Senior Workday Consultant Multi-Module

Description du poste

Cette position est à distance.

Pourquoi ce rôle, pourquoi maintenant

INNOOVA est une firme de conseil boutique basée à Montréal, fondée en 2019, et un partenaire Workday certifié dont le siège social est au Canada. Nous travaillons également sur Dayforce, UKG et SuccessFactors, en partenariat avec des clients de différents secteurs, notamment la santé, le secteur public, la finance et la technologie. Chez INNOOVA, vous obtenez la rigueur d’une firme reconnue sans le poids des grandes structures corporatives.

Nous développons notre pratique Workday et ajoutons une voix permanente et senior à un mandat multi-modules couvrant la paie RH, les modules de finance à mesure que le portefeuille clients s’élargit. Vous prendrez part à un mandat actif et rapide, où vos recommandations influencent la manière dont les systèmes du client fonctionnent réellement, avec une trajectoire claire vers des responsabilités d’Architecte ou de Lead au fur et à mesure de votre croissance. Nous recherchons quelqu’un qui conseille, influence et transforme, pas seulement quelqu’un qui configure. Moins de bureaucratie, plus d’impact.

Impact au quotidien

• Diriger la collecte des besoins et les ateliers de conception directement avec les parties prenantes du client, en traduisant les besoins d’affaires en décisions de configuration Workday solides.
• Configurer et maintenir des modules Workday pour les RH paie et la finance, avec exposition à des modules additionnels à mesure que les mandats évoluent.
• Contribuer aux constructions d’intégration reliant Workday à l’écosystème plus large de systèmes du client.
• Prendre en charge les cycles de tests et la préparation au déploiement, du test unitaire jusqu’au support de mise en production (go-live).
• Agir à titre de conseiller de confiance auprès des équipes du client en identifiant les risques tôt et en recommandant des améliorations de processus, pas seulement en résolvant des tickets.
• Aider à développer une pratique multi-plateforme, en partageant les connaissances avec les consultants juniors à mesure que l’équipe s’agrandit.

Exigences

Le profil recherché : 50 % conseiller · 50 % expert

Ce qui compte le plus (50 %)

• Un esprit consultatif : vous proposez des solutions et remettez en question les hypothèses, plutôt que d’exécuter simplement des demandes.
• Confiance pour animer des ateliers client et des sessions de conception, y compris avec des parties prenantes qui ne parlent pas « systèmes ».
• De solides compétences analytiques, capables de traduire des exigences d’affaires ambiguës en une logique fonctionnelle et système claire.
• Une communication claire et crédible qui relie les publics fonctionnels et techniques.

Ce que nous attendons aussi (50 %)

• Une expérience pratique de configuration Workday dans au moins un module de base (RH, Finance ou Paie).
• Une expérience contribuant aux constructions d’intégration est un atout.
• Une exposition à d’autres plateformes SaaS (Workday, Dayforce, UKG, SuccessFactors) est un atout.
• À l’aise pour travailler tout au long du cycle de mise en œuvre, de la conception au déploiement.

Nos incontournables

• Bilingue (français/anglais), à l’oral comme à l’écrit.
• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience.
• 3 ans ou plus d’expérience en conseil Workday ou en mise en œuvre.
• Certification Workday dans un module de base (RH, Finance ou Paie), ou un équivalent, avec un parcours de mise en œuvre extensif et pratique.
• Le candidat retenu doit être légalement autorisé à travailler au Canada (citoyen, résident permanent, ou titulaire d’un permis de travail valide), à confirmer pendant la vérification des antécédents.

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

• Rémunération concurrentielle.
• Modèle de travail hybride flexible basé à Montréal, entièrement à distance selon le mandat.
• Avantages collectifs dès le jour un; régime de retraite après 3 mois.
• Allocation annuelle de bien-être de 1 000 $ incluant du soutien en santé mentale.
• Les certifications peuvent être soutenues par INNOOVA.
• 4 semaines de vacances payées
• Un vrai impact et une croissance rapide sans frais généraux corporatifs.

Le processus, simple et rapide

• Tour 1 : appel de découverte avec notre équipe de recrutement (environ 20–30 min).
• Tour 2 : entrevue avec le gestionnaire d’embauche (environ 45 min).
• Discussion café optionnelle avec notre PDG
• Offre et vérification des antécédents.

INNOOVA est un employeur offrant l’égalité des chances. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes, peu importe le genre, l’origine ou la situation. Si vous ne cochez pas toutes les cases, nous voulons quand même entendre parler de votre potentiel, car il compte autant que l’expérience. Nous utilisons des outils d’intelligence artificielle pour soutenir et non pour remplacer le jugement humain dans notre processus de sélection. Notre processus est conçu pour être équitable, conscient des biais et axé sur les compétences et le potentiel. Seules les personnes présélectionnées seront contactées.