Bilingual Consultant, Talent Management

Pay at Intact

Pay at Intact est bien plus qu’un simple salaire.

• Modalités de travail flexibles et un modèle de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à 5 jours de congé supplémentaires par an

• Avantages multiples pour soutenir le bien-être physique et mental, y compris la télémédecine, un compte Wellness et bien plus

• Régime d’actionnariat et autres économies : jusqu’à 12 % du salaire, ou même plus (demandez comment vous pourriez gagner un revenu garanti à vie)

Fourchette salariale (sans s’y limiter) :

74,800 - 91,400

Prime annuelle cible, selon le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’à le double de la cible (selon la performance personnelle et celle de l’entreprise) :

7.5%

Dans le cadre de notre engagement envers le principe Win As A Team, nous partageons notre réussite avec les employés grâce à notre régime de prime annuelle et à notre Employee Share Purchase Plan (ESPP) – Intact fait correspondre 50 % de vos actions nettes.

Nos régimes de retraite offrent de la flexibilité et une sécurité à long terme pour nos employés au-delà de leur carrière. Nous faisons partie des rares entreprises offrant la possibilité de recevoir un revenu garanti à vie grâce à notre régime de retraite à prestations déterminées.

Le salaire du/de la candidat(e) sera déterminé en tenant compte d’un certain nombre de facteurs, notamment : l’expérience, les compétences, les qualifications, la contribution anticipée au poste, l’équité interne, etc. La fourchette salariale présentée ci-dessus est basée sur une semaine de travail de 35 heures et représenterait la majorité des profils de candidats. Toutefois, nous encourageons les candidats susceptibles de ne pas correspondre à cette fourchette à tout de même postuler.

Description du poste

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Consultant(e) bilingue, gestion des talents pour rejoindre notre équipe Gestion des talents !

Ce que vous ferez ici :

• Collaborer avec des spécialistes de la gestion des talents et les responsables d’équipe afin de concevoir, mettre à jour et standardiser les supports, les trousses et les modèles de gestion des talents pour assurer cohérence et qualité.

• Assumer et administrer l’écosystème SharePoint de l’équipe, y compris HR Zone (pages d’accueil Gestion des talents et Gestion de la performance), Manager Hub et le Career Site ; établir des normes de contenu, la navigation et l’optimisation continue.

• Contribuer à la préparation d’analyses de données en construisant des présentations de rapports mensuelles et trimestrielles ; synthétiser les indicateurs et les commentaires en collaboration avec le/la spécialiste afin d’éclairer la prise de décision et les mises à jour de la direction.

• Veiller à ce que tous les supports soient disponibles en anglais et en français en menant la traduction, en collaborant avec l’équipe des communications d’entreprise, et en maintenant une terminologie et un style bilingues alignés.

• Collaborer avec les responsables d’équipe pour construire, publier et maintenir le calendrier principal IFC de performance et de gestion des talents ; aligner les jalons clés, les dépendances et les communications avec les parties prenantes.

• Fournir un soutien opérationnel pour les cycles d’évaluation des talents, les cycles de performance et les activités du centre de carrière en s’assurant que les échéanciers, les outils et les communications sont exécutés (auprès des personnes-contacts).

• Appuyer l’équipe dans la coordination des programmes de développement des talents, y compris les outils d’évaluation (p. ex. planification, envoi de communications, rapports et sondages).

Ce que vous apportez

Ce que vous apportez à la table :

• Diplôme de premier cycle en ressources humaines, développement organisationnel, communications, affaires, ou toute combinaison équivalente d’études et d’expérience.

• 3 à 5 ans en ressources humaines, gestion des talents, apprentissage et développement, acquisition de talents ou communications, avec expérience pratique d’exécution de programmes.

• Exposition aux processus de gestion de la performance et d’examen des talents, y compris l’exploitation des cycles.

• Expérience avec les rapports ou tableaux de bord pour les indicateurs RH.

• Expérience dans la conception et la prestation de présentations et de plans de communication.

• Expérience dans la gestion d’intranet/SharePoint ou de plateformes de contenu similaires et l’amélioration de l’UX est un atout.

• Sens du détail et contrôle de la qualité pour l’ensemble des supports, des sites, des calendriers et des communications.

• Capacité démontrée à traduire (français/anglais) et à adapter les supports de gestion des talents, en veillant à l’exactitude, à la cohérence de la terminologie et à la pertinence culturelle dans les deux langues.

• Solides compétences en communication écrite et verbale.

• Pour tous les candidats à travers le Canada, le bilinguisme (français/anglais) est requis, compte tenu de la nécessité d’interagir régulièrement avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail canadienne requise; toutefois, vous devez être admissible à travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.