Directeur.trice, Acquisition de Talents

McGill St Laurent | Montréal, QC Vous êtes un.e leader RH stratégique qui sait transformer une vision de croissance en organisation performante ?

Vous êtes aussi à l'aise dans les sphères stratégiques qu'au cœur des recrutements critiques ?

Relevant directement du président, la Directeur.trice, Acquisition de Talents jouera un rôle central dans l'accélération de la croissance de l'organisation.

Votre mandat : concevoir et piloter la stratégie Talent & Culture permettant de doubler les effectifs, renforcer la marque employeur et soutenir l'atteinte des objectifs d'affaires.

Pourquoi choisir McGill St Laurent?

Un impact direct sur la croissance.

Vous contribuerez à bâtir l'organisation de demain en tête-à-tête avec le président, avec une véritable influence sur les décisions stratégiques.

Un secteur en pleine ébullition.

McGill St Laurent œuvre dans le trading de commodité et d'énergie renouvelable, un domaine en forte croissance qui repousse constamment ses limites.

Santé et bien-être.

Couverture d'assurance complète, soutien en santé mentale, gym privé sur place, café et collations à volonté.

Un milieu qui inspire.

Des événements d'équipe, un environnement moderne au cœur du Vieux-Montréal, et une culture où l'innovation et l'ambition sont la norme.

Comment vous passerez vos journées Concevoir et maintenir un plan stratégique de main-d'œuvre (rôles critiques, séquencement des embauches, scénarios de croissance).

Déployer une stratégie de recrutement robuste : priorisation des rôles, canaux, partenariats, marque employeur, approche proactive.

Participer activement aux recrutements tout au long du processus : cadrage, approche directe, évaluation et décisions d'embauche.

Encadrer, développer et mobiliser l'équipe RH afin qu'elle délivre efficacement les priorités liées à la croissance.

Ce que vous apportez Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.

• 10+ années d'expérience pertinente en RH/Talent, dont un minimum de 5 ans en leadership d'équipe.

Réalisations démontrées en acquisition de talents, planification de la main-d'œuvre et mise à l'échelle de pratiques RH.

Excellentes habiletés relationnelles et capacité d'influence auprès de l'exécutif.

Esprit analytique et orienté résultats, aptitude à prioriser dans un contexte de forte croissance.

Bilinguisme français/anglais, oral et écrit.

Prêt.e à façonner l'organisation de demain dans un secteur en pleine transformation ?

Postulez dès maintenant.

Ce poste exige une présence à 100 % au bureau.

Nous croyons que cette présence favorise des interactions ayant un impact positif sur notre performance.

Elle facilite également la collaboration, accroît l’efficacité et génère des occasions d’apprentissage informel grâce à ces échanges.

Cette culture collaborative crée une atmosphère dynamique au bureau.

Par conséquent, nous encourageons les employé(e)s à maintenir cette présence afin de profiter pleinement de ses avantages.

• ________________ McGill St Laurent | Montréal, QC Are you a strategic HR leader who knows how to turn a growth vision into a high-performing organization?

Are you equally at home shaping talent strategy and rolling up your sleeves for critical hires?

Reporting directly to the President, the Director, Talent Acquisition will play a central role in accelerating the organization's growth.

Your mandate: design and lead the Talent & Culture strategy to double headcount, strengthen the employer brand, and support the achievement of business objectives.

Why Choose McGill St Laurent?

Direct impact on growth.

You will help build tomorrow’s organization in close collaboration with the President, with real influence on strategic decisions.

A sector in full momentum.

McGill St Laurent operates in commodity trading and renewable energy trading, a fast-growing field that constantly pushes new boundaries.

Health & well-being.

Comprehensive insurance coverage, mental health support, on-site private gym, and unlimited coffee, tea, and snacks.

An inspiring environment.

Team events, a modern office in the heart of Old Montreal, and a culture where innovation and ambition are the standard.

How You’ll Spend Your Days Design and maintain a strategic workforce plan (critical roles, hiring sequencing, growth scenarios).

Deploy a robust recruitment strategy to support rapid organizational expansion: role prioritization, employer brand channels, partnerships, proactive sourcing.

Actively participate in recruiting throughout the process: role scoping, direct outreach, candidate evaluation, and hiring decisions.

Coach, develop, and mobilize the HR team to effectively deliver on growth-related priorities.

What You Offer Bachelor’s degree in human resources management, Industrial Relations, or a related field.

• 10+ years of relevant HR/Talent experience, including at least 5 years in a team leadership role.

Demonstrated achievements in talent acquisition, workforce planning, and scaling HR practices.

Excellent interpersonal skills and ability to influence at the executive level.

Analytical and results-driven mindset, with the ability to prioritize in a high-growth context.

Bilingualism in French and English, both oral and written.

Ready to shape tomorrow’s organization in a sector undergoing a major transformation?

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This position requires 100% presence at the office.

We believe that this presence encourages interactions that have a positive impact on our performance.

In addition, it facilitates better collaboration, increases efficiency, and generates informal learning opportunities through these interactions.

This collaborative culture creates a dynamic atmosphere in the office.

As a result, we encourage employees to maintain this presence to reap the benefits.

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