Senior Talent & Culture Business Partner (Maternity Leave replacement - 12 months contract)

Description du poste

Le Talent and Culture Business Partner agit en tant que consultant stratégique auprès des dirigeants d’entreprise, en alignant les stratégies de gestion des talents sur les objectifs d’affaires afin de stimuler la performance, l’engagement des employés et la croissance organisationnelle. Ce rôle combine une expertise en acquisition de talents, en développement et en planification de la main-d’œuvre pour offrir des solutions RH axées sur l’impact.

Quel impact allez-vous avoir :

Talent strategy

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de talents alignées sur les objectifs d’affaires afin d’attirer, de retenir et de développer des équipes performantes.
• Collaborer avec la direction pour évaluer les besoins en talents et identifier les écarts, en élaborant des plans ciblés de main-d’œuvre.

Employee Development & Coaching

• Fournir des conseils sur le développement de carrière, la planification de la relève et la formation en leadership.
• Réaliser des évaluations des talents afin d’identifier les employés à fort potentiel et de piloter des programmes de développement adaptés.

Performance Management

• Assister les gestionnaires dans l’exécution des cycles d’évaluation de la performance, la définition des indicateurs de performance, et la promotion d’une culture du feedback.
• Aborder les défis liés à la performance et recommander des plans d’action pour l’amélioration.

Employee Engagement & Retention

• Analyser les données d’engagement des employés et recommander des stratégies pour améliorer le moral et réduire le taux de roulement.
• Faciliter des initiatives qui favorisent une culture de travail positive, inclusive et axée sur la haute performance.

Change Management

• Mener des initiatives de gestion du changement liées aux programmes de talents, à la restructuration organisationnelle ou aux transformations culturelles.
• Fournir un soutien et des plans de communication afin de limiter les perturbations et de favoriser l’adoption.

Data Analysis & Reporting

• Analyser les indicateurs RH (ex. : taux de roulement, satisfaction des employés, écarts de compétences) pour identifier les tendances et éclairer les décisions stratégiques.
• Préparer des rapports et présenter les constats à la haute direction.

Qualifications

• Diplôme de premier cycle en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe (maîtrise préférable).
• Membre de l’association CHRP Québec (atout).
• Minimum 8 ans d’expérience en gestion des talents, en partenariat RH ou dans des fonctions RH connexes.
• Solide connaissance de la planification de la main-d’œuvre, de la gestion de la performance et des stratégies d’engagement des employés.
• Excellentes compétences en communication, en coaching et en résolution de conflits.
• Esprit analytique avec maîtrise des outils et plateformes d’analyse de données RH.

Compétences souhaitées

• Expérience dans la gestion des talents dans des environnements de travail hybrides ou à distance.
• Connaissance des plateformes d’apprentissage et de développement ainsi que des logiciels d’engagement des employés.
• Bilingue en anglais et en français, à l’écrit comme à l’oral, puisque vous soutiendrez des clients internes dans nos différents studios au Québec, en Ontario et en Alberta.

Informations supplémentaires

Lemay fait de l’épanouissement professionnel et du bien-être de ses employés une priorité. En voici une partie, notamment grâce à :

• Rémunération concurrentielle.
• Programme d’assurance collective flexible (assurance santé et dentaire) dès le premier jour (1) et une enveloppe de 1008 $ à investir selon vos besoins (Health and Wellness Management Accounts, REER/RVCR/REPP).
• Plateforme de télémédecine.
• Paiement des frais d’adhésion à votre association professionnelle.
• Quatre (4) semaines de vacances.
• Fermeture du bureau entre Noël et le jour de l’An.
• Politique de travail hybride exigeant un minimum de deux (2) jours par semaine au bureau.
• Activités sociales tout au long de l’année.
• Formation interne offerte à tous les employés (Lemay Academy).
• Accueil et intégration jumelés avec un collègue.
• Gym dans certains bureaux.
• Jusqu’à 70 % de rabais sur les laissez-passer mensuels de transport en commun.