Détails du poste
- Lieu de travail : Montreal (Télétravail)
- Type de poste : Permanent à temps plein
- Horaire de travail : Horaire flexible
Description du poste
Cette position est à distance.
Pourquoi ce rôle, pourquoi maintenant
Fondée en 2019, INNOOVA est une firme-conseil spécialisée en transformation des ressources humaines et en solutions financières. Nous accompagnons des organisations d'envergure dans plusieurs secteurs gouvernemental, santé, public, financier et technologique dans l'implantation de systèmes de gestion intégré (RH temps et paie et autres) de la paie et de la gestion de la main-d'œuvre. On a la rigueur d'un cabinet reconnu, sans la lourdeur des grandes structures.
On cherche quelqu'un qui conseille, influence et transforme pas seulement quelqu'un qui configure. Moins de bureaucratie, plus d'impact.
Ton impact au quotidien
- Piloter des projets implantations de solutions HR temps, paie et autres de bout en bout du discovery au go-live en restant le point de confiance du client
- Animer des ateliers avec des équipes parfois résistantes : vulgariser, convaincre, structurer
- Questionner les besoins client et recommander des configurations alignées aux meilleures pratiques
- Produire des livrables exécutifs qui font avancer les décisions
- Faire évoluer les pratiques INNOOVA : outils accélérateurs, IA, capitalisation des connaissances
Exigences
Le profil qu'on cherche
60 % conseiller·ère d'affaires · 40 % expert·e fonctionnel·le
Ce qui compte d'abord (60 %) :
- Écoute active, capacité à questionner et pousser la réflexion, intelligence émotionnelle et sens politique
- Expérience en animation d'ateliers et en gestion de parties prenantes complexes
- Capacité à produire des livrables exécutifs clairs et percutants
- Résilience dans des contextes de transformation ambitieux
Ce qu'on s'attend à trouver aussi (40 %) :
- Connaissances en systèmes de gestion du capital humain (HCM), de la paie ou de gestion de la main-d'œuvre
- Expérience en implantation de solutions RH ou de planification des ressources d'entreprise (ERP) en contexte-conseil
- Certification sur une plateforme HCM reconnue un atout, peut être prise en charge par INNOOVA
- Expérience dans le secteur public ou gouvernemental un atout
Nos incontournables
- Nos mandats couvrent l'ensemble du Canada la maîtrise du français et de l'anglais est requise.
- Baccalauréat dans un domaine pertinent ou toute combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente.
- Entre 5 et 8 ans d'expérience significative en consultation, acquise au sein d'un grand cabinet, d'une firme-conseil ou d'un intégrateur.
- Ce poste requiert l'obtention d'une habilitation sécuritaire du gouvernement fédéral canadien. L'admissibilité sera évaluée en cours de processus.
Qualifications
Le profil qu'on cherche 60 % conseiller·ère d'affaires · 40 % expert·e fonctionnel·le
Ce qui compte d'abord (60 %) :
- Écoute active, capacité à questionner et pousser la réflexion, intelligence émotionnelle et sens politique
- Expérience en animation d'ateliers et en gestion de parties prenantes complexes
- Capacité à produire des livrables exécutifs clairs et percutants
- Résilience dans des contextes de transformation ambitieux
Ce qu'on s'attend à trouver aussi (40 %):
- Connaissances en systèmes de gestion du capital humain (HCM), de la paie ou de gestion de la main-d'œuvre
- Expérience en implantation de solutions RH ou de planification des ressources d'entreprise (ERP) en contexte-conseil
- Certification sur une plateforme HCM reconnue un atout, peut être prise en charge par INNOOVA
- Expérience dans le secteur public ou gouvernemental un atout
Nos incontournables :
- Nos mandats couvrent l'ensemble du Canada la maîtrise du français et de l'anglais est requise.
- Baccalauréat dans un domaine pertinent ou toute combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente.
- Entre 5 et 8 ans d'expérience significative en consultation, acquise au sein d'un grand cabinet, d'une firme-conseil ou d'un intégrateur.
- Ce poste requiert l'obtention d'une habilitation sécuritaire du gouvernement fédéral canadien. L'admissibilité sera évaluée en cours de processus.
Ce que nous offrons
Ce qu'on t'offre
- Rémunération compétitive
- Mode hybride flexible Montréal, télétravail selon les mandats
- Assurances collectives dès le premier jour; régime de retraite après 3 mois
- Allocation bien-être annuelle de 1 000 $, incluant le soutien en santé mentale.
- Certifications prises en charge par INNOOVA
- Programme de référencement employé : 1 000 $ -1 500 $ versés à tout·e employé·e qui nous présente la bonne personne.
- Congés payés entre Noël et le Jour de l'An
- Impact réel, croissance rapide sans la lourdeur corporative
Le processus ; simple et rapide
- Appel découverte avec l'équipe de recrutement approx. 20–30 min
- Entretien virtuel avec le ou la gestionnaire responsable du recrutement approx. 45 min
- Rencontre finale approx. 60 min
(Une séance de préparation est prévue au préalable pour les candidat·e·s retenu·e·s à cette étape.)
- Offre et vérification des antécédents
INNOOVA souscrit à l'équité en emploi et accueille les candidatures de toutes les personnes, sans égard au genre, à l'origine, au parcours ou à la situation. Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle pour soutenir et non remplacer le jugement humain dans notre processus de sélection. Notre processus est conçu pour être équitable, sans biais, et centré sur les compétences et le potentiel. Seul·e·s les candidat·e·s présélectionné·e·s seront contacté·e·s.
