Détails du poste
- Lieu de travail : Montreal (Hybride)
- Type de poste : Permanent à temps plein
Description du poste
Un leader de premier plan dans le secteur canadien de l’assurance et des services financiers est à la recherche d’un Senior Technical Project Manager pour rejoindre leur unité spécialisée en Data Protection. Dans ce rôle, vous agirez comme moteur stratégique afin de veiller à ce que de grandes initiatives corporatives de pointe et des intégrations d’IA soient construites sur des bases hautement sécurisées. Si vous êtes un leader de projet solidement ancré sur le plan technique, qui s’épanouit dans des environnements interfonctionnels et comprend comment protéger les actifs critiques de données financières et personnelles au sein d’infrastructures complexes, cette opportunité est faite pour vous.
Avantages
Stabilité & Innovation : Travaillez pour un leader établi de l’industrie, en naviguant des transformations technologiques et d’IA avancées.
Rémunération compétitive : Forfait de rémunération attractif avec des avantages complets ou des taux concurrentiels du marché.
Environnement de travail dynamique : Culture d’entreprise moderne et collaborative, avec des bureaux situés à Montréal.
Croissance professionnelle : Dirigez des initiatives de sécurité d’envergure et à forte visibilité à l’échelle de l’entreprise, avec un impact institutionnel significatif.
Responsabilités
Pilotage de projet technique : Superviser et livrer de bout en bout les initiatives de protection et de sécurité des données pour de grands projets organisationnels.
Collaboration interfonctionnelle : Collaborer étroitement avec des équipes d’ingénierie technologique avancées et des unités de sécurité de l’information afin d’intégrer des protocoles de sécurité robustes dès la conception.
Gestion des risques et des vulnérabilités : Faciliter les évaluations d’analyse des données, suivre les vulnérabilités des systèmes et coordonner des stratégies de remédiation à travers les équipes techniques.
Liaison opérationnelle : Agir comme principal lien entre les spécialistes techniques (SOC, architectes de sécurité) et les lignes d’affaires financières de l’entreprise.
Suivi de progression : Établir, surveiller et présenter des indicateurs clés de performance (KPI) et des rapports d’étape au leadership exécutif.
Qualifications
Expertise technique : Expérience avérée en infrastructure de cybersécurité, en mettant l’accent sur la protection des données, les centres d’opérations de sécurité (SOC), la gestion des vulnérabilités et l’analyse des données.
Expérience senior : Un minimum de 8 à 10 ans dans la gestion de projets TI ou sécurité à grande échelle et complexes au sein d’un environnement d’entreprise.
Disponibilité sur site : Capacité et volonté de faire la navette régulièrement vers le bureau de Montréal (modèle hybride avec présence sur site obligatoire).
Maîtrise de la communication : Capacité exceptionnelle à traduire des risques de sécurité profondément techniques en stratégies d’affaires claires et actionnables pour des parties prenantes non techniques.
Crédentiels (atouts) : PMP, CISA, CISM, ou certifications techniques de sécurité liées.
Langue requise et contexte
Notre client opère au Canada. L’entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui nécessitent la connaissance d’une langue autre que le français, et ne l’exige que lorsque nécessaire et lorsque ses employés bilingues actuels ne peuvent pas accomplir ces fonctions. D’après une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige que les candidats soient parfaitement bilingues en anglais (à l’oral et à l’écrit). En particulier, ce poste exigera que l’employé interagisse avec des départements internes centralisés (p. ex., Operations / HR / Finance / Legal / Contracts / Sales) qui soutiennent l’organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Résumé
Lieu : Montréal, QC (Hybride - Présence régulière sur site requise)
Durée : Temps plein / Contrat à long terme
Secteur : Assurance & Services financiers
Date de début : ASAP
À propos de Randstad Canada
Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre reflétant l’ensemble des peuples du Canada. À ce titre, nous nous engageons à développer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l’équité, la diversité et l’inclusion au sein du milieu de travail en examinant nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l’avancement de tous les employés. En plus de notre engagement profond à respecter les droits de la personne, nous sommes dévoués à des actions positives pour provoquer un changement afin de garantir à chacun une pleine participation à la main-d’œuvre sans obstacles, qu’ils soient systémiques ou autres, en particulier pour les groupes qui recherchent l’équité et qui sont généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre du Canada, notamment ceux qui s’identifient comme des femmes ou des personnes non binaires/non conformes au genre; les Peuples autochtones ou des Premières Nations; les personnes en situation de handicap (visible ou invisible) et; les membres des minorités visibles, les groupes racialisés et la communauté LGBTQ2+.
Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en soutenant leurs besoins d’accessibilité et d’adaptation tout au long du cycle d’emploi. Nous demandons à toutes les candidatures de bien vouloir indiquer tout besoin d’adaptation en envoyant un courriel à afin d’assurer leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.
