Sales Associate

Description du poste

Notre équipe de vente au détail de marque est au cœur de notre succès. Nous incarnons l’esprit accueillant de notre entreprise. Nos équipes de vente au détail sont des personnes extraverties et abordables qui comprennent comment nos produits et services s’intègrent dans la vie de tous les jours, et nous sommes impatients de montrer aux clients comment cette technologie peut améliorer et simplifier leur vie. Nous offrons une expérience fluide, une expertise, un dévouement et un engagement à faire ce qu’il faut pour nos clients, à chaque fois.

Chez Rogers, nous croyons à la promotion d’un environnement qui inspire la croissance personnelle, construit des carrières et crée un avenir inclusif pour tous. Si vous êtes passionné par la technologie, aimez créer des liens avec les gens et vous épanouissez dans un environnement d’équipe favorable, explorez l’occasion suivante !

Ce que nous offrons

• Commissions sans plafond et régime de rémunération concurrentiel
• Jusqu’à 50 % de rabais employés sur les services de Rogers et de Fido
• Avantages sociaux complets, compléments de congé parental, couverture en santé mentale et programme EFAP
• Programmes de retraite : REER, CÉLI, régimes de pension et options d’achat d’actions de l’entreprise jumelées
• Culture inclusive avec une forte diversité et des groupes-ressources axés sur l’équité

Ce que vous ferez

• Personnalisation des solutions : Améliorer l’expérience en magasin en offrant un service de premier ordre en établissant des liens avec les clients et en faisant correspondre leurs besoins à nos produits sans fil, Internet, télévision, téléphonie résidentielle et Mastercard.
• Livraison des ventes : Trouver des occasions, anticiper les besoins des clients et atteindre les objectifs de vente.
• Engagement client : Engager les clients grâce à des programmes de prospection entrants et sortants (appels et textos) afin d’accroître les ventes en acquérant de nouveaux clients et en favorisant la fidélisation globale.
• Promotion de la marque : Représenter les marques Rogers et Fido en magasin ainsi qu’aux événements communautaires locaux.

Ce que nous recherchons

• De l’expérience pour établir des liens solides avec les clients et les membres de l’équipe grâce à une communication claire et efficace qui favorise des résultats positifs et qui soutient les objectifs de l’équipe et de l’entreprise.
• La capacité d’atteindre les objectifs de vente grâce à un excellent service à la clientèle, de solides connaissances des produits, une vente incitative axée sur le client, et une contribution constante à la performance globale du magasin.
• Vous pouvez vous adapter rapidement aux situations changeantes et trouver des solutions à des défis imprévus dans un environnement dynamique.
• Vous pouvez fournir une disponibilité minimale de 32 heures par semaine, y compris le soir, les fins de semaine et les jours fériés, afin de répondre à la demande des clients et de maintenir des résultats de performance solides pendant les périodes de pointe.

Pour protéger notre personnel, notre marque et nos actifs, une vérification des antécédents avant l’emploi sera effectuée. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent réussir une vérification des antécédents criminels et de crédit ainsi qu’une vérification d’identité. Une vérification de l’emploi précédent peut être requise selon le poste.

Détails du poste

Horaire : Temps partiel
Quart : Travail flexible
Durée du contrat : Non applicable (poste régulier)
Lieu de travail : 2151, Boul. Lapinière (5212), Brossard, QC
Exigences de déplacement : Jusqu’à 100 %
Vérification(s) des antécédents requise(s) : Vérification des antécédents criminels canadiens
Catégorie de publication/Fonction : Vente au détail (en magasin / à l’heure) & Ventes et service
ID de demande : 337468

Pour soutenir la croissance de carrière, la collaboration et des équipes performantes, tous les employés des services corporatifs sont tenus de travailler sur place. Nous croyons que les liens en personne renforcent notre culture et favorisent une performance de pointe dans l’industrie.

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide, c’est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que chacun se sente comme il appartient. Nous y parvenons en embrassant notre diversité, en célébrant nos différents points de vue et en travaillant à créer des environnements qui donnent à nos employés les moyens d’apporter leur personnalité entière au travail. Toute personne qui présente une demande d’emploi sera considérée. Nous reconnaissons la valeur pour l’entreprise de créer un milieu de travail où chaque membre de l’équipe dispose des outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel en éliminant les obstacles à une participation équitable. Nous travaillons avec nos candidats qui vivent avec un handicap tout au long du processus de recrutement pour veiller à ce qu’ils aient ce dont ils ont besoin pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Veuillez communiquer avec nos recruteurs et responsables de l’embauche pour entamer une conversation au sujet de la façon dont nous pouvons nous assurer que vous livrez le meilleur de vous-même. Vous comptez pour nous ! Pour toute question, veuillez consulter le FAQ du processus de recrutement.

Notes d’affichage : Vente au détail