Senior Advisor, HR Systems & People Analytics

Description du poste

Reitmans (Canada) Limited (RCL), notre équipe People & Culture se concentre sur la création d’expériences employé exceptionnelles grâce à des programmes innovants, à la technologie et à la prise de décision axée sur les données. Nous recherchons une personne au poste de Senior Advisor, HR Systems & People Analytics pour contribuer à façonner l’avenir de nos capacités en technologie RH et en analyses.

Dans ce rôle, vous combinerez votre expertise en systèmes RH, amélioration des processus et analyses RH afin d’optimiser nos plateformes RH, renforcer la qualité des données et fournir des informations qui soutiennent de meilleures décisions d’affaires. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des parties prenantes à travers People & Culture, le Talent Acquisition, le Learning & Development et l’ensemble de l’entreprise pour améliorer la façon dont les données RH, les systèmes et les processus fonctionnent ensemble.

Ce que vous ferez

• Diriger des initiatives pour optimiser, centraliser et standardiser les systèmes RH, processus, données et reporting à travers l’organisation.
• Collaborer avec les parties prenantes pour identifier les besoins d’affaires, améliorer l’expérience employé et utilisateur, et accroître l’adoption des technologies RH.
• Créer et maintenir des tableaux de bord, rapports et analyses qui fournissent des informations en matière de planification des effectifs, recrutement, apprentissage, rétention, efficacité organisationnelle et autres indicateurs clés liés aux personnes.
• Analyser les données sur les effectifs et les RH afin d’identifier les tendances, les opportunités et les recommandations qui soutiennent la prise de décision stratégique.
• Assurer la gouvernance des données RH en améliorant la qualité des données, la cohérence, la documentation et les normes de reporting sur plusieurs plateformes RH.
• Traduire les exigences d’affaires en améliorations concrètes du système, en améliorations des processus et en documentation claire.
• Assister les déploiements du système, les mises à niveau, les tests et les initiatives d’amélioration continue dans les technologies RH.
• Agir à titre de conseiller de confiance auprès des dirigeants de People & Culture en fournissant des informations et recommandations significatives fondées sur les données sur les effectifs.

Qualifications

Ce que vous apporterez

• 5 + années d’expérience en systèmes RH, HRIS, people analytics, opérations RH, analyses des effectifs ou dans un rôle similaire.
• Bonne compréhension des systèmes RH et du cycle de vie employé, incluant HRIS, systèmes de suivi des candidatures, intégration, systèmes de gestion de l’apprentissage, gestion de la performance, rémunération et plateformes d’engagement.
• Expérience pour soutenir l’optimisation des technologies RH, l’amélioration des processus, les déploiements de systèmes, les tests, la documentation et l’adoption par les utilisateurs.
• Maîtrise avancée de Microsoft Excel et Power BI; l’expérience avec SQL, outils de reporting RH, intégration de données ou automatisation de workflows est un atout.
• Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de traduire des données complexes en informations exploitables pour l’entreprise.
• Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes, avec la capacité d’influencer et de collaborer à travers les équipes.
• Diplôme universitaire en ressources humaines, affaires, systèmes d’information, analyses, statistiques, économie ou discipline connexe.
• Bilingue en anglais et français, à l’écrit comme à l’oral, avec la capacité de collaborer efficacement avec les équipes et les partenaires d’affaires à travers le Canada.

Informations supplémentaires

Ce qui nous distingue

• Flexibilité ultime*: Profitez d’un environnement de travail hybride qui garantit le juste équilibre entre travail et vie personnelle.
• Le bien-être d’abord : Accès à un programme complet d’avantages sociaux conçu pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles*: Congé payé, jours de maladie et vacances pour recharger et passer du temps de qualité avec vos proches.
• Rabais exclusifs*: Profitez de 50 % de réduction sur les articles au prix régulier de PENN. Penningtons, Reitmans, et RW&CO.
• Récompenses de recommandation*: Recommandez votre réseau professionnel et gagnez une prime pour nous aider à faire grandir notre équipe de talents.
• Possibilités d’évolution*: Primes annuelles, progression de carrière et remboursement des frais de scolarité pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels.

* Certaines conditions s’appliquent

Les avantages totaux correspondent à votre statut d’emploi, offrant différents avantages selon que vous êtes à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limited est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage envers un lieu de travail diversifié, inclusif et accessible où chacun a sa place. Si vous êtes contacté pour une opportunité d’emploi, veuillez nous informer de tout accommodement requis tout au long du processus de recrutement. Toutes les informations fournies seront conservées confidentielles et utilisées uniquement pour soutenir l’expérience d’un candidat admissible.

L’utilisation de l’intelligence artificielle peut être utilisée à des fins de présélection des candidatures.

Nous remercions tous les candidats. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

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