Senior Consultant, Human Resources (Global head office and Canadian Finance groups)

Description du poste

Pay at Intact est bien plus que juste le salaire.

• Flexible dans l'organisation du travail et un modèle de travail hybride

• Possibilité d'acheter jusqu'à 5 jours de congé supplémentaires par année

• Avantages multiples offerts pour soutenir le bien-être physique et mental, y compris la télémédecine, un compte Bien-être et bien plus

• Régime d'actionnariat et autres économies : jusqu'à 12% du salaire ou même plus (demandez comment vous pourriez gagner un revenu garanti à vie)

Fourchette salariale (sans s'y limiter) :

94,200 - 115,200

Prime annuelle cible, basée sur le salaire de base, avec un versement potentiel allant jusqu'à le double de la cible (selon la performance personnelle et celle de l'entreprise) :

12%

Dans le cadre de notre engagement à Gagner en équipe, nous partageons notre réussite avec les employés grâce à notre programme de prime annuelle et au Régime d'achat d'actions par les employés (ESPP) – Intact faisant un jumelage de 50 % de vos actions nettes.

Nos offres de régime de retraite offrent une flexibilité et une sécurité à long terme à nos employés au-delà de leur carrière. Nous faisons partie des rares entreprises offrant l'opportunité de recevoir un revenu garanti à vie grâce à notre régime de retraite à prestations déterminées.

Le salaire du/de la candidat(e) sera déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment l'expérience, les compétences, les qualifications, la contribution anticipée au poste, l'équité interne, etc. La fourchette salariale présentée ci-dessus est basée sur une semaine de travail de 35 heures et représenterait la majorité des profils de candidats. Toutefois, nous encourageons les candidats qui pourraient se situer en dehors de cette fourchette à postuler également.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) consultant(e) principal(e) bilingue en ressources humaines pour soutenir notre siège social mondial et les groupes des finances canadiennes. Dans ce rôle, vous serez un partenaire stratégique RH pour les dirigeants et leurs équipes.

Ce que vous ferez ici :

• Fournir du coaching et des conseils professionnels en ressources humaines à nos partenaires d'affaires, en tenant compte des meilleures pratiques du marché tout en étant aligné(e) avec les lois, les règlements et les valeurs de l'entreprise.
• Membre actif du comité de direction du groupe désigné : Approvisionnement, Fiscalité, contrôle des finances et finances mondiales. Contribue et fait une différence grâce à des stratégies, analyse et remet en question la gestion des ressources humaines.
• Mener ou participer à des projets nationaux et déployer des initiatives et des programmes d'entreprise.
• Mener des enquêtes, aider les gestionnaires dans la gestion des conflits et d'autres questions.
• Répondre à des questions complexes liées à la gestion des ressources humaines.
• Développer des ateliers de co-développement, animer des tables rondes, des ateliers de formation et des séances d'information pour les gestionnaires et/ou les employés
• Contribuer à l'amélioration des processus RH.
• Analyser les besoins et aider les gestionnaires dans la définition et la classification des postes ainsi que dans la planification des effectifs.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes d'Acquisition de talents et de Rémunération.

Ce que vous apportez :

• Diplôme universitaire en Relations industrielles ou en Gestion des ressources humaines, ou une combinaison de formation et d'expérience pertinente.
• Au moins huit (8) ans d'expérience en tant que généraliste en ressources humaines dans un environnement non syndiqué.
• Désignation CHRP et/ou CHRL.
• Capacité d'évoluer dans une organisation mondiale multi-sites, matricielle et dans un environnement en constante évolution.
• Excellentes compétences en communication, forte capacité d'influence et aisance relationnelle avec tous les niveaux hiérarchiques.
• Solides compétences en planification et en gestion de projet, rigueur, compétences analytiques et de synthèse.
• Esprit pragmatique et réflexion stratégique pour résoudre des problèmes opérationnels et/ou complexes.
• Connaissances dans l'ensemble des domaines des ressources humaines, notamment le développement, la gestion de la performance et les relations de travail, la transformation organisationnelle, la gestion du changement, l'engagement, la rémunération, le développement organisationnel, la planification des effectifs et la planification de la relève.
• Le bilinguisme (français / anglais) est requis compte tenu de la nécessité d'interagir régulièrement avec des collègues à travers le pays.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, cependant, vous devez être admissible à travailler au Canada.

#LI-hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance

This role is a new member of our growing team.