Production Supervisor

Description du poste

L3Harris est dédié au recrutement et au développement de talents performants qui sont passionnés par leur travail. Nos employés partagent un engagement commun envers la mission de nos clients et leur quête de croissance professionnelle. L3Harris offre un environnement inclusif et mobilisateur conçu pour responsabiliser les employés et favoriser la réussite de l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle. Au cœur de notre culture se trouve une attention indéfectible portée aux valeurs, à l’engagement envers nos communautés et à notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons.

L3Harris est le perturbateur de confiance dans le domaine de la technologie de défense. En gardant toujours à l’esprit les besoins essentiels des clients, nos employés fournissent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines spatial, aérien, terrestre, maritime et cyber au service de la sécurité nationale.

Job Title : Production Supervisor

Job Location : Montréal, QC

Job Code : 43876

Job Schedule : Day Shift

Compensation Range : Between $75,000 - $125,000 CDN annually

Maritime International, une division de L3Harris, est un important fournisseur mondial de solutions de contrôle et de simulation sans ITAR pour les secteurs maritimes, de l’énergie et de l’espace, ainsi que pour les communications navales, l’acoustique sous-marine, les systèmes de manutention et les aides visuelles à l’atterrissage. Nous sommes fiers de nos nombreux produits et de nos organisations diversifiées géographiquement et sommes enthousiastes à l’égard de notre avenir. Le talent, l’expertise et l’engagement de nos employés continuent de contribuer à notre réussite.

Le superviseur de production fournit un leadership quotidien et une supervision opérationnelle pour les équipes d’assemblage et d’intégration au sein du département Operations Engineering. Ce rôle consiste à exécuter des calendriers directeurs de projets dans un environnement de fabrication à forte variété et faible volume. Le superviseur veille à ce que les objectifs en matière de sécurité, de qualité et de productivité soient atteints tout en favorisant une culture d’amélioration continue.

Fonctions essentielles

Leadership & développement de l’équipe

• Superviser, encadrer et développer une équipe d’environ 10 personnes directes réparties entre les fonctions d’assemblage et d’intégration.
• Réaliser les évaluations de rendement, gérer les niveaux d’effectifs et traiter les relations employés ou les mesures disciplinaires.
• Instaurer une culture de responsabilisation, d’intégrité, de sécurité et d’amélioration continue en favorisant une communication solide entre la production, la qualité, l’ingénierie et la planification.
• Gérer les besoins de formation et de développement afin de s’assurer que l’équipe maintient les certifications techniques et les normes de sécurité requises.

Exécution opérationnelle

• Diriger les opérations de production quotidiennes afin de répondre aux exigences du calendrier directeur et aux objectifs de coûts.
• Faciliter les réunions quotidiennes Gemba afin d’aligner l’équipe sur les objectifs de projet et de résoudre les obstacles immédiats sur le plancher.
• Surveiller et gérer les indicateurs clés de production, y compris les Hours Per Unit (HPU), Master Schedule Attainment (MSA) et le rendement.
• Mener des enquêtes sur les causes profondes des problèmes de production ou de qualité et mettre en œuvre des actions correctives efficaces.
• Identifier et exécuter des activités de fabrication Lean afin d’améliorer le flux et d’éliminer les pertes.

Conformité, qualité & soutien

• Assurer une conformité stricte aux politiques en matière de Environnement, Santé et Sécurité (EH&S) et aux « Zero Injury Plans » (ZIP).
• Maintenir le respect des normes de qualité ISO 9001 et des exigences sûres en matière d’ESD.
• Fournir un soutien opérationnel à la base de données d’étalonnage afin de s’assurer que les outils de la section et les équipements de test demeurent conformes.
• Assurer le soutien à la gestion des matières dangereuses et aux exigences de documentation pour le plancher de production.

Administration & coordination

• Examiner et approuver les feuilles de temps des employés et les demandes d’approvisionnement du département processus.
• Coordonner la préparation de la production et la planification des ressources avec le Operations Project Manager (OPM).
• Fournir des mises à jour en temps opportun sur la performance de production, les risques et les plans de redressement à la haute direction.

Qualifications

• Diplôme ou diplôme d’études dans la gestion des opérations, l’ingénierie ou un domaine connexe.
• 5–8 ans ou plus d’expérience dans la gestion de production ou de fabrication.
• Maîtrise du français et de l’anglais.

Compétences supplémentaires préférées

• Certifié en Lean Manufacturing ou Six Sigma (Green Belt ou équivalent).
• Expérience avérée dans la direction d’équipes techniques diversifiées dans une installation de production avec des niveaux de séniorité et d’expertise variables.
• Connaissance des normes IPC (IPC-A-610, IPC/WHMA-A-620) et J-STD-001.
• La connaissance d’AS9001 est considérée comme un atout.
• Expérience avec Infor LN (ERP & PLM) considérée comme un fort atout.

Critères d’admissibilité

• Doit être admissible à l’inscription au Controlled Goods Program ;
• Doit être admissible à obtenir et à maintenir un statut Reliability du gouvernement du Canada et une habilitation de sécurité Secret Level 2/NATO Secret ;

Égalité des chances

L3Harris est fière d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à traiter tous ses employés et candidats à un emploi avec respect et dignité, et à maintenir un lieu de travail exempt de discrimination. Toute personne postulant à un poste sera prise en considération sans égard aux éléments suivants : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, ethnicité, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état matrimonial, situation familiale, caractéristiques génétiques, handicap, statut de citoyenneté, ou condamnation pour une infraction pour laquelle une grâce a été accordée ou à l’égard de laquelle une suspension du dossier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par la législation applicable sur les droits de la personne.

Lieu de travail sans drogue

L3Harris maintient un lieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage d’alcool et de drogues avant l’emploi ainsi que des vérifications d’antécédents, conformément à la loi applicable. Ces résultats sont uniquement accessibles et consultés par des personnes chez L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d’embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de drogue et d’alcool, refusez de passer un tel test ou testez positif à la présence de drogues ou d’alcool, le processus d’embauche pourrait être conclu ou votre offre d’emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Informations complémentaires

Ce poste est pour un poste vacant existant

Chez L3Harris, nous favorisons un lieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter tous les employés et les candidats à un emploi avec respect et dignité et à maintenir un lieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats ayant un handicap, nous vous fournirons un aménagement afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour être au mieux de vos capacités.

L3Harris effectue des vérifications d’antécédents avant l’emploi, car tous les candidats doivent être admissibles à l’inscription au Controlled Goods Program et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent exiger un statut Reliability du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (Secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de consommation de substances avant l’emploi lorsque requis.