Senior R&D Manager, Software/Firmware | Gestionnaire principal(e), R-D, logiciels/micrologiciels

À propos du poste

Nous sommes ravis de poursuivre le développement d’un produit innovant d’ablation par champ pulsé (PFA) et nous recherchons un(e) gestionnaire principal(e), R-D, logiciels/micrologiciels dynamique pour contribuer à sa concrétisation! Si vous possédez une expertise en développement de logiciels pour dispositifs médicaux ou technologies médicales et que vous êtes passionné(e) par les technologies de pointe, cette occasion est faite pour vous. Vous aurez l’opportunité de piloter le volet logiciels et micrologiciels de notre produit d’ablation par champ pulsé, chef de file de l’industrie. Joignez-vous à notre équipe R-D novatrice et exercez un impact concret dans ce rôle de gestionnaire de personnel. Prêt(e) à relever le défi? Discutons de cette occasion passionnante!

Ce poste s’adresse à un(e) gestionnaire impliqué(e) dans les activités quotidiennes, responsable de diriger les activités du groupe d’ingénierie logicielle et micrologicielle, axées sur le développement de nouveaux produits et l’amélioration des produits existants. À titre de gestionnaire principal(e), R-D (logiciels/micrologiciels), vous dirigerez et ferez partie d’une équipe hautement performante responsable de la conception, de la mise en œuvre et des essais de systèmes médicaux logiciels et micrologiciels, ainsi que des dispositifs associés au sein de notre portefeuille d’ablation par champ pulsé en électrophysiologie.

Responsabilités

Vos responsabilités comprendront:

• Gérer une équipe talentueuse d’ingénieurs travaillant au développement de logiciels et de micrologiciels pour la technologie PFA.
• Diriger les équipes responsables des logiciels et des micrologiciels afin d’atteindre les objectifs organisationnels et fonctionnels. Encadrer, coacher, orienter et développer les membres de l’équipe relevant directement de vous et, au besoin, promouvoir ces pratiques dans l’ensemble de votre organisation.
• Collaborer avec les leaders techniques principaux, la gestion de projets et les partenaires multidisciplinaires.
• Élaborer des plans de travail détaillés, des objectifs, des échéanciers, des estimations de projets, des plans de ressources et des rapports d’avancement. Surveiller la performance et les échéanciers, résoudre les problèmes et soutenir l’équipe dans l’atteinte de ses objectifs.
• Superviser les processus de développement afin d’assurer la conformité aux normes de l’industrie, aux systèmes qualité et aux exigences réglementaires.
• Établir des partenariats stratégiques et collaborer efficacement avec des équipes interfonctionnelles afin de soutenir les objectifs du service et de l’organisation.
• Travailler étroitement avec des équipes multidisciplinaires (ingénierie, affaires cliniques, affaires réglementaires, etc.) pour assurer l’alignement, résoudre les défis et respecter les jalons du projet.
• Intervenir dans plusieurs volets de conception et de développement de produits afin de résoudre des problèmes complexes grâce à des solutions techniques robustes. Tenir compte de tous les aspects critiques de la conception des produits lors de la prise de décisions, notamment la sécurité des patients, les pratiques cliniques, la performance globale du produit et sa fabricabilité.
• Donner l’exemple et motiver les autres membres techniques de l’équipe du programme.
• Favoriser une culture d’équipe axée sur des attentes élevées et une performance exceptionnelle.
• Faire preuve d’un leadership efficace en gestion du changement.
• Fournir des communications claires aux parties prenantes lors des principales mises à jour techniques.
• Effectuer toute autre tâche connexe au besoin.

Qualifications requises

• Baccalauréat en systèmes d’information informatique, en informatique, en génie ou dans un domaine connexe.
• Expérience en développement de logiciels ou de micrologiciels (C/C++, systèmes embarqués, RTOS) et bonne compréhension de l’intégration matériel-logiciel.
• Au moins 7 ans d’expérience en génie logiciel ou matériel.
• Au moins 4 ans d’expérience en gestion de personnel, idéalement au sein d’équipes de logiciels ou de micrologiciels.
• Expérience dans l’industrie des dispositifs médicaux ou dans une autre industrie hautement réglementée (p. ex., aérospatiale, défense ou autre).
• Solides compétences démontrées en collaboration interfonctionnelle, influence sans autorité hiérarchique et gestion de projets ou de tâches favorisant l’efficacité des équipes.
• Expérience en gestion de budgets et respect des échéanciers.
• Intérêt marqué pour la compréhension de l’environnement des utilisateurs finaux et maîtrise des principes de validation de conception et de convivialité afin de confirmer l’efficacité des solutions conçues.
• Forte motivation personnelle, sens des responsabilités et orientation vers l’action.
• Grande crédibilité professionnelle et excellentes aptitudes en communication.
• Excellentes compétences en communication, avec une maîtrise de l’anglais parlé et écrit.

Qualifications privilégiées

• Expérience du développement de dispositifs médicaux, depuis les premières étapes de conception jusqu’au lancement commercial et au maintien du produit.
• Certification Scrum Master.
• Expérience en électrophysiologie, en gestion du rythme cardiaque, en cardiopathies structurales ou dans une technologie intracardiaque comparable.
• Bonne connaissance de la norme IEC 60601.
• Maîtrise fonctionnelle du français.

Exigences linguistiques

Ce poste implique une collaboration régulière avec des collègues, des clients et des parties prenantes partout au Canada, aux États-Unis et/ou à l’international. La maîtrise de l’anglais est donc essentielle afin d’assurer une communication et une coordination efficaces. La connaissance de l’anglais est nécessaire pour consulter divers documents et maintenir une communication efficace lors d’interactions avec des clients ou des fournisseurs externes.

Comme indiqué dans la description de poste, ce poste exige de communiquer, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec d’autres équipes de Boston Scientific situées partout au Canada, aux États-Unis et/ou avec nos clients et partenaires internationaux. Les clients et partenaires internationaux représentent une part importante de nos activités. À la suite d’une évaluation, nous avons déterminé que les fonctions du poste de Senior R&D Manager, Software/Firmware | Gestionnaire principal(e), R-D, logiciels/micrologiciels exigent la connaissance de l’anglais, en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que les compétences en anglais déjà exigées des autres employés ne permettent pas l’exécution des tâches nécessitant l’utilisation de l’anglais qui sont liées au poste de Senior R&D Manager, Software/Firmware | Gestionnaire principal(e), R-D, logiciels/micrologiciels.

Toutefois, au Québec, Boston Scientific limite autant que possible le nombre de postes pour lesquels la connaissance d’une langue autre que le français est exigée. Boston Scientific exige la maîtrise de l’anglais uniquement lorsqu’elle est nécessaire à l’exercice des fonctions de l’employé.

Informations supplémentaires

Requisition ID: 632593

D de la requête: 632593

Salaire minimum: 109900 $

Salaire maximum: 218300 $

Rémunération et avantages

La fourchette de rémunération prévue et la valeur des avantages sociaux de base et optionnels offerts par Boston Scientific (BSC) – voir www.bscbenefitsconnect.com – varieront en fonction de l’emplacement réel du poste et d’autres facteurs pertinents pris en compte pour déterminer la rémunération réelle pour ce rôle. La rémunération sera proportionnelle au niveau d’expérience et de formation démontré, à la formation pertinente, incluant les licences et les certifications, ainsi qu’à d’autres besoins organisationnels ou opérationnels pertinents.

La rémunération pour les rôles horaires et non-ventes peut également inclure une rémunération variable de temps à autre (par exemple, des heures supplémentaires et une prime de quarts de travail) et une prime cible annuelle (sous réserve de l’admissibilité au régime et d’autres exigences).

La rémunération pour des postes salariés et non-ventes peut également inclure une rémunération variable, c.-à-d. une prime annuelle cible et des incitatifs à long terme (sous réserve de l’admissibilité au régime et d’autres exigences).

La rémunération des postes liés à la vente est régie par le plan de rémunération des ventes avec incitatifs (qui comprend certains incitatifs annuels non discrétionnaires fondés sur des objectifs prédéterminés).

À propos de l’entreprise

Notre organisation est présente partout au Canada et dispose d’une représentation commerciale dans 140 pays.

Boston Scientific transforme des vies grâce à des technologies médicales novatrices qui améliorent la santé des patients partout dans le monde. Chef de file mondial dans le domaine des technologies médicales depuis plus de 45 ans, nous faisons progresser la science au service de la vie en offrant une vaste gamme de solutions hautement performantes qui répondent aux besoins non comblés des patients et contribuent à réduire les coûts des soins de santé. Notre portefeuille de dispositifs et de traitements aide les médecins à diagnostiquer et à traiter des maladies et affections complexes dans les domaines cardiovasculaire, respiratoire, digestif, oncologique, neurologique et urologique. Pour en savoir plus, consultez www.bostonscientific.com et suivez-nous sur LinkedIn.