Mechanical Engineer

Description du poste

As a Mechanical Engineer at Vention…

Vous dirigerez la conception, le développement et le déploiement de composants mécaniques et d’ensembles tout au long de leur cycle de vie. Vous collaborerez de manière interfonctionnelle afin de répondre aux besoins des parties prenantes et de soutenir vos collègues tout en contribuant à l’amélioration des processus et des méthodes de travail de l’équipe. Avec l’expansion de l’Intelligence Artificielle physique, l’équipe mécanique de Vention joue un rôle essentiel dans le développement du matériel nécessaire à l’opérationnalisation des solutions d’IA.

Ce que vous ferez

• Exécution de projet : Collaborer avec les responsables de programme sur des projets impliquant des composants structurels, des actionneurs et des composants pneumatiques. Soutenir la feuille de route produit à toutes les phases de développement, de l’analyse des besoins et de la conception jusqu’à la validation et au lancement.

• Définition du périmètre : Collaborer avec les gestionnaires pour traduire les exigences du produit en spécifications mesurables.

• Évaluation & gestion des risques : Réaliser des DFMEA (Design Failure Mode and Effects Analysis) à toutes les étapes du projet afin d’atténuer les risques liés à la performance, à la sécurité et à la complexité opérationnelle.

• Conception & prototypage : Gérer les itérations de prototypage conceptuel et de validation jusqu’à ce que les spécifications soient atteintes. Collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour concevoir des systèmes mécaniques et électromécaniques, en sélectionnant des composants comme des actionneurs et des pneumatiques afin de répondre aux exigences du produit.

• Tests : Exécuter des plans de test couvrant l’assemblage, la conformité, les risques identifiés dans les DFMEA et les essais de durée de vie afin de valider les prototypes en vue de la production.

• Développement de la documentation : Créer des actifs techniques comme les Engineering Assembly Requirements, les spécifications publiques et les guides d’utilisation aux étapes ultérieures du projet afin de faciliter le transfert vers la production.

• Support interfonctionnel : Collaborer avec les départements achats, qualité et production afin de soutenir le lancement et la maintenance continue des produits.

• Intégration publique & formation : Gérer le cycle de vie de l’intégration du site web en fournissant les spécifications produit, les rendus et les dessins techniques pour la bibliothèque de pièces. Animer des séances de formation internes et des présentations techniques afin de diffuser la connaissance au sein de l’équipe d’équipement matériel mécanique et à travers l’ensemble de l’organisation.

• Amélioration continue : Favoriser l’amélioration continue en faisant évoluer les standards, les processus et les modèles internes. Offrir un soutien technique continu aux produits établis grâce à une documentation détaillée et au dépannage, en aidant occasionnellement à des demandes de support client complexes.

• Organiser des formations et des séances d’information : Animer et participer à des étapes clés de projets, notamment les synchronisations et les revues de conception (PDR, CDR, FDR). Exécuter les workflows d’Engineering Change Management (ECM) pour les produits existants afin de traiter des améliorations liées à la qualité, à la fabrication ou à l’assemblage.

• Collaboration & mentorat : Travailler avec des départements interfonctionnels — dont le logiciel, le matériel électrique et les opérations — afin d’assurer une intégration harmonieuse de l’écosystème produit. Fournir des conseils professionnels et du mentorat à des collègues juniors afin de favoriser leur croissance technique au sein de l’équipe.

Qualifications

Ce que vous apportez

We’re looking for skills, intellect, and experiences that will help you succeed in this role but we also know that various profiles (not only the one described below) could be successful. If you’re excited about what you read and think you’d be a great fit, we encourage you to apply, even if you don’t meet every single qualification.

Vous apporterez :

• Un diplôme universitaire en génie mécanique ou électromécanique.

• 8-10 ans d’expérience pertinente en conception mécanique pour l’automatisation industrielle (équipements automatisés, convoyeurs, actionneurs, structure, robotique, etc.).

  • La participation à l’Ordre des Ingénieurs du Québec est requise.
• Leadership démontré avec une forte orientation vers l’exécution et les résultats.
• Expérience de travail sur des projets de conception multidisciplinaires.
• Connaissances solides de l’ensemble de l’industrie de l’automatisation industrielle.

• Expérience de travail avec des technologies telles que les pneumatiques, les moteurs pas à pas, les robots collaboratifs, les robots industriels, les cadres d’extrusion, les cadres soudés, les capteurs, les méthodes d’actionnement linéaires et rotatives (p. ex. crémaillère et pignon, vis à billes, boîtes de vitesses planétaires, etc.).

• Connaissances approfondies des standards de conception mécanique et des tolérances, tout en les communiquant efficacement sur les dessins techniques.
• Utilisateur expert de Solidworks, CAD et FEA.

• Expérience avec des logiciels PLM/PDM pour le processus de vérification (check in/check out) et la gestion des révisions constitue un atout. Une expérience spécifique avec Solidworks PDM est valorisée.

• Expérience de fabrication et DFx (usinage, moulage, coulée, extrusion, forge) pour les composantes métalliques et plastiques.
• Solide expérience en fiabilité et en essais de validation, ainsi qu’en analyse des causes profondes.
• L’aisance avec des langages de programmation comme Python et LabView constitue un atout.

• Communiquer facilement verbalement et par écrit en français et en anglais. La documentation publique est produite en anglais; un anglais très solide est donc requis.

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons

• Career pathing: Real opportunities to grow through personalized development plans, bi-annual employee reviews, and mentorship program
• Professional development: Continuous training in performance management, inclusive leadership, leadership operating model, team building, and giving/receiving feedback
• Gender diversity & inclusion: Pay equity reviews, inclusive policies, and a Women’s Employee Resource Group offering networking, mentorship, and quarterly learning sessions.
• Hybrid work: Enjoy flexibility with our hybrid model, allowing you to work from home on select days.
• Community engagement: Two paid volunteering days per year to give back to causes you care about.
• Central location: Regular team gatherings and a collaborative office space in the heart of Montreal, surrounded by cafés and restaurants.
• Team events: All year round employee events including annual kick-off, employee summit, quarterly happy hours, and department events.
• Comprehensive benefits: A complete group benefits plan for you and your family that start day one.
• Top-up and benefits for new parents: Additional financial support and resources to support employees during their transition to parenthood.

À quoi s’attendre pendant l’entretien

• Appel initial
• Rencontrer l’équipe
• Entretien avec cas ou à emporter
• Décision & offre

We’re committed to making every step of the process inclusive and accessible. If you require accommodations at any stage, please let us know, we’ll ensure you have what you need to succeed.

Développement professionnel

Vention believes strongly in promotion from within. For this reason, we structured a comprehensive professional development program that elevate high-performing individuals who deeply understand the inner workings of Vention. This program encompasses:

• In-house coaching program with former industry executives working with small cohort of emerging leaders
• Quarterly management training on topics ranging from “Giving & Receiving Feedback, to Building high-performing teams, to "Developing your own Leadership model”
• Quarterly World-Class Speaker Series featuring industry leaders sharing their perspective and lessons learned as they build their function and business
• Dedicated professional development channels sponsored by the Executive team to foster continuous professional learning
• Book allocation program to further your knowledge in your domain of expertise or any business leadership topics

Diversité, inclusion et appartenance chez Vention

When you join Vention, you join a team of professionals with diverse experiences, backgrounds, and perspectives. Together, we’re building a workplace where everyone belongs, feels valued, and can achieve extraordinary results.

We celebrate differences in ideas, in experiences, and in people. Our initiatives in gender equity, career growth, and leadership development are designed to create real opportunities for everyone to thrive.

La culture de Vention

Vention is an uplifting environment for high achievers. Thinking that Vention’s culture would keep you energized? See our full culture guide here.