Senior Human Resources Business Partner (Hybrid)

Description du poste

Le Senior Human Resources Business Partner fournit des services-conseils, du soutien et des solutions en ressources humaines à une ou plusieurs unités commerciales régionales ou fonctions désignées. Il/elle interprète les politiques, programmes et lignes directrices en ressources humaines, notamment dans les domaines des relations avec les employés, de la gestion de la performance, de la rémunération et des avantages sociaux, de l’apprentissage et du développement ainsi que d’autres domaines des ressources humaines. Agit à titre de gestionnaire d’intégration lors des acquisitions pour la fonction RH, en gérant la partie RH des acquisitions dans les entreprises aux États-Unis.

Ce poste fonctionne selon un horaire hybride et sera situé dans la région de Montréal, Québec.

• Agit comme point de contact pour les unités commerciales régionales ou fonctions assignées pour toutes les questions liées aux RH.
• Agit à titre de gestionnaire d’intégration lors des acquisitions pour la fonction RH, en gérant la partie RH des acquisitions pour l’unité commerciale assignée.
• Fournit des conseils aux dirigeants d’entreprise afin de favoriser l’engagement, d’améliorer la productivité et la rétention, de renforcer les relations de travail, de développer le moral et de soutenir une culture de diversité et d’inclusion.
• S’associe aux dirigeants d’entreprise et aux gestionnaires de première ligne pour évaluer l’organisation, les processus, les préoccupations et les défis, et pour s’assurer que les solutions et stratégies RH intégrées sont alignées sur les besoins de l’entreprise.
• Gère les questions de relations avec les employés, identifie les causes profondes et propose les interventions appropriées. Mène des enquêtes efficaces, approfondies et objectives. Recommande des méthodes pour minimiser ou prévenir les problèmes futurs.
• Appuie les dirigeants d’entreprise dans le développement et la mise en œuvre de la structure organisationnelle optimale.
• Fournit, au quotidien, des conseils en matière de gestion de la performance aux gestionnaires de première ligne (p. ex., coaching, counseling, développement de carrière, mesures disciplinaires).
• Fournit une contribution pour les reclassements de postes, les réaffectations du personnel, les réorganisations de l’unité commerciale et les réductions d’effectif. Prépare la documentation pour les transferts, promotions, indemnités de départ et mises à pied involontaires.
• Utilise l’analyse des données sur les effectifs pour améliorer l’efficacité de l’entreprise et/ou de la fonction.
• Examine les politiques et pratiques en ressources humaines et recommande des améliorations afin d’atteindre au mieux l’objectif de ces documents et pratiques, ainsi que l’atteinte du plan d’affaires RH.
• Assure la conformité aux exigences en matière de droit du travail, à la législation provinciale, ainsi qu’aux politiques et procédures de l’entreprise.
• S’associe aux équipes RH régionales (HR Service Center, Talent Acquisition, Compensation, Benefits, Learning and Development) afin de mettre en œuvre des initiatives qui soutiennent la planification de la main-d’œuvre, l’acquisition et la rétention des talents, la gestion des talents, la planification de la relève, l’engagement des employés et la conception organisationnelle.
• S’associe à la Compensation pour faciliter la résolution de questions complexes liées à la rémunération au sein de l’entreprise ou de la fonction; soutient la création de nouvelles descriptions de poste et d’échelles de carrière, fournit des informations pour les évaluations de postes afin d’assurer l’équité interne et la compétitivité sur le marché; aide les dirigeants d’entreprise dans les processus d’évaluation annuelle de la performance et d’augmentation salariale.
• Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du Plan d’action pour l’emploi des personnes ayant subi des discriminations (Affirmative Action Plan) en partenariat avec l’équipe régionale de conformité.
• Représente les RH dans des équipes interfonctionnelles et participe à des projets SGS interfonctionnels.
• Maintient une connaissance approfondie des exigences légales liées à la gestion quotidienne des employés, afin de réduire les risques juridiques et d’assurer la conformité réglementaire.
• Travaille avec le service juridique au besoin/selon les exigences.
• Respecte les normes internes, politiques et procédures.
• Effectue d’autres tâches assignées.

Qualifications

Éducation & expérience

Requis :

• Diplôme de baccalauréat en ressources humaines, relations du travail, administration des affaires ou discipline connexe
• 7+ années d’expérience professionnelle en ressources humaines, dont 5+ années d’expérience dans un domaine fonctionnel RH clé ou à titre de généraliste RH

Préféré :

• 3+ années d’expérience en supervision
• Populations d’employés diversifiées au Canada et aux États-Unis.
• Expérience à la direction de la diligence raisonnable en RH pour les fusions et acquisitions, en plus de l’intégration

Licences & certifications

• Professional in Human Resources (PHR) ou Senior Professional in Human Resources (SPHR) (Préféré)

Connaissances / Compétences / Aptitudes

• Autonomie (self-starter) avec la capacité de travailler dans un environnement rapide
• Connaissance de travail des principes et pratiques en RH
• Conscience de plusieurs disciplines en ressources humaines, y compris les pratiques de rémunération, le diagnostic organisationnel, les relations avec les employés et les syndicats, la diversité, la gestion de la performance
• Connaissance des lois fédérales et des lois des États relatives à l’emploi
• Pratique éthique, sensibilisation mondiale et culturelle
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle et professionnelle, à l’oral et à l’écrit
• Capacité d’interagir de façon appropriée avec tous les niveaux de personnes dans le milieu de travail
• Capacité de comprendre, d’interpréter et de communiquer les lois fédérales et des États relatives à l’emploi; les politiques et procédures de SGS, les règles et règlements
• Capacité de motiver les membres de l’équipe et de diriger par l’influence
• Capacité de gérer le changement et d’orienter le processus de résolution de problèmes
• Capacité de gérer et de protéger l’information confidentielle et sensible
• Forte capacité d’analyse des enjeux d’affaires (business acumen)
• Compétences linguistiques : Anglais — niveau avancé de maîtrise
• Français/Espagnol
• Compétences mathématiques : connaissances de base
• Compétences/aptitudes en raisonnement : niveau avancé

Compétences informatiques

• Microsoft Office (Work, PowerPoint) – niveau intermédiaire

Rémunération

Compensation

L’échelle salariale prévue pour ce poste est de 100,000$-110,000$ USD (selon l’expérience) par année. Cette fourchette représente le salaire de base minimum et maximum que nous prévoyons raisonnablement de payer pour ce rôle. La rémunération réelle dans la fourchette dépendra des compétences, de l’expérience et des qualifications.

Ce que nous offrons

Our Benefits

Nous nous soucions de votre bien-être global et vous soutiendrons avec les éléments suivants, sous réserve de votre lieu et de votre rôle.

• Santé : Couverture de 80% Santé, Dentaire et Vision
• Patrimoine : En plus du salaire de base, nous offrons l’admissibilité au programme RRSP
• Bonheur :
  • Croissance professionnelle : Cours de formation en ligne, expériences de développement en mode virtuel et en classe, programme de remboursement des frais de scolarité
  • Équilibre travail-vie personnelle : Congés payés

Conformément aux lois applicables sur la transparence des rémunérations, nous fournissons des renseignements sur la rémunération clairs et équitables pour tous les candidats.

Le poste devrait être clôturé le 1er août 2026.

Informations supplémentaires

SGS est un employeur offrant l’égalité des chances, et à ce titre, nous recrutons, embauchons, formons et promouvons des personnes dans toutes les catégories d’emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’origine nationale, le handicap, l’âge, l’état matrimonial, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre et le statut d’Autochtone, ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Pour accomplir ce travail avec succès, une personne doit être en mesure d’exécuter chaque tâche essentielle de manière satisfaisante avec ou sans mesures d’adaptation raisonnables. Les exigences énumérées ci-dessus représentent les connaissances, compétences et/ou aptitudes requises.

La description de ce poste ne doit pas être interprétée comme une déclaration exhaustive des tâches, responsabilités ou exigences, mais plutôt comme une description générale du poste. Rien de ce qui est contenu dans ce document ne limite le droit de l’entreprise d’attribuer ou de réattribuer des tâches et responsabilités à ce poste à tout moment.

Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qualifiés à chaque étape du processus de recrutement.

Veuillez noter que les candidats qui présentent une demande pour des postes au Canada doivent être autorisés à travailler au Canada.