Payroll and Human Resources Technician (12-Month Replacement)

À propos du poste

Appréciez-vous l’équilibre entre les chiffres et les personnes ? Vous distingue-t-on par votre sens du détail autant que par votre approche axée sur le service à la clientèle ? Nous recherchons un(e) technicien(ne) en paie et ressources humaines pour un remplacement de congé de maternité de 12 mois afin de rejoindre notre équipe RH et jouer un rôle clé dans l’exactitude de la paie et l’expérience employé(e) au Québec, en Ontario et aux États-Unis.

Relevant du/de la gestionnaire des RH, vous serez la personne-ressource pour tout ce qui concerne la paie, tout en contribuant activement au recrutement, à l’accueil et à la culture d’entreprise.

Ce que vous ferez

Paie et avantages sociaux

• Produire la paie pour toutes les catégories d’employés et effectuer les corrections nécessaires
• Traiter les mouvements de personnel (promotions, transferts, mises à pied, congés)
• Faire le suivi des dossiers d’accidents liés au travail, des ajustements salariaux et des paiements spéciaux
• Contrôler les déductions obligatoires et optionnelles (retenues à la source, assurances, saisies-arrêts, pension alimentaire, etc.)
• Produire les relevés d’emploi et soutenir les processus fiscaux de fin d’année (T4, R1)
• Administrer les avantages sociaux des employés (assurance, ...)
• Répondre aux questions des employés et des gestionnaires concernant la paie et les congés

Ressources humaines

• Appuyer le processus de dotation (tri des CV, planification des entrevues)
• Accueillir les nouveaux employés et maintenir leurs dossiers
• Coordonner la planification et l’organisation de la formation
• Contribuer au programme de santé et sécurité
• Participer aux comités RH et aux projets interfonctionnels

Esprit d’équipe

• Organiser des activités sociales, des cartes d’anniversaire, des cadeaux pour les anniversaires de service et des événements (Noël, Saint-Valentin, Halloween, Fête des Mères)

Ce que nous recherchons

• Formation : DEC en techniques administratives, en comptabilité et en gestion, ou équivalent

• Expérience : Minimum 2 ans en paie et administration des ressources humaines

• Connaissances : Lois du travail et fiscales du Québec et de l’Ontario, processus de fin d’année, formation CPA (atout)

• Outils : Excellentes compétences en MS Office (Excel, Word) ; expérience avec ADP Workforce Now, un important atout

• Langues : Français et anglais courants, à l’oral et à l’écrit (équipe basée au Québec, en Ontario et aux États-Unis)

Vous vous épanouirez ici si vous êtes : autonome, méticuleux(se), discret(ète), orienté(e) vers l’équipe et excellent(e) pour jongler avec les échéances tout en gardant le sourire.

Pourquoi nous joindre ?

• Un poste varié où deux journées ne se ressemblent pas
• Une équipe RH collaborative, axée sur les personnes
• Un modèle de travail hybride offrant flexibilité et proximité au bureau
• La possibilité d’avoir un impact direct sur le bien-être des employés — de la paie aux célébrations d’équipe

Intéressé(e) ? Envoyez-nous votre candidature dès aujourd’hui !