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Détails du poste
- Lieu de travail : Montreal
- Type de poste : Permanent à temps plein
Description du poste
En tant que Conseiller Senior en Value Management, le consultant agit en tant que spécialiste et expert en la matière dans la gestion des bénéfices. Il conçoit et met en œuvre des pratiques de value management, soutient les équipes dans la documentation des initiatives de valeur et optimise les processus et outils de priorisation sur l’ensemble des plateformes.
Le conseiller veille à l’application des meilleures pratiques et favorise l’alignement entre les plateformes. Il agit également en tant qu’agent de transformation en facilitant l’adoption des pratiques de gestion des bénéfices et en soutenant les équipes technologiques et métiers dans leur mise en œuvre concrète.
Principales responsabilités
- Établir et structurer les pratiques de gestion des bénéfices et de priorisation sur l’ensemble des plateformes
- Définir, avec les équipes métiers et technologiques, les bénéfices attendus des initiatives stratégiques et en assurer la traçabilité
- Soutenir les plateformes dans la mise en œuvre de mécanismes de priorisation basés sur la valeur (ex. WSJF)
- Guider les équipes dans l’intégration des pratiques aux modèles d’exploitation existants
- Faciliter l’adoption des pratiques via des ateliers, du coaching et un accompagnement des équipes
- Comprendre les enjeux organisationnels, les résistances et les défis, et adapter l’accompagnement en conséquence
- Évaluer la maturité des plateformes et recommander des améliorations concrètes
Livrables attendus
- Définition et structuration des bénéfices (indicateurs de valeur, résultats mesurables, alignement stratégique)
- Mise en œuvre de cadres de priorisation adaptés, incluant des critères, des pondérations et des mécanismes de prise de décision
- Création de guides, modèles et outils de value management
- Animation d’ateliers de priorisation et de définition de la valeur
- Accompagnement pratique des équipes afin d’assurer une adoption réelle des pratiques
- Recommandations d’amélioration basées sur la maturité organisationnelle
Exigences
Compétences clés requises
- Capacité à influencer sans autorité directe
- Animation d’ateliers de priorisation (WSJF ou équivalent)
- Capacité à traduire les bénéfices et la stratégie en valeur mesurable
- Esprit de réflexion systémique et compréhension des défis organisationnels complexes
- Capacité à mobiliser et engager des équipes multidisciplinaires
- Excellentes compétences en communication et capacité à simplifier des concepts complexes
- Esprit orienté action et adaptabilité
Connaissances et qualifications requises
- Minimum de 10 ans d’expérience pertinente
- Expérience en gestion des bénéfices et en priorisation
- Expertise en SAFe et WSJF
- Expérience dans des rôles de conseil au sein d’environnements de projet ou de transformation
- Expérience en coaching et/ou mentorat
- Forte compréhension des principes Agile
- Certifications telles que PMI-ACP, SAFe SPC, CDAP, ou équivalent
- Maîtrise des environnements Agile, Lean et DevOps
- Connaissance de Jira, Confluence et SharePoint
