Office of the General Counsel, Legal Counsel

Office of the General Counsel, Legal Counsel

Toronto, ON, CA Edmonton, AB, CA Ottawa, ON, CA Montreal, Quebec, CA Calgary, AB, CA Vancouver, British Columbia, CA

Jun 17, 2026

Description du poste

Dentons est conçu pour être différent. Notre cabinet ouvre la voie dans un marché juridique en évolution rapide. Nous remettons en question le statu quo et obtenons des résultats constants, ainsi qu’une qualité et une valeur irréprochables pour nos clients. Notre présence mondiale est reconnue comme un cabinet comptant plus de 21 000 personnes dans plus de 200 bureaux, au service de clients dans plus de 80 pays.

Dentons Canada s’engage envers ses employés et ses communautés. Nous sommes régulièrement reconnus comme un employeur de choix, ayant obtenu de nombreux prix, notamment en étant sélectionnés comme l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada (2026), Canada’s Top Employers for Young People (2026) et Canada’s Best Diversity Employers (2026).

Ce poste est une occasion de vous joindre au cabinet de droit mondial du Canada, un cabinet offrant des possibilités pour développer votre carrière tout en améliorant vos compétences et en approfondissant votre expertise.

Résumé du poste

L’Office of the General Counsel recherche un avocat pour se joindre à l’équipe nationale dans le cadre d’un poste temporaire (couverture du congé parental de 15 mois de juillet 2026 à octobre 2027). Ce rôle est une opportunité hybride nécessitant un minimum de deux jours par semaine au bureau.

L’Office of the General Counsel de Dentons est une équipe juridique interne d’experts juridiques de confiance auprès du cabinet qui fournit des conseils juridiques aux avocats, à la direction, au conseil d’administration et aux collègues des services aux entreprises. L’Office of the General Counsel conseille sur une variété de questions, notamment : les contrats avec des fournisseurs tiers et les ententes de services; les réclamations et les litiges; l’éthique juridique, les obligations professionnelles et juridiques; la couverture d’assurance; les plaintes auprès du barreau et les procédures de signalement; la confidentialité et la protection des renseignements personnels; la conformité aux règles et règlements visant la prévention du blanchiment d’argent, de la corruption et de la fraude; la conformité aux politiques et procédures régionales et mondiales; ainsi que la formation et les programmes éducatifs.

Responsabilités

Relevant du Senior Deputy General Counsel, les responsabilités du Legal Counsel comprendront :

• Travailler avec l’agent de protection des renseignements personnels du cabinet et le Privacy and Compliance Manager, pour soutenir le programme de confidentialité à l’échelle de l’entreprise du cabinet, notamment en fournissant des conseils juridiques de confidentialité et des directives au quotidien aux équipes des services aux entreprises, en répondant aux demandes des organismes de réglementation, en faisant le lien avec les collègues mondiaux en matière de confidentialité, en gérant les incidents, en soutenant l’élaboration et la mise en œuvre de politiques, de processus et d’évaluations des risques liés à la confidentialité, et en favorisant la sensibilisation et l’éducation en matière de confidentialité au sein du cabinet.
• Examiner et négocier des accords commerciaux avec des fournisseurs externes, y compris les accords de services professionnels et de consultation, les accords de logiciels et de services avec les fournisseurs liés aux TI et autres, les ententes de non-divulgation, les commandites, les contrats d’événement et de publication, ainsi que les contrats de recrutement et d’agence.
• Fournir des conseils sur les obligations professionnelles et réglementaires, l’assurance et diverses questions pertinentes pour les activités du cabinet.
• Travailler avec le personnel et la direction des services aux entreprises sur des projets spéciaux, notamment sur les sujets liés à l’IA, aux technologies juridiques et aux nouvelles initiatives du cabinet.
• Conseiller sur les programmes de gouvernance de l’information du cabinet, notamment en ce qui concerne les pertes de données, les demandes d’accès, la conservation des dossiers, la protection des données, etc.
• Assister au développement et à la rédaction de nouvelles politiques, conseiller sur la mise en œuvre des politiques et soutenir la formation et la sensibilisation.
• Déterminer les domaines de risque au sein du cabinet et formuler des recommandations au Chief Legal Officer.

Exigences

Compétences techniques

• Avocat(e) licencié(e) en règle auprès de la Law Society of British Columbia, Law Society of Alberta, Law Society of Ontario ou Barreau du Québec avec 4 ans ou plus d’admission au Barreau.
• Compréhension fondamentale des lois sur la protection des renseignements personnels.
• Certifications professionnelles telles que CIPP/C, CIPP/E, CIPM ou AIGP fortement privilégiées.
• Expérience en négociation d’accords commerciaux.
• Capacité de travailler de manière autonome et en équipe.
• Capacité d’interagir efficacement avec tous les niveaux du personnel du cabinet, y compris les avocats, le personnel et les clients.
• Capacité à faire preuve de discrétion lorsqu’il s’agit d’informations sensibles et confidentielles.
• Souci du détail et bonne organisation.
• Compétences en gestion de projet avec capacité à prioriser, organiser et exécuter plusieurs livrables.
• Excellentes compétences en recherche, analyse, résolution de problèmes et communication.
• Orientation solide vers la technologie et le service à la clientèle.
• Compétences bilingues en anglais et en français, un atout.

*Nous remercions tous les candidats qui présentent une demande; toutefois, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Ce poste est un rôle de couverture.

Ce que nous offrons

La fourchette salariale cible pour ce poste est de 150 000 $ – 180 000 $, selon les compétences, l’expérience et les qualifications du candidat retenu. Dentons s’engage à offrir une rémunération équitable et concurrentielle. Cette fourchette cible s’inscrit dans nos fourchettes salariales internes, qui sont fondées sur des postes comparables sur le marché externe. Nous nous efforçons d’embaucher, de promouvoir et de transférer des personnes au niveau d’entrée de la fourchette, en tenant compte de l’expérience antérieure, des compétences pertinentes et des conditions du marché.

Nous reconnaissons que récompenser un talent exceptionnel va au-delà du salaire. Notre offre complète de rémunération totale comprend des avantages inclusifs et flexibles qui soutiennent le bien-être et le développement de nos employés. Cela comprend des avantages prolongés pour la santé et la santé mentale, du temps libre payé, des régimes d’épargne-retraite, une subvention pour la condition physique, un supplément pour le congé parental et plus encore.

De plus, nos programmes d’apprentissage et de développement—tels que des occasions de mentorat, des réseaux d’employés et des initiatives de développement du leadership—sont conçus pour soutenir la croissance personnelle et professionnelle.

Chez Dentons, tous les processus de sélection des candidats, les évaluations et les décisions d’embauche sont réalisés par des personnes. De temps à autre, nous utilisons des outils habilités par l’IA pour aider à améliorer notre processus de recrutement et nos documents; toutefois, ces outils ne filtrent pas les candidats et ne prennent pas de décisions d’embauche.

Remarque : la disponibilité des avantages et des programmes peut varier selon votre lieu et votre type d’emploi et peut être assujettie à des critères d’admissibilité. Dentons se réserve le droit de modifier ou de cesser, en tout ou en partie, les offres à sa discrétion et sans préavis.

Déclaration d’égalité des chances

Chez Dentons Canada, l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDEA) ne sont pas seulement des valeurs complémentaires; elles constituent la base de notre entreprise. Nous croyons que l’IDEA est essentielle à la réussite partagée de notre équipe et de nos clients. Notre culture novatrice et inclusive soutient le développement professionnel de tous nos employés, améliore les services de premier plan que nous offrons à nos clients et éclaire notre engagement à avoir un impact positif dans les communautés où nous vivons et travaillons. En témoignage de notre engagement envers l’IDEA, nous avons été reconnus comme l’un des meilleurs employeurs de la diversité du Canada pendant 16 années consécutives (2011-2026), ainsi que comme l’un des Top Employers for Young People (2026) pour la neuvième fois.

Dentons Canada est un employeur garantissant l’égalité des chances et nous vous invitons à présenter votre candidature. Toutes les décisions en matière d’emploi, y compris l’embauche, seront prises sans tenir compte de l’âge, de l’ascendance, de la citoyenneté, de la couleur, de la confession, de la déficience, de l’origine ethnique, de la situation familiale, de l’identité de genre, de l’état matrimonial, du lieu d’origine, de la race, de l’orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée par la législation applicable en matière des droits de la personne.

Nous nous engageons à vous offrir un lieu de travail inclusif, sans obstacles et accessible pour soutenir votre réussite. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation pendant le processus de recrutement, par exemple en raison d’une déficience, veuillez nous contacter à .