Directeur Finance Et Stratégique

Directeur(trice), Finance et Stratégie

Notre client souhaite accueillir un(e) Directeur(trice), Finance et Stratégie au sein de son équipe de direction. Relevant directement du directeur général, la personne jouera un rôle central dans l’évolution de l’organisation. Elle agira comme partenaire stratégique de la direction et aura pour mandat de structurer la fonction financière, d’améliorer la qualité de l’information de gestion et de mettre en place les outils nécessaires pour soutenir la croissance et la rentabilité. Il s’agit d’une occasion idéale pour un leader financier qui aime bâtir, transformer et faire avancer les choses. Le poste offre une réelle latitude pour implanter de nouvelles pratiques, optimiser les processus et développer progressivement son équipe.

Description du poste

Vos principales responsabilités

Stratégie financière et performance

• Définir et piloter la stratégie financière et corporative en fonction des objectifs de croissance de l’entreprise.
• Conseiller la direction générale sur les investissements, les projets d’expansion, les possibilités d’acquisition et les initiatives d’optimisation.
• Élaborer les plans d’affaires et assurer le suivi des priorités stratégiques.
• Analyser la rentabilité des projets, des services et des différentes initiatives d’affaires.
• Préparer des business cases, des analyses de coûts de revient et des recommandations financières appuyant la prise de décision.
• Identifier les risques financiers et opérationnels et mettre en place les mesures d’atténuation appropriées.

Budget, indicateurs et intelligence d’affaires

• Concevoir et implanter un processus budgétaire structuré à partir de zéro.
• Élaborer les budgets annuels en collaboration avec les responsables des différents départements.
• Mettre en place les prévisions financières, les analyses d’écarts et les mécanismes de suivi de la performance.
• Définir les indicateurs clés de performance et développer une culture de gestion fondée sur les données.
• Superviser l’analyste en intelligence d’affaires et projets.
• Déterminer les besoins en tableaux de bord, en analyses avancées et en rapports de gestion.
• Utiliser Power BI et les données opérationnelles pour identifier les tendances, les risques et les gains d’efficacité.

Leadership et gestion des équipes

• Superviser directement le contrôleur, l’analyste en intelligence d’affaires et projets ainsi que la fonction des ressources humaines.
• Assurer une supervision stratégique des activités liées à la paie, à la qualité et au service à la clientèle.
• Clarifier les rôles, les responsabilités, les livrables et les attentes de performance.
• Développer les compétences de l’équipe et participer à l’évolution de la structure organisationnelle.
• Bâtir progressivement une équipe capable de soutenir la croissance et les nouveaux besoins de l’entreprise.
• Aligner les priorités et les pratiques RH avec les objectifs d’affaires.

Transformation et amélioration continue

• Identifier les processus financiers et administratifs pouvant être automatisés, simplifiés ou mieux contrôlés.
• Piloter l’implantation de nouveaux systèmes et l’optimisation des outils existants.
• Collaborer avec les équipes TI responsables des intégrations et traduire les besoins d’affaires en solutions concrètes.
• Mettre en place des contrôles internes, des politiques et des procédures favorisant une gouvernance rigoureuse.
• Améliorer l’efficacité des opérations liées à la facturation, aux contrats, à la documentation et aux services administratifs.
• Assurer le suivi des projets, des budgets, des échéanciers et des livrables.

Trésorerie, financement et croissance

• Superviser la gestion de la trésorerie, des liquidités et des relations bancaires.
• Évaluer les besoins de financement et les options permettant de soutenir les projets de croissance.
• Piloter, au besoin, un processus de sélection ou de transition vers une nouvelle institution bancaire.
• Participer aux analyses financières, à la vérification diligente et à l’intégration de projets de fusion ou d’acquisition.

Profil recherché

• Environ 7 à 10 années d’expérience progressive en finance ou en comptabilité.
• Solides compétences en analyse financière, en rentabilité, en modélisation et en préparation de business cases.
• Expérience dans l’implantation de systèmes, l’amélioration continue et l’optimisation des processus.
• Bonne maîtrise de Power BI et des outils de reporting et de visualisation de données.
• Capacité à travailler directement avec une direction générale et à présenter des recommandations claires.
• Titre CPA ou formation complémentaire en gestion, un atout.

Postulation

Veuillez envoyer votre CV à James au #QPQC