Conseiller(ère) en communication

L’Association des employeurs maritimes (AEM) est responsable du recrutement, de la formation et du déploiement quotidien d’une main d’œuvre portuaire qualifiée à travers 4 ports de l’Est canadien à savoir les ports de Montréal, Trois-Rivières/Bécancour, Hamilton et Toronto. L’AEM a aussi le mandat de négocier et d’administrer les conventions collectives de ses membres, qui incluent les opérateurs de lignes maritimes ainsi que les entreprises d’arrimage. Elle agit également en tant qu’experte-conseil en santé et sécurité auprès des opérateurs de terminaux. Relevant du Vice-président, Administration, la personne titulaire de ce poste touchera à toutes les facettes des communications de l’organisation. Le conseiller en communication sera un pilier important au niveau des plateformes numériques (internes et externes), des relations avec les nombreuses parties prenantes et de la gestion de projets spéciaux. Voici un aperçu des responsabilités, des exigences et compétences recherchées pour le poste : Description des responsabilités - Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de communication - Collaborer avec les équipes internes afin d’assurer l’alignement des initiatives avec les priorités organisationnelles - Assurer la production, la diffusion et l’alimentation des contenus sur les différentes plateformes - Développer, mettre en œuvre et assurer le suivi des plans de communication internes, externes et numériques - Gérer et coordonner des projets spéciaux en communication - Assurer le suivi des dépenses budgétaires liés aux communications - Suivre l’ensemble des actions du plan stratégique et produire les documents de suivi et de résultats en communication interne - Agir comme point de contact auprès des partenaires pour l’exécution des plans de communication - Collaborer avec les parties prenantes internes pour la mise en œuvre des plans de communication - Être responsable de l’outil de communication trimestriel destiné aux partenaires internes et externes - Soutenir les enjeux liés aux relations publiques et gouvernementales - Participer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques d’entreprise - Participer aux groupes de travail, comités consultatifs et associations professionnelles afin de représenter et défendre les intérêts de l’AEM - Suivre et analyser les tendances et évolutions législatives et réglementaires ayant un impact sur l’organisation Compétences recherchées - Capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec divers intervenants - Rédaction rapide et efficace dans un environnement en constante évolution - Esprit d’initiative et autonomie - Capacité à travailler sous pression - Compréhension et intérêt des affaires publiques - Curiosité et volonté d’apprendre et de se développer Exigences du poste - Diplôme universitaire en communication, marketing ou discipline connexe, ou expérience équivalente - 3 à 6 ans d’expérience en communication et affaires publiques - Expérience en gestion et création de contenu (médias sociaux et sites web) - Expérience en élaboration et mise en œuvre de plans de communication - Expérience en gestion de projets impliquant plusieurs partenaires - Expérience en analyse d’enjeux - Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit - Expérience dans un environnement syndiqué (atout) - Connaissance de l’industrie maritime (atout) - Compréhension des enjeux publics liés à l’industrie maritime (atout) - Connaissances en relations gouvernementales (atout) Lieu de travail : 2100, avenue Pierre-Dupuy, Aile 2, bureau 1040, Montréal (Québec) H3C 3R5 En plus d’un milieu de travail stimulant, dans lequel évoluent des gens dynamiques et polyvalents, l’AEM offre à ses employés une gamme complète d’avantages sociaux : - Un régime d’assurance collective : assurance médicament et dentaire, assurance vie, assurance invalidité, assurance voyage, télémédecine et programme d’aide aux employés - Un régime de retraite à cotisations déterminées - Un programme d’accès à la justice à tarif réduit - Un programme d’accès à une allocation trimestrielle En tant qu’employeur, nous adhérons au principe d’équité en matière d’emploi. Notre politique d’embauche est de recruter et de sélectionner des candidats en fonction de leurs compétences, en vue de choisir la candidate la plus qualifiée pour le poste. L’Association des employeurs maritimes ne pratique aucune discrimination envers les candidats quant à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’origine ethnique, à l’incapacité et à tout autre critère précisé dans les lois en vigueur.