Culture Manager

Description du poste

Le responsable de la culture est chargé de la mise en œuvre et de l’évolution d’initiatives qui soutiennent la culture organisationnelle et l’expérience employé au quotidien. Relevant du Directeur, Culture et Expérience Studio, ce rôle joue un rôle clé dans la traduction de l’ADN de l’entreprise en expériences tangibles, cohérentes et engageantes dans tous les studios, avec un accent principal sur le studio de Montréal. Le titulaire garantit la qualité, la pertinence et la cohérence des initiatives culturelles, des événements et des programmes de reconnaissance, tout en livrant avec rigueur et alignement sur les priorités organisationnelles.

Ce poste est basé à Montréal. Le titulaire doit être en mesure de travailler au studio de Montréal 4 jours par semaine afin de soutenir l’expérience locale des employés, les événements du studio et les initiatives liées à la culture.

Responsabilités clés

Planification et déploiement des initiatives culturelles

• Définir et faire évoluer la feuille de route des initiatives culturelles en lien avec les priorités organisationnelles.
• Concevoir et mettre en œuvre des programmes et des initiatives qui favorisent l’engagement des employés et un fort sentiment d’appartenance.
• Identifier et intégrer les meilleures pratiques en matière de culture organisationnelle.
• Contribuer à ancrer les piliers culturels dans les processus et pratiques internes.

Événements et rituels organisationnels

• Planifier, coordonner et exécuter le calendrier annuel des événements et rituels du studio (p. ex., célébrations, événements saisonniers, initiatives spéciales).
• Assurer une expérience créative et de haute qualité, alignée sur les standards du studio.
• Gérer et contribuer activement au cycle de vie complet des événements, de la conception à l’exécution et l’animation.

Expérience employé et engagement

• Assurer une expérience employé de haute qualité au quotidien grâce à des initiatives concrètes adaptées aux réalités locales.
• Gérer la boutique interne et les produits dérivés de marque (merch), en veillant à l’alignement avec la culture du studio et à la contribution aux initiatives d’engagement et de reconnaissance.
• Surveiller et évaluer l’engagement des employés et l’alignement culturel à travers les équipes et les studios.
• Recommander des améliorations et des ajustements en fonction des besoins observés.

Programmes de reconnaissance et initiatives connexes

• Mettre en œuvre et faire évoluer les programmes de reconnaissance et de récompense.
• Veiller à la cohérence, à la pertinence et à l’impact des initiatives connexes.
• Gérer les relations et négocier avec les fournisseurs soutenant ces programmes (cadeaux, expériences, partenariats, etc.).

Gestion des ressources et des fournisseurs

• Gérer les budgets liés aux initiatives culturelles et aux événements avec rigueur.
• Planifier et suivre les dépenses pour assurer une utilisation optimale des ressources.
• Identifier, sélectionner et gérer les fournisseurs, y compris négocier des ententes (contrats de services, rabais employés, etc.).

Milieu de travail et initiatives locales

• Contribuer à créer un environnement de travail stimulant, inclusif et aligné sur la culture.
• Proposer et mettre en œuvre des initiatives qui favorisent un milieu de travail positif et engageant.
• Répondre aux besoins de l’expérience employé locale.

Qualifications

• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en planification et coordination d’événements corporatifs, et en déploiement d’initiatives liées à la culture.
• Expérience éprouvée en matière de contribution à des initiatives qui favorisent l’engagement des employés et le sentiment d’appartenance.
• Diplôme d’études collégiales (DEC) en marketing, gestion d’événements, ou dans un domaine connexe.
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.*
• À l’aise avec Microsoft Office et Google Workspace, ainsi qu’avec des outils de gestion de projet (p. ex. : Monday)..
• Intérêt ou expérience avec des outils de design visuel (p. ex. : Canva, Photoshop), un atout.
• Compétences solides en coordination et en exécution, avec un sens aigu de la qualité et des détails.
• Créativité, proactivité et capacité à transformer des idées en expériences significatives et mémorables.
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à collaborer avec une vaste gamme d’équipes et de partenaires.

Information additionnelle

• Temps plein, contrat permanent;
• Structure de travail flexible et hybride dans tous nos sites;
• 5 jours payés de congé maladie/personnel;
• 2 jours fériés statutaires additionnels pendant les vacances d’hiver;
• Assurance collective, accès au soutien en ligne Dialogue et à un programme d’aide aux employés (EAP);
• REER avec contribution de l’employeur;
• Rabais sur les transports publics, plusieurs spas, cours de sport, centre d’art, cafés, mobilier et plusieurs autres entreprises locales.

Diversité : Chez Rodeo FX, la diversité est une valeur fondamentale. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif et équitable où des perspectives différentes sont accueillies. Chaque membre de l’équipe apporte un éclairage unique qui renforce notre créativité, remet en question notre façon de penser et nous aide à livrer un meilleur travail.

Rodeo FX peut utiliser des outils d’IA pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement, comme la transcription d’entrevue ou l’analyse préliminaire des candidatures. Ces outils peuvent être gérés par des fournisseurs tiers, et les données peuvent être traitées à l’extérieur du Québec. Ces outils ne remplacent jamais la prise de décision humaine : toutes les décisions finales d’embauche sont prises par notre équipe de recrutement et les gestionnaires. Pour en savoir plus sur la façon dont nous protégeons vos renseignements personnels et vos droits, veuillez consulter notre Politique de confidentialité.