Senior Manufacturing Systems Engineer

Description du poste

L3Harris est dédié au recrutement et au développement de talents performants passionnés par leur métier. Nos employés partagent un engagement commun envers la mission de nos clients et leur quête de croissance professionnelle. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et favoriser la réussite de l’équilibre travail-vie personnelle. Fondamentalement, notre culture repose sur une attention inébranlable portée aux valeurs, à notre engagement envers nos communautés et à notre volonté d’excellence dans tout ce que nous faisons.

L3Harris est le perturbateur de confiance dans le domaine de la technologie de défense. En gardant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés livrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines spatial, aérien, terrestre, maritime et cybernétiques au service de la sécurité nationale.

Titre du poste

Senior Manufacturing Systems Engineer

Lieu du poste

Montréal, QC

Code du poste

38715

Horaire du poste

Day Shift

Rémunération

Compensation Range: Between $100,500 - $150,500 CDN annually

Résumé du rôle

L’Operations Engineering Systems Engineering Lead (OSE) agit en tant que responsable technique des systèmes de production, faisant le lien entre l’ingénierie de conception et l’exécution opérationnelle. Ce rôle consiste à traduire les critères d’ingénierie système en plans de tests de production exploitables et à fournir une expertise en la matière pour les unités d’affaires Marine, Power et Space. L’OSE prend en charge les défis techniques les plus complexes et veille à la réussite du transfert des connaissances techniques tout au long du cycle de production.

Fonctions essentielles

Stratégie technique & planification des tests

• Élaborer des plans de test complets basés sur les critères reçus de l’ingénierie système afin d’assurer la qualité du produit et la conformité fonctionnelle.
• Agir à titre de Subject Matter Expert (SME) pour les unités d’affaires désignées, en fournissant des conseils techniques sur des systèmes complexes Marine, Power ou Space.
• Diriger la transition technique et le transfert de connaissances vers la prochaine génération d’employés.
• Fournir des intrants techniques pour les propositions de coûts et participer aux revues de base techniques.
• Examiner la documentation matérielle et d’ingénierie pour vérifier la faisabilité en production et identifier les risques techniques potentiels.

Exécution & dépannage

• Appuyer et résoudre les problèmes techniques pour les projets les plus difficiles ou les plus complexes au sein du département.
• Collaborer étroitement avec les équipes d’ingénierie et de logiciels afin de mener des enquêtes sur les causes profondes des défaillances au niveau du système.
• Agir en tant qu’interlocuteur technique entre l’atelier de production et le groupe d’ingénierie de conception pour résoudre des problèmes techniques non standard.
• Vérifier que les systèmes intégrés respectent tous les critères établis en matière de fonctionnalité et de sécurité avant l’acceptation finale par le client.

Mentorat & formation

• Fournir une formation technique, du coaching et du mentorat aux équipes d’intégration et d’assemblage.
• Élaborer des supports de formation et des instructions de travail afin de standardiser les procédures techniques sur l’ensemble de l’atelier de production.
• Veiller à ce que l’équipe technique maintienne un haut niveau de compétence en matière de dépannage et d’intégration des systèmes

Qualifications

• Diplôme ou formation en informatique, génie électrique ou génie mécanique, ou dans un domaine connexe.
• 10+ années d’expérience en ingénierie système, intégration matérielle ou essais dans un environnement d’ingénierie complexe.
• Maîtrise du français et de l’anglais.

Compétences techniques & atouts stratégiques

• Compétences avancées en dépannage et résolution de problèmes dans des systèmes électromécaniques de haute précision.
• Connaissance des solutions de simulation pour les secteurs marin ou électrique, y compris les simulateurs de centrale nucléaire.
• Connaissance des réseaux informatiques, du câblage de signaux et des protocoles de communication.
• La familiarité avec les normes IPC (IPC-A-610, IPC/WHMA-A-620) et J-STD-001 est considérée comme un atout solide.
• Capacité démontrée à travailler de manière autonome avec une supervision minimale tout en gérant des objectifs techniques contradictoires

Critères d’admissibilité

• Doit être admissible à l’enregistrement au Programme des marchandises contrôlées;
• Doit être admissible à obtenir et à maintenir un statut Reliability du gouvernement du Canada et une habilitation de sécurité Secret Level 2/NATO Secret;

Égalité des chances

L3Harris est fière d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à traiter tous ses employés et candidats à un poste avec respect et dignité, ainsi qu’à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination. Toute personne qui présente une demande de poste sera prise en considération sans égard aux éléments suivants : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, ethnicité, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut matrimonial, statut familial, caractéristiques génétiques, handicap, statut de citoyenneté, ou condamnation pour une infraction ayant fait l’objet d’une grâce, ou pour laquelle une suspension du dossier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par la législation applicable en matière des droits de la personne.

Milieu de travail sans drogue

L3Harris maintient un milieu de travail exempt de drogues et effectue des tests préalables à l’emploi de dépistage de drogues et d’alcool ainsi que des vérifications des antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes chez L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d’embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d’alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou obtenez un résultat positif à la présence de drogues ou d’alcool, le processus d’embauche peut être conclu ou votre offre d’emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Poste disponible

Ce poste est pour un poste vacant existant.

Milieu de travail inclusif et équitable

Chez L3Harris, nous favorisons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter tous les employés et les candidats à l’emploi avec respect et dignité et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats ayant un handicap, nous vous fournirons un accommodement afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour être à votre meilleur.

Vérifications des antécédents

L3Harris effectue des vérifications des antécédents avant l’emploi, car tous les candidats doivent être admissibles à l’enregistrement au Programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation positive de sécurité. Certains postes peuvent nécessiter un statut Reliability du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (Secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage d’abus de substances avant l’emploi lorsque requis.