Détails du poste
- Lieu de travail : Montreal
- Type de poste : Permanent à temps plein
Description du poste
À propos de RBC
Royal Bank of Canada (RBC) est une institution financière mondiale dont la culture est axée sur une mission, engagée à favoriser les talents diversifiés et l’innovation.
Êtes-vous un recruteur affable, extraverti et passionné, qui sait enthousiasmer les étudiants à propos de leur prochain choix de carrière ? Rejoignez notre équipe talentueuse de professionnels du recrutement !
En tant que recruteur bilingue pour les talents précoces, vous jouerez un rôle essentiel dans la création de la future main-d’œuvre en attirant et en embauchant les meilleurs talents étudiants et nouveaux diplômés dans tout le Canada.
Vous aurez un impact en collaborant avec les dirigeants des secteurs des Services bancaires personnels et des Services bancaires commerciaux afin d’assurer un recrutement complet des talents précoces et de fournir des conseils axés sur les étudiants cibles des universités et collèges. Cela comprend l’attraction et l’identification proactives de talents diversifiés, ainsi que la collaboration avec divers contacts universitaires et collégiaux pour établir un solide pipeline pour les postes coop/intern. Vous veillerez à ce que les meilleures pratiques de recrutement sur le campus et sur les médias sociaux soient appliquées de manière constante et de haute qualité, ce qui rehaussera la position concurrentielle de RBC sur le marché pour les meilleurs talents étudiants, avec un accent sur la marque RBC.
Que ferez-vous ?
Être un moteur de transformation et mener par les résultats liés aux activités de recrutement, notamment les activités étudiantes, y compris la recherche de candidats, l’expérience étudiante et les conversions.
Utiliser une approche créative axée sur les données pour attirer les meilleurs talents et construire des pipelines étudiants proactifs pour atteindre les objectifs d’embauche à chaque session de placement, grâce à des événements, des séances d’information, etc.
Collaborer avec les gestionnaires d’embauche et les RH stratégiques en tant que conseiller stratégique en talents, en fournissant des analyses du marché, des informations concurrentielles et des conseils consultatifs sur les stratégies d’acquisition de talents précoces.
Gérer le recrutement sur tout le cycle complet du campus : identifier et mobiliser les talents, publier les postes, mener des entrevues et gérer les candidats tout au long du processus d’entrevue et d’offre pour les embauches liées à des programmes et non liées à des programmes (coop/intern, été et nouveaux diplômés). Cela comprend également les activités d’intégration.
Générer de manière proactive un flux de candidats grâce à une variété de canaux de sourcing, notamment les partenariats avec les écoles, les médias sociaux, les organisations étudiantes, les centres de carrière des collèges et des universités, etc., et rechercher ainsi qu’initier d’autres canaux au besoin.
Participer à des activités proactives de développement des étudiants afin de promouvoir RBC comme employeur de choix et comme experte en recrutement sur le campus.
Développer des partenariats stratégiques avec des groupes internes pour mobiliser les meilleurs talents étudiants à l’échelle de l’ensemble de l’entreprise.
De quoi avez-vous besoin pour réussir ?
À exiger (Must Have)
Bilinguisme courant (anglais et français) requis, car vous ferez régulièrement des affaires avec des partenaires et/ou des candidats potentiels de RBC à travers le Canada ayant des besoins de communication en anglais et en français ; communication en anglais et en français, à l’écrit et à l’oral.
Passion pour le mentorat et le développement de la prochaine génération de talents.
Compétences solides en gestion des parties prenantes, avec la capacité d’influencer et de conseiller des dirigeants seniors.
Compétences avancées en présentation et en communication acquises grâce à l’expérience de présentations à un grand public.
3+ ans d’expérience en talents précoces et excellentes compétences organisationnelles pour gérer des cycles d’embauche à volume élevé avec une attitude flexible dans un environnement rapide.
Compétences en planification d’événements et capacité à stimuler l’engagement sur les médias sociaux afin d’accroître la visibilité et la notoriété.
Capacité à voyager pour les activités et les événements sur les campus.
À privilégier (Nice to have)
Expérience avec des outils de recrutement tels que Workday, Phenom, LinkedIn
Expérience dans les services financiers ou dans une grande institution
Expérience de travail dans l’enseignement supérieur
Qu’est-ce qui est offert pour vous ?
Nous aimons le défi d’être à notre meilleur, d’adopter une pensée progressive pour continuer à grandir et de travailler ensemble afin de fournir des conseils fiables qui aident nos clients à prospérer et nos collectivités à s’épanouir. Nous nous soucions les uns des autres, nous atteignons notre potentiel, nous faisons une différence dans nos collectivités et nous obtenons un succès qui est mutuel.
Un programme complet de rémunération globale, incluant des primes, des avantages flexibles et une rémunération concurrentielle.
Des leaders qui soutiennent votre développement grâce à la formation et à la gestion des occasions
Travailler au sein d’une équipe dynamique, collaborative, progressive et performante
Des occasions de prendre progressivement davantage de responsabilités
Accès à une variété d’opportunités d’emploi dans l’ensemble des entreprises et des régions
#LI-POST
Compétences liées au poste
Candidate Screening, Candidate Sourcing, Creativity, Decision Making, Diversity Recruitment, Interview Techniques, Knowledge Organization, Long Term Planning, Recruiting, Vendor Management
Détails supplémentaires du poste
Adresse :
1 PLACE VILLE MARIE : MONTRÉAL
Ville :
Montréal
Pays :
Canada
Heures de travail/sem. :
37.5
Type d’emploi :
Temps plein
Plateforme :
HUMAN RESOURCES & BMCC
Type de poste :
Régulier
Type de rémunération :
Salarié
Date d’affichage :
2026-05-22
Date limite de candidature :
2026-06-29
Remarque : Les candidatures seront acceptées jusqu’à 11:59 PM le jour précédant la date limite de candidature indiquée ci-dessus
Nos opportunités d’emploi
Chez RBC, nous sommes guidés par des valeurs partagées qui prennent vie : Client d’abord, Intégrité, Collaboration, Respect et Excellence, et par la réussite ensemble en tant qu’Un seul RBC. Nous croyons qu’un milieu de travail inclusif, où il y a des perspectives diverses, est essentiel à notre croissance continue, en tant qu’une des plus grandes et des plus prospères banques au monde. Le maintien d’un lieu de travail où nos employés se sentent soutenus pour donner le meilleur d’eux-mêmes, collaborer efficacement, stimuler l’innovation et progresser professionnellement permet de donner vie à notre Mission et de créer de la valeur pour nos clients et nos collectivités. RBC s’efforce de le faire grâce à des politiques et à des programmes destinés à favoriser un milieu de travail axé sur le respect, l’appartenance et l’opportunité pour tous.
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