Land Manager

Rejoignez Amrize en tant que gestionnaire foncier et aidez à construire ce qui vient ensuite

Le Land Manager est responsable de la gestion d’un portefeuille d’actifs fonciers et miniers dans le marché du Grand Montréal. Cela comprend la gestion des permis, des droits, des baux et des relations nécessaires afin de maximiser les réserves minières pour l’entreprise de granulats régionaux et de matériaux de construction. Ce rôle est clé pour développer des occasions stratégiques de croissance grâce à l’acquisition et à l’obtention des permis de nouvelles réserves minérales en friche (greenfield), en plus de gérer les ventes de terrains non stratégiques.

Le rôle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe des opérations locales, le personnel juridique, le personnel environnemental et les planificateurs de mine.

Ce que vous accomplirez

• Superviser les activités de gestion foncière, y compris les acquisitions, les cessions, les accords de location et le zonage.
• Représenter l’entreprise lors d’audiences d’aménagement du territoire afin d’obtenir les permis nécessaires et les modifications de permis.
• Gérer la préparation, l’entretien et la conformité des permis miniers et de remise en état.
• Négocier les ententes d’achat de terrains et les baux miniers qui maximisent la valeur pour l’entreprise.
• Développer et gérer les budgets et les échéanciers des projets d’immobilisations liés à l’acquisition de terrains et à l’obtention des permis.
• Développer et diriger les efforts de relations communautaires en travaillant avec le personnel interne et les parties prenantes clés.
• Fournir des conseils stratégiques liés aux terrains à la direction afin de minimiser les risques et de maximiser la valeur.
• Utiliser les systèmes SIG (GIS) pour documenter des limites exactes pour les terrains, les permis et les zones de concession minière.
• Montrer un engagement à communiquer, à améliorer et à respecter les politiques de santé, de sécurité et d’environnement dans tous les environnements et domaines de travail.
• Promouvoir une culture de sécurité et adopter ces comportements.

Exigences

Formation

• Diplôme de baccalauréat ou 3 à 5 ans d’expérience équivalente.
• La maîtrise est un atout.
• Domaine d’études : génie de l’environnement ou équivalent (préférable).

Expérience

• 5 ans d’expérience; une expérience antérieure en immobilier, en terrains et en exploitation minière est préférable.

Certifications

• Formation en leadership et en développement d’équipe.
• Permis de génie professionnel : un atout.

Compétences techniques

• Maîtrise des systèmes d’information foncière, des SIG (GIS) et de Microsoft Office.
• Bilinguisme français et anglais requis.

Exigences supplémentaires

• Excellentes compétences en résolution de problèmes et interprétation des règles, des lois et des ententes.
• Capacité à diriger des équipes interdisciplinaires et à travailler dans le cadre des politiques réglementaires.
• Capacité à voyager à 10 % et à assister à des réunions publiques, parfois le soir.
• Les candidat(e)s retenu(e)s doivent respecter tous les protocoles de sécurité et la bonne utilisation de l’équipement de protection individuelle (« EPI ») approuvé par Amrize, y compris, sans s’y limiter, les respirateurs.
• Les employé(e)s qui doivent porter des respirateurs doivent être rasé(e)s proprement là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d’ajustement qualitatifs et quantitatifs.

Ce que nous offrons

• Couverture flexible des avantages sociaux pour la santé et les soins dentaires pour vous et vos personnes à charge, à compter du premier jour.
• Un généreux régime de retraite conçu pour vous accompagner tout au long de diverses étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires comme le RRSP et la TFSA pour la planification financière future.
• Soutien pour une vie saine grâce à un programme d’aide aux employés et à la famille (EFAP), offrant une assistance confidentielle pour les défis liés au travail, à la santé ou à la vie.
• Accès facile à un soutien en santé mentale et au bien-être.
• Prix de reconnaissance du service pour célébrer vos contributions.
• Avantages et rabais sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d’apprentissage en ligne, à de l’aide financière pour la formation, et à une culture qui favorise la croissance de carrière et les occasions.
• Soutien financier pour les nouveaux parents au-delà des prestations statutaires.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• Une culture de travail collaborative dans un environnement favorable et axé sur l’équipe.
• Équipement de protection individuelle fourni par l’entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

Établir des espaces de travail inclusifs

Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous soyez dans un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des penseurs créatifs et des innovateurs. Mettez votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences pour faire avancer votre carrière. Avec nous, vous aurez la chance de bâtir votre ambition!

Amrize North America Inc. est fière de ses processus d’embauche et de son engagement selon lequel tous les candidats qualifiés recevront un examen en vue de l’emploi sans égard à l’âge, à la race, à la couleur, à l’origine ethnique, à la religion, à la croyance, à l’origine nationale, à l’ascendance, au sexe, à l’identité de genre, à l’expression de genre, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’état matrimonial, à la grossesse, au statut parental, à l’information génétique, à la citoyenneté, à un handicap physique ou mental, à un service passé, actuel ou éventuel dans les services militaires, ou à toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables.

Amrize North America Inc., et ses filiales respectives, sont des employeurs offrant l’égalité des chances, et décident de tout recrutement sur la base des qualifications, du mérite et des besoins de l’entreprise.

Amrize Canada Inc. s’engage envers les principes d’équité en matière d’emploi et encourage les candidatures de femmes, de minorités visibles et de personnes en situation de handicap.

Amrize North America Inc. participe à E-Verify et fournira au gouvernement fédéral votre information I-9 afin de confirmer votre autorisation de travailler aux États-Unis.

Conformément à l’ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez demander des mesures d’adaptation pour postuler à un poste, veuillez envoyer . Cette adresse courriel ne devrait être utilisée que pour les mesures d’adaptation et non pour des demandes générales ou l’envoi de curriculum vitæ.

En Ontario, notre organisation/entreprise s’engage à répondre à ses exigences en vertu de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. En vertu de la Loi, des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidats qui participent à toutes les étapes du processus de sélection.

Nous apprécions sincèrement toutes les candidatures, mais seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Protégez-vous contre la fraude liée au recrutement

La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est via notre site Web officiel Careers. Soyez prudent face aux offres non sollicitées ou aux demandes d’informations provenant d’autres sources. Apprenez comment vous protéger contre la fraude liée au recrutement ici : Fraudulent Job Offers Policy