Inside Sales Representative - Software

Schneider Electric – Inside Sales Representative (ISR)

Description du poste

Schneider Electric est à la recherche d’un(e) Inside Sales Representative (ISR) motivé(e) et axé(e) client pour soutenir la croissance de notre portefeuille Secure Power Software au Canada. C’est une excellente opportunité pour un(e) professionnel(le) commercial(e) en début de carrière souhaitant acquérir de l’expérience dans les solutions logicielles, l’engagement des partenaires et la vente orientée client.

Principales responsabilités

• Contribuer à la croissance des solutions Secure Power Software de Schneider Electric, y compris les offres de surveillance et de gestion
• Interagir avec les partenaires de canal (DMR, VAR et distributeurs) ainsi qu’avec les clients finaux pour soutenir les activités de vente et susciter l’intérêt pour les solutions logicielles
• Assurer des démonstrations produit et des présentations pour mettre en avant la valeur et les capacités auprès des clients et des partenaires
• Contribuer à la qualification des leads, au développement du pipeline et à l’avancement des opportunités
• Collaborer avec les ventes terrain, les spécialistes techniques et les équipes fournisseurs pour soutenir l’exécution des offres et la réussite client
• Maintenir des données CRM exactes, le suivi du pipeline et les actions de relance
• Participer à la formation et à l’habilitation commerciale continues afin de développer la connaissance des produits et du secteur

Ce que nous cherchons

• 1 à 3 ans d’expérience en vente, service client ou inside sales (une expérience dans la technologie ou les logiciels est un atout)
• Forte motivation pour les solutions logicielles, l’infrastructure numérique ou les environnements informatiques
• Communicateur(trice) confiant(e) avec la capacité de présenter et de démontrer des solutions aux clients
• Le bilinguisme (anglais/français) est un atout
• Compétences organisationnelles solides, sens du détail et envie d’apprendre
• Esprit d’équipe, attitude proactive et approche centrée sur le client

Pourquoi Schneider Electric ?

• Rejoignez un leader mondial de la transformation digitale et de la gestion de l’énergie
• Acquérez des compétences commerciales et techniques de base au sein d’une entreprise logicielle en croissance
• Bénéficiez d’un mentorat, de formations et d’opportunités de développement de carrière structurés
• Travaillez dans une équipe collaborative et solidaire

Prêt(e) à faire évoluer votre carrière commerciale ? Postulez dès aujourd’hui et parlons-en !

Chez Schneider, nous pensons que chaque employé(e) est un talent qui mérite des chances égales. Cela signifie que vous comptez. Chaque individu doit se sentir valorisé(e), soutenu(e) et traité(e) équitablement pour donner le meilleur de lui/elle-même. Notre Total Rewards est notre façon de dire : « We see you. We value you ». C’est plus que la rémunération et les avantages : c’est un investissement significatif pour vous. Il est conçu pour vous permettre de performer, de grandir, de vous sentir en sécurité et d’amplifier votre potentiel pour briller en tant qu’agent d’impact.

La fourchette de rémunération attendue est de CAD 81, - CAD , par année. Cette fourchette inclut le salaire de base et les incitations à court terme. Pour les candidats en Ontario, cette annonce est conforme à la législation provinciale qui ne nécessite pas la divulgation de la fourchette de rémunération. Les demandes concernant la fourchette de rémunération peuvent être adressées au responsable du recrutement / du recrutement.

Schneider Electric est là quand cela compte le plus pour vous

Notre programme Total Rewards décrit tous les avantages et le soutien dont vous bénéficierez en tant que membre de l’équipe Schneider Electric :

Avantages

Prenez soin de vous et de votre famille. Nous veillons à ce que vous vous sentiez en sécurité grâce à des avantages qui aident vous et votre famille à prospérer : couverture d’assurance pour la santé, incluant l’assurance médicale, dentaire, visuelle, vie de base, accident et invalidité ; programme de télémédecine ; congés familiaux payés ; congés parentaux et de prise en charge ; programme d’aide aux employés avec conseils en matière de santé mentale, de famille et juridiques, et aménagements de travail flexibles.

Investissez et planifiez votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à des programmes : salaire de base ; plans d’incitation ; plan d’actionnariat salarié ; plan de retraite avec contrepartie de pension de l’employeur.

Développez vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous aider à progresser grâce à des échanges continus sur la performance et le développement, le Senior Talent Program, des opportunités de carrière mondiales, l’accès à notre Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes de formation comme Coursera pour vous doter des compétences pour aujourd’hui et demain.

Travaillez en équipe au sein du lieu de travail. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets sur le Schneider Career Hub, des façons intelligentes de travailler ensemble, la célébration des contributions via un programme de reconnaissance (y compris l’anniversaire de service), le partage de votre voix dans notre enquête d’engagement et la promotion d’un environnement inclusif et bienveillant.

Soutenez votre communauté. Nous faisons une différence dans votre communauté grâce à des congés bénévoles, des programmes via la Schneider Electric Foundation et des initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

IMPACT et valeurs

Quand vous pensez à rejoindre une nouvelle équipe, la culture compte. Chez Schneider Electric, nos valeurs et comportements sont la base de la création d’une excellente culture pour soutenir la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT – Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork – commencent par nous. IMPACT est également votre invitation à rejoindre Schneider Electric, où vous pouvez contribuer à transformer l’ambition en matière de durabilité en actions, quel que soit votre rôle. C’est un appel à relier votre carrière à l’ambition de parvenir à un monde plus résilient, efficace et durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers ; des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de durabilité en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la numérisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et croyons que chacun a le potentiel d’en devenir un.

Devenez un IMPACT Maker avec Schneider Electric – postulez dès aujourd’hui !

€40 milliards de revenus mondiaux +9% croissance organique + employés dans + pays

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être considéré(e) pour tout poste. Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et bienveillante du monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent de façon unique valorisés et en sécurité pour contribuer au mieux. Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons, et « l’inclusion » est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus, et nous nous engageons à promouvoir l’inclusivité dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous maintenons les plus hauts standards en matière d’éthique et de conformité, et nous croyons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Trust Charter est notre Code de Conduite et démontre notre engagement envers l’éthique, la sécurité, la durabilité, la qualité et la cybersécurité, en soutenant chaque aspect de notre activité et notre volonté de nous comporter et de répondre respectueusement et de bonne foi à toutes nos parties prenantes. Vous pouvez en savoir plus sur notre Trust Charter ici.

Schneider Electric est un employeur garantissant l’égalité des chances. Notre politique consiste à offrir des opportunités égales en matière de recrutement et d’avancement, dans les domaines du recrutement, du recrutement, de la formation, des mutations et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur race, religion, couleur, genre, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, statut matrimonial, ou toute autre caractéristique protégée légalement ou conduite.