Senior Specialist, Program Management 1

À propos de L3Harris

L3Harris est dédié au recrutement et au développement de talents à haut rendement, passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont unis par une dévotion commune à la mission de nos clients et à leur quête de croissance professionnelle. L3Harris offre un environnement inclusif et stimulant, conçu pour responsabiliser les employés et favoriser la réussite en matière d’équilibre travail-vie personnelle. Au cœur de notre culture se trouve une attention inébranlable aux valeurs, à l’engagement envers nos communautés et à l’excellence en tout ce que nous entreprenons.

L3Harris est le « Trusted Disruptor » dans le domaine de la technologie de défense. En gardant à l’esprit les besoins essentiels des clients, nos employés fournissent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines spatial, aérien, terrestre, maritime et cyber, au service de la sécurité nationale.

Poste

Job Title: Senior Specialist, Program Management

Job Location: Montreal, QC

Job Code: 39187

Job Schedule: Day Shift

Compensation Range: Between $90,000 - $140,000 CDN annually

Description du poste

L3Harris recherche un/une gestionnaire de programmes expérimenté(e) pour rejoindre et soutenir l’équipe de gestion de projet à Montréal. Le/la candidat(e) idéal(e) aura une expérience de toutes les phases du cycle de vie du projet sur des projets complexes et aura une bonne compréhension et une démonstration des méthodologies de gestion de projet. Le/la candidat(e) fournira un soutien en gestion de projet au gestionnaire principal de programmes dans l’exécution des programmes internationaux au Moyen-Orient et en Asie de l’Est, impliquant :

• Organisation et planification des projets et interface avec les responsables d’ingénierie pour aider à la définition des activités du projet;
• Assistance pour les efforts de travail et les estimations;
• Suivi des coûts, gestion de la trésorerie et veiller à ce que le travail soit exécuté selon l’échéancier;
• Activités continues de contrôle des coûts et de l’échéancier, associées à la gestion de la valeur acquise;
• Gestion contractuelle et interface avec les clients et les fournisseurs;
• Rapport au gestionnaire principal de programmes sur l’état d’avancement du projet;
• Animation d’ateliers entre disciplines d’ingénierie;
• Estimation et planification;
• La gestion de la valeur acquise est un atout;
• Mise en place de nouveaux projets et entretien subséquent dans le système ERP;
• Entretien EAC / bons de changement / profils de dépenses;
• Engagement des fournisseurs;
• Engagement des clients.

Qualifications

• Diplôme en ingénierie ou formation technique équivalente souhaitable;
• Au moins 10 ans d’expérience dans un poste de gestion de projet;
• Au moins 5 ans d’expérience en planification et estimation des tâches;
• Expérience avec les processus de gestion des risques / opportunités et du changement;
• Compétences efficaces de travail d’équipe (équipes clientes, collègues en gestion de projet, services internes et fournisseurs externes);
• Suite MS Office incluant MS Project;
• Expérience en approvisionnement;
• Expérience en rapports financiers;
• Expérience en rapports à la direction;
• Expérience en gestion des clients / relations;
• Expérience en suivi de l’avancement de la conception et de l’ingénierie;
• Flexibilité pour accepter diverses affectations dans des situations contractuelles en évolution;
• Expérience en approvisionnement Marine Controls est un atout;
• Expérience en appels d’offres et propositions est un atout;
• La gestion de la valeur acquise est un atout.

Critères d’admissibilité

• Doit être admissible à l’inscription au Controlled Goods Program;
• Doit être admissible pour obtenir et maintenir un statut de Reliability du gouvernement du Canada et une habilitation de sécurité Secret Level 2/NATO Secret.

Égalité des chances

L3Harris est fière d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à traiter tous ses employés et candidats avec respect et dignité, et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination. Toute personne qui présente une candidature pour un poste sera prise en considération sans égard aux éléments suivants : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, ethnie, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état matrimonial, situation familiale, caractéristiques génétiques, handicap, statut de citoyenneté, ou condamnation pour une infraction pour laquelle une grâce a été accordée ou, pour laquelle une suspension du dossier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par la législation applicable en matière de droits de la personne.

Milieu de travail sans drogue

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests préalables à l’emploi de dépistage de drogue et d’alcool ainsi que des vérifications d’antécédents, conformément aux lois applicables. Les résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes chez L3Harris ayant la responsabilité directe dans le processus de recrutement. Si vous ne vous présentez pas à un test de drogue et d’alcool, refusez de subir un tel test ou obtenez un résultat positif quant à la présence de drogues ou d’alcool, le processus de recrutement pourrait être conclu ou votre offre d’emploi pourrait être retirée, à la seule discrétion de L3Harris.

Vacance existante

Ce poste est pour une vacance existante

Milieu de travail inclusif et équitable

Chez L3Harris, nous favorisons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter tous les employés et candidats à l’emploi avec respect et dignité et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats ayant un handicap, nous vous fournirons des accommodements afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.

Vérifications et tests préalables

L3Harris effectue des vérifications d’antécédents avant l’emploi, puisque tous les candidats doivent être admissibles à l’inscription au Controlled Goods Program et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter un statut de « Reliability » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (Secret). En outre, L3Harris effectue des tests de consommation de substances avant l’emploi lorsque requis.