Senior Counsel, Canadian Banking

Description du poste

Aperçu du département

TD Legal est dédié à fournir des conseils juridiques stratégiques de calibre industriel et des recommandations tenant compte des risques à toutes les unités d’affaires de TD et aux fonctions d’entreprise. En collaboration avec des collègues et des partenaires talentueux dans divers domaines de spécialité juridique, les membres de TD Legal ont l’occasion de développer leurs compétences chaque jour. De l’encadrement et des programmes de formation au développement du leadership, nous vous aiderons à réaliser votre plein potentiel et à atteindre vos objectifs de carrière.

Banque canadienne

Canadian Banking est composé des segments de services bancaires personnels et services bancaires aux entreprises de TD au Canada et constitue le moteur de TD Bank, représentant plus de 35 % des revenus de la banque. Notre équipe dynamique, talentueuse et collégiale de professionnels du droit fournit des conseils sur un large éventail de questions juridiques relatives à la Banque canadienne. Nous sommes une équipe axée sur les résultats et performante, et, dans ce rôle, vous aurez l’occasion d’appuyer plusieurs équipes d’affaires et parties prenantes dans l’ensemble de l’entreprise, en offrant une stratégie, une atténuation des risques et des conseils juridiques.

Aperçu du rôle et responsabilités clés

Le conseiller principal, Banque canadienne, fournit des conseils juridiques et gère les risques juridiques liés aux produits et services bancaires émergents et en évolution au sein des activités de la Banque canadienne. Vous :

• Fournirez des conseils juridiques sur la conception, le lancement et l’évolution de produits et services bancaires émergents (y compris les plateformes numériques, les actifs numériques, la banque intégrée et les paiements), en veillant à l’alignement avec les lois et les règlements existants et émergents, ainsi qu’avec les cadres internes de gestion des risques
• Collaborerez avec les équipes produit, technologie, conformité et d’autres fonctions de gestion des risques et de contrôle pour structurer des solutions novatrices d’une manière qui équilibre l’expérience client, la rapidité de mise sur le marché et la conformité réglementaire
• Réfléchirez de façon innovante au développement des produits et aux améliorations, à la prestation de services et à la communication des conseils
• Ferez preuve d’adaptabilité au changement et serez à l’aise dans l’ambiguïté
• Guiderez l’élaboration de la documentation juridique liée aux produits, des divulgations et des conditions clients afin d’assurer la clarté, la transparence et la conformité réglementaire
• Fournirez des conseils juridiques tenant compte des risques qui répondent aux objectifs d’affaires dans le respect de l’appétit pour le risque
• Saurez simplifier les problèmes juridiques complexes et nouveaux en concepts que vos collègues peuvent comprendre
• Identifierez les enjeux et fournirez une perspective pratique sur les risques afin d’aider les collègues à prendre des décisions
• Construirez une compréhension des rôles et des responsabilités des collègues afin de reconnaître les occasions d’utiliser l’expertise juridique pour contribuer aux solutions d’affaires et permettre la stratégie d’affaires
• Mentorerez et offrirez leadership et conseils aux autres membres de l’équipe juridique sur les enjeux émergents liés aux produits et sur les meilleures pratiques
• Anticiperez les besoins d’information des partenaires d’affaires
• Établirez des approches systématiques pour les conseils juridiques et la communication
• Transmettrez des messages difficiles sans compromettre les relations
• Escaladerez les enjeux au besoin

Responsabilités principales

• Rôle de spécialiste principal avec responsabilité principale dans les domaines des conseils stratégiques et tactiques, du conseil, de l’influence, des relations et de la supervision, du développement des autres, et des projets spéciaux
• Reconnu comme expert en la matière, avec une expertise significative approfondie et/ou étendue dans un domaine complexe et une connaissance des domaines connexes plus larges
• Les principales relations sont avec la direction et la haute direction
• Dirigerez dans des situations complexes, sensibles et ambiguës
• Donner des conseils et un soutien à d’autres conseillers juridiques
• Intégrerez les besoins juridiques et d’affaires afin d’identifier la nécessité de politiques et procédures appropriées dans votre domaine
• Capacités solides de gestion des relations
• Engagerez les parties prenantes et appliquerez votre influence pour faire avancer des initiatives stratégiques, la planification et/ou l’intégration des activités d’exécution
• Anticiperez et cadrerez les tendances d’affaires émergentes et les enjeux de risque dans le contexte organisationnel plus large afin de recommander des améliorations à grande échelle sur des produits, techniques, fonctions ou opérations
• Agirez à titre de source de conseils d’expert pour la haute direction dans le domaine de la spécialité
• Offrirez des conseils de leadership, ferez des recommandations et collaborerez avec l’entreprise afin de veiller à ce que les solutions répondent aux besoins d’affaires dans le cadre d’un projet ou d’un programme complexe

Qualifications

• Diplôme universitaire ou certifications professionnelles pertinentes, désignations ou équivalentes requises (JD/LLB)
• Admission au Barreau en règle et autorisé à exercer le droit dans une province canadienne
• 10+ ans d’expérience pertinente

Compétences

• Appliquer les connaissances juridiques à l’entreprise
• Capacité à simplifier, résoudre des problèmes, gérer plusieurs tâches et travailler efficacement dans le respect des échéances
• Excellentes compétences en communication orale et écrite
• Souci du détail, tout en étant capable de voir la vue d’ensemble
• Intégrité et normes morales élevées
• Capacité à exercer un jugement solide
• Esprit d’équipe et compétences client solides
• Très autonome, résilient et orienté vers le changement
• Innovant et optimiste
• Superviser, développer et diriger efficacement d’autres membres de l’équipe

Qui nous sommes

TD est l’une des principales institutions financières mondiales au monde et la cinquième plus grande banque en Amérique du Nord par le nombre d’agences/points de vente. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, produit et expérience remarquablement humain et résolument simple pour plus de 27 millions de foyers et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de TD apportent leurs compétences, leur talent et leur créativité pour favoriser des relations plus approfondies, assurer une exécution rigoureuse et bâtir une expérience bancaire plus simple et plus rapide. TD est profondément engagée à être un chef de file en matière d’expérience client; c’est pourquoi nous croyons que tous les collègues, peu importe l’endroit où ils travaillent, sont en contact avec la clientèle. Ensemble, nous réinventons ce que la banque peut offrir à nos clients, collègues et collectivités.

Ce que nous offrons

Notre programme de rémunération totale

Notre programme de rémunération totale reflète les investissements que nous faisons dans nos collègues afin de les aider, ainsi que leur famille, à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être financier, physique et mental. La rémunération totale chez TD comprend un salaire de base, une rémunération variable et plusieurs autres régimes clés, notamment des avantages sociaux liés à la santé et au bien-être, des programmes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, le développement de carrière, ainsi que des programmes de reconnaissance et de récompenses.

Informations supplémentaires

Nous sommes ravis que vous envisagiez de construire une carrière chez TD. Grâce à des conversations régulières axées sur le développement, des programmes de formation et un plan de rémunération concurrentiel, nous nous engageons à offrir le soutien dont nos collègues ont besoin pour s’épanouir à la fois au travail et à la maison.

Veuillez noter que cette offre d’emploi est assujettie à la réglementation provinciale applicable aux fins d’emploi. Il est essentiel de reconnaître que chaque province ou territoire relevant de la juridiction du Canada peut avoir son propre ensemble de règlements et d’exigences.

Développement des collègues

Si vous êtes intéressé par un cheminement de carrière particulier ou si vous cherchez à acquérir certaines compétences, nous voulons vous aider à réussir. Vous aurez des conversations régulières sur votre carrière, votre développement et votre rendement avec votre gestionnaire, ainsi que l’accès à une plateforme d’apprentissage en ligne et à une variété de programmes de mentorat pour vous aider à ouvrir des possibilités futures.

Si vous êtes passionné par l’aide aux clients et la création de relations profondes et durables, TD offre des parcours de carrière diversifiés où vous pourrez développer votre expertise et avoir un impact significatif.

Nous sommes déterminés à favoriser votre réussite et à instaurer un milieu de travail respectueux où les perspectives diverses sont valorisées, où chacun a des occasions équitables de progresser et où vous pouvez réaliser votre plein potentiel pour atteindre vos objectifs de carrière. Ici chez TD, nous embauchons et formons les meilleurs.

Formation et intégration

Nous fournirons des séances de formation et d’intégration afin de vous assurer d’avoir tout ce dont vous avez besoin pour réussir dans votre nouveau rôle.

Processus d’entrevue

Nous communiquerons avec les candidats qui nous intéressent afin de planifier une entrevue. Nous faisons de notre mieux pour communiquer les résultats à tous les candidats par courriel ou appel téléphonique.

Adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. Veuillez nous indiquer si vous souhaitez des mesures d’adaptation (y compris des salles de réunion accessibles, des sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) afin de nous aider à éliminer les obstacles pour que vous puissiez participer à l’ensemble du processus d’entrevue.

Nous avons hâte de recevoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques

Exigence linguistique (Québec seulement)

Maîtrise d’une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec des employés ou des collègues qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français.