Technicienne ou technicien en information - Direction des affaires juridiques et service des

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

La personne titulaire de ce poste effectue des travaux de nature technique liés à la cueillette, la sélection, la synthèse et la diffusion de l’information ainsi que la production des documents organisationnels et promotionnels du Collège.

QUELQUES ATTRIBUTIONS

• Produire des contenus vidéo variés, incluant des capsules, des formats courts (Reels, Stories, Shorts) et des vox-pop, afin de faire rayonner les initiatives du Collège et des Cavaliers sur Facebook, Instagram, LinkedIn et TikTok.
• Planifier, créer et diffuser des contenus visuels et rédactionnels attrayants sur les différentes plateformes numériques, notamment Instagram, LinkedIn, Facebook et TikTok.
• Suivre et analyser les indicateurs de performance des publications et des campagnes numériques afin d’optimiser les stratégies de communication et d’engagement.
• Assurer la prise de photos lors des événements et des activités du Collège.
  Effectuer les mises à jour et l’entretien des plateformes numériques ainsi que gérer l’affichage sur les écrans du Collège.
• Participer à l’organisation matérielle et à la logistique des événements promotionnels et institutionnels, tels que les visites d’écoles, les journées portes ouvertes, la Journée des conseillères et conseillers d’orientation, les rencontres du personnel, la fête de Noël et la fête des retraités.
• Effectuer des visites d’écoles, de jour et de soir, selon les besoins du service.
• Participer à la relecture et à la révision linguistique des documents et des publications produits par le service.
• Contribuer à la conception graphique et à la révision de divers documents promotionnels et institutionnels.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de la vie étudiante et l’assister dans les communications destinées aux étudiantes et étudiants.
• Accomplir toute autre tâche connexe selon les besoins.

QUALIFICATIONS

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) dans un champ de spécialisation approprié ou une attestation d’études équivalente

• Avoir au moins deux (2) années d’expériences pertinentes

PROFIL RECHERCHÉ

• Bonne connaissance du français écrit et parlé (validée au moyen d’un test)
• Détenir d’excellentes aptitudes rédactionnelles (validées au moyen d’un test)
• Posséder un grand souci du détail et souhaiter mettre sa créativité ainsi que son esprit collaboratif au service de la réussite et du bien-être étudiant.
• Être passionnée ou passionné par la création de contenu vidéo et aimer aller sur le terrain à la rencontre des gens afin de produire des contenus authentiques, dynamiques et engageants.
• Maîtriser les outils de captation et de montage vidéo et savoir créer des capsules percutantes adaptées aux différentes plateformes numériques.
• Être constamment à l’affût des nouvelles tendances numériques, des formats émergents et des meilleures pratiques liées aux réseaux sociaux et à leurs algorithmes.
• Avoir la capacité de traiter et d’assurer le suivi de plusieurs dossiers simultanément tout en respectant des échéanciers serrés.

LES CONDITIONS

Remplacement à temps complet (Congé de maternité)

Salaire : 26,95 $ à 33,72 $ / l’heure selon l’expérience et la scolarité

Horaire : de 8 h 30 à 16 h 30, du lundi au vendredi (35 heures)

Gestionnaire : Racky Diack

Entrée en fonction : à la fin du processus de sélection

Le Collège remercie toutes les personnes qui auront signifié leur intérêt, mais avise qu’il communiquera uniquement avec les candidates sélectionnées et candidats sélectionnés pour une entrevue. Les personnes handicapées sélectionnées peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent en écrivant en toute confidentialité à :

Le Collège adhère à un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes handicapées et les autochtones conformément à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics et valorise la diversité des personnes de son personnel comme celle de ses étudiantes et de ses étudiants. Le Collège de Bois-de-Boulogne veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa population étudiante dans ses équipes de travail. Les candidatures des membres des groupes visés sont encouragées.