Program Director

Description du poste

Le directeur du programme de sécurité dirigera une initiative de transformation stratégique comportant plusieurs volets interdépendants et impliquant de nombreux partenaires d’affaires, technologiques et externes. La personne titulaire évoluera dans un environnement complexe nécessitant une forte mobilisation, la gestion des enjeux (issues management) et des compétences d’influence auprès de parties prenantes de haut niveau. Elle sera chargée de garantir une gouvernance rigoureuse, de maintenir l’alignement entre les différentes parties prenantes et d’assurer l’atteinte des objectifs d’affaires dans un contexte de forte visibilité auprès des instances décisionnelles.

Principales responsabilités

• Élaborer le plan du programme, en tenant compte des enjeux, de la complexité, des parties prenantes et de l’alignement avec d’autres programmes/projets, tout en assurant la cohérence avec la vision du commanditaire et les objectifs d’affaires.
• En collaboration avec les différents gestionnaires de projet et responsables de contributions, être responsable de livrer les résultats attendus et de réaliser les bénéfices d’affaires, conformément aux modalités, coûts et échéanciers convenus. Fournir des conseils et coordonner plusieurs gestionnaires de projet et contributeurs impliqués dans la livraison du programme afin de maintenir une vue intégrée des travaux, des dépendances et des risques.
• Assurer la supervision fonctionnelle et la coordination des contributeurs internes et externes impliqués dans la livraison du programme.
• Gérer les partenaires stratégiques et les fournisseurs et surveiller leur performance.
• Élaborer des stratégies de risques, d’impacts et d’atténuation, en tenant compte des dimensions organisationnelles, technologiques, humaines et opérationnelles du programme.
• Gérer de façon proactive les enjeux stratégiques, organisationnels et de gouvernance et recommander des solutions appropriées aux instances décisionnelles.
• Être responsable de la ligne de reddition de comptes unique et du statut d’avancement du programme auprès du commanditaire, du comité directeur et des autres instances décisionnelles.
• Fournir du soutien-conseil et des capacités d’influence à la direction et aux dirigeants seniors afin de faciliter la prise de décision et l’atteinte des objectifs du programme. Le rôle consiste à gérer une grande initiative ou plusieurs initiatives complexes simultanément, avec des gestionnaires de projet sous leur supervision.
• La résidence au bureau de Montréal est requise au besoin pour le projet.
• Une participation régulière aux comités de gestion et aux principaux organismes de prise de décision est attendue.

Exigences

Compétences

• Capacité à mobiliser et engager des équipes multidisciplinaires dans un environnement complexe.
• Capacité à exercer un leadership influent auprès des parties prenantes au niveau exécutif.
• Capacité à planifier, coordonner et orchestrer plusieurs initiatives interdépendantes.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et compétences solides en communication orale et écrite.
• Faire preuve d’un solide jugement stratégique et politique.
• Excellentes compétences d’écoute, de négociation et de résolution de conflits.
• Capacité à travailler de façon autonome, de manière proactive, rigoureuse et avec un fort sens des priorités.
• Capacité à évoluer dans des environnements ambigus et transformationnels. Axé sur les résultats, axé sur la valeur d’affaires et la gestion des risques.

Connaissances et compétences requises

• Nous recherchons un leader de programme chevronné possédant une expérience éprouvée dans la conduite de transformations complexes avec une visibilité élevée auprès des cadres, démontrant la capacité à mobiliser les parties prenantes, à exercer une influence et à stabiliser les initiatives stratégiques.
• Minimum de 15 ans d’expérience dans la gestion de projets, de programmes ou de transformations stratégiques à grande échelle.
• Expérience démontrée dans la gestion de programmes complexes avec de multiples parties prenantes, dépendances et défis organisationnels.
• Expérience en tant que responsable de gestionnaires de projet et en coordination d’équipes multidisciplinaires.
• Expérience significative dans la gestion des fournisseurs et des partenaires stratégiques.
• Expérience dans des environnements exécutifs de haut niveau nécessitant une gestion avancée des parties prenantes.
• Expérience dans la remise en état, la stabilisation ou le repositionnement de programmes complexes constitue un atout important.
• Expérience avec de grandes initiatives agiles dans de grandes organisations.
• Expérience avec des programmes stratégiquement complexes représentant des investissements annuels de plus de $20 million.
• Certification PMP requise.
• La certification SAFe est un atout.
• Certification PgMP, MSP ou équivalente constitue un atout majeur. Maîtrise intermédiaire à avancée de l’anglais.