Group Leader, Documentation and Training

L3Harris

L3Harris est dédié au recrutement et au développement de talents performants, qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont unis par un engagement commun envers la mission de nos clients et leur quête de croissance professionnelle. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant visant à responsabiliser les employés et à favoriser la réussite de l’équilibre travail-vie personnelle. Fondamentalement, notre culture repose sur une concentration indéfectible sur les valeurs, l’engagement envers nos communautés et notre volonté d’excellence dans tout ce que nous faisons.

L3Harris est le perturbateur de confiance dans la technologie de défense. En gardant toujours à l’esprit les besoins essentiels à la mission de nos clients, nos employés fournissent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines spatial, aérien, terrestre, maritime et cyber au service de la sécurité nationale.

Poste

Titre du poste : Group Leader, Documentation and Training

Lieu du poste : Montréal, QC

Code du poste : 39211

Horaire du poste : Jour Shift

Fourchette de rémunération : Entre 66,000 - $116,000 CDN annuellement

Description du poste

Le Group Leader dirigera l’équipe responsable du développement et de la coordination des supports de formation (et du courseware) liés à tous les aspects du produit IPMS (développement, opérations et maintenance).

Il/elle assurera également l’interface avec plusieurs équipes afin de les soutenir dans leurs livrables de documentation (révision, mise en forme, publication et livraison des documents).

Fonctions essentielles

• Analyser les exigences et les décomposer en divers éléments à répartir au sein de l’équipe
• Planifier et assigner le travail à l’équipe afin de respecter les diverses échéances
• Évaluer et encadrer les rédacteurs techniques, les développeurs de cours et les instructeurs de l’équipe
• Développer et maintenir l’infrastructure pour soutenir tous les besoins de formation liés à IPMS.
• Participer aux sessions de formation offertes aux clients internes et externes d’IPMS.
• Concevoir, développer, tester et prendre en charge le courseware pour les clients internes et externes d’IPMS
• Fournir un soutien à PRE-FAT et FAT selon les besoins.
• Fournir un soutien au service marketing pour des démonstrations et présentations spécifiques selon les besoins.

Qualifications

• BA/BS en communication technique ou domaine connexe, de préférence dans un domaine technique comme l’informatique ou avec un accent sur l’anglais, l’écriture ou les communications, ou au moins dix ans d’expérience en rédaction de documentation pour des logiciels ou en formation technique.
• Au minimum 6 ans d’expérience pertinente
• Une expérience préalable en formation d’instructeurs est idéale, en particulier en formation IPMS
• Expérience avec les outils suivants, préférable : Word, Author-It, Acrobat, Jira, Confluenceini
• Expérience dans la présentation d’informations techniques en contexte direct, comme la formation en classe, des présentations ou une vidéoconférence.
• Utilisation régulière d’un système de gestion de contenu (CMS) afin de gérer le cycle de vie de la documentation technique, y compris les phases de rédaction, de révision et de publication.
• Maîtrise du développement et de la prestation de la formation/apprentissage facilité
• L’expérience dans le développement et l’utilisation du produit L3 IPMS est préférable.
• Capacité de leadership pour diriger une équipe de rédacteurs techniques, de développeurs de cours et d’instructeurs
• Bien organisé et capable de planifier/distribuer le travail pour l’équipe
• Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe, y compris la volonté et la capacité de consulter des experts en la matière provenant de l’ingénierie.
• Excellentes communications écrites et verbales et expérience de travail avec du contenu dans plusieurs formats

Critères d’admissibilité

• Doit être admissible à l’inscription au Programme des marchandises contrôlées;
• Doit être admissible à obtenir et à maintenir un statut Fiabilité du gouvernement du Canada et une habilitation de sécurité Niveau secret 2 / Secret OTAN.

Égalité des chances

L3Harris est fière d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à traiter tous ses employés et candidats avec respect et dignité, tout en maintenant un milieu de travail exempt de discrimination. Toute personne postulant à un poste sera prise en considération sans égard aux éléments suivants : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, ethnicité, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut matrimonial, statut familial, caractéristiques génétiques, handicap, statut de citoyenneté, ou condamnation pour une infraction pour laquelle une absolution a été accordée ou pour laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par la législation applicable en matière de droits de la personne.

Lieu de travail sans drogue

L3Harris maintient un lieu de travail sans drogue et effectue des tests préalables à l’emploi de dépistage de drogues et d’alcool ainsi que des vérifications d’antécédents, conformément à la loi applicable. Ces résultats sont uniquement accessibles et consultés par des personnes chez L3Harris qui ont la responsabilité directe dans le processus d’embauche. Si vous ne vous présentez pas pour un test de drogues et d’alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou testez positif à la présence de drogues ou d’alcool, le processus d’embauche peut être conclu ou votre offre d’emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Ce poste concerne un poste vacant existant

Milieu de travail inclusif

Chez L3Harris, nous favorisons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter tous les employés et candidats à l’emploi avec respect et dignité et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats ayant des limitations, nous vous fournirons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour être à votre meilleur niveau.

Vérifications préalables à l’emploi

L3Harris effectue des vérifications d’antécédents avant l’emploi, puisque tous les candidats doivent être admissibles à l’inscription au Programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation positive de sécurité. Certains postes peuvent exiger un statut Fiabilité du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (Secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de substances avant l’emploi lorsque requis.