Senior Manager Total Rewards

Description du poste

Nous utilisons la technologie pour résoudre des problèmes dans les espaces, la lumière et bien plus encore… pour nos clients, nos communautés et notre planète.

Acuity Inc. (NYSE: AYI) est une entreprise technologique industrielle de premier plan sur le marché. Nous utilisons la technologie pour résoudre des problèmes dans les espaces, la lumière et bien plus encore. Grâce à nos deux secteurs d’activité, Acuity Brands Lighting and Lighting Controls (ABL) et l’Intelligent Spaces Group (ISG), nous concevons, fabriquons et mettons sur le marché des produits et des services qui font une différence précieuse dans la vie des gens.

Nous sommes à l’intersection de la durabilité et de la technologie. Nos entreprises développent des technologies qui aident nos clients à économiser l’énergie et à réduire leurs émissions de carbone. Nous assurons notre croissance grâce au développement de nouveaux produits et services innovants, notamment l’éclairage, les commandes d’éclairage, les solutions de gestion du bâtiment et les applications tenant compte de la localisation.

Résumé du poste

Responsable du partenariat avec des dirigeants clés au sein de l’entreprise et avec des conseillers externes au besoin, afin d’offrir des programmes de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiels pour soutenir l’entreprise. Ce poste est responsable de l’exécution de la stratégie globale en matière d’avantages sociaux en recherchant, concevant et en gérant des avantages sociaux efficaces et rentables pour les pays (ou pays) relevant de sa supervision, y compris la santé et le bien-être, la retraite et/ou tout programme d’avantages sociaux propre à un pays. Le poste soutient la conception, la gestion, la mise en œuvre, la communication, la conformité et l’administration des programmes de rémunération pour les pays (ou pays) relevant de sa supervision. Ce poste s’appuie sur les systèmes RHIS afin d’utiliser des données pour aider à la prise de décision et aux résultats d’affaires. Responsable d’offrir une excellente expérience aux associés, de faire le lien avec des conseillers externes, des dirigeants d’affaires / associés, la paie mondiale, le juridique, la finance et l’équipe plus large de Total Rewards et des RH. Les responsabilités incluent le pilotage d’une équipe de professionnels de Total Rewards.

Tâches et responsabilités clés (fonctions essentielles)

• Étudie, évalue et recommande les programmes de rémunération et d’avantages sociaux des associés, y compris l’assurance maladie, vie et invalidité, les régimes de retraite, les politiques de congés et les programmes de bien-être, dans le but de créer un programme d’avantages sociaux attrayant et concurrentiel. Soutient la conception, l’évaluation et les mises à jour des rémunérations de base, des régimes d’incitatifs à court terme et/ou des plans d’incitation à la vente, selon les besoins. Participe à des projets spéciaux au besoin, notamment, sans s’y limiter, à la diligence raisonnable et à l’intégration lors de fusions et acquisitions.
• Gère le processus annuel de renouvellement en temps opportun pour toutes les polices et/ou tous les contrats de régimes d’avantages sociaux en partenariat avec des conseillers externes au besoin; coordonne toute communication ou implication de tiers tels que les Workers Councils ou les Union Leaders afin d’assurer la conformité lorsque nécessaire; Mène tout processus RFP et supervise la mise en œuvre de nouveaux fournisseurs.
• Conçoit et diffuse des communications solides sur les avantages sociaux et la rémunération qui aident à éduquer les associés et à soutenir la proposition de valeur aux associés, notamment des guides d’inscription, des brochures/flyers propres aux produits et des vidéos à la demande. Développe et maintient des lignes directrices de rémunération, des outils pour les gestionnaires et des supports de formation afin de soutenir les programmes de rémunération et leur administration.
• En tant qu’expert en la matière, fournit des conseils pour les questions escaladées ou la résolution de problèmes pour l’administration quotidienne des avantages sociaux et de la rémunération, y compris l’assurance, les régimes de retraite, l’administration des congés et les pratiques de rémunération. Identifie et recommande des stratégies pour améliorer les efforts de recrutement et de rétention de l’entreprise; S’assure que tous les régimes sont conformes aux lois fédérales, étatiques et locales. règlements et objectifs organisationnels, y compris en exerçant la responsabilité quant à la sélection des talents, à la gestion de la performance et aux décisions de séparation au sein de la fonction
• Surveille les réglementations / exigences gouvernementales, fournit des mises à jour ou des rapports de constatations à la direction de Total Rewards et supervise les mises à jour des documents de régime et leur administration afin d’assurer la conformité à toutes les questions réglementaires. Participe avec l’IT pour construire, maintenir et tirer parti des modules de compensation du HRIS afin de produire des analyses de données pour améliorer la prise de décision et l’administration efficace des programmes Total Rewards.
• Travaille en étroite collaboration avec les partenaires RH business pour fournir un soutien et des solutions aux besoins du secteur, y compris le bon niveau et/ou la rémunération pour les postes à travers l’organisation; effectue des analyses pour évaluer l’équité interne, la compétitivité externe et la conformité juridique des pratiques de rémunération de l’organisation.
• Gère une équipe d’associés avec prise de décision en matière d’embauche/revocation, de rémunération et de gestion de la performance. Responsable du développement de carrière, du mentorat et de la formation des membres de l’équipe, y compris la qualité, la livraison et les candidats

Compétences et expérience minimale requises

• 6-8 ans d’expérience dans la stratégie de Total Rewards, y compris la rémunération, les avantages sociaux et la conception de programmes mondiaux.
• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, finance ou domaine connexe; maîtrise privilégiée.
• Capacités analytiques solides, avec expérience d’utilisation des HRIS et des données pour générer des informations.
• Capacité d’influencer et de s’associer à des parties prenantes interfonctionnelles et à des cadres supérieurs.
• Compétences avancées en communication, avec capacité à traduire des programmes complexes en directives claires.
• Expérience en développement et mise en œuvre de politiques, d’outils et de cadres soutenant la rémunération et les avantages sociaux.
• Pensée stratégique, avec capacité à équilibrer les besoins de l’entreprise, les considérations de coûts et l’expérience des associés.
• Compétences en résolution de problèmes pour traiter des défis Total Rewards complexes et ambigus.
• Connaissance pratique des régimes de retraite et des régimes de santé et bien-être, des congés avec maintien ou non de l’emploi et de leur conformité, ainsi que de l’administration requise, ainsi que des programmes de rémunération, des cadres d’architecture de carrière, et des analyses d’équité salariale.
• Voyages occasionnels pour affaires.

Compétences et expérience préférées

• Expérience dans le soutien de programmes mondiaux ou multi-pays en matière d’avantages sociaux et de rémunération.
• Expérience en conception de la rémunération, y compris les plans d’incitation et l’analyse d’équité salariale.
• Expérience de travail avec des plateformes HRIS et des modules de rémunération.
• Expérience dans le soutien de changements organisationnels tels que des fusions, des acquisitions ou des intégrations.

Égalité des chances

Nous accordons de la valeur à la diversité et nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte pour un emploi sans considération de race, couleur, âge, sexe, orientation sexuelle, identité et expression de genre, origine ethnique ou nationale, handicap, grossesse, religion, statut de vétéran couvert, information génétique protégée, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Accommodement pour les candidats en situation de handicap

Accommodement pour les candidats en situation de handicap: En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, Acuity Brands s’engage à offrir des accommodements raisonnables dans son processus de candidature aux personnes qualifiées ayant un handicap et aux anciens combattants handicapés. Si vous avez des difficultés à utiliser notre système en ligne en raison d’un handicap et que vous avez besoin d’un accommodement, vous pouvez nous contacter au (770) 922-9000, sélectionnez l’option 4. Veuillez indiquer clairement le type d’accommodement que vous demandez et pour quelle demande de recrutement.

Recrutement non sollicité

Toute candidature spontanée envoyée à Acuity Inc. par un tiers, tel qu’un recruteur d’agence, y compris les candidatures spontanées envoyées à une adresse postale, une machine à fax ou une adresse courriel d’Acuity Inc., directement aux employés d’Acuity Inc., ou à la base de données de CV d’Acuity Inc., sera considérée comme la propriété d’Acuity Inc. Acuity Inc. ne paiera PAS de frais pour tout placement résultant de la réception d’une candidature non sollicitée.

Acuity Inc. examinera tout candidat pour lequel une agence aura soumis une candidature non sollicitée comme étant référé par l’agence, sans frais ni honoraires.

Langue française

La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que les titulaires puissent communiquer avec leurs collègues et fournisseurs au Québec, selon les besoins. Une formation en français est offerte à tous les titulaires occupant des postes permanents au Québec qui n’ont pas une bonne connaissance du français.