Labour Relations Coordinator

Fonction et responsabilités

FUNCTION & DUTIES:

Sous la supervision du directeur adjoint des ressources humaines, le coordonnateur des relations de travail est responsable des éléments suivants :

• Appliquer et interpréter les conventions collectives pour le personnel de soutien, les professionnels et les enseignants.
• Conseiller les gestionnaires sur l’application des conventions collectives, des lois du travail, des politiques, des règlements administratifs et des directives du Conseil.
• Conseiller le personnel syndiqué.
• Documenter les dossiers de griefs et d’arbitrage.
• Représenter le Conseil aux réunions du comité des relations de travail.
• Gérer les dossiers d’assurance salaire qui leur sont confiés.
• Superviser, encadrer et gérer les employés relevant de sa responsabilité.
• Toutes autres tâches connexes requises par le directeur adjoint.

Qualifications

QUALIFICATIONS:

• Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent attestant un programme universitaire minimum de trois ans ou avoir occupé un poste de direction ou de gestionnaire dans un conseil scolaire où un diplôme universitaire est le niveau minimal requis.
• Cinq (5) années d’expérience pertinente.

Le Conseil peut, à sa discrétion, renoncer à toute ou à l’ensemble des exigences de qualification susmentionnées s’il estime qu’un candidat approprié qui est un bénéficiaire de l’Entente de la Baie James et du Nord québécois et qui accepte, comme condition d’emploi, de suivre un plan de formation déterminé par le Conseil.

Exigences

REQUIREMENTS:

• Maîtrise de deux (2) des trois (3) langues officielles du KI (inuktitut, anglais et français).
• Expérience au sein d’un conseil scolaire.
• Travailleur autonome.
• Excellentes aptitudes en organisation et en gestion.
• L’expérience dans un environnement syndiqué est un atout.
• Connaissance de la culture inuite.
• Volonté de voyager à Nunavik (25%).

Classification / Salaire / Avantages

CLASSIFICATION / SALARY / BENEFITS:

Classe 00-08* selon les conditions de travail des gestionnaires de KI : de 104,152 $ à 138,867 $ annuellement selon les qualifications et l’expérience. Tous les avantages sociaux sont calculés au prorata selon le pourcentage de la tâche.

Vous pourriez être admissible à des avantages tels que :

• 30 jours de vacances payées
• Jusqu’à 10 jours de récupération payés
• Période de vacances payées de 2 semaines
• Programme d’aide aux employés et à leur famille
• Possibilités de développement de carrière
• Horaire de travail hybride

et, le cas échéant, d’autres avantages tels que :

• Horaire d’été
• Allocation nordique variant de 12,178 $ à 25,326 $
• Allocation supplémentaire variant de 3400 $ à 4000 $
• Allocation pour le transport de nourriture
• Avantages de déménagement payés
• Prime d’attraction et de maintien variant de 3000 $ à 9000 $
• Jusqu’à trois (3) aller-retours vers et depuis le Nunavik

Seuls les candidats considérés seront contactés.

Nakurmiik!