Détails du poste
- Lieu de travail : Montreal (Hybride)
- Type de poste : Permanent à temps plein
Description du poste
Notre client, un acteur de premier plan dans le secteur des services professionnels et du conseil stratégique, est à la recherche d’un(e) Senior Transformation Consultant de haut niveau. Dans ce rôle, vous agirez comme un conseiller clé, aidant les organisations à naviguer des changements organisationnels complexes, à moderniser leurs modèles opérationnels et à développer une culture de travail hautement adaptable, centrée sur les employés. Vous ferez le lien entre la vision d’entreprise à haut niveau et l’exécution pratique, rendue possible par la technologie.
Avantages
Rémunération concurrentielle : programme de salaire très attrayant avec des avantages complets en matière de soins de santé et dentaires.
Flexibilité : modèle de travail hybride basé à Montréal, favorisant un excellent équilibre travail-vie personnelle.
Impact : occasion d’influencer des évolutions corporatives à grande échelle et très visibles dans de nombreux secteurs.
Culture : rejoignez un environnement collaboratif, axé sur l’avenir, qui valorise l’innovation, l’apprentissage continu et des perspectives diversifiées.
Responsabilités
Orchestrer le changement stratégique : superviser des feuilles de route de transformation d’entreprise complexes, de la conception à l’achèvement, afin d’assurer l’adoption à long terme et des résultats tangibles, fondés sur les données.
Concevoir des stratégies sur mesure : élaborer des méthodologies agiles de gestion du changement, centrées sur les personnes, qui s’alignent avec les réalités opérationnelles propres à chaque entreprise.
Relier la stratégie à l’exécution : transformer les objectifs corporatifs globaux en programmes de transformation complets, incluant les opérations client, la croissance du leadership exécutif, l’intégration numérique et la cartographie des effectifs.
Favoriser l’agilité : conceptualiser et déployer des initiatives ciblées visant à accroître la réactivité organisationnelle, optimiser les flux de travail et instaurer un état d’esprit centré sur le client.
Faciliter l’alignement : synchroniser la direction corporative, établir un consensus entre les parties prenantes et habiliter le personnel à tous les niveaux — allant du mentorat direct des équipes de première ligne au développement des compétences au niveau régional.
Qualifications
Réussite éprouvée : au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans la conduite de changements organisationnels à grande échelle et de transformations d’entreprise, idéalement dans un rôle de conseil ou d’accompagnement senior.
Expertise méthodologique : maîtriser l’utilisation d’outils et de cadres avancés, incluant l’analytique prédictive pour le suivi de l’adoption, des plateformes modernes de facilitation d’ateliers, ainsi que la conception d’expériences basée sur des personas (pour le personnel et les clients).
Capacités de leadership : excellente capacité à coacher des dirigeants, gérer des groupes variés de parties prenantes et accroître les efforts de transformation, de l’échelle d’équipes locales à des structures régionales plus larges.
Exigences linguistiques : bilinguisme requis.
Notre client opère au Canada. L’entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec nécessitant la connaissance d’une langue autre que le français, et ne la requiert que lorsque c’est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne peuvent pas effectuer ces tâches. Sur la base d’une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige que les candidats soient parfaitement à l’aise en anglais (à l’oral et à l’écrit). En particulier, ce poste exigera que l’employé interagisse avec des départements internes centralisés (p. ex., Operations / HR / Finance / Legal / Contracts / Sales) qui soutiennent l’organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Résumé
Lieu : Montréal, QC (Hybride)
Type de poste : Temps plein, Permanent
Niveau : Senior (10+ ans d’expérience)
Engagement Randstad Canada
Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre qui reflète toutes les personnes du Canada. À ce titre, nous nous engageons à développer et à mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer l’équité, la diversité et l’inclusion au sein du milieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris le recrutement, la rétention et l’avancement de tous les employés. En plus de notre engagement profond à respecter les droits de la personne, nous sommes déterminés à poser des actions positives afin de provoquer un changement, pour veiller à ce que chacun ait une participation complète au sein de la main-d’œuvre, sans obstacles, qu’ils soient systémiques ou autres, en particulier pour les groupes en quête d’équité qui sont généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre du Canada, y compris ceux qui s’identifient comme des femmes ou comme personnes non binaires / non conformes au genre; les peuples autochtones; les personnes en situation de handicap (visible ou invisible) et; les membres des minorités visibles, les groupes racialisés et la communauté LGBTQ2+.
Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en soutenant leurs besoins d’accessibilité et d’accommodement tout au long du cycle d’emploi. Nous demandons que toutes les candidatures indiquent tout besoin d’accommodement en envoyant un courriel à to ensure their ability to fully participate in the interview process.
