Directeur.trice principal.e, Transformation FP&A

Description du poste

Le Directeur, Transformation FP&A, est responsable de la direction de la mise en œuvre et de l’exécution des initiatives dans le cadre du programme mondial de transformation FP&A. Ce rôle favorise l’optimisation des processus, la mise en œuvre des systèmes et leur accompagnement (par ex., Anaplan), la gouvernance des données et la transformation du modèle opérationnel afin de soutenir une prise de décision évolutive, axée sur les informations.

Relevant de l’AVP, Transformation FP&A, le rôle englobe la livraison de projets, l’analyse des besoins opérationnels et la mise en œuvre de la technologie FP&A. Le Directeur collaborera étroitement avec les équipes FP&A, le Global Finance Anaplan CoE, les équipes Global Functions Technology, Global Data ainsi que les Global Shared Services afin de livrer des améliorations stratégiques alignées sur la Finance Strategy and Enablement agenda.

Responsabilités du poste

Livraison de l’initiative de transformation FP&A :

• Assurer la livraison de bout en bout des initiatives de transformation, la mise en œuvre et l’optimisation des outils de planification, et conduire la standardisation et l’automatisation des processus de planification, de prévision et de reporting

• Superviser l’amélioration continue, les demandes de changement et le support des initiatives assignées ainsi que la communication des mises à jour aux partenaires

• Collaborer avec les équipes Group Functions Technology & Group Data Office en TI pour démontrer les meilleures pratiques de partage des données de dépenses/reporting à l’échelle mondiale

• Gérer les livrables de projet, la feuille de route, les responsables et l’état d’avancement pour les diverses initiatives de transformation

• Collaborer avec les partenaires d’affaires sur les besoins de projet et/ou d’affaires, en trouvant des opportunités d’efficacité opérationnelle et de performance grâce à la standardisation et l’automatisation à l’échelle mondiale

• Créer et maintenir une documentation complète et exacte des procédures de contrôle et de formation

• Mettre en place une gouvernance robuste des données FP&A afin d’améliorer la qualité, la cohérence, l’accessibilité des données et d’assurer une conformité complète avec les normes réglementaires

Engagement des parties prenantes :

• Diriger et exécuter la stratégie d’engagement des parties prenantes auprès des équipes Finance, Métiers et Technologie afin de soutenir les objectifs de transformation FP&A

• Développer des relations solides avec les commanditaires exécutifs, le partenaire d’affaires FP&A Segment/BU, et les principales parties prenantes afin de favoriser l’alignement et la prise de décision

• Mettre en place des boucles de rétroaction et des réseaux de champions afin de capter les informations, gérer les résistances et assurer une adoption durable des nouveaux processus et systèmes FP&A

Gestion du changement et adoption :

• Conduire la gestion du changement et l’adoption par les utilisateurs grâce à une communication ciblée, la formation et des messages adaptés aux parties prenantes

• Développer des programmes de formation et des plans de communication pour soutenir l’adoption par les utilisateurs

• Promouvoir une culture axée sur les données au sein de Finance

Qualifications

Qualifications requises :

• Diplôme universitaire en finance, comptabilité ou domaine connexe (MBA/CPA préférable)

• 10 ans+ d’expérience en transformation financière, analyse d’affaires, gestion de projets ou conseil

• Preuve de réussite en matière de livraison de programmes de transformation financière à grande échelle dans les secteurs Asset and Wealth Management et Insurance

• Démontrer de solides capacités analytiques, de communication et de résolution de problèmes, avec une maîtrise des outils FP&A (par ex., Anaplan, Power BI, Alteryx de préférence) et une approche orientée résultats, axée sur les détails.

• Bonne compréhension des processus de planification financière (budgets, prévisions, planification de scénarios, analyse what-if)

• Expérience de travail dans une organisation matricielle étendue, en écoutant et en utilisant l’influence pour avoir un impact

• Preuve d’un solide historique et d’une réputation positive pour influencer les autres et évoluer vers une vision ou un objectif commun, au sein et/ou au-delà de leur secteur d’affaires

Qualifications préférées :

• Le bilinguisme (anglais et français) est un atout. Si le/la candidat(e) retenu(e) se trouve au Québec, la maîtrise des deux langues sera requise pour soutenir des clients provenant de diverses provinces en dehors du Québec.

• Expérience de travail dans plusieurs régions et fuseaux horaires. Solides compétences interpersonnelles et capacité à travailler efficacement à travers les cultures, les régions et la haute direction. Excellentes compétences en anglais écrit et verbal

• Bonne maîtrise de la gestion des opérations, avec une compréhension solide de l’environnement d’affaires grâce à l’expérience pratique

• Penseur innovant, capable de négocier, d’influencer et de remettre en question le statu quo afin d’améliorer continuellement les processus

• Très organisé, avec la capacité de travailler dans un environnement rapide, multi-intervenants et de gérer plusieurs priorités

• Faire preuve d’adaptabilité, de curiosité et d’un esprit d’amélioration continue, en équilibrant plusieurs priorités tout en livrant des solutions FP&A innovantes et axées sur les besoins des affaires

• Expérience avec l’IA/analytique avancée (par ex., prévisions prédictives, modèles d’apprentissage automatique ou outils de planification activés par l’IA) pour améliorer les informations FP&A et la prise de décision

• Un fort intérêt à rester à jour avec les dernières tendances technologiques et innovations

• Nous vous donnerons les moyens d’apprendre et de grandir dans la carrière que vous souhaitez

• Nous vous reconnaîtrons et vous soutiendrons dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots

• Dans le cadre de notre équipe mondiale, nous vous aiderons à façonner l’avenir que vous souhaitez voir

Le poste faisant l’objet de cette annonce est un poste vacant existant.

À propos de Manulife et John Hancock

Manulife Financial Corporation est un important fournisseur international de services financiers, aidant les personnes à prendre leurs décisions plus facilement et à mener une vie meilleure. Pour en savoir plus, visitez .

Manulife est un employeur garantissant l’égalité des chances

Chez Manulife/John Hancock, nous valorisons notre diversité. Nous visons à attirer, développer et retenir une main-d’œuvre aussi diversifiée que les clients que nous servons et à favoriser un environnement de travail inclusif qui reconnaît la force des cultures et des individus. Nous nous engageons à assurer un recrutement, un maintien en poste, une progression et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et programmes sans discrimination fondée sur la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, la religion ou les croyances religieuses, la religion, la race ou l’âge, le sexe (y compris la grossesse et les conditions liées à la grossesse), l’orientation sexuelle, les caractéristiques génétiques, le statut d’ancien combattant, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut familial, le handicap ou tout autre motif protégé par la loi applicable.

Notre priorité est de supprimer les obstacles afin d’offrir un accès équitable à l’emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent un aménagement raisonnable durant le processus de candidature. Tous les renseignements partagés durant le processus de demande d’aménagement seront conservés et utilisés d’une manière conforme aux lois applicables et aux politiques de Manulife/John Hancock. Pour demander un aménagement raisonnable durant le processus de candidature, contactez .

Informations sur le poste

Localisation de la rémunération de référence

Waterloo, Ontario

Modalité de travail

Hybride

La fourchette salariale est prévue entre

$118,300.00 CAD - $168,300.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération incitative liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la géographie et les facteurs pertinents liés au poste, tels que la connaissance, les compétences, les qualifications, l’expérience, ainsi que la formation/l’éducation. Si vous postulez à ce poste à l’extérieur de la localisation principale, veuillez contacter pour la fourchette salariale correspondant à votre localisation.

Avantages

Manulife offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages personnalisables, y compris l’assurance santé, dentaire, santé mentale, vision, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance décès et mutilation accidentels (AD&D), ainsi que des avantages liés à l’adoption/à la gestation pour autrui et au mieux-être, et des régimes d’aide aux employés et à leur famille. Nous offrons également aux employés admissibles divers régimes d’épargne-retraite (y compris une pension et un régime mondial d’actionnariat salarié avec des contributions jumelées de l’employeur) ainsi que des ressources d’éducation financière et de counseling. Notre généreux programme de congés payés au Canada comprend les jours fériés, vacances, congés personnels et congés de maladie, et nous offrons l’ensemble des congés prévus par la loi. Si vous postulez à ce poste aux États-Unis, veuillez contacter pour plus d’informations concernant les dispositions spécifiques en matière de congés payés aux États-Unis.

Traitement des données

Nous utilisons des technologies d’analyse de données, telles que l’intelligence artificielle (IA), et des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les informations que vous nous fournissez ou fournies par des tiers dans le cadre du processus de candidature. Pour plus d’informations, veuillez consulter notre .