

À condition de l’attribution d’un Canada Impact+ Emerging Leader par le Programme, la candidate ou le candidat sera intégré à une position professorale, conformément aux procédures d’embauche en vigueur à Polytechnique Montréal. La personne retenue doit prendre ses fonctions au plus tard en juin 2027.

Ce poste d’Impact+ Canada Emerging Leader est directement lié à la Chaire de recherche du Canada pour Eddie Goldenberg accordée à Polytechnique Montréal dans le domaine prioritaire de la fabrication avancée et des matériaux. Le recrutement suit les Exigences pour le recrutement de Chaires de recherche (titulaires de chaire et chercheurs en début de carrière).

Pour plus d’information et toute question, veuillez communiquer avec le Bureau du Vice-président de la recherche et de l’innovation.

Le Programme n’impose aucune restriction aux candidates et candidats quant à la nationalité ou au pays de résidence. Emploi et Développement social Canada et Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada ont établi des procédures permettant aux titulaires de chaire non canadiens de travailler au Canada. Veuillez consulter le processus Global Skills Strategy et les informations relatives à la voie de service dédiée, où le Secrétariat des programmes institutionnels du CRSH – TIPS (Tri-Agency Institutional Programs Secretariat) est identifié comme partenaire de référence.

AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ : Ce document est fourni à des fins d’information seulement. En cas de divergence entre ce document et la version française, cette dernière prévaut. La version officielle de l’appel de candidatures est disponible sur :Professeure, professeur – Leader émergent Impact+ Canada – Matériaux innovants - Direction de la recherche et de l'innovation | Faites carrière à Polytechnique Montréal

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