Détails du poste
- Lieu de travail : Montreal
- Type de poste : Permanent à temps plein
- Salaire : 120K$ - 145K$ /an
Description du poste
Huron est une société de conseil mondiale qui collabore avec des clients afin de stimuler la croissance stratégique, d’embraser l’innovation et de naviguer dans un changement constant. Grâce à une combinaison de stratégie, d’expertise et de créativité, nous aidons nos clients à accélérer la transformation opérationnelle, digitale et culturelle, afin de permettre le changement dont ils ont besoin pour prendre en main leur avenir.
Rejoignez notre équipe en tant qu’expert que vous êtes dès maintenant et créez votre futur.
Les Senior Associates jouent un rôle essentiel de leadership de projets en relation directe avec les clients ou de leadership sur un work-stream. Bien que les activités varient en fonction de la taille/du périmètre du projet et des compétences et forces individuelles, le Sr. Associate peut s’attendre à consacrer son temps à un niveau élevé d’interaction client sur l’ensemble des projets, à la gestion de projet, à l’analyse intensive de données et à l’identification du « so-what’s » qui s’y trouve, ainsi qu’à la création de présentations convaincantes prêtes à être présentées aux clients. De plus, le Sr. Associate se concentrera sur le développement des Analysts et des Coachees.
Senior Consultant, Oracle Cloud HCM Talent & Learning - (U.S. ou Canada)
Responsabilités
Responsable de la conduite de la conception, de la configuration et de la livraison des workstreams Talent Management and Learning dans le cadre de mises en œuvre HCM de bout en bout, incluant la collecte des besoins, l’analyse fit/gap, la conception de solution, la configuration du système, les tests (SIT/UAT), le cutover et le support post‑go‑live. Ce rôle sert d’expert fonctionnel des modules Oracle Talent - tels que Performance Management, Goals, Career Development, Succession Planning et Talent Review - ainsi que d’Oracle Learning, incluant les learning catalogs, les assignments, les certifications et le suivi de la conformité. Les partenaires principaux travaillent en étroite collaboration avec les RH, la L&D et les parties prenantes de l’entreprise pour traduire les stratégies Talent et Learning en solutions Oracle évolutives alignées sur les meilleures pratiques, tout en facilitant des ateliers de conception, en gérant les cycles de test et en résolvant les problèmes fonctionnels.
De plus, ce rôle collabore avec des équipes interfonctionnelles afin d’assurer l’intégration avec Core HR et d’autres modules HCM, soutient les besoins en reporting et en analytics, et développe la documentation et les supports de formation, tout en mentorant les membres juniors de l’équipe et en s’assurant d’une livraison de haute qualité de solutions de développement des talents et d’habilitation des collaborateurs.
Qualifications
Diplôme de Bachelor’s ou Master’s dans un domaine lié à ce poste ou expérience professionnelle équivalente
3-5 ans d’expérience dans l’analyse des besoins, la rédaction de spécifications fonctionnelles, la conduite des tests, le dépannage des problèmes et l’interfaçage avec les utilisateurs métier
1-2 ans d’expérience dans la prise en charge de workstreams de projet avec peu ou pas de supervision
Capacité à résoudre des problèmes complexes de manière créative grâce à une forte capacité de raisonnement critique
Solides compétences analytiques, combinées à une compréhension fonctionnelle ou technique et à une expertise pratique des solutions d’entreprise basées sur le cloud
Solides compétences en communication verbale et écrite, avec la capacité d’expliquer les résultats et les problèmes aux équipes internes et clients
Volonté de voyager jusqu’à 50% si nécessaire pour travailler avec le client ou d’autres équipes de projet internes
La citoyenneté canadienne est requise pour les voyages avec le visa TN vers les États-Unis, selon les besoins.
Rémunération et avantages
Le salaire de base estimé pour ce poste est de $120,000.00 - $145,000 (U.S.). La fourchette représente une estimation de bonne foi de la rémunération que Huron s’attend raisonnablement à verser pour ce poste au moment de la publication de l’offre. La rémunération réelle versée à un individu variera en fonction de plusieurs facteurs, notamment, sans s’y limiter, les compétences ou certifications spécifiques, les années d’expérience, les évolutions du marché et le voyage requis. Ce poste est également éligible pour participer au programme annuel de rémunération incitative de Huron, qui reflète la philosophie de rémunération axée sur la performance. En incluant l’opportunité de rémunération incitative annuelle, la fourchette totale de rémunération estimée pour ce poste est de $134,400 - $171,100 (U.S.). Le poste est également éligible pour participer aux régimes d’avantages sociaux de Huron qui incluent une couverture médicale, dentaire et visuelle ainsi que d’autres programmes de bien-être. La fourchette salariale fournie est conforme aux lois étatiques et locales applicables relatives à la transparence salariale actuellement en vigueur et peut être mise en œuvre à l’avenir.
Informations complémentaires
Position Level
Senior Associate
Country
United States of America
