Détails du poste
- Lieu de travail : Montreal
- Type de poste : Permanent à temps plein
Description du poste
Opportunité
The opportunity
EY-Parthenon est Ernst & Young's (EY) global strategy consulting arm et est l’un des plus grands cabinets mondiaux de conseil en stratégie, avec 25,000+ professionnels. Nous aidons les PDG et les dirigeants d’entreprise à concevoir et à déployer des stratégies transformatrices à l’échelle de l’ensemble de l’entreprise, tout en créant une valeur durable pour l’ensemble des parties prenantes.
Chez EY-Parthenon, vous aurez l’occasion de construire une carrière aussi unique que vous, avec l’envergure mondiale, le soutien, une culture inclusive et la technologie pour devenir la meilleure version de vous-même. Et nous comptons sur votre voix et votre perspective uniques pour aider EY-Parthenon à devenir encore meilleur. Rejoignez-nous et construisez une expérience exceptionnelle pour vous-même, ainsi qu’un monde du travail meilleur pour tous.
La concurrence en affaires aujourd’hui consiste à prendre des décisions intelligentes et éclairées. En tant que Strategy & Execution Manager chez EY-Parthenon, vous contribuerez à rendre cela possible. Vous ferez partie d’une équipe diversifiée et hautement expérimentée, et vous travaillerez au cœur d’opérations à fort enjeu et de mandats de création de valeur opérationnelle. Lorsque vous rejoignez notre équipe reconnue, vous serez au centre de ce défi, en travaillant avec des outils et des méthodes de pointe pour accompagner certains des clients les plus sophistiqués.
Grâce à une diversité d’expériences allant de la stratégie à la capacité d’exécution, complétées par une formation de niveau mondial, vous développerez des compétences techniques et un état d’esprit axé sur la croissance pour devenir le leader d’affaires transformationnel que vous souhaitez être. Chez EY-Parthenon, vous pouvez avoir un impact significatif, à votre façon. C’est votre carrière à construire.
En tant que Manager chez EY-Parthenon au sein de notre pratique Strategy and Execution, vous participerez en tant que membre apprécié des équipes de projet en aidant nos clients à relever leurs défis stratégiques les plus pressants. Avec votre équipe, vous jouerez un rôle essentiel en soutenant et en exécutant des stratégies pour des transactions et en développant l’expérience sur une variété de types de missions, notamment en amont des transactions (pré-deal (, due diligence, planification opérationnelle et carve-out)) et en aval des transactions (post-deal (, planification de l’intégration, suivi de la création de valeur)), touchant des domaines fonctionnels clés, dans une diversité d’industries.
Vos principales responsabilités
Your key responsibilities
Nous aidons les clients à faire évoluer leur stratégie d’affaires avec les services suivants :
- Gérer efficacement les équipes d’engagement client qui exécutent la diligence raisonnable IT et les services de transaction, afin d’aider les principaux décideurs à développer et exécuter leur stratégie de transaction pour sécuriser la valeur de la transaction. Plus précisément, être capable d’effectuer :
- IT due diligence, stand-alone costing, one-time cost development, operating model design
- Integration planning and execution (Integration Management Office)
- Carve-out or divestiture planning and execution (Carve-out Management Office)
- Synergy identification, validation and realization
- Development of Transitional Services Agreements
- Development of M&A and integration playbook
- Démontrer d’excellentes compétences en exécution de projet, y compris en gestion de projet, résolution de problèmes et facilitation. Aider à identifier les principaux risques et enjeux IT liés à la planification de l’intégration, aux échéanciers et aux domaines fonctionnels. Développer des relations clients efficaces au niveau approprié et être responsable d’un haut niveau de satisfaction client avec le processus d’engagement et les livrables. Aider aux activités de développement des affaires, y compris la préparation de présentations et la participation à des réunions de prospection avec les clients afin de développer la pratique. Aider à diriger des initiatives internes de pratique afin d’améliorer continuellement la pratique IT M&A et être responsable de favoriser un environnement de travail ouvert et inclusif.
Exigences
Qualifications
To qualify for the role you must have
- Bachelor’s degree et/ou expérience équivalente
- Au minimum 5+ ans d’expérience dans le soutien de projets impliquant la stratégie IT, l’architecture, l’infrastructure, les coûts et la valeur, les modèles d’exploitation et l’optimisation des processus et services technologiques à travers diverses industries.
- L’expérience Big 4 dans l’environnement diligence / intégration / divestiture est requise
- Un dossier éprouvé d’excellence dans l’intégration de fusions, les acquisitions, les divestitures et les carve outs.
- Un historique démontrable en tant que conseiller IT de confiance pour de grandes entreprises (Fortune 500 et comparables)
- Excellentes compétences analytiques et la capacité à traduire des données complexes en informations pertinentes.
- Expérience de travail dans des environnements d’affaires complexes.
- Capacité à prioriser efficacement sur des projets et compétences pour s’adapter rapidement à de nouveaux défis et concepts.
- Expérience en gestion du personnel sur plusieurs projets et en fourniture de direction aux membres de l’équipe.
- Expérience en développement de relations approfondies et collaboratives avec des collègues dans plusieurs domaines de pratique, dans un environnement de services professionnels.
- Ce rôle implique des interactions avec des clients opérant à l’échelle nationale et mondiale. La bilinguisme en français et anglais est donc une exigence pour ce rôle.
- Capacité à voyager pour le travail sur préavis court.
Idéalement, vous aurez aussi
Ideally, you’ll also have
- Exposition dans les fusions et acquisitions, et la divestiture ou volonté d’apprendre ces domaines
- Expérience dans le soutien des intégrations, des carve-outs et d’autres types de missions liées aux transactions
- Expérience fonctionnelle en gestion des ressources humaines et/ou
- Expérience en gestion du changement et gestion de projet
- Diplômes et certifications pertinents (MBA, CPA, CMA, CFA, PMP)
Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.
Ce que nous offrons
What we offer
Nous offrons une rémunération concurrentielle dans laquelle vous serez récompensé en fonction de votre performance et reconnu pour la valeur que vous apportez à notre entreprise. En plus, notre programme Total Rewards vous permet de choisir les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aident à bâtir une base solide pour votre avenir. Notre programme Total Rewards comprend un programme de bonus discrétionnaire, un régime complet d’assurance médicale, médicaments sur ordonnance et dentaire, un régime de retraite à cotisations définies, une excellente politique de vacances ainsi que des jours payés par le cabinet qui vous permettront de profiter de week-ends plus longs tout au long de l’année, des jours fériés statutaires et des jours personnels payés (selon la province de résidence), et une gamme de programmes et d’avantages passionnants conçus pour soutenir votre bien-être physique, financier et social. De plus, nous offrons :
- Soutien et coaching de la part de certains des collègues les plus engageants de l’industrie
- Des opportunités d’apprentissage pour développer de nouvelles compétences et progresser dans votre carrière
- La liberté et la flexibilité de gérer votre rôle d’une manière qui vous convient
Êtes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd’hui.
Pour aider à créer la meilleure expérience possible pendant le processus de recrutement, veuillez décrire tout aménagement dont vous pourriez avoir besoin.
Inclusivité chez EY
Inclusiveness at EY
L’inclusivité est au cœur de ce que nous sommes et de la manière dont nous travaillons. Nous nous engageons à favoriser un environnement où les différences sont valorisées, où les politiques et pratiques sont équitables, et où nos employés ressentent un sentiment d’appartenance. Nous embrassons la diversité et nous engageons à lutter contre le racisme systémique, à faire avancer l’égalité des genres et les femmes dans le leadership, à défendre la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous nous engageons à amplifier les voix des peuples autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale alors que nous avançons vers la réconciliation. Nos expériences, capacités, parcours et perspectives diversifiés rendent nos employés uniques et nous aident à guider nos actions. Car lorsque les personnes peuvent être elles-mêmes au travail, elles donnent le meilleur d’elles-mêmes et sont habilitées à bâtir un monde du travail meilleur.
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Rendues possibles par les données, l’IA et les technologies avancées, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir avec confiance et à développer des réponses aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.
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Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) comme un élément de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et de renforcer l’expérience des candidats. Bien que l’IA nous soutienne dans notre processus, le jugement humain et la prise de décision demeurent essentiels à l’expérience des candidats. Nous sommes engagés dans une utilisation responsable de l’IA, et nos pratiques sont continuellement examinées et affinées pour s’assurer qu’elles s’alignent sur les plus hauts principes éthiques et exigences réglementaires.
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