Détails du poste
- Lieu de travail : Montreal
- Type de poste : Permanent à temps plein
Description du poste
La société recherche un Vice President de la stratégie Go-to-Market et du développement des affaires pour rejoindre son équipe dynamique. Le candidat retenu sera à l’avant-garde de la mission de l’entreprise visant à révolutionner la façon dont les professionnels apprennent sur différents secteurs. Ce rôle est essentiel à la croissance de l’entreprise, avec un objectif de développement de nouvelles verticales commerciales à partir de zéro. Le VP sera responsable de la stratégie go-to-market, de l’identification et de l’évaluation de nouveaux marchés, ainsi que de la direction du cycle de vente complet pour valider et pénétrer ces verticales.
Responsabilités clés
- Analyser de nouvelles opportunités de marché.
- Maintenir un playbook commercial.
- Synthétiser les retours du marché afin de guider le développement produit.
- Comprendre en profondeur les problèmes clients.
- Engager des parties prenantes au niveau VP et plus.
- Gérer des dynamiques de ventes complexes en contexte entreprise.
Profil recherché
Le candidat idéal doit avoir une solide expérience en conseil en management, au moins 2-3 ans d’expérience en ventes B2B, et une preuve de réussite en atteinte des objectifs (quota) ainsi qu’un pipeline sourcé par ses propres moyens.
Compétences et état d’esprit
L’entreprise valorise les personnes dotées d’une attitude « get-stuff-done », d’un état d’esprit axé sur la croissance et d’un fort esprit entrepreneurial. L’expérience dans une startup ou un environnement à forte croissance, ainsi qu’un parcours dans le domaine de l’apprentissage, de l’enseignement ou de l’éducation, sont considérés comme des atouts, bien que non obligatoires.
Ce que nous offrons
Le rôle offre l’opportunité d’avoir un impact significatif, de croître aux côtés de l’entreprise et de travailler avec une équipe mondiale dans un environnement à distance, tout en restant très collaboratif.
À propos de la société
- Plateforme innovante d’e-learning
- Secteur : E-Learning
- Type : Privately Held
- Fondée en 2019
- Effectif : 11-50
- Catégories : Education - Consulting
Gestionnaire du recrutement
CEO
Fonctions
- Business Development
- Sales/Revenue
