Senior Recruiter Early Talent, Bilingual

Description du poste

À propos de RBC

Royal Bank of Canada (RBC) est une institution financière mondiale, animée par une culture axée sur sa raison d’être, qui s’engage à favoriser l’émergence de talents diversifiés et l’innovation.

Êtes-vous une personne sociable, ouverte et passionnée par le recrutement, qui sait faire en sorte que les étudiants aient hâte de passer à leur prochaine étape professionnelle ? Rejoignez notre équipe talentueuse de professionnels du recrutement et excellez avec nous !
En tant que recruteur bilingue pour les talents de la relève, vous jouerez un rôle essentiel dans le développement de la main-d’œuvre de demain en attirant et en embauchant des étudiants et des nouveaux diplômés de premier plan partout au Canada.

Vous aurez un impact en vous associant aux dirigeants de Personal Banking & Commercial Banking pour le recrutement complet des talents de la relève et en fournissant des conseils axés sur les étudiants des universités et collèges cibles. Cela inclut l’attraction proactive et l’identification de talents diversifiés, ainsi que le partenariat avec divers contacts universitaires et collégiaux pour constituer un solide bassin pour les postes coop/intern. Vous veillerez à ce que des pratiques constantes et de haute qualité de recrutement sur campus ainsi que des meilleures pratiques sur les médias sociaux soient utilisées, reflétant positivement la position concurrentielle de RBC sur le marché des meilleurs talents étudiants, avec un accent sur la marque RBC.

Que ferez-vous ?

• Être un moteur de transformation et mener avec les résultats commerciaux liés au recrutement pour diriger les activités auprès des étudiants, notamment la recherche de candidats, l’expérience étudiante et les conversions.

• Utiliser une approche créative axée sur les données pour attirer les meilleurs talents et construire des filières étudiantes proactives pour les objectifs d’embauche de chaque période de placement grâce à des événements, des séances d’information, etc.

• Collaborer avec les gestionnaires responsables du recrutement et les HRBPs en tant que conseiller stratégique en talents, en fournissant des analyses du marché, du renseignement concurrentiel et des conseils consultatifs sur les stratégies d’acquisition de talents pour la relève.

• Gérer le recrutement sur campus de bout en bout : identifier et engager les talents, publier les postes vacants, mener les entrevues et gérer les candidats tout au long du processus d’entrevue et jusqu’à l’offre pour les postes du programme et hors programme (coop/intern, été et nouveaux diplômés). Cela comprend également les activités d’intégration.

• Générer proactivement un flux de candidats par divers canaux de sourcing, y compris les partenariats avec les écoles, les médias sociaux, les organisations étudiantes, les centres de carrière des collèges et des universités, etc., et rechercher et lancer d’autres canaux selon les besoins.

• Participer à des activités proactives de développement des étudiants afin de promouvoir RBC comme employeur de choix et comme expert en recrutement sur campus.

• Conduire des partenariats stratégiques avec des groupes internes pour engager les meilleurs talents étudiants à l’échelle de l’entreprise.

Que faut-il pour réussir ?

Obligatoire

• Bilinguisme français-anglais courant requis, car vous ferez régulièrement des affaires avec des partenaires de RBC et/ou des candidats potentiels partout au Canada ayant des besoins en français et en anglais; Communication en anglais et en français, à l’écrit comme à l’oral.

• Passion pour le mentorat et le développement de la prochaine génération de talents.

• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, avec la capacité d’influencer et de conseiller des dirigeants seniors.

• Compétences avancées en présentation et en communication acquises grâce à l’expérience de présentations à un large public.

• 3 ans+ d’expérience en talents de la relève et compétences organisationnelles exceptionnelles pour gérer des cycles d’embauche à volume élevé avec une attitude flexible face au travail dans un environnement dynamique.

• Compétences en planification d’événements et en mobilisation sur les médias sociaux pour accroître la visibilité et la sensibilisation.

• Capacité à voyager pour les activités sur les campus et les événements.

Souhaitable

• Expérience avec des outils de recrutement tels que Workday, Phenom, LinkedIn

• Expérience dans les services financiers ou dans une grande institution

• Expérience de travail dans l’enseignement supérieur

Qu’y a-t-il pour vous ?

Nous relevons le défi d’être les meilleurs, de penser de façon progressive pour continuer à grandir, et de travailler ensemble afin d’offrir des conseils dignes de confiance qui aident nos clients à prospérer et nos collectivités à s’épanouir. Nous nous soucions les uns des autres, atteignons notre potentiel, faisons une différence dans nos collectivités et réalisons un succès mutuellement bénéfique.

• Un programme complet de rémunération totale, comprenant des primes, des avantages flexibles et une rémunération concurrentielle.

• Des leaders qui soutiennent votre développement grâce au coaching et à la gestion d’occasions

• Travailler dans une équipe dynamique, collaborative, progressive et performante

• Des occasions de prendre des responsabilités progressivement plus importantes

• Accès à une variété d’emplois dans différents secteurs d’activité et territoires

Compétences du poste

Candidate Screening, Candidate Sourcing, Creativity, Decision Making, Diversity Recruitment, Interview Techniques, Knowledge Organization, Long Term Planning, Recruiting, Vendor Management

Détails supplémentaires du poste

Address:

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

City:

Montréal

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

HUMAN RESOURCES & BMCC

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-05-22

Application Deadline:

2026-06-29

Note: Les candidatures seront acceptées jusqu’à 23 h 59 le jour précédant la date limite de candidature indiquée ci-dessus

Nos possibilités d’emploi

Chez RBC, nous sommes guidés par des valeurs partagées vivantes : Client First, Integrity, Collaboration, Respect et Excellence, et par le fait de gagner ensemble en tant qu’One RBC. Nous croyons qu’un milieu de travail inclusif, où l’on trouve des perspectives diverses, est essentiel à notre croissance continue en tant que l’une des plus grandes banques et des plus prospères au monde. Le maintien d’un milieu de travail où nos employés se sentent soutenus afin de donner le meilleur d’eux-mêmes, de collaborer efficacement, de stimuler l’innovation et de progresser professionnellement nous aide à donner vie à notre Raison d’être et à créer de la valeur pour nos clients et nos collectivités. RBC s’efforce de le faire grâce à des politiques et à des programmes conçus pour favoriser un lieu de travail fondé sur le respect, l’appartenance et la possibilité pour tous.

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