Manager, Actuarial - Corporate Personal Lines Projects

Pay at Intact

Pay at Intact est bien plus que la simple rémunération.

• Des modalités de travail flexibles et un modèle de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à 5 jours de congé supplémentaires par année

• Plusieurs avantages offerts pour soutenir le bien-être physique et mental, notamment la télémédecine, un compte Bien-être et bien plus

• Régime d’actionnariat & autres économies : jusqu’à 12% du salaire ou même plus (demandez comment vous pourriez gagner un revenu garanti à vie)

Fourchette salariale (sans s’y limiter) :

Prime annuelle cible, basée sur le salaire de base, avec une possibilité de versement allant jusqu’au double de la cible (selon la performance personnelle et celle de l’entreprise) : 15%

Dans le cadre de notre engagement à Gagner En Équipe, nous partageons notre réussite avec les employés grâce à notre programme de prime annuelle et au Programme d’achat d’actions par les employés (Employee Share Purchase Plan, ESPP) – Intact jumelle 50 % de vos actions nettes.

Nos prestations de retraite offrent souplesse et sécurité à long terme à nos employés au-delà de leur carrière. Nous faisons partie des rares entreprises offrant la possibilité de recevoir un revenu garanti à vie grâce à notre régime de retraite à prestations déterminées.

Le salaire du/de la candidat(e) sera déterminé en tenant compte de plusieurs facteurs, notamment : l’expérience, les compétences, les qualifications, la contribution anticipée au poste, l’équité interne, etc. La fourchette salariale présentée ci-dessus est basée sur une semaine de travail de 35 heures et correspondrait à la majorité des profils de candidats. Toutefois, nous encourageons les candidats qui pourraient se situer en dehors de cette fourchette à postuler également.

À propos du rôle

En tant que gestionnaire au sein de l’Équipe nationale – Projets d’assurance des particuliers, votre travail aura un impact majeur sur nos initiatives stratégiques d’entreprise en assurance des particuliers (Personal Lines, PL). Il s’agit d’une occasion clé au sein de l’équipe de direction de PL, axée sur la maximisation rentable de la valeur du plus important portefeuille d’IFC.

Vous serez sollicité(e) pour développer notre feuille de route de surperformance en établissant des objectifs clés et en maintenant une liste d’analyse saine des avantages et des coûts. Vous superviserez l’exécution de grands projets stratégiques, en particulier pour notre produit de télématique MyDrive, en veillant à la qualité des livrables qui touchent les composants numériques, la souscription corporative et la tarification. Vous superviserez des analyses et de la recherche visant à atteindre les objectifs d’affaires. Vous analyserez les tendances et recommanderez des ajustements créatifs en matière de tarification, de produits, de pratiques de souscription et de procédures. Vous démontrerez votre capacité à changer de cap en faisant preuve d’adaptabilité et de flexibilité lorsque les choses ne se passent pas comme prévu, en trouvant des moyens de revenir sur la bonne voie. Vous dirigerez et superviserez les activités par la planification et l’allocation du travail, favoriserez le travail d’équipe au sein de l’équipe et au-delà, et guiderez la formation et le développement de l’équipe. Vous coordonnerez avec les équipes régionales, divisionnaires et corporatives des possibilités de croissance et de rentabilité, tout en conservant une vision à plus long terme du portefeuille.

Ce poste est permanent et à temps plein, en mode hybride, avec une présence au bureau de 3 jours par semaine.

Ce que vous ferez ici :

• Développer, maintenir et influencer les décisions liées à la structure de souscription et au funnel, à la tarification et aux conceptions de systèmes afin de créer des occasions de surperformance grâce à la croissance ou à la rentabilité.
• Développer des méthodes pour inspirer et constituer une équipe multidisciplinaire hautement efficace et mobilisée composée d’actuaires et de souscripteurs corporatifs, capable de répondre aux besoins actuels et futurs grâce à un leadership efficace.
• Développer, recommander et mettre en œuvre des stratégies de leadership, la structure organisationnelle et des initiatives d’amélioration des processus/technologies.
• Diriger des groupes de travail impliquant plusieurs parties prenantes, avec la capacité de faciliter et d’influencer l’orientation.
• Planifier et superviser l’exécution des projets et viser l’amélioration continue de la qualité du déploiement en Assurance des particuliers.
• Veiller à ce que l’équipe soit productive et améliore continuellement les processus et les outils.
• Gérer les évaluations de rendement, la formation et le coaching des membres du groupe afin d’atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise.
• Agir à titre de partie prenante clé pour les projets à grande échelle, en établissant et en traduisant les besoins conceptuels en exigences concrètes et claires, et en participant au développement et au suivi des livrables.
• Représenter la fonction PL corporative dans divers groupes de travail de l’entreprise et agir comme point de contact pour les autres unités d’affaires.

Ce que vous apportez :

• Diplôme universitaire en mathématiques ou en sciences actuarielles, ou toute combinaison d’études et d’expérience équivalente.
• Désignation propre au poste : FCAS, un atout.
• Au moins 7 ans d’expérience, dont 2 ans de coaching (gros atout).
• Solides compétences et connaissances des techniques actuarielles.
• Solides connaissances des produits et des systèmes en assurance des particuliers.
• Constitution de relations de travail stratégiques.
• Solides compétences en communication, en gestion du temps et en organisation.
• Compétences en réflexion critique et en analyse.
• Capacité à trouver des solutions créatives.
• Favoriser l’engagement.
• Bonne vision stratégique et prise de décision tout en étant un leader du changement.
• Développement des autres.
• Planification et organisation.
• Leadership par l’exemple et vivre nos valeurs chaque jour.
• Pour les candidats situés au Québec, le bilinguisme est requis compte tenu de la nécessité d’interagir régulièrement avec des collègues anglophones à travers le pays.
• Aucune expérience de travail canadienne requise, toutefois vous devez être admissible à travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.