Payroll Coordinator

Informations sur le poste

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 133663
Primary Location: Montreal, QC
All Available Locations: Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montreal, QC; Ottawa, ON; Quebec City, QC; Regina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB

Notre raison d’être

At Deloitte, notre raison d’être est de créer un impact qui compte. Nous existons pour inspirer et aider nos collaborateurs, nos organisations, nos communautés et nos pays à prospérer en bâtissant un avenir meilleur. Notre travail sous-tend une société prospère dans laquelle les gens peuvent trouver du sens et des possibilités. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, donne aux organisations les moyens de trouver des façons imaginatives de déployer du capital, permet des institutions sociales et économiques équitables, fiables et fonctionnelles, et permet à nos amis, familles et communautés de profiter de la qualité de vie qu’offre un avenir durable. Et en tant que plus grande firme de services professionnels 100 % canadienne, fièrement détenue et exploitée au Canada, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients afin de créer un impact positif pour tous les Canadiens.

En vivant notre raison d’être, nous créerons un impact qui compte.

• De nombreuses carrières au sein d’une seule entreprise.
• Profiter d’avantages flexibles, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et de connexion.
• Apprendre auprès de spécialistes chevronnés grâce au mentorat et au coaching sur le terrain.

Description du poste

Vous avez de l’expérience de travail dans un environnement de paie multi-juridictionnel de grande envergure? Cette occasion pourrait être la bonne pour vous. Continuez votre lecture!

À quoi ressemblera votre journée type?

En tant que coordonnateur(trice) de la paie, vous serez le point de contact pour environ 2 000 employés canadiens basés au Canada.

Vous serez responsable des éléments suivants :

• Traitement complet de la paie de la firme de façon exacte et en temps opportun.
• Exécution de toutes les activités de gestion des cas liés à la paie.
• Réalisation des calculs du brut au net et de l’équilibrage de la paie.
• Enquête et résolution des problèmes de paie avec diverses parties prenantes (p. ex. Talent, Juridique, fournisseur de services de prestations).
• Préparation et soumission des retenues à la source et des paiements à effectuer requis.
• Réalisation des activités de fin d’exercice.

À propos de l’équipe

Le coordonnateur(trice) de la paie fait partie d’une équipe d’administration de huit personnes responsable du traitement et de l’administration de la paie nationale de Deloitte. Le/la candidat(e) retenu(e) sera responsable de la prestation en temps opportun et avec exactitude de la paie et des services clients connexes, y compris la saisie de données et la production de rapports. Ce poste offre un soutien en matière de paie à tous les employés et à toutes les unités d’affaires.

Exigences

Vous possédez les compétences, l’expérience et les qualifications requises :

• Avez au minimum 3 ans d’expérience de travail dans un environnement de paie multi-juridictionnel de grande envergure.
• Possédez d’excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Possédez une certification de l’Association canadienne de la paie, ou travaillez à l’obtenir.
• Possédez d’excellentes compétences organisationnelles et la capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois.

Ce serait formidable si vous aviez également certains de ces atouts :

• En raison de la nature du poste, qui implique des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, le bilinguisme en français et en anglais constitue un atout pour ce poste.
• L’expérience avec PeopleSoft est considérée comme un fort atout.

Ce que nous offrons

Total Rewards

Le salaire se situe dans la fourchette de 47 000 $ à 78 000 $, et les personnes pourraient être admissibles à participer à notre programme de primes. Deloitte est juste et compétitif en ce qui concerne les salaires de nos personnes. Nous établissons régulièrement des comparaisons dans une variété de postes, d’industries, de secteurs, d’objectifs et de niveaux. Notre approche repose sur la reconnaissance des forces uniques et des contributions des personnes, ainsi que sur la récompense de la valeur qu’elles apportent.

Notre offre globale de rémunération s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de compensation et d’avantages sociaux et vise à reconnaître les contributions des employés, encourager le bien-être personnel et soutenir la croissance de la firme. En plus d’un salaire de base concurrentiel et d’occasions de rémunération variable, nous offrons un vaste éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les personnes. En plus de nos jours de vacances payés réguliers, voici quelques exemples : 4 000 $ par année pour les avantages sociaux liés au soutien en santé mentale, un compte flexible de dépenses de 1 300 $, des fermetures à l’échelle de la firme connues sous le nom de « Deloitte Days », des journées dédiées à l’apprentissage (connues sous le nom de Development and Innovation Days), des modalités de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse envers nos personnes

Deloitte est l’endroit où le potentiel prend vie.

Soyez vous-même, et plus encore.

Nous sommes un groupe de personnes talentueuses qui veulent apprendre, acquérir de l’expérience et développer des compétences. Où que vous soyez dans votre carrière, nous voulons que vous puissiez progresser.

Vous façonnez la manière dont nous créons un impact.

Des perspectives diversifiées et des expériences de vie font de nous de meilleurs partenaires. Qui que vous soyez et d’où que vous veniez, nous voulons que vous ayez le sentiment d’appartenir. Nous offrons des options de travail flexibles pour vous soutenir et pour la façon dont vous contribuez.

Soyez le leader que vous voulez être.

Certaines personnes encadrent des équipes, certaines changent la culture, et d’autres bâtissent une expertise essentielle. Nous offrons des occasions et des expériences qui soutiennent votre croissance continue en tant que leader.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes justement en mesure de vous offrir de nouveaux défis et de nouveaux rôles – et de vous préparer à ceux-ci. Nous réunissons des personnes aux expériences et aux talents uniques, et nous sommes l’endroit où développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La prochaine étape vous appartient.

Équité, diversité et inclusion

Chez Deloitte, nous faisons des affaires de manière inclusive – et cela commence par l’embauche de collègues diversifiés de toutes capacités. Deloitte encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés qui représentent toute la diversité des communautés à travers le Canada. Cela inclut, sans s’y limiter, les personnes en situation de handicap, les candidats issus des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire, dans le but de respecter nos valeurs, de créer une culture d’équité, de diversité et d’inclusion et de tenir notre engagement envers notre plan d’action AccessAbility, notre plan d’action en vue de la réconciliation et l’initiative BlackNorth.

Nous vous encourageons à communiquer avec nous si vous avez besoin d’un accommodement pour le processus de recrutement (y compris des formats de documents alternatifs, des salles de réunion accessibles ou d’autres accommodements) ou pour toute question liée aux carrières pour les Autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits, Métis).

Lorsque vous postulez, nous examinerons votre candidature en utilisant les Global Talent Standards de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes d’embauche utiliseront un filtrage humain combiné à une technologie d’IA pour aider à cerner les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux avec une représentation dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que les bureaux de Deloitte sont situés sur des territoires traditionnels, visés par des traités et non cédés, aujourd’hui connus comme le Canada. Nous reconnaissons que les peuples autochtones sont les gardiens de ce territoire depuis la nuit des temps, en y préservant ses ressources et en conservant sa beauté naturelle. Nous reconnaissons humblement que ce territoire est encore le foyer de nombreuses personnes des Premières Nations, Inuits et Métis, qui maintiennent un lien profond avec la terre et les enseignements sacrés qui y sont associés. Nous reconnaissons humblement que nous sommes tous des gens de traités et nous nous engageons à favoriser une relation de respect, de collaboration et de responsabilité avec les communautés autochtones, dans notre objectif commun de réconciliation et de durabilité environnementale.