Gestionnaire de la culture

Le ou la Gestionnaire, Culture est responsable de la mise en œuvre et de l’évolution des initiatives qui soutiennent la culture organisationnelle et l’expérience employé.e au quotidien. Relevant de la direction Culture et expérience studio, cette personne contribue activement à traduire l’ADN de l’entreprise en expériences concrètes, cohérentes et engageantes à travers l’ensemble des studios, plus particulièrement avec un focus sur le studio de Montréal.

Elle veille à la qualité, à la pertinence et à la cohérence des initiatives culturelles, des événements et des programmes de reconnaissance, tout en assurant une exécution rigoureuse et alignée avec les priorités organisationnelles.

Ce poste est basé à Montréal. La personne titulaire du poste doit être en mesure de travailler au studio de Montréal 4 jours par semaine afin de soutenir l’expérience employé locale, les événements du studio et les initiatives liées à la culture.

Principales responsabilités :

Planification et déploiement des initiatives culturelles

• Définir et faire évoluer la feuille de route des initiatives culturelles en cohérence avec les priorités organisationnelles.
• Concevoir et mettre en œuvre des programmes et initiatives favorisant le sentiment d’appartenance et l’engagement des employé.e.s.
• Identifier et intégrer les meilleures pratiques en matière de culture organisationnelle.
• Contribuer à l’intégration des piliers culturels dans les processus et les pratiques internes.

Événements et rituels organisationnels

• Planifier, coordonner et exécuter le calendrier annuel des événements et rituels du studio (ex. célébrations, événements saisonniers, initiatives spéciales).
• Assurer une expérience de haute qualité, créative et cohérente avec les standards du studio.
• Gérer et participer activement à l’exécution de l’ensemble du cycle de vie des événements, de la conception à l’animation.

Expérience employé.e et engagement

• Veiller à la qualité de l’expérience employé.e au quotidien à travers des initiatives concrètes et adaptées aux réalités locales.
• Gérer la boutique interne et les articles promotionnels (merch), en assurant leur cohérence avec la culture du studio et leur contribution aux initiatives de reconnaissance et d’engagement.
• Suivre et évaluer le niveau d’engagement et d’alignement culturel à travers les équipes et les studios.
• Proposer des ajustements et des améliorations en fonction des besoins observés.

Programmes de reconnaissance et initiatives connexes

• Déployer et faire évoluer les programmes de reconnaissance et récompenses.
• Assurer la cohérence, la pertinence et l’impact des initiatives associées.
• Gérer les relations et négocier avec les fournisseurs liés aux programmes (cadeaux, expériences, partenariats, etc.).

Gestion des ressources et des fournisseurs

• Gérer les budgets liés aux initiatives culturelles et aux événements avec rigueur.
• Planifier et suivre les dépenses en assurant une utilisation optimale des ressources.
• Identifier, sélectionner et gérer les fournisseurs, incluant la négociation des ententes (contrats de services, rabais aux employés etc).

Environnement de travail et initiatives locales

• Contribuer à créer un environnement de travail stimulant, inclusif et aligné avec la culture du studio.
• Proposer et mettre en place des initiatives favorisant une ambiance positive et mobilisante.
• Soutenir les besoins locaux en matière d’expérience employé.e.

• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en planification et coordination d’événements corporatifs et en déploiement d’initiatives liées à la culture organisationnelle.
• Expérience démontrée dans la contribution à des projets visant à renforcer l’engagement et le sentiment d’appartenance des employé.e.s.
• Diplôme d’études collégiales (DEC) en marketing, gestion d’événements ou domaine connexe.
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. *
• Aisance avec les suites Microsoft Office et Google Workspace, autres outils de gestion de projets (ex: Monday).
• Intérêt ou expérience avec des outils de création visuelle (ex. Canva, Photoshop,...), un atout.
• Excellentes habiletés de coordination et d’exécution, avec un sens aigu de la qualité et du raffinement.
• Créativité, proactivité et capacité à transformer des idées en expériences concrètes et mémorables.
• Excellentes habiletés relationnelles et capacité à collaborer avec une diversité d’équipes et de partenaires.

* La personne titulaire du poste devra collaborer quotidiennement avec nos équipes situées à l’extérieur
du Québec, notamment à Los Angeles, Toronto, et Bengaluru (Inde), où la langue de travail est
principalement l’anglais. Elle sera également amenée à communiquer régulièrement avec des acteurs
internationaux externes non francophones. La maîtrise de l’anglais est donc essentielle afin d’assurer
une communication fluide et efficace dans un environnement de travail international, et pour
représenter les capacités créatives et techniques de Rodeo FX à l’échelle mondiale.

• Contrat permanent à temps plein
• Structure de travail flexible et hybride dans tous nos bureaux
• 5 jours de congé payés pour maladie ou raisons personnelles
• 2 jours fériés supplémentaires pendant les vacances d’hiver
• Assurance collective, accès à Dialogue pour un soutien en ligne et à un Programme d’aide aux employés (PAE)
• REER avec contribution de l’employeur
• Rabais sur les transports en commun, plusieurs spas, cours de sport, centre d’art, cafés, meubles et plusieurs autres commerces locaux.

Diversité : Chez Rodeo FX, la diversité est une valeur fondamentale. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et équitable, où les points de vue variés sont accueillis avec ouverture. Chaque membre de l’équipe apporte une perspective unique qui enrichit notre créativité, remet en question nos idées et nous aide à livrer un travail de qualité.

Rodeo FX peut utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement, comme la transcription des entrevues ou l’analyse préliminaire des candidatures. Ces outils peuvent être exploités par des fournisseurs tiers et les données peuvent être traitées à l’extérieur du Québec. Ces outils ne remplacent jamais la prise de décision humaine : toutes les décisions finales d’embauche sont prises par notre équipe de recrutement et nos gestionnaires.