Advanced Engineering Manager

Job Purpose

Dana est à la recherche d’un candidat compétent et motivé dans le domaine de Manager, Advanced Engineering afin de soutenir le développement de technologies de moteur et d’onduleur haute tension en vue de la prochaine plateforme matérielle de l’offre e-Propulsion de Dana. Ce travail consiste à développer des technologies clés pour réduire les coûts, améliorer l’efficacité et la performance, réduire le volume d’emballage tout en réduisant simultanément le délai de mise sur le marché. Les candidats potentiels ayant une expérience et un intérêt pour les domaines suivants sont encouragés à postuler.

Job Duties and Responsibilities

Responsabilités principales

• Diriger une équipe d’ingénieurs et d’experts en la matière depuis la création initiale du concept jusqu’aux essais de preuve de concept (PoC), puis jusqu’à l’implémentation de la technologie sur les prochaines plateformes e-Propulsion de Dana
• Faire l’interface avec la planification produit, les ventes, les achats et les organisations d’ingénierie afin d’aligner la feuille de route technologique
• Fournir l’approbation d’ingénierie finale parmi des besoins technologiques concurrents, depuis la sélection du concept jusqu’au développement vers la PoC
• Bien comprendre les charges virtuelles et physiques nécessaires pour atteindre tous les objectifs des attributs des technologies explorées
• Gérer les besoins d’ingénierie virtuelle et les logiciels dans CAE et CFD pour soutenir le développement technologique
• Gérer des moyens de banc d’essai plus petits et des articles d’essai afin d’obtenir des données de validation clés sur les technologies
• Planifier et gérer les ressources du personnel, ainsi que les budgets d’investissement et de fonctionnement nécessaires pour livrer les technologies dans les délais
• Contribuer à la gestion du site et collaborer étroitement avec d’autres responsables de site pour le prototypage et l’achèvement des essais
• Gérer les subventions, aides ou autres fonds soutenant les projets de développement technologique au niveau régional
• Diriger les calendriers de projets afin d’assurer une communication claire des livrables à la direction
• Gérer l’activité des prestataires de services d’ingénierie, des fournisseurs de composants, etc. engagés pour soutenir les efforts de développement
• Gérer les projets pertinents avec des universités et des partenaires collaboratifs pour garantir l’achèvement dans les délais des objectifs technologiques de Dana
• Diriger l’équipe d’ingénierie pour suivre le rythme et la structure de reporting du Plan de Développement Technologique (TDP) de Dana
• Identifier les besoins en benchmarking concurrentiel et travailler en partenariat avec l’organisation de benchmarking pour collecter les données nécessaires
• Faire un reporting semestriel (toutes les deux semaines) à la direction exécutive sur l’avancement des activités de développement technologique
• Promouvoir des sessions de symposium afin de partager les apprentissages avec les équipes interfonctionnelles
• Assister à des conférences du secteur et y présenter au nom de Dana afin de mettre en valeur le développement technologique
• Gérer la PI et promouvoir la protection et la génération de PI au sein de l’équipe

Education and Qualifications

Exigences

• Master’s degree ou PhD en ingénierie mécanique, électrique ou mécatronique (ou domaine connexe).
• 10+ ans d’expérience dans la conception détaillée de composants et sous-systèmes de moteur de traction électrique haute tension et d’onduleur
• 3+ ans d’expérience directement dans la gestion d’une équipe d’ingénieurs
• 3+ ans d’expérience en gestion de programme, en équilibrant des tâches parallèles complexes
• Expérience à la tête d’équipes multidisciplinaires un atout
• Bonne compréhension des composants d’onduleur et de moteur, de l’électromagnétisme, des topologies de moteurs de traction
• Capacité à gérer des projets en maturation tout en soutenant simultanément des idées de concept en amont
• Connaissances opérationnelles des méthodes de fabrication/assemblage des sous-systèmes et composants
• Capacité démontrée à prendre en charge les livrables et à mener la résolution des problèmes
• Capacité à s’adapter au changement et à faire pivoter la sélection de projets, le périmètre et le calendrier selon les besoins de l’entreprise
• Relations actives avec des universités, des consortiums ou des partenaires de l’industrie un atout
• Expérience au niveau du système intégrant des composants technologiques pour réaliser la performance du système, gains d’efficacité un atout
• Doit être une personne autonome, motivée et organisée, capable d’accepter plusieurs tâches et responsabilités
• Doit avoir d’excellentes compétences interpersonnelles pour travailler avec des personnes à tous les niveaux, à l’intérieur et à l’extérieur de Dana, de manière professionnelle
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale, présentation, planification, résolution de problèmes et prise de décision, avec la capacité de s’engager avec des équipes interfonctionnelles chaque jour
• Capacité à travailler sur site au minimum (4) jours par semaine
• Voyages limités, à la fois domestiques et internationaux
• Préférence pour communiquer dans les deux langues : français et anglais

Skills and Competencies